（精選）黨組織與黨員談心談話制度

1、黨組織與黨員談心談話制度 在黨內(nèi)廣泛開展談心活動是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，是發(fā)揚黨內(nèi)民主、增進黨內(nèi)團結(jié)、推動黨的事業(yè)發(fā)展的有效途徑和形式，對于加強黨的自身建設(shè)、保持黨的先進性具有重要意義。建立并逐步完善定期談心制度，是在近年來開展的保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動中取得的成功經(jīng)驗，也是構(gòu)建黨員長期受教育、永葆先進性長效機制的一項重要任務(wù)。為把先進性教育活動的好做法、好經(jīng)驗規(guī)范起來，轉(zhuǎn)化為經(jīng)常性、長期性黨組織活動，特制定本制度。 一、范圍對象 1、領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間。 2、領(lǐng)導(dǎo)班子成員與分管部門負責(zé)人之間。 3、領(lǐng)導(dǎo)干部與黨員群眾之間。 4、黨員與黨員之間。 二、方式方法 1、按照干部管理權(quán)限和領(lǐng)導(dǎo)干部所分管

2、的處室，實行一級抓一級、分級負責(zé)談的辦法。 2、集體談與個別談相結(jié)合。既可采用“一對一”面對面的交流方式，也可采取“一對多”、“多對多”的方式。 3、一般在領(lǐng)導(dǎo)班子成員內(nèi)部和支部內(nèi)進行。 4、領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間原則上至少每月談心一人次。領(lǐng)導(dǎo)班子成員與各自分管的部門負責(zé)人至少每月談一人次。領(lǐng)導(dǎo)干部與黨員群眾之間、黨員與黨員之間，根據(jù)具體情況適時談。 5、工作變動時必談，受到表彰或處分時必談，遇到困難或挫折時必談，出現(xiàn)矛盾和意見分歧時必談，考察干部或民主評議領(lǐng)導(dǎo)班子時必談，群眾有不良反映時必談，離退休時必談。 6、對因公出差一時不能回來的黨員要約定時間、地點進行面談。對年老體弱、行動不便的黨員則實行

3、上門談。 三、主要內(nèi)容 1、了解和掌握談心對象的思想、工作、作風(fēng)、學(xué)習(xí)及家庭等方面的情況。 2、發(fā)現(xiàn)談心對象存在的缺點和問題，明確努力方向，提出改正的辦法和要求。 3、征詢談心對象對自己的意見、建議和要求，幫助自己查找存在的問題，剖析存在問題的根源。 4、交流思想，傾聽談心對象呼聲，了解他們的真實想法，溝通彼此的思想和感情。 5、開展批評與自我批評，消除彼此間的誤解和隔閡，化解相互間的分歧和矛盾，增進彼此間的熟知和信任。 6、其他認為必須談心的事項。 四、基本原則 1、平等原則。領(lǐng)導(dǎo)干部要放下架子，以平等的心態(tài)和人性化的方式與談心對象進行交流，不得居高臨下、盛氣凌人。對談心對象對自己提出的批評

4、意見，必須采取有則改之、無則加勉的態(tài)度，不得壓制批評，嚴禁打擊報復(fù)批評者。 2、誠懇原則。談心者彼此間要心無芥蒂、開誠布公，敞開思想、坦誠相見，真心實意、推心置腹，虛心接受對方對自己提出的意見和建議，制定切實可行的整改措施。 3、求實原則。評價他人必須實事求是、客觀公正，不帶任何個人偏見，做到有根有據(jù)、實話實說，不得無中生有、任意夸大事實。開展自我批評，必須聯(lián)系自己的思想、工作實際和廉潔自律情況，勇于正視自身存在的突出問題，講實情、說真話，反映真實情況、暴露真實思想。對存在誤解的問題，要如實說明情況，及時消除誤解。 4、黨性原則。要有堅持真理的勇氣，切實掌握好批評與自我批評這個思想武器。要摒棄

5、私心雜念，打消思想顧慮，本著對同志對事業(yè)高度負責(zé)的態(tài)度，把問題擺上桌面，把意見提在當(dāng)面，不文過飾非、敷衍塞責(zé)。開展批評要敢于打破情面，展開健康、積極的思想交鋒。在原則問題上必須亮明態(tài)度，不采取事不關(guān)已、高高掛起的自由主義態(tài)度，不奉行明哲保身、患得患失的處世哲學(xué)，不搞姑息遷就、一團和氣那一套。 5、與人為善原則。開展批評必須從團結(jié)的愿望出發(fā)，堅持與人為善、以理服人，不得言過其詞、惡語中傷，不得借機攻擊和誣陷他人。 6、實效原則。開展談心活動，必須注重實效。要通過努力，使談心真正談出正氣、談出和諧，談出感情、談出團結(jié)，談出干勁、談出進步。 7、尊重信任原則。談心一方出于對另一方的信任，將自己不希望

