員工分紅激勵合同.doc

1、。股權(quán)分紅協(xié)議甲方（公司）：法定代表人：乙方（高管人員）：身份證號：為體現(xiàn)乙方經(jīng)濟(jì)與事業(yè)的雙重成就， 更好地確保公司的長期穩(wěn)定發(fā)展， 為企業(yè)創(chuàng)造長期價值， 為合伙人帶來更高效、 持續(xù)的利益， 甲方同意以虛擬股權(quán)對乙方的工作進(jìn)行激勵，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特達(dá)成以下協(xié)議：第一條：定義股權(quán)：乙方所持有的項目名義上的股份，不是指甲方在工商注冊登記的實際股東，虛擬股的擁有者僅享有參與公司年終利潤的分配權(quán)， 僅僅是甲方的單方面獎勵，而無所有權(quán)和其他權(quán)利；不得轉(zhuǎn)讓和繼承。分紅： 甲方所持有的相關(guān)項目的股份年終稅后的可分配的凈利潤，以公司財務(wù)部出具的報表為準(zhǔn)。第二條：股權(quán)分紅期限股權(quán)分紅期限： 2019.1.1

2、日-2023 年 12 月 31 日。第三條：股權(quán)分紅比例年份凈利潤 X（萬元）800 X 1500500 X 800X 5002019 年分紅比例1%0.625%無年份凈利潤 X（萬元）1500 X 3000800 X 1500X 8002020 年分紅比例2%1.00%按 2019 年比例年份凈利潤 X（萬元）3000 X 40001500 X 3000X 15002021 年分紅比例3%2.00%按 2020 年比例年份凈利潤 X（萬元）4000 X 50003000 X 4000X 30002022 年分紅比例4%3.00%按 2021 年比例年份凈利潤 X（萬元）X 50004000

3、 X 5000X 40002023 年分紅比例5%4.00%按 2022 年比例第四條：股權(quán)的考核1、2019 年保底業(yè)績：凈利潤500 萬元，低于 500 萬元取消股權(quán)分紅。2、2019 年分紅達(dá)標(biāo)業(yè)績： 凈利潤 800 萬元；2020 年分紅達(dá)標(biāo)業(yè)績： 凈利潤 1500 萬元； 2021 年分紅達(dá)標(biāo)業(yè)績：凈利潤 3000 萬元； 2022 年分紅達(dá)標(biāo)業(yè)績：凈利潤 4000 萬元， 2023 年凈利潤達(dá)標(biāo)業(yè)績：凈利潤 5000 萬元 . 分紅比例按本協(xié)議第三條執(zhí)行。3、每年業(yè)績要處于增長趨勢，如果下一年的業(yè)績低于上一年業(yè)績的 80%，則取消當(dāng)年分紅。比如 2019 年凈利潤 1000 萬元，

4、2020 年凈利潤 750 萬元，低于 2019 年凈利潤的 80%即 800 萬元，則取消 2020 年利潤分紅。4、公司年平均資產(chǎn)收益率不得低于 15%。即每年年底庫存金額不得高于平均每月凈利除以 15%的金額，超過部分金額占標(biāo)準(zhǔn)庫存的比例，從分紅比例中同比扣減，庫存金額超過比例不得高于標(biāo)準(zhǔn)的 20%。該庫存金額含京東倉、殘次品倉，自營倉。第1頁1共4頁。5、年底殘次品庫存金額占全倉庫存金額的比例不得超過 2%，半成品庫存金額占全倉庫存金額的比例不得超過 8，超過部分按比例核算超過金額從分紅中扣除。6、全年盤盈盤虧誤差不得超過公司庫存金額的1，超過部分從分紅中扣除。7、在不產(chǎn)生損失的情況下

