考勤管理制度82662

1、文件編號(hào)OUR REF : 001人力資源管理文件擬文日期 DATE : 2011/08/18文件類(lèi)別CATEGORY :通知擬文人FROM :行政審核 / 日期 VEREFED/DATE : KikO批準(zhǔn)/日期APPROVED/DATE :汪長(zhǎng)浩收文人TO : XXXXXXXX有限公司全體員工收文部門(mén)TO(DPT) : XXXXXXXX 有限公司抄送（報(bào)）CC： /董事會(huì)附件 ATTACHMENT :1主題詞：公司考勤規(guī)定頁(yè)數(shù) NO.OF PAGES : 7關(guān)于下發(fā)XXXXXXXX有限公司考勤管理規(guī)定的通知XXXXXXXXXXXXXXXX 有限公司全體員工:為規(guī)范公司考勤管理，經(jīng)公司批準(zhǔn)，現(xiàn)

2、將XXXXXXXXXXXXXXXX有限公司考勤管理規(guī)定正式予以公布，請(qǐng)各單位和員工遵照?qǐng)?zhí)行。該規(guī)定自20112011年0808月1818日正式生效。XXXXXXXXXXXXXXXX有限公司二OOOO五年八月二十七日精品文檔你我共享AAAAAA每月遲到或早退累計(jì)達(dá)到三次者，扣罰100100 元。XXXXXXXXXXXXXXXX有限公司考勤管理規(guī)定為規(guī)范XXXXXXXXXXXXXXXX有限公司考勤管理，根據(jù)勞動(dòng)法，結(jié)合上海地區(qū)實(shí)際情況, 特制定本規(guī)定。本規(guī)定適用于在上?？偛抗ぷ鞑⑹芸记诠芾淼乃袉T工。一、工作時(shí)間 1 1、公司實(shí)行每周5 5天工作制，每天工作8 8小時(shí)。2 2、工作時(shí)間：上午 9

3、9: 00-1700-17 : 3030,中午用餐時(shí)間半小時(shí)。員工因工作性 質(zhì)有特殊要求實(shí)行彈性工作時(shí)間的，須經(jīng)主管公司副總經(jīng)理及以上批準(zhǔn)并報(bào) 行政備案后方可執(zhí)行。二、考勤管理基本規(guī)定F F列情形之一者，按遲到或早退處理:遲到：超過(guò)上班時(shí)間五分鐘以上到達(dá)工作崗位為遲到。早退：提前五分鐘以上下班為早退。F F列情形之一者，按曠工處理:遲到、早退一次超過(guò) 2020分鐘或一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)四次算半天 曠工，累計(jì)達(dá)八次算一天曠工，以此類(lèi)推。在規(guī)定工作時(shí)間內(nèi)，不請(qǐng)假或請(qǐng)假未準(zhǔn)缺勤。不服從工作調(diào)動(dòng)、分配而缺勤。假期期滿(mǎn)未續(xù)假或續(xù)假未準(zhǔn)缺勤。5 5）因酗酒、打架斗毆不能上班的時(shí)間。6 6）違法亂紀(jì)被拘

4、留的時(shí)間。公司行政助理負(fù)責(zé)對(duì)公司員工的考勤情況進(jìn)行記錄和監(jiān)督。精品文檔你我共享AAAAAA4 4、曠工按如下規(guī)定處理: 1 1）員工當(dāng)月曠工不滿(mǎn)三天者，除停發(fā)曠工當(dāng)天的全部工資外，并予以曠工 當(dāng)天工資2 2倍處罰，扣發(fā)的工資計(jì)入本部門(mén)的效益工資累計(jì)余額， 同時(shí)給予 書(shū)面警告。2 2）曠工月不作為全年一次性獎(jiǎng)金（含雙薪）的計(jì)算月；年度考核不得為稱(chēng) 職以上檔次。3 3）員工當(dāng)月連續(xù)曠工三天或累計(jì)三次以上者，停發(fā)曠工當(dāng)月全部工資并視 為自動(dòng)離職。三、考勤辦法 1 1、上下班考勤按員工當(dāng)日第一次和最后一次進(jìn)出辦公室的出門(mén)登記或門(mén)禁 記錄為準(zhǔn)，由行政人員統(tǒng)計(jì)后的考勤記錄交由各部門(mén)負(fù)責(zé)人和總經(jīng)理助理確 認(rèn)

