環(huán)境和職業(yè)健康管理體系的思考

1、環(huán)境和職業(yè)健康管理體系的思考 一、職業(yè)管理體系簡介 (一)環(huán)境管理體系。ISO14000環(huán)境管理體系與ISO9000質(zhì)量管理體系同屬于國家標(biāo)準(zhǔn)化組織(InternationalOrganizationforStandardizationISO)發(fā)布的標(biāo)準(zhǔn)。眾所周知，質(zhì)量是取得成功的關(guān)鍵，ISO9001(質(zhì)量管理體系要求)被世界上110多個發(fā)達(dá)國家和發(fā)展中國家所廣泛采用，以體系保證質(zhì)量，使市場競爭更加激烈，產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量得到日益提高，中天科技公司已于2010年8月順利通過ISO9001質(zhì)量管理體系認(rèn)證。但是，隨著國際經(jīng)濟(jì)環(huán)境的發(fā)展，各國在企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益的同時，更加注重環(huán)境的保護(hù)，ISO1400

2、0環(huán)境管理體系應(yīng)運(yùn)而生，其目標(biāo)就是通過建立符合各國環(huán)境保護(hù)法律、法規(guī)要求的國際標(biāo)準(zhǔn)，達(dá)到改善全球環(huán)境質(zhì)量，促進(jìn)世界貿(mào)易，消除貿(mào)易壁壘，所以通過ISO14001(環(huán)境管理體系要求及使用指南)的認(rèn)證，是公司走進(jìn)國際市場必備的條件。(二)職業(yè)健康安全管理體系。(OccupationalHealthandSafetyAssessmentSeries)OHSAS18000職業(yè)健康安全管理體系是由英國標(biāo)準(zhǔn)協(xié)會(BSI)、挪威船級社(DNV)等13個組織于1999年聯(lián)合推出的國際性標(biāo)準(zhǔn)，其中的(OccupationalHealthandSafetyManagementsystemsSpecification

3、)OH-SAS18001(職業(yè)健康安全管理體系規(guī)范)是認(rèn)證性標(biāo)準(zhǔn)，它是企業(yè)建立職業(yè)健康安全管理體系的基礎(chǔ)，也是企業(yè)進(jìn)行內(nèi)審和認(rèn)證機(jī)構(gòu)實施認(rèn)證審核的主要依據(jù)。OHSAS18001的認(rèn)證是企業(yè)安全生產(chǎn)的保障。 二、職業(yè)管理體系建立的利益 (一)公司層面。從公司層面來講，兩體系的建立可以有助于促進(jìn)世界貿(mào)易發(fā)展，消除貿(mào)易壁壘，保障安全生產(chǎn)。(二)員工層面。企業(yè)的生存離不開員工的工作，企業(yè)的安全生產(chǎn)離不開員工的安全操作。環(huán)境和職業(yè)健康安全管理體系的導(dǎo)入、策劃和執(zhí)行，每一步都緊扣員工的安全和健康。企業(yè)請有資質(zhì)的機(jī)構(gòu)例行廠區(qū)和崗位各項指標(biāo)的監(jiān)測，為的就是確認(rèn)工作環(huán)境的安全，嚴(yán)格按照法規(guī)要求員工進(jìn)行各項體檢，

4、確認(rèn)員工的職業(yè)健康。在此基礎(chǔ)上，公司按照各項指標(biāo)大量投入資金用于安全防護(hù)等硬件和軟件設(shè)施改善員工工作環(huán)境。但是自我保護(hù)安全意識不強(qiáng)的員工認(rèn)為，ISO14001與OHSAS18001的認(rèn)證是以企業(yè)利益出發(fā)的一種資質(zhì)認(rèn)定，而相應(yīng)出臺的規(guī)章制度只是一種形式，要求佩戴安全帽、勞保鞋等防護(hù)用具更是給員工增加負(fù)擔(dān)。員工沒有真正意識到環(huán)境和職業(yè)健康安全管理體系對員工切身利益的保護(hù)。 三、案例分析 從員工普遍心理角度來講，認(rèn)為工作僅是來維持生存的一種方式，在工作過程中希望越簡單越好，越自由越好，而公司要求執(zhí)行的各項制度只是無謂地增加工作負(fù)擔(dān)。這些是錯誤的認(rèn)識，通過以下幾個案例，我們可以明白環(huán)境和職業(yè)健康安全管

