人事勞動保障工作總結(jié)

1、人事勞動保障工作總結(jié)2010 年區(qū)人事勞動和社會保障局在區(qū)委、區(qū)政府的領(lǐng)導下，貫徹 黨的十七大精神， 以“三個代表”重要思想為指導 , 開展學習實踐 科學發(fā)展觀活動，圍繞科學發(fā)展、促進社會和諧這個主題，以保 增長保民生保穩(wěn)定為目標，積極開展機關(guān)效能建設(shè)活動，認真做 好人事勞動保障工作，完成上級部門布置的工作和區(qū)下達的目標 任務(wù)。人事工作一、圓滿完成機關(guān)事業(yè)單位 2010 年度考核工作 在區(qū)考核領(lǐng)導小組的領(lǐng)導下， 完成 2010 年度年終考核和評獎工作。 根據(jù)市委組織部、市人事局要求和 2010 年度考核工作安排，結(jié)合 我區(qū)實際，制定，組織全區(qū)實施年度考核工作。全區(qū)年度考核分 類分級進行，實行立

2、體考核，機關(guān)公務(wù)員與事業(yè)單位工作人員分 類考核，鄉(xiāng)街、部門正職與副科以下工作人員分級考核?？己似?間派人參加鄉(xiāng)、街負責人述職測評，掌握基層單位考核情況。1 全區(qū) 2010 年度機關(guān)事業(yè)單位參加考核有 1733 人，有 8 人未參加 考核，考核優(yōu)秀 175 人，優(yōu)秀率達 10%，考核稱職 1539 人，不定 等次 19 人。其中公務(wù)員參加考核 299 人，優(yōu)秀 32 人，稱職 261 人，不定等次 6 人。事業(yè)單位參加考核 1434人，評優(yōu) 143人，合 格 1278 人，不定等次 13 人。在年度考核的基礎(chǔ)上，按照年度考核、獎勵等有關(guān)規(guī)定，全區(qū)機關(guān)事業(yè)單位報市記三等功有 13 名同志， 46

3、名同志受到區(qū)嘉獎。二、規(guī)范公務(wù)員管理，加強公務(wù)員隊伍建設(shè)。規(guī)范公務(wù)員日常管 理, 充分利用公務(wù)員管理信息系統(tǒng)軟件， 對新進入的公務(wù)員信息進 行補充錄入，部分人員的信息進行維護更新，開展公務(wù)員登記， 認真做好公務(wù)員信息管理。根據(jù)人事局安排，組織開展全區(qū)公務(wù) 員通用能力培訓，制定培訓計劃，按排培訓教材選購，報送考試 人員名單。全區(qū)參加公務(wù)員通用能力培訓有 267 名，其中 148 名 同志參加考試，對部分同志學習情況進行考核，確保培訓效果， 提高公務(wù)員綜合能力。 加強公務(wù)員隊伍建設(shè)。為進一步優(yōu)化機關(guān)工作人員結(jié)構(gòu)，加強公 務(wù)員隊伍建設(shè)，引進急需專業(yè)人才及管理人才，緩解用人需求。 在去年組織全市選調(diào)工

4、作的基礎(chǔ)上，根據(jù)所缺崗位的要求，嚴格 考察，選調(diào) 7 名優(yōu)秀同志到我區(qū)工作，加強了建筑規(guī)劃、經(jīng)濟管 理、法律等崗位的公務(wù)員隊伍建設(shè)。開展 2010 年省委選調(diào)生期滿 考核工作， 4 名選調(diào)生按期轉(zhuǎn)正定級。 根據(jù)省市安排， 開展從優(yōu)秀 村干部中考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)公務(wù)員工作，完成相關(guān)的組織報名和資格 審查和到農(nóng)村基層單位考核等招考工作。全區(qū)有四名同志符合條 件報考，擇優(yōu)錄取一名同志為鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員，改善鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員隊伍 結(jié)構(gòu)，加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員隊伍建設(shè)。三、實施事業(yè)單位崗位設(shè)置和義務(wù)教育學?？冃ЧべY工作。根據(jù) 省市工作要求，開展實施我區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置工作，實行事業(yè) 單位工作人員聘用制度，建立崗位管理新體制，已制

