大學生找工作途徑

1、大學生找工作途徑 篇一：大學生求職的十種途徑 一、招聘會。包括校園招聘會和人才市場招聘會，再細分包括企業(yè)專場招聘會、行業(yè)人才招聘會、區(qū)域人才招聘會等，各有各的特點，成功率也不盡一樣。一般來說，區(qū)域人才招聘會講究大而全，場面經(jīng)常人山人海，被媒體夸張的放諸報端，用來描繪求職之難。如此的招聘會通常競爭劇烈，效率低下，容易跟風，讓人迷失。企業(yè)招聘會那么比較有針對性，但一般只有大企業(yè)才愿意辦，而且在名校舉辦居多（至少是行業(yè)內(nèi)的名校），客觀上對一般的求職者來說，是一個限制。行業(yè)人才招聘會通常由各地人才市場舉辦，針對某一詳細行業(yè)招聘人才，因此具有效率高，覆蓋廣的特點。 總的來說，招聘會作為一種傳統(tǒng)的招聘方式

2、，因可以提供比其它招聘方式更多更鮮活的企業(yè)和職位信息，在今后一段時間內(nèi)都會是招聘的重要手段之一。不過，傳統(tǒng)招聘會由于時間本錢高，越來越多的求職者開始青睞網(wǎng)站招聘。 吸引指數(shù)： 二、招聘網(wǎng)站。網(wǎng)絡(luò)招聘開展時間不長，但開展迅猛。艾瑞市場調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，2007年，我國網(wǎng)絡(luò)招聘用戶的規(guī)模將到達3500萬人，較2006年的2500萬增長40%?？赡艿?010年，網(wǎng)絡(luò)招聘市場容量將占據(jù)整體招聘市場份額的54.3%。 通過招聘網(wǎng)絡(luò)求職特別便捷，但網(wǎng)友常反響簡歷投遞如石沉大海，沒有反響。這一方面因此要從求職者改良簡歷入手，另一方面也有賴招聘網(wǎng)站的努力，比方組織更多具有針對性的“網(wǎng)絡(luò)招聘會”。 吸引指數(shù)： 三、

3、人脈。據(jù)調(diào)查，招聘網(wǎng)站和招聘會兩種渠道占招聘總量的80%以上。但同樣有一種求職方式令你不敢小覷，這確實是人脈。人脈是前兩種主流招聘方式的有益補充，在一些地點甚至是中小企業(yè)的主要招聘方式。大學生求職，?？粗鴦e人如此那樣的親戚眼紅，事實上每個人都會有人脈，關(guān)鍵要本人做一個有心人。比方，本院上一屆的學長，以及老師、同鄉(xiāng)，每個人都有，但特別少人認真想過，這些資源能給本人帶來哪些時機，為了得到這些時機，我應(yīng)該付出什么。再比方，每年學校都會舉辦各種有企業(yè)人力資源經(jīng)理參加的講座，這個大好的時機，有誰認真把握過？ 人脈求職的重要性可以從這里可見一斑：在一些地點的中小企業(yè)，通過人脈招聘甚至成為企業(yè)的主要招聘方式

4、，特別多企業(yè)HR甚至認為其它招聘方式都不可靠，只有熟人介紹的才靠得住。這因此過分跨大的人脈的作用，比方大企業(yè)特別是跨國公司的招聘，通常是有組織有打算的，人脈的作用就相比照擬小。但認識這些公司的員工，并對他們的工作情況有大致的理解，然后在面試中亮出來，一定能獲得不少加分。 吸引指數(shù)： 四、獵頭效勞。傳統(tǒng)的獵頭效勞一般針對高級人才，詳細的說，針對工作經(jīng)歷在十年以上的高級技工（工作經(jīng)歷也會視不同行業(yè)而有所不同）、年薪在20萬元以上的高層治理人員。這對大學生來說，獵頭效勞大概有點遙遠。不過，獵頭效勞作為主要的求職渠道，仍在吸引著不少渴望進入獵頭視線的中高級人才。無奈獵頭總是神龍見首不見尾，讓許多中高級

