怎樣適應(yīng)新工作和對(duì)待工作

1、適應(yīng)新工作 一、要做好心理上的調(diào)整對(duì)新環(huán)境的不適應(yīng)， 集中表現(xiàn)為心理上的不適應(yīng)。 很多剛剛跨入社會(huì)的職場新人都特別 懷念大學(xué)時(shí)代，每當(dāng)想起和老師、同學(xué)們在一起的日子，隨心所欲、談笑風(fēng)生，何等快樂， 而今面對(duì)的卻是一張張陌生的面孔，心里常常會(huì)有說不出的別扭。過去經(jīng)濟(jì)上靠父母資助、 生活上有學(xué)校管理、學(xué)業(yè)上有老師指導(dǎo)，而今一切要靠自理、自立，怎么樣也覺得不習(xí)慣； 尤其是下班以后，獨(dú)自一個(gè)人回到空蕩蕩的家，心里倍感孤獨(dú)。1、要主動(dòng)調(diào)整生活節(jié)奏以前在大學(xué)的時(shí)候，生活節(jié)奏比較簡單，過著三點(diǎn)一線的生活，也比較自由，經(jīng)常是早上想什么時(shí)候起就什么時(shí)候起，有時(shí)候逃課也沒人管。 上班 了就不同了，如果遲到就會(huì)扣工

2、資，還要受批評(píng)，嚴(yán)重的還要被開除；你也許要經(jīng)常出差， 到處奔波； 你也許要經(jīng)常和客戶打交道等。職場上的生活節(jié)奏復(fù)雜得多，所以，要學(xué)會(huì)及時(shí) 調(diào)整。進(jìn)入社會(huì)后，你就不是一個(gè)學(xué)生了， 不要再以學(xué)生自居。 進(jìn)入新單位后，首先應(yīng)該認(rèn)清 自己在工作環(huán)境中所承擔(dān)的工作角色以及這個(gè)角色的性質(zhì)、 職責(zé)范圍， 弄清楚工作關(guān)系中上 級(jí)賦予自己的職權(quán)和自己承擔(dān)的義務(wù)。 只有這樣， 才能盡心盡力地扮演好自己的角色。 而那 些角色意識(shí)淡漠的人往往不知道自己在單位里該干什么， 自己做的事情推給老板做， 自己不 該做主的事情卻擅自做主，結(jié)果弄得里外不是人。3、熟悉公司的環(huán)境，了解公司的文化 進(jìn)入一個(gè)公司應(yīng)該首先熟悉公司的大環(huán)

3、境， 了解公司的各項(xiàng)規(guī)章制度， 別等自己犯了規(guī) 后才去了解。每個(gè)公司都有不成文的規(guī)則，了解并順從這些規(guī)則，有助你融入這個(gè)大環(huán)境， 別企圖打破它。4、迅速進(jìn)入工作狀態(tài)，創(chuàng)造成績別奢望公司會(huì)花很長的時(shí)間對(duì)你進(jìn)行培訓(xùn)。 每個(gè)老板都希望新人迅速做出成績來。 你必 須自學(xué)。為了加快學(xué)習(xí)的速度，你可能需要加班，甚至把工作帶回家里去完成。5、學(xué)會(huì)與他人合作，向你的同事尋求幫助能與人默契合作是一項(xiàng)本事， 有的人天生具有這個(gè)本事， 而大多數(shù)人需要后天的不斷學(xué) 習(xí)才能做到。 請求同事的幫助可以加深你和同事的感情， 但是別重復(fù)問同一個(gè)問題， 也不要 拿無數(shù)問題麻煩同一個(gè)人。 此外，從細(xì)節(jié)上注意自己。比如，別有事沒事

4、找人瞎聊。大家 知道， 每個(gè)公司都有一些愛道人長短的人，他們愛加鹽加醋。 你稍微不小心，你說的話就會(huì) 被傳到上司的耳中。 所以，一定要管好自己的嘴巴，穿著得宜。 “人靠衣裝 ” 這句話永遠(yuǎn)是 對(duì)的。穿得光鮮一點(diǎn)，自己也會(huì)倍覺自信。不要在上班的時(shí)候做自己的私事，包括吃零食、 打私人電話、看小說、聽音樂等。二、學(xué)會(huì)適應(yīng)新環(huán)境學(xué)會(huì)適應(yīng)新的工作環(huán)境， 是一個(gè)人獲取職業(yè)成功的前提和基礎(chǔ)， 如果稍微遇到一點(diǎn)困難， 或遭受一點(diǎn)挫折，就這山望著那山高，終難有所收獲具體說來， 怎樣培養(yǎng)自己適應(yīng)環(huán)境的 能力呢？1、意識(shí)到適應(yīng)工作環(huán)境是必須的，我們無法改變一個(gè)人不可能總是生活在同一個(gè)環(huán)境中， 即使是生活在同一個(gè)環(huán)境

