薪資管理制度

1、薪資管理制度第一章 總 則 第一條 為了合理確定*（以下簡稱公司或本公司）員工工資，完善公司激勵機制，充分調(diào)動員工的工作積極性和創(chuàng)造性，引導(dǎo)員工在本職工作中為公司整體目標(biāo)的實現(xiàn)和持續(xù)發(fā)展做出貢獻(xiàn)，特制定本制度。 第二條 公司奉行以下工資政策： 1. 員工的工資取決于員工的工作能力和對公司的貢獻(xiàn)程度； 2. 尊重工作本身的差異性，基于不同的工作特性實行不同的薪酬方案。 第三條 本制度適用于公司正式月薪員工包括正式員工、試用期員工、實習(xí)人員及特聘勞務(wù)人員；部分條文適用于計件類員工（有注明）。 第四條 與公司簽訂勞動合同的正式員工，適用于本制度中第二章至第七章的相關(guān)規(guī)定；非正式員工（包括實習(xí)學(xué)生、試

2、用期員工、特聘員工等）的工資，適用本制度第九章的相關(guān)規(guī)定。 第五條 公司實行工資公開制度，員工通過努力奮斗，改變自己職位獲取相應(yīng)的工資福利待遇。 第六條 本公司工資包括基本工資、加班費、職務(wù)津貼、技術(shù)津貼、全勤獎、績效獎金（績效基數(shù)考核系數(shù)）、學(xué)歷津貼、各類福利等多種形式。 第七條 公司依據(jù)崗位工作特點、績效體現(xiàn)方式等因素確定員工的工資構(gòu)成方案、類別和崗位不同的員工適用于不同工資構(gòu)成。具體見職務(wù)工資對照表。第二章 基本工資第八條 基本工資是公司在勞動合同中確定每位員工的基本工資數(shù)額。第九條 基本工資由人力資源部按照地方政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、本行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、本地區(qū)平均工資水平等因素，設(shè)定合理的基本

3、工資數(shù)額，交公司總經(jīng)理辦公室核定，公告通知。第三章 加班工資 第十條 公司不鼓勵加班，公司員工有責(zé)任和義務(wù)在正常工作時間完成本職工作。員工確因工作需要不得不加班時，可申請加班。除國家法定假日加班不能調(diào)休以外其它加班以調(diào)休補償為主，確實不能調(diào)休的按規(guī)定支付加班費。第十一條 員工因工作需要加班的，應(yīng)填寫加班/調(diào)休申請單，由本部門經(jīng)理或主管副總負(fù)責(zé)人審核，人力資源部復(fù)核方才有效，未經(jīng)復(fù)核的加班一律無效。第十二條 員工加班時應(yīng)在加班/調(diào)休申請單注明調(diào)休的時間，經(jīng)人力資源部批復(fù)后按照預(yù)定的時間加班和調(diào)休，不得擅自更改。第十三條 人力資源部每月對各部門員工加班及調(diào)休情況進行統(tǒng)計，編制人員加班/調(diào)休統(tǒng)計月報

4、表，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。第十四條 加班工資按照以下標(biāo)準(zhǔn)計算： 1. 因工作需要安排員工在標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的， 按員工本人基本小時工資的 150%支付。2. 因工作需要安排員工在休息日工作，又不能安排補休的，按照員工本人小時工資的 200%支付。3. 公司安排員工在法定休假節(jié)日工作的，按照員工本人小時工資的300%支付。第十五條 在計算員工日工資和小時工資時，分別按以下公式折算： 日工資=基本工資當(dāng)月應(yīng)出勤時數(shù)小時工資=基本工資（21.758小時）第十六條 加班費以勞動合同約定的基本工資數(shù)額或每年人力資源部公布的基本工資為加班費計算基數(shù)。第十七條 有下列情況之一的員工，不適用加班費：

5、實行不定時工作制的人員；責(zé)任制的管理人員，工資中已經(jīng)含有固定加班費（主管級以上人員）。第四章 津 貼 第十八條 津貼是公司為了補償員工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給員工的津貼。公司的津貼包括：職務(wù)津貼、技術(shù)津貼、出差津貼和特殊人才津貼。 第十九條 職務(wù)津貼是公司對管理人員發(fā)放的，為其所承擔(dān)的責(zé)任、壓力和不定期加班所支付的專項津貼。職務(wù)津貼發(fā)放對象是公司管理人員，具體標(biāo)準(zhǔn)見附件工資等級對照表。 第二十條 技術(shù)津貼是公司為專業(yè)技術(shù)人員設(shè)定的一項津貼，津貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)（參考工資等級對照表）。第二十一條 出差津貼是依據(jù)工作環(huán)境和條件確定的對出差外省市的津貼。出差津貼按天計算，由出差人員申請，

