職業(yè)生涯人物訪談報(bào)告范文

1、職業(yè)生涯人物訪談報(bào)告范文人物訪談范文（一）訪談時(shí)間： xxxx 年 xx 月 xx 日訪談方式：當(dāng)面采訪訪談人：曾四芳被訪談人：某裝飾設(shè)計(jì)有限公司總經(jīng)理徐某 被訪談人簡(jiǎn)介：徐某，建筑工程師，室內(nèi)設(shè)計(jì)師，副教授，公司總經(jīng)理。畢 業(yè)于湖南工藝美術(shù)職工大學(xué)， 在大學(xué)畢業(yè)后被分配到一家建筑學(xué)院， 進(jìn)行基層工 作。經(jīng)過(guò)幾年的打拼后， 徐某最后創(chuàng)辦了自我的設(shè)計(jì)公司， 實(shí)現(xiàn)了他職業(yè)發(fā)展的 成功。徐某對(duì)于成功的座右銘是： 愛拼才會(huì)贏。 正是他的這種拼搏精神使他取得 個(gè)人職業(yè)發(fā)展的成功。訪談資料：?jiǎn)枺耗裁磿r(shí)候創(chuàng)辦這家公司的 ?最初的創(chuàng)業(yè)動(dòng)機(jī)是什么 ?答：最初創(chuàng)辦這家公司是在 97年，那時(shí)不叫 * 公司（現(xiàn)有公

2、司的名稱 ），而 叫*（ 以前公司名稱 ） ，最開始想創(chuàng)辦公司是找到了一種商業(yè)動(dòng)機(jī)，那時(shí)建筑裝 飾行業(yè)剛興起不久，人才需求量極大，而入門起點(diǎn)也比較低。問(wèn)：您在大學(xué)里學(xué)的也是室內(nèi)設(shè)計(jì)專業(yè)嗎 ?在校期間可有相關(guān)實(shí)習(xí) ?畢業(yè)后是 不是直接去的室內(nèi)裝飾公司呢 ?答：嗯，起初是學(xué)的建筑學(xué)。在校期間有過(guò)短期的實(shí)習(xí)，那時(shí)不像此刻這樣 實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì)個(gè)性多。 畢業(yè)后是學(xué)校分配的， 剛開始是在一家建筑學(xué)院做些基本的 工作。問(wèn)：此刻平常在工作方面，您每一天都做些什么工作呢 ?經(jīng)常需要跑家具、 材料市場(chǎng)和施工現(xiàn)場(chǎng)嗎 ?答：平時(shí)在工作方面，基本上什么都做吧，雖說(shuō)是公司老總，但這畢竟還屬 于小私有企業(yè)， 許多東西還是要自我

3、動(dòng)手。 比如各類圖紙的處理， 與客戶談判溝 通。同時(shí)也要經(jīng)常去工地，跑材料市場(chǎng)，了解最新材料。問(wèn)：你們公司對(duì)員工的要求如何 ?對(duì)于新員工，一般是安排什么樣的工作 會(huì)進(jìn)行培訓(xùn)嗎 ?答：一般來(lái)說(shuō)，要求也不是個(gè)性高，只要你肯認(rèn)真做事，用心完成任務(wù)也就 好了。員工剛來(lái)公司時(shí)， 通常不會(huì)進(jìn)行專業(yè)的培訓(xùn)， 有什么不懂得能夠互相之間 交流。一般會(huì)做些基本的工作，比如繪圖，量房，打電話，跑下業(yè)務(wù)之類的。問(wèn)：據(jù)網(wǎng)上了解， 目前大學(xué)生的綜合素質(zhì)普遍有所下降， 您認(rèn)為我們這個(gè)專 業(yè)的學(xué)生就應(yīng)從哪些方面進(jìn)行培養(yǎng)才能更好地提升我們的素質(zhì) ?答：多看些人文素養(yǎng)方面的書籍啊， 學(xué)一學(xué)心理學(xué)， 沒(méi)事呢聽一下與品性相 關(guān)的講座

4、，然后就是要多到外面走走，多與人打交道，學(xué)會(huì)溝通技巧。問(wèn)：此刻很多求職者選取進(jìn)什么樣的公司， 一般會(huì)思考進(jìn)一家公司是否有比 較好的發(fā)展前景。我想問(wèn)一下從事這份工作的人的發(fā)展前景或晉升機(jī)會(huì)如何?大概薪資怎樣呢 ?答：雖然目前這個(gè)行業(yè)有較大的競(jìng)爭(zhēng)力， 但總得來(lái)說(shuō)，發(fā)展前景還是不錯(cuò)的， 入了行的，通常薪資就應(yīng)都還不錯(cuò)。此刻大學(xué)生實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)較多，只要專業(yè)扎實(shí)， 其他各方面素養(yǎng)也行，未來(lái)還是相當(dāng)不錯(cuò)滴。問(wèn)：您認(rèn)為如何才能做好室內(nèi)設(shè)計(jì)工作 ?就應(yīng)具備哪些知識(shí)、技能或者經(jīng)驗(yàn) 之類的?答：在校很多學(xué)生都局限地認(rèn)為只要學(xué)好 3大軟件(3D, CADPS)就能夠了， 事實(shí)上，這只是這個(gè)專業(yè)中微乎其微的一部分。 首先

5、要端正好自我的心態(tài)， 虛心 地學(xué)習(xí)與其相關(guān)的各種知識(shí)。 一個(gè)好的設(shè)計(jì)師， 要有良好的美術(shù)功底， 要多寫生， 培養(yǎng)自我的設(shè)計(jì)靈感，積累設(shè)計(jì)素材。因?yàn)闃I(yè)務(wù)需要，也要懂點(diǎn)營(yíng)銷，法律等方 面的知識(shí)。問(wèn)：在一個(gè)設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)中， 要是都從設(shè)計(jì)的觀念出發(fā)， 有時(shí)可能會(huì)在見解上存 在分歧，就應(yīng)如何去調(diào)解這些狀況呢 ?答：一般都是透過(guò)協(xié)商，多加分析，最終決定哪個(gè)更合理采取哪個(gè)，互相尊 重而不是抨擊，不要影響團(tuán)隊(duì)的協(xié)作潛力。問(wèn)：學(xué)我們這個(gè)專業(yè)的，是不是有必要懂點(diǎn)外語(yǔ) ? 答：我個(gè)人的觀點(diǎn)，如果能掌握好一門外語(yǔ)，比如英語(yǔ)啊，那固然是好的， 個(gè)性是想要成為高深或首席設(shè)計(jì)師的話， 那尤其重要， 這樣也便于以后能看懂國(guó) 外的

