職業(yè)生涯人物訪談報告范文

1、職業(yè)生涯人物訪談報告范文人物訪談范文（一）訪談時間： xxxx 年 xx 月 xx 日訪談方式：當面采訪訪談人：曾四芳被訪談人：某裝飾設計有限公司總經(jīng)理徐某 被訪談人簡介：徐某，建筑工程師，室內(nèi)設計師，副教授，公司總經(jīng)理。畢 業(yè)于湖南工藝美術(shù)職工大學， 在大學畢業(yè)后被分配到一家建筑學院， 進行基層工 作。經(jīng)過幾年的打拼后， 徐某最后創(chuàng)辦了自我的設計公司， 實現(xiàn)了他職業(yè)發(fā)展的 成功。徐某對于成功的座右銘是： 愛拼才會贏。 正是他的這種拼搏精神使他取得 個人職業(yè)發(fā)展的成功。訪談資料：問：您什么時候創(chuàng)辦這家公司的 ?最初的創(chuàng)業(yè)動機是什么 ?答：最初創(chuàng)辦這家公司是在 97年，那時不叫 * 公司（現(xiàn)有公

2、司的名稱 ），而 叫*（ 以前公司名稱 ） ，最開始想創(chuàng)辦公司是找到了一種商業(yè)動機，那時建筑裝 飾行業(yè)剛興起不久，人才需求量極大，而入門起點也比較低。問：您在大學里學的也是室內(nèi)設計專業(yè)嗎 ?在校期間可有相關實習 ?畢業(yè)后是 不是直接去的室內(nèi)裝飾公司呢 ?答：嗯，起初是學的建筑學。在校期間有過短期的實習，那時不像此刻這樣 實習的機會個性多。 畢業(yè)后是學校分配的， 剛開始是在一家建筑學院做些基本的 工作。問：此刻平常在工作方面，您每一天都做些什么工作呢 ?經(jīng)常需要跑家具、 材料市場和施工現(xiàn)場嗎 ?答：平時在工作方面，基本上什么都做吧，雖說是公司老總，但這畢竟還屬 于小私有企業(yè)， 許多東西還是要自我

3、動手。 比如各類圖紙的處理， 與客戶談判溝 通。同時也要經(jīng)常去工地，跑材料市場，了解最新材料。問：你們公司對員工的要求如何 ?對于新員工，一般是安排什么樣的工作 會進行培訓嗎 ?答：一般來說，要求也不是個性高，只要你肯認真做事，用心完成任務也就 好了。員工剛來公司時， 通常不會進行專業(yè)的培訓， 有什么不懂得能夠互相之間 交流。一般會做些基本的工作，比如繪圖，量房，打電話，跑下業(yè)務之類的。問：據(jù)網(wǎng)上了解， 目前大學生的綜合素質(zhì)普遍有所下降， 您認為我們這個專 業(yè)的學生就應從哪些方面進行培養(yǎng)才能更好地提升我們的素質(zhì) ?答：多看些人文素養(yǎng)方面的書籍啊， 學一學心理學， 沒事呢聽一下與品性相 關的講座

4、，然后就是要多到外面走走，多與人打交道，學會溝通技巧。問：此刻很多求職者選取進什么樣的公司， 一般會思考進一家公司是否有比 較好的發(fā)展前景。我想問一下從事這份工作的人的發(fā)展前景或晉升機會如何?大概薪資怎樣呢 ?答：雖然目前這個行業(yè)有較大的競爭力， 但總得來說，發(fā)展前景還是不錯的， 入了行的，通常薪資就應都還不錯。此刻大學生實習機會較多，只要專業(yè)扎實， 其他各方面素養(yǎng)也行，未來還是相當不錯滴。問：您認為如何才能做好室內(nèi)設計工作 ?就應具備哪些知識、技能或者經(jīng)驗 之類的?答：在校很多學生都局限地認為只要學好 3大軟件(3D, CADPS)就能夠了， 事實上，這只是這個專業(yè)中微乎其微的一部分。 首先

5、要端正好自我的心態(tài)， 虛心 地學習與其相關的各種知識。 一個好的設計師， 要有良好的美術(shù)功底， 要多寫生， 培養(yǎng)自我的設計靈感，積累設計素材。因為業(yè)務需要，也要懂點營銷，法律等方 面的知識。問：在一個設計團隊中， 要是都從設計的觀念出發(fā)， 有時可能會在見解上存 在分歧，就應如何去調(diào)解這些狀況呢 ?答：一般都是透過協(xié)商，多加分析，最終決定哪個更合理采取哪個，互相尊 重而不是抨擊，不要影響團隊的協(xié)作潛力。問：學我們這個專業(yè)的，是不是有必要懂點外語 ? 答：我個人的觀點，如果能掌握好一門外語，比如英語啊，那固然是好的， 個性是想要成為高深或首席設計師的話， 那尤其重要， 這樣也便于以后能看懂國 外的

