安小職稱評(píng)聘和崗位晉升實(shí)施方案911第二次修訂

1、富順縣安溪鎮(zhèn)中心小學(xué)校2019年 9月 7日教職工簽字通過(guò)， 9月 11日上報(bào)未批準(zhǔn)， 9月11日教師大會(huì)上修訂使用比例）為切實(shí)做好專業(yè)技術(shù)人員崗位評(píng)聘和晉級(jí)工作，充分調(diào)動(dòng)教職工工作積極 性，以有利于教育教學(xué)質(zhì)量的提升、教師專業(yè)成長(zhǎng)和學(xué)校良性發(fā)展，根據(jù)上級(jí) 相關(guān)文件要求和評(píng)聘辦法，特制定本方案 。一、建立領(lǐng)導(dǎo)組領(lǐng)導(dǎo)組負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)組織職稱評(píng)聘和崗位晉級(jí)考核工作。二、基本原則1、中、高級(jí)職稱評(píng)審的指標(biāo)遵守學(xué)校崗位設(shè)置。2、中、高級(jí)職稱評(píng)審和崗位晉級(jí)遵照趙化學(xué)區(qū)統(tǒng)一制定的指導(dǎo)意見(jiàn)執(zhí)行。3、堅(jiān)持公正、公平、公開(kāi)的原則。4、堅(jiān)持資歷考核與業(yè)績(jī)考核相結(jié)合的原則。5、堅(jiān)持評(píng)聘標(biāo)準(zhǔn)和依法辦事原則。三、考核時(shí)限及辦

2、法（一）符合上級(jí)職稱評(píng)審和崗位晉升的相關(guān)文件所規(guī)定的條件。（二）考核年限和時(shí)限1、職稱評(píng)審： 評(píng)審一級(jí)教師的考核年限為近 4 年，評(píng)審高級(jí)教師的考核年 限為近 5 年。教學(xué)質(zhì)量考核年限均為近兩年。各類榮譽(yù)證書認(rèn)定截止時(shí)間：當(dāng) 年 9 月 30 日以前的有效年限（永久時(shí)限榮譽(yù)稱號(hào)除外）。2、崗位晉升： 晉升七級(jí)崗位和九級(jí)崗位的考核年限均為近兩年。 各類榮譽(yù)證書認(rèn)定截止時(shí)間：當(dāng)年 9月30日以前的有效年限（永久時(shí)限榮譽(yù)稱號(hào)除外） 。（三）考核內(nèi)容及評(píng)分辦法1 、工齡：每年 0.5 分，以 2006年工改確認(rèn)工齡為準(zhǔn)，代課教師考轉(zhuǎn)的教 師以人事局轉(zhuǎn)正時(shí)核定工齡為準(zhǔn)，加上以后的年限。工齡以虛年計(jì)算。2

3、、任職年限：以現(xiàn)崗位職級(jí)聘任時(shí)間為準(zhǔn)，按實(shí)際年、月計(jì)算，評(píng)職每年加 1.2 分（每月 0.1 分），晉級(jí)每年加 2.4 分（每月 0.2 分）。3、學(xué)歷：中師（中專） 2分，大專 3 分，大學(xué) 4分，以當(dāng)年評(píng)職和晉級(jí)時(shí) 最高學(xué)歷畢業(yè)證為準(zhǔn)。4、年度考核：稱職 2分/ 年，優(yōu)秀 4 分/ 年。按近兩年考核累加。5、榮譽(yù)稱號(hào)和表彰獎(jiǎng)勵(lì)：（1）學(xué)科名師或骨干教師：以最高榮譽(yù)證書或文件為準(zhǔn)，屬一次性加分， 不受時(shí)間限制。省、市骨干教師加 4 分，縣骨干教師加 3 分，學(xué)區(qū)骨干教師加 2 分，學(xué)校骨干教師加 1 分。如果上學(xué)年末所任學(xué)科平均分未達(dá)學(xué)區(qū)平均水平， 或未在原來(lái)基礎(chǔ)上縮小與學(xué)區(qū)平均的差別，或在