5、，行政助理需于每月2525日下班前將確認(rèn)后的考勤報(bào)總經(jīng)理。2 2、因公事（包括正常出差、外出業(yè)務(wù)培訓(xùn)、拜訪客戶(hù)或其它工作原因）當(dāng) 日不能按時(shí)到達(dá)或需提早離開(kāi)辦公室的，事先應(yīng)填寫(xiě)外出辦公登記表 報(bào)申請(qǐng)人直接主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后方為有效。 確因特殊原因未能事先確認(rèn)的，須 在上班后一天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)。凡未按規(guī)定辦理的，按曠工處理。3 3、外出辦公登記表由公司行政助理負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)和管理， 各部門(mén)需根據(jù)每月外出辦公登記表 對(duì)本單位出門(mén)登記或門(mén)禁記錄進(jìn)行核實(shí)， 并由行政助理于每月2525日將核實(shí)后的門(mén)禁記錄和外出辦公登記表一同上報(bào)公司總經(jīng) 理。4 4、員工除申請(qǐng)事假外，對(duì)病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、陪產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、 產(chǎn)

6、前檢查假等各種帶薪假期，須向行政助理遞交經(jīng)批準(zhǔn)的請(qǐng)假申請(qǐng)單及 相關(guān)證明的原件，未提供相關(guān)證明的帶薪假申請(qǐng)視為無(wú)效，按事假處理。5 5、嚴(yán)禁代登記與刷卡行為。公司會(huì)派專(zhuān)人不定期抽查考勤，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)或查 出代登記或刷卡行為，將給予代登記與刷卡人及被代登記與刷卡人一并作出 警告至解除勞動(dòng)合同的處理。6 6、員工未帶門(mén)禁卡或門(mén)禁卡補(bǔ)辦期間，每天上下班需到行政登記本進(jìn)行簽到。一個(gè)月內(nèi)最多允許出現(xiàn)三次因個(gè)人原因?qū)е聸](méi)登記或刷卡情況，但須有 部門(mén)主管或相關(guān)同事證明其出勤情況，四次以上（含四次）按曠工半天計(jì)。7 7、各部門(mén)如需對(duì)上班時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，必須經(jīng)主管公司副總經(jīng)理批準(zhǔn)，并至 少提前一天書(shū)面通知行政助理。8

7、8、考勤記錄從每月二十六日始，至下個(gè)月二十五日止，考勤記錄應(yīng)不遲于 精品文檔你我共享AAAAAA2525日?qǐng)?bào)公司總經(jīng)理。遇節(jié)假日令有通知的除外。四、請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限及相關(guān)手續(xù) 1 1、員工因各種原因不能上班工作，應(yīng)事先請(qǐng)假，填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)單，按審 批權(quán)限經(jīng)部門(mén)主管批準(zhǔn)，報(bào)送行政部，方可休假。請(qǐng)假單由行政部作為考勤 記錄存檔。2 2、員工請(qǐng)假無(wú)故不得先休后報(bào)，確因特殊原因不能事先請(qǐng)假時(shí)，如臨時(shí)急 病等，須在上班前或不遲于上班后 3030分鐘內(nèi)通知你所在部門(mén)負(fù)責(zé)人，并委精品文檔你我共享AAAAAA4 4、部門(mén)經(jīng)理級(jí)員工申請(qǐng)三日內(nèi)（含三日）的病、事假，須經(jīng)主管該部門(mén)副總經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn)。申請(qǐng)三日以上病、事