6、設計圖紙，做到與國際化接軌。問：我們多半明年上半年都要去實習了， 請問在實習之前我們需要在哪些方 面有所準備 ?答：熟練操作那幾個基本軟件， 到達能快速繪圖， 背好人體工程學尺寸和相 關材料的特性，規(guī)格等。掌握必須的溝通技巧，能學會很好地與人打交道。二、職業(yè)生涯人物訪談心得與思考這次的訪談經(jīng)歷， 讓我由心底覺得受益匪淺。 一向都覺得作為行將畢業(yè)的我 們，很有必要去與一些已經(jīng)步入該行業(yè)的人進行交流， 以便能更好的掌握其信息。 最后能借這樣的機會， 不論是從室內(nèi)設計的發(fā)展狀況和前景， 從事室內(nèi)設計的人 員所因具備的基本素養(yǎng)， 還是大學生的畢業(yè)前的必備工作等， 都做了較為詳細的 了解。在電視和網(wǎng)絡上

7、常常能看到或聽到有關于我們大學生的每年的就業(yè)狀況， 而 就業(yè)指導課程， 更是讓我們有了更加深刻的認識。 每一次， 看到人才招聘會上那 擁擠的人潮，作為學習室內(nèi)設計專業(yè)的我， 總是在想，半年后我又是在哪個位置， 有時候想想都不寒而栗。 我想很多將畢業(yè)的大學生都會有我這樣的心理， 或是緊 張或是擔憂。但是，我們又能否采取一些措施，采取一些有效行動，讓我們能更 清楚自 ?的目標是什么，該如何去實現(xiàn)。就這次的訪談，經(jīng)一番整理與思考后， 我有如下總結(jié)：一，重視和扎實專業(yè)知識雖然目前室內(nèi)設計專業(yè)在我國有了較為快速的發(fā)展， 在社會上也得到了一致 的好評，甚至被媒體譽為“金色灰領職業(yè)” ，但我們不能因此而放松

8、警惕，幸災 樂禍。我常常暗暗認為“專業(yè)有好前景并不代表自我有好前途” ，我們終究不是 靠專業(yè)吃飯，而是靠自我打拼。我們這個專業(yè)，涉及范圍甚廣，就像徐某所說的 即便掌握好三大軟件也只是其中極其微小的一部分， 要想成為優(yōu)秀的設計師， 還 要精通手繪， 積累較多的設計素材以便激發(fā)自我的設計靈感， 做出能讓客戶滿意 的效果圖來是關鍵。二，拓展課外知識首先要能精通一到兩門外語。 誠然，室內(nèi)設計專業(yè)在我國發(fā)展迅速， 并逐步 壯大起來， 但據(jù)很多專家闡述， 我們國內(nèi)的專業(yè)水平與國際水平還相距甚遠。 因 此，要是能更清楚地了解國際化的室內(nèi)發(fā)展趨勢， 做到與國際接軌， 我想掌握好 外語是至關重要的，比如英語，國

9、際通用語言，以及日語和法語，在發(fā)達城市其 重要性也不容小視。除了語言，個人覺得，還應當了解歷史文化。搞設計終究是 以人為本，了解歷史和各國家地區(qū)名族特色文化， 并將其運用到設計中來，能讓 我們的設計得到更深的認可。另外，還有營銷，管理，法律等方面的知識，看似 與我們設計無關，實則它們也是成功設計的一部分，這個在實際操作過程中可能 會深有體會。三，擺好心態(tài)，從基層做起多方顯示，此刻的大學生普遍存在眼高手低， 心高氣傲的心態(tài)。就像在一堂 就業(yè)指導課程里，我們老師讓同學模擬一次畢業(yè)生職場應聘， 他的目標便是設計 總監(jiān)。雖然說是模擬，多少也能反映同學的一些基本想法。我想，在校期間，即 便他的確有許多工

