勞動(dòng)合同-社保

1、附件1示范文本（僅供參考）勞動(dòng)合同書(shū)甲方（用人單位）名稱(chēng)： 單位地址：法定代表人（負(fù)責(zé)人）：乙方（勞動(dòng)者）姓名：家庭住址：居民身份證號(hào)碼：甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng) 合同法等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí) 信用的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限第一條 甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：（一）固定期：自年 月 日起至年 月 日止，其中試用期自年月日起至年月日止。（二）無(wú)固定期：自年月日起至法定或本合同約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止，其中試用期自 年月日起至 年_月_日止。（三）以完成一定工作任務(wù)為期限： 自年月日至工作

2、任務(wù)完成時(shí)即行終止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第二條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位（工種）工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位（工種）。第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá) 到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。第四條 乙方同意在甲方安排的 工作地點(diǎn)從事工作。根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作 地點(diǎn)。三、工作時(shí)間和休息休假第五條乙方實(shí)行下列第種工時(shí)制度。（一）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制；（二）不定時(shí)工作制；（三）綜合計(jì)算工時(shí)工作制。第六條甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或安排在休息日及法定節(jié) 假日工作的，應(yīng)依法支付乙方相應(yīng)工資報(bào)酬。第七條 乙方在合同期內(nèi)享受?chē)?guó)家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)

3、利，甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第八條 甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、 法規(guī) 和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具， 建立健全生產(chǎn)工藝 流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。第九條 對(duì)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國(guó)家有關(guān) 規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查， 在合同期內(nèi)應(yīng)定期對(duì)乙方 進(jìn)行職業(yè)健康檢查。第十條甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng) 安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。第十一條 乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員 漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門(mén)檢舉控告。五、勞動(dòng)報(bào)酬第

4、十二條 試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資 或者本合同第十三條約定工資的80%并不得低于用人單位所在地的 最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第十三條乙方試用期滿(mǎn)后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確 定乙方工資為元/月或約定其他工資形式為。第十四條 甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資， 發(fā)薪日為 每月日，不得克扣或無(wú)故拖欠。第十五條 甲方安排乙方延長(zhǎng)日工作時(shí)間，應(yīng)支付不低于乙方工 資150%勺工資報(bào)酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng) 支付不低于乙方工資的200泣資報(bào)酬；安排乙方在法定休假日工作 的，應(yīng)支付不低于乙方工資的300%E資報(bào)酬。第十六條 乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲

5、方應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)， 或勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)，支付乙 方工資。六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇第十七條 甲方應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、 法規(guī)和政 策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)費(fèi)用； 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方 解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)在 15日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保 險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。第十八條 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按照國(guó)家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行第十九條 乙方工傷待遇按國(guó)家和地方有關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行。第二十條 乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇，按國(guó)家和地 方有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。第二一條 甲方為乙方提供以下福利待遇

6、：七、勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度第二十二條 甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。第二十三條 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動(dòng)任 務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道 德。第二十四條 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度， 給予相應(yīng)的行政處理、行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰等，直至解除本合同。八、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止第二十五條 甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)容。 合同變更采用書(shū)面形式。第二十六條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。第二十七條 乙方提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，可以解除本 合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本合同。第二十八條 甲

7、方有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)與甲方解除本 合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益 的；（五）因中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第二十六條第一款規(guī)定 的情形致使本合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 第二十九條 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng) 迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全 的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知甲方。第三十條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：（一）

8、在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；（四）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系， 對(duì)完成甲方的工 作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（五）因中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第二十六條第一款規(guī)定 的情形致使本合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第三一條 有下列情形之一的，甲方提前三十日以書(shū)面形式通 知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除本合同：（一）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事 原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能 勝任工

9、作的；（三）本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合 同無(wú)法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第三十二條 有下列情形之一，甲方需要裁減人員二十人以上或 者裁減不足二十人但占甲方職工總數(shù)百分之十以上的， 甲方提前三十 日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況， 聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，裁減人 員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，可以解除本合同：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng) 合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。第三十三條