5、中， 環(huán)境也會(huì)時(shí)常發(fā) 生變化，如果不能適應(yīng)環(huán)境的變化或者適應(yīng)新環(huán)境，就只能歸于失敗。是金子總會(huì)發(fā)光，至于什么時(shí)間發(fā)光完全看個(gè)人的適應(yīng)能力問題。 所以，我們必須意識(shí)到適應(yīng)工作環(huán)境是必須的， 如果不愿意去主動(dòng)適應(yīng)， 那么我們就不可能有什么大的發(fā)展， 甚至連一個(gè)穩(wěn)定的工作都難以 找到。2、要有自知之明，不要過分看重自己有很多剛參加工作的職場新人， 總是躊躇滿志， 渴望在好的工作崗位上一顯自己的才華，因此大多數(shù)人都要求工作單位考慮自己的專長。 其實(shí)仔細(xì)想想， 這恰恰是沒有自信心的表現(xiàn)， 為什么除了專長就不能做點(diǎn)別的什么， 要知道你自己所謂的專長其實(shí)并不一定是用人單位所 期待的專長， 用人單位往往更看重

6、那種一專多能的人才， 在機(jī)會(huì)合適的時(shí)候才考慮你的專業(yè)。 大多數(shù)情況下是用你的非專業(yè)才能。 即使是真正的才子， 真有一技之長， 也不能期待一步到 位，因?yàn)殚_始的工作對(duì)于以后干本專業(yè)起著良好的鋪墊作用， 這是許多工作多年的人們經(jīng)驗(yàn) 的總結(jié)。3、不要這山看著那山高，好高鶩遠(yuǎn)不可取有人說，不斷跳槽可以鍛煉人的生存和適應(yīng)能力，其實(shí)并非如此，如果真是這樣的話， 代價(jià)也稍嫌偏大 有的人地確很有才氣， 對(duì)自己手頭的工作也能夠勝任， 可總以為自己沒得 到重用， 總以為自己的付出與收入不成比例， 因此當(dāng)聽說某某到什么單位拿了多少錢和升了 什么職時(shí)， 便也跟著頻頻跳槽， 幾年下來工作換了一個(gè)又一個(gè)， 仍然沒有找到合

7、適的工作單 位，白白浪費(fèi)了幾年光陰 要知道許多資歷與經(jīng)驗(yàn)要在工作的過程中才能積累， 需要相對(duì)穩(wěn) 定的工作環(huán)境，老是這山望著那山高，終難有所收獲。4、虛心學(xué)習(xí)，主動(dòng)向老員工請教到一個(gè)新單位之前，先找出與新工作環(huán)境相關(guān)的報(bào)道或資料讀一讀是一個(gè)很好的方法。 其次是多向老員工請教。新人在適應(yīng)的步調(diào)上必須快些， 三天內(nèi)就應(yīng)該把部門同事的名字記熟、 三星期里要完全 了解業(yè)務(wù)內(nèi)容、三個(gè)月內(nèi)就必須一個(gè)人獨(dú)立作業(yè)。其實(shí)所謂的 “ 適應(yīng)”并非新進(jìn)人員單方面的課題， 適應(yīng)新的工作環(huán)境和公司適應(yīng)新進(jìn)人 員是互為表里。有了這個(gè)認(rèn)知，就要積極讓公司來 “適應(yīng) ”你，盡量增加露臉曝光的機(jī)會(huì)， 加深印象。新工作的前三個(gè)月是適

8、應(yīng)新環(huán)境最重要的時(shí)段。其中，注意事項(xiàng)最多的就是第一個(gè)月。 如果在往后三個(gè)月中也能對(duì)這些注意事項(xiàng)多加留意， 相信很快就能跟新公司融合一氣。 我們 將第一個(gè)月應(yīng)該注意的事項(xiàng)做成一覽表， 這些可都是最初勝負(fù)決勝的關(guān)鍵。 工作在生活中是 占有相當(dāng)重的比例， 因此，全方位的均衡對(duì)策是絕對(duì)必要的。 相信只要我們努力， 就一定能 盡快適應(yīng)環(huán)境，做到另上司滿意的員工。怎樣對(duì)待工作一是要帶著責(zé)任做工作。 責(zé)任感是一個(gè)人的思想素質(zhì)、 精神境界、 職業(yè)道德的綜合反映。 責(zé)任感雖然無形無狀、難觸難摸，但是力量巨大，影響深遠(yuǎn)。一個(gè)人有顧責(zé)任感，就有積極 主動(dòng)的態(tài)度，深入扎實(shí)的作風(fēng)、 認(rèn)真負(fù)責(zé)的精神； 就有不甘落后的志氣