10、作經(jīng)驗，即便專業(yè)成績也還不錯，但畢竟大學短短的三年，我 們所學的知識還是十分有限的，很多事情還是需要從基層做起， 端正心態(tài)，切不 可心浮氣躁，急于求成。懷抱一顆謙虛的心，多加請教，即便有的東西自我以為 懂了。對于有些工作哪怕繁瑣，哪怕不惹眼，也要按照要求，認真對待。四，重視團隊協(xié)作我特意提出關于團隊協(xié)作的問題，是我覺得，設計的工作與別的工作很大的 區(qū)別在于，設計是融入了很多個人思維特性在內(nèi)的， 對于都是學過設計的，也都 有著自我的設計理念和偏好的設計風格的設計員來說， 在很多狀況下自我的觀點 很容易與別人的發(fā)生分歧，對此，我們就應懂得如何去處理，做到凡事以大局為 重，切不可為顯個性，忽略了團體

11、。五，把握好人脈關系對于從事設計類行業(yè)的人員來說，擁有良好的人脈關系是十分重要的，不管 是與親人朋友，與同事，與客戶，還是與社會各界類的人士，都要懂得如何溝通 交流，俗話說得好，“十年樹木，百年樹人”，其實把握好人際關系，同樣需要長 時間磨合的。有時候我們說話稍不留神，一位本該成為朋友的人便離我們遠去， 另一方面，可能我們熱情待人，忠誠服務，卻未必會受到很大的認可與歡迎。因 此說，人際關系學，也是人生必修的一門課程，需要我們多花些心思去經(jīng)營。時間確如白駒過隙，大學三年就這樣即將成為過去，可能此刻很多的大學生 依然在彷徨，在擔憂著未來，許多的時間也就這樣在一點點地消耗著。與其這樣， 還不如放寬心

12、態(tài)，對著天空大聲說， “職場，我能行 ! ”然后邁開大步，好好地去 規(guī)劃自我的人生， 彌補自我的不足之處， 相信透過自我的努力定將在自我的人生 職場上站出一片明朗的天。生涯人物訪談報告：對著天空大聲說， “職場，我能行 ! ”然后邁開大步，好 好地去規(guī)劃自我的人生， 彌補自我的不足之處， 相信透過自我的努力定將在自我 的人生職場上站出一片明朗的天。人物訪談范文（二）訪談時間： xxxx 年 xx 月 xx 日 訪談方式：當面采訪訪談人： xxx被訪談人：某科技集團研發(fā)處黃某 被訪談人簡介：黃某，硬件工程師。畢業(yè)與于福州大學，在大學畢業(yè)后直接 簽約冠捷， 成為一名普通的研發(fā)人發(fā)人員。 經(jīng)過幾年的

13、打拼。 黃某最后在工作上 取得很大的突破， 從一名普通不起眼的研發(fā)人員成為研發(fā)處主管， 也實現(xiàn)了他職 業(yè)發(fā)展的成功。黃某對于成功的座右銘就是：實干，敢干 +機遇。正是他的這種 實干精神使他取得個人職業(yè)發(fā)展的成功。訪談資料：問：因為高校擴招的原因， 目前大學生的綜合素質(zhì)普遍有所下降， 您認為我 們這個專業(yè)的學生就應從哪些方面進行培養(yǎng)才能更好地提升我們的素質(zhì) ?答：在學校，此刻的網(wǎng)絡這么發(fā)達，你能夠多上網(wǎng)，在網(wǎng)絡上多接觸一些最 新的信息，多學習涉及廣告的知識資料等。 在外面，你必須要跟周邊的人去學習， 哪怕人家只是比你早一天進入公司。因為他的身上有很多東西值得你去學習。問：此刻很多求職者選取進什么

14、樣的公司， 很重要的一點就是思考進一家公 司是否有比較好的發(fā)展前景。 我想問一下從事這份工作的人的發(fā)展前景或晉升機 會如何?答：這主要還是要看自我的潛力。俗話說，雞窩是養(yǎng)不住鳳凰的，如果你是 鳳凰的話，你早晚都會跳出狹小的雞窩的。但有些公司，如果你沒有潛力的話， 你就只能做一個職工， 因為不可能每個人都是領導人。 就像你做的這樣一份生涯 人物訪談活動或是一份生涯規(guī)劃， 如果你做不到的話， 那你就沒有辦法了。 但是 人都有這樣向前發(fā)展的想法是沒有錯的。所以潛力真的很重要。 問：學校中的哪些課程對這個行業(yè)比較有幫忙 ? 答：總的來說是有幫忙的， 但是大家都明白， 書上的知識永遠趕不上技術(shù)的 發(fā)展，

