壓鑄工工資方案.doc

1、精品文檔就在這里- 各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊(cè)，應(yīng)有盡有-壓鑄工資管理方案目的：明確工資結(jié)算制度，建立公平、合理的分配制度，激勵(lì)員工潛能發(fā)揮，保證勞資雙方的合法權(quán)益。適用范圍： 車間操作工。負(fù)責(zé)部門： 綜合部負(fù)責(zé)工資的管理工作，財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)工資總表的編制和發(fā)放工作。第一章總則一 . 工資的分類崗位工資、計(jì)件計(jì)時(shí)工資和效益工資。二 . 工資的支付1. 工資的計(jì)算期間及支付日規(guī)定：1)工資計(jì)算期間自上個(gè)月的 21 日起至當(dāng)月 20 日止，并于當(dāng)月 28 日支付。2)工資支付日若遇休假日或星期例假日時(shí)，則提前一日發(fā)放，但若遇連續(xù)兩日以上的休假時(shí)，則在銷假上班后第一日發(fā)

2、放。3)公司因不得已的理由而無(wú)法按期支付時(shí)， 應(yīng)事先與工會(huì)達(dá)成協(xié)議后，并于工資支付日前 5 日內(nèi)公告通知員工。2. 工資總額的確定：工資總額 年銷售收入 X 工資比率。 公司每年底根據(jù)下一年的效益情況預(yù)測(cè)提出下一年工資比率意見(jiàn)，上報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)。3. 工資支付形式：1)壓鑄和清理崗位實(shí)行計(jì)件工資。熔化、天車、叉車、庫(kù)管和司機(jī)等生產(chǎn)輔助崗位實(shí)行計(jì)時(shí)工資。其他崗位實(shí)行崗位工資。2)試用期員工及離職員工的崗位工資，根據(jù)該月實(shí)際出勤工作日數(shù)按日計(jì)算并給付。3)未完成本職工作的不發(fā)放效益工資。試用期員工不發(fā)放效益工資。離職員工當(dāng)月的效益工資根據(jù)當(dāng)月出勤天數(shù)按效益工資發(fā)放比例計(jì)算。4. 各類補(bǔ)貼的支付1)出

3、車補(bǔ)貼：凡接送上下班單程為一小時(shí)，雙程為兩小時(shí)的出車補(bǔ)貼為 5 元/次。2)交通補(bǔ)貼：上、下班路線與公司班車路線不一致無(wú)法乘坐公司班車的員工且家庭住址距離公司兩公里以上者，經(jīng)綜合管理員審核后每月支付交通補(bǔ)貼28 元。5. 下列款項(xiàng)須從工資中扣除：1) 工資收入個(gè)人所得稅；2) 工會(huì)會(huì)費(fèi)3) 欠款4) 各類福利保險(xiǎn)金個(gè)人繳納部分；5) 其他款項(xiàng)。6. 下列情況下對(duì)員工的工資不予扣減：-精品文檔 -精品文檔就在這里- 各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊(cè)，應(yīng)有盡有-1)公派參加培訓(xùn)者；2)公派外出考察者；3)因公出差者7. 員工遇有下列情形時(shí)，可向公司申請(qǐng)?zhí)崆邦I(lǐng)取已工作時(shí)間

4、的工資。1)員工結(jié)婚、死亡、生育、疾病或受意外災(zāi)害時(shí)。2)員工被停職或被解聘時(shí)。3)其他獲得公司同意的事情。第二章計(jì)件、計(jì)時(shí)工資一 . 工資結(jié)構(gòu)：1. 工資 = 崗位工資 計(jì)件 /計(jì)時(shí)工資 工齡工資 效益工資 各種補(bǔ)貼2. 各種補(bǔ)貼： 交通補(bǔ)貼和出車補(bǔ)貼二 . 計(jì)件、計(jì)時(shí)工資：1. 適用范圍：壓鑄工、清理工崗位實(shí)行計(jì)件工資。熔化、天車、叉車、庫(kù)管和司機(jī)等生產(chǎn)輔助崗位實(shí)行計(jì)時(shí)工資。 （清理班長(zhǎng)實(shí)行計(jì)時(shí)工資）2. 制定計(jì)件計(jì)時(shí)工資的原則：1)崗位工資評(píng)定原則： 由綜合部根據(jù)考核評(píng)價(jià)結(jié)果核定崗位工資， 報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。2)定額的制定：技術(shù)部依據(jù)產(chǎn)品復(fù)雜程度制定工藝定額，分A，B，C 三級(jí)。綜合部根據(jù)工