5、人才苦于求職無門：招聘網(wǎng)站和一般網(wǎng)絡(luò)、報紙招聘的職位都沒有他們的位置。 近年來，招聘網(wǎng)站紛紛設(shè)立高級人才簡歷庫，開始提供獵頭效勞，大大降低了效勞門檻，使得獵頭效勞不再是少數(shù)高級人才的奢侈品，而樂于為更多的中級人才提供求職渠道。 吸引指數(shù)： 五、報紙招聘。上個世紀的電視銀屏經(jīng)常出現(xiàn)如此經(jīng)典的一幕：某人失業(yè)了，上街買一份報紙，看到了一條招聘啟事，然后按圖索驥，打、面試?失業(yè)了重新找工作，選擇的不是上招聘網(wǎng)站而是買報，它表達了平媒招聘時效性強的特點，同時，還折射了網(wǎng)絡(luò)遠未普及，上網(wǎng)特別不方便的時代背景。歷史進入二十一世紀，買報找工作也慢慢變成了人們經(jīng)歷里黑白色的回憶。 吸引指數(shù)： 六、中介效勞。在國

6、內(nèi)，非法職業(yè)中介根本上成了欺詐的代名詞。而且，即便是正規(guī)的職介公司，也大多數(shù)治理不標準、欺詐行為比較多，出了征詢題維權(quán)困難。因此，通過職介公司求職這個渠道備受冷落。 吸引指數(shù)： 七、博客求職。通過博客求職曾一度火熱，一些人鼓吹博客整合了文字內(nèi)容、圖片、flash、視頻等多種現(xiàn)代傳媒手段，大大豐富了招聘方對求職者的認知，因此立即成為第三股力量，革傳統(tǒng)招聘和網(wǎng)絡(luò)招聘手段的命。然而據(jù)某人才市場對招聘單位的隨機抽查中，愈八成用人單位表示，不會看求職者的求職博客。 事實上不光求職者希冀通過博客求職，在網(wǎng)上曬簡歷的人也大有人在。事實上只要想想用人單位花在每份簡歷上缺乏20秒的平均時間就可以想到，他們絕對沒

7、時間翻看求職者的博客。而且，通過曬簡歷、寫博客這種方式，希望餡餅砸在本人頭上，這種被動的找工作行為，實在是“犯了方向性的錯誤”。 博客求職這種求職方式目前已偃旗息鼓。 吸引指數(shù)： 八、圈子求職。此處的“圈子”不僅包括網(wǎng)路上的MSN、圈子，也包括各種博客和論壇圈子。一言以蔽之，“圈子求職”是一種網(wǎng)絡(luò)求職手段，它利用各種網(wǎng)絡(luò)渠道構(gòu)成人脈圈，在圈子內(nèi)，企業(yè)利用該圈子招聘緊缺人才，求職者利用圈子找到適宜崗位?！叭ψ忧舐殹苯橛凇叭嗣}求職”和“網(wǎng)絡(luò)求職”之間。盡管不能跟大規(guī)模的招聘會、網(wǎng)絡(luò)招聘相媲美，但作為主要求職手段的重要補充，圈子求職以其便捷的條件和較高的命中率，遭到了求職者的青睞，今后前途不可限量。

8、 吸引指數(shù)：篇二：大學生主要就業(yè)渠道 大學生主要的幾種就業(yè)渠道 高校畢業(yè)生就業(yè)市場和人才市場 從我國目前的大學高校畢業(yè)生就業(yè)工作來看，初步實現(xiàn)了“市場導(dǎo)向、政府調(diào)控、學校推薦、畢業(yè)生和用人單位雙向選擇”的就業(yè)方式，就業(yè)市場已成為高校畢業(yè)生找工作、用人單位選用人才的主要途徑。 高校畢業(yè)生在運用就業(yè)市場時，應(yīng)該留意以下幾點： 1.理解市場用人“行情”，做到心中有數(shù)。 2.搞清本身優(yōu)勢和短處，做到揚長避短。 3.明確擇業(yè)時的權(quán)利和義務(wù)，尤其要明確畢業(yè)生的職業(yè)選擇權(quán)和服從國家需要的這個最根本的權(quán)利和義務(wù)。 4.恪守就業(yè)市場的運轉(zhuǎn)規(guī)那么和公共道德。 5.在市場競爭時，既要充分保護本人的競爭權(quán)利，又要維護

