勞動(dòng)合同的有效要件范本

1、勞動(dòng)合同的有效要件范本合同的有效要件問題是合同法領(lǐng)域的一項(xiàng)根本性內(nèi)容, 直接涉及到合同的權(quán)利義務(wù)、 合同的履行以及違約責(zé)任等，勞動(dòng)合同的有效要件有哪些呢 ?下面是的勞動(dòng)合同的有效要件資料，歡迎閱讀。一、主體資格合法。勞動(dòng)者的主體資格合法，指勞動(dòng)者必須是年滿 16 周歲、具備勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的公民。未滿 16 周歲的未成年人不能作為主體與用人單位簽訂勞動(dòng)合同( 文體部門招收16 周歲以下的未成年人須經(jīng)勞動(dòng)人事部門特批) 。用人單位的主體資格合法，指用人單位須經(jīng)主管部門批準(zhǔn)依法從事生產(chǎn)經(jīng)營和其他相應(yīng)的業(yè)務(wù)，享有法律賦予的用人資格或能力。二、合同內(nèi)容合法。主要指勞動(dòng)合同的內(nèi)容不得違反法律、

2、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。如勞動(dòng)法第二十一條明確規(guī)定：“勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個(gè)月?！痹谶@里，“最長不得超過六個(gè)月”，就是法律關(guān)于勞動(dòng)合同試用期的強(qiáng)制性規(guī)定。假若某勞動(dòng)者與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同約定的試用期為十個(gè)月，由于違背了上述“最長不得超過六個(gè)月” 的強(qiáng)制性法律規(guī)定，顯然是無效的。三、當(dāng)事人意思表示真實(shí)。根據(jù)勞動(dòng)法第十八條第 ( 二) 款的規(guī)定，采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同，因?yàn)檫`背了當(dāng)事人的真實(shí)意愿，所以是無效的。另外，如果有證據(jù)證明當(dāng)事人對合同內(nèi)容有重大誤解，這樣的勞動(dòng)合同也應(yīng)無效。 四、合同訂立的形式合法。勞動(dòng)法第十九條明確規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。對

3、于以口頭、錄音、錄像等形式訂立的勞動(dòng)合同，均無效。合同效力是法律賦予依法成立的合同所產(chǎn)生的約束力。合同的效力可分為四大類， 即有效合同，無效合同，效力待定合同，可變更、可撤銷合同。一般來說只有符合法律所規(guī)定的生效條件合同，才是有效的合同，否則有可能不僅無效而且會受到法律的制裁。從目前現(xiàn)有的法律規(guī)定來看，都沒有對合同有效規(guī)定統(tǒng)一的條件。但是我們從現(xiàn)有法律的一些規(guī)定還是可以歸納出作為一個(gè)有效合同所應(yīng)具有共同特征。按民法通則第五十五條規(guī)定，合同的有效要件應(yīng)包括：行為人具有相應(yīng)的民事行為能力; 意思表示真實(shí) ; 不違反法律或者社會公共利益。有學(xué)說認(rèn)為，這三項(xiàng)要件再加上標(biāo)的可能與合法，作為合同的一般有效

4、要件。 一些特殊合同可能有一些特殊的有效要件，如對外合作開采石油合同需要經(jīng)過國家有關(guān)部門的批準(zhǔn)才能生效。一、行為人具有相應(yīng)的民事行為能力這一要件要求當(dāng)事人能夠了解合同的狀況和法律效果，對保護(hù)其合法權(quán)益和減少糾紛均具有意義。自然人簽訂合同， 原則上須有完全行為能力，限制行為能力人和無民事行為能力人不得親自締約，由其法定代理人代為簽訂，但有如下例外：(1) 可獨(dú)立簽訂接受獎(jiǎng)勵(lì)、贈(zèng)與、報(bào)酬等純獲利益，或被免除義務(wù)的合同 ;(2) 限制民事行為能力人可以簽訂與其年齡、 智力和精神健康狀況相適應(yīng)的合同 ;(3) 可獨(dú)立簽訂日常生活中的格式合同或事實(shí)合同， 如利用自動(dòng)售貨機(jī)、乘坐交通工具、進(jìn)入游園場所 ;