6、設(shè)計(jì)圖紙，做到與國(guó)際化接軌。問(wèn)：我們多半明年上半年都要去實(shí)習(xí)了， 請(qǐng)問(wèn)在實(shí)習(xí)之前我們需要在哪些方 面有所準(zhǔn)備 ?答：熟練操作那幾個(gè)基本軟件， 到達(dá)能快速繪圖， 背好人體工程學(xué)尺寸和相 關(guān)材料的特性，規(guī)格等。掌握必須的溝通技巧，能學(xué)會(huì)很好地與人打交道。二、職業(yè)生涯人物訪談心得與思考這次的訪談經(jīng)歷， 讓我由心底覺(jué)得受益匪淺。 一向都覺(jué)得作為行將畢業(yè)的我 們，很有必要去與一些已經(jīng)步入該行業(yè)的人進(jìn)行交流， 以便能更好的掌握其信息。 最后能借這樣的機(jī)會(huì)， 不論是從室內(nèi)設(shè)計(jì)的發(fā)展?fàn)顩r和前景， 從事室內(nèi)設(shè)計(jì)的人 員所因具備的基本素養(yǎng)， 還是大學(xué)生的畢業(yè)前的必備工作等， 都做了較為詳細(xì)的 了解。在電視和網(wǎng)絡(luò)上

7、常常能看到或聽到有關(guān)于我們大學(xué)生的每年的就業(yè)狀況， 而 就業(yè)指導(dǎo)課程， 更是讓我們有了更加深刻的認(rèn)識(shí)。 每一次， 看到人才招聘會(huì)上那 擁擠的人潮，作為學(xué)習(xí)室內(nèi)設(shè)計(jì)專業(yè)的我， 總是在想，半年后我又是在哪個(gè)位置， 有時(shí)候想想都不寒而栗。 我想很多將畢業(yè)的大學(xué)生都會(huì)有我這樣的心理， 或是緊 張或是擔(dān)憂。但是，我們又能否采取一些措施，采取一些有效行動(dòng)，讓我們能更 清楚自 ?的目標(biāo)是什么，該如何去實(shí)現(xiàn)。就這次的訪談，經(jīng)一番整理與思考后， 我有如下總結(jié)：一，重視和扎實(shí)專業(yè)知識(shí)雖然目前室內(nèi)設(shè)計(jì)專業(yè)在我國(guó)有了較為快速的發(fā)展， 在社會(huì)上也得到了一致 的好評(píng)，甚至被媒體譽(yù)為“金色灰領(lǐng)職業(yè)” ，但我們不能因此而放松

8、警惕，幸災(zāi) 樂(lè)禍。我常常暗暗認(rèn)為“專業(yè)有好前景并不代表自我有好前途” ，我們終究不是 靠專業(yè)吃飯，而是靠自我打拼。我們這個(gè)專業(yè)，涉及范圍甚廣，就像徐某所說(shuō)的 即便掌握好三大軟件也只是其中極其微小的一部分， 要想成為優(yōu)秀的設(shè)計(jì)師， 還 要精通手繪， 積累較多的設(shè)計(jì)素材以便激發(fā)自我的設(shè)計(jì)靈感， 做出能讓客戶滿意 的效果圖來(lái)是關(guān)鍵。二，拓展課外知識(shí)首先要能精通一到兩門外語(yǔ)。 誠(chéng)然，室內(nèi)設(shè)計(jì)專業(yè)在我國(guó)發(fā)展迅速， 并逐步 壯大起來(lái)， 但據(jù)很多專家闡述， 我們國(guó)內(nèi)的專業(yè)水平與國(guó)際水平還相距甚遠(yuǎn)。 因 此，要是能更清楚地了解國(guó)際化的室內(nèi)發(fā)展趨勢(shì)， 做到與國(guó)際接軌， 我想掌握好 外語(yǔ)是至關(guān)重要的，比如英語(yǔ)，國(guó)

9、際通用語(yǔ)言，以及日語(yǔ)和法語(yǔ)，在發(fā)達(dá)城市其 重要性也不容小視。除了語(yǔ)言，個(gè)人覺(jué)得，還應(yīng)當(dāng)了解歷史文化。搞設(shè)計(jì)終究是 以人為本，了解歷史和各國(guó)家地區(qū)名族特色文化， 并將其運(yùn)用到設(shè)計(jì)中來(lái)，能讓 我們的設(shè)計(jì)得到更深的認(rèn)可。另外，還有營(yíng)銷，管理，法律等方面的知識(shí)，看似 與我們?cè)O(shè)計(jì)無(wú)關(guān)，實(shí)則它們也是成功設(shè)計(jì)的一部分，這個(gè)在實(shí)際操作過(guò)程中可能 會(huì)深有體會(huì)。三，擺好心態(tài)，從基層做起多方顯示，此刻的大學(xué)生普遍存在眼高手低， 心高氣傲的心態(tài)。就像在一堂 就業(yè)指導(dǎo)課程里，我們老師讓同學(xué)模擬一次畢業(yè)生職場(chǎng)應(yīng)聘， 他的目標(biāo)便是設(shè)計(jì) 總監(jiān)。雖然說(shuō)是模擬，多少也能反映同學(xué)的一些基本想法。我想，在校期間，即 便他的確有許多工

