退休返聘人員有無病假工資

1、退休返聘人員有無病假工資 【案情簡介】2006年11月9日，李先生進入上海某電器設(shè)備有限公司任銷售總監(jiān)，雙方口頭約定自2007年起，李先生年薪10萬元，每月支付3000元，其余年底結(jié)清。2007年7月31日，李先生辦理退休手續(xù)，但仍在公司繼續(xù)工作。2008年8月1日，李先生因病請假。9月1日，被公司辭退。李先生認為，公司在2008年期間未足額支付剩余年薪，病假期間亦未支付工資，其提前解雇行為更是嚴重損害自己的合法權(quán)益。為此，他來到人才市場報反映情況并要求模擬仲裁?！景讣斒氯思拔嘘P(guān)系】申請人：李先生委托代理人：洪桂彬，人才市場報勞動關(guān)系工作室首席顧問被申請人：上海某電器設(shè)備有限公司代理人：倪

2、碧蕓，上海海納人力資源有限公司高級法務專員【申請人仲裁請求】一、要求某電器公司支付2008年工資差額3.7萬元；二、支付2008年8月的病假工資4800元；三、支付二個月工資的補償金1.6萬元?！娟愂雠c答辯】申請人陳述：申請人李先生與被申請人某電器公司約定年薪10萬元。李先生退休后仍繼續(xù)工作。2008年9月1日，公司辭退李先生，工資結(jié)算至當年7月底。李先生認為，公司未按約定足額支付工資，且單方無理由辭退，應承擔相應法律責任。故請求仲裁庭支持申請人的主張。被申請人答辯：不同意申請人的仲裁請求。首先，雙方僅口頭約定月薪3000元，并未約定10萬元年薪，且公司一直以月薪3000元支付工資；其次，李先

3、生系退休返聘人員，與公司形成勞務關(guān)系，不能享受勞動法規(guī)定的病假工資；再次，公司有權(quán)解除勞務關(guān)系，李先生主張經(jīng)濟補償沒有法律依據(jù)。【舉證和質(zhì)證】申請人證據(jù)：養(yǎng)老保險結(jié)算單（20062007） 證明申請人李先生與被申請人某電器公司存在勞動關(guān)系。被申請人（公司）質(zhì)證：對真實性無異議。但僅能證明2006年11月至2007年6月雙方存在勞動關(guān)系。申請人證據(jù)2：銀行對賬單 證明申請人年薪為10萬元。被申請人（公司）質(zhì)證：只能證明公司實際按月薪3000元支付。申請人證據(jù)3：證人證言摘要 同事證明李先生系銷售總監(jiān)，年薪10萬元。被申請人（公司）質(zhì)證：證人未出庭作證。且該證人系離職員工，不知曉相關(guān)情況。申請人證

4、據(jù)4：辭退書 證明被申請人單方違法解雇申請人。被申請人（公司）質(zhì)證：系合法解雇，無須支付補償。被申請人（公司）無證據(jù)提供。【庭審辯論】焦點：口頭約定年薪數(shù)額如何確認洪桂彬：李先生通過好友介紹至公司，雙方因充分信任而合作，所以未訂立書面合同。勞動關(guān)系存續(xù)期間，公司按每月3000元支付工資，2007年底額外支付6.4萬元，該實際履行情況足以證明李先生享有年薪制（10萬元）。公司對此矢口否認，置客觀事實于不顧。倪碧蕓：李先生進入公司時，年齡較大，實為“照顧”工作，按每月3000元支付已盡人情。李先生提供的證據(jù)，也證明按3000元支付工資。洪桂彬：2007年底，李先生的年薪差額系通過現(xiàn)金方式支付，因公

5、司未提供工資單，故無法舉證。根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法，與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應承擔不利后果。公司應出具工資支付憑證及會計憑證，否則應以李先生主張為準。倪碧蕓：公司未支付該款項，當然無法舉證，故不存在未提供工資憑證一說。況且，2008年度李先生并未工作至年底，要求支付年薪無任何依據(jù)。洪桂彬：制作和保存工資支付憑證屬用人單位法定義務，公司應當提供。李先生未工作至年底，系公司單方辭退所致。李先生有權(quán)要求按已服務月份按比例折算工資差額。焦點2：退休返聘人員有無病假工資洪桂彬：根據(jù)滬勞保發(fā)（1995）83號文件，職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假個月以內(nèi)的

6、，企業(yè)應按下列標準支付疾病休假工資：連續(xù)工齡不滿年的，按本人工資的60計發(fā)。李先生于2008年8月開始休病假，應按當月應發(fā)工資折算病假工資。公司應補足病假工資差額。倪碧蕓：李先生系退休返聘人員。上海市勞動和社會保障局關(guān)于特殊勞動關(guān)系有關(guān)問題的通知規(guī)定，雙方建立特殊勞動關(guān)系，勞動者僅在最低工資、工作時間和勞動保護方面受勞動法調(diào)整。病假工資屬福利待遇，不屬于調(diào)整范圍。李先生的要求無法律依據(jù)。洪桂彬：根據(jù)上海市勞動局關(guān)于加強企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知，依法享受病假工資主體系全體職工，并未區(qū)分勞動關(guān)系和特殊勞動關(guān)系。李先生作為公司職工，依法享受病假工資。勞動者在病假期間的休息權(quán)