5、藝定額制定勞動(dòng)定額，核算出計(jì)件單價(jià)。3)壓鑄工序壓鑄鑄件A 類產(chǎn)品 50 元班 勞動(dòng)定額計(jì)件單價(jià)B 類產(chǎn)品 60 元班 勞動(dòng)定額計(jì)件單價(jià)C 類產(chǎn)品 70 元班 勞動(dòng)定額計(jì)件單價(jià)壓鑄調(diào)試模具、機(jī)床、正常換模具按 5元/小時(shí)計(jì)價(jià)。清澆口：清 3臺(tái)大壓鑄機(jī)的澆口 30 元，清 4臺(tái)小壓鑄機(jī)的澆口30元。4)庫(kù)管、清理及清理輔助崗位30 元班 勞動(dòng)定額計(jì)件單價(jià)5)熔化、天車、叉車、司機(jī)和清理班長(zhǎng)崗位40 元8小時(shí)5元 (計(jì)時(shí)單價(jià))6)大型保養(yǎng)、衛(wèi)生清掃等生產(chǎn)必需輔助 3.5 元/小時(shí)3. 計(jì)件計(jì)時(shí)工資管理流程：1) 壓鑄工生產(chǎn)結(jié)束后填寫隨箱卡，寫明零件號(hào)和數(shù)量，姓名。壓鑄工序廢 1 件從成品數(shù)中減 5

6、 件（壓鑄工質(zhì)量責(zé)任范圍裂紋、縮孔、冷隔、欠鑄、變形、氣泡、多肉、掉肉、斷芯、拉傷、松模、氣孔）如有疑問(wèn)由生產(chǎn)部確定壓鑄工和清澆口工的責(zé)任。毛坯同隨箱卡同時(shí)向清理工序流動(dòng)。2) 清理班長(zhǎng)確認(rèn)毛坯的數(shù)量和質(zhì)量后, 登記壓鑄生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳，向清理工分配清理任務(wù)。-精品文檔 -精品文檔就在這里- 各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊(cè)，應(yīng)有盡有-3) 清理工不見(jiàn)隨箱卡不清理。清理工在清理過(guò)程中如發(fā)現(xiàn)廢品需通知班長(zhǎng)將廢品情況記錄在隨箱卡上，清理工作結(jié)束后填寫隨箱卡，清理班長(zhǎng)依據(jù)隨箱卡清理數(shù)量登記生產(chǎn)清理統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳。清理工序清廢 1件從清完后的成品中減掉 10 件。清理工負(fù)責(zé)將清理完畢

7、的產(chǎn)品交檢查員檢查。4) 檢查員不見(jiàn)隨箱卡不檢查。登記檢查過(guò)程中檢查員必須把廢品數(shù)量和原因記錄在隨箱卡上，交綜合部文秘統(tǒng)計(jì)。5) 壓鑄輔助：由壓鑄工本人填寫隨箱卡（寫明工作內(nèi)容和時(shí)間）工藝員或機(jī)械員簽字后，生產(chǎn)部部長(zhǎng)批準(zhǔn)后交綜合部文秘。6) 司機(jī)、天車、叉車、熔化、庫(kù)管和清理班班長(zhǎng)計(jì)時(shí)工資：?jiǎn)T工將當(dāng)天工作內(nèi)容，工作時(shí)間填寫在隨箱卡上，由直接領(lǐng)導(dǎo)簽字，部長(zhǎng)審批后，班長(zhǎng)負(fù)責(zé)登記統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳，（按實(shí)際工作時(shí)間核算工資 ）7) 大型保養(yǎng)、衛(wèi)生清掃等生產(chǎn)必需輔助必須由部長(zhǎng)安排并批準(zhǔn)。8) 對(duì)計(jì)件計(jì)時(shí)工資運(yùn)行過(guò)程中失誤失職者公司將追究責(zé)任。9) 所有臺(tái)帳必須與每月 21 日之前交綜合部文秘計(jì)算工資。第三章崗位