15、所有如果你向在這個行業(yè)有好的發(fā)展的話，就不能局限于書本上的東西， 要多動手，這樣能學到的東西比你課程上所能學到的多很多。問：我們專業(yè)在大三的時候有一個大學實習， 在實習之前我們需要在哪些方 面有所準備 ?答：首先梳理自我已有的專業(yè)知識潛力， 客觀地評價自我的優(yōu)勢和劣勢， 盡 可能做到揚長補短。 其次有目的地提前鎖定一些目標實習單位， 有針對性地進行 一些關注和調(diào)研，做到有的放矢。最后能夠閱讀一些人際交往或社交禮儀的知識， 力求在細節(jié)方面也做到位，也能夠向往屆師兄師姐討教實習的一些鮮活的經(jīng)驗， 以利于較快地適應主角和心態(tài)的轉(zhuǎn)變。問：平常在工作方面，您每一天都做些什么工作 ?您是否滿意這樣的工作現(xiàn)

16、 狀?答：因為我是做研發(fā)的， 所以很多時間要花在看書， 做試驗上方，很有收獲。 我很喜歡此刻的工作， 我覺得它目前能夠承載我對職業(yè)的那些想像， 也貼合我當 前的期望。問：您認為如何才能做好這份工作 ?就應具備哪些知識、技能或者經(jīng)驗之類 的?答：任何工作都需要一個人全心全意地投入， 而且就應滿懷熱情， 喜歡是做 好的前提。 我覺得很多知識技能或經(jīng)驗也許并不是先前都已經(jīng)積累了。 而更多地 是在進入工作之內(nèi)，抱著一種開放、包容、謙虛、好奇的態(tài)度慢慢習得的。當然 此刻你們能夠多看一些這方面的書籍， 了解一下行業(yè)的相關動態(tài)， 確定自我所要 研究的方向，這樣能更好的為你以后的工作打下良好的基礎。問：行業(yè)內(nèi)

17、，單位對剛進入該領域工作的員工一般是否進行培訓 ?如果有， 是哪方面的培訓 ?今后還要求個人在哪些方面素質(zhì)有所提高 ?是否有繼續(xù)深造的 機會?答：每一個新進入的員工都會進行一系列相關的培訓， 資料主要是對新來員 工培訓相關技能，讓員工能夠更好的將學校中所學到的知識更好的轉(zhuǎn)化為想用的 技能。除了部門自我組織的學習以外， 公司每年都會組織一些培訓， 讓大家更好 的了解當前行業(yè)的新技術(shù)， 新動態(tài)。 正式進入工作崗位后， 要求每個人都有必須 的技能，能夠獨立應對一些問題，在技術(shù)方面要求會比較多。在深造方面，公司 是比較支持大家進行更加高層的學習， 公司所舉行的每周一次的讀書會就是一個 很好的例子。問：

18、在您的工作領域里初級職位和略高級別職位的薪水一般是什么水平 ? 答：每個公司的薪酬水平有所不一樣，很難有一個統(tǒng)一的標準。 問：據(jù)您所知，從事這份工作的人在單位或同行業(yè)內(nèi)的發(fā)展前景如何 ? 答：目前期顯示器和 tv 行業(yè)現(xiàn)有的人員構(gòu)成并不是十分合理，盡管做這個 方面的人相當多， 但是很缺少能夠獨當一面的優(yōu)秀研發(fā)人才， 總的來說就是， 高 層然才比較欠缺， 低層人員泛濫。 所以，對于每一個想要在此行業(yè)有所發(fā)展的人 來說，機遇和挑戰(zhàn)是同時并存的。大學生職業(yè)生涯規(guī)劃人物訪談報告 此次的大學生生涯人物訪談活動是我們對未來擬定職業(yè)生涯的一次探索性 活動，更是學生對自我的設計，自我規(guī)劃，自我成就的探索性活動

19、。對于這次的 生涯人物訪談頗有感觸，此刻我也說說自我的感受吧。也上過學校開設的就業(yè)指導課程 ; 也用心關注大學生就業(yè)現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢 ; 也十分清楚地了解如今就業(yè)形勢的嚴峻但總覺得 “紙上得來終覺淺，絕知此 事要躬行”。沒有親身的經(jīng)歷，就無法清楚地了解當今就業(yè)形勢的真實狀況，就 只能讓自我繼續(xù)隔絕于社會之外。社會的復雜多樣，變幻莫測，是在書本、網(wǎng)絡 和學校里無法感受和洞悉的到的。 而且我學的是電子專業(yè)， 如果沒有對自我所向 往的職業(yè)和該行業(yè)對從業(yè)人員的要求有必須的了解的話， 在學校自我就不能更有 針對性地去學習， 以后找實習單位、 找工作或者創(chuàng)業(yè)勢必會使我措手不及、 困難 重重甚至一敗涂地。 以

