勞動合同案例分析

1、勞動合同案例分析勞動合同案例分析2021/5/2811 1、王小姐與某房地產(chǎn)公司于、王小姐與某房地產(chǎn)公司于20222022年年3 3月月3030日日簽定了兩年的勞動合同，擔(dān)任出納工作。簽定了兩年的勞動合同，擔(dān)任出納工作。20222022年年初公司組織員工到香港旅游，年年初公司組織員工到香港旅游，1 1月月1010日法定代表人李某指派王小姐將日法定代表人李某指派王小姐將2020萬元人萬元人民幣兌換成港幣，但并沒有提供到銀行兌換民幣兌換成港幣，但并沒有提供到銀行兌換的相關(guān)材料，而是要求王小姐與銀行門口的的相關(guān)材料，而是要求王小姐與銀行門口的“黃牛黃?！眱稉Q，并派會計和一名保安陪同。兌換，并派會計和

2、一名保安陪同。王小姐及其同事到銀行提取現(xiàn)金后在銀行附王小姐及其同事到銀行提取現(xiàn)金后在銀行附近與近與“黃牛黃?！彼较陆灰?，對方檢驗了人民幣私下交易，對方檢驗了人民幣的真?zhèn)魏笠笸跣〗阋恍性氐群颍摰恼鎮(zhèn)魏笠笸跣〗阋恍性氐群颍摗包S牛黃牛”一去不復(fù)返。王小姐只能提著未兌一去不復(fù)返。王小姐只能提著未兌換的人民幣回公司。換的人民幣回公司。2021/5/282可是，打開提包一看，頓時傻了眼，可是，打開提包一看，頓時傻了眼，2020萬人萬人民幣除了民幣除了2 2張是真的外，其他都是冥幣，錢張是真的外，其他都是冥幣，錢被掉包了。公司立即報案，但該案至今未破。被掉包了。公司立即報案，但該案至今未破。

3、公司認為，王小姐在兌換過程中，沒有盡到公司認為，王小姐在兌換過程中，沒有盡到必要的注意義務(wù)，其疏忽導(dǎo)致公司遭受巨大必要的注意義務(wù)，其疏忽導(dǎo)致公司遭受巨大損失，按照勞動法的規(guī)定應(yīng)該賠償，從損失，按照勞動法的規(guī)定應(yīng)該賠償，從20222022年年1 1月開始每月扣除王小姐工資的月開始每月扣除王小姐工資的20%20%，并調(diào)，并調(diào)整了王小姐的工作崗位。整了王小姐的工作崗位。王小姐認為損失應(yīng)該由公司承擔(dān)，而且不同王小姐認為損失應(yīng)該由公司承擔(dān)，而且不同意工作崗位調(diào)整，提出辭職，并于意工作崗位調(diào)整，提出辭職，并于20222022年年3 3月月1818日提出仲裁請求，要求公司辦理退工手日提出仲裁請求，要求公司辦

4、理退工手續(xù)，并支付被扣除的工資。續(xù)，并支付被扣除的工資。王小姐的請求能被支持嗎？王小姐的請求能被支持嗎？2021/5/283法院認為，房地產(chǎn)公司指派小王私自兌換港幣，法院認為，房地產(chǎn)公司指派小王私自兌換港幣，應(yīng)視為職務(wù)行為。但小王身為財務(wù)人員，明知私應(yīng)視為職務(wù)行為。但小王身為財務(wù)人員，明知私自買賣港幣違法未予勸阻，反而接受指派，并在自買賣港幣違法未予勸阻，反而接受指派，并在兌換中被人調(diào)包，確實存在一定過錯，公司有權(quán)兌換中被人調(diào)包，確實存在一定過錯，公司有權(quán)給予小王一定處分。給予小王一定處分。但如果讓勞動者承擔(dān)所有的賠償責(zé)任，那么企業(yè)但如果讓勞動者承擔(dān)所有的賠償責(zé)任，那么企業(yè)作為管理者就不再承擔(dān)

5、任何責(zé)任。且用人單位支作為管理者就不再承擔(dān)任何責(zé)任。且用人單位支付給勞動者的報酬與勞動成果具有不對等性，企付給勞動者的報酬與勞動成果具有不對等性，企業(yè)作為勞動成果的享有者，應(yīng)承擔(dān)經(jīng)營風(fēng)險。只業(yè)作為勞動成果的享有者，應(yīng)承擔(dān)經(jīng)營風(fēng)險。只有在勞動者由于故意或重大過失、給用人單位造有在勞動者由于故意或重大過失、給用人單位造成經(jīng)濟損失的情況下，勞動者才負賠償責(zé)任。小成經(jīng)濟損失的情況下，勞動者才負賠償責(zé)任。小王也盡到了一定的注意義務(wù)，發(fā)生損失后又積極王也盡到了一定的注意義務(wù)，發(fā)生損失后又積極進行補救，主觀上對損失的發(fā)生并不存在故意或進行補救，主觀上對損失的發(fā)生并不存在故意或重大過失的情形，因此公司要求小王

6、賠償因犯罪重大過失的情形，因此公司要求小王賠償因犯罪分子的犯罪行為而造成的損失，法院不予支持。分子的犯罪行為而造成的損失，法院不予支持。（違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法法第四條）第四條） 2021/5/2842 2、崔小姐與甲國際貨運有限公司簽訂了自、崔小姐與甲國際貨運有限公司簽訂了自20212021年年9 9月月1 1日起為期一年的勞動合同，從事日起為期一年的勞動合同，從事海運業(yè)務(wù)操作工作，每月工資海運業(yè)務(wù)操作工作，每月工資22002200元。勞動元。勞動合同中還寫明，崔小姐應(yīng)按崗位職責(zé)的規(guī)范合同中還寫明，崔小姐應(yīng)按崗位職責(zé)的規(guī)范要求，按質(zhì)、按量、按時

7、地完成生產(chǎn)（工作）要求，按質(zhì)、按量、按時地完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)；雙方任何一方違反合同給對方造成經(jīng)任務(wù)；雙方任何一方違反合同給對方造成經(jīng)濟損失的，須承擔(dān)違約責(zé)任，具體賠償金額濟損失的，須承擔(dān)違約責(zé)任，具體賠償金額由非違約方根據(jù)違約者責(zé)任大小和給對方造由非違約方根據(jù)違約者責(zé)任大小和給對方造成的經(jīng)濟損失情況確定。成的經(jīng)濟損失情況確定。 2022 2022年年3 3月，甲公司承接客戶委托，承運貨月，甲公司承接客戶委托，承運貨物至西班牙。運輸公司某車隊按照甲公司的物至西班牙。運輸公司某車隊按照甲公司的指令到客戶指定的倉庫將貨物裝箱后，在填指令到客戶指定的倉庫將貨物裝箱后，在填制進港箱單時，運輸公司向甲公