8、假需經(jīng)主管該部門(mén)副總經(jīng)理和公司總經(jīng)理兩級(jí)批準(zhǔn)。其中五日以上事假、3030日以上病假還需報(bào)公司行政部元旦1 1天（元月一日）托行政助理在一日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。否則按曠工處理。3 3、普通員工申請(qǐng)三日內(nèi)（含三日）的病、事假，須經(jīng)所在部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn),申請(qǐng)三日以上病、事假需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。其中五日以上事假、3030日以上病假還需報(bào)公司行政部批準(zhǔn)備案。批準(zhǔn)備案。5 5、公司副總經(jīng)理以上員工請(qǐng)假均需公司總經(jīng)理批準(zhǔn)方可請(qǐng)假。6 6、員工申請(qǐng)公司規(guī)定的年休假及國(guó)家規(guī)定的各種帶薪假期及事假，均須填 寫(xiě)休假申請(qǐng)單，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并報(bào)行政部核實(shí)備案后方可休假，未經(jīng) 行政部審核備案的休假申請(qǐng)無(wú)效。五、各類(lèi)假期的具體規(guī)定 休

9、假種類(lèi)包括公休假日、法定節(jié)日、年休假、事假、病假、產(chǎn)假、哺育假、 婚假、喪假、工傷假、計(jì)劃生育假等。1 1、公休假日：公司實(shí)行每周5 5天工作制，星期六、日為公休假日，當(dāng)公休 假日與法定節(jié)日重復(fù)時(shí)，公休假日按政府或公司有關(guān)通知予以順延。2 2、法定節(jié)日:公司根據(jù)國(guó)家規(guī)定，員工每年享受 1111天法定節(jié)日，其中:清明節(jié)精品文檔你我共享AAAAAA端午節(jié)勞動(dòng)節(jié)中秋節(jié)國(guó)慶節(jié)春節(jié)3 3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）3 3、年休假:公司規(guī)定員工在本公司工作滿(mǎn)一年后可享受帶薪假期，具體規(guī)定按公司員工休假管理規(guī)定執(zhí)行。4 4、事假：在規(guī)定的上班時(shí)間內(nèi)，因辦理私事所請(qǐng)的假為事假。事假期間不計(jì)發(fā)工資。如員工有年

10、休假未休完者，原則上不得另請(qǐng)事假。一般情況下,事假連續(xù)不得超過(guò)1010天，否則按自動(dòng)離職處理。已請(qǐng)一個(gè)月事假或年休假與事假連休已滿(mǎn)半個(gè)月，因特殊情況需要再續(xù)延假期者，須報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，否則按自動(dòng)離職處理。出差或請(qǐng)假在外，因辦理私事需延長(zhǎng)時(shí)間者，必須報(bào)告上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，征得領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可延長(zhǎng)時(shí)間，以年休假?zèng)_抵，沒(méi)有年休假的，記為事假，并需委托他人三日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。5 5、病假：在規(guī)定的上班時(shí)間內(nèi)，因病需要診治或休息所請(qǐng)的假為病假。在規(guī)定的上班時(shí)間內(nèi)外出診治，須經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，擅自外出就診者（除急診外），以曠工論處。請(qǐng)病假應(yīng)出具區(qū)級(jí)以上醫(yī)院診斷證明和病休建議，并辦理相應(yīng)請(qǐng)假手續(xù)。無(wú)醫(yī)

11、院證明者，需向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)申明原因，可以年休假?zèng)_抵,無(wú)年休假的，可按事假處理。未得到批準(zhǔn)的，按曠工論處。員工因酗酒、打架斗毆引起的治療期造成的缺勤，以曠工論處。精品文檔你我共享AAAAAA6 6、產(chǎn)假、哺乳假、婚假、喪假、工傷假、計(jì)劃生育假等按員工手冊(cè)、員精品文檔你我共享AAAAAA北國(guó)風(fēng)光，千里冰封，萬(wàn)里雪飄。望長(zhǎng)城內(nèi)外,惟余莽莽；大河工休假管理規(guī)定及國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7 7、假期工資待遇：休假期間工資待遇按公司薪酬管理制度規(guī)定執(zhí)行。8 8、員工因病或非因公負(fù)傷，須離開(kāi)單位所在地回家或到外地治療，應(yīng)根據(jù)指定醫(yī)院診斷意見(jiàn)，經(jīng)該部門(mén)的主管和公司總經(jīng)理同意， 并經(jīng)公司行政部批準(zhǔn)備案后，方可外出就醫(yī)。就

