中小企業(yè)財(cái)務(wù)制度執(zhí)行中的問題【推薦文章】

1、品文檔 Professional documents 如若有用請(qǐng)下載收藏以便備查 中小企業(yè)財(cái)務(wù)制度執(zhí)行中的問題 突出問題一：制度大而全，重制定輕執(zhí)行 這個(gè)問題也是不少企業(yè)最容易犯的。企業(yè)里不是缺制度，企業(yè)里有制度，有各種各樣的 制度，可能就連我們財(cái)務(wù)人員都不一定清楚。但是在相關(guān)的財(cái)務(wù)制度執(zhí)行管理方面確非 常差。你去查查吧。真正執(zhí)行到位的沒有幾份。如此這樣，還不如不做，或少做。做一 份落實(shí)一份，否則就會(huì)嚴(yán)重影響財(cái)務(wù)制度的嚴(yán)肅性。以后大家還有哪位會(huì)相信狼來了？ 突出問題二：制度幾乎沒有，靠人的習(xí)慣 這個(gè)屬于另外一個(gè)極端，上面第一個(gè)問題做到極致，這個(gè)就是相反的一個(gè)方向。老板認(rèn) 為制度沒有用，沒有必要

2、制定?；?qū)@方面沒有重視，或內(nèi)部的財(cái)務(wù)暫時(shí)不具備此方面 的能力。我們之前講過了，在財(cái)務(wù)制度制定方面，其實(shí)對(duì)于我們好多財(cái)務(wù)人員還是比較 費(fèi)腦子的活，對(duì)不？我們一要考慮企業(yè)的情況，還要考慮語(yǔ)言的表達(dá)。 突出問題三：制度制定不結(jié)合企業(yè)實(shí)際 這個(gè)方面也會(huì)在我們一些稍微成熟一些的中小型單位的財(cái)務(wù)制度中會(huì)看到。比如一家服 務(wù)性企業(yè)，根本沒有什么機(jī)器設(shè)備類的固定資產(chǎn)，但固定資產(chǎn)制度中確會(huì)出現(xiàn)機(jī)器設(shè)備 的相關(guān)內(nèi)容?？赡苡械耐瑢W(xué)會(huì)說，人家以后可能會(huì)有的。拜托，先管好眼前再說了，況 且我們的制度可以不斷完善。至V時(shí)有了你再改，也來得急 品文檔 Professional documents 如若有用請(qǐng)下載收藏以便備

3、查 這個(gè)問題，除了我們常提到直接拿我們別人（網(wǎng)上的）的制度改成我們企業(yè)的版本過程 中沒有切實(shí)認(rèn)真修改的問題。但更多的是大家可能沒有考慮，本份制度是否符合我們目 前的運(yùn)營(yíng)效率的問題?，F(xiàn)在是正規(guī)了，但太煩鎖了，效率下來了，緊跟著一系列的問題 來了。如何平衡這一塊，可能有的同學(xué)，在參照別人制度時(shí)只看到了一個(gè)方面，并不清 楚人家企業(yè)在當(dāng)初環(huán)境下設(shè)計(jì)制度的用意。 突出問題四：制度制定沒有征求執(zhí)行部門意見 這個(gè)問題大家應(yīng)最熟悉不過了。最常聽到的一句話是“老板都批了”，潛臺(tái)詞就是，老 板都批了，你就必須執(zhí)行。但是有沒有考慮過，老板是批了，但就是執(zhí)行人沒有通過。 一個(gè)連執(zhí)行人都沒有通過的制度，如何有效執(zhí)行？可

4、能有的同學(xué)會(huì)說，在企業(yè)里有時(shí)不 能太民主。有的地方確實(shí)會(huì)這樣，但這不代表全部，更多的還是要通過執(zhí)行人的同意、 認(rèn)可的制度，才能更好的執(zhí)行。 突出問題五：制度制定朝令夕改，缺乏嚴(yán)肅性 這個(gè)問題也是最令人討厭的，剛定的制度第二天就改了。定了的制度老板不兌現(xiàn)、定了 的制度財(cái)務(wù)自已違返、定了的制度老板不執(zhí)行、定了的制度高層都不執(zhí)行等等。這樣的 制度不改才怪，因?yàn)楫?dāng)初制定時(shí)可能老板都沒有考慮清楚，我想問一下，你都沒有考慮 清楚，你干嗎要簽?zāi)莻€(gè)字？ 突出問題六：制度表述語(yǔ)言過于書面化，沒有考慮執(zhí)行者的需求 品文檔 Professional documents 如若有用請(qǐng)下載收藏以便備查 這個(gè)就是要考查我們財(cái)務(wù)人員在制度制定時(shí)的語(yǔ)言功底了 有的人一個(gè)事幾句話說完，有的人羅喱啰嗦說了一大堆，就是說不到點(diǎn)上。還讓人不知 你要講什么？ 分明能用個(gè)表就能表達(dá)的，非得用一大堆文字來。能給總結(jié)一下的，非得說的非常復(fù)雜 老兄，你還人家執(zhí)行不執(zhí)行??！ 突出問題七：補(bǔ)丁太多，更新不及時(shí) 最后這個(gè)問題也是企業(yè)常見的，剛下發(fā)了一份制度，明天就會(huì)出來另外一份補(bǔ)充通知。 后天再來一份補(bǔ)充通知。當(dāng)然有時(shí)企業(yè)更新的快，這也沒有問題。關(guān)健是長(zhǎng)時(shí)間不更