8、司詢問貨物制進港箱單時，運輸公司向甲公司詢問貨物卸貨港地點。卸貨港地點。2021/5/285崔小姐承接該項詢問，答復(fù)運輸公司卸貨港崔小姐承接該項詢問，答復(fù)運輸公司卸貨港的代碼為的代碼為“SPE”“SPE”。但。但“SPE”“SPE”實際為意大利實際為意大利LASPEZIALASPEZIA港的縮寫代碼，而不是目的地西班港的縮寫代碼，而不是目的地西班牙港口的代碼。港區(qū)操作人員根據(jù)裝箱單上牙港口的代碼。港區(qū)操作人員根據(jù)裝箱單上卸貨代碼所表示的卸貨地點，按照卸貨的先卸貨代碼所表示的卸貨地點，按照卸貨的先后順序?qū)b箱在貨運船舶上位置進行排放。后順序?qū)b箱在貨運船舶上位置進行排放。由于裝箱單表示的卸貨

9、港與客戶要求的實際由于裝箱單表示的卸貨港與客戶要求的實際卸貨港不一致，導(dǎo)致貨箱放置的位置錯誤，卸貨港不一致，導(dǎo)致貨箱放置的位置錯誤，貨箱被重新吊放，產(chǎn)生額外的貨箱被重新吊放，產(chǎn)生額外的31393139美元的改美元的改港費用。甲公司在支付了該筆費用后，在費港費用。甲公司在支付了該筆費用后，在費用的承擔(dān)問題上，與崔小姐發(fā)生了爭議，于用的承擔(dān)問題上，與崔小姐發(fā)生了爭議，于是在崔小姐的是在崔小姐的20222022年年3 3月份工資中扣除了月份工資中扣除了10001000元，賠償公司的經(jīng)濟損失。元，賠償公司的經(jīng)濟損失。 2021/5/286崔小姐為追索被甲公司扣除的工資及其他請崔小姐為追索被甲公司扣除的

10、工資及其他請求，于求，于20222022年年4 4月月2121日向區(qū)勞動爭議仲裁委日向區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲公司于員會申請仲裁。甲公司于20222022年年4 4月月2323日也日也向該會申請仲裁，要求崔小姐賠償經(jīng)濟損失。向該會申請仲裁，要求崔小姐賠償經(jīng)濟損失。仲裁機關(guān)以甲公司的請求不屬于其受理范圍仲裁機關(guān)以甲公司的請求不屬于其受理范圍為由，作出不予受理的決定。對于崔小姐的為由，作出不予受理的決定。對于崔小姐的申訴事項，仲裁機關(guān)認為造成甲公司損失的申訴事項，仲裁機關(guān)認為造成甲公司損失的責(zé)任歸屬未能明確之前，甲公司不應(yīng)克扣崔責(zé)任歸屬未能明確之前，甲公司不應(yīng)克扣崔小姐的工資，而甲公司要求

11、賠償損失應(yīng)通過小姐的工資，而甲公司要求賠償損失應(yīng)通過另一法律途徑追索，仲裁機關(guān)作出了甲公司另一法律途徑追索，仲裁機關(guān)作出了甲公司返還崔小姐返還崔小姐20222022年年3 3月被扣的工資人民幣月被扣的工資人民幣10001000元及其他內(nèi)容的裁決。甲公司不服仲裁元及其他內(nèi)容的裁決。甲公司不服仲裁機關(guān)作出的決定和裁決，向法院提起了訴訟。機關(guān)作出的決定和裁決，向法院提起了訴訟。 2021/5/287庭審中，崔小姐承認其告知運輸公司的卸貨庭審中，崔小姐承認其告知運輸公司的卸貨港代碼為港代碼為SPESPE，因而導(dǎo)致了承載貨物的集裝，因而導(dǎo)致了承載貨物的集裝箱在運輸船舶上排放位置的錯誤，使甲公司箱在運輸船

12、舶上排放位置的錯誤，使甲公司額外支付了額外支付了31393139美元的改港費，崔小姐自愿美元的改港費，崔小姐自愿以人民幣以人民幣35003500元承擔(dān)責(zé)任。法院認為崔小姐元承擔(dān)責(zé)任。法院認為崔小姐自愿承擔(dān)的數(shù)額已足以彌補其在此損失范圍自愿承擔(dān)的數(shù)額已足以彌補其在此損失范圍內(nèi)的過錯責(zé)任。據(jù)此，對甲公司要求崔小姐內(nèi)的過錯責(zé)任。據(jù)此，對甲公司要求崔小姐賠償賠償31393139美元的訴訟請求不予支持。美元的訴訟請求不予支持。 甲公司不服一審判決，上訴至上海市第甲公司不服一審判決，上訴至上海市第一中級人民法院。中級人民法院審理后駁回一中級人民法院。中級人民法院審理后駁回了甲公司的上訴，維持原判。了甲公司

13、的上訴，維持原判。 2021/5/288本案爭議的焦點是，崔小姐是否存在過失，是否應(yīng)本案爭議的焦點是，崔小姐是否存在過失，是否應(yīng)該由其承擔(dān)賠償損失的全部責(zé)任。該由其承擔(dān)賠償損失的全部責(zé)任。崔小姐表示自己確實存在過失，其對客戶指定的卸崔小姐表示自己確實存在過失，其對客戶指定的卸貨港地點是知情的，其只要對貨港地點是知情的，其只要對SPESPE代碼含義作一番代碼含義作一番核實，即可避免差錯的發(fā)生。在庭審中，崔小姐也核實，即可避免差錯的發(fā)生。在庭審中，崔小姐也未能舉證證實其所稱的發(fā)出錯誤指令是由船運公司未能舉證證實其所稱的發(fā)出錯誤指令是由船運公司造成的，因此也沒有正當(dāng)?shù)拿庳?zé)事由，應(yīng)當(dāng)對其行造成的，因此

14、也沒有正當(dāng)?shù)拿庳?zé)事由，應(yīng)當(dāng)對其行為的過失承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。為的過失承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。但法院同時認為，甲公司應(yīng)該建立、健全避免或減但法院同時認為，甲公司應(yīng)該建立、健全避免或減少差錯產(chǎn)生的機制。差錯的產(chǎn)生而不能避免損害結(jié)少差錯產(chǎn)生的機制。差錯的產(chǎn)生而不能避免損害結(jié)果的發(fā)生，客觀地反映出甲公司管理的不嚴密及業(yè)果的發(fā)生，客觀地反映出甲公司管理的不嚴密及業(yè)務(wù)運作機制存在缺陷。對此，甲公司應(yīng)該承擔(dān)主要務(wù)運作機制存在缺陷。對此，甲公司應(yīng)該承擔(dān)主要責(zé)任。甲公司主張由崔小姐承擔(dān)全部責(zé)任過于苛刻。責(zé)任。甲公司主張由崔小姐承擔(dān)全部責(zé)任過于苛刻。用人單位在使用勞動者過程中實際是要承受用人風(fēng)用人單位在使用勞動者過程中實際是