12、醫(yī)期間記為病假（含路程時(shí)間）。9 9、以上假期除有明確規(guī)定外，均含公休假日。六、本制度自公布之日起實(shí)施，上海地區(qū)實(shí)行簽到制度，其余外地員工及本地不受簽到或門(mén)禁系統(tǒng)管理的員工，由各部門(mén)主管負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)和管理考勤。七、本規(guī)定中涉及的考勤管理內(nèi)容與 員工手冊(cè)、員工考勤管理暫行辦法及員工休假管理規(guī)定等制度不同之處，按本規(guī)定執(zhí)行，本規(guī)定未盡事宜,按公司相關(guān)制度辦理。八、該規(guī)定的解釋權(quán)歸公司行政部。xxxxxxxxxxxxxxxx有限公司20112011年0808月1818日沁園春:精品文檔你我共享AAAAAA失滔滔。精品文檔你我共享AAAAAA山舞銀蛇，原馳蠟象，欲與天公試比高。須晴日,看紅裝素裹，分外妖嬈

13、。代天驕，成吉思汗,只識(shí)彎弓射大雕。俱往矣，數(shù)風(fēng)流人物,還看今朝。沁園春雪北國(guó)風(fēng)光，千里冰封,萬(wàn)里雪飄。望長(zhǎng)城內(nèi)外，惟余莽莽; 失滔滔。大河上下，頓山舞銀蛇，原馳蠟象,欲與天公試比高。須晴日，看紅裝素裹,分外妖嬈。江山如此多嬌， 引無(wú)數(shù)英雄競(jìng)折腰惜秦皇漢武，略輸文采；唐宗宋祖，稍 遜風(fēng)騷。江山如此多嬌， 引無(wú)數(shù)英雄競(jìng)折腰精品文檔你我共享AAAAAA能”是以眾議舉寵為督：愚以為營(yíng)中之惜秦皇漢武，略輸文采；唐宗宋祖，稍遜風(fēng)騷。代天驕，成吉思汗，只識(shí)彎弓射大雕。俱往矣，數(shù)風(fēng)流人物， 還看今朝。出師表兩漢：諸葛亮先帝創(chuàng)業(yè)未半而中道崩殂，今天下三分，益州疲弊，此誠(chéng)危急存亡之秋也。然侍衛(wèi)之臣不懈于內(nèi)，忠

14、志之士忘身于外者，蓋追先帝之殊遇，欲報(bào)之于陛下也。誠(chéng)宜開(kāi)張圣聽(tīng)，以光先帝遺德，恢弘志士之氣, 不宜妄自菲薄，引喻失義，以塞忠諫之路也。宮中府中，俱為一體；陟罰臧否，不宜異同。若有作奸犯科及為忠善者，宜付有司論其刑賞，以昭陛F平明之理；不宜偏私，使內(nèi)外異法也。侍中、侍郎郭攸之、費(fèi)祎、董允等，此皆良實(shí)，志慮忠純，是以先帝簡(jiǎn)拔以遺陛下：愚以為宮中之事, 事無(wú)大小，悉以咨之，然后施行，必能裨補(bǔ)闕漏，有所廣益。將軍向?qū)?，性行淑均，曉暢軍事，試用于昔日，先帝稱(chēng)之曰 事，悉以咨之，必能使行陣和睦，優(yōu)劣得所。親賢臣，遠(yuǎn)小人，此先漢所以興隆也；親小人，遠(yuǎn)賢臣，此后漢所以?xún)A頹也。先帝在時(shí)，每與臣論此 事，未嘗不嘆息痛恨于桓、靈也。侍中、尚書(shū)、長(zhǎng)史、參軍，此悉貞良死節(jié)之臣，愿陛下親之、信之，則 漢室之隆，可計(jì)日而待也臣本布衣，躬耕于南陽(yáng)，茍全性命于亂世，不求聞達(dá)于諸侯。先帝不以臣卑鄙，猥自枉屈，三顧臣于 草廬之中，咨臣以當(dāng)世之事，由是感激，遂許先帝以驅(qū)馳。后值傾覆，受任于敗軍之際，奉命于危難之間, 爾來(lái)二十有一年矣。先帝知臣謹(jǐn)慎，