20、下就我參加此次活動所體悟到的一些感受和收獲進行一下 總結(jié)：（ 一） 要重視和精通自我的專業(yè)知識中國的電子產(chǎn)業(yè)正在蓬勃發(fā)展， 電子技術(shù)日新月異， 但是中低層次的就業(yè)崗 位已接近飽和，就業(yè)形勢不容樂觀，但是行業(yè)中仍然十分缺乏高、精、尖人才。 電子行業(yè)的公司一般都會對剛進入公司的新員工進行必須的培訓， 但那些培訓都 是十分簡單淺顯的，而且這些都是建立在新員工原有的知識和技能基礎之上的， 公司一般不會送新員工到專門的培訓機構(gòu)去培訓。 所以我們要充分利用在校學習 時間不斷夯實我們的專業(yè)基礎知識和提高自我的專業(yè)技能，要肯去學、肯去鉆、 肯去精益求精。 而且我們要勤動手， 多多培養(yǎng)我們的動手潛力， 此外廣泛

21、涉獵各 方面報刊書籍， 關注行業(yè)動態(tài)， 確定自我的研究方向， 提高自我的綜合業(yè)務素質(zhì) 和專業(yè)競爭實力等，不斷拓展自我的優(yōu)勢和成功渠道。（ 二 ） 要學好英語應對想在全球化的這天， 個性電子產(chǎn)業(yè)，每一天都要應對著日新月異的變化， 一波有一波的技術(shù)浪潮， 英語的重要是不言而喻的， 你要學習國外先進的理論和 技術(shù)，去國外留學等，英語就是必需品。成功的職業(yè)人給我們的推薦是：要有更 高的發(fā)展，那就學好英語吧。（ 三） 要多學會做人的方法并多花一些心思經(jīng)營自我的人際關系網(wǎng)絡 大學不僅僅是學習的樂園， 更是育人的圣地。 學會做人是我們大學生必修的 一門課程。如今在校學習的我們， 交際圈僅限于親人、部分同學和

22、少許的朋友等， 十分狹窄， 對自我今后生涯的順利發(fā)展十分不利。 所以，我們就應從此刻起就更 加重視培養(yǎng)自我的為人處世潛力及經(jīng)營并維護好自我的人脈資源。（ 四） 要擺正心態(tài)，對工作要嚴謹、認真、負責，樂觀應對未來所從事行業(yè)的 發(fā)展前景心態(tài)決定成敗，細節(jié)鑄就輝煌。我們?nèi)腹ぷ鲘徫唬?是想施展自我的實力， 更是想為所在公司創(chuàng)造利潤和價值，而不是“三天打魚，兩天曬網(wǎng)” ，成為公司 的負擔。在人才市場競爭如此激烈的當今社會， 任何一個公司都不會理解一個心 高氣傲、做事磨蹭、對工作不認真負責的員工。 正如冠捷科技集團黃某所言： “其 實那些從大學出來的畢業(yè)生更高傲， 說的都很好聽，叫他做一點事總是磨磨蹭

23、蹭， 而且還做不好。 我們對員工都沒有什么個性的、 苛刻的要求， 他們只要對自我有 態(tài)度，對所在崗位認真負責， 那他們做任何行業(yè)都是能夠的， 而且我們也是歡迎 這樣的員工的?！边€有，中國的電子產(chǎn)業(yè)仍然是發(fā)展強勁的朝陽行業(yè)，仍然是一 個生機勃勃而且更加合理健康發(fā)展的充滿期望的行業(yè)。 所以，我們不就應有太多 的抱怨和悲觀的心態(tài)， 就應盡量多地去接觸行業(yè)最新的發(fā)展概況。 并做好充分的 準備，待畢業(yè)時， 用心投身電子行業(yè)的發(fā)展大潮之中。 這也是我們作為未來的電 子工程師實現(xiàn)自我人生價值的努力方向和難得的機遇。（ 五 ） 要用心投身實踐中去，去經(jīng)歷，去感受，去領會 獲取知識和提高技能有兩條途徑：一是從前

24、人的經(jīng)驗中去獲取 ; 二是從自我 的實踐中去獲取。而最重要最可靠最有價值的還是自我在實踐中所獲得的知識和 技能等。實踐出真知， 這是千古以來不變的真理。 再說猜測帶有很多的主觀想像 的成分，比如對未來找工作難度的過分渲染而造成的對自我所學專業(yè)的失望等。 如果你能用心投身實踐， 在實踐中學習， 在學習中實踐。 你會發(fā)現(xiàn)生活或工作不 是想像中的那么難， 很多事情不是能否做到的問題， 而是想不想去做的問題。 你 若想做，你會去找方法，你若不想做，你會找一大堆理由。 而且實踐個性鍛煉人， 練你的技能，考驗你的專業(yè)知識，練你的勇氣等。不論結(jié)果成功與否，所獲得的 體會和閱歷是你一生受用不盡的財富。這就是實