8、工資一 .工資結(jié)構(gòu)：工資 = 崗位工資 效益工資工齡工資 加班工資交通補(bǔ)貼二 . 崗位工資支付：1. 適用范圍：除實(shí)行計(jì)件、計(jì)時(shí)工資外的其他崗位實(shí)行崗位工資。2. 崗位工資的核定：綜合部下達(dá)崗位等級(jí)指標(biāo)，各部門根據(jù)崗位歸級(jí)表向綜合部申報(bào)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)生效。第四章 工齡工資一 .適用范圍：全體合同制員工。二 .負(fù)責(zé)部門：由綜合部負(fù)責(zé)工齡工資的核算。三 .計(jì)算方法1.根據(jù)本人人事檔案工齡年限分兩步計(jì)算。1)CFU 公司工作前工齡每年5 元。2)CFU 公司工作后工齡每年10 元。2.工齡工資在每年的 1 月份統(tǒng)一調(diào)整一次，當(dāng)年內(nèi)不再調(diào)整。3.人事檔案關(guān)系未轉(zhuǎn)入 CFU 公司的合同制員工按 CFU

9、公司工作工齡計(jì)算，每年 10 元,自人事檔案關(guān)系轉(zhuǎn)入CFU 公司之月起加計(jì)CFU 公司工作前工齡每年5 元。4.試用期員工在試用期期間無(wú)工齡工資， 自勞動(dòng)合同簽訂之月起發(fā)放工齡-精品文檔 -精品文檔就在這里- 各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊(cè)，應(yīng)有盡有-工資。第五章加班工資一 . 適用范圍：實(shí)行崗位工資的員工。 （不包括實(shí)行不定時(shí)工作制崗位。 ）。二 . 定義 : 加班指正常工作時(shí)間外的超出時(shí)間， 且本人工作職責(zé)范圍之外或工作計(jì)劃外執(zhí)行緊急任務(wù)的超時(shí)，節(jié)假日期間進(jìn)行廠房、設(shè)備等的檢修工作的超時(shí)。三 . 加班工資支付范圍：公司正常工作時(shí)間 (包括節(jié)假日期間公司公布正常

10、上班的時(shí)間 ) 之外產(chǎn)生的加班時(shí)間方可視為加班。四 . 審批程序：1. 員工在加班前必須經(jīng)本部門部長(zhǎng)批準(zhǔn)方可加班。2. 加班后需填寫加班申請(qǐng)單， 申請(qǐng)單上應(yīng)注明加班原因和時(shí)間， 經(jīng)部長(zhǎng)核準(zhǔn)后， 交綜合部綜合管理員批準(zhǔn)生效，否則將不算作加班。3. 加班申請(qǐng)單必須于加班的第二天交綜合部文秘計(jì)入電腦考勤。五 . 計(jì)算方法：加班工資 崗位工資 /月平均天數(shù) X 核定加班時(shí)間月平均天數(shù)： 20.92 天(根據(jù)國(guó)家公布平均天數(shù)執(zhí)行 )第六章效益工資一 . 適用范圍：全體員工。二 . 效益工資總額的確定 :1. 以銷售收入為效益工資計(jì)算基準(zhǔn)。2. 公式：效益工資總額 工資總額 (計(jì)件工資計(jì)時(shí)工資崗位工資工齡