15、要承受用人風(fēng)險的。甲公司遭受的損失應(yīng)該以雙方的責(zé)任大小、險的。甲公司遭受的損失應(yīng)該以雙方的責(zé)任大小、承受責(zé)任的能力綜合考慮，公平、合理地加以確定承受責(zé)任的能力綜合考慮，公平、合理地加以確定與分擔(dān)。與分擔(dān)。 2021/5/2893 3、20212021年，大學(xué)電子專業(yè)畢業(yè)的小張應(yīng)聘年，大學(xué)電子專業(yè)畢業(yè)的小張應(yīng)聘成為本市某微電子有限公司的員工，并與公成為本市某微電子有限公司的員工，并與公司簽訂了為期三年的勞動合同。在公司的工司簽訂了為期三年的勞動合同。在公司的工作時間長了，小張的月薪也慢慢從最初的作時間長了，小張的月薪也慢慢從最初的10001000多元漲到了多元漲到了40004000多元，公司的待

16、遇福利多元，公司的待遇福利也不錯。在眼下也不錯。在眼下“大學(xué)生應(yīng)聘大學(xué)生應(yīng)聘800800元月薪崗元月薪崗位位”的就業(yè)形勢下，小張感覺這份月薪的就業(yè)形勢下，小張感覺這份月薪40004000多元的工作實在值得珍惜，并打算在公司好多元的工作實在值得珍惜，并打算在公司好好干出一番成績。然而，小張與公司簽訂的好干出一番成績。然而，小張與公司簽訂的勞動合同到勞動合同到20222022年年5 5月到期，合同到期前，月到期，合同到期前，公司就已向小張表示將不再與其續(xù)簽勞動合公司就已向小張表示將不再與其續(xù)簽勞動合同，并簽訂了不再續(xù)簽勞動合同的協(xié)議。同，并簽訂了不再續(xù)簽勞動合同的協(xié)議。 2021/5/28109、

17、 人的價值，在招收誘惑的一瞬間被決定。21.9.121.9.1Wednesday, September 01, 202110、低頭要有勇氣，抬頭要有低氣。1:25:261:25:261:259/1/2021 1:25:26 AM11、人總是珍惜為得到。21.9.11:25:261:25Sep-211-Sep-2112、人亂于心，不寬余請。1:25:261:25:261:25Wednesday, September 01, 202113、生氣是拿別人做錯的事來懲罰自己。21.9.121.9.11:25:261:25:26September 1, 202114、抱最大的希望，作最大的努力。2021

18、年9月1日星期三上午1時25分26秒1:25:2621.9.115、一個人炫耀什么，說明他內(nèi)心缺少什么。2021年9月上午1時25分21.9.11:25September 1, 202116、業(yè)余生活要有意義，不要越軌。2021年9月1日星期三1時25分26秒1:25:261 September 202117、一個人即使已登上頂峰，也仍要自強不息。上午1時25分26秒上午1時25分1:25:2621.9.1119、 人的價值，在招收誘惑的一瞬間被決定。21.9.121.9.1Wednesday, September 01, 202110、低頭要有勇氣，抬頭要有低氣。1:25:271:25:27

19、1:259/1/2021 1:25:27 AM11、人總是珍惜為得到。21.9.11:25:271:25Sep-211-Sep-2112、人亂于心，不寬余請。1:25:271:25:271:25Wednesday, September 01, 202113、生氣是拿別人做錯的事來懲罰自己。21.9.121.9.11:25:271:25:27September 1, 202114、抱最大的希望，作最大的努力。2021年9月1日星期三上午1時25分27秒1:25:2721.9.115、一個人炫耀什么，說明他內(nèi)心缺少什么。2021年9月上午1時25分21.9.11:25September 1, 20

20、2116、業(yè)余生活要有意義，不要越軌。2021年9月1日星期三1時25分27秒1:25:271 September 202117、一個人即使已登上頂峰，也仍要自強不息。上午1時25分27秒上午1時25分1:25:2721.9.112但是，當(dāng)時公司有一個重要項目尚未完成，但是，當(dāng)時公司有一個重要項目尚未完成，而這個項目又是小張參與設(shè)計的，如果小張而這個項目又是小張參與設(shè)計的，如果小張這時離開公司，項目設(shè)計缺少人手將無法按這時離開公司，項目設(shè)計缺少人手將無法按期交貨。因此，在公司領(lǐng)導(dǎo)的要求下，合同期交貨。因此，在公司領(lǐng)導(dǎo)的要求下，合同期滿后，小張又繼續(xù)留下工作了一段時間，期滿后，小張又繼續(xù)留下工作

21、了一段時間，直到直到20222022年年6 6月中旬項目完成，人事部門口月中旬項目完成，人事部門口頭通知小張在一周之內(nèi)交接完畢離開公司。頭通知小張在一周之內(nèi)交接完畢離開公司。小張心里很不爽，他認為，雙方勞動合同期小張心里很不爽，他認為，雙方勞動合同期滿后，自己在公司又工作了一段時間，已形滿后，自己在公司又工作了一段時間，已形成事實勞動關(guān)系，現(xiàn)在公司提出解除勞動關(guān)成事實勞動關(guān)系，現(xiàn)在公司提出解除勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)支付三個月工資的經(jīng)濟補償金和系，應(yīng)當(dāng)支付三個月工資的經(jīng)濟補償金和50%50%的額外經(jīng)濟補償金共計近的額外經(jīng)濟補償金共計近2 2萬元。但公司萬元。但公司卻一口拒絕了小張的要求，雙方爭執(zhí)不下，卻

22、一口拒絕了小張的要求，雙方爭執(zhí)不下，小張便向區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。小張便向區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。你認為應(yīng)該如何裁決？你認為應(yīng)該如何裁決？ 2021/5/2813仲裁委認為，勞動合同期滿后，雙方當(dāng)事人對不仲裁委認為，勞動合同期滿后，雙方當(dāng)事人對不續(xù)簽勞動合同達成一致協(xié)議，但由于公司的要求續(xù)簽勞動合同達成一致協(xié)議，但由于公司的要求小張又繼續(xù)工作了一個多月，這段時間已形成事小張又繼續(xù)工作了一個多月，這段時間已形成事實勞動關(guān)系，按照有關(guān)新規(guī)定，應(yīng)訂合同而未訂實勞動關(guān)系，按照有關(guān)新規(guī)定，應(yīng)訂合同而未訂合同的用人單位終止勞動關(guān)系應(yīng)按未訂立勞動合合同的用人單位終止勞動關(guān)系應(yīng)按未訂立勞動合同的

23、期間支付經(jīng)濟補償金，滿一年支付一個月的同的期間支付經(jīng)濟補償金，滿一年支付一個月的經(jīng)濟補償金，另外支付一個月替代通知期工資。經(jīng)濟補償金，另外支付一個月替代通知期工資。小張未續(xù)簽合同的這段工作時間僅為一個多月，小張未續(xù)簽合同的這段工作時間僅為一個多月，因此小張主張公司支付三個月工資的經(jīng)濟補償金因此小張主張公司支付三個月工資的經(jīng)濟補償金及及50%50%額外經(jīng)濟補償金的申訴請求缺乏法律依據(jù)，額外經(jīng)濟補償金的申訴請求缺乏法律依據(jù)，仲裁委難以支持。仲裁委難以支持。 經(jīng)調(diào)解不成，仲裁委裁決，對申訴人要求公司支經(jīng)調(diào)解不成，仲裁委裁決，對申訴人要求公司支付三個月工資的經(jīng)濟補償金付三個月工資的經(jīng)濟補償金12990

