薪酬及激勵(lì)機(jī)制

1、關(guān)于公司員工薪酬及激勵(lì)機(jī)制 （用于參考） 1、薪酬構(gòu)成主要包括以下三個(gè)部分：職能工資體系、獎(jiǎng)金體系和福利補(bǔ)貼體 系。 2、 總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)為年薪制，每月發(fā)放年薪的80%作為基本工資，進(jìn)行年度 考核制?？偨?jīng)理及財(cái)務(wù)總監(jiān)由董事長(zhǎng)進(jìn)行考核。 A、年終得分在85以上，發(fā)放年薪的20% B、年終得分在70-84，只發(fā)放年薪的10% C、年終得分在69以下，只得當(dāng)月的基本工資，并自動(dòng)離職。 3、工程部經(jīng)理及以下員工為月度績(jī)效考核制，員工由部門經(jīng)理先考核后報(bào)予總 經(jīng)理進(jìn)行復(fù)核，最終得分為本月度員工的考核分值；工程部經(jīng)理由總經(jīng)理進(jìn)行 考核。 A、平均得分90以上，評(píng)為A，獎(jiǎng)勵(lì)基本工資的20% B、平均得分8

2、0-89，評(píng)為B，獎(jiǎng)勵(lì)基本工資的10% C、平均得分70-79，評(píng)為C,基本工資 D、 平均得分69以下，評(píng)為D，扣除基本工資的20%，連續(xù)三個(gè)月自動(dòng)離職 4、員工年度獎(jiǎng)金：根據(jù)本人的月考核指標(biāo)年底進(jìn)行加權(quán)平均后所得的分值進(jìn) 行獎(jiǎng)勵(lì) A、平均得分90以上，評(píng)為A，獎(jiǎng)勵(lì)兩個(gè)月的基本工資 B、平均得分80-89，評(píng)為B，獎(jiǎng)勵(lì)一個(gè)月的基本工資 詳見(jiàn)附表一 附表 序 號(hào) 職務(wù) 基本工資+崗位 工資 社保 交通補(bǔ)助 話費(fèi)補(bǔ)助 績(jī)效 工資 年度獎(jiǎng) 金 降暑 補(bǔ)助 采暖 補(bǔ)助 生日禮 品費(fèi) 午餐 補(bǔ)助 節(jié)日費(fèi) /禮物 旅游 備注 1 總經(jīng)理 年薪50萬(wàn) 每月交 納 據(jù)實(shí) 據(jù)實(shí) 按照年 度完成 的指標(biāo) 每年

3、的6月 至8 月， 每月 發(fā)放 100元 每年 的11 月至 次年 的2 月， 每月 發(fā)放 100 元 當(dāng)月發(fā) 放100元 當(dāng)月發(fā) 生 一年一 次 分配到每月發(fā)放80% 2 財(cái)務(wù)總監(jiān) 年薪30萬(wàn) 據(jù)實(shí) 據(jù)實(shí) 分配到每月發(fā)放80% 3 工程部經(jīng)理 年薪12萬(wàn) 1000 300 本人 每月 的績(jī) 效所 得 根據(jù)本 人的月 考核指 標(biāo)年底 進(jìn)行加 權(quán)平均 后所得 的分值 進(jìn)行獎(jiǎng) 勵(lì) 每天 補(bǔ)助 10元 按月發(fā)放 5 會(huì)計(jì) 4000 100 50 按月發(fā)放 6 岀納 2500 100 50 按月發(fā)放 7 土建工程師 6000 100 100 按月發(fā)放 8 水暖工程師 6000 100 100 按月發(fā)放 9 電氣工程師 6000 100 100 按月發(fā)放 10 造價(jià)工程師 6000 100 100 按月