10、作經(jīng)驗(yàn)，即便專業(yè)成績(jī)也還不錯(cuò)，但畢竟大學(xué)短短的三年，我 們所學(xué)的知識(shí)還是十分有限的，很多事情還是需要從基層做起， 端正心態(tài)，切不 可心浮氣躁，急于求成。懷抱一顆謙虛的心，多加請(qǐng)教，即便有的東西自我以為 懂了。對(duì)于有些工作哪怕繁瑣，哪怕不惹眼，也要按照要求，認(rèn)真對(duì)待。四，重視團(tuán)隊(duì)協(xié)作我特意提出關(guān)于團(tuán)隊(duì)協(xié)作的問(wèn)題，是我覺(jué)得，設(shè)計(jì)的工作與別的工作很大的 區(qū)別在于，設(shè)計(jì)是融入了很多個(gè)人思維特性在內(nèi)的， 對(duì)于都是學(xué)過(guò)設(shè)計(jì)的，也都 有著自我的設(shè)計(jì)理念和偏好的設(shè)計(jì)風(fēng)格的設(shè)計(jì)員來(lái)說(shuō)， 在很多狀況下自我的觀點(diǎn) 很容易與別人的發(fā)生分歧，對(duì)此，我們就應(yīng)懂得如何去處理，做到凡事以大局為 重，切不可為顯個(gè)性，忽略了團(tuán)體

11、。五，把握好人脈關(guān)系對(duì)于從事設(shè)計(jì)類行業(yè)的人員來(lái)說(shuō)，擁有良好的人脈關(guān)系是十分重要的，不管 是與親人朋友，與同事，與客戶，還是與社會(huì)各界類的人士，都要懂得如何溝通 交流，俗話說(shuō)得好，“十年樹木，百年樹人”，其實(shí)把握好人際關(guān)系，同樣需要長(zhǎng) 時(shí)間磨合的。有時(shí)候我們說(shuō)話稍不留神，一位本該成為朋友的人便離我們遠(yuǎn)去， 另一方面，可能我們熱情待人，忠誠(chéng)服務(wù)，卻未必會(huì)受到很大的認(rèn)可與歡迎。因 此說(shuō)，人際關(guān)系學(xué)，也是人生必修的一門課程，需要我們多花些心思去經(jīng)營(yíng)。時(shí)間確如白駒過(guò)隙，大學(xué)三年就這樣即將成為過(guò)去，可能此刻很多的大學(xué)生 依然在彷徨，在擔(dān)憂著未來(lái)，許多的時(shí)間也就這樣在一點(diǎn)點(diǎn)地消耗著。與其這樣， 還不如放寬心

12、態(tài)，對(duì)著天空大聲說(shuō)， “職場(chǎng)，我能行 ! ”然后邁開大步，好好地去 規(guī)劃自我的人生， 彌補(bǔ)自我的不足之處， 相信透過(guò)自我的努力定將在自我的人生 職場(chǎng)上站出一片明朗的天。生涯人物訪談報(bào)告：對(duì)著天空大聲說(shuō)， “職場(chǎng)，我能行 ! ”然后邁開大步，好 好地去規(guī)劃自我的人生， 彌補(bǔ)自我的不足之處， 相信透過(guò)自我的努力定將在自我 的人生職場(chǎng)上站出一片明朗的天。人物訪談范文（二）訪談時(shí)間： xxxx 年 xx 月 xx 日 訪談方式：當(dāng)面采訪訪談人： xxx被訪談人：某科技集團(tuán)研發(fā)處黃某 被訪談人簡(jiǎn)介：黃某，硬件工程師。畢業(yè)與于福州大學(xué)，在大學(xué)畢業(yè)后直接 簽約冠捷， 成為一名普通的研發(fā)人發(fā)人員。 經(jīng)過(guò)幾年的

13、打拼。 黃某最后在工作上 取得很大的突破， 從一名普通不起眼的研發(fā)人員成為研發(fā)處主管， 也實(shí)現(xiàn)了他職 業(yè)發(fā)展的成功。黃某對(duì)于成功的座右銘就是：實(shí)干，敢干 +機(jī)遇。正是他的這種 實(shí)干精神使他取得個(gè)人職業(yè)發(fā)展的成功。訪談資料：?jiǎn)枺阂驗(yàn)楦咝U(kuò)招的原因， 目前大學(xué)生的綜合素質(zhì)普遍有所下降， 您認(rèn)為我 們這個(gè)專業(yè)的學(xué)生就應(yīng)從哪些方面進(jìn)行培養(yǎng)才能更好地提升我們的素質(zhì) ?答：在學(xué)校，此刻的網(wǎng)絡(luò)這么發(fā)達(dá)，你能夠多上網(wǎng)，在網(wǎng)絡(luò)上多接觸一些最 新的信息，多學(xué)習(xí)涉及廣告的知識(shí)資料等。 在外面，你必須要跟周邊的人去學(xué)習(xí)， 哪怕人家只是比你早一天進(jìn)入公司。因?yàn)樗纳砩嫌泻芏鄸|西值得你去學(xué)習(xí)。問(wèn)：此刻很多求職者選取進(jìn)什么

14、樣的公司， 很重要的一點(diǎn)就是思考進(jìn)一家公 司是否有比較好的發(fā)展前景。 我想問(wèn)一下從事這份工作的人的發(fā)展前景或晉升機(jī) 會(huì)如何?答：這主要還是要看自我的潛力。俗話說(shuō)，雞窩是養(yǎng)不住鳳凰的，如果你是 鳳凰的話，你早晚都會(huì)跳出狹小的雞窩的。但有些公司，如果你沒(méi)有潛力的話， 你就只能做一個(gè)職工， 因?yàn)椴豢赡苊總€(gè)人都是領(lǐng)導(dǎo)人。 就像你做的這樣一份生涯 人物訪談活動(dòng)或是一份生涯規(guī)劃， 如果你做不到的話， 那你就沒(méi)有辦法了。 但是 人都有這樣向前發(fā)展的想法是沒(méi)有錯(cuò)的。所以潛力真的很重要。 問(wèn)：學(xué)校中的哪些課程對(duì)這個(gè)行業(yè)比較有幫忙 ? 答：總的來(lái)說(shuō)是有幫忙的， 但是大家都明白， 書上的知識(shí)永遠(yuǎn)趕不上技術(shù)的 發(fā)展，