9、別人的選擇時機，做到競爭得力，老實守信，品德高尚。 6.從客觀實際出發(fā)調(diào)整本人的主觀意愿，有所得也有所失，有所為也有所不為，做到期望值適度。 7.危機認識不可或缺。市場是無情的，競爭是劇烈的，面對政府精簡、企業(yè)轉(zhuǎn)制，每個高校畢業(yè)生都應(yīng)有找不到工作的心理預(yù)備，這是市場給我們上的第一課。 隨著招生規(guī)模的擴大，高校畢業(yè)生就業(yè)壓力越來越大，這有用人制度上的沖突，也有思想觀念上的沖突。高校畢業(yè)生必須充分認識到我國的高等教育正從精英教育轉(zhuǎn)變?yōu)槿罕娀慕逃?。因此必須更新本人的就業(yè)觀念，不要一談就業(yè)，就奔著“大院”去，機關(guān)、科研院所需要人才，基層更需要人才。畢業(yè)生要樹立基層認識、事業(yè)認識和奮斗認識。從長遠而言

10、，真正處理就業(yè)征詢題是面向基層，拓寬就業(yè)渠道。要倡導(dǎo)一種“先就業(yè)，后擇業(yè)”的觀念。隨著人才流淌的加劇，人才不能“從一而終”，就業(yè)、擇業(yè)應(yīng)該是伴隨一生的事情，就業(yè)的方式也將更加多樣化，要通過在相關(guān)或相近專業(yè)的鍛煉來培養(yǎng)本人多方面的才能和適應(yīng)才能。 畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè) 黨的十五大向全黨全國人民提出了一項深化經(jīng)濟體制改革的嚴峻戰(zhàn)略。這確實是：在積極促進公有制經(jīng)濟開展的同時，同意和鼓舞個體、私營、外資等非公有制經(jīng)濟開展。在這歷史性嚴峻打破的推進下，我國的就業(yè)機制也在向縱深開展，就業(yè)的渠道更寬更廣了。許多畢業(yè)生不再盯著大機關(guān)、大院所、大國有企事業(yè)單 位，而是把擇業(yè)目的定得更實在際。他們或應(yīng)聘三資企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企

11、業(yè)，或民營、私人企業(yè)，或到街道任職，或去鄉(xiāng)村當“村官”。在眾多的就業(yè)之路中，有一條惹人注目的就業(yè)之路正在悄然亮起，它確實是“自主創(chuàng)業(yè)”之路。 創(chuàng)業(yè)與一般意義上的就業(yè)相比，創(chuàng)業(yè)是有風險的，就業(yè)那么相對是平安的，但是，創(chuàng)業(yè)是主動的，就業(yè)那么是被動的；創(chuàng)業(yè)是一門最能表達自我價值的科學，是一門學征詢，在創(chuàng)業(yè)過程中，要充分可能到創(chuàng)業(yè)的困難，作好以下幾方面的預(yù)備： 1.在思想上要有不怕失敗的預(yù)備。盡管許多地點政府對畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)給予了熱情鼓舞和積極支持，為畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)制造了更為有利的條件，但是，創(chuàng)業(yè)是艱辛的，創(chuàng)業(yè)之路是曲折的，甚至會出現(xiàn)令人痛惜的失敗。因此，預(yù)備創(chuàng)業(yè)的高校畢業(yè)生要有充分的思想預(yù)備，主動地

12、挑戰(zhàn)風險，即便失敗，也會收獲寶貴的人生體驗與磨礪。2.在業(yè)務(wù)上要有競爭取勝的手段。當今的社會是一個充滿競爭的社會，現(xiàn)存的企業(yè)需要競爭，新創(chuàng)企業(yè)更要有過人之處，才能立足。首先是職業(yè)的選擇，對所選的職業(yè)、企業(yè)的產(chǎn)品、主要客戶、產(chǎn)品的市場占有率等等都要有一定的把握，這對本身的定位大有好處；其次是規(guī)模的考慮，企業(yè)所在地、組成人選、企業(yè)規(guī)模、資金來源、保障體系等，這是競爭的根本條件；再次是科技含量，高校畢業(yè)生要按照本人的專業(yè)和學征詢，按照本人的知識和才能，發(fā)揮本人的專長?？傊A(yù)備創(chuàng)業(yè)的高校畢業(yè)生要早作預(yù)備，在知識構(gòu)造、業(yè)務(wù)才能、開拓創(chuàng)新方面加強本身的“資本”。 3.在組織上要建立科學的治理機制。創(chuàng)業(yè)之