5、(4) 簽訂處分自由財(cái)產(chǎn)的合同， 如學(xué)費(fèi)、旅費(fèi)等由法定代理人預(yù)定使用目的的財(cái)產(chǎn)和處分 ;(5) 其他征得法定代理人同意的合同。 按照我國原來的法律規(guī)定及其理論，法人簽訂合同嚴(yán)格地受其宗旨、目的、章程及經(jīng)營范圍的制約，超過經(jīng)營范圍的合同無效。這種做法受到了學(xué)說的批評，現(xiàn)已有所發(fā)展。二、意思表示真實(shí)意思表示真實(shí)，是指締約人的表示行為應(yīng)真實(shí)地反映其內(nèi)心的效果意思，即其效果意思與表示行為相一致。 它作為合同的有效要件，是意思自治原則的當(dāng)然要求。 意思表示不真實(shí)， 對合同效力的影響應(yīng)視具體情況而定。在一般誤解等情況下，合同仍為有效。在重大誤解時(shí)，合同則可被變更或者撤銷。 在乘人之危致使合同顯失公平的情況

6、下，合同可被變更或者撤銷。在因欺詐、脅迫而成立合同場合，若損害國家利益，合同無效 ; 若未損害國家利益，合同可被變更或撤銷。三、不違反法律或者社會公共利益這里的法律，一方面應(yīng)作擴(kuò)大解釋，既包括全國人民代表大會及其常務(wù)委員會通過的法律，又包括國務(wù)院頒發(fā)的行政法規(guī) ; 另一方面應(yīng)作縮小解釋，僅指其中的強(qiáng)行性規(guī)范，不包括任意性規(guī)范。合同不得違反強(qiáng)行性規(guī)范， 是由合同制度的目的所決定的， 為一般的原則。除了法律的強(qiáng)行性規(guī)范外，合同還不得違 * 公共利益。合同法第七條規(guī)定：“當(dāng)事人訂立、履行合同，應(yīng)當(dāng)遵守法律、行政法規(guī)，尊重社會公德，不得擾亂社會經(jīng)濟(jì)秩序，損害社會公共利益?！边@是由于社會生活廣泛，經(jīng)濟(jì)往

7、來繁多，情況復(fù)雜，法律不可能將一切情況都規(guī)定無遺，故以不得違 * 公共利益作為最后防線。 需要注意的是，“社會公共利益” 是一個(gè)不確定的概念， 通常指不特定多數(shù)人的利益，凡是我國社會生活的政治基礎(chǔ)、公共秩序、道德準(zhǔn)則和風(fēng)俗習(xí)慣等，均可列入其中。違反它的合同嚴(yán)重背離合同制度的目的，危害巨大，不能允許。將不違 * 公共利益作為合同的有效要件，一方面可彌補(bǔ)社會發(fā)展使法律調(diào)整出現(xiàn)的漏洞和脫節(jié)的不足; 另一方面，也利于醇化社會道德倫理和整肅社會風(fēng)氣。用人單位 ( 以下簡稱甲方 ) 名稱單位地址電話單位性質(zhì)法定代表人 ( 主要負(fù)責(zé)人 )勞動(dòng)者 ( 以下簡稱乙方 )姓名性別出生年月文化程度家庭常住住址或通訊

8、處戶口所在地省市縣街道 ( 鄉(xiāng)鎮(zhèn) ) 居委會 ( 村)居民身份證號碼上海市勞動(dòng)和社會保障局印制說明：1、本合同不得復(fù)寫，只能用藍(lán)、黑墨水填寫;2 、本合同代簽、冒簽、涂改無效 ;3 、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法 、中華人民共和國勞動(dòng)合同法等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)守信的基礎(chǔ)上，訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同類型和期限第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：(一) 固定期限：自年月日起至年月日止，共年月。(二) 無固定期限：自年月日起。(三) 以完成一定的工作任務(wù)為期限。自年月日至.工作完成時(shí)

9、即終止，其完成的標(biāo)志事件為實(shí)行有固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，雙方約定的試用期為月，自年月日至年月日止。試用期包括在合同期內(nèi)。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意甲方安排其在工作地點(diǎn)從事崗位 ( 工種 ) 工作。該崗位 ( 工種 )( 有或無 ) 接觸粉塵或放射性物質(zhì)及其他有毒有害物質(zhì)， ( 有或無 ) 可能產(chǎn)生職業(yè)病危害。第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。三、工作時(shí)間和休息休假第四條乙方實(shí)行工時(shí)制。1 、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制。2 、綜合計(jì)算工時(shí)工作制。3 、不定時(shí)工作制。第五條實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的，甲方因生產(chǎn) ( 工作 ) 需要安排乙方延長