24、12990元及元及50%50%的額外的額外經(jīng)濟補償金經(jīng)濟補償金64956495元的申訴請求不予支持，仲裁費元的申訴請求不予支持，仲裁費300300元由申訴人承擔(dān)。元由申訴人承擔(dān)。2021/5/28144 4、李某是國內(nèi)某航空公司的飛行員，、李某是國內(nèi)某航空公司的飛行員，19951995年，他從空軍某部轉(zhuǎn)業(yè)到航空公司，第二年年，他從空軍某部轉(zhuǎn)業(yè)到航空公司，第二年開始正式飛行，此后在這家公司效力近十年。開始正式飛行，此后在這家公司效力近十年。這些年里，他從當(dāng)初一名普通的飛機副駕駛，這些年里，他從當(dāng)初一名普通的飛機副駕駛，一直做到了機長。他在一直做到了機長。他在20212021年底向航空公司年底向航

25、空公司提出辭職，但公司要他賠償提出辭職，但公司要他賠償845845萬余元后，萬余元后，才能為其辦理解除勞動合同的手續(xù)。如此高才能為其辦理解除勞動合同的手續(xù)。如此高額的賠償，李某顯然不能接受。額的賠償，李某顯然不能接受。20212021年年1212月，月，李某向成都市勞動爭議仲裁委員會提出申訴，李某向成都市勞動爭議仲裁委員會提出申訴，航空公司方面當(dāng)即同時提出了反訴。航空公司方面當(dāng)即同時提出了反訴。 2021/5/2815李某表示，航空公司設(shè)置如此高額的違約金李某表示，航空公司設(shè)置如此高額的違約金條款是違法的，限制了他作為一名勞動者的條款是違法的，限制了他作為一名勞動者的擇業(yè)自由。李某在法庭上請求

26、判令航空公司擇業(yè)自由。李某在法庭上請求判令航空公司為他辦理解除勞動合同的手續(xù)，確認勞動合為他辦理解除勞動合同的手續(xù)，確認勞動合同中的違約金條款無效，并要公司支付同中的違約金條款無效，并要公司支付1010萬萬元的住房補貼。元的住房補貼。航空公司表示，李某可以辭職，但前提是支航空公司表示，李某可以辭職，但前提是支付賠償金、違約金、服裝費、培訓(xùn)費等，總付賠償金、違約金、服裝費、培訓(xùn)費等，總共共845845萬余元。航空公司認為飛行員與其他萬余元。航空公司認為飛行員與其他工種有著特殊的區(qū)別，國家花費巨資才能培工種有著特殊的區(qū)別，國家花費巨資才能培養(yǎng)出一名合格的飛行員。如果他們動輒辭職，養(yǎng)出一名合格的飛行

27、員。如果他們動輒辭職，對于國家來說，相當(dāng)于國有資產(chǎn)的流失。李對于國家來說，相當(dāng)于國有資產(chǎn)的流失。李某單方面提出解除勞動合同，并停止了正常某單方面提出解除勞動合同，并停止了正常的工作，給航空公司帶來了巨大的經(jīng)濟損失。的工作，給航空公司帶來了巨大的經(jīng)濟損失。因此，航空公司要求高額賠償是應(yīng)該的。因此，航空公司要求高額賠償是應(yīng)該的。 2021/5/2816經(jīng)勞動委員會仲裁，在向航空公司支付經(jīng)勞動委員會仲裁，在向航空公司支付338338萬余元的違約金后，李某可以解除勞動關(guān)系。萬余元的違約金后，李某可以解除勞動關(guān)系。對于這一仲裁結(jié)果，雙方都表示不服。對于這一仲裁結(jié)果，雙方都表示不服。20222022年年3

28、 3月，雙方分別向縣法院提起訴訟。月，雙方分別向縣法院提起訴訟。7 7月月6 6日，四川雙流縣法院開庭審理了這起西南地日，四川雙流縣法院開庭審理了這起西南地區(qū)首例飛行員和航空公司之間的勞動爭議案，區(qū)首例飛行員和航空公司之間的勞動爭議案，判決結(jié)果將擇日宣判。判決結(jié)果將擇日宣判。20222022年年1010月，在成都市雙流縣法院庭外調(diào)解月，在成都市雙流縣法院庭外調(diào)解下，由飛行員加盟的民營航空公司承擔(dān)了他下，由飛行員加盟的民營航空公司承擔(dān)了他們的們的“轉(zhuǎn)會費轉(zhuǎn)會費”，其數(shù)額均為每人，其數(shù)額均為每人300300萬元。萬元。2021/5/2817南京市江寧區(qū)法院對東方航空江蘇公司兩名南京市江寧區(qū)法院對東

29、方航空江蘇公司兩名機長辭職引發(fā)的勞動爭議案作出一審判決：機長辭職引發(fā)的勞動爭議案作出一審判決：陳某和劉某都曾在空軍部隊當(dāng)過戰(zhàn)斗機飛行陳某和劉某都曾在空軍部隊當(dāng)過戰(zhàn)斗機飛行員，員，19961996年年6 6月和月和9 9月先后轉(zhuǎn)業(yè)到東方航空公月先后轉(zhuǎn)業(yè)到東方航空公司江蘇公司，從事飛行員工作。現(xiàn)司江蘇公司，從事飛行員工作?，F(xiàn)2 2人都已人都已晉升為機長。去年晉升為機長。去年7 7月月1212日，該航空公司人日，該航空公司人力資源部同時收到力資源部同時收到2 2人郵寄的辭職報告。他人郵寄的辭職報告。他們的辭職理由都是，長期工作使他們感到身們的辭職理由都是，長期工作使他們感到身心疲憊不堪。心疲憊不堪。

30、 2021/5/28182021/5/2819收到裁決書后，航空公司不服，即向江寧區(qū)收到裁決書后，航空公司不服，即向江寧區(qū)法院提起訴訟，要求法院提起訴訟，要求2 2人除支付培訓(xùn)費用外，人除支付培訓(xùn)費用外，各再賠償相關(guān)損失費各再賠償相關(guān)損失費100100萬元。據(jù)法院審理萬元。據(jù)法院審理查明，查明，2 2人與某航空公司簽訂的是無固定期人與某航空公司簽訂的是無固定期限勞動合同。合同約定，飛行員在約定服務(wù)限勞動合同。合同約定，飛行員在約定服務(wù)年限內(nèi)要求解除勞動合同，航空公司可向其年限內(nèi)要求解除勞動合同，航空公司可向其收取各類賠償、補償費用。法院認為，勞動收取各類賠償、補償費用。法院認為，勞動自由原則是

