公司員工內(nèi)部管理實(shí)施細(xì)則

1、公司員工內(nèi)部治理實(shí)施細(xì)則 xx集團(tuán)公司本著“以德修身，以才經(jīng)營(yíng)，以誠(chéng)聚賢，以癡敬業(yè)”的宗旨，奉行“質(zhì)量第一，信譽(yù)第一”的原則，向國(guó)內(nèi)外客戶提供最優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。文秘資源網(wǎng)為滿足本公司進(jìn)展需要，特制定本實(shí)施細(xì)則。 基本守則 xx集團(tuán)公司(以下簡(jiǎn)稱本公司)為健全治理制度和組織功能,特依據(jù)外商投資企業(yè)勞動(dòng)人事法規(guī)和本公司人事政策制定本細(xì)則.公司持續(xù)健康的經(jīng)營(yíng)進(jìn)展，取決于每一位員工的綜合素質(zhì)、工作態(tài)度和行為符合公司的期望。全體員工都應(yīng)身體力行本公司的基本守則。 （1） 恪盡職守，勤奮工作，高質(zhì)量地完成工作任務(wù)。 （2） 奉行奉獻(xiàn)精品、做高做強(qiáng)、持續(xù)創(chuàng)新宗旨。 （3） 服從上級(jí)的工作批示和指導(dǎo)。對(duì)工作職務(wù)報(bào)

2、告遵循逐級(jí)向上報(bào)告的原則，不宜越級(jí)呈報(bào)。上下級(jí)之間誠(chéng)意相待，彼此尊重。 （4） 正確、有效、及時(shí)地與同事、與其它部門溝通意見(jiàn)看法。碰到問(wèn)題不推卸責(zé)任，共同建立互信互助的團(tuán)隊(duì)合作關(guān)系。 （5） 嚴(yán)格遵守公司的制度規(guī)定、辦事程序，絕不泄露公司的機(jī)密。 （6） 鉆研業(yè)務(wù)知識(shí)的技能，開(kāi)發(fā)自身的潛力，表現(xiàn)出主動(dòng)參加、主動(dòng)進(jìn)取的精神。 （7） 疼惜并節(jié)約使用公司的一切財(cái)資物品。 （8） 注重保護(hù)自身和四周人的安全與健康，維持良好的作業(yè)、辦公等區(qū)域的清潔和秩序。 （9） 把握規(guī)范正確的職業(yè)禮儀，體現(xiàn)文明禮貌的形象舉止。 （10） 在工作時(shí)間之內(nèi)，不兼任本公司以外的職務(wù)及工作。 （11） 牢記自已代表公司，在

3、任何時(shí)間、地點(diǎn)都注重維護(hù)公司的形象聲譽(yù)。 實(shí)施細(xì)則 1.1 凡本公司所屬員工,除法律法規(guī)另有規(guī)定者外,必須遵守本細(xì)則規(guī)定. 1.2 凡本細(xì)則所稱員工,系指正式被聘于本公司并簽訂勞動(dòng)合同或聘用合同者. 2.1 聘用關(guān)系 2.1.1 本公司招聘的對(duì)象是資格最符合的個(gè)人,無(wú)性別、地域、戶口等區(qū)別。 2.1.2 新員工聘用設(shè)有三個(gè)月的試用期，銷售人員的試用期為六個(gè)月。假如員工的工作表現(xiàn)不能令上司滿足，被證明不符合錄用條件，公司可以在試用期內(nèi)終止聘用，或?qū)⒃囉闷谘娱L(zhǎng)，以作進(jìn)一步觀察，但延長(zhǎng)期最多不超過(guò)十二個(gè)月。在試用期內(nèi)，員工及公司任何一方都可提前十五個(gè)工作日通知對(duì)方，終止聘用關(guān)系。 2.1.3有下列情

4、形之一者，不得聘用為本公司員工： （1） 曾經(jīng)被本公司開(kāi)除或未經(jīng)核準(zhǔn)而擅自離職者； （2） 被剝奪公民權(quán)利者； （3） 通緝?cè)诎肝闯蜂N者； （4） 受有期徒刑之宣告，尚未結(jié)案者； （5） 經(jīng)指定醫(yī)院體檢不合格者； （6） 患有精神病或傳染病或吸用毒品者； （7） 未滿16周歲者； （8） 政府法規(guī)定的其他情形者。 2.1.4 有下列情形之一者，本公司可以不經(jīng)預(yù)先通知而終止聘用關(guān)系，并不給予當(dāng)事人補(bǔ)償費(fèi)。 （1） 在欺騙公司的情況下與公司簽訂勞動(dòng)合同，致本公司誤信造成損失者； （2） 違反勞動(dòng)合同或本細(xì)則規(guī)則經(jīng)本公司認(rèn)定情節(jié)重大者； （3） 營(yíng)私舞弊，收受賄賂，嚴(yán)重失職，對(duì)公司造成損害者； （4