9、、百折不撓的勇氣和 奮力開拓的銳氣；就會(huì)有信心、有決心、有恒心；就可以出思路、出辦法、出成績。就大多 數(shù)人的工作而言，絕大部分是平凡、具體、瑣碎的，看似簡單位和容易，而把認(rèn)為簡單的事 情年復(fù)一 年地都做好，就是不簡單；把認(rèn)為容易的事一件一件地落實(shí)好，就是不容易。就 是不容易。這就需要責(zé)任感，有責(zé)任感的人受人尊重、招人欣賞、讓人放心。二是要帶著激情做工作。 激情是吹動(dòng)船帆的風(fēng)，船就不能行駛；激情是工作的動(dòng)力，沒 有動(dòng)力，工作就難以有起色。如同靈感可以催生不朽的藝術(shù)， 激情能夠創(chuàng)造不凡的業(yè)績。如 果缺乏激情，疲沓懶散，很可能一事無成。因此，我們在日常工作中雖然感到很辛苦，但是 有辛苦就會(huì)有收獲，

10、特別是一個(gè)人能夠在自己有限的人生中， 有好的環(huán)境和條件， 做一點(diǎn)具 體的事情， 同時(shí)自己也相應(yīng)地得到提高， 也許這不是辛苦而是幸運(yùn)了。 再說，如果大家都能 同心同德、盡心盡力，把工作開展得有板有眼、有聲有色，讓人有目共睹，有口皆碑，從這 一角度看，也許又不僅僅是幸運(yùn)，而是一種幸福了。三是要帶著感恩做工作。 每個(gè)人保持正確的心態(tài)至關(guān)重要。 正如一位哲人所說， 心態(tài)決 定一切。它能夠左右一個(gè)人的思想、 影響一個(gè)人的行為， 甚至決定一個(gè)人的命運(yùn)。 心態(tài)正確 就會(huì)寧靜而安詳，感到生活溫暖；就會(huì)迸發(fā)出干勁和活力，感到工作愉悅。如果心態(tài)不好， 就會(huì)在順利時(shí)自以為是、傲氣十足、得意忘形，在逆境時(shí)怨天尤人、牢

11、騷滿腹、煩躁不安； 就會(huì)既笑別人不如已，又怕別人比已好， 斤斤計(jì)較，患得患失；甚至?xí)榱四踩∫灰阎?不擇手段，這樣勢必害事業(yè)、害組織，最終也會(huì)害了自己。因此，要不斷學(xué)會(huì)以感激的心態(tài) 對(duì)待工作、對(duì)待他人、對(duì)待組織。生活就像一面鏡子，你對(duì)它笑，它也會(huì)對(duì)你笑。只要你用 感恩的態(tài)度對(duì)待別人、別人就能給你關(guān)心和幫助、 給你支持和鼓勵(lì)、給你提醒和教導(dǎo)， 讓你 感受到真誠、感受到友誼、感受到溫暖、使你感動(dòng)、使你感激、使你增添精神支撐。四是要帶著清醒做工作。 實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)表明， 只有始終保持頭腦清醒的人， 才能不斷取得成 績、獲得成功，才能順利成長、日臻成熟。作為領(lǐng)導(dǎo)干部要時(shí)刻清醒地認(rèn)識(shí)到：在個(gè)人與組 織的關(guān)系上， 一個(gè)人的成長和進(jìn)步離不開組織的培養(yǎng)和造就； 在職務(wù)與能力的關(guān)系上， 一個(gè) 人的工作能力不是隨著職務(wù)的提升而自然提高， 官大了不等于本事大了， 地位高了不等于水 平也高了；在工作與成效的關(guān)系上，一個(gè)人肯干事是態(tài)度、想干事是熱情、會(huì)干事是能力、 干成事才是本事，這種本事靠上級(jí)封不出來， 靠權(quán)力壓不出來、靠自己吹不出來， 只有靠實(shí) 實(shí)在在做人、認(rèn)認(rèn)真真做事，才能逐步得到提高。五是要帶著正氣做工作。 領(lǐng)導(dǎo)干部既要有本事，也要守本分， 堅(jiān)持權(quán)為