25、踐的魅力所在 !（ 六） 要用心培養(yǎng)自我的獨立意識、獨立決策和執(zhí)行的潛力 常求于人有利于人，少求于人有利于己。八十年代出生的我們， 從小有的吃， 有的穿，沒吃過什么苦，沒經(jīng)歷過什么挫折，凡事都依靠父母，獨立意識弱，獨 立辦事潛力差等是常有的事。 張總經(jīng)理認為， 一個人如果一向依附著別人， 那么 他就一點用處都沒有。 人一旦不能獨立自主， 人生很多事情都將無法完成。 比如 說公司給你一個項目，你若沒有獨立完成的潛力， 那么在很多方面都將受制于人， 不僅僅項目很難完成，而且你最終也很難得到領導的重用。我們都已成年， 都到了自我對負責的年齡， 很多事情自我完全能夠獨立地去 決定和處理，無需依靠別人。

26、 而且我們也不想一向生活在別人的世界里， 我們就 是我們自我， 我們掌控著自我的人生發(fā)展軌跡。 而且經(jīng)過這樣有意識的培養(yǎng)， 我 們不僅僅獨立決策、執(zhí)行潛力會大有提高，而且自信心、自尊心也會大有增強， 走向一個更加成熟的自我， 也能更加坦然地應對和處理人生中的起起落落。 透過 此次訪談活動， 讓我更加了解了電子行業(yè)的發(fā)展狀況和發(fā)展前景、 從事電子行業(yè) 人員需要的品質(zhì)、 性格和潛力、 大學電子專業(yè)畢業(yè)生所面臨的就業(yè)形勢和職場信 息、應聘工作崗位時需要注意的一些事項及很多為人處世的道理和方法等。 總的 感覺是，電子行業(yè)還是比較適合自我的行業(yè)。 這更加明確了自我今后所要發(fā)展的 方向和爭取的目標， 并在

27、今后的學習生涯中有針對性的就此次訪談中自我所暴露 出的問題進行彌補和所要求的潛力等進行培養(yǎng)， 使自我最終成為一名合格的電子工程師人物訪談范文（三）訪談人物：一位負責外貿(mào)的秘書從事職業(yè)：秘書訪談日期： 20xx 年 x 月 x 日訪談地點：網(wǎng)上訪談 訪談方式： qq 訪談訪談實際過程： 問題：您是如何找到這份工作的呢？ 回答：我大學剛畢業(yè)是在另一家公司實習的， 之后就在那家公司工作。 經(jīng)過 一段時間， 我覺得那份工作并不適合我。 剛好那時我朋友在此刻這家公司。 他就 介紹我來這邊。問題：目前，要成為一個外貿(mào)秘書需要怎樣的教育背景呢？比如說學歷、 專 業(yè)?；卮穑涸鯓诱f呢？我覺得學歷當然越高越好，

28、但是它有的時候不是關鍵， 關 鍵還是你的潛力。找工作，學歷的作用比其他地方要小。至于專業(yè)，我覺得也是 不必須的。就像我，其實我大學學的是計算機，呵呵。主要要看你的學習潛力。 學習潛力強的人就能很快掌握所需的技能。 比在大學中所學的更使用。 問題：那 您進入這個崗位之前有過培訓了？回答：我沒有啊， 因為那個時候我是工作過一段時間了， 和應屆的畢業(yè)生還 是不一樣的。問題：那如果要培訓，據(jù)您所知，一般要培訓哪些資料呢？回答：這個培訓 主要還是讓你們熟悉一下工作的流程。 明白一個訂單從產(chǎn)生到完成的過程。 明白 一些注意事項。問題：您覺得從事這個職業(yè)需要具備怎樣的個人品質(zhì)呢？回答： 嗯?有一點 很重要，

29、就是你務必很用心，外貿(mào)工作要的時候很靠個人爭取，還有就是負責， 通常一個訂單不是一個人負責到底， 上一個階段的人做事要為下一個階段的人思 考，每一個訂單都要交接的清清楚楚。問題：你平常在工作方面都做些什么呢？ 回答：我此刻主要工作就是收發(fā)郵件，聯(lián)系客戶，跟客戶介紹商品，商議價 格等等。嚴格說我此刻不能算是一個秘書了。呵呵，這個行業(yè)就是這樣，等你熟 悉了之后能夠做很多工作。問題：此刻？那你剛開始的時候做的和此刻不一樣嗎？回答：我剛開始的時候就是個打雜的，呵呵，其實所謂秘書就是這樣，平時 端茶送水，有什么做什么。你們畢業(yè)后進企業(yè)都會有實習期，那段時間是很難熬 的，那時候是一腔熱情，遭到一盆冷水啊。