5、） 對(duì)本公司各級(jí)治理者或其他同事實(shí)施暴行或有重大欺侮之行為而使之受到傷害者； （5） 有意損耗本公司物品，或有意泄露公司技術(shù)、經(jīng)營(yíng)機(jī)密者; （6） 無(wú)故曠工3日以上，或一年內(nèi)累計(jì)曠工6日以上者； （7） 被判有期徒刑以上的刑事責(zé)任者； （8） 本公司制度規(guī)定的其他嚴(yán)厲紀(jì)律處分而開(kāi)除的情形。 2.1.5 有下列情形之一的，本公司應(yīng)提前30天書面通知當(dāng)事人終止聘用關(guān)系： （1） 員工有病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿不能從事原工作，或不能從事公司另行安排的工作的； （2） 員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的； 2.1.6 本公司為適應(yīng)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的需要，可以在員工能力所及的范

6、圍內(nèi)調(diào)整工作崗位，員工對(duì)此不得拒絕。 2.2 勞動(dòng)合同 依據(jù)勞動(dòng)法，外商投資企業(yè)勞動(dòng)人事治理的規(guī)定和公司的人事政策，本公司與員工訂立勞動(dòng)合同書。以正式確認(rèn)并保證雙方在聘用過(guò)程中的權(quán)利的義務(wù)。 勞動(dòng)合同期限：分為有固定期限勞動(dòng)合同（期限至少為一年）和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同兩種。 勞動(dòng)合同期滿，合同即行終止。員工與公司雙方同意續(xù)約的，雙方應(yīng)于合同期滿前一個(gè)月續(xù)簽勞動(dòng)合同書。 合同期滿雙方未續(xù)簽的但勞動(dòng)聘用關(guān)系仍然存在，即視為原合同續(xù)延1年。 2.3 工作時(shí)間 員工的工作時(shí)間按政府的有關(guān)規(guī)定，每周工作五天，每日八小時(shí)。 2.4 培訓(xùn) 進(jìn)入本公司的員工，必須通過(guò)下列內(nèi)容的培訓(xùn)： （1） 公司的規(guī)章制度、

7、安全生產(chǎn)、培訓(xùn)； （2） 崗位的專業(yè)知識(shí)、技能的培訓(xùn)； （3） 崗位的職責(zé)和操作規(guī)程的培訓(xùn)； （4） iso9002質(zhì)量體系的知識(shí)培訓(xùn)。 員工的培訓(xùn)及其成績(jī)記錄由企劃部（人事）放入員工個(gè)人檔案。對(duì)培訓(xùn)合格的員工，公司發(fā)給上崗證，員工必須持證上崗。 2.5 調(diào)職 公司根據(jù)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的需要和員工的技能，可安排員工調(diào)動(dòng)職位。員工也可以根據(jù)公司企劃部公布的空缺職位申請(qǐng)調(diào)動(dòng)。職位的調(diào)動(dòng)應(yīng)先征得本部門主管、經(jīng)理的同意。一般情況下，新員工在試用期內(nèi)不得申 請(qǐng)調(diào)職。 2.6 離職 員工申請(qǐng)辭職的，一般應(yīng)提前30天以書面形式通知公司。離職程序：違反離職程序，或擅自離職的員工將承擔(dān)由此引起的不良后果。 2.7

8、 員工檔案 員工檔案分為工作檔案和人事（歷史）檔案。工作檔案在員工進(jìn)入本公司后建立，人事檔案要員工被錄用后一個(gè)月內(nèi)轉(zhuǎn)至本公司或公司指定的檔案治理機(jī)構(gòu)。若有意不轉(zhuǎn)移人事檔案的，公司可終止聘用關(guān)系。 2.8 人事記錄 2.8.1 員工需就下列事項(xiàng)或身份的改變通知企劃部（人事）： （1） 住址和電話號(hào)碼； （2） 婚姻狀況； （3） 小孩誕生及家庭人員的變化； （4） 身份證號(hào)碼。 2.8.2 公司上崗證： （1） 簽發(fā)： 員工加入公司時(shí)一律應(yīng)獲簽發(fā)的上崗證。憑此證進(jìn)入公司上班。員工離職前將上崗證交回。 （2） 遺失和補(bǔ)發(fā)上崗證： 員工遺失上崗證的，應(yīng)及時(shí)通知企劃部，由企劃部補(bǔ)辦上崗證，并收取補(bǔ)發(fā)證