11、工資加班工資各種補(bǔ)貼 +專項(xiàng)承包提成工資 )三 . 月效益工資的計(jì)算公式：1. 實(shí)行崗位工資崗位的效益工資效益工資總額 /總崗位系數(shù) X 個(gè)人崗位系數(shù)2. 實(shí)行崗位工資崗位的各類假期效益工資的計(jì)算公式：效益工資 =全勤效益工資 X 出 勤 率出勤率 =（全勤天數(shù)缺勤天數(shù)）/全勤天數(shù)。全勤天數(shù)；公司正常上班的時(shí)間，包括節(jié)假日公司通知正常上班的時(shí)間。缺勤天數(shù)指事病假的缺勤天數(shù)。3. 實(shí)行計(jì)件、計(jì)時(shí)工資員工的月效益工資根椐崗位工資月效益工資總額與月崗位工資總額之比確定執(zhí)行 A 標(biāo)準(zhǔn)或 B 標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)員工崗位和工作成果分等級(jí)發(fā)放。4. 工資比為 2/1 時(shí)執(zhí)行 A 標(biāo)準(zhǔn)，工資比為 3/1 時(shí)執(zhí)行 B

12、標(biāo)準(zhǔn)，以此類推。A 標(biāo)準(zhǔn)一等獎(jiǎng) 600 ，二等獎(jiǎng) 300 ，三等獎(jiǎng) 100B 標(biāo)準(zhǔn)一等獎(jiǎng) 1000 ，二等獎(jiǎng) 600 ，三等獎(jiǎng) 3005. 等級(jí)考核標(biāo)準(zhǔn)：一等獎(jiǎng) 當(dāng)月計(jì)件工資金額排在前 20 名的壓鑄工 . 輔助班班長(zhǎng)和清理班班長(zhǎng)、 代班。二等獎(jiǎng)當(dāng)月計(jì)件工資金額排在21 至 30 名的壓鑄工。天車、叉車、司機(jī)、熔化、-精品文檔 -精品文檔就在這里- 各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊(cè)，應(yīng)有盡有-庫(kù)管和清理工作日滿25 天以上。三等獎(jiǎng)當(dāng)月計(jì)件工資金額排在31 名以后的壓鑄工。天車、叉車、司機(jī)、熔化、庫(kù)管和清理工作日滿20 天以上 。6.壓鑄工、清理工完不成定額不享受效益

13、獎(jiǎng)，輔助崗位工作日不滿20 天不享受效益獎(jiǎng)，（臨時(shí)工不享受效益獎(jiǎng)。發(fā)放酌情獎(jiǎng)） 。第七章各類假期工資待遇一 .適用范圍：全體員工。二 .審批手續(xù)：必須依照公司 規(guī)定辦理考勤手續(xù)。三 . 各類假期工資計(jì)算方法1. 國(guó)家法定假日、國(guó)家規(guī)定的計(jì)劃生育公假、年休假、婚假、產(chǎn)假、屬于晚育的男方護(hù)理假、探親假、喪假崗位工資照發(fā)。 國(guó)家法定假日、 年休假、計(jì)劃生育公假、實(shí)行晚婚的婚假、產(chǎn)假和男方護(hù)理假效益工資照發(fā)。 （實(shí)行計(jì)件計(jì)時(shí)工資崗位的效益工資按等級(jí)考核標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 ）2. 事病假崗位工資事假崗位工資 =崗位工資- (崗位工資 /20.92 天 X 事假天數(shù) )病假崗位工資 =崗位工資- (崗位工資 /2

14、0.92 天 X70%X 病假天數(shù) )員工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期內(nèi)月工資不低于AB 市月最低工資。節(jié)假日公司公布正常上班期間的事假病假不扣崗位工資。3.工傷安全委員會(huì)出具工傷報(bào)告，責(zé)任工傷每天30 元生活費(fèi)，不享受效益獎(jiǎng)，非責(zé)任工傷不影響工資，效益工資。第八章工資審批程序一 .新聘用員工工資審批程序:1. 新聘用員工工資由綜合管理員根據(jù)被聘用員工學(xué)歷、 工作經(jīng)驗(yàn)初定試用期工資并填寫 ，交綜合部部長(zhǎng)審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)生效。2. 新聘用員工一律實(shí)行試用制 ,試用期為 3-6 個(gè)月。試用期期間本部門部長(zhǎng)負(fù)責(zé)對(duì)試用期員工的考核， 填寫 , 提出轉(zhuǎn)正或辭退意見(jiàn)。 綜合部管理員根據(jù)崗位歸級(jí)表初定崗位工資并