5、定，經(jīng)區(qū)同 意報市批復后實施。我區(qū)義務(wù)教育學校績效工資工作全面開展， 在完成年初我區(qū)義務(wù)教育學校教師績效工資摸底調(diào)研基礎(chǔ)上，教 師基礎(chǔ)性績效工資已審批完畢，工資已發(fā)放到位。獎勵性績效工 資正在進一步實施。四、以服務(wù)為宗旨，做好工資管理日常服務(wù)工作。布置全區(qū)事業(yè) 單位 2010 年薪級工資調(diào)整，完成調(diào)資材料的審核上報工作。完成 區(qū)機關(guān)公務(wù)員 2010 年滾動升級的調(diào)資。加強工資日常管理，為調(diào) 動人員及時辦理好工資關(guān)系， 并將在區(qū)直機關(guān)公務(wù)員登記的 12 名 同志工資關(guān)系從鄉(xiāng)轉(zhuǎn)入到區(qū)直機關(guān)，理順了工資關(guān)系。在規(guī)范津 補貼工作的基礎(chǔ)上，按照上級文件，辦理了離休補貼審批手續(xù)， 提高了我區(qū)離休人員生活待

6、遇；按照國家制定的特殊崗位津補貼 要求，繼續(xù)實行特崗津貼，對全區(qū)公務(wù)員七類特崗津補貼重新審 核發(fā)放。在年度考核的基礎(chǔ)上，完成 2010 年終獎金的審批和發(fā)放 工作。五、以人為本，做好人事人才及年報統(tǒng)計工作。按照科學發(fā)展觀 的要求，以人為本，做好人事人才工作。為區(qū)直機關(guān)簽約聘用的 16 名同志按照現(xiàn)有工資政策重新核定工資，提高了工資待遇，辦 理了社會保險，解除后顧之憂，崗位重新安排，充分調(diào)動了工作 的積極性，工作效率得以提高。為安置到我區(qū)工作的 3 名軍轉(zhuǎn)干 部辦理入編手續(xù)， 重新套改了工資。 按照全民創(chuàng)業(yè)有關(guān)政策， 為 1 名同志辦理了全民創(chuàng)業(yè)相關(guān)手續(xù)，促進全民創(chuàng)業(yè)工作開展。通過 市統(tǒng)計局招考

7、和工商局人員分流，按排 2 名同志到區(qū)統(tǒng)計部門工 作，加強區(qū)統(tǒng)計隊伍力量。完成區(qū)姜橋物流工業(yè)園區(qū)治安員招聘 工作。認真做好退休工作，按規(guī)定辦理退休手續(xù)，及時核發(fā)退休 工資。開展 2010 年我區(qū)“三支一扶”崗位的報名、考核工作， 2 名“三支一扶”人員已落實到了具體崗位。開展“三支一扶”人 員年度考核工作，上報考核結(jié)果，辦理服務(wù) 期滿的有關(guān)手續(xù)。開展事業(yè)單位年檢工作。根據(jù)市事業(yè)單位登記管理局布置要求， 在全區(qū)范圍內(nèi)開展 2010 年事業(yè)單位年檢工作，全區(qū)有 33 個事業(yè) 單位在網(wǎng)上進行了 2010年年檢，為 3家單位辦理了法人變更手續(xù)。 通過年檢，增強了事業(yè)單位領(lǐng)導的法人意識，為依法管理提供依

8、 據(jù)，保障單位事業(yè)健康發(fā)展。維護社會穩(wěn)定，落實國家政策，繼續(xù)做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部生活困難 補助工作。按照國家政策，對在職 10 名企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部根據(jù)在崗實 際情況按月如實上報，保證生活困難補助及時、準確發(fā)放，完成 全區(qū)在職企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部情況上報任務(wù)。開展企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部慰問工 作，八一期間對 190 名企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部進行了慰問，發(fā)放慰問金 38000 元。做好對企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部國家政策宣傳和解釋工作， 熱情接 待每位來訪的同志，認真做思想工作，維護社會穩(wěn)定。開展區(qū)編撰工作，安排專人搜集資料，查找相關(guān)文件數(shù)據(jù)，已完 成定稿。 開展全區(qū)事業(yè)單位機構(gòu)編制年中統(tǒng)計，審核事業(yè)單位機構(gòu)編制人 員情況，按時完成事業(yè)單位編外使