13、初就要明確目的，爭取在公司成員之間達成共識，在公司內(nèi)部構(gòu)成一個治理團隊，制定并恪守既定的治理制度，強調(diào)治理行為，在運營和治理中，從上到下，一切按規(guī)章制度辦事。 社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò) 人們常常以為托親友、找關(guān)系意味著把本人的親友們糾纏得死去活來，直到他們拒聽你的為止，因此羞于啟齒。正確的理解應(yīng)是利用別人來協(xié)助你找工作，而找工作是光明正大的事，只要處理得當，你會驚喜地覺察，親友們、同事們，甚至陌生人是多么愿意協(xié)助你。關(guān)健在于關(guān)系網(wǎng)需要正確處理。利用關(guān)系網(wǎng)并不意味著要你糾纏住親友，要他們立即回電給你提供一個工作。而且關(guān)系網(wǎng)不僅僅是一個，我們每個人都有幾個關(guān)系網(wǎng)。我們認識的人不僅僅限于某地，而是全國，有時是國

14、外，任何一個都可能成為一條重要的線索，都有可能導(dǎo)致你謀職擇業(yè)成功。 下面是幾個我們可取用的網(wǎng)絡(luò)。 ?家庭和親戚。包括配偶的家庭和親戚； ?朋友。包括鄰居和一面之交的熟人； ?同事。包括過去和現(xiàn)在的專業(yè)同伴。包括過去和現(xiàn)在的上下級，經(jīng)理或老總國外有些用人單位在決定錄用之前要求候選人提交過去的同事或雇主的推薦信； ?社會關(guān)系。包括你的銀行家、律師、牧師、保險代理人、房地產(chǎn)經(jīng)紀人、醫(yī)生等； ?其他謀職者。 ?專業(yè)領(lǐng)域的其別人。 應(yīng)盡量回憶，把這些社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)人員的姓名和通訊方式用書面一一羅列出來。 報刊廣告招聘 這是近年來出現(xiàn)的一種新的借助于新聞傳播媒介進展自我推銷的謀職方式，謀職者在主要報刊上登載

15、求聘廣告，說明本人的才能，希望感興趣的雇主與之聯(lián)絡(luò)。這種方式覆蓋面寬，可以擴大自薦范圍。部分長線專業(yè)、非通用專業(yè)的畢業(yè)生，以及一些有特別專長的畢業(yè)生往往樂于采納這種方式謀職。 網(wǎng)上謀職 網(wǎng)上謀職是大學畢業(yè)生擇業(yè)渠道之一。對大學生來說，通過互聯(lián)網(wǎng)謀職是既時髦快捷，又方便高效的方法?；ヂ?lián)網(wǎng)聚攏了聯(lián)網(wǎng)單位的信息，除人才供求信息外，人才市場信息網(wǎng)絡(luò)一般還提供政策法規(guī)、市場介紹、求職指導(dǎo)等有關(guān)信息，網(wǎng)上的求職信息不僅量大，而且時效性強，計算機網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的運用，大大提高了人才市場的信息處理才能，使人才市場的信息能及時發(fā)布和更新。 公務(wù)員(含考試本卷須知) 為適應(yīng)中央、國家機關(guān)補充人員、改善構(gòu)造的需要，按照施

16、行國家公務(wù)員制度和參照公務(wù)員制度治理的有關(guān)規(guī)定，每年都有一些國家機關(guān)通過考試及考核，錄用一部分優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生。各級國家機關(guān)是許多高校畢業(yè)生向往的就業(yè)部門，但在報考公務(wù)員之前，應(yīng)當對國家公務(wù)員制度有所理解，同時還應(yīng)理解報考國家公務(wù)員的根本條件和程序。 毛遂自薦(上門自薦或信函自薦) 毛遂自薦是一種不通過任何媒介的直截了當?shù)那舐毞椒āＣ绹囊豁椦芯空f明，漫無目的地隨意把個人簡歷郵寄給雇主，這種方法成功率最低。但是，直截了當上門，叩響每個令你感興趣的雇主、工廠或辦公室的門，不管他們是否有空缺職位，詢征詢他們是否想要雇用一名像你如此的職員，征詢他們是否有你完全能勝任的職位，這種方法的成功率將成倍地提高