4、學(xué)校教研教學(xué)工作中不能起到 帶頭示范作用，則不享受本項(xiàng)加分。（2）優(yōu)質(zhì)課：在省、市、縣、學(xué)區(qū)（鎮(zhèn)）優(yōu)質(zhì)課競(jìng)賽中（示范課加分同此 標(biāo)準(zhǔn)）獲獎(jiǎng)分別加 6、4、2、1 分，同一活動(dòng)以最高獎(jiǎng)為準(zhǔn)，本項(xiàng)累計(jì)加分不超 過(guò) 6 分。如學(xué)校安排有優(yōu)質(zhì)課競(jìng)賽，則按一、二、三等獎(jiǎng)分別加分2 分、 1.5分、1 分計(jì)算。各類評(píng)選課和新教師過(guò)關(guān)課不加分。（3）論文、教學(xué)設(shè)計(jì)和好教案等：縣級(jí)以上獲獎(jiǎng)每篇加 0.5 分，同一篇目 獲獎(jiǎng)只記一次，本項(xiàng)累計(jì)加分不超過(guò) 2 分。（4）學(xué)區(qū)或?qū)W校安排的外出學(xué)習(xí)培訓(xùn) （含國(guó)培及遠(yuǎn)程教育培訓(xùn)等） 獲優(yōu)秀 學(xué)員或?qū)W區(qū)教研活動(dòng)優(yōu)秀指導(dǎo)教師等加 0.5 分，本項(xiàng)累計(jì)加分不超過(guò) 1 分。（5

5、）個(gè)人行政表彰（教育主管部門和各級(jí)黨委政府）：校級(jí)一次加0.5分，鎮(zhèn)或?qū)W區(qū)一次加 1 分，縣級(jí) 2分，市級(jí)以上加 3分，本項(xiàng)累計(jì)加分不超過(guò) 6 分。（6）學(xué)區(qū)課改星級(jí)教師加分：三星加 1分，四星加 2 分。6、教學(xué)質(zhì)量得分：1）考核近兩年學(xué)年末統(tǒng)考的平均分成績(jī)， 以兩年的平均分作為教學(xué)質(zhì)量得分。（2）擔(dān)任統(tǒng)考學(xué)科計(jì)算辦法（就高取得分）： 算法一：平均分名次第一名得 20 分，每低一位減 0.5 分；教多班科的取各 班科得分的平均分，再增加 10%。算法二：因接手時(shí)班級(jí)基礎(chǔ)較差， 可采用此算法。 學(xué)年內(nèi)完成了教學(xué)任務(wù)， 且平均分名次不變者得 10 分 ，再按照以下辦法加減分：平均分名次每升一位加

6、 0.5 分，但總分不超過(guò) 20 分；平均分名次每降一位 減 0.2 分。（4）因產(chǎn)假、專業(yè)專職等原因，學(xué)校安排未擔(dān)任統(tǒng)考學(xué)科人員（因病假等 個(gè)人原因未能擔(dān)任統(tǒng)考學(xué)科教學(xué)的情況除外）的教學(xué)質(zhì)量得分由考核組根據(jù)其 日常工作表現(xiàn)打分，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，取平均分。7、在村小工作，滿一學(xué)年加 2 分，最多加 4 分。8、優(yōu)先晉升（1）截止上年 12月31日前男年滿 58周歲、女 53周歲人員，但是，學(xué)科 平均分處于同年級(jí)同科最后一名者不得享受優(yōu)先晉升。9、如出現(xiàn)得分相同的情況，由抽簽決定。四、職稱評(píng)審和崗位晉級(jí)的否定條件 1、考核年限中年度考核有“不合格”者。2、因“三亂”和體罰學(xué)生等行為師

7、德師風(fēng)考核“不合格”者。3、本學(xué)年末教學(xué)質(zhì)量特別差， 平均分名列同年級(jí)同科最后一名且和上期末 平均分差別比較增大了差別者。4、不服從單位工作安排或者不能完成工作任務(wù)者。五、空崗使用年限及比例規(guī)劃時(shí)間2019 年2019 年2019 年高級(jí)空崗使用比例40%30%30%中級(jí)空崗使用比例40%30%30%六、越級(jí)晉升在高級(jí)崗位有空崗的情況下，取得高級(jí)教師任職資格的人員，聘任十級(jí)崗 位滿6年，或者聘任九級(jí)崗位滿4年的，可越級(jí)晉升到七級(jí)崗位。七、紀(jì)律要求崗位晉級(jí)事關(guān)每一個(gè)教職工切身利益，學(xué)校聘任領(lǐng)導(dǎo)組必須堅(jiān)持原則，嚴(yán) 格程序，客觀公正，實(shí)事求是地展開(kāi)好聘任工作，不徇私情。全體教職工要發(fā) 揚(yáng)奉獻(xiàn)精神，如實(shí)提供各種印證材料，嚴(yán)禁弄虛作假，嚴(yán)禁無(wú)理取鬧，以崗位 晉級(jí)為