15、所有如果你向在這個(gè)行業(yè)有好的發(fā)展的話，就不能局限于書本上的東西， 要多動(dòng)手，這樣能學(xué)到的東西比你課程上所能學(xué)到的多很多。問(wèn)：我們專業(yè)在大三的時(shí)候有一個(gè)大學(xué)實(shí)習(xí)， 在實(shí)習(xí)之前我們需要在哪些方 面有所準(zhǔn)備 ?答：首先梳理自我已有的專業(yè)知識(shí)潛力， 客觀地評(píng)價(jià)自我的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)， 盡 可能做到揚(yáng)長(zhǎng)補(bǔ)短。 其次有目的地提前鎖定一些目標(biāo)實(shí)習(xí)單位， 有針對(duì)性地進(jìn)行 一些關(guān)注和調(diào)研，做到有的放矢。最后能夠閱讀一些人際交往或社交禮儀的知識(shí)， 力求在細(xì)節(jié)方面也做到位，也能夠向往屆師兄師姐討教實(shí)習(xí)的一些鮮活的經(jīng)驗(yàn)， 以利于較快地適應(yīng)主角和心態(tài)的轉(zhuǎn)變。問(wèn)：平常在工作方面，您每一天都做些什么工作 ?您是否滿意這樣的工作現(xiàn)

16、 狀?答：因?yàn)槲沂亲鲅邪l(fā)的， 所以很多時(shí)間要花在看書， 做試驗(yàn)上方，很有收獲。 我很喜歡此刻的工作， 我覺(jué)得它目前能夠承載我對(duì)職業(yè)的那些想像， 也貼合我當(dāng) 前的期望。問(wèn)：您認(rèn)為如何才能做好這份工作 ?就應(yīng)具備哪些知識(shí)、技能或者經(jīng)驗(yàn)之類 的?答：任何工作都需要一個(gè)人全心全意地投入， 而且就應(yīng)滿懷熱情， 喜歡是做 好的前提。 我覺(jué)得很多知識(shí)技能或經(jīng)驗(yàn)也許并不是先前都已經(jīng)積累了。 而更多地 是在進(jìn)入工作之內(nèi)，抱著一種開放、包容、謙虛、好奇的態(tài)度慢慢習(xí)得的。當(dāng)然 此刻你們能夠多看一些這方面的書籍， 了解一下行業(yè)的相關(guān)動(dòng)態(tài)， 確定自我所要 研究的方向，這樣能更好的為你以后的工作打下良好的基礎(chǔ)。問(wèn)：行業(yè)內(nèi)

17、，單位對(duì)剛進(jìn)入該領(lǐng)域工作的員工一般是否進(jìn)行培訓(xùn) ?如果有， 是哪方面的培訓(xùn) ?今后還要求個(gè)人在哪些方面素質(zhì)有所提高 ?是否有繼續(xù)深造的 機(jī)會(huì)?答：每一個(gè)新進(jìn)入的員工都會(huì)進(jìn)行一系列相關(guān)的培訓(xùn)， 資料主要是對(duì)新來(lái)員 工培訓(xùn)相關(guān)技能，讓員工能夠更好的將學(xué)校中所學(xué)到的知識(shí)更好的轉(zhuǎn)化為想用的 技能。除了部門自我組織的學(xué)習(xí)以外， 公司每年都會(huì)組織一些培訓(xùn)， 讓大家更好 的了解當(dāng)前行業(yè)的新技術(shù)， 新動(dòng)態(tài)。 正式進(jìn)入工作崗位后， 要求每個(gè)人都有必須 的技能，能夠獨(dú)立應(yīng)對(duì)一些問(wèn)題，在技術(shù)方面要求會(huì)比較多。在深造方面，公司 是比較支持大家進(jìn)行更加高層的學(xué)習(xí)， 公司所舉行的每周一次的讀書會(huì)就是一個(gè) 很好的例子。問(wèn)：

18、在您的工作領(lǐng)域里初級(jí)職位和略高級(jí)別職位的薪水一般是什么水平 ? 答：每個(gè)公司的薪酬水平有所不一樣，很難有一個(gè)統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。 問(wèn)：據(jù)您所知，從事這份工作的人在單位或同行業(yè)內(nèi)的發(fā)展前景如何 ? 答：目前期顯示器和 tv 行業(yè)現(xiàn)有的人員構(gòu)成并不是十分合理，盡管做這個(gè) 方面的人相當(dāng)多， 但是很缺少能夠獨(dú)當(dāng)一面的優(yōu)秀研發(fā)人才， 總的來(lái)說(shuō)就是， 高 層然才比較欠缺， 低層人員泛濫。 所以，對(duì)于每一個(gè)想要在此行業(yè)有所發(fā)展的人 來(lái)說(shuō)，機(jī)遇和挑戰(zhàn)是同時(shí)并存的。大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃人物訪談報(bào)告 此次的大學(xué)生生涯人物訪談活動(dòng)是我們對(duì)未來(lái)擬定職業(yè)生涯的一次探索性 活動(dòng)，更是學(xué)生對(duì)自我的設(shè)計(jì)，自我規(guī)劃，自我成就的探索性活動(dòng)

19、。對(duì)于這次的 生涯人物訪談?lì)H有感觸，此刻我也說(shuō)說(shuō)自我的感受吧。也上過(guò)學(xué)校開設(shè)的就業(yè)指導(dǎo)課程 ; 也用心關(guān)注大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢(shì) ; 也十分清楚地了解如今就業(yè)形勢(shì)的嚴(yán)峻但總覺(jué)得 “紙上得來(lái)終覺(jué)淺，絕知此 事要躬行”。沒(méi)有親身的經(jīng)歷，就無(wú)法清楚地了解當(dāng)今就業(yè)形勢(shì)的真實(shí)狀況，就 只能讓自我繼續(xù)隔絕于社會(huì)之外。社會(huì)的復(fù)雜多樣，變幻莫測(cè)，是在書本、網(wǎng)絡(luò) 和學(xué)校里無(wú)法感受和洞悉的到的。 而且我學(xué)的是電子專業(yè)， 如果沒(méi)有對(duì)自我所向 往的職業(yè)和該行業(yè)對(duì)從業(yè)人員的要求有必須的了解的話， 在學(xué)校自我就不能更有 針對(duì)性地去學(xué)習(xí)， 以后找實(shí)習(xí)單位、 找工作或者創(chuàng)業(yè)勢(shì)必會(huì)使我措手不及、 困難 重重甚至一敗涂地。 以