5、，采購斷貨不得超過3 天，超過之后產(chǎn)生的損失金額從分紅中扣除。8、客服部詢單轉(zhuǎn)化平均每月不得低于70%。9、倉庫發(fā)錯貨單數(shù)占總發(fā)貨單數(shù)的比例平均每月不得超過1。10、公司主管級以上中層干部離職率不得高于5%。第五條股權(quán)的行使條件1、甲方應(yīng)于每年的6 月底之前將乙方的分紅一次性支付給乙方。2、乙方可得分紅應(yīng)當(dāng)以人民幣形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。3、乙方對甲方負(fù)有忠實義務(wù)和勤勉義務(wù)，不得有任何損害公司利益和形象的行為。4、乙方不承擔(dān)公司虧損，不參加公司股東大會，不參與公司決策投票。5、乙方在甲方公司服務(wù)期間，股權(quán)有效，如果乙方中途離職，股權(quán)自動作廢，當(dāng)年度未分到的紅利不再兌現(xiàn)。

6、6、股權(quán)所有人每月遲到不能超過 3 次。每月曠工不能超過 3 次 （無故遲到半天或者未請假就算曠工）第六條股權(quán)的變更及消滅1、股權(quán)分紅所有人不能泄露公司客戶機(jī)密，公司運營模式，公司的各項數(shù)據(jù)。如有發(fā)現(xiàn)。分紅自動取消。2、股權(quán)分紅所有人必須嚴(yán)格遵守公司的各項制度，如有違反，經(jīng)勸說仍無法改變者，公司有權(quán)單方面終止其擁有股權(quán)。3、股權(quán)分紅所有人不能運用公司業(yè)務(wù)資源平臺私下接私單，如發(fā)現(xiàn)一次可以進(jìn)行勸說溝通， 如勸說無效， 公司可單方面終止其擁有股權(quán)分紅， 情節(jié)嚴(yán)重予以解除勞動合同，予以除名。分紅自動取消。4、因公司自身經(jīng)營原因，需調(diào)整公司人員數(shù)量或結(jié)構(gòu)，公司有權(quán)收回乙方所持全部激勵股權(quán)。5、乙方有下

7、列行為的公司有權(quán)收回乙方所持全部激勵股權(quán)。當(dāng)年度未分到的紅利不再兌現(xiàn)。（ 1）乙方因過失等原因被公司辭退的公司有權(quán)收回乙方所持全部激勵股權(quán)；（ 2）采取提供文件、竊取他人商業(yè)秘密等違反法律法規(guī)及規(guī)章的手段成就激勵股權(quán)行使條件的；（ 3）雙方勞動合同期滿，未就是否繼續(xù)簽訂合同達(dá)成一致意見的；（ 4）違反規(guī)定收受或給他人回扣等商業(yè)賄賂行為的；（ 5）嚴(yán)重失職、營私舞弊、濫用職權(quán)，給公司造成重大損失的；（ 6）在公司服務(wù)期間進(jìn)行賭博或?qū)嵤┢渌`反治安管理法規(guī)定的行為而被行政拘留的；（ 7）在公司服務(wù)期間，從事違法行為而被刑事拘留、逮捕或受到刑事處罰的；（ 8）任職期間違反公司法的相關(guān)規(guī)定從事兼職的；

8、（ 9）利用職務(wù)便利為自己或者他人謀取屬于公司的商業(yè)機(jī)會，自營或者為他人經(jīng)營與所任職公司同類的業(yè)務(wù) ;。第2頁2共4頁。（ 10）接受他人與公司交易的傭金歸為己有的；（ 11）將公司資金以其個人名義或者以其他個人名義開立賬戶存儲的；第七條 違約責(zé)任1、如甲方違反本協(xié)議約定，遲延支付或者拒絕支付乙方可得分紅的，應(yīng)按可得分紅總額的 5%向乙方支付違約金。2、如乙方違反本協(xié)議約定，甲方有權(quán)視情況相應(yīng)減少或者不予支付乙方可得分紅，并有權(quán)單方解除本協(xié)議。給甲方造成損失的，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第八條 爭議的解決因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭議， 由合同各方協(xié)商解決， 也可由有關(guān)部門調(diào)解。協(xié)商或調(diào)解不成的，應(yīng)向合同簽訂所在地有管轄權(quán)的人民法院起訴。第九條 協(xié)議的生效1、本協(xié)議與甲、乙雙方簽訂的勞動合同相互獨立，乙方在享受激勵股權(quán)分紅的同時，仍可根據(jù)甲乙雙方簽訂的勞動合同享受甲方給予的其他待遇。2、本協(xié)議一式兩份，雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起