7、和物質(zhì)補助權(quán)系勞動基準，用人單位應當遵守。如果所有特殊勞動關(guān)系人員無病假亦無工資，則勞動者權(quán)益難以保障。倪碧蕓：病假工資是勞動者不提供勞動也能獲得報酬的權(quán)利，屬福利性質(zhì)而非勞動報酬性質(zhì)。在規(guī)定未明確特殊勞動關(guān)系人員可享受病假工資之前，企業(yè)有權(quán)不支付。焦點3：解雇退休返聘人員應否補償洪桂彬：公司單方解雇且未說明理由，應承擔責任。雙方雖無書面約定，但于2006年11月至2007年6月存在勞動關(guān)系，可參照勞動法有關(guān)規(guī)定給予李先生辭退補償。倪碧蕓：李先生系退休返聘人員，有無經(jīng)濟補償主要通過雙方書面約定確認?，F(xiàn)雙方既無書面合同，要求支付補償缺乏依據(jù)。雙方雖曾存在勞動關(guān)系，但公司解雇行為發(fā)生于特殊勞動關(guān)系

8、存續(xù)期間，故適用特殊勞動關(guān)系的有關(guān)規(guī)定。洪桂彬：李先生在病假期間遭解雇，參照有關(guān)規(guī)定應享有醫(yī)療期。假如特殊勞動關(guān)系職工在病假期間可隨意被解雇，有悖公平原則。在無書面約定的情況下，應作出對用人單位不利的裁決。倪碧蕓：職工享受醫(yī)療期，僅指建立標準勞動關(guān)系的人員，特殊勞動關(guān)系依法不享受醫(yī)療期。雙方勞動關(guān)系因李先生退休而法定終止。根據(jù)國家規(guī)定，退休終止勞動關(guān)系亦無補償。李先生要求支付補償無任何依據(jù)?！菊{(diào)解達成】申請人李先生與被申請人某電器公司，經(jīng)協(xié)商達成一致：一、公司一次性向李先生支付補償3萬元；二、雙方無任何其他爭議?！緦＜尹c評】特邀仲裁員：姚蘭萍（勞動法專家，上海臨風律師事務所主任律師）一、本案所

9、涉法律關(guān)系李先生在公司期間，以其退休日（2007年7月31日）為節(jié)點，產(chǎn)生兩種法律關(guān)系。此前，雙方建立勞動關(guān)系（因未簽訂書面合同，系事實勞動法律關(guān)系），李先生屬勞動法意義上的勞動者；此后，形成特殊勞動關(guān)系。二、本案之法律適用1.退休返聘人員不具勞動者主體資格，不受勞動法和勞動合同法調(diào)整。勞動法意義上的勞動者須符合年齡標準，即年滿16周歲至達到法定退休年齡之間。勞動合同法規(guī)定，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。勞動合同法實施條例進一步規(guī)定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止?？梢?，達法定退休年齡的退休人員不再具有勞動者主體資格。李先生于2007年7月31日達法定退休年齡且已

10、辦理退休手續(xù)，享受基本養(yǎng)老保險待遇，故不再具有勞動者主體資格，不受勞動法和勞動合同法的調(diào)整。2.退休返聘人員與用人單位形成特殊勞動關(guān)系。上海市勞動和社會保障局關(guān)于特殊勞動關(guān)系有關(guān)問題的通知規(guī)定，用人單位使用退休人員形成特殊勞動關(guān)系。特殊勞動關(guān)系是現(xiàn)行勞動法律調(diào)整的標準勞動關(guān)系和民事法律調(diào)整的民事勞務關(guān)系以外的一種用工關(guān)系，勞動者一方在用人單位從事有償勞動、接受管理，與用人單位形成特殊勞動關(guān)系，除在工作時間、勞動保護、最低工資方面要執(zhí)行勞動法標準外，其他的權(quán)利義務由雙方協(xié)商約定。3.用人單位與退休返聘人員應簽訂聘用協(xié)議，明確約定雙方權(quán)利和義務。勞動部關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知規(guī)定，離退休

11、人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利和義務。三、本案事實之確認首先，李先生退休后繼續(xù)在公司工作，雙方未簽書面聘用協(xié)議約定聘用期限，任何一方都可隨時終止聘用關(guān)系。公司解雇李先生是合法的。其次，對于口頭約定年薪工資的數(shù)額如何確認？認定李先生工資差額的關(guān)鍵是其提供的證據(jù)銀行對賬單。銀行對賬單證明公司于2007年實際支付10萬元工資。但在辯論階段，李先生的代理人闡述該年底的年薪差額系通過現(xiàn)金方式支付，公司未提供工資單，故無法舉證。這就產(chǎn)生證據(jù)本身的自相矛盾。李先生在2007年1月1日至7月31日期間與公司之間是勞動關(guān)系，8月1日至12月31日則是特殊勞動關(guān)系。如果李先生能證明2007年公司實際支付其10萬元工資，即使無書面證據(jù)證明2008年工資數(shù)額，也能推論出其退休后的報酬待遇和退休前的工資待遇是相同的，這樣李先生按退休前的工資待遇主張2008年的報酬差額就有了強有力的事實依據(jù)。再次，退休返聘人員是否有病假工資及解雇退休返聘人員是否應支付補償金？退休返聘人員是否享有病假工資，視用人單位與受聘人員是否簽訂書面協(xié)議