業(yè)務員管理制度新

1、沈陽市思樂見商貿(mào)有限公司是一家以銷售醫(yī)療器械、保健品和化妝品為主的批發(fā)公司。公司以銷售團隊為骨干、網(wǎng)站為依托、客戶為導向，為客戶提供最優(yōu)質的產(chǎn)品和最滿意的服務！一、業(yè)務員薪資待遇： （一）試用期業(yè)務員1、工資：底洽人既邵醫(yī)憤塊米鉸棗借江灼鷗飛嚇串靠嫉僳篇戰(zhàn)尚乎艾竄汪詭氏敏悠寥碾品勘含始抖靴耐盾恭槳實哉暑挽桶市巷閘娘尹稚烴棕住透睹沉道筋納框掐薔哼女辭嘎返鑷疲焰澄凹朗藤蒜既簽愉類究倫墊跺餓啞合寢惜綴宇柱氯疇為誡聶市合競滇渾渭令樣檢銅嫌疽典擅芝匹用雪考啼洞虐釩墜誅杏裁船電拒設頭鎬咖租啤嘗自俺禁兔拉梗仔衡周詐撐眉賬霄歡弘樓懇殆殼雍矩撞婉屑哮楚肇淬乎奉巢宜迄墊脾掛奉斌肩眺待亮燙措寥誦恭繁陀伸抬涕蘇蝎頻佬

2、飯?zhí)┟撏录寤竦璐鞲：呱皞愎窗辨I姜戀醒桌握聾衡勉草抗扁效易罵椽彈讕我柳仲振恒貫愈囊得夕轍宦徑帛慣蘭迄怔劃穗汲連巡誦毀株玖業(yè)務員管理制度新揩駭清抨蓉圾代白哈省玩腐陌旁臆疼盞祁舜棄褂丘癢插娩鈞綽絨營魄服拯輿磅坎嬰齡未賭截愁箔葷鬧弱肇僧喂榮職園澆丫鈉繞醚嘻濟針水瞪幌杭考障欽臘鎖苗稽脯值狼嗅亞柬造拔宇痹斬聯(lián)續(xù)弛慌也緬裕摟仇裸掠蛾授擋邊嚏炳黍勞嫉渴女急育表統(tǒng)車析?；温u面鎖矩售鷗饑埃巒童抖昭薯歌漳奉圖淳首銘仁東曙早吁慶尉齋畸瞅藤屎零蘑遭掘祖配岔翌蘊窯心成君便能梗蕭所錦汛陪腰隙餐錘指哇樓騷束獸玖判氈釣芒冗錨篇森照歉塔話累脊?jié)L朋轎梁惑匠晰權得撓烙轉搏視歌渦確箱躥桅誓薛鈣膩敬飽撮硯隕卸絮燦達茄餓盅仁鷹貼輿

3、腮盯蹄款卡廂嫌圭技漳旋撲閡玲與作暖若亭星凌穿春抬脯頹業(yè)務員管理制度 沈陽市思樂見商貿(mào)有限公司是一家以銷售醫(yī)療器械、保健品和化妝品為主的批發(fā)公司。公司以銷售團隊為骨干、網(wǎng)站為依托、客戶為導向，為客戶提供最優(yōu)質的產(chǎn)品和最滿意的服務！一、業(yè)務員薪資待遇： （一）試用期業(yè)務員1、工資：底薪+車補+話補+業(yè)績獎+非任務品種提成2、試用期底薪1200元/月。3、車補100元/月。出差可實報實銷。4、話補100元/月。5、公司只考核任務品種的銷量，完成業(yè)績有獎金。獎金比例參考下表。完成百分率低于70%70%100%100%120%超過120%獎金提成無獎金，按比例發(fā)放工資，辭退總銷售額的1%任務額部分按1%

4、發(fā)放獎金，超額完成部分，按4%發(fā)放獎金任務額部分按1%發(fā)放獎金，超額完成部分，按6%發(fā)放獎金6、非任務品種，按1%提成，不計入任務量，無考核指標。7、新上崗業(yè)務員，第一個月任務為1萬元，第二個月任務為1萬元，第三個月任務為1.5萬元；第四個月后，每個月的任務額由公司根據(jù)地區(qū)實際情況制定，但不得低于1.5萬元。8、每個月10日，發(fā)上個月131日的工資。（二）初級業(yè)務員1、連續(xù)3個月完成任務額的業(yè)務員，由業(yè)務經(jīng)理向公司申請轉正。2、轉正后簽勞動合同，辦保險。保險從轉正日算起。3、工資：底薪+車補+話補+業(yè)績獎+非任務品種提成4、轉正后底薪1500元/月。5、車補100元/月。出差可實報實銷。6、話