31、勞動法的一項基本原則，自由原則是勞動法的一項基本原則，2 2機長機長提前提前3030天書面通知公司解除勞動合同，其單天書面通知公司解除勞動合同，其單方解約行為合法有效。然而合法解約不代表方解約行為合法有效。然而合法解約不代表不需要承擔(dān)違約責(zé)任。根據(jù)雙方勞動合同的不需要承擔(dān)違約責(zé)任。根據(jù)雙方勞動合同的約定和航空公司的內(nèi)部規(guī)章制度，約定和航空公司的內(nèi)部規(guī)章制度，2 2人單方人單方解約行為已經(jīng)違反了合同中對服務(wù)期限的約解約行為已經(jīng)違反了合同中對服務(wù)期限的約定，應(yīng)當(dāng)依法作出賠償。定，應(yīng)當(dāng)依法作出賠償。 2021/5/2820最終，法院判決，航空公司與最終，法院判決，航空公司與2 2機長之間的機長之間的

32、勞動合同于勞動合同于20212021年年8 8月月1313日解除；日解除；2 2機長分別機長分別支付航空公司賠償款支付航空公司賠償款100100萬元，而航空公司萬元，而航空公司向兩人索要的培訓(xùn)費，應(yīng)包含在這向兩人索要的培訓(xùn)費，應(yīng)包含在這100100萬元萬元賠償款之中；航空公司自判決生效賠償款之中；航空公司自判決生效1010日內(nèi)辦日內(nèi)辦理解除勞動合同手續(xù)。理解除勞動合同手續(xù)。 2021/5/28215 5、陳小姐是一家廣告公司的業(yè)務(wù)主管，雙、陳小姐是一家廣告公司的業(yè)務(wù)主管，雙方勞動合同簽訂到方勞動合同簽訂到20212021年年1212月月3030日。日。 2021 2021年年9 9月月6 6日

33、公司認為，陳利用職務(wù)之便收受顧日公司認為，陳利用職務(wù)之便收受顧客回扣，遂解除了與陳之間的勞動合同，陳客回扣，遂解除了與陳之間的勞動合同，陳小姐當(dāng)天就離開了公司，小姐當(dāng)天就離開了公司，2 2天后公司給她辦天后公司給她辦理了退工手續(xù)。理了退工手續(xù)。 1010月下旬，陳小姐申請勞動仲裁，最終獲支月下旬，陳小姐申請勞動仲裁，最終獲支持由公司支付解除合同后的經(jīng)濟補償金持由公司支付解除合同后的經(jīng)濟補償金96219621元和未提前元和未提前3030天通知的經(jīng)濟補償金天通知的經(jīng)濟補償金32073207元。元。廣告公司對此不服，向法院提起訴訟。廣告公司對此不服，向法院提起訴訟。在法庭上，雙方都表示，是對方先炒了

34、自己在法庭上，雙方都表示，是對方先炒了自己的的“魷魚魷魚”。 2021/5/2822公司表示，陳小姐在該公司擔(dān)任業(yè)務(wù)主管，公司表示，陳小姐在該公司擔(dān)任業(yè)務(wù)主管，利用職務(wù)之便收受客戶回扣，造成公司損失利用職務(wù)之便收受客戶回扣，造成公司損失數(shù)萬元。因考慮到她合同期將滿，董事會決數(shù)萬元。因考慮到她合同期將滿，董事會決定調(diào)動她的崗位，但陳不服調(diào)動，于定調(diào)動她的崗位，但陳不服調(diào)動，于20212021年年9 9月月6 6日提出了辭職。因為陳小姐先提出解除日提出了辭職。因為陳小姐先提出解除勞動合同，公司不應(yīng)賠償。公司還提供了勞動合同，公司不應(yīng)賠償。公司還提供了3 3家單位出具復(fù)印的書面材料，證明陳小姐以家單

35、位出具復(fù)印的書面材料，證明陳小姐以高出市場高出市場30%30%的價格做業(yè)務(wù)，造成公司數(shù)萬的價格做業(yè)務(wù)，造成公司數(shù)萬元的經(jīng)濟損失。元的經(jīng)濟損失。 陳小姐矢口否認公司的指控，認為所謂的營陳小姐矢口否認公司的指控，認為所謂的營私舞弊、收受回扣的行為，實屬私舞弊、收受回扣的行為，實屬“一派胡一派胡言言”。她向法院陳述在。她向法院陳述在20212021年年9 9月月6 6日，是公日，是公司突然單方面口頭解除了雙方勞動合同，要司突然單方面口頭解除了雙方勞動合同，要求法院按照仲裁內(nèi)容支持自己。求法院按照仲裁內(nèi)容支持自己。 2021/5/2823法院仔細審查了雙方提供的證據(jù)。發(fā)現(xiàn)廣告法院仔細審查了雙方提供的證

36、據(jù)。發(fā)現(xiàn)廣告公司認定陳小姐收受回扣之說，材料都是復(fù)公司認定陳小姐收受回扣之說，材料都是復(fù)印件，相關(guān)證人也未到庭作證，不具有證據(jù)印件，相關(guān)證人也未到庭作證，不具有證據(jù)效力。效力。另外，公司董事會調(diào)離員工原工作崗位決議另外，公司董事會調(diào)離員工原工作崗位決議的證據(jù)，由于缺乏其他證據(jù)佐證，法院不能的證據(jù)，由于缺乏其他證據(jù)佐證，法院不能僅憑此決議證明員工存在營私舞弊、收受回僅憑此決議證明員工存在營私舞弊、收受回扣的行為?？鄣男袨?。因此，法院認為，依據(jù)證據(jù)規(guī)則和涉及勞動因此，法院認為，依據(jù)證據(jù)規(guī)則和涉及勞動爭議案件舉證責(zé)任分配的規(guī)定，廣告公司負爭議案件舉證責(zé)任分配的規(guī)定，廣告公司負有證明是陳小姐先行離職的

37、責(zé)任，但是未提有證明是陳小姐先行離職的責(zé)任，但是未提供這方面的證據(jù)，遂作出了支持陳小姐的判供這方面的證據(jù)，遂作出了支持陳小姐的判決。決。 2021/5/28246 6、李女士在一家食品公司工作，在勞動合同到期、李女士在一家食品公司工作，在勞動合同到期的前的前2 2天，李女士病倒了，然后一直在家休假，天，李女士病倒了，然后一直在家休假，20222022年春節(jié)過后，李女士醫(yī)療期滿回單位，發(fā)現(xiàn)單年春節(jié)過后，李女士醫(yī)療期滿回單位，發(fā)現(xiàn)單位沒有足額發(fā)放自己位沒有足額發(fā)放自己20222022年年1 1、2 2月份的病假工資月份的病假工資, ,于是要求公司補發(fā)。于是要求公司補發(fā)。公司將新的員工手冊向李女士公