6、部門經(jīng)理審批，人力資源部復(fù)核，財務(wù)部發(fā)放。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：標(biāo) 準(zhǔn)（元/天）上海、北京、深圳、珠海55其它省份35第二十二條 特殊人才津貼、學(xué)歷津貼是為了增加公司在人才市場上的吸引力，調(diào)動特殊人才的積極性，給予公司引進的急需的特殊人才發(fā)放的特別津貼。特殊人才津貼的標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放方式由總經(jīng)理決定。 學(xué)歷津貼：按本人提供有效的學(xué)歷證明享有此項津貼，大學(xué)?？疲ㄈ曛茖？苹?000年以前二年制大專）每月100元，大學(xué)本科（四年制以上本科）及以上，每月150元；以上學(xué)歷是以全日制畢業(yè)生為準(zhǔn)（函授、自學(xué)暫不提供津貼）。 職稱：初級職稱50元，中級職稱100元，高級，150元（職稱是公司所需要的）。 特種證件：電工

7、證、焊工證、安全主任，每月100元。第五章 獎 金 第二十三條 本章所指的獎金包括：績效獎、目標(biāo)績效獎、優(yōu)秀員工獎、年終獎、全勤獎、工齡獎第二十四條 績效獎金是依據(jù)員工工作績效、公司業(yè)績和員工績效考核成績決定績效獎金數(shù)額，每個崗均設(shè)定績效基數(shù)，績效獎金等于績效基數(shù)考核系數(shù)?？己讼禂?shù)=考核得分乘100%。第二十五條 績效獎金的金額與事務(wù)、職能類員工的考核等級相對應(yīng)，具體標(biāo)準(zhǔn)見工資等級對照表。第二十六條 目標(biāo)績效獎金是公司向管理人員（組長以上管理人員）發(fā)放的，依據(jù)管理者承擔(dān)的目標(biāo)任務(wù)完成情況發(fā)放的浮動獎金。目標(biāo)績效獎金的獎金數(shù)額依據(jù)管理者承擔(dān)的任務(wù)的難度和該任務(wù)對公司的影響/貢獻(xiàn)大小來設(shè)定。第二十

8、七條 年度優(yōu)秀員工獎：是對被公司評為年度勞動模范、工作標(biāo)兵和優(yōu)秀員工發(fā)放的一次性獎勵。標(biāo)準(zhǔn)分別為：年度勞動模范1500 元/人，工作標(biāo)兵1000 元/人，優(yōu)秀員工1000元/人（本條同樣適用于計件類員工）。 第二十八條 年終獎：是根據(jù)公司年度效益確定的獎金，一般采用下列形式發(fā)放（計件類員工已經(jīng)享有年終獎的人員不再享受此項）： 1、管理人員、文職人員：年底可獲得本人工資12工作月數(shù)，依據(jù)本人當(dāng)年度表現(xiàn)可在此基礎(chǔ)上進行調(diào)整。2、計時類普通員工：年底可獲得本人工資12工作月數(shù)。3、全年事假累計超過30天，病假累計超過40天，事病假合計45天的，不享受年終獎。4、年終獎發(fā)放時間為當(dāng)年放年假時發(fā)放，中途

9、離職者不發(fā)放年終獎。5、公司遇到經(jīng)營困難或經(jīng)濟效益嚴(yán)重下滑時，可以減少或停發(fā)年終獎。6、當(dāng)年度考核或管理人員問責(zé)考評達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的，按相關(guān)制度為準(zhǔn)發(fā)放。第三十條 全勤獎：是對員工出勤獎勵，50元/月，凡當(dāng)月遲到、早退、請假的員工沒有超過規(guī)定的時時間均享有全勤獎（停工待料休息不扣全勤獎）。第三十一條 工齡獎： 工齡獎是針對月薪或計時員工在公司服務(wù)年限的專項補貼，員工在公司邊連續(xù)工作滿3個月后，第二年享有，以后每增加1年加50元，4年以后不再上調(diào)，具體標(biāo)準(zhǔn)見下表：補貼年限 人員/標(biāo)準(zhǔn)滿1年不到2年滿2年不到3年滿3年不到4年滿4年以上月薪及B類員工50100150200注：員工工齡不連續(xù)計算的條件1

10、、每年春節(jié)后未按公司春節(jié)放假規(guī)定準(zhǔn)時上班者（請假經(jīng)同意的除外），得重新辦理入職手續(xù)。2、一年累計請事假天數(shù)超過30天、病假超過40天的或事病假合并45天的，需重新辦理入職手續(xù)（特殊情況總經(jīng)辦同意除外）。3、其它情況不能累計計算工齡的。第六章 福利保險 第三十二條 公司為有需要的員工分別提供以下方面的福利：伙食補貼、保險、通訊補貼、節(jié)日補貼、探親補貼、結(jié)婚禮金、生日禮金（品）、喪葬補助、困難補助等。第三十三條 公司實行包工作日兩個工作餐制度，伙食標(biāo)準(zhǔn)如下：1、 副經(jīng)理及以上：每天生活費20元； 2、 專員至主管級：每天生活費用15元。3、 專員級以下每天10元。第三十四條 通訊補貼： 通訊補貼是