5、理體系對于企業(yè)、對于員工的重要性。案例1:2011年2月15日，蘋果公司年度報告中首度承認(rèn)中國供應(yīng)鏈致殘員工。據(jù)了解，早在幾年前，蘋果在蘇州的供應(yīng)商聯(lián)建科技就分別有工人在生產(chǎn)車間出現(xiàn)四肢麻木、刺痛、暈倒等中毒癥狀。經(jīng)過蘇州第五人民醫(yī)院檢定為“正己烷中毒”。正己烷是一種低毒、有微弱的特殊氣味的無色液體。主要用于丙烯等烯烴聚合時的溶劑、食用植物油的提取劑、橡膠和涂料的溶劑以及顏料的稀釋劑，具有一定的毒性，會通過呼吸道、皮膚等途徑進(jìn)入人體，長期接觸可導(dǎo)致人體出現(xiàn)頭痛、頭暈、乏力、四肢麻木等慢性中毒癥狀，嚴(yán)重的可導(dǎo)致暈倒、神志喪失、甚至死亡。但是蘋果公司供應(yīng)鏈中的聯(lián)建科技違法使用正己烷，而且在生產(chǎn)過程

6、中，沒有采取有效措施對員工進(jìn)行必要的安全防護(hù)，甚至連基本的防毒口罩和面具都沒有配備。如果該公司運(yùn)行職業(yè)病防治控制程序，為員工配備防護(hù)用具，提高員工安全意識，嚴(yán)格監(jiān)督員工在工作中的佩戴情況，同時在車間配備合格的排風(fēng)系統(tǒng)，“正己烷中毒”的事件就不會發(fā)生。我們企業(yè)生產(chǎn)線中不存在正己烷類毒性的物質(zhì)，但是會有噪音等危害因素，為保護(hù)員工職業(yè)健康，在推行EHS體系過程中，嚴(yán)格要求員工佩戴防護(hù)用具，在車間內(nèi)必須佩戴安全帽，噪音較高的崗位必須佩戴耳塞，有粉塵的工作崗位要求員工戴口罩，要求員工在上班期間穿著整齊，防止衣角被機(jī)器帶入。這些措施不是為了增加員工工作時的負(fù)擔(dān)，而是從員工的切身安全健康角度出發(fā)保護(hù)員工的利

7、益。案例2:起重傷害事故，2001年3月6日，鄂西山區(qū)某化工公司一分廠發(fā)生壓傷事故，當(dāng)日三名員工對檢修現(xiàn)場進(jìn)行清理，一人在三樓頂端操作行車，另外兩人在二樓接放被吊運(yùn)的物品。當(dāng)?shù)踹\(yùn)物品時，由于行車已經(jīng)到位，二樓的2人在沒有取掉掛鉤的情況下，強(qiáng)行推拉重達(dá)800多千克的物品，此時物品尾部著地，頭部懸空使鋼索已呈20度的斜拉狀態(tài)，在外力的作用下，物品將一人拍傷，傷者被緊急送往縣醫(yī)療中心，診斷為左大腿內(nèi)側(cè)呈粉碎性骨折。這起事故是典型的人為原因造成的，員工在日常工作中，通過自我的一種慣性判斷來進(jìn)行操作，對規(guī)章制度熟視無睹，而現(xiàn)場的監(jiān)督管理也沒有有力執(zhí)行，任由員工自我放任。事故是偶然發(fā)生，但是員工習(xí)慣性違章操作，促使事故成為偶然中的必然。對于這一案例的思考，我們可以聯(lián)想到我們自身的管理工作，在操作過程中相關(guān)部門制定各項規(guī)章制度，不是為了限制員工的自由，而是切實規(guī)避事故隱患，而員工安全意識不強(qiáng)，抱有省事的心理，不完全按照制度規(guī)程操作，這些是在為安全事故埋藏隱患。公司推行管理體系加大規(guī)整制度的可行性，增加安全監(jiān)管，徹底消除各種安全隱患，為保障員工的安全健康作出努力。 四、結(jié)語 質(zhì)量管理體系從產(chǎn)品的角度出發(fā)保證產(chǎn)品質(zhì)量過關(guān)，環(huán)境體系從環(huán)境和工作環(huán)境角度出發(fā)保護(hù)我們賴以生存的地球，職業(yè)健康安全管理體系從員工角度出發(fā)切實保護(hù)人員的生命安全。所以在公司推行環(huán)境與職業(yè)