30、問題：那一般畢業(yè)生剛開始工作工資 是什么水平呢？回答：說實話我都忘了當時是多少了。 大概是一千左右吧。此刻是翻了兩三 倍了。呵呵。問題：回想大學的生活，你最大的收獲是什么？回答：學校對我影響最大的，我想就是“務實”兩個字。而且，大學是最沒 有壓力的地方，能夠讓我不斷地試錯，積累經(jīng)驗。于是，我就有了在工作中盡可 能不犯錯的基礎。但是，此刻回想大學生活，最深的體會，一句話：那是我最珍 貴的也是最留戀的時光。問題：此刻的很多大學生都想要考研，那您有沒有選取考研這條路呢？回答：沒有，我是畢業(yè)后直接就開始了我的事業(yè)。我想先去社會上去看看， 看看社會上到底需要什么樣的人才，然后再選取自我有沒有必要再回到學

31、校繼續(xù) 深造，其實不一樣的職業(yè)要求不一樣，有時候經(jīng)驗更重要，在社會上同樣也能夠?qū)W習，深造，而且會更貼合社會的需求！問題： 你覺得在大學里當學生干部的好處是什么？回答：在當時組織參加的許多社會活動中，我學到了許多此刻我工作中所應 學到或者說會用到的很多潛力。如果我們把大學看成是走向社會的臺階， 看成半 個社會的話，那么這半個社會也是由寢室、班級、學院等多個小型社會所組成的。 在這些社會里，我們要學會如何去應對不一樣的人， 和他們打交道，如何去把一 件十分困難的事情做成功。無論是在策劃企業(yè)的工作還是在學校組織活動，策劃者和組織者所要做的就是最大程度上調(diào)動員工或?qū)W生的用心性，發(fā)揮所有人潛在的潛力，使

32、工作做到最好，取得最廣泛的反響。問題：上大學期間兼職、實習，你覺得打工對我們大學生有幫忙嗎？回答：我認為實習也好，兼職也好，我們首先就應看清自我做這件事的目的。不是所有的實習經(jīng)歷都是有價值的，社會經(jīng)驗的積累就和專業(yè)知識的積累一樣， 我們要先看清自我， 要給自我一個準確的定位， 再以客觀的角度看待實習與打工 進而選取一條最適合自我的路。 選取培養(yǎng)個人潛力的渠道多種多樣， 但是我們就 應選取一些具有指導性好處的工作去做。問題：談談你找工作和面試經(jīng)驗吧，給像我這樣的在校大學生一些指點。 回答：首先，他們第一是看你簡歷上的成績和獎學金狀況， 還要看你參加或 者組織過什么活動以及你的實習狀況， 才決定要

33、不要給你面試機會， 所以寫簡歷 是有技巧的， 此刻很多大學生不會寫簡歷是找不到工作的一個重要原因。 我想在 面試的時候，對于自我的表現(xiàn)不要太過強求， 這樣可能會讓自我太緊張。 最自然、 最簡單地將自我展現(xiàn)就能夠了。 在這之前多了解一些他們的企業(yè)文化， 畢竟你是 要在人家的公司工作。 還有著裝也很重要， 大方得體就好了。 工作上注重的是你 的潛力，而不是你的學歷有多高。 同時你的忠實度和你的用心性也是用人單位十 分看重的。當然，在大學期間就要努力提升自我綜合素質(zhì)，同時還要把握住每次求職的機會，因為求職過程真的是實力加機遇的過程。 人物訪談范文（四）訪談時間： 20xx 年 x 月 x 日訪談方式

34、：電話采訪訪談人：被訪談人：被訪談人簡介： 云南省曲靖市沾益縣白水靖源焦化廠原廠長， 初中畢業(yè)進廠 從基層做起，慢慢進修學歷，現(xiàn)為中專學歷。問題 1：您是如何找到這份工作的？ 答：從基層做起，持之以恒的努力工作，從一個普通工人做起，燒了三年的 鍋爐，做了一年的班長，工作一向很認真負責，得到上級的看好，之后送到?？?學校培訓，獲得大專學歷。進修回來升為副廠長一年后升為廠長。問題 2：目前，行業(yè)內(nèi)要求從事這份工作的人就應具備什么樣的教育和培訓答：根據(jù)各廠的規(guī)模來衡量， 現(xiàn)今最少大專以上或本科學歷才能勝任廠長職，而且具有一年以上的管理經(jīng)驗，并且對廠里的各項機械設備有簡單的認識； 對公司的發(fā)展有獨特的

