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文檔簡介
1、退休返聘人員有無病假工資 【案情簡介】2006年11月9日,李先生進(jìn)入上海某電器設(shè)備有限公司任銷售總監(jiān),雙方口頭約定自2007年起,李先生年薪10萬元,每月支付3000元,其余年底結(jié)清。2007年7月31日,李先生辦理退休手續(xù),但仍在公司繼續(xù)工作。2008年8月1日,李先生因病請假。9月1日,被公司辭退。李先生認(rèn)為,公司在2008年期間未足額支付剩余年薪,病假期間亦未支付工資,其提前解雇行為更是嚴(yán)重?fù)p害自己的合法權(quán)益。為此,他來到人才市場報反映情況并要求模擬仲裁?!景讣?dāng)事人及委托關(guān)系】申請人:李先生委托代理人:洪桂彬,人才市場報勞動關(guān)系工作室首席顧問被申請人:上海某電器設(shè)備有限公司代理人:倪
2、碧蕓,上海海納人力資源有限公司高級法務(wù)專員【申請人仲裁請求】一、要求某電器公司支付2008年工資差額3.7萬元;二、支付2008年8月的病假工資4800元;三、支付二個月工資的補(bǔ)償金1.6萬元?!娟愂雠c答辯】申請人陳述:申請人李先生與被申請人某電器公司約定年薪10萬元。李先生退休后仍繼續(xù)工作。2008年9月1日,公司辭退李先生,工資結(jié)算至當(dāng)年7月底。李先生認(rèn)為,公司未按約定足額支付工資,且單方無理由辭退,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。故請求仲裁庭支持申請人的主張。被申請人答辯:不同意申請人的仲裁請求。首先,雙方僅口頭約定月薪3000元,并未約定10萬元年薪,且公司一直以月薪3000元支付工資;其次,李先
3、生系退休返聘人員,與公司形成勞務(wù)關(guān)系,不能享受勞動法規(guī)定的病假工資;再次,公司有權(quán)解除勞務(wù)關(guān)系,李先生主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償沒有法律依據(jù)?!九e證和質(zhì)證】申請人證據(jù):養(yǎng)老保險結(jié)算單(20062007) 證明申請人李先生與被申請人某電器公司存在勞動關(guān)系。被申請人(公司)質(zhì)證:對真實性無異議。但僅能證明2006年11月至2007年6月雙方存在勞動關(guān)系。申請人證據(jù)2:銀行對賬單 證明申請人年薪為10萬元。被申請人(公司)質(zhì)證:只能證明公司實際按月薪3000元支付。申請人證據(jù)3:證人證言摘要 同事證明李先生系銷售總監(jiān),年薪10萬元。被申請人(公司)質(zhì)證:證人未出庭作證。且該證人系離職員工,不知曉相關(guān)情況。申請人證
4、據(jù)4:辭退書 證明被申請人單方違法解雇申請人。被申請人(公司)質(zhì)證:系合法解雇,無須支付補(bǔ)償。被申請人(公司)無證據(jù)提供?!就忁q論】焦點:口頭約定年薪數(shù)額如何確認(rèn)洪桂彬:李先生通過好友介紹至公司,雙方因充分信任而合作,所以未訂立書面合同。勞動關(guān)系存續(xù)期間,公司按每月3000元支付工資,2007年底額外支付6.4萬元,該實際履行情況足以證明李先生享有年薪制(10萬元)。公司對此矢口否認(rèn),置客觀事實于不顧。倪碧蕓:李先生進(jìn)入公司時,年齡較大,實為“照顧”工作,按每月3000元支付已盡人情。李先生提供的證據(jù),也證明按3000元支付工資。洪桂彬:2007年底,李先生的年薪差額系通過現(xiàn)金方式支付,因公
5、司未提供工資單,故無法舉證。根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法,與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬用人單位掌握管理的,用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的,應(yīng)承擔(dān)不利后果。公司應(yīng)出具工資支付憑證及會計憑證,否則應(yīng)以李先生主張為準(zhǔn)。倪碧蕓:公司未支付該款項,當(dāng)然無法舉證,故不存在未提供工資憑證一說。況且,2008年度李先生并未工作至年底,要求支付年薪無任何依據(jù)。洪桂彬:制作和保存工資支付憑證屬用人單位法定義務(wù),公司應(yīng)當(dāng)提供。李先生未工作至年底,系公司單方辭退所致。李先生有權(quán)要求按已服務(wù)月份按比例折算工資差額。焦點2:退休返聘人員有無病假工資洪桂彬:根據(jù)滬勞保發(fā)(1995)83號文件,職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假個月以內(nèi)的
6、,企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資:連續(xù)工齡不滿年的,按本人工資的60計發(fā)。李先生于2008年8月開始休病假,應(yīng)按當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資折算病假工資。公司應(yīng)補(bǔ)足病假工資差額。倪碧蕓:李先生系退休返聘人員。上海市勞動和社會保障局關(guān)于特殊勞動關(guān)系有關(guān)問題的通知規(guī)定,雙方建立特殊勞動關(guān)系,勞動者僅在最低工資、工作時間和勞動保護(hù)方面受勞動法調(diào)整。病假工資屬福利待遇,不屬于調(diào)整范圍。李先生的要求無法律依據(jù)。洪桂彬:根據(jù)上海市勞動局關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知,依法享受病假工資主體系全體職工,并未區(qū)分勞動關(guān)系和特殊勞動關(guān)系。李先生作為公司職工,依法享受病假工資。勞動者在病假期間的休息權(quán)