38、布并送達。原公司將新的員工手冊向李女士公布并送達。原來，在年初時，公司就修改并在公告欄發(fā)布了新的來，在年初時，公司就修改并在公告欄發(fā)布了新的員工手冊，新員工手冊規(guī)定，當(dāng)年病假累員工手冊，新員工手冊規(guī)定，當(dāng)年病假累計超過十天的，病假工資待遇按政府規(guī)定的標(biāo)準執(zhí)計超過十天的，病假工資待遇按政府規(guī)定的標(biāo)準執(zhí)行，該員工手冊生效日期為行，該員工手冊生效日期為20222022年年1 1月月1 1日，以日，以前的公司政策、規(guī)章制度等與新員工手冊內(nèi)容前的公司政策、規(guī)章制度等與新員工手冊內(nèi)容不一致的，按新員工手冊內(nèi)容執(zhí)行。而李女士不一致的，按新員工手冊內(nèi)容執(zhí)行。而李女士在進公司時，因為當(dāng)時公司效益比較好，所以和公

39、在進公司時，因為當(dāng)時公司效益比較好，所以和公司簽訂的勞動合同中，作為合同附加條款的員工司簽訂的勞動合同中，作為合同附加條款的員工手冊規(guī)定的員工病假工資是其病假前月工資的手冊規(guī)定的員工病假工資是其病假前月工資的75%75%（高于新員工手冊中執(zhí)行的政府標(biāo)準），（高于新員工手冊中執(zhí)行的政府標(biāo)準），對此，李女士和公司都簽字確認。對此，李女士和公司都簽字確認。 2021/5/2825因此，李女士認為：舊的員工手冊中的因此，李女士認為：舊的員工手冊中的所有條款都是雙方勞動合同的一部分，公司所有條款都是雙方勞動合同的一部分，公司實行新的員工手冊并沒有向自己履行告實行新的員工手冊并沒有向自己履行告知義務(wù)，加之

40、自己在家病休，也沒有對新的知義務(wù)，加之自己在家病休，也沒有對新的員工手冊簽字確認。所以，即使現(xiàn)在公員工手冊簽字確認。所以，即使現(xiàn)在公司實行了新的病假工資制度，并且經(jīng)過了公司實行了新的病假工資制度，并且經(jīng)過了公示，也不能更改自己和公司的勞動合同的約示，也不能更改自己和公司的勞動合同的約定。公司應(yīng)該按照合同約定補發(fā)自己的病假定。公司應(yīng)該按照合同約定補發(fā)自己的病假工資。工資。 2021/5/2826而公司認為，李女士沒有對新的員工手冊而公司認為，李女士沒有對新的員工手冊進行簽字確認，是因為她當(dāng)時病休在家。但進行簽字確認，是因為她當(dāng)時病休在家。但是，單位已經(jīng)在公司公告欄公布了新的員是，單位已經(jīng)在公司公

41、告欄公布了新的員工手冊。根據(jù)最高人民法院關(guān)于審理勞工手冊。根據(jù)最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋第十動爭議案件適用法律若干問題的解釋第十九條規(guī)定，用人單位根據(jù)勞動法第四條九條規(guī)定，用人單位根據(jù)勞動法第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。因此，李女士要求補發(fā)動爭議案件的依據(jù)。因此，李女士要求補發(fā)病假工資沒有法律依據(jù)。病假工資沒有法律依據(jù)。單位是否能用后制訂的員工手冊

42、來變更單位是否能用后制訂的員工手冊來變更原勞動合同的相關(guān)內(nèi)容呢？員工手冊已原勞動合同的相關(guān)內(nèi)容呢？員工手冊已經(jīng)公示，但沒有經(jīng)過員工簽字，到底是否對經(jīng)公示，但沒有經(jīng)過員工簽字，到底是否對員工生效呢？員工生效呢？ 2021/5/2827規(guī)章制度如何取得法律效力的法律規(guī)定？一規(guī)章制度如何取得法律效力的法律規(guī)定？一個是規(guī)章制度不能違反國家法律、行政法規(guī)個是規(guī)章制度不能違反國家法律、行政法規(guī)和政策；二是須經(jīng)民主程序；三是要向全體和政策；二是須經(jīng)民主程序；三是要向全體員工公示，公示了之后要廣大勞動者了解其員工公示，公示了之后要廣大勞動者了解其內(nèi)容。內(nèi)容。本案的焦點是沒有員工簽字的規(guī)章制度能不本案的焦點是沒

43、有員工簽字的規(guī)章制度能不能對抗員工的問題。能對抗員工的問題。需要更深入地從勞動合同和規(guī)章制度的相互需要更深入地從勞動合同和規(guī)章制度的相互關(guān)系來討論。本案其實是一個效力比較問題，關(guān)系來討論。本案其實是一個效力比較問題，前面的規(guī)章制度是勞動合同的內(nèi)容，后面的前面的規(guī)章制度是勞動合同的內(nèi)容，后面的規(guī)章制度是經(jīng)過民主程序加以公示的。一個規(guī)章制度是經(jīng)過民主程序加以公示的。一個是雙方行為，另一個是單方行為。是雙方行為，另一個是單方行為。 單方行單方行為能否改變雙方行為的約定？為能否改變雙方行為的約定？ 2021/5/2828仲裁部門經(jīng)審理后認為，舊員工手冊規(guī)仲裁部門經(jīng)審理后認為，舊員工手冊規(guī)定的事項經(jīng)過員

44、工簽字確認后，就成為了勞定的事項經(jīng)過員工簽字確認后，就成為了勞動合同的一部分，雙方必須要按約定履行。動合同的一部分，雙方必須要按約定履行。本案中，雖然用人單位新的員工手冊已本案中，雖然用人單位新的員工手冊已經(jīng)公示生效，并且對該公司其他員工都有效，經(jīng)公示生效，并且對該公司其他員工都有效，但是由于該員工手冊并沒有經(jīng)過李女士但是由于該員工手冊并沒有經(jīng)過李女士簽字確認，因此關(guān)于病假工資的規(guī)定，雙方簽字確認，因此關(guān)于病假工資的規(guī)定，雙方仍然應(yīng)該按照舊的員工手冊執(zhí)行，最終仍然應(yīng)該按照舊的員工手冊執(zhí)行，最終支持了李女士的仲裁請求。支持了李女士的仲裁請求。 2021/5/28297 7、20212021年年7

45、 7月月1 1日，趙某帶車進入某貨運公日，趙某帶車進入某貨運公司工作，但該公司并未與趙某簽訂勞動合同，司工作，但該公司并未與趙某簽訂勞動合同，而是要求與王某（即趙某的妻子）簽訂了一而是要求與王某（即趙某的妻子）簽訂了一份份“車輛租賃合約書車輛租賃合約書”，合約書約定貨運公，合約書約定貨運公司承租王某車輛，駕駛司機為趙某，貨運公司承租王某車輛，駕駛司機為趙某，貨運公司每月支付車資司每月支付車資45004500元。同時約定了服務(wù)區(qū)元。同時約定了服務(wù)區(qū)及范圍，以及每日工作時間。合同有效期自及范圍，以及每日工作時間。合同有效期自20212021年年7 7月月1 1日至日至20212021年年1212月