35、展望和獨到的運籌方案問題 3：您認為做好這份工作就應具備哪些知識、技能和經(jīng)驗？ 答：經(jīng)濟學、管理學、心理學，對工廠里的機械設備初步的認識和了 解；必須的管理經(jīng)驗。問題 4：您認為什么樣的個人品質(zhì)、性格和潛力對做好這份工作來講是重要 的？答：吃苦耐勞、堅韌不拔、踏實認真、謙虛謹慎、公正廉潔、有大局意識， 對人對事高瞻遠矚，會看人，會用人。問題 5：這項工作需要的個人品質(zhì)、性格和潛力同別的工作要求的有什么不 一樣嗎？答：只是比較操心。問題 6：行業(yè)內(nèi)，單位對剛進入該領域工作的員工一般會帶給哪些培訓？答； 每年一次的技術(shù)培訓和知識方面的進修。問題 7：在行業(yè)內(nèi)，先從什么樣的工作崗位做起，能學到最多的

36、知識，最有 益于發(fā)展？答：從基層做起，從一個技術(shù)員到一個領班人再到領導階層。問題 8：據(jù)您所知，從事這種工作的人在單位或者行業(yè)內(nèi)發(fā)展的前景怎樣？ 答：隨著煤炭資源的緊缺，而且污染嚴重，不會有太好的發(fā)展。問題 9：最近這個行業(yè)和工作因為科技進步、經(jīng)濟的全球化發(fā)生變化了嗎？ 答：發(fā)生了，隨著科學發(fā)展觀的漸漸深化，重污染企業(yè)漸漸撤銷。問題 10：您如何看待該單位的組織文化和該領域的工作方式在將來的變化 趨勢？答：規(guī)模稍小，發(fā)展不會太好。問題 11：男女工作者在這份工作上機會均等嗎？ 答：均等的。問題 12：平常，在工作方面，您每一天都做些什么？答: 掌握個部門的動態(tài)，和其他公司洽談生意，簽合同。問題

37、 13：您在做這份工作時，什么是最成功的，什么最有挑戰(zhàn)性？ 答：統(tǒng)籌好全體員工為公司做出更好的效益。問題 15：從事這份工作實現(xiàn)了您的人生價值嗎？家庭對您此刻的工作滿意 嗎？答：基本實現(xiàn)了。滿意。問題 16：在您的工作領域里初級職位和略高級別職位的薪水一般是什么水 平？答：這個主要看公司的整體效益。問題 18：您的熟人中有誰能夠成為我下次采訪的對象嗎？能夠說是您介紹 的嗎？答：我們董事長，能夠的。問題 19：您的創(chuàng)業(yè)項目所針對的目標市場狀況怎樣，您是如何確定這個目 標市場的？答：這個問題與工作無關。問題 20：您的創(chuàng)業(yè)項目的啟動資金是怎樣籌集的？答：這個問題與工作無關。問題 21：您進行的創(chuàng)業(yè)

38、項目的模擬實踐有哪些形式？您是如何最終確定這 個項目的？答：這個問題與工作無關。訪談總結(jié)：企業(yè)中的領導者是整個企業(yè)的精神核心， 在各個方面都影響著員 工。所以如何成為一名優(yōu)秀的領導者，就要在個人素質(zhì)，應對挫折的態(tài)度，和如 何有效的激勵的員工三大方面進行提高。 在經(jīng)濟全球化的現(xiàn)代社會中， 整個的世 界被各種網(wǎng)絡， 信息網(wǎng)等高科技搭建出一個大平臺， 這使得企業(yè)的運作狀態(tài)在整 個經(jīng)濟世界中被平坦出來，要想在這樣一個狀態(tài)下占有必須的經(jīng)濟地位， 就要有越來越需要能在這個平臺上思考并采取行動 的領導者。 組織行為學的發(fā)展， 使人們越來越意識到領導者的重要性。 而在現(xiàn)代 企業(yè)中，需要領導者處理的問題越來越全面化， 管理化， 領導者的素質(zhì)是決定潛 力的關鍵因素， 所以，每個企業(yè)都在尋找如何培養(yǎng)出優(yōu)秀的管理者的方法。 我認 為，優(yōu)秀的管理者是具有良好的個人素質(zhì)， 有足夠的心理承受潛力來應對各種各 樣挫折，并且能對