財務(wù)人員管理制度

1、財務(wù)人員管理制度第一章 總那么第一條 為加強四川宏華石油設(shè)備 以下簡稱“宏華公司或“公司 以及所 屬各控股子公司財務(wù)人員的管理，增強財務(wù)隊伍建設(shè)，提高財務(wù)管理和核算水平，確保 集團財務(wù)管理制度的執(zhí)行，根據(jù)國家相關(guān)法規(guī)以及企業(yè)實際情況，特制定本制度。第二條 本制度適用宏華公司以及所屬控股子公司宏天、友信、科貿(mào)等 。第二章 管理框架及機構(gòu)設(shè)置第三條 宏華公司會計機構(gòu)實行財務(wù)總監(jiān)負責(zé)制， 財務(wù)總監(jiān)負責(zé)公司財務(wù)機構(gòu)的設(shè)置和 會計人員崗位編制。宏華公司所屬子公司的財務(wù)機構(gòu)設(shè)置由宏華公司財務(wù)部統(tǒng)一確定， 報公司人力資源部備案。第四條 宏華公司財務(wù)部作為委派機構(gòu)向宏華下屬各子公司委派財務(wù)經(jīng)理， 被委派的財

2、務(wù)經(jīng)理負責(zé)子公司整體財務(wù)工作。第五條 宏華公司財務(wù)部實行總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下的財務(wù)總監(jiān)負責(zé)制， 負責(zé)管理部門所有財務(wù) 人員，并對委派到子公司的財務(wù)經(jīng)理實行垂直管理，即對子公司財務(wù)經(jīng)理的人事、勞資 實行統(tǒng)一的管理，子公司財務(wù)經(jīng)理直接對公司財務(wù)總監(jiān)負責(zé)。子公司財務(wù)經(jīng)理負責(zé)管理 子公司所有財務(wù)人員。第三章 人事招聘、任免、調(diào)配、辭退管理方式第六條 財務(wù)部人員招聘實行考核機制、擇優(yōu)錄用的原那么，競爭上崗的運作方式進行， 招聘由財務(wù)部擬出統(tǒng)一的招聘簡章，由公司人力資源部和財務(wù)部共同運作。人才招聘的 宗旨要按照企業(yè)的人才培養(yǎng)要求進行，即：關(guān)注道德、注重技能。財務(wù)部負責(zé)向人力資 源部提出用人需求、標(biāo)準(zhǔn)；人力資源部負

3、責(zé)具體的招聘、考核及錄用事宜。其招聘程序 詳見?招聘管理制度? ，根本步驟如下：1財務(wù)部確定擬招聘崗位；2人力資源部按照崗位說明書要求面向社會公開招考， 分筆試和面試兩方面 考 試內(nèi)容為財務(wù)專業(yè)知識、相關(guān)法律知識、微機操作技能及其它必要的語言技 能；3正式聘用前的例行考核與評價；4體檢；5試用工作； 6 正式錄用，簽訂錄用合同。第七條 下屬子公司財務(wù)部門負責(zé)人以下人員招聘， 首先由子公司向宏華公司提出人員 需求，由宏華公司對子公司財務(wù)部崗位編制進行審批。宏華公司審批同意后，由子公司 自行組織招聘活動，子公司財務(wù)人員聘用后需報宏華公司財務(wù)部審核備案。第八條 按照宏華公司人事任免制度， 凡屬宏華公

4、司財務(wù)部范圍內(nèi)的所有人員， 由宏華 公司財務(wù)部統(tǒng)一考核，報宏華公司人力資源部備案。子公司財務(wù)負責(zé)人由宏華公司財務(wù) 部提名，同時征求子公司總經(jīng)理的意見，經(jīng)宏華公司總經(jīng)理審核后提請子公司董事會予 以任免。宏華公司下屬各子公司有權(quán)自行任免除財務(wù)經(jīng)理以外的其他財務(wù)人員，但必須 報宏華公司人力資源部備案， 在對除財務(wù)經(jīng)理以外的其他財務(wù)人員進行免職時須報宏華 公司財務(wù)部審核批準(zhǔn)。第九條 凡屬財務(wù)部范圍內(nèi)財務(wù)人員的調(diào)配、 內(nèi)部調(diào)整及調(diào)出、 調(diào)入均由財務(wù)部自行確 定，報宏華公司人力資源部備案。凡在崗工作人員因不能勝任工作或發(fā)生違紀(jì)行為，由 財務(wù)部核實后解除勞動關(guān)系。第四章 人員的工資、勞保、福利、保險費第十條

5、 凡屬宏華公司財務(wù)部范圍人員的工資由公司人力資源部確定， 宏華公司統(tǒng)一發(fā) 放。勞保、福利及其他支付給職工個人的費用和補貼，也均由宏華公司發(fā)放和報支。應(yīng) 給職工繳納的各項保險費由宏華公司統(tǒng)一繳納。第十一條 宏華公司下屬各子公司除財務(wù)經(jīng)理以外的財務(wù)人員的工資由各子公司自行確 定并發(fā)放，勞保、福利及其他支付給職工個人的費用和補貼， 也由各子公司發(fā)放和報支。 第十二條 工資標(biāo)準(zhǔn)： 宏華公司財務(wù)部所屬財務(wù)人員由宏華財務(wù)部統(tǒng)一管理， 其工資發(fā)放 標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一執(zhí)行宏華公司薪酬方案所規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行； 宏華公司下屬各子公司除財務(wù)經(jīng)理以 外的財務(wù)人員的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由各子公司參照宏華公司薪酬方案所規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)自行確定。第十三條 按照宏華公司人力資源制度及用人標(biāo)準(zhǔn)， 結(jié)合財務(wù)管理工作的重點， 本著狠抓 根底管理、強化專業(yè)技能、引進先進理念、翻開嶄新局面的工作思路，積極地培訓(xùn)財務(wù) 人員，到達端正態(tài)度、提高技能的目的。具體的培訓(xùn)方案由宏華公司財務(wù)部和人力資源 部共同制定。第十四條 凡屬于宏華公司財務(wù)部管理范圍內(nèi)的人員檔案， 統(tǒng)一由宏華公司人力資源部進 行管理。宏華公司下屬子公司除財務(wù)經(jīng)理以外的財務(wù)人員的人事檔案由各子公司管理。第五章附那么第十五條本制度由宏華公司財務(wù)部負責(zé)制訂、修改并解釋。此前宏華