15、填寫 ，交綜合部部長(zhǎng)審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)生效。二 .員工加薪審批程序：1. 每年是否進(jìn)行工資調(diào)整由公司的經(jīng)營(yíng)狀況決定，并以個(gè)人年度考核結(jié)果作為個(gè)人加薪的依據(jù)。2. 特殊情況需對(duì)員工崗位工資進(jìn)行調(diào)整的，需由所在部門部長(zhǎng)提出，交綜合管理員填寫 ，交綜合部部長(zhǎng)審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)生效。三 .員工崗位調(diào)動(dòng)工資審批程序：1. 部門部長(zhǎng)提交崗位調(diào)動(dòng)報(bào)告交綜合部。2. 綜合管理員根據(jù)其新崗位核定崗位工資， 填寫 , 交綜合部部長(zhǎng)審核，經(jīng)報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)生效。-精品文檔 -精品文檔就在這里- 各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊(cè)，應(yīng)有盡有-四 .工資總表的審批程序 :1.綜合部文秘計(jì)算計(jì)件計(jì)時(shí)

16、工資，經(jīng)綜合管理員審核，于25 日之前將工資和考勤信息交財(cái)務(wù)部。2. 財(cái)務(wù)部出納員負(fù)責(zé)編制工資總表， 由綜合部部長(zhǎng)和財(cái)務(wù)總監(jiān)審核， 經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)生效。附表 1.生產(chǎn)計(jì)件價(jià)格表附表 2.崗位設(shè)置清單附表 3.崗位歸集標(biāo)準(zhǔn)及等級(jí)表工資管理制度會(huì)簽單序號(hào)職務(wù)簽字日期1總經(jīng)理2總工程師3財(cái)務(wù)總監(jiān)4工會(huì)主席5綜合部部長(zhǎng)6生產(chǎn)部部長(zhǎng)7技術(shù)部部長(zhǎng)8質(zhì)保部部長(zhǎng)9營(yíng)銷部部長(zhǎng)-精品文檔 -精品文檔就在這里- 各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊(cè)，應(yīng)有盡有-第六版工資管理制度更改清單序號(hào)更改前更改后1工資計(jì)算期間自上個(gè)月的 26日起上個(gè)月的 21 日起至當(dāng)月 20 日止，并于當(dāng)至當(dāng)月 25

17、日止，并于下月 5日支月 28 日支付付2夜班補(bǔ)助取消3清理輔助工序計(jì)時(shí)工資清理輔助工序計(jì)件工資4輔助工作時(shí)間支付計(jì)時(shí)工資大型保養(yǎng)、衛(wèi)生清掃等生產(chǎn)必需輔助工作計(jì)時(shí)工資，其他不支付工資。5清理班班長(zhǎng)工資是清理計(jì)件清理班班長(zhǎng)計(jì)時(shí)工資最高工資6綜合部核定崗位工資，總經(jīng)理批計(jì) 時(shí) 計(jì) 件 崗 位 根據(jù)年度考核評(píng)價(jià)結(jié)果準(zhǔn)。核定崗位工資。其他崗位，綜合部下達(dá)崗位等級(jí)指標(biāo)，各部門根據(jù)崗位歸級(jí)表向綜合部申報(bào)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)生效。7庫(kù)管員實(shí)行崗位工資庫(kù)管員實(shí)行計(jì) 時(shí)工資8計(jì)時(shí)計(jì)件崗位效益工資發(fā)放效益工資分三等。按崗位工資級(jí)別發(fā)放。壓鑄工按計(jì)件工資金額排名發(fā)放。輔助班班長(zhǎng)和清理班班長(zhǎng)、代班一等獎(jiǎng)。天車、叉車、司機(jī)、