10、工作時(shí)間或者在休息日、 法定休假日工作的， 應(yīng)征得本企業(yè)工會和乙方的同意，并按勞動(dòng)法第四十四條規(guī)定支付相應(yīng)的工資報(bào)酬; 實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，在綜合計(jì)算周期內(nèi)，乙方總實(shí)際工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間或甲方在法定休假節(jié)日安排乙方工作的，甲方應(yīng)依法支付乙方相應(yīng)工資報(bào)酬 ; 實(shí)行不定時(shí)工作制的，甲方在法定休假節(jié)日安排乙方工作的， 甲方應(yīng)依法支付乙方相應(yīng)工資報(bào)酬。第六條乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項(xiàng)休息、 休假的權(quán)利。四、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第七條甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)用品， 建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作

11、規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。第八條對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查， 在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。第九條甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。第十條乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。五、勞動(dòng)報(bào)酬第十一條乙方試用期的工資為元/ 月。第十二條乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實(shí)行以下第種工資形式：1 、計(jì)時(shí)工資。乙方的工資約定為元 / 月。本合同履行期間，乙方的工資調(diào)整按照甲方的工資分配制

12、度確定 ; 如乙方的工作崗位變動(dòng)，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。2 、計(jì)件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，乙方的勞動(dòng)定額為，計(jì)件名稱為，計(jì)件單價(jià)約定為元 / 件。、其他工資形式。具體約定可在本合同第三十四條中明確。3 第十三條甲方每月日前以貨幣形式足額支付乙方的工資。甲方支付乙方的應(yīng)發(fā)工資， 不低于本單位集體合同約定標(biāo)準(zhǔn)， 并不低于本地政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第十四條甲方按有關(guān)規(guī)定支付乙方加班加點(diǎn)工資的工資基數(shù)，按溫勞社勞薪 xx9 號文件規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)約定為 .第十五條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)， 或勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)， 支付乙方工資。六、社會保險(xiǎn)

13、和福利待遇第十六條甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)用，具體為 ; 乙方應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)，由甲方從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)。第十七條乙方患病或非因工負(fù)傷的待遇按照國家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。第十八條乙方工傷待遇按國家和地方有關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行。第十九條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇，按國家和地方有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。第二十條甲方為乙方提供以下福利待遇：1 、_、 2 3 、_七、規(guī)章制度第二十一條甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。第二十二條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定

14、的各項(xiàng)規(guī)章制度，完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。八、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第二十三條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意， 可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。第二十四條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十五條按照勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定，甲方可以隨時(shí)解除乙方勞動(dòng)合同 ; 按照勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同。第二十六條按照勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定，甲方可以解除乙方勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個(gè)月工資，并不得違反勞動(dòng)合同法第四十二條規(guī)定。乙方解除勞

15、動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日 ( 試用期內(nèi)為三天 ) 以書面形式通知甲方。第二十七條按照勞動(dòng)合同法第四十一條規(guī)定，甲方因經(jīng)濟(jì)性裁員，可以解除本合同，但不得違反勞動(dòng)合同法第四十二條規(guī)定。第二十八條本合同期滿，勞動(dòng)合同即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。乙方符合訂立無固定期限勞動(dòng)合同條件的，甲方應(yīng)與其訂立無固定期限勞動(dòng)合同。第二十九條本合同期滿時(shí)，如乙方有勞動(dòng)合同法第四十二條規(guī)定情形之一的，本合同延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。第三十條訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，出現(xiàn)勞動(dòng)合同法第四十四條規(guī)定情形的，本合同終止。九、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償?shù)谌粭l甲方解除乙方勞動(dòng)合同，符合勞動(dòng)合同法第四十六條情形的，應(yīng)按勞

16、動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定和地方有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第三十二條用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法 第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。第三十三條乙方違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：1、甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi);2、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;3 、本合同約定的其他賠償費(fèi)用。十、雙方約定的其他事項(xiàng)第三十四條十一、勞動(dòng)爭議處理第三十五條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，雙方當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。第三十六條勞動(dòng)爭議發(fā)生后，提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十

17、日內(nèi)， 以書面形式向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。 對仲裁裁決不服的， 可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)，向人民法院提起訴訟。十二、其他第三十七條本合同末盡事宜，雙方可另協(xié)商解決 ; 在合同期內(nèi)，本合同的條款與國家法律、法規(guī)相抵觸的，相關(guān)條款即行廢止，按國家法律、法規(guī)執(zhí)行。第三十八條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第三十九條乙方確定下列地址為勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)文件、文書的送達(dá)地址，如該地址發(fā)生變化，乙方應(yīng)書面告知甲方。甲方( 蓋章)乙方( 簽名)法定代表人 ( 主要負(fù)責(zé)人 )( 簽名 )或委托代理人 ( 簽名 )年月日年月日甲方 ( 用人單位 )_用人單位名稱： _用人單位住所： _