9、件的費(fèi)用。 2.8.3 鑰匙 公司交給員工的所有鑰匙必須妥為保管，不得復(fù)制，不得借與他人，在上班的最后一天交還給企劃部。員工遺失鑰匙的應(yīng)立即報(bào)告。 2.8.4 公物 員工在公司工作期間應(yīng)愛(ài)護(hù)一切公物，員工若離開(kāi)公司，必須按登記的分物清單進(jìn)行移交給各有關(guān)部門，若有遺失或損壞，應(yīng)照價(jià)賠償。 2.9 薪酬政策 公司執(zhí)行考核工資制度，效益與工資掛勾，按月發(fā)放考核工資。業(yè)務(wù)或銷售未完成月計(jì)劃的_%時(shí)，員工發(fā)_元，中層干部發(fā)元，副總經(jīng)理級(jí)發(fā)_元的生活費(fèi)，到年終按考核實(shí)績(jī)結(jié)算。個(gè)人收入所得稅由員工承擔(dān)，公司按有關(guān)規(guī)定代為扣繳。 3.0 發(fā)薪日 公司的發(fā)薪日為每月的_日發(fā)上一個(gè)月的工資。如遇休息日可提前或順延

10、。在外地辦事處工作的員工由部門負(fù)責(zé)郵寄。 3.1 加班費(fèi) 公司按法定假的_天假（春節(jié)_天、元旦_天、五一節(jié)_天、國(guó)慶節(jié)_天）發(fā)放加班人員的加班費(fèi)。加班員工每人每日發(fā)加班費(fèi)_元。除此以外的加班計(jì)入考核工資。 4.1 法定假 員工每年可享受有薪法定假_天: 元旦 _天、春節(jié) _天、勞動(dòng)節(jié)_天、國(guó)慶節(jié) _天 4.2 公司假 每年有_天的有薪公司假。由公司根據(jù)實(shí)際可能，具體安排日期。通常情況公司假與春節(jié)等休假安排在一起，以使員工有寬裕的時(shí)間安排活動(dòng)。 員工在享受公司假無(wú)故超假的，將作為曠工處理。 4.3 病假 4.3.1 員工因病假不能上班，應(yīng)提前通知部門經(jīng)理，以便安排工作。急癥病假也應(yīng)盡早與部門經(jīng)理

11、聯(lián)系。病假須遞交公司指定許可醫(yī)院一某些人病假單，并經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，企劃部（人事）認(rèn)可為有效。急診病假不受醫(yī)院限制。 4.3.2 病假的工資待遇根據(jù)員工的工齡的在本公司服務(wù)的不同年限作享受工資待遇，如下計(jì)算： （1） 工作年限不滿_年，發(fā)本人基本工資的_%； （2） 工作年限滿_年，不滿_年，發(fā)本人基本工資的_%； （3） 工作年限滿_年或_年以上的，發(fā)本人基本工資的_%； 計(jì)算公式： 月薪_%_病假天數(shù)_比例 4.3.3 長(zhǎng)病假 當(dāng)員工因嚴(yán)重疾病(需經(jīng)公司確認(rèn))連續(xù)病假_個(gè)月或年內(nèi)累計(jì)病假_天,并在合同期內(nèi)的員工,參照國(guó)家規(guī)定,停發(fā)基本工資,適當(dāng)給予生活補(bǔ)助費(fèi),標(biāo)準(zhǔn)為本地區(qū)最低工資的_%. 4

12、.4 工傷假 工傷主要指員工在工作時(shí)間、地點(diǎn)且因公（包括在社會(huì)上見(jiàn)義勇為、搶險(xiǎn)救災(zāi)等）所遇的負(fù)傷、致殘、死亡。被公司經(jīng)管確認(rèn)為工傷的假期，其薪資按100%發(fā)給。 4.5 事假 4.5.1 員工在用完公司假后，因有重要私事仍需請(qǐng)假的，可申請(qǐng)無(wú)薪事假。 4.5.2 任何原因的事假最多不能連續(xù)超過(guò)_天。超過(guò)_天以上的事假將不被批準(zhǔn)。 4.5.3 員工事假期間的工資被扣除，年終獎(jiǎng)或考核工資也會(huì)按比例扣除。 4.5.4 員工因違反制度而被暫時(shí)停職、停工的，按事假處理。 4.5.5 試用期內(nèi)的員工，一般不得請(qǐng)事假。 4.5.6 事假的審批權(quán)限： 請(qǐng)假_天，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；請(qǐng)假_-_天，由部門經(jīng)理簽字后報(bào)企