11、針對員工因工作原因產(chǎn)生的通訊費用支出提供的專項補貼。補貼標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)崗位類型和崗位級別的不同而不同，并按年度進行調(diào)整。通訊補貼每月以人民幣形式發(fā)放。享受通訊補貼的員工必須按公司規(guī)定保持通訊的暢通，否則公司有權(quán)取其消通訊補貼。具體以總經(jīng)辦通知為準(zhǔn)。 第三十五條 傳統(tǒng)節(jié)日補貼： 傳統(tǒng)節(jié)日補貼是公司在傳統(tǒng)節(jié)日給員工發(fā)放的專項生活補貼。標(biāo)準(zhǔn)如下：春節(jié)、國慶、中秋節(jié)、，端午節(jié)、清明節(jié)每人50-100元不等（以人民幣、禮品、加餐或全體員工聚餐等形式），本項福利同時適用于在公上班的所有員工。第三十六條 探親補貼： 探親補貼是公司為管理層提供的年度探親交通費用支出的專項補貼。公司每年以憑票據(jù)報銷形式，報銷單程外地

12、探望父母或配偶的交通費用一次，相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)按公司差旅費標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。本項福利適用于公司部門經(jīng)理及以上人員。 第三十七條 生日禮金（品）： 公司每月為當(dāng)月過生日的員工舉辦生日晚會或由人力資源部代表公司贈送生日禮品或發(fā)放一定生日禮金。本項福利同時適用于公司試用期員工。 第三十八條 結(jié)婚禮金： 結(jié)婚禮金是公司對員工祝賀的專項禮金。標(biāo)準(zhǔn)為：兩員工同在公司工作滿1年以上結(jié)婚者禮金共為600元，一人在公司工作滿1年以上結(jié)婚者禮金300元。由員工提供結(jié)婚證正本向人力資源部提出申請，經(jīng)總經(jīng)辦確認(rèn)后，可以享受結(jié)婚禮金。 第三十九條 喪葬補助： 員工本人的配偶、子女和父母死亡的，由員工提供當(dāng)?shù)卮逡陨险块T出具的死亡證明

13、書向人力資源部提出申請，經(jīng)總經(jīng)辦確認(rèn)后，可以享受喪葬補助500元。 第四十條 困難補助： 員工或員工直系家屬因天災(zāi)人禍造成的重大困難需要幫助的，公司視情況給予一定的補助。補助的具體數(shù)額由總經(jīng)理辦公會討論決定。本項福利不適用于公司試用期員工。 第四十一條 保險 公司按照東莞市要求為員工購買社會保險，員工個人應(yīng)繳納的保險費從員工每月工資中扣除。員工依法享有相應(yīng)的社會保險福利待遇。 第四十二條 上述福利僅適用于公司正式員工，除特別注明之外。第七章 工資調(diào)整、計算和發(fā)放 第四十三條 基本工資的調(diào)整 公司視本地區(qū)社會平均工資、地方政府最低工資指導(dǎo)及物價水平變化而適時加以調(diào)整。 第四十四條 職務(wù)津貼、技術(shù)

14、津貼的調(diào)整 職務(wù)、技術(shù)津貼可以按照以下兩種方式進行調(diào)整： 1. 定期評審調(diào)整 每年年度績效考核結(jié)束以后，由部門依據(jù)員工考核成績評定并提出調(diào)整方案，經(jīng)人力資源部復(fù)審，總經(jīng)辦決定后調(diào)整（時間為每年2-3月份）。 2. 申請認(rèn)定調(diào)整 2.1員工可以向公司總經(jīng)辦提出認(rèn)定申請，但每年申請次數(shù)限于一次，與上次評定時間差為12個月?？偨?jīng)辦接到員工申請后，應(yīng)在7個工作日內(nèi)做出是否重新評定的答復(fù)，重新評定的，總經(jīng)辦應(yīng)在30個工作日內(nèi)完成。2.2 部門經(jīng)理或負(fù)責(zé)人對于本部門員工工作評定后,須調(diào)整工資等級的，應(yīng)向人力資源部提出調(diào)整方案，經(jīng)總經(jīng)辦復(fù)審，總經(jīng)理審定后執(zhí)行。2.3 試用轉(zhuǎn)正調(diào)整，根據(jù)崗位工資等級進行調(diào)整，