6、讓別人知道的一些心里感受、情感秘密談了出來，另一方必須尊重其對自已的信任，注意為其保密，不要隨意將其個人隱私泄露給他人。 五、具體要求 1、區(qū)別不同對象談。談心對象有職務(wù)、崗位、閱歷、年齡和受教育程度的不同，存在工作、學(xué)習(xí)、思想、生活狀況的差別，談心的重點和方式方法要因人而異、因事而異。 2、帶著問題談。跟誰談、怎么談、談什么、解決什么問題，需談心前要有精心準備，做到胸中有數(shù)。要選擇適當(dāng)內(nèi)容，講究談心方式，引導(dǎo)談心對象說出真話、實話，提出過去 3、領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭談。領(lǐng)導(dǎo)干部要自覺放下架子，主動與其他同志談心，帶頭查擺問題，帶頭開展批評與自我批評，帶頭吐真情、講實話，帶頭落實整改措施、改進工作，為

7、黨員群眾作出表率。 4、注意做到四個結(jié)合。一是與提高思想認識相結(jié)合，通過談心把認識統(tǒng)一到踐行“三個代表”重要思想和落實科學(xué)發(fā)展觀上來，統(tǒng)一到學(xué)校建設(shè)和教育事業(yè)發(fā)展上來。二是與轉(zhuǎn)變教風(fēng)和師德建設(shè)相結(jié)合。切實改進思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)和生活作風(fēng)，進一步關(guān)愛學(xué)生、樹立為家長服務(wù)的理念。三是與關(guān)心黨員教師的工作生活相結(jié)合。在著力解決思想問題的同時，還要切實關(guān)心黨員教師的工作生活，為他們辦實事，解難事，做好事，以增強黨組織的凝聚力，增強談心活動的實效性。四是與推動各處室、各人實際工作相結(jié)合，與推動學(xué)校教育事業(yè)發(fā)展相結(jié)合，用推進各項工作的發(fā)展來檢驗談心活動的成效。 第二篇：黨組織與黨員定期談心

8、談話制度黨組織與黨員定期談心談話制度 一、黨組織談話制度 1、黨組織談話制度是黨組織工作責(zé)任制的重要內(nèi)容，黨組織要充分利用組織生活會對黨員進行談話，開展批評與自我批評，肯定成績和優(yōu)點，指出不足，并根據(jù)了解和掌握的情況及時做好思想教育工作。 2、機關(guān)黨委和各黨支部成員對黨員、群眾要開展經(jīng)常性的個別談話活動，了解他們的思想、工作情況，鼓勵黨員充分發(fā)揮先鋒模范作用。 3、黨員、干部職務(wù)晉升或工作變動時，黨組織要進行談話，有針對性地提出要求。 4、當(dāng)黨組織發(fā)現(xiàn)或其他黨員、群眾反映某個黨員、干部在思想、工作中出現(xiàn)某種問題或苗頭時，要從關(guān)心、愛護黨員的目的出發(fā)，及時與其進行談話，做好細致地思想工作，防微杜

9、漸。 二、黨員向黨組織匯報思想制度 1、黨員要積極參加黨組織生活會，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要認真過好雙重組織生活。在黨的生活會上，黨員要認真負責(zé)地向黨組織匯報自己的思想和工作情況。 2、每個黨員除按規(guī)定參加黨組織生活會，向黨組織匯報自己的思想和工作情況外，每年至少還應(yīng)以書面形式向黨組織進行一次思想?yún)R報。 3、黨員本人或發(fā)現(xiàn)他人在思想和工作中存在問題，應(yīng)及時向黨組織匯報或反映。 4、黨員干部凡涉及關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)€人重大事項的規(guī)定的有關(guān)內(nèi)容，要隨時向黨組織匯報。 5、黨員在外工作或?qū)W習(xí)時間超過三個月以上，要以書面形式向黨組織匯報自己的思想、工作和學(xué)習(xí)情況。 各黨支部對黨員談話及黨員匯報的情況要記入黨支部工