20、下就我參加此次活動(dòng)所體悟到的一些感受和收獲進(jìn)行一下 總結(jié)：（ 一） 要重視和精通自我的專業(yè)知識(shí)中國(guó)的電子產(chǎn)業(yè)正在蓬勃發(fā)展， 電子技術(shù)日新月異， 但是中低層次的就業(yè)崗 位已接近飽和，就業(yè)形勢(shì)不容樂(lè)觀，但是行業(yè)中仍然十分缺乏高、精、尖人才。 電子行業(yè)的公司一般都會(huì)對(duì)剛進(jìn)入公司的新員工進(jìn)行必須的培訓(xùn)， 但那些培訓(xùn)都 是十分簡(jiǎn)單淺顯的，而且這些都是建立在新員工原有的知識(shí)和技能基礎(chǔ)之上的， 公司一般不會(huì)送新員工到專門的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)去培訓(xùn)。 所以我們要充分利用在校學(xué)習(xí) 時(shí)間不斷夯實(shí)我們的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)和提高自我的專業(yè)技能，要肯去學(xué)、肯去鉆、 肯去精益求精。 而且我們要勤動(dòng)手， 多多培養(yǎng)我們的動(dòng)手潛力， 此外廣泛

21、涉獵各 方面報(bào)刊書籍， 關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)， 確定自我的研究方向， 提高自我的綜合業(yè)務(wù)素質(zhì) 和專業(yè)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力等，不斷拓展自我的優(yōu)勢(shì)和成功渠道。（ 二 ） 要學(xué)好英語(yǔ)應(yīng)對(duì)想在全球化的這天， 個(gè)性電子產(chǎn)業(yè)，每一天都要應(yīng)對(duì)著日新月異的變化， 一波有一波的技術(shù)浪潮， 英語(yǔ)的重要是不言而喻的， 你要學(xué)習(xí)國(guó)外先進(jìn)的理論和 技術(shù)，去國(guó)外留學(xué)等，英語(yǔ)就是必需品。成功的職業(yè)人給我們的推薦是：要有更 高的發(fā)展，那就學(xué)好英語(yǔ)吧。（ 三） 要多學(xué)會(huì)做人的方法并多花一些心思經(jīng)營(yíng)自我的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò) 大學(xué)不僅僅是學(xué)習(xí)的樂(lè)園， 更是育人的圣地。 學(xué)會(huì)做人是我們大學(xué)生必修的 一門課程。如今在校學(xué)習(xí)的我們， 交際圈僅限于親人、部分同學(xué)和

22、少許的朋友等， 十分狹窄， 對(duì)自我今后生涯的順利發(fā)展十分不利。 所以，我們就應(yīng)從此刻起就更 加重視培養(yǎng)自我的為人處世潛力及經(jīng)營(yíng)并維護(hù)好自我的人脈資源。（ 四） 要擺正心態(tài)，對(duì)工作要嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真、負(fù)責(zé)，樂(lè)觀應(yīng)對(duì)未來(lái)所從事行業(yè)的 發(fā)展前景心態(tài)決定成敗，細(xì)節(jié)鑄就輝煌。我們?nèi)?yīng)聘工作崗位， 是想施展自我的實(shí)力， 更是想為所在公司創(chuàng)造利潤(rùn)和價(jià)值，而不是“三天打魚，兩天曬網(wǎng)” ，成為公司 的負(fù)擔(dān)。在人才市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)如此激烈的當(dāng)今社會(huì)， 任何一個(gè)公司都不會(huì)理解一個(gè)心 高氣傲、做事磨蹭、對(duì)工作不認(rèn)真負(fù)責(zé)的員工。 正如冠捷科技集團(tuán)黃某所言： “其 實(shí)那些從大學(xué)出來(lái)的畢業(yè)生更高傲， 說(shuō)的都很好聽，叫他做一點(diǎn)事總是磨磨蹭

23、蹭， 而且還做不好。 我們對(duì)員工都沒(méi)有什么個(gè)性的、 苛刻的要求， 他們只要對(duì)自我有 態(tài)度，對(duì)所在崗位認(rèn)真負(fù)責(zé)， 那他們做任何行業(yè)都是能夠的， 而且我們也是歡迎 這樣的員工的?！边€有，中國(guó)的電子產(chǎn)業(yè)仍然是發(fā)展強(qiáng)勁的朝陽(yáng)行業(yè)，仍然是一 個(gè)生機(jī)勃勃而且更加合理健康發(fā)展的充滿期望的行業(yè)。 所以，我們不就應(yīng)有太多 的抱怨和悲觀的心態(tài)， 就應(yīng)盡量多地去接觸行業(yè)最新的發(fā)展概況。 并做好充分的 準(zhǔn)備，待畢業(yè)時(shí)， 用心投身電子行業(yè)的發(fā)展大潮之中。 這也是我們作為未來(lái)的電 子工程師實(shí)現(xiàn)自我人生價(jià)值的努力方向和難得的機(jī)遇。（ 五 ） 要用心投身實(shí)踐中去，去經(jīng)歷，去感受，去領(lǐng)會(huì) 獲取知識(shí)和提高技能有兩條途徑：一是從前

24、人的經(jīng)驗(yàn)中去獲取 ; 二是從自我 的實(shí)踐中去獲取。而最重要最可靠最有價(jià)值的還是自我在實(shí)踐中所獲得的知識(shí)和 技能等。實(shí)踐出真知， 這是千古以來(lái)不變的真理。 再說(shuō)猜測(cè)帶有很多的主觀想像 的成分，比如對(duì)未來(lái)找工作難度的過(guò)分渲染而造成的對(duì)自我所學(xué)專業(yè)的失望等。 如果你能用心投身實(shí)踐， 在實(shí)踐中學(xué)習(xí)， 在學(xué)習(xí)中實(shí)踐。 你會(huì)發(fā)現(xiàn)生活或工作不 是想像中的那么難， 很多事情不是能否做到的問(wèn)題， 而是想不想去做的問(wèn)題。 你 若想做，你會(huì)去找方法，你若不想做，你會(huì)找一大堆理由。 而且實(shí)踐個(gè)性鍛煉人， 練你的技能，考驗(yàn)?zāi)愕膶I(yè)知識(shí)，練你的勇氣等。不論結(jié)果成功與否，所獲得的 體會(huì)和閱歷是你一生受用不盡的財(cái)富。這就是實(shí)