15、以達(dá)到試用期間崗位要求為標(biāo)準(zhǔn)進行調(diào)整，原則上以B級或B+級，不能超過A級工資。3. 工齡獎、全勤獎不在工資調(diào)整之列，工資調(diào)整后再加上工齡獎、全勤獎為本人實際工資（限月薪人員）。4、薪資調(diào)整基本條件： 4.1 上次調(diào)整日期至少6個月以上. 4.2 上次調(diào)整后至申請日期，事假請假未超過3天、遲到早退未超過10次。. 4.3 上次調(diào)整后至申請日期，因工作失誤造成公司損失超過未300元； 4.4 上次調(diào)整后至申請日期，平均考核成績達(dá)到80分以上者； 4.5 上次調(diào)整后至申請日期，完成本職工作達(dá)成率為75%以上者； 4.6 上次調(diào)整后至申請日期，本部門員工滿意度為70%以上者； 4.7 上次調(diào)整后至申請

16、日期，個人違紀(jì)等同記過者處分以下（內(nèi)部處理或未處理，未公布等同也算）。4.8 符合以上所有的基本條件，可由本人提出，部門經(jīng)理或負(fù)責(zé)人協(xié)助申請給予調(diào)整。第四十五條 工資調(diào)整時效依據(jù)申請單或書面指示有明確時間規(guī)定的在規(guī)定時間執(zhí)行調(diào)整。沒有明確規(guī)定時間的，在審核單據(jù)交由人力資源部，由人力資源部通知財務(wù)下月執(zhí)行。第四十六條 各類保險福利的調(diào)整 基本保險依據(jù)國家、東莞市的相關(guān)規(guī)定進行調(diào)整，由人力資源部出具體方案，總經(jīng)辦審批后執(zhí)行。各項補貼、補助、禮金等，依據(jù)公司制度、辦法調(diào)整而調(diào)整。 第四十七條 公司遇到經(jīng)營困難或經(jīng)濟效益嚴(yán)重下滑時，可以在遵守國家法律法規(guī)的前提下，依據(jù)情況進行各種工資調(diào)整。第四十八條

17、公司支付員工工資時向員工提供工資清單；員工有責(zé)任檢查本人工資是否有誤，如對本人工資的異議，應(yīng)在3日內(nèi)向本部門直屬主管提出，由財務(wù)部門負(fù)責(zé)協(xié)助復(fù)查。3日內(nèi)未提出則視為員工對本人工資無異議。 第四十九條 有關(guān)在員工本人工資內(nèi)扣除項目1. 遲到、早退、病假、事假、曠工等，按公司考勤管理制度應(yīng)扣除部分的。 2. 本人購買社會保險應(yīng)繳款項由公司代扣。3、違反公司制度或賠償公司損失應(yīng)繳納的款項。4、其它根據(jù)法律法規(guī)應(yīng)扣除的。第五十條 工資計算方式月薪及計類時員工工資=（基本工資+職務(wù)津貼+技術(shù)津貼+工齡補貼+固定加班費）當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)實際出勤天數(shù)+績效獎金+時實加班費其它。注：個人工資等級工資等級對照表應(yīng)

18、有項目為準(zhǔn)。第五十一條 公司工資按照如下方式發(fā)放： 公司每月15日發(fā)放員工上月工資，最遲發(fā)放工資日期不得超過當(dāng)月20日發(fā)放上月工資，員工工資通過由員工本人提供銀行帳號（農(nóng)業(yè)銀行），公司通過銀行將員工工資轉(zhuǎn)入員工銀行帳號。第五十二條 公司財務(wù)應(yīng)保存支付員工工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字的書面記錄備查。第八章 特殊人員的工資 第五十三條 試用期員工的工資 試用期員工適用試用期工資待遇，除試用期工資和本辦法相關(guān)條款中明確規(guī)定同時適用于試用期員工的福利之外，不適用其他工資待遇。月薪或計時人員試用期工資為固定工資，由人力資源部和用人部門共同商定金額，填寫于薪資核定表， 交總經(jīng)理審批后執(zhí)行。 第五十四條 實習(xí)人員的工資 經(jīng)批準(zhǔn)到公司實習(xí)的實習(xí)人員不屬公司員工，除經(jīng)批準(zhǔn)可以享受的補貼外，不享受本制度第二章到第七章中規(guī)定的其他工資待遇。對于公司主動引進的滿足崗位急需的實習(xí)人員另發(fā)放實習(xí)補助金。公司與相關(guān)院校簽訂有實習(xí)協(xié)議，由相關(guān)院校向公司輸送實習(xí)生的，實習(xí)補助金按照協(xié)議執(zhí)行；未簽訂實習(xí)協(xié)議的，由人力資源部和用人部門共同依據(jù)實習(xí)生能力及學(xué)歷等