學(xué)習(xí)合同法的心得體會

1、學(xué)習(xí)合同法的心得體會一直以來，相對于用工單位， 勞動者普遍處于弱勢地位，在實(shí)際教學(xué)工作中，勞動合同雙方當(dāng)事人總是存在這樣那樣的問題，最終表現(xiàn)為勞動者為了工資，不能不作出讓步?，F(xiàn)在好了，已頒布并于 2008 年 1 月 1 日正式實(shí)施的中華人民共和國勞動合同法，從方方面面為勞動者著想，實(shí)實(shí)在在成了勞動者合法權(quán)益的保護(hù)神。勞動合同法共分九章，除總則外，主要還有勞動合同的訂立、履行和變更、解除和終止 ; 在此基礎(chǔ)上，還通過明確“特別規(guī)定”、 “監(jiān)督檢查”和“法律責(zé)任”等， 以確保此法的順利施行。只要細(xì)細(xì)讀去就會發(fā)現(xiàn)，這部新法與已實(shí)施了 8 年之久的勞動法 相比，一個極其引人關(guān)注的特點(diǎn)就是勞資雙方權(quán)利

2、義務(wù)的法律界定更加明確， 勞動者權(quán)益明顯提高， 通篇洋溢著“以人為本”的人文關(guān)懷， 是一部保護(hù)勞動者合法權(quán)益， 真正能構(gòu)建和發(fā)展和 - 諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系的好法。 如在第 14 條就規(guī)定， 勞動者與用人單位兩次訂立固定期限勞動合同后，若雙方再次續(xù)約，必須簽訂無固定期限勞動合同 ; 而在法律責(zé)任中 ( 第 82 條 ) 也相應(yīng)明確，“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞 1 動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資”。 而只要用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，就要向勞動者每月支付二倍的工資 ; 自用工之日滿一年不與勞動者訂立書

3、面勞動合同，就視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。又如，第38 條規(guī)定用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同( 不需事先告知用人單位 ) ，繼之又在第88 條相應(yīng)規(guī)定， 用人單位有下列情形之一( 含上述情形 ) 的，“依法給予行政處罰; 構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任”。 除此之外，還規(guī)定了由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，逾期不支付， 則“責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金”等條款。新的勞動合同法 與婚姻法 一樣，涉及人員相當(dāng)廣泛，可以說凡有眼光的勞動者都會主動找來逐條學(xué)習(xí)研究， 這樣既可做到搞好自