25、踐的魅力所在 !（ 六） 要用心培養(yǎng)自我的獨(dú)立意識(shí)、獨(dú)立決策和執(zhí)行的潛力 常求于人有利于人，少求于人有利于己。八十年代出生的我們， 從小有的吃， 有的穿，沒(méi)吃過(guò)什么苦，沒(méi)經(jīng)歷過(guò)什么挫折，凡事都依靠父母，獨(dú)立意識(shí)弱，獨(dú) 立辦事潛力差等是常有的事。 張總經(jīng)理認(rèn)為， 一個(gè)人如果一向依附著別人， 那么 他就一點(diǎn)用處都沒(méi)有。 人一旦不能獨(dú)立自主， 人生很多事情都將無(wú)法完成。 比如 說(shuō)公司給你一個(gè)項(xiàng)目，你若沒(méi)有獨(dú)立完成的潛力， 那么在很多方面都將受制于人， 不僅僅項(xiàng)目很難完成，而且你最終也很難得到領(lǐng)導(dǎo)的重用。我們都已成年， 都到了自我對(duì)負(fù)責(zé)的年齡， 很多事情自我完全能夠獨(dú)立地去 決定和處理，無(wú)需依靠別人。

26、 而且我們也不想一向生活在別人的世界里， 我們就 是我們自我， 我們掌控著自我的人生發(fā)展軌跡。 而且經(jīng)過(guò)這樣有意識(shí)的培養(yǎng)， 我 們不僅僅獨(dú)立決策、執(zhí)行潛力會(huì)大有提高，而且自信心、自尊心也會(huì)大有增強(qiáng)， 走向一個(gè)更加成熟的自我， 也能更加坦然地應(yīng)對(duì)和處理人生中的起起落落。 透過(guò) 此次訪談活動(dòng)， 讓我更加了解了電子行業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r和發(fā)展前景、 從事電子行業(yè) 人員需要的品質(zhì)、 性格和潛力、 大學(xué)電子專業(yè)畢業(yè)生所面臨的就業(yè)形勢(shì)和職場(chǎng)信 息、應(yīng)聘工作崗位時(shí)需要注意的一些事項(xiàng)及很多為人處世的道理和方法等。 總的 感覺(jué)是，電子行業(yè)還是比較適合自我的行業(yè)。 這更加明確了自我今后所要發(fā)展的 方向和爭(zhēng)取的目標(biāo)， 并在

27、今后的學(xué)習(xí)生涯中有針對(duì)性的就此次訪談中自我所暴露 出的問(wèn)題進(jìn)行彌補(bǔ)和所要求的潛力等進(jìn)行培養(yǎng)， 使自我最終成為一名合格的電子工程師人物訪談范文（三）訪談人物：一位負(fù)責(zé)外貿(mào)的秘書從事職業(yè)：秘書訪談日期： 20xx 年 x 月 x 日訪談地點(diǎn)：網(wǎng)上訪談 訪談方式： qq 訪談訪談實(shí)際過(guò)程： 問(wèn)題：您是如何找到這份工作的呢？ 回答：我大學(xué)剛畢業(yè)是在另一家公司實(shí)習(xí)的， 之后就在那家公司工作。 經(jīng)過(guò) 一段時(shí)間， 我覺(jué)得那份工作并不適合我。 剛好那時(shí)我朋友在此刻這家公司。 他就 介紹我來(lái)這邊。問(wèn)題：目前，要成為一個(gè)外貿(mào)秘書需要怎樣的教育背景呢？比如說(shuō)學(xué)歷、 專 業(yè)。回答：怎樣說(shuō)呢？我覺(jué)得學(xué)歷當(dāng)然越高越好，

28、但是它有的時(shí)候不是關(guān)鍵， 關(guān) 鍵還是你的潛力。找工作，學(xué)歷的作用比其他地方要小。至于專業(yè)，我覺(jué)得也是 不必須的。就像我，其實(shí)我大學(xué)學(xué)的是計(jì)算機(jī)，呵呵。主要要看你的學(xué)習(xí)潛力。 學(xué)習(xí)潛力強(qiáng)的人就能很快掌握所需的技能。 比在大學(xué)中所學(xué)的更使用。 問(wèn)題：那 您進(jìn)入這個(gè)崗位之前有過(guò)培訓(xùn)了？回答：我沒(méi)有啊， 因?yàn)槟莻€(gè)時(shí)候我是工作過(guò)一段時(shí)間了， 和應(yīng)屆的畢業(yè)生還 是不一樣的。問(wèn)題：那如果要培訓(xùn)，據(jù)您所知，一般要培訓(xùn)哪些資料呢？回答：這個(gè)培訓(xùn) 主要還是讓你們熟悉一下工作的流程。 明白一個(gè)訂單從產(chǎn)生到完成的過(guò)程。 明白 一些注意事項(xiàng)。問(wèn)題：您覺(jué)得從事這個(gè)職業(yè)需要具備怎樣的個(gè)人品質(zhì)呢？回答： 嗯?有一點(diǎn) 很重要，

29、就是你務(wù)必很用心，外貿(mào)工作要的時(shí)候很靠個(gè)人爭(zhēng)取，還有就是負(fù)責(zé)， 通常一個(gè)訂單不是一個(gè)人負(fù)責(zé)到底， 上一個(gè)階段的人做事要為下一個(gè)階段的人思 考，每一個(gè)訂單都要交接的清清楚楚。問(wèn)題：你平常在工作方面都做些什么呢？ 回答：我此刻主要工作就是收發(fā)郵件，聯(lián)系客戶，跟客戶介紹商品，商議價(jià) 格等等。嚴(yán)格說(shuō)我此刻不能算是一個(gè)秘書了。呵呵，這個(gè)行業(yè)就是這樣，等你熟 悉了之后能夠做很多工作。問(wèn)題：此刻？那你剛開始的時(shí)候做的和此刻不一樣嗎？回答：我剛開始的時(shí)候就是個(gè)打雜的，呵呵，其實(shí)所謂秘書就是這樣，平時(shí) 端茶送水，有什么做什么。你們畢業(yè)后進(jìn)企業(yè)都會(huì)有實(shí)習(xí)期，那段時(shí)間是很難熬 的，那時(shí)候是一腔熱情，遭到一盆冷水啊。