9、用人員的統(tǒng)計。完成 2010 年度人事編制工資報表工作。 組織布置全區(qū)人事編制工 資報表的填報工作，按照市人事局的要求，及時上報區(qū)公務(wù)員報 表、人才報表、工資報表和編制報表，受到市人事局表彰。 下一步工作安排： 開展事業(yè)單位崗位設(shè)置和聘用工作以及義務(wù)教育學校教師獎勵性 績效工資的實施。實施鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革，起草區(qū)政府機構(gòu)改革實施 方案。勞動保障工作一、19 月份目標任務(wù)進展情況1、重點目標任務(wù)完成情況。截止到 9 月底， 全區(qū)城鎮(zhèn)新增就業(yè)崗位完成 4449 人，占年目標 3500 人的 127.11%；轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力 4953 人，當年轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力 267人，占年 目標任務(wù) 100 人的 267

10、%；安置下崗失業(yè)人員再就業(yè) 3681 人，占年目標任務(wù) xx 人的 184.05%，其中，“就業(yè)困難”人員再就業(yè) 1451 人，占年目標任 務(wù) 580 人的 250.17%；免費職業(yè)介紹 1810 人，占年目標任務(wù) 800 人的 226.25%； 農(nóng)民工技能培訓 173 人，占年目標 350 人的 49.43%； 小額擔保貸款完成 28 戶，貸款金額為 77 萬元，分別占年目 標任務(wù)的 56%和 42.78%； 辦理城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險新參保 2971 人，續(xù)保 12471，在校學 生 12055 人，合計 27497 人，占年目標任務(wù)的 51.88%； 建立就業(yè)創(chuàng)業(yè)基地 1 個，正在建設(shè)并得到省

11、政府認定的農(nóng)民 返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)園 1 個。2、就業(yè)工作。積極開展新一輪就業(yè)優(yōu)惠政策的宣傳工作。市新一 輪促進就業(yè)政策出臺后，我區(qū)及時組織相關(guān)工作人員進行培訓學 習，下發(fā)宣傳資料。采取信息欄張貼、懸掛過街橫幅、小區(qū)張貼 宣傳標語、制作宣傳板報展板等形式進行廣泛宣傳。在全市優(yōu)惠 政策宣傳月活動中，我們開展了送政策“進企入戶”活動，同時 舉辦全區(qū)政策宣傳咨詢專場會兩場，各鄉(xiāng)街都分設(shè)了分會場，發(fā) 放宣傳單 5000 多份。使用新一輪促進就業(yè)優(yōu)惠政策深入社區(qū)，深 入居民、深入各吸納就業(yè)人員的用工單位，調(diào)動全社會促進就業(yè) 的積極性。 發(fā)揮社區(qū)信息平臺功能，全面服務(wù)就業(yè)和農(nóng)民工返鄉(xiāng)就業(yè)工作。 積極做好就業(yè)再就業(yè)用

12、工信息資源共享工作，把全區(qū)的勞動用工 信息、職業(yè)介紹、用工單位基本情況、技能培訓等有效的結(jié)合起 來，區(qū)勞動力市場建立勞動供求資源數(shù)據(jù)庫，各鄉(xiāng)、街道、社區(qū) 每星期把收集到的用工信息融入?yún)^(qū)勞動力市場，勞動力市場再把 信息及時分發(fā)到各個街道和社區(qū)，為求職人員提供更多、更快、 更便捷的就業(yè)信息。開展系列援助活動，著力搭建農(nóng)民工就業(yè)平臺。在全區(qū)以鄉(xiāng)街社 區(qū)工作站為依托，開展了以送政策、送崗位、送技能、送服務(wù)為 內(nèi)容的“再就業(yè)援助月活動”、“春風行動”、“百日幫扶”、 “陽光再就業(yè)工程系列活動”等。共走訪就業(yè)困難家庭 273 戶， 發(fā)放就業(yè)政策宣傳材料 1835 份。同時，還根據(jù)幫扶對象的不同需 求、有針