18、熔化、庫(kù)管和清理崗位按工作日發(fā)放。壓鑄工、清理工完不成定額不享受效益獎(jiǎng)，輔助崗位工作日不滿 20 天不享受效益獎(jiǎng)，（臨時(shí)工不享受效益獎(jiǎng)。發(fā)放酌情獎(jiǎng)）。9天車、叉車、司機(jī)、熔化、庫(kù)填寫隨箱卡，空閑時(shí)間計(jì)時(shí)，空閑管崗位空閑時(shí)間不計(jì)時(shí)時(shí)間不工作不支付工資。10計(jì)時(shí)計(jì)件崗位不扣事、病假崗各崗位全部扣事病假崗位工資，員位工 資工患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期內(nèi)工資不低于 AB地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。11實(shí)行崗位工資員工各類假期不影國(guó)家法定假日、年休假、計(jì)劃生育公假、響效益工資實(shí)行晚婚的婚假、產(chǎn)假、男方護(hù)理假效益工資照發(fā)，其他假期影響效益工資。12工傷安全委員會(huì)出具工傷報(bào)告，責(zé)任工傷每天 30 元生活費(fèi)，不享受效益獎(jiǎng)

19、，非責(zé)任工傷不影響工資，效益工資。13修訂了崗位工資歸級(jí)標(biāo)準(zhǔn)。-精品文檔 -精品文檔就在這里- 各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊(cè)，應(yīng)有盡有-附件生產(chǎn)操作崗位崗位工資評(píng)價(jià)辦法一 . 適用范圍：生產(chǎn)操作崗位二. 負(fù)責(zé)部門：綜合部負(fù)責(zé)組織評(píng)價(jià)工作，工會(huì)負(fù)責(zé)監(jiān)督整個(gè)評(píng)價(jià)過(guò)程，確保整個(gè)評(píng)價(jià)過(guò)程的公平、公正和公開(kāi)。三 . 評(píng)價(jià)原則：公平、公正、公開(kāi)。四. 評(píng)價(jià)時(shí)間：一年一次五. 評(píng)價(jià)方式 : 理論考試和績(jī)效考核綜合評(píng)價(jià)。六. 評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)：1. 理論考試和績(jī)效考核綜合評(píng)分滿分100 分： 60 分及格、 75 分優(yōu)良、90 分優(yōu)秀。2.理論考試滿分40 分， 24 分以上及格（包括

20、24 分）。3.績(jī)效考核滿分60 分， 36 分以上及格（包括36 分）。4.理論考試和績(jī)效考核成績(jī)只要有一項(xiàng)不及格，即使總分達(dá)到60 分也不算及格。七 . 程序：1. 每年崗位工資評(píng)價(jià)前， 各部門部長(zhǎng)根據(jù)綜合部制定的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)對(duì)每位員工進(jìn)行考核， 并于理論考試前將績(jī)效考核成績(jī)交綜合部， 在工會(huì)的監(jiān)督下封存。2. 由綜合部組織技術(shù)人員出理論考試試題，出題人對(duì)所出試題必須保密，試題出完后在工會(huì)監(jiān)督下封存。3. 綜合部負(fù)責(zé)組織理論考試。4. 考試后，試卷在工會(huì)的監(jiān)督下封存。5. 在工會(huì)的監(jiān)督下，由綜合部組織評(píng)卷和分?jǐn)?shù)匯總并公布成績(jī)。6. 綜合部根據(jù)理論考試和績(jī)效考核成績(jī)核定崗位工資。7. 理論考試不及格者， 可給予一次補(bǔ)考機(jī)會(huì)。 補(bǔ)考后成績(jī) 60 分以上者，按 60 分對(duì)待。補(bǔ)考后成績(jī) 60 分以下者，將調(diào)離工作崗位， 由綜合部另行安排。8. 績(jī)效考核不及格者，解除勞動(dòng)合同。2010 年讀書節(jié)活動(dòng)方案-精品文檔