30、問(wèn)題：那一般畢業(yè)生剛開始工作工資 是什么水平呢？回答：說(shuō)實(shí)話我都忘了當(dāng)時(shí)是多少了。 大概是一千左右吧。此刻是翻了兩三 倍了。呵呵。問(wèn)題：回想大學(xué)的生活，你最大的收獲是什么？回答：學(xué)校對(duì)我影響最大的，我想就是“務(wù)實(shí)”兩個(gè)字。而且，大學(xué)是最沒(méi) 有壓力的地方，能夠讓我不斷地試錯(cuò)，積累經(jīng)驗(yàn)。于是，我就有了在工作中盡可 能不犯錯(cuò)的基礎(chǔ)。但是，此刻回想大學(xué)生活，最深的體會(huì)，一句話：那是我最珍 貴的也是最留戀的時(shí)光。問(wèn)題：此刻的很多大學(xué)生都想要考研，那您有沒(méi)有選取考研這條路呢？回答：沒(méi)有，我是畢業(yè)后直接就開始了我的事業(yè)。我想先去社會(huì)上去看看， 看看社會(huì)上到底需要什么樣的人才，然后再選取自我有沒(méi)有必要再回到學(xué)

31、校繼續(xù) 深造，其實(shí)不一樣的職業(yè)要求不一樣，有時(shí)候經(jīng)驗(yàn)更重要，在社會(huì)上同樣也能夠?qū)W習(xí)，深造，而且會(huì)更貼合社會(huì)的需求！問(wèn)題： 你覺(jué)得在大學(xué)里當(dāng)學(xué)生干部的好處是什么？回答：在當(dāng)時(shí)組織參加的許多社會(huì)活動(dòng)中，我學(xué)到了許多此刻我工作中所應(yīng) 學(xué)到或者說(shuō)會(huì)用到的很多潛力。如果我們把大學(xué)看成是走向社會(huì)的臺(tái)階， 看成半 個(gè)社會(huì)的話，那么這半個(gè)社會(huì)也是由寢室、班級(jí)、學(xué)院等多個(gè)小型社會(huì)所組成的。 在這些社會(huì)里，我們要學(xué)會(huì)如何去應(yīng)對(duì)不一樣的人， 和他們打交道，如何去把一 件十分困難的事情做成功。無(wú)論是在策劃企業(yè)的工作還是在學(xué)校組織活動(dòng)，策劃者和組織者所要做的就是最大程度上調(diào)動(dòng)員工或?qū)W生的用心性，發(fā)揮所有人潛在的潛力，使

32、工作做到最好，取得最廣泛的反響。問(wèn)題：上大學(xué)期間兼職、實(shí)習(xí)，你覺(jué)得打工對(duì)我們大學(xué)生有幫忙嗎？回答：我認(rèn)為實(shí)習(xí)也好，兼職也好，我們首先就應(yīng)看清自我做這件事的目的。不是所有的實(shí)習(xí)經(jīng)歷都是有價(jià)值的，社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的積累就和專業(yè)知識(shí)的積累一樣， 我們要先看清自我， 要給自我一個(gè)準(zhǔn)確的定位， 再以客觀的角度看待實(shí)習(xí)與打工 進(jìn)而選取一條最適合自我的路。 選取培養(yǎng)個(gè)人潛力的渠道多種多樣， 但是我們就 應(yīng)選取一些具有指導(dǎo)性好處的工作去做。問(wèn)題：談?wù)勀阏夜ぷ骱兔嬖嚱?jīng)驗(yàn)吧，給像我這樣的在校大學(xué)生一些指點(diǎn)。 回答：首先，他們第一是看你簡(jiǎn)歷上的成績(jī)和獎(jiǎng)學(xué)金狀況， 還要看你參加或 者組織過(guò)什么活動(dòng)以及你的實(shí)習(xí)狀況， 才決定要

33、不要給你面試機(jī)會(huì)， 所以寫簡(jiǎn)歷 是有技巧的， 此刻很多大學(xué)生不會(huì)寫簡(jiǎn)歷是找不到工作的一個(gè)重要原因。 我想在 面試的時(shí)候，對(duì)于自我的表現(xiàn)不要太過(guò)強(qiáng)求， 這樣可能會(huì)讓自我太緊張。 最自然、 最簡(jiǎn)單地將自我展現(xiàn)就能夠了。 在這之前多了解一些他們的企業(yè)文化， 畢竟你是 要在人家的公司工作。 還有著裝也很重要， 大方得體就好了。 工作上注重的是你 的潛力，而不是你的學(xué)歷有多高。 同時(shí)你的忠實(shí)度和你的用心性也是用人單位十 分看重的。當(dāng)然，在大學(xué)期間就要努力提升自我綜合素質(zhì)，同時(shí)還要把握住每次求職的機(jī)會(huì)，因?yàn)榍舐氝^(guò)程真的是實(shí)力加機(jī)遇的過(guò)程。 人物訪談范文（四）訪談時(shí)間： 20xx 年 x 月 x 日訪談方式

34、：電話采訪訪談人：被訪談人：被訪談人簡(jiǎn)介： 云南省曲靖市沾益縣白水靖源焦化廠原廠長(zhǎng)， 初中畢業(yè)進(jìn)廠 從基層做起，慢慢進(jìn)修學(xué)歷，現(xiàn)為中專學(xué)歷。問(wèn)題 1：您是如何找到這份工作的？ 答：從基層做起，持之以恒的努力工作，從一個(gè)普通工人做起，燒了三年的 鍋爐，做了一年的班長(zhǎng)，工作一向很認(rèn)真負(fù)責(zé)，得到上級(jí)的看好，之后送到?？?學(xué)校培訓(xùn)，獲得大專學(xué)歷。進(jìn)修回來(lái)升為副廠長(zhǎng)一年后升為廠長(zhǎng)。問(wèn)題 2：目前，行業(yè)內(nèi)要求從事這份工作的人就應(yīng)具備什么樣的教育和培訓(xùn)答：根據(jù)各廠的規(guī)模來(lái)衡量， 現(xiàn)今最少大專以上或本科學(xué)歷才能勝任廠長(zhǎng)職，而且具有一年以上的管理經(jīng)驗(yàn)，并且對(duì)廠里的各項(xiàng)機(jī)械設(shè)備有簡(jiǎn)單的認(rèn)識(shí)； 對(duì)公司的發(fā)展有獨(dú)特的