18、工商登記： _注冊類型：勞動(dòng)合同： _履行地： _法定代表人或負(fù)責(zé)人： _乙方 ( 勞動(dòng)者 )_姓名： _性別： _出生年月： _文化程度： _戶籍所在地址： _現(xiàn)居住地址： _居民身份證號碼： _社會 ( 養(yǎng)老 ) 保險(xiǎn)號碼： _就業(yè)登記證號碼： _聯(lián)系方式： _甲、乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法 、江蘇省勞動(dòng)合同條例及有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。一、勞動(dòng)合同期限甲乙雙方約定按下列種方式確定 勞動(dòng)合同期限 ：A 、有固定期限的勞動(dòng)合同自 _年_月_日起至 _年_月_日止，其中試用期自 _年_月_日起至 _年_日止。 _月B 、無固定期限的

19、勞動(dòng)合同自 _年_月_日起，其中試用期自 _年_月_日起至 _年_月_日止。C 、以完成工作任務(wù)為勞動(dòng)合同期限， 自_年_月_日起至完成本項(xiàng)工作任務(wù)之日即為勞動(dòng)合同終止日。二、工作內(nèi)容及要求(一) 乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事工作。甲方可根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結(jié)果，按照合理誠信原則， 變動(dòng)乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。(二) 甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當(dāng)符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。 乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動(dòng)義務(wù)，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量， 達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量要求。三、工作時(shí)間和休息休假(一) 甲乙雙方在工作時(shí)間和休息方面協(xié)商一致選擇確定條款

20、，平均每周工作四十小時(shí)：A 、甲方實(shí)行每天小時(shí)工作制。具體作息時(shí)間，甲方安排如下：每周周 _至周 _工作，上午 _，下午 _.每周周 _為休息日。B、甲方實(shí)行三班制，安排乙方實(shí)行_班運(yùn)轉(zhuǎn)工作制。C 、甲方安排乙方的 _工作崗位，屬于不定時(shí)工作制，雙方依法執(zhí)行不定時(shí)工作制規(guī)定。 D 、甲方安排乙方的 _工作崗位，屬于綜合計(jì)算工時(shí)制，雙方依法執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制規(guī)定。(二) 甲方嚴(yán)格遵守法定的工作時(shí)間，控制加班加點(diǎn)，保證乙方的休息與身心健康， 甲方因工作需要必須安排乙方加班加點(diǎn)的，應(yīng)與工會和乙方協(xié)商同意，依法給予乙方補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。(三) 甲方為乙方安排帶薪年休假.四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

21、(一) 甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù)，并對乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。(二) 甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品， 安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查。(三) 乙方在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。(四) 甲方按照國家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定，對乙方提供保護(hù)。(五) 乙方患病或非因工負(fù)傷的，甲方應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定。五、勞動(dòng)報(bào)酬甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工

22、資。 乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。(一) 甲方承諾每月 _日為發(fā)薪日。(二) 乙方在試用期內(nèi)的工資為每月_元。(三) 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的工資報(bào)酬選擇確定條款：A 、乙方的工資報(bào)酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法確定，根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為_元。B 、甲方對乙方實(shí)行基本工資和績效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月 _元，以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資 ; 績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動(dòng)成果和實(shí)際貢獻(xiàn)按照內(nèi)部分配辦法考核確定。C 、甲方實(shí)行計(jì)件工資制， 確定乙方的勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)是本單位

23、同崗位百分之九十以上勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成的， 乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)按質(zhì)完成甲方定額， 甲方應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付乙方的工資報(bào)酬。D 、 (四) 甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營效益、當(dāng)?shù)卣嫉墓べY指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價(jià)位等，合理提高乙方工資。乙方的工資增長辦法按照( 工資集體協(xié)商協(xié)議、內(nèi)部工資正常增長辦法) 確定。(五) 乙方加班加點(diǎn)的工資，以雙方經(jīng)過協(xié)商確定的工資為基數(shù)計(jì)算。(六) 乙方事假期間，甲方扣除工資的標(biāo)準(zhǔn)為_.(七) 乙方依法享有帶薪假期( 婚假、喪假、年休假、探親假) 期間的工資，按乙方的工資支付。六、社會保險(xiǎn)和福利(一) 雙方依法參加社會保險(xiǎn)，按時(shí)繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)，其中依法應(yīng)由乙方繳納的