10、作手冊，并根據(jù)情況定期對黨員思想狀況進行分析，將有關(guān)情況報告上級黨委。 建鑫公司黨支部二00九年十月三十日 第三篇：黨組織談話談心制度金郝莊鎮(zhèn)黨組織談話談心制度 第一條為了加強黨員教育工作，了解掌握黨員思想動態(tài)及工作、生活狀況，及時發(fā)現(xiàn)問題，引導(dǎo)和教育黨員堅定理想信念，永葆先進性，牢固樹立為群眾健康利益服務(wù)的宗旨意識，在科學(xué)合理的思想斗爭過程中，確保黨員為現(xiàn)代化建設(shè)實實在在地發(fā)揮表率作用。結(jié)合先進性教育活動有益經(jīng)驗，特制定本制度。 第二條黨組、黨支部要經(jīng)常了解黨員的思想、工作、生活情況，特別是了解黨員在執(zhí)行黨的路線方針政策和履行權(quán)利、義務(wù)的情況，掌握工作、學(xué)習(xí)生活中的困難和問題。 第三條談心活

11、動要講究普遍性、廣泛性和深入性，即黨組織與黨員、黨員之間、黨員與非黨干部之間都要談心，談心內(nèi)容要廣泛，關(guān)鍵性的問題要談得有深度有廣度。黨組織每年要組織23次集中性的談心活動，談心活動次數(shù)視具體情況而定。 第四條談心活動要堅持雙向平等的原則，不論是領(lǐng)導(dǎo)成員、科級黨員，還是一般黨員、干部群眾，在談?wù)撨^程中要始終強調(diào)平等的地位，且相互提出意見和建 議。談心活動由支部組織，但不指定專人，不做專門記錄。 第五條談話活動由黨組織指定專人進行，主要針對在談心過程中思想波動大、不認真履行黨員義務(wù)、工作出現(xiàn)失誤的黨員，要及時研究制定具體的辦法，幫助查找問題原因和根源，幫助其認清錯誤、提高認識，幫助解決問題，真正

12、達到進步的目的。 第六條黨組織要酌情采取談話或談心的方式，做好黨員教育工作，要堅持“懲前毖后、治病救人”的方針，創(chuàng)造講真事、講實話的氛圍，引導(dǎo)黨員以求真務(wù)實的精神投入到談話談心活動中，既要通過談話談心達到解決問題的目的，又要講究措辭，掌握尺度，切忌自我封閉、打擊報復(fù)、誣陷造謠等不良傾向的發(fā)生。 第七條為確保真正發(fā)現(xiàn)問題，實現(xiàn)因勢利導(dǎo)地進行整改，原則上可記錄開展活動情況，但談心談話活動的具體內(nèi)容不做記錄。 第八條對于經(jīng)談心活動開展批評教育后，仍未能認清問題、切實進行整改或敷衍應(yīng)付、整改不到位的黨員，由黨支部領(lǐng)導(dǎo)代表黨組織進行正式談話，給予嚴厲的批評教育，并限期予以改正。這種情況下可做正式的談話記

13、錄，談話結(jié)束后要及時將情況報黨組。 第九條對于經(jīng)正式談話限期整改，到期后仍未改正的黨員，由黨組織研究提出處理意見后報上級黨組織批準，按有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。 第四篇：黨員談話談心制度供電有限公司黨員談心談話制度 黨員談心談話制度，旨在進一步加強在新形勢下對黨員的教育管理。增強黨員意識，扎實推進保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動，更好地發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。 一、談心談話方法步驟 1、摸底調(diào)查。黨支部每年年初對黨員的基本情況進行一次全面的了解，掌握黨員的思想、工作、生活等情況，將黨員名單按入黨日期排序，建立黨員談心談話活動手冊。 2、明確責(zé)任、認真實施。談心談話時間按月份酌情安排進行，并提前通知黨員本人，

14、由所在支部指定專人負責(zé)，其中支部書記由黨總支負責(zé)。 3、聯(lián)系實際，開展談心。黨員談心談話，一般采用個別談的方式。在談心談話之前，談話人要做好充分準備，明確談心談話的主要內(nèi)容和要求。談心談話內(nèi)容主要包括：（1）黨員向黨組織匯報一年以來的學(xué)習(xí)、思想、生活等方面的情況；（2）談話人代表黨組織對黨員一年來的表現(xiàn)情況進行評價，并指明今后努力方向，同時認真征求黨員對黨組織的意見和建議；（3）談話人要及時掌握黨員生活和工作中遇到的一些實際困難和問題，談話時要把加強思想教育同關(guān)心、幫助解決實際困難結(jié)合起來，使黨員真切感受黨組織的溫暖，增強克服困難的勇氣和信心。 二、工作要求 1、加強領(lǐng)導(dǎo)，精心組織。黨組織要充