35、展望和獨(dú)到的運(yùn)籌方案問(wèn)題 3：您認(rèn)為做好這份工作就應(yīng)具備哪些知識(shí)、技能和經(jīng)驗(yàn)？ 答：經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、心理學(xué)，對(duì)工廠里的機(jī)械設(shè)備初步的認(rèn)識(shí)和了 解；必須的管理經(jīng)驗(yàn)。問(wèn)題 4：您認(rèn)為什么樣的個(gè)人品質(zhì)、性格和潛力對(duì)做好這份工作來(lái)講是重要 的？答：吃苦耐勞、堅(jiān)韌不拔、踏實(shí)認(rèn)真、謙虛謹(jǐn)慎、公正廉潔、有大局意識(shí)， 對(duì)人對(duì)事高瞻遠(yuǎn)矚，會(huì)看人，會(huì)用人。問(wèn)題 5：這項(xiàng)工作需要的個(gè)人品質(zhì)、性格和潛力同別的工作要求的有什么不 一樣嗎？答：只是比較操心。問(wèn)題 6：行業(yè)內(nèi)，單位對(duì)剛進(jìn)入該領(lǐng)域工作的員工一般會(huì)帶給哪些培訓(xùn)？答； 每年一次的技術(shù)培訓(xùn)和知識(shí)方面的進(jìn)修。問(wèn)題 7：在行業(yè)內(nèi)，先從什么樣的工作崗位做起，能學(xué)到最多的

36、知識(shí)，最有 益于發(fā)展？答：從基層做起，從一個(gè)技術(shù)員到一個(gè)領(lǐng)班人再到領(lǐng)導(dǎo)階層。問(wèn)題 8：據(jù)您所知，從事這種工作的人在單位或者行業(yè)內(nèi)發(fā)展的前景怎樣？ 答：隨著煤炭資源的緊缺，而且污染嚴(yán)重，不會(huì)有太好的發(fā)展。問(wèn)題 9：最近這個(gè)行業(yè)和工作因?yàn)榭萍歼M(jìn)步、經(jīng)濟(jì)的全球化發(fā)生變化了嗎？ 答：發(fā)生了，隨著科學(xué)發(fā)展觀的漸漸深化，重污染企業(yè)漸漸撤銷。問(wèn)題 10：您如何看待該單位的組織文化和該領(lǐng)域的工作方式在將來(lái)的變化 趨勢(shì)？答：規(guī)模稍小，發(fā)展不會(huì)太好。問(wèn)題 11：男女工作者在這份工作上機(jī)會(huì)均等嗎？ 答：均等的。問(wèn)題 12：平常，在工作方面，您每一天都做些什么？答: 掌握個(gè)部門的動(dòng)態(tài)，和其他公司洽談生意，簽合同。問(wèn)題

37、 13：您在做這份工作時(shí)，什么是最成功的，什么最有挑戰(zhàn)性？ 答：統(tǒng)籌好全體員工為公司做出更好的效益。問(wèn)題 15：從事這份工作實(shí)現(xiàn)了您的人生價(jià)值嗎？家庭對(duì)您此刻的工作滿意 嗎？答：基本實(shí)現(xiàn)了。滿意。問(wèn)題 16：在您的工作領(lǐng)域里初級(jí)職位和略高級(jí)別職位的薪水一般是什么水 平？答：這個(gè)主要看公司的整體效益。問(wèn)題 18：您的熟人中有誰(shuí)能夠成為我下次采訪的對(duì)象嗎？能夠說(shuō)是您介紹 的嗎？答：我們董事長(zhǎng)，能夠的。問(wèn)題 19：您的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目所針對(duì)的目標(biāo)市場(chǎng)狀況怎樣，您是如何確定這個(gè)目 標(biāo)市場(chǎng)的？答：這個(gè)問(wèn)題與工作無(wú)關(guān)。問(wèn)題 20：您的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目的啟動(dòng)資金是怎樣籌集的？答：這個(gè)問(wèn)題與工作無(wú)關(guān)。問(wèn)題 21：您進(jìn)行的創(chuàng)業(yè)

38、項(xiàng)目的模擬實(shí)踐有哪些形式？您是如何最終確定這 個(gè)項(xiàng)目的？答：這個(gè)問(wèn)題與工作無(wú)關(guān)。訪談總結(jié)：企業(yè)中的領(lǐng)導(dǎo)者是整個(gè)企業(yè)的精神核心， 在各個(gè)方面都影響著員 工。所以如何成為一名優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者，就要在個(gè)人素質(zhì)，應(yīng)對(duì)挫折的態(tài)度，和如 何有效的激勵(lì)的員工三大方面進(jìn)行提高。 在經(jīng)濟(jì)全球化的現(xiàn)代社會(huì)中， 整個(gè)的世 界被各種網(wǎng)絡(luò)， 信息網(wǎng)等高科技搭建出一個(gè)大平臺(tái)， 這使得企業(yè)的運(yùn)作狀態(tài)在整 個(gè)經(jīng)濟(jì)世界中被平坦出來(lái)，要想在這樣一個(gè)狀態(tài)下占有必須的經(jīng)濟(jì)地位， 就要有越來(lái)越需要能在這個(gè)平臺(tái)上思考并采取行動(dòng) 的領(lǐng)導(dǎo)者。 組織行為學(xué)的發(fā)展， 使人們?cè)絹?lái)越意識(shí)到領(lǐng)導(dǎo)者的重要性。 而在現(xiàn)代 企業(yè)中，需要領(lǐng)導(dǎo)者處理的問(wèn)題越來(lái)越全面化， 管理化， 領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)是決定潛 力的關(guān)鍵因素， 所以，每個(gè)企業(yè)都在尋找如何培養(yǎng)出優(yōu)秀的管理者的方法。 我認(rèn) 為，優(yōu)秀的管理者是具有良好的個(gè)人素質(zhì)， 有足夠的心理承受潛力來(lái)應(yīng)對(duì)各種各 樣挫折，并且能對(duì)