最新公司休假制

1、2017 最新公司休假制度按照國家規(guī)定和公司的規(guī)章制度，制定公司休假制度，下面是小編為您精心整理的關于 2017 年公司休假制度全文內(nèi)容，僅供大家參考。第 1 條 法定節(jié)假日1.1 員工按國家規(guī)定享受法定節(jié)假日：元旦春節(jié)清明節(jié)國際勞動節(jié) 端午 節(jié)中秋節(jié)國慶節(jié)公司女員工在3 月 8 日當天享有半天假期。第 2 條 病事假2.1 員工因私事必須在工作時間處理時，可請事假;員工因病不能或公司不允許堅持工作時，可申請病假。2.2 事、病假 1 天以內(nèi) （含）者，須經(jīng)主管負責人批準;1天以上 3 天以內(nèi)（含）者須填寫請假單 ，并經(jīng)主管負責人批準;3天以上者須報上一級主管領導審批;病假3天以上者須提供醫(yī)保

2、定點醫(yī)院診斷書。2.3 請假員工必須履行相應審批手續(xù)后方可離崗。如有特殊情況，不能在事前辦好請假手續(xù)，須2 小時內(nèi)打電話進行審批，并于上班后 2 日內(nèi)補辦請假手續(xù)。2.4 跨月度請假的員工必須在月度最后一個考勤日前，由本人或委托同事代為辦理請假手續(xù)。員工全年累計事假不得超過 30 個工作日。2.5 ，全年事假累計達到 30 個工作日的員工原則上視為自動離職，特殊情況且經(jīng)總經(jīng)理批準者除外。2.6 員工病假年度累計不超過30 天 （含） ，病假期間公司支付70% 的月度工資（低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按當?shù)刈畹凸べY標準發(fā)放）;病假年度累計超過30 天少于 90 天（含）者， 該病假期間公司支付50%

3、 的月度工資（低于當?shù)刈畹凸べY標準80% 的，按當?shù)刈畹凸べY標準的80%支付）;病假年度累計超過 90 天者，超出部分不支付工資。第 3 條 婚假3.1 員工申請婚假時，必須持結婚證原件及復印件填寫，經(jīng)批準后，將結婚證復印件與審批后的請假單一并遞交人力資源部備案，方可休假。3.2 員工達到法定結婚年齡（男： 22 周歲，女： 20 周歲 ）但在晚婚年齡（男： 25 周歲，女： 23 周歲） 以下的，享受婚假3 天;員工達到晚婚年齡，享受婚假 10 天（含節(jié)假日）。如需在工作地點以外（路程超過400 公里）舉辦正式婚禮時，在請假單中注明， 可增加婚假3 天（含節(jié)假日）。第 4 條 喪假4.1 員

4、工配偶、直系親屬 （父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女）或配偶父母去世時，可請喪假。4.2 喪事發(fā)生地點在工作所在地100 公里以內(nèi)（含），喪假為 3 天;喪事發(fā)生地點在工作所在地以外 100公里以上 400公里以內(nèi) （含），喪假為 5天;喪事發(fā)生地點在工作所在地以外400公里以上，喪假為 7 天。喪假天數(shù)含節(jié)假日。第 5 條 產(chǎn)假5.1 女員工妊娠3 個月時，應通知主管負責人，并報人力資源部備案。 5.2 女員工申請產(chǎn)假的日期應在距預產(chǎn)期前15 天左右，特殊情況下申請日期可以適當提前。5.3 女員工分娩可享受產(chǎn)假90 天， 屬于晚婚晚育并領取獨生子女證的可延長至 180

5、 天 ;男員工護理分娩配偶可享受 3 天假期。5.4 難產(chǎn)、剖腹產(chǎn)等手術的，在正常產(chǎn)假基礎上增加 15天;多胞胎生育的，多生一個嬰兒，增加15 天。5.5 根據(jù)醫(yī)院診斷女員工懷孕不滿4 個月流產(chǎn)的可享受15 天假期，懷孕 4 個月以上不滿7個月流產(chǎn)的享受 30 天假期，懷孕滿7 個月分娩，按正常產(chǎn)假處理。5.6 根據(jù)醫