15、分認識實行黨員談心談話制度的重要意義，切實加強領(lǐng)導(dǎo)，從建立健全黨員日常管理和黨建工作長效機制 的高度出發(fā)，精心組織，務(wù)實求效。 2、明確要求，有的放矢。黨員談心談話制度涉及每一位黨員，工作面廣量大。黨組織要明確要求，細化任務(wù)，落實責(zé)任，把談心談話活動作為黨組織聯(lián)系黨員的有效途徑，體現(xiàn)黨的溫暖。在談心談話的方式內(nèi)容上，要突出黨員的個性特點，在充分掌握實情的基礎(chǔ)上，有的放矢地開展，切忌形式主義。 第五篇：黨員談心談話制度黨員談心談話制度 為了加強黨員干部的思想政治工作和思想作風(fēng)建設(shè)，健全組織措施，了解干部、關(guān)心干部、愛護干部、使用干部，切實加強對黨員干部的教育、管理、監(jiān)督，促進黨員干部努力學(xué)習(xí)、勤

16、奮工作、廉潔自律、正確履行職責(zé)，結(jié)合學(xué)校實際，制定本制度。 一、談心談話的類型及內(nèi)容 （一）領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間的談心談話 1、學(xué)習(xí)談話。班子成員在理論學(xué)習(xí)和思想作風(fēng)建設(shè)方面的體會和經(jīng)驗，經(jīng)常性的進行交流和談心，以促進思想政治水平的共同提高，班子成員團結(jié)的加強。 2、溝通談話。班子成員之間出現(xiàn)分歧或者出現(xiàn)一些矛盾的苗頭時候，雙方要本著對工作負責(zé)，對同事負責(zé)，坦誠相對的進行深入的交心談話，消除隔閡，統(tǒng)一思想，共同努力，促進工作。 3、工作交流。班子的主要領(lǐng)導(dǎo)在一些重大事項的決策前或者在貫徹執(zhí)行前，和班子的其他領(lǐng)導(dǎo)進行溝通協(xié)商，以聽取意見、建議，爭得相互的支持。 （二）領(lǐng)導(dǎo)干部和普通黨員交心談心 1、

17、思想交流。普通黨員在學(xué)習(xí)、工作中遇到困難、挫折，工作狀態(tài)不佳時，可以和領(lǐng)導(dǎo)干部進行思想交流，以獲得幫助、支持和開導(dǎo)，緩解思想上的壓力。 2、工作交流。普通黨員干部對學(xué)校的有關(guān)工作和政策有不理解、意見或者建議的，對領(lǐng)導(dǎo)工作有想法的，可以直接找相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進行溝通交流，被談心的領(lǐng)導(dǎo)要熱心接待、真心交流、虛心接受。 二、談心談話應(yīng)遵循的基本原則 1、相互平等的原則。要創(chuàng)造一個良好的談話氣氛，解除彼此間的思想顧慮，使談話雙方能夠敞開思想，推心置腹，坦誠相見，講出真話，講出心里話。 2、實事求是的原則。對干部要一分為二，既要肯定成績，又要明確指出缺點和不足。對原則問題要分清是非，不能因其工作做出成績而姑息其

18、錯誤，也不能因其錯誤而否定其成績。 3、有的放矢的原則。談話要有內(nèi)容和針對性，力戒空泛。要從實際出發(fā)，針對不同的談話對象的不同特點、不同情況，采取不同的方式和方法，做到有的放矢，注重實效。 4、教育疏導(dǎo)的原則。談話要善于啟發(fā)談話對象自己教育自己。通過談心，重點解決思想上的問題；特別是對于一時思想不通或有抵觸情緒的干部要動之以情，曉之以理，耐心說服教育，幫助他們提高思想認識。 5、治病救人的原則。對犯錯誤的干部，不要輕易下結(jié)論，要引導(dǎo)他們認真分析犯錯誤的原因，剖析其錯誤的性質(zhì)、危害，指出改正的辦法。重點是提高他們對錯誤的認識，幫助他們從中吸取教訓(xùn)，改正錯誤，振作精神，輕裝前進。 6、經(jīng)常、及時的原則。要把有針對性的不