46、月3131日止。趙某心日止。趙某心想，租賃合同也好，勞動合同也好，名目不想，租賃合同也好，勞動合同也好，名目不同而已，既然已經(jīng)明確了工作內(nèi)容、工作時同而已，既然已經(jīng)明確了工作內(nèi)容、工作時間及相應(yīng)報酬，并且車主又是自己老婆，應(yīng)間及相應(yīng)報酬，并且車主又是自己老婆，應(yīng)該沒什么問題。于是趙某稀里糊涂的就代老該沒什么問題。于是趙某稀里糊涂的就代老婆簽了字。婆簽了字。 2021/5/2830合同訂立后，公司為趙某辦理了合同訂立后，公司為趙某辦理了“身份識別身份識別證證”和和“車輛出入證車輛出入證”，趙某工作認真勤懇，趙某工作認真勤懇，及時完成公司交待的各項運送及收派件任務(wù)，及時完成公司交待的各項運送及收派

47、件任務(wù)，合約期滿，該貨運公司又與王某（即趙某的合約期滿，該貨運公司又與王某（即趙某的妻子）續(xù)簽了妻子）續(xù)簽了“車輛租賃合約書車輛租賃合約書”，合約期，合約期限順延至限順延至20222022年年6 6月月3030日止。該合約中明確日止。該合約中明確約定駕駛司機為趙某，司機薪資約定駕駛司機為趙某，司機薪資15001500元元/ /月，月，租車費：租車費：30003000元元/ /月。這次又明確區(qū)分了自月。這次又明確區(qū)分了自己的工資和租車費，趙某心里更踏實了，租己的工資和租車費，趙某心里更踏實了，租車費也好，薪資也好，反正都進自己腰包，車費也好，薪資也好，反正都進自己腰包，趙某覺得無所謂。趙某覺得無

48、所謂。 2021/5/2831趙某和貨運公司之間到底是否存在勞動關(guān)系趙某和貨運公司之間到底是否存在勞動關(guān)系呢？呢？ 20222022年年5 5月月1414日，貨運公司口頭通知趙某不日，貨運公司口頭通知趙某不用來工作了，對于貨運公司的突然解約，趙用來工作了，對于貨運公司的突然解約，趙某感到非常氣憤，于某感到非常氣憤，于20222022年年6 6月月2727日向勞動日向勞動爭議仲裁委員會提起申訴，要求貨運公司支爭議仲裁委員會提起申訴，要求貨運公司支付未提前付未提前3030日通知的替代金日通知的替代金45004500元和一個月元和一個月的經(jīng)濟補償金的經(jīng)濟補償金45004500元，同時補繳元，同時補繳

49、20212021年年7 7月月至至20222022年年5 5月份的社會保險費。月份的社會保險費。仲裁裁決支持了趙某的訴請，認為貨運公司仲裁裁決支持了趙某的訴請，認為貨運公司與趙某之間雖未簽訂勞動合同，但已實際履與趙某之間雖未簽訂勞動合同，但已實際履行的租賃合約明確約定了工作時間、工作內(nèi)行的租賃合約明確約定了工作時間、工作內(nèi)容及工作報酬，并且公司為趙某辦理了相應(yīng)容及工作報酬，并且公司為趙某辦理了相應(yīng)工作證件，因此認定二者之間存在勞動關(guān)系，工作證件，因此認定二者之間存在勞動關(guān)系，但趙某的月工資為但趙某的月工資為15001500元而非元而非45004500元。元。 2021/5/2832貨運公司不服

50、起訴到人民法院，貨運公司認貨運公司不服起訴到人民法院，貨運公司認為：公司既未與趙某簽訂勞動合同，也未與為：公司既未與趙某簽訂勞動合同，也未與其簽訂租賃協(xié)議，而是與王某（即趙某的妻其簽訂租賃協(xié)議，而是與王某（即趙某的妻子）簽訂的租賃協(xié)議，趙某是王某派來的駕子）簽訂的租賃協(xié)議，趙某是王某派來的駕駛司機，駕駛車輛至公司處承攬運輸業(yè)務(wù)，駛司機，駕駛車輛至公司處承攬運輸業(yè)務(wù)，公司每月支付租車費。公司每月支付租車費。“身份識別證身份識別證”和和“車輛出入證車輛出入證”是為方便趙某進出公司所辦，是為方便趙某進出公司所辦，非工作證。公司也無考勤，與趙某之間不存非工作證。公司也無考勤，與趙某之間不存在管理與被管

51、理的身份隸屬關(guān)系。在管理與被管理的身份隸屬關(guān)系。法院審理后，認定雙方未簽訂勞動合同，司法院審理后，認定雙方未簽訂勞動合同，司機在被告處工作，車輛租賃合約約定單位給機在被告處工作，車輛租賃合約約定單位給王某租費每月王某租費每月45004500元，包括租車費元，包括租車費30003000元，元，司機工資司機工資15001500元，且車輛行駛證是老趙妻子元，且車輛行駛證是老趙妻子王某的，所以判定不屬于勞動爭議的受理要王某的，所以判定不屬于勞動爭議的受理要件，支持了公司的請求。件，支持了公司的請求。 2021/5/2833一般認為，勞動是勞動力和生產(chǎn)資料的結(jié)合，一般認為，勞動是勞動力和生產(chǎn)資料的結(jié)合，

52、勞動力和生產(chǎn)資料應(yīng)該是分離的，但本案這勞動力和生產(chǎn)資料應(yīng)該是分離的，但本案這種情況就是勞動者自己帶著生產(chǎn)資料去用人種情況就是勞動者自己帶著生產(chǎn)資料去用人單位勞動，那么，就因為勞動者自己帶著生單位勞動，那么，就因為勞動者自己帶著生產(chǎn)資料，是否就能否認雙方之間存在勞動關(guān)產(chǎn)資料，是否就能否認雙方之間存在勞動關(guān)系呢？系呢？ 該案給我們的啟示是：這種靈活就業(yè)的方式該案給我們的啟示是：這種靈活就業(yè)的方式在我國很普遍，也值得我國立法者關(guān)注。如在我國很普遍，也值得我國立法者關(guān)注。如何在立法上確定認定勞動關(guān)系的標(biāo)準何在立法上確定認定勞動關(guān)系的標(biāo)準 ，才，才能對勞動者提供更好的保護？勞動者和用人能對勞動者提供更好

53、的保護？勞動者和用人單位之間的勞動關(guān)系是否還是要看兩者之間單位之間的勞動關(guān)系是否還是要看兩者之間存在人身隸屬性的關(guān)系？存在人身隸屬性的關(guān)系？ 哪一個條件更優(yōu)哪一個條件更優(yōu)先？先？2021/5/28348 8、黎先生是失業(yè)人員，、黎先生是失業(yè)人員，20212021年年9 9月在職業(yè)介月在職業(yè)介紹所看到一家物業(yè)管理公司招聘電梯維修工，紹所看到一家物業(yè)管理公司招聘電梯維修工，覺得適合自己，于是讓職業(yè)介紹所為他開具覺得適合自己，于是讓職業(yè)介紹所為他開具了推薦信，前往這家物業(yè)管理公司面試。順了推薦信，前往這家物業(yè)管理公司面試。順利通過后，黎先生把勞動手冊交給公司，開利通過后，黎先生把勞動手冊交給公司，開

