促銷服務員聘用合同

1、促銷服務員聘用合同 促銷服務員聘用合同 甲方（用人單位）：_ 合同編號：_ 法定代表人：_ 簽訂地址：_ 乙方（受聘人）：_ 簽訂日期：_年_月_日 身份證號碼：_ 甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，根據(jù)中華人民共和國勞動法和其他有關(guān)法律規(guī)定，就甲方聘請乙方為促銷服務員事宜，達成一致意見，簽訂本合同。 第一條聘用職位 甲方聘請乙方為甲方的促銷服務員。 第二條聘用期限 自_年_月_日起至_年_月_日止； 其中：_年_月_日至_年_月_日為試用期。 第三條工作職責 1負責按甲方企劃案進行促銷禮品、券等的認定、登記、發(fā)放工作。 2負責解答顧客咨詢。 3負責按甲方活動的要求組織和實施各種促銷活動。 4負責協(xié)調(diào)處理在

2、促銷服務臺發(fā)生的一些糾紛。 5負責每日報表的填寫、匯總和帳目核對工作。 6負責突發(fā)事件和促銷服務臺各類問題的匯總和上報。 7負責促銷禮品的領(lǐng)用、發(fā)放、登記、盤點等工作。 8負責協(xié)助本部門其它活動的開展。 9負責工作中所發(fā)生的各項事宜向上級主管匯報。 10負責甲方各種活動、慶典、儀式的剪彩及禮儀服務。 11參加甲方舉行的文藝表演活動和職工文化生活中的節(jié)目表演。 第四條工作紀律和保密要求 1乙方應嚴格遵守國家有關(guān)的法律法規(guī)，遵守甲方制定的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。 2不得從事與甲方相競爭或損害甲方利益的活動。 3不得利用職權(quán)收取賄賂或者謀求其他非法報酬。 4乙方不得將甲方的秘密（包括技術(shù)秘密和

3、商業(yè)秘密）擅自公開或出讓。 5乙方離開聘用單位_年內(nèi)，不得非法使用甲方的秘密資料，不得侵犯甲方的經(jīng)濟權(quán)益，否則追究侵權(quán)責任。 6其他約定：_。 第五條工作地點 乙方的工作地點由甲方根據(jù)實際需要安排。 第六條工作時間 乙方的工作時間由甲方根據(jù)甲方的規(guī)章制度安排。 第七條勞動保護和工作條件 甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務能力及各種規(guī)章制度的教育和培訓，并根據(jù)國家規(guī)定，為乙方提供保障安全和健康的工作條件和環(huán)境。 第八條工作報酬 1報酬的計算 （1）乙方在試用期間的報酬為：_； （2）試用期過后，甲方聘任乙方的，乙方受聘期間的報酬構(gòu)成為：_； 2報酬的發(fā)放 （1）薪金發(fā)放時間為：每月_日前發(fā)放上月薪

4、金； （2）薪金的發(fā)放方式：甲方通過銀行轉(zhuǎn)帳的形式將乙方薪金轉(zhuǎn)入乙方帳戶內(nèi)。 第九條保險福利待遇 1乙方享受國家規(guī)定的職工公休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假,假期的待遇按甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 2甲方按照國家及所在地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方建立基本社會保險（包括養(yǎng)老、失業(yè)和醫(yī)療保險）。 3其他約定：_。 第十條合同的變更、終止和解除 1崗位聘任合同簽訂后，甲、乙雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更的，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序辦理。雙方未達成一致意見的，原合同效力不變。 2有下列情況之一的，聘任合同自行終止： （1）聘任合同期滿，或聘任合同約定終止聘任合同的條件出

5、現(xiàn)； （2）甲方撤消或解散。 3有下列情況之一的，甲方可以隨時解除聘任合同： （1）乙方在試用期內(nèi)不勝任崗位要求； （2）乙方嚴重失職、瀆職，給甲方造成嚴重損失； （3）乙方年度考核不合格； （4）乙方連續(xù)曠工時間超過15天，或1年內(nèi)累計曠工時間超過30天； （5）乙方因私出境逾期不歸； （6）乙方不履行聘任合同； 甲方依據(jù)上述條款解除乙方聘任合同，乙方應在30日內(nèi)辦妥終止聘任關(guān)系手續(xù)。 4乙方在聘期內(nèi)被勞動教養(yǎng)或被依法追究刑事責任，聘任合同自行解除。 5有下列情況之一的，甲方可以解除聘任合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方： （1）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原崗位工

6、作； （2）乙方不能勝任崗位工作，經(jīng)過培訓后仍不能勝任工作； （3）聘任合同訂立時所依據(jù)的情況發(fā)生重大變化，致使原聘任合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議。 6甲方提出解除聘任合同，應當由法定代表人或委托代理人決定并簽署意見。 7有下列情況之一的，甲方不得終止或者解除聘任合同： （1）乙方患病或非因工負傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)； （2）乙方是實行計劃生育的女性，且在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間； （3）乙方因工負傷，治療終結(jié)后被確認喪失或部分喪失勞動能力（對部分喪失勞動能力的，如當事人協(xié)商一致，可以終止聘任合同）。 8有下列情況之一的，乙方可以解除聘任合同，但應當提前30日以書面形式通

7、知甲方： （1）在試用期內(nèi)； （2）經(jīng)國家有關(guān)部門確認，工作條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康，甲方又不努力改善條件； （3）甲方不履行聘任合同，或違反國家有關(guān)政策規(guī)定，侵害乙方合法權(quán)益； 乙方依據(jù)上述條款要求解除聘任合同，甲方應在接到書面要求之日起30日內(nèi)給予答復，并對符合規(guī)定的乙方辦理解除聘任合同手續(xù)。 9乙方在被審查期間或因經(jīng)濟問題未作結(jié)案處理之前，不得解除合同。 10其他約定：_。 第十一條違約責任 1聘任合同一經(jīng)簽訂即具有法律約束力，任何一方違反合同規(guī)定，都要承擔違約責任，違約的一方要付違約金，違約金數(shù)額的構(gòu)成為：違約方向守約方支付違約金人民幣_元，造成對方經(jīng)濟損失的，還應按實際損失承擔

8、經(jīng)濟賠償責任。 2乙方在聘任合同期限內(nèi)，不符合本合同第十條第8款的規(guī)定，不得單方解除聘任合同。如未經(jīng)甲方同意，乙方強行要求解除聘任合同，甲方有權(quán)采取下列保護自身權(quán)益的措施： （1）要求賠償因受聘人強行解除聘任合同而造成的損失； （2）收回所有屬于甲方的財產(chǎn)和有關(guān)資料； （3）乙方由甲方出資培訓的，應向甲方賠償教育培訓費，以不高于培訓后每服務一年遞減_的標準支付； （4）乙方還應當向甲方繳納違約金人民幣_元。 3聘任合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議，甲方有權(quán)解除聘任合同。 第十二條爭議處理 甲、乙方因履行本合同發(fā)生爭議,應當協(xié)商解決，不愿協(xié)商或協(xié)商不成的,可以向有關(guān)機構(gòu)申請仲裁。 第十三條合同的生效 本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律和公司有關(guān)管理辦法的有關(guān)規(guī)定辦理。 本合同經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章后正式生效。本合同一式_份，甲、乙雙方各執(zhí)_份，_份交有關(guān)部門辦理相關(guān)手續(xù)，各份均具有同等法律效力。 甲方（蓋章）：_ 乙方（簽字）