為什么進入HR領域,當初為什么選擇它？

1、這篇文的寫作目的，是回復一位網(wǎng)友的留言，鄭老師你在人力資源領域能有自己獨到的觀點和見解，值得我學習和借鑒，能否談談你是怎么入行HR?為什么選擇它？（這話很感激，感慨萬千，此處省略一萬字） 1. 這一定要正兒八經(jīng)地給回答，也給一些即將踏入或正在職中的HR同仁們帶來一點啟發(fā)。 首先要理解兩個概念，很關鍵。 什么是HR(人力資源)？ 指一個國家或地區(qū)中，處于勞動年齡、未到勞動年齡和超過勞動年齡但具有勞能力的人口之和。狹義上就是企事業(yè)單位獨立的經(jīng)營團隊所需人員具備的能力。 什么是HR管理（人力資源管理）？ 一般指運用現(xiàn)代化的科學方法，對與一定物力相結合的人力進行合理的培訓、組織和調(diào)配，使得人力、物力保

2、持最佳的比例，充分發(fā)揮人的潛能，使人盡其才，事得其人，人事相宜，以實現(xiàn)組織目標的過程（學術界通常指六大模塊）。 哇塞，好高大上的定義，對于HR新人來講,有點懵逼了，當然需要一些時間去消化。不用怕，準備花10年時間去學習和研究，夠吧！ 2.2007年，大學畢業(yè)不久，土木工程專業(yè)，非科班出身。 當時，帶著迷茫，靠點關系進入了朋友家的公司（偶爾走一下后面是正常的）。 倒是也有大部分HR同仁，靠能力獲得offer。 我的專業(yè)和企業(yè)管理毫無關系可言，唯一值得顯擺的就是一張證書，好歹也是大學生。 沒經(jīng)驗，無專業(yè)知識，自然沒有談判的資本，只能聽上司安排，做最基礎的活：寫通知、算考勤、復印資料、宿舍管理等，這

3、不是女孩子干的事？一個大男人干這些，丟臉的很，只能忍耐，再忍耐。 然后，整整半年時間，邊郁悶邊實踐中熬下來，工作依然完成的挺認真，時常得到上司認可。 工作上算有點起色，信心自然來了，正巧趕上公司業(yè)務擴張，需招聘大批一線技工，人事部內(nèi)部人員崗位重新調(diào)整，我被調(diào)配到招聘組，負責招聘工作。 正是這次招聘經(jīng)歷，我算真正踏入HR管理，因為招聘是六大模塊之一。 在人事部一做就是七年，從職場HR小白逆轉為HR經(jīng)理。 3. 諸多HR新人，假如從招聘崗位開始介入，會容易上手，因為招聘能接觸到行行色色的人，比如:粗魯類（話帶臟字，氣勢洶洶，像似吵架）、邋遢類（穿個拖鞋，頭發(fā)臟亂，滿臉胡子）、文靜類（彬彬有禮，輕聲

4、細語，字如蒼蠅）、帥哥類（俗稱小鮮肉，還好我是男的，沒感覺）、女神類（一看就養(yǎng)眼，干起活來也不嫌累）。 堅持研究人的性格特點，再實踐中觀察人的性格，就能夠做到，人盡其才，才盡其用。 對于選人方面，HR學習九型人格是非常必要，從網(wǎng)絡上精選其作用給予解析： 讓管理人員透視個性，突破性格的局限，確定方向，應付壓力，豁然開朗。 了解不同性格人士的工作環(huán)境中的表現(xiàn)及需要，從而采取適當而有效的領導方式，使得激勵得法、指導有方、說話有力、形象鮮明，提升溝通及人際關系，促進團隊表現(xiàn)及銷售成績。 九型人格是一種認識人、了解人的管理工具。它具有兩方面的作用：一是自我了解，知道我們哪些地方可以改善；二是了解別人，如

5、何更有效地與他人溝通。 九型人格可以促進企業(yè)中每一層次的溝通。它有一種潤滑油的功效，能通過減少人際關系中的沖突、增進工作滿意程度來保留企業(yè)優(yōu)秀人才。 九型人格可以用來發(fā)現(xiàn)、正面激發(fā)員工的特質(zhì)去更有效地完成相應工作；也能幫助、激勵一個人發(fā)揮最大潛能。在團隊建設、團隊發(fā)展、解決沖突、有效談判、領袖發(fā)展和企業(yè)教練等方面，九型人格都特別有效。 所以，要把招聘工作做精深是有一定難度，通常招聘專員的能力等級分四個層級： 第一層天天招聘，月月發(fā)信息，但是就不見辦理入職手續(xù)。第二層大量招聘，大量網(wǎng)下載簡歷，累的跟狗一樣，電話一通又一通，放鴿子一次又一次，忙篩選和淘汰，滿足一般需求，算湊合（是人就行）。第三層按

6、照計劃，有條不紊，能把好關，滿足大部門用人部門的需求。第四層只招聘符合企業(yè)DNA的人才，不僅限于候選人的學歷、經(jīng)歷、專業(yè)等因素。（如此任性，唯恐只有世界500強才行） 4. 原本我對于HR一竅不通，隨著在人事部工作的不斷深入，對人力資源管理的興趣和熱愛，雖然幾乎每天又忙又辛苦，但是每一天過得快樂又有意義，每一天工作后的總結和迭代都沒有停止過。 我想給剛入行HR的小白幾點忠告，切記、切記、切記，重要的話說三遍。 1）找一個好上司，跟對人很關鍵，一種是專業(yè)能力強的；另外一種是敢于放權讓你去干的。2）了解業(yè)務部門，了解業(yè)務流程，不要麻木工作，空有本事但是不切實際。3）快速學習HR專業(yè)知識，只有專業(yè)才

7、能顯示出你的價值和作用。4）勇于不斷去嘗試，千萬不要縮手縮腳，相信在操作中學到的比書中好很多。5）主動承擔更多的任務，別人不肯干的，堅持下去，機遇就有了。 這些年到底做了什么？目的是什么？ 當然，學習是我一直每天堅持的事，每年會參加至少一場系統(tǒng)的人力資源管理專業(yè)培訓班（7天）、加入地方人力資源協(xié)（擴大HR精英人脈圈，其價值，不必多言）會、報考企業(yè)培訓師資格證和人力資源管理師資格證（持證上崗，體現(xiàn)專業(yè)和精通）、考取工商管理本科學歷（學歷鍍金就像面子工程，跨越特殊門檻的通行證）、發(fā)文在中人網(wǎng)、三茅人力資源網(wǎng)和簡書（打造個人品牌IP，提升影響力，同時共享經(jīng)驗和知識）、擔任公益性組織講師、還有本職就是企業(yè)HR經(jīng)理。 我目的只要一個，我熱愛HR工作，視為自己奮斗的事業(yè)，僅此而已。你對自己的選擇，不要讓未來的你，討厭現(xiàn)在的自己。 你一定