13、對性地制定幫扶計劃，實施免費技能培訓、落實相應政 策補貼、開展創(chuàng)業(yè)指導、實施小額貸款等一系列訂制式服務(wù)。積 極指導燕山鄉(xiāng)申報農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)園。為做好“零就業(yè)家庭”的消除和幫扶工作，我們把解決社區(qū)“零 就業(yè)家庭”成員就業(yè)和完善社區(qū)“銀發(fā)老人”幫扶工作有機結(jié)合 起來，積極挖掘社區(qū)養(yǎng)老服務(wù)需求，搭建養(yǎng)老服務(wù)就業(yè)平臺，建 立促進“零就業(yè)家庭”成員實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)的長效機制。這項工作 我們共摸底調(diào)查全區(qū) 75 歲以上老人 2264 人有幫扶需求，開發(fā)公 益性崗位“助老員”，解決了 31 人的再就業(yè)問題。3、退管工作。 目前，我區(qū)接納退休人員社會化管理服務(wù)已達 14963 人。今年新接收 1609 人，為此，

14、我們對新移交我區(qū)社會化管理的 退休人員，逐一入戶走訪核實、發(fā)放聯(lián)系卡，了解退休人員基本 情況，建立相應臺帳，進行跟蹤服務(wù)。安排退休人員進行健康體 檢，建立健康檔案。工作中，各社區(qū)及時為企業(yè)退休人員提供社 會保險政策咨詢和各項查詢服務(wù)，還分別結(jié)合自己的實際情況和 工作特點，紛紛組建不同的興趣活動小組，開展退休人員的互幫 互助及自娛自樂活動， 社區(qū)還專門建立了“閱覽室”、 “活動室”， 積極組織企業(yè)退休人員開展豐富多彩的文化體育娛樂等活動。為 豐富他們文化生活，我們還開展了退休人員參觀城市新景觀、社 區(qū)文藝演出、體育比賽、書畫展覽、藏品展覽、慶祝國慶 60 周年 和走訪老勞模、老干部、老黨員和困難

15、人員等系列活動，受到了 退休人員的一致好評。4、勞動仲裁和勞動監(jiān)察工作。為提高用人單位和勞動者的法律意 識，規(guī)范用人單位的勞動用工行為，構(gòu)建轄區(qū)和諧勞動關(guān)系，我 們加大了勞動監(jiān)察執(zhí)法和勞動仲裁工作力度。一是認真開展“三 法一例”學習、宣傳和貫徹活動；二是不斷強化勞動保障執(zhí)法監(jiān) 察和年審工作。今年我們聯(lián)合相關(guān)部門開展執(zhí)法大檢查 3 次，共 抽查 68 多家用人單位，職工人數(shù) 1946 人，責令私營企業(yè)和個體 經(jīng)濟組織及作坊業(yè)主補簽勞動合同 386 人。對轄區(qū) 125 家企事業(yè) 進行了勞動年審，涉及勞動者人數(shù) 4091 人，促使企業(yè)補簽勞動合 同 453 人，督促 12 家單位參加社會保險登記 ,

16、 已有 6 家單位 70 人 參加了社會保險 , 對 10 個個體經(jīng)濟組織下達了整改指令書。三是 做好勞動爭議仲裁案件的處理，維護社會穩(wěn)定。由于 2010年 5月 實施后，勞動仲裁實行不收費， 使得我區(qū)勞動爭議案件與日俱增， 目前達到平均每周開庭審理案件就有 23起，我們克服人員不足、 經(jīng)費緊張的困難，積極做好勞動爭議處理工作，及時妥善處理各 種勞動爭議案件，化解社會矛盾。今年已受理勞動爭議案件 207 件，其中，庭外調(diào)解結(jié)案 36 起,調(diào)解結(jié)案 19 起，仲裁裁決 152起， 為勞動者和用人單位挽回經(jīng)濟損失 90 多萬元 , 此外還接待來訪 380 余人次。 1235、按時完成局志編纂工作。為配合區(qū)志編纂，我局落實專人，精 心組織，多方查閱檔案和搜集相關(guān)材料、數(shù)據(jù)，全面撰寫了我局 自建國以來的重要工作內(nèi)容，及時完成定稿，提交區(qū)志辦編審。 二、下一步工作打算1、繼續(xù)加大就業(yè)和勞動保障工作力度，實現(xiàn)就業(yè)和勞動保障工作 再上新臺階。針對今年工作任務(wù)完成中出現(xiàn)的問題和薄弱項目， 及時調(diào)整工作重心，抓差補缺，確保市下達我區(qū)的各項工作目標 全面順利完成。2、積極開展新一輪促進就業(yè)政策的貫徹落實工作，加大就業(yè)崗位 發(fā)掘，多渠道擴大就業(yè)， 重點開