13、劃部（人事）批準(zhǔn)；請(qǐng)假_天以上的，逐級(jí)上報(bào)，由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。 4.6績(jī)效評(píng)估 依據(jù)公司各部門生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)及治理的考核制度，對(duì)工作績(jī)效、專業(yè)技能、工作態(tài)度、計(jì)劃目標(biāo)的完成情況以及全年的功過(guò)記錄等，以客觀的態(tài)度，對(duì)所有員工予以評(píng)定。每年的績(jī)效評(píng)估在_月份實(shí)施。同時(shí)，公司鼓舞治理人員在日常工作中多與員工進(jìn)行溝通，輔導(dǎo)員工取得優(yōu)良績(jī)效。 47 考績(jī)標(biāo)準(zhǔn) a、杰出，工作成績(jī)優(yōu)異卓越，對(duì)公司作出較大貢獻(xiàn)。 b、優(yōu)秀，全面完成工作，成績(jī)?cè)诖蠖喾矫娉鰳?biāo)準(zhǔn)。 c、勝任， 工作完成合乎要求，達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)。 d、需改善，尚有未達(dá)標(biāo)準(zhǔn)方面，但經(jīng)努力可以改進(jìn)。 e、不合格，工作差等，經(jīng)過(guò)提醒教導(dǎo)也未改善。 績(jī)效評(píng)估，可結(jié)

14、合年終考核、評(píng)選同步進(jìn)行。 4.8 紀(jì)律規(guī)定 員工行為如不符合適當(dāng)?shù)囊?guī)范，違反公司制度，一經(jīng)查實(shí) ，將受到根據(jù)過(guò)失程度而執(zhí)行不同的紀(jì)律處分。以下所列舉的過(guò)失行為并非包括所有的應(yīng)采取紀(jì)律處分的過(guò)失。 （1） 擅自不按規(guī)定出勤上班，擅離職守、崗位； （2） 工作懈怠，不按規(guī)定和要求完成工作任務(wù)； （3） 無(wú)理拒絕的工作安排、指令； （4） 收受任何種類的賄賂； （5） 利用職權(quán)貪污，侵害公司的經(jīng)濟(jì)利益； （6） 偽造和涂改公司的任何報(bào)告或記錄； （7） 未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)答應(yīng)，擅取公司的任何數(shù)據(jù)、記錄或物品； （8） 滋事干擾公司的治理和業(yè)務(wù)活動(dòng)； （9） 弄虛作假，違反公司的治理規(guī)定； （10）散布謠言，

15、致使同事、主管或公司蒙受不利； （11）疏忽職守，使公司財(cái)務(wù)、設(shè)備等遭受不利； （12）違反安全規(guī)定，或其行為危害他人安全； （13）擅自出借公司的場(chǎng)地、物品、設(shè)施； （14）在工作時(shí)間內(nèi)干私活； （15）擅自從事公司以外的第二職業(yè)； （16）利用職務(wù)營(yíng)私舞弊，損公利已； （17）偷盜公司的財(cái)款、資源； （18）遺失經(jīng)管的財(cái)物、重要文件、數(shù)據(jù)等； （19）欺侮、恐嚇、毆打同事、主管等； （20）在公司賭博、酗酒或出現(xiàn)有傷風(fēng)化道德的行為； （21）其他違反公司政策、程序、規(guī)定的不良行為。 4.9、安全與健康 4.9.1 本公司員工的安全和健康是公司的首要之事。公司依照有關(guān)安全、衛(wèi)生法規(guī)和政策治理

16、安全衛(wèi)生工作，建立整潔有序及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境； 4.9.2 員工應(yīng)遵守公司安全規(guī)章、安全操作程序、維護(hù)工作場(chǎng)所及生活環(huán)境的安全衛(wèi)生，并防止盜竊、火災(zāi)及其他災(zāi)難。 4.9.3 生產(chǎn)設(shè)備或生活設(shè)施發(fā)生故障時(shí)，應(yīng)立即報(bào)告，不得擅自修理。 4.9.4 不得在滅火器、消防栓前堆置物品，隨時(shí)保持暢通。 4.9.5 員工應(yīng)遵守通規(guī)則，做到安全行車，開(kāi)車者要按規(guī)定使作安全帶。 4.9.6 在公司禁煙區(qū)內(nèi)禁止吸煙，在車間設(shè)一固定吸煙點(diǎn)，供員工吸煙。 4.9.7 員工應(yīng)保管好個(gè)人財(cái)物，不要將錢包等私人珍貴物品放在公司的工作及公共場(chǎng)所。 4.9.8 任何意外事故或自然災(zāi)難的處理，統(tǒng)一由企劃部和經(jīng)管部負(fù)責(zé)對(duì)內(nèi)或?qū)ν獍l(fā)布。 4.9.9 員工違反