企業(yè)管理與人力資源管理咨詢項目員工福利制度

1、Jenny was compiled in January 2021企業(yè)管理與人力資源管理咨詢工程員工福利制度目錄第一章目的與范圍 1 第二章員工福利分類 1 第三章員工休假 1 第四章員工保險 4 第五章員工住房公積金 4 第六章員工教育進修 4 第七章賀儀和奠儀 4 第八章其他 4電廣傳媒員工福利制度第一章 目的與范圍第一條為關(guān) 心公司員工的工作與生活，加強公司福利管理，保障員 工 享受相應福利的權(quán)利，標準控制福利開支，制定本制度。第二條本制度適用于電廣傳媒總部正式員工， 所有兼職人員、臨時 工、 離退休返聘人員均不在范圍之內(nèi)。第二章 員工福利分類第三條公 司員工福利分為以下局部：1員工休

2、假：法定節(jié)假日、 帶薪年假、婚假、產(chǎn)假陪產(chǎn)假 期、 喪假、工傷假、病假2員工保險：社會保險制度3員工住房公積金：住房公積金制度4員工教育進修：員工專業(yè)培訓、進修，提倡繼續(xù)教育5賀儀和奠儀：節(jié)日禮金、員工生育禮金、生日賀禮、喪亡補助金 6 其他：員工健康檢查、員工免費午餐、員工班車第三章 員工休假第四條凡國務(wù)院規(guī)定的法定節(jié)假 ri 均為公司員工的有薪假期，包括:1元旦：放假一天2 五一勞動節(jié)：放假三天3 國慶節(jié)：放假三天4 春節(jié)：放假三天第五條凡 在本公司連續(xù)工作滿一年以上并簽訂正式勞動合同的員 工， 均可享受帶薪年假。司齡 5 年的，帶薪年假為 5 天；司齡 5 年以 上的，帶 薪年假為 10

3、 天。第六 條員工婚假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七條女職 工生育產(chǎn)假、男性員工陪產(chǎn)假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第八條員工喪假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第九條 員工因公負傷或者見義勇為負傷的，享受工傷假，假期按實際治療期計算。第十條 法定節(jié)假日、帶薪年假、婚假、產(chǎn)假陪產(chǎn)假期、喪假、工傷假均為全薪假期。第十一條 員工因病或非因公負傷可以請病假，但須出示縣一級 以上證明。病假 5日以內(nèi)的，期間發(fā)放全額固定工資，扣除風險工資； 病假 10 日以內(nèi)的，期間發(fā)放 90%固定工資，扣除風險工資；病假 20天以 內(nèi)的，期 間發(fā)放 70%固定工資，扣除風險工資；病假 30天以內(nèi)的，期間 發(fā)放 50%固 定工資，扣除風險工資；

4、病假連續(xù) 30 天以上的，期間只發(fā)放 按國家規(guī)定標 準的根本生活保障費。第十二條 員工因病情重大，需長期停止工作醫(yī)療的，根據(jù)本人 在本 公司工作年限，給予 3 個月至 12個月的醫(yī)療期 :1 在本公司工作年限 3 年以下的為 3 個月、3 年以上 5 年以 下的為 6個月、 5年以上的為 12個月。2醫(yī)療期計算應從病休第一天開始累計計算，病休期間公休口和法定節(jié)假均包括在醫(yī)療期內(nèi)。3醫(yī)療期 3個月的按 6個月內(nèi)累計病假計算； 6個月的按 12 個 月內(nèi)累計病假計算； 9 個月的按 15 個月內(nèi)累計病假計 算； 12 個月的按 18 個月內(nèi)累計病假計算。4 員工患癌癥、精神病、癱瘓等特殊重大疾病時

5、，在醫(yī)療期內(nèi) 不能痊愈的，可根據(jù)實際病情適當延長醫(yī)療期。5醫(yī)療期間發(fā)放 50%固定工資，不發(fā)放風險工資。第十三條 凡屬以下情況之一的，不享受當年的帶薪年假：1一年內(nèi)病假一次超過 20 天或累計超過 30天；2一年內(nèi)事假一次超過 10天或累計超過 15 天；3一年內(nèi)病、事假累計超過 30天；4一年內(nèi)休產(chǎn)假超過 30 天。第十四條 員工有事可以請事假，但一般每次不得超過 10 天，全 年累計不超過 30 天。事假按天計扣全額薪酬。第四章員工保險第十五條 公司按國家規(guī)定為試用期滿，簽訂正式勞動合同的員工 繳納社會保險基金，包括根本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險和失業(yè)保 險。 員工個人應繳納局部由公司代

6、扣代繳。第十六條 所需交納的保險及金額在遵守公司所在地政府規(guī)定的 前提 下，按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五章 員工住房公積金第十七條 公司實行政府規(guī)定的住房公積金制度。第十八條 所需交納的住房公積金金額在遵守公司所在地政府規(guī) 定的 前提下，按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六章 員工教育進修第十九條 公司員工享有參加教育培訓及進修的時機，專業(yè)人員 每年 應參加專業(yè)培訓或進修班學習一次，管理人員根據(jù)工作安排每年將 輪流選 派參加培訓或進修班學習。第二十條 鼓勵公司員工自學成才，鼓勵員工業(yè)余時間參加各類 專業(yè) 技能學習、參加各類成人高校繼續(xù)教育學習。第七章 賀儀和奠儀第二十一條 每年元旦、五一、國慶節(jié)、春節(jié)前，公司為每位員工 發(fā) 放節(jié)日禮金 200 元。第二十二條 員工按方案生育政策規(guī)定生育，子女出生時，按公司 有關(guān) 規(guī)定報銷一定額度的醫(yī)藥費。第二十三條 員工生日時，公司提供禮金 100 元，并贈送生日賀 卡。第二十四條 員工直系親屬去世，公司發(fā)放喪亡撫慰金人民幣 500 元。第八章 其他第二十五條 為保證員工身體健康，公司每年組織員工免費檢查體次。第二十六條 凡在公司工作的員工，除雙休口和法定節(jié)假定 ri 外， 由 公司提供免費午餐一份，因工作需要加班或值班的員工，亦可免費就 餐； 就餐標準參見有關(guān)規(guī)定。第二十七條 公司為員工上下班提供固定線路