7、和物質(zhì)補(bǔ)助權(quán)系勞動基準(zhǔn),用人單位應(yīng)當(dāng)遵守。如果所有特殊勞動關(guān)系人員無病假亦無工資,則勞動者權(quán)益難以保障。倪碧蕓:病假工資是勞動者不提供勞動也能獲得報酬的權(quán)利,屬福利性質(zhì)而非勞動報酬性質(zhì)。在規(guī)定未明確特殊勞動關(guān)系人員可享受病假工資之前,企業(yè)有權(quán)不支付。焦點3:解雇退休返聘人員應(yīng)否補(bǔ)償洪桂彬:公司單方解雇且未說明理由,應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。雙方雖無書面約定,但于2006年11月至2007年6月存在勞動關(guān)系,可參照勞動法有關(guān)規(guī)定給予李先生辭退補(bǔ)償。倪碧蕓:李先生系退休返聘人員,有無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償主要通過雙方書面約定確認(rèn)?,F(xiàn)雙方既無書面合同,要求支付補(bǔ)償缺乏依據(jù)。雙方雖曾存在勞動關(guān)系,但公司解雇行為發(fā)生于特殊勞動關(guān)系
8、存續(xù)期間,故適用特殊勞動關(guān)系的有關(guān)規(guī)定。洪桂彬:李先生在病假期間遭解雇,參照有關(guān)規(guī)定應(yīng)享有醫(yī)療期。假如特殊勞動關(guān)系職工在病假期間可隨意被解雇,有悖公平原則。在無書面約定的情況下,應(yīng)作出對用人單位不利的裁決。倪碧蕓:職工享受醫(yī)療期,僅指建立標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系的人員,特殊勞動關(guān)系依法不享受醫(yī)療期。雙方勞動關(guān)系因李先生退休而法定終止。根據(jù)國家規(guī)定,退休終止勞動關(guān)系亦無補(bǔ)償。李先生要求支付補(bǔ)償無任何依據(jù)?!菊{(diào)解達(dá)成】申請人李先生與被申請人某電器公司,經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致:一、公司一次性向李先生支付補(bǔ)償3萬元;二、雙方無任何其他爭議。【專家點評】特邀仲裁員:姚蘭萍(勞動法專家,上海臨風(fēng)律師事務(wù)所主任律師)一、本案所
9、涉法律關(guān)系李先生在公司期間,以其退休日(2007年7月31日)為節(jié)點,產(chǎn)生兩種法律關(guān)系。此前,雙方建立勞動關(guān)系(因未簽訂書面合同,系事實勞動法律關(guān)系),李先生屬勞動法意義上的勞動者;此后,形成特殊勞動關(guān)系。二、本案之法律適用1.退休返聘人員不具勞動者主體資格,不受勞動法和勞動合同法調(diào)整。勞動法意義上的勞動者須符合年齡標(biāo)準(zhǔn),即年滿16周歲至達(dá)到法定退休年齡之間。勞動合同法規(guī)定,勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的,勞動合同終止。勞動合同法實施條例進(jìn)一步規(guī)定,勞動者達(dá)到法定退休年齡的,勞動合同終止??梢?,達(dá)法定退休年齡的退休人員不再具有勞動者主體資格。李先生于2007年7月31日達(dá)法定退休年齡且已
10、辦理退休手續(xù),享受基本養(yǎng)老保險待遇,故不再具有勞動者主體資格,不受勞動法和勞動合同法的調(diào)整。2.退休返聘人員與用人單位形成特殊勞動關(guān)系。上海市勞動和社會保障局關(guān)于特殊勞動關(guān)系有關(guān)問題的通知規(guī)定,用人單位使用退休人員形成特殊勞動關(guān)系。特殊勞動關(guān)系是現(xiàn)行勞動法律調(diào)整的標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系和民事法律調(diào)整的民事勞務(wù)關(guān)系以外的一種用工關(guān)系,勞動者一方在用人單位從事有償勞動、接受管理,與用人單位形成特殊勞動關(guān)系,除在工作時間、勞動保護(hù)、最低工資方面要執(zhí)行勞動法標(biāo)準(zhǔn)外,其他的權(quán)利義務(wù)由雙方協(xié)商約定。3.用人單位與退休返聘人員應(yīng)簽訂聘用協(xié)議,明確約定雙方權(quán)利和義務(wù)。勞動部關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知規(guī)定,離退休
11、人員被再次聘用時,用人單位應(yīng)與其簽訂書面協(xié)議,明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利和義務(wù)。三、本案事實之確認(rèn)首先,李先生退休后繼續(xù)在公司工作,雙方未簽書面聘用協(xié)議約定聘用期限,任何一方都可隨時終止聘用關(guān)系。公司解雇李先生是合法的。其次,對于口頭約定年薪工資的數(shù)額如何確認(rèn)?認(rèn)定李先生工資差額的關(guān)鍵是其提供的證據(jù)銀行對賬單。銀行對賬單證明公司于2007年實際支付10萬元工資。但在辯論階段,李先生的代理人闡述該年底的年薪差額系通過現(xiàn)金方式支付,公司未提供工資單,故無法舉證。這就產(chǎn)生證據(jù)本身的自相矛盾。李先生在2007年1月1日至7月31日期間與公司之間是勞動關(guān)系,8月1日至12月31日則是特殊勞動關(guān)系。如果李先生能證明2007年公司實際支付其10萬元工資,即使無書面證據(jù)證明2008年工資數(shù)額,也能推論出其退休后的報酬待遇和退休前的工資待遇是相同的,這樣李先生按退休前的工資待遇主張2008年的報酬差額就有了強(qiáng)有力的事實依據(jù)。再次,退休返聘人員是否有病假工資及解雇退休返聘人員是否應(yīng)支付補(bǔ)償金?退休返聘人員是否享有病假工資,視用人單位與受聘人員是否簽訂書面協(xié)議
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