10、乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第三十 一條、第三十二條解除本合同：（一）乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)，未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢 查，或者疑似職業(yè)病在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在甲方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失 勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在甲方連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十四條本合同到期，勞動(dòng)合同即行終止，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商 同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。第三十五條 訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，出現(xiàn)法定終止條件或甲 乙雙方約定的下列終止條件出現(xiàn)，本合同終止

11、。終止條件： 九、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谌鶙l甲方解除乙方勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照法律法規(guī)的有關(guān) 規(guī)定，支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第三十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按乙方在甲方工作的年限，每滿(mǎn)一年支付 一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算; 不滿(mǎn)六個(gè)月的，向乙方支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。十、違反本合同的責(zé)任第三十八條 當(dāng)事人一方違反本合同時(shí)，應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任 十一、雙方約定的其他事項(xiàng)第三十九條十二、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理第四十條 以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解， 不愿調(diào)解 或調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一 年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng) 爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

12、申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起 訴訟。十三、其他第四一條 以下專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件， 與本 合同具有同等法律效力。第四十二條 本合同未盡事宜，雙方可以協(xié)商解決；與今后國(guó)家 法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四十三條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本勞動(dòng)合同 書(shū)在甲乙雙方解除或終止之日起，甲方至少保存二年。第四十四條乙方確定下列地址為勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)文件、文書(shū) 的送達(dá)地址。如以下地址發(fā)生變化，乙方應(yīng)書(shū)面告知甲方。甲方：（蓋章）法定代表人（負(fù)責(zé)人）或委托代理人：（簽名）年月日乙方：（簽名）年月日附件3示范文本(僅供參考)解除(終止)勞動(dòng)合同證明書(shū)姓

13、名性別身份證號(hào)戶(hù)籍所在地現(xiàn)住址本單位工作起止時(shí)間 本單位工作年限年 月日起至年月日止(計(jì)年個(gè)月)工作崗位解除 (終止)勞動(dòng) 合同 期限固定期限年 月日起年 月日止無(wú)固定期限年 月日起完成工作任務(wù)期限年月日起至工作任務(wù)完成時(shí)止解除(終止) 勞動(dòng) 合同 原因()雙萬(wàn)協(xié)商一致()勞動(dòng)者辭職()用人單位未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件()用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬()用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)()用人單位規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定 ，損害勞動(dòng)者權(quán)益()用人單位原因致勞動(dòng)合同無(wú)效()用人單位以暴力、威脅、非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，或者違章指揮強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全()勞動(dòng)

14、者在試用期間被證明不符合錄用條件()勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度()勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊給用人單位造成重大損害()勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng) 用人單位提出拒不改正()勞動(dòng)者原因致勞動(dòng)合同無(wú)效()勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任()勞動(dòng)者醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作()勞動(dòng)者不勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不勝任()訂立合同依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化不能協(xié)商變更合同()用人單位裁員解除(終止)勞動(dòng)合同時(shí)間年月日支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償情況本人簽字：年月日用人單位(公章)經(jīng)辦人：年月日注：此證明由用人單位出具，一式六份，分別為：

15、交給勞動(dòng)者本人1份，裝入勞動(dòng)者本人檔案1份、用人單位留存1份、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)3份。簽收回執(zhí)本人已收到單位于 年月日發(fā)出的解除(終止)勞動(dòng)合同證明書(shū)，對(duì)此予以認(rèn)可。本人簽名：年 月 日(此聯(lián)由用人單位留存)附件3區(qū)、縣（市）人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)勞動(dòng)用工備案工作流程圖各區(qū)、縣（市）勞動(dòng)關(guān)系部門(mén)登錄“哈爾濱市勞動(dòng)用工信息備案管理系統(tǒng)”對(duì)用人單位申報(bào)信息進(jìn)行備案（備案時(shí)限：7個(gè)工作日）用人單位打印用人單位勞動(dòng)合同簽訂信息備案冊(cè)或用人單位解除（終止）勞動(dòng)合同信息備案冊(cè)在用人單位勞動(dòng)合同簽訂信息備案冊(cè)或用人單位解除（終止）勞動(dòng)合同信息備案冊(cè)加蓋“用工備案專(zhuān)用章”及經(jīng)辦人員名章附件4用人單位申請(qǐng)勞動(dòng)用工備案工作流程圖