24、部分，由甲方從乙方工資報(bào)酬中代扣代繳。(二) 甲方應(yīng)當(dāng)將為乙方繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的情況公示，乙方有權(quán)向甲方查詢其各項(xiàng)社會保險(xiǎn)的繳費(fèi)情況，甲方應(yīng)當(dāng)提供幫助。(三) 如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)及時(shí)救治，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請，為乙方依法辦理勞動(dòng)能力鑒定，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務(wù)。(四) 乙方依法享有國家規(guī)定的福利待遇，甲方應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。七、勞動(dòng)紀(jì)律甲方制定的勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照執(zhí)行。八、協(xié)商條款經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意選擇條約定條款。A 、乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密的， 甲方應(yīng)當(dāng)事前與乙方依法協(xié)商約定保守商

25、業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項(xiàng)， 并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。B 、由甲方出資招用或培訓(xùn)乙方，并要求乙方履行服務(wù)期的，應(yīng)當(dāng)事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)。 C 、甲方出資為乙方提供其它特殊待遇，如 ( 住房、汽車等 ) ，并要求乙方履行服務(wù)期的，應(yīng)當(dāng)事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)。D 、甲方同意為乙方辦理補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn) ( 年金 ) 和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)情況，具體標(biāo)準(zhǔn)為： _.F 、甲方同意為乙方提供如下福利待遇： _.G 、甲乙雙方需要約定的其它事項(xiàng)： _.九、勞動(dòng)合同終止的條件經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定，出現(xiàn)下列情形之一的，可以終止勞動(dòng)合同：1 、勞動(dòng)合同期滿的 ;2 、

26、_;3 、_.十、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任(一) 勞動(dòng)合同一經(jīng)訂立，即具有法律約束力，雙方應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行勞動(dòng)合同的履行、變更、中止、解除、終止、續(xù)訂以及解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定。(二) 當(dāng)事人一方故意或者過失違反勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同不能履行或者不能完全履行， 并給另一方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依規(guī)定或者約定承擔(dān)賠償責(zé)任。十一、勞動(dòng)爭議處理(一) 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的， 可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)

27、向勞動(dòng)爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。(二) 甲方違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門和有關(guān)部門舉報(bào)。十二、其他(一) 勞動(dòng)合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知甲方，以便于聯(lián)系。(二) 本合同未盡事宜，均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決。(三) 本合同不得涂改。(四) 本合同如需同時(shí)用中文、外文書寫，內(nèi)容不一致的，以中文文本為準(zhǔn)。(五) 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。(六) 本合同于 _年_月_日生效。法定代表人簽名： _乙方簽

28、名： _或委托代理人簽名： _甲方蓋章：簽章日期： _簽名日期： _甲乙雙方自愿申請勞動(dòng)合同鑒證的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同簽訂之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)保障行政部門提出。鑒證機(jī)構(gòu)蓋章： _鑒證人簽名： _鑒證日期： _附件勞動(dòng)合同變更記錄經(jīng)雙方協(xié)商同意，對 _年_月_日簽訂的勞動(dòng)合同作如下變更： _.法定代表人簽名： _乙方簽名： _或委托代理人簽名： _甲方蓋章： _簽章日期： _簽名日期： _鑒證機(jī)構(gòu)蓋章： _鑒證人簽名： _鑒證日期： _甲方 ( 用人單位 )名稱： _注冊地址： _法定代表人 ( 主要負(fù)責(zé)人 )_郵政編碼： _聯(lián)系電話： _)勞動(dòng)者 ( 乙方姓名： _性別： _出生日期： _年_月_

29、日居民身份證號碼： _在甲方工作起始時(shí)間： _年_月_日乙方原工作單位： _戶籍所在地： _現(xiàn)居住地址： _郵政編碼： _聯(lián)系電話： _根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法 、中華人民共和國勞動(dòng)合同法 、吉林省勞動(dòng)合同條例及有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方遵循合法、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則訂立本合同，并共同遵守本合同所列條款。一、合同類型和期限第一條甲、乙雙方選擇以下第_種類型合同。(一) 固定期限合同：本合同于_年_月_日起至_年_月_日止。(二) 無固定期限合同：本合同于_年_月_日起生效。(三) 以完成一定工作任務(wù)為期限合同：本合同于月_日生效，于_年_工作完成時(shí)終止。其中試用期于 _年_月_日起