17、。因此毛遂自薦不僅可以搜集特別多就業(yè)信息，而且也是種有效的就業(yè)途徑。 大學畢業(yè)生上門自薦，一種情況是對方單位沒有明確的招聘意向，但是假設(shè)有適宜的人選也可以考慮和錄用。而另一種情況是招聘單位有招聘意向，發(fā)布過招聘信息的。關(guān)于這兩種情況，大學畢業(yè)生應(yīng)該分清情況，區(qū)別對待。關(guān)于前面一種情況，大學畢業(yè)生上門自薦，要把握對方心理，隨機應(yīng)變。畢業(yè)生首先要主動介紹本人的來意和根本情況，同時表示愿意進入對方單位的迫切心情，表示本人對對方單位工作的興趣和愛好。大學畢業(yè)生關(guān)于沒有明確發(fā)布招聘信息的單位，主動上門自薦，看似錄用可能性較小，實際上不然，正是由于沒有發(fā)布明確招聘信息，上門應(yīng)聘者較少，而人才總是需要的，不

18、發(fā)招聘信息不等于不需要人才，因此，錄用的可能性反而比較大。畢業(yè)生進人這些單位自薦，由于單位比較多，工作性質(zhì)又不同，因此要區(qū)分不同情況，作出比較靈敏的和充分的預(yù)備。而關(guān)于后一種情況，即發(fā)布過招聘信息的單位，由于上門自薦人員比較多，畢業(yè)生應(yīng)聘競爭壓力較大，畢業(yè)生上門自薦時，在短時間內(nèi)就必須充分展現(xiàn)本人優(yōu)秀的專業(yè)水平、實踐才能和良好的個人素養(yǎng)，以獲得用人單位興趣和進一步面試的時機。 自薦的另一種方式是信函自薦，信函自薦是通過畢業(yè)生寫求職信進展擇業(yè)的一種方式。寫求職信是大學畢業(yè)生謀職擇業(yè)時常用的主要方法之一，用人單位要從眾多求職者的書面材料(即求職信)中進展選擇，確定哪些人可以參加面試、筆試，哪些人淘

19、汰。因此，大學畢業(yè)生寫好求職信，引起和獲得用人單位的注重和興趣是十分重要的。篇三：大學生找工作途徑 大學生找工作途徑二、海投簡歷網(wǎng)申 最常用的方式。投遞過程有兩種方式：1、發(fā)送簡歷到指定郵箱。2、填寫對方公司的網(wǎng)申表格。招聘網(wǎng)站和求職社區(qū)都是特別好的網(wǎng)申信息獲取途徑。網(wǎng)申時必須海投，假設(shè)你只投了一兩家你特別感興趣的公司職位，那你可以拿到offer的時機微乎其微。特別多公司都提供實習崗位，而這些表現(xiàn)優(yōu)秀的實習者都有時機轉(zhuǎn)為正式員工。關(guān)于大 二、大三的同學都可以利用空余時間或寒暑假去找份實習工作，一方面鍛煉本人的業(yè)務(wù)才能，另一方面增加社會經(jīng)歷，更有時機在畢業(yè)之后轉(zhuǎn)為全職。 因此了，越牛的公司對實習生的要求越高，就像瑪氏如此的公司，實習生的招聘和全職招聘都是同樣的選擇標準，因此求職的競爭已經(jīng)不僅僅是應(yīng)屆生會面對的，大二、大三同樣也會面對如此的壓力。早作預(yù)備是最好的選擇，不要用年級低如此的借口躲避現(xiàn)實。 四、內(nèi)部推薦成功率特別高 內(nèi)部推薦的成功率特別高。可以通過你的親朋好友、師兄師姐、導(dǎo)師等關(guān)系獲得內(nèi)部推薦時機。如此的推薦通常直截了當進入終面環(huán)節(jié)，因此在求職過程中要充分利用四周的一切資源。這也提示大家，平時一定要留意人脈的積累。 也許你會想要依