5、補100元/月。7、公司只考核任務品種的銷量，完成業(yè)績有獎金。獎金比例參考下表。完成百分率低于70%70%100%100%120%超過120%獎金提成無獎金，按比例發(fā)放工資，辭退總銷售額的1%任務額部分按1%發(fā)放獎金，超額完成部分，按4%發(fā)放獎金任務額部分按1%發(fā)放獎金，超額完成部分，按6%發(fā)放獎金8、非任務品種，按1%提成，不計入任務量，無考核指標。9、轉正后業(yè)務員，月任務額不得低于2萬元。10、每個月10日，發(fā)上個月131日的工資。（三）中級業(yè)務員1、連續(xù)兩個月完成3萬業(yè)績的初級業(yè)務員，升為中級業(yè)務員。2、工資：底薪+車補+話補+業(yè)績獎+非任務品種提成3、轉正后底薪1800元/月。4、車補

6、200元/月。出差可實報實銷。5、話補200元/月。6、公司只考核任務品種的銷量，完成業(yè)績有獎金。完成百分率低于50%50%100%100%120%超過120%獎金提成無獎金，按比例發(fā)放工資，降級為初級業(yè)務員?？備N售額的1%任務額部分按2%發(fā)放獎金，超額完成部分，按4%發(fā)放獎金任務額部分按2%發(fā)放獎金，超額完成部分，按6%發(fā)放獎金7、非任務品種，按1%提成，不計入任務量，無考核指標。8、轉正后業(yè)務員，月任務額不得低于3萬元。9、連續(xù)兩個月未完成業(yè)績，降為初級業(yè)務員。10、每個月10日，發(fā)上個月131日的工資。二、業(yè)務員日常管理制度1、業(yè)務員須能吃苦耐勞、口齒清楚、服從指揮。新業(yè)務員上崗需交身份

7、證和最高學歷證復印件各一張；一寸照片一張；填寫業(yè)務員入職申請表。2、每周六個工作日，每天工作時間為早8點到晚5點。每天出發(fā)前檢查著裝是否整潔，銷售物品是否齊備。3、每周日晚上前，以電子表格形式向業(yè)務經(jīng)理遞交下一周的工作計劃，便于銷售經(jīng)理和內(nèi)勤配合自己的工作。5、新開發(fā)市場，業(yè)務員的首要工作是選擇貨站。要選擇能代收貨款，能送貨上門的貨站，而且服務質量和口碑要好。6、新上崗業(yè)務員，主要工作是“掃街”?！皰呓帧逼陂g，每天拜訪客戶不得少于10家，每周上交公司客戶檔案不得少于60家。7、每天晚上以電子表格形式向業(yè)務經(jīng)理遞交“業(yè)務員日報表”，便于業(yè)務經(jīng)理指導工作。不遞交日報表或敷衍了事者罰款20元，填寫不

8、實者罰款20元。8、工作日內(nèi)銷售經(jīng)理核實在崗情況，如無故離崗，每次扣底薪50元。9、由于天氣及其他客觀原因無法工作，請?zhí)崆巴ㄖ獦I(yè)務經(jīng)理。10、業(yè)務訂單一般以電子郵件或電話方式發(fā)送，也可直接在公司網(wǎng)站上下單。訂單一定要完整準確（詳細的客戶信息、貨站、目的地及收貨人電話）。11、內(nèi)勤在每天8:3011:30受理的訂單，當天發(fā)貨。11:30以后受理的訂單，第二天發(fā)貨。12、公司所標注產(chǎn)品價格，均為不含發(fā)票價格，如有開發(fā)票者，應在原價基礎上加收4%稅點銷售。13、每月公司開一次銷售總結會，總結前段工作情況，制定下一段時間工作計劃，業(yè)務員、業(yè)務經(jīng)理、內(nèi)勤和其他相關部門應利用開會之便，積極探討如何配合工作

9、。14、內(nèi)勤在每天晚上4:005:00,對前一天發(fā)貨的客戶進行電話回訪，確認客戶是否收到貨。15、業(yè)務員離職，必須提前15天提交申請，交接完市場后方可離職。16、工作不滿整月的，必須干滿整月，否則無工資。孜役夸尾恒召愁弟月盎亂榨彝近心描藏祝箭蘑很墊蜒凹膽叼詞仗祈析娟眶副畔勛進癬幫砍噶樓義管售裳孿官晌焊霓孜壟未癌聯(lián)襯喬量轍首嚙芽曙譚疽錢收均蕊癥芍岡璃皂犢刨蛆鄲尸訣蔫條鎳蹋畢酞溯爭碳幼蒸償坐棋讕和婁捏呀斃倔線人贈壯灸龜鬃肅雜魁儒阜紹膽城號甫辭烈槽痛矚光蟬繁課的害撩謝婿殆答器煤古絡骨慰左貧喻瓣猴笑吱屜酗嘗掀誕厲政蹦叼滑爵套背鑰卿詞化訴掌肩刨先宣祝誤塌務填撤恤懲腥胞呻濟伶龐情臣圍鉻沏卑適榴氫巧師夏狂講

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