30、至 _年_月_日止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任_ 崗位 ( 工種 ) 工作。第三條根據(jù)甲方的崗位 ( 工種 ) 作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為 _.第四條乙方工作應(yīng)達(dá)到_標(biāo)準(zhǔn)。三、工作時(shí)間和休息休假第五條乙方實(shí)行 _工時(shí)制。(一) 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制。(二) 綜合計(jì)算工時(shí)工作制。(三) 實(shí)行不定時(shí)工作制。執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，乙方每天工作時(shí)間不超過8 小時(shí)，每周工作不超過 40 小時(shí)。甲方安排乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度或者實(shí)行不定時(shí)工作制度的， 應(yīng)當(dāng)事先取得勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)后實(shí)行。第六條甲方依法保證乙方的休息權(quán)利。乙方依法享受法定節(jié)假日以及探親、婚喪、計(jì)劃

31、生育、帶薪年休假等休息休假權(quán)利。第七條甲方嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫乙方加班。確因生產(chǎn)經(jīng)營需要， 經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不超過一小時(shí)，因特殊原因需延長工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下， 延長工作時(shí)間每日不超過三小時(shí)， 每月不超過三十六小時(shí)。四、勞動(dòng)報(bào)酬第八條甲方每月 _日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_元或按 _ 工資分配制度執(zhí)行。乙方在試用期期間的工資為_元。甲乙雙方對工資的其它約定_第九條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費(fèi)為 _元或按 _執(zhí)行。第十條甲方結(jié)合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法確定本單位的工資分配制度。

32、 乙方的工資水平， 按照本單位的工資分配制度，結(jié)合乙方的勞動(dòng)技能、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)貢獻(xiàn)等確定，實(shí)行同工同酬。第十一條甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行吉林省企業(yè)工資支付暫行規(guī)定 ，及時(shí)足額支付乙方的勞動(dòng)報(bào)酬，不得克扣或無故拖欠。 第十二條甲方安排乙方延長工作時(shí)間或者在法定休息日、法定節(jié)假日工作的， 應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或者按照國家、吉林省相關(guān)規(guī)定向乙方支付加班費(fèi)。五、社會保險(xiǎn)、福利待遇第十三條甲乙雙方必須按國家和吉林省有關(guān)社會保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定參加社會保險(xiǎn)， 依法為乙方繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)。 其中，個(gè)人繳費(fèi)部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。第十四條乙方在合同期內(nèi)，休息休假、患病或非因工負(fù)傷、患職業(yè)病或

33、因工負(fù)傷、生育、死亡等待遇，以及醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的期限及待遇，按國家和吉林省的法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第十五條甲方為乙方提供以下補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇_六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第十六條甲方依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立健全操作規(guī)程、工作規(guī)范和安全生產(chǎn)制度， 乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)制度，乙方在勞動(dòng)過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)制度和操作規(guī)程，嚴(yán)禁違章作業(yè)， 防止事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。第十七條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)用品。 第十八條甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對職業(yè)病防治的管理，減少職業(yè)危害。第十

34、九條甲方應(yīng)根據(jù)自身特點(diǎn)有計(jì)劃地對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，提高乙方思想覺悟、職業(yè)道德水準(zhǔn)和職業(yè)技能。第二十條乙方應(yīng)認(rèn)真參加甲方組織的各項(xiàng)必要的教育培訓(xùn)。七、勞動(dòng)合同的履行、變更第二十一條甲乙雙方按照本合同的約定，依法、全面履行各自的義務(wù)。甲方應(yīng)當(dāng)提供適當(dāng)?shù)墓ぷ鲌鏊?、勞?dòng)條件和工作崗位，并按時(shí)向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬。第二十二條乙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行自己的勞動(dòng)職責(zé)，并親自完成本合同約定的工作任務(wù)。第二十三條甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)容。并采用書面形式確定。八、勞動(dòng)合同解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)诙臈l甲乙雙方解除或者終止本合同，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法第 36、37、38、39、40、41、42、43、44、45 條和吉林省勞動(dòng)合同條例第25、26、27、28 條規(guī)定執(zhí)行。第二十五條甲乙雙方解除或者終止本合同， 符合勞動(dòng)合同法條規(guī)定情形的，甲方應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 46 第第二十六條經(jīng)