54、始了他的新工作，但雙方?jīng)]有簽訂勞動合同。始了他的新工作，但雙方?jīng)]有簽訂勞動合同。20212021年年6 6月月2828日，黎先生發(fā)生了工傷。公司日，黎先生發(fā)生了工傷。公司領(lǐng)導(dǎo)來探望的同時還帶來了一份一家服務(wù)社領(lǐng)導(dǎo)來探望的同時還帶來了一份一家服務(wù)社的勞務(wù)派遣協(xié)議，讓黎先生簽字，內(nèi)容的勞務(wù)派遣協(xié)議，讓黎先生簽字，內(nèi)容是由服務(wù)社將黎先生派遣到物業(yè)公司工作。是由服務(wù)社將黎先生派遣到物業(yè)公司工作。黎先生覺得，自己是物業(yè)公司的員工，而不黎先生覺得，自己是物業(yè)公司的員工，而不是服務(wù)社派遣給物業(yè)公司的員工，于是拒絕是服務(wù)社派遣給物業(yè)公司的員工，于是拒絕簽字。公司后來也就沒再提這件事。簽字。公司后來也就沒再提這

55、件事。 2021/5/28351111月月1212日，黎先生身體康復(fù)后又回到了物業(yè)日，黎先生身體康復(fù)后又回到了物業(yè)公司上班。為報銷醫(yī)藥費的事情，黎先生找公司上班。為報銷醫(yī)藥費的事情，黎先生找到了公司的主管領(lǐng)導(dǎo)。到了公司的主管領(lǐng)導(dǎo)。1212月月2929日公司領(lǐng)導(dǎo)答日公司領(lǐng)導(dǎo)答復(fù)黎先生，同意報銷其所有的醫(yī)療費。但是復(fù)黎先生，同意報銷其所有的醫(yī)療費。但是第二天，公司就交給了黎先生一份關(guān)于終第二天，公司就交給了黎先生一份關(guān)于終止事實勞務(wù)關(guān)系的通知。止事實勞務(wù)關(guān)系的通知。黎先生與公司進行了長達黎先生與公司進行了長達5959天的協(xié)商，在公天的協(xié)商，在公司只愿意支付一個月司只愿意支付一個月“代通金代通金”的

56、情況下，的情況下，于時效屆滿前的最后一天向勞動爭議仲裁委于時效屆滿前的最后一天向勞動爭議仲裁委員會遞交了仲裁申請書，要求公司為其補辦員會遞交了仲裁申請書，要求公司為其補辦招退工手續(xù)；按規(guī)定補繳社會保險費；支付招退工手續(xù)；按規(guī)定補繳社會保險費；支付一個月的經(jīng)濟補償金和一個月工資的一個月的經(jīng)濟補償金和一個月工資的“代通代通金金”。 2021/5/2836仲裁庭上，公司稱黎先生是由服務(wù)社派遣來的勞務(wù)仲裁庭上，公司稱黎先生是由服務(wù)社派遣來的勞務(wù)工；黎先生工；黎先生20212021年年9 9月至月至20212021年年3 3月的工資是由其代月的工資是由其代服務(wù)社用現(xiàn)金方式支付的，此后的工資則是由該服服務(wù)

57、社用現(xiàn)金方式支付的，此后的工資則是由該服務(wù)社通過銀行轉(zhuǎn)賬的方式發(fā)放的；其社會保險費也務(wù)社通過銀行轉(zhuǎn)賬的方式發(fā)放的；其社會保險費也是由該社所繳納的；至于沒有與該社簽訂勞動合同，是由該社所繳納的；至于沒有與該社簽訂勞動合同，那是黎先生與服務(wù)社的事，與物業(yè)公司無關(guān)；其與那是黎先生與服務(wù)社的事，與物業(yè)公司無關(guān)；其與黎先生只是勞務(wù)管理關(guān)系。黎先生則認為，他和服黎先生只是勞務(wù)管理關(guān)系。黎先生則認為，他和服務(wù)社沒有任何關(guān)系，他是由物業(yè)公司面試錄用的，務(wù)社沒有任何關(guān)系，他是由物業(yè)公司面試錄用的，進入公司后，公司就和其口頭約定試用期三個月，進入公司后，公司就和其口頭約定試用期三個月，試用期過后再簽訂勞動合同。雖

58、覺得公司這樣做欠試用期過后再簽訂勞動合同。雖覺得公司這樣做欠妥，但想到保工作要緊，也就沒再說什么了。試用妥，但想到保工作要緊，也就沒再說什么了。試用期過后，見公司遲遲不與其簽訂勞動合同，一直在期過后，見公司遲遲不與其簽訂勞動合同，一直在委婉地催促公司簽訂勞動合同，可是公司總是以種委婉地催促公司簽訂勞動合同，可是公司總是以種種理由推脫。既是信任公司，也是為了保住工作，種理由推脫。既是信任公司，也是為了保住工作，所以也就一直這么拖著。所以也就一直這么拖著。2021/5/2837但是，從來不知道公司已經(jīng)把自己轉(zhuǎn)給了服但是，從來不知道公司已經(jīng)把自己轉(zhuǎn)給了服務(wù)社，從來也不知道一直領(lǐng)工資的銀行卡是務(wù)社，從

59、來也不知道一直領(lǐng)工資的銀行卡是該社所辦理，社保費竟也是該社所繳納的。該社所辦理，社保費竟也是該社所繳納的。公司這種擅自將自己的員工掛靠到非正規(guī)就公司這種擅自將自己的員工掛靠到非正規(guī)就業(yè)組織的做法是違反法律規(guī)定的，故懇請仲業(yè)組織的做法是違反法律規(guī)定的，故懇請仲裁委支持其主張。裁委支持其主張。仲裁委審理后，裁決對黎先生提出補辦用工仲裁委審理后，裁決對黎先生提出補辦用工期間的招退工手續(xù)、繳納社會保險費、支付期間的招退工手續(xù)、繳納社會保險費、支付替代金一個月工資的要求給予了支持。替代金一個月工資的要求給予了支持。 雙方均不服仲裁裁決，向法院提起了訴訟。雙方均不服仲裁裁決，向法院提起了訴訟。法院審理后，

60、在仲裁裁決的基礎(chǔ)上，又判令法院審理后，在仲裁裁決的基礎(chǔ)上，又判令甲公司支付一個月的經(jīng)濟補償金。甲公司不甲公司支付一個月的經(jīng)濟補償金。甲公司不服一審判決，上訴至上海市第二中級人民法服一審判決，上訴至上海市第二中級人民法院，二中院最終維持了原判。院，二中院最終維持了原判。 2021/5/28389 9、20212021年年3 3月老梅在職介所的網(wǎng)站上看到了月老梅在職介所的網(wǎng)站上看到了某信息咨詢公司的招聘信息，寫明招聘勞動某信息咨詢公司的招聘信息，寫明招聘勞動合同制員工，月薪合同制員工，月薪16001600元，根據(jù)業(yè)績另有提元，根據(jù)業(yè)績另有提成。老梅覺得挺不錯，就持職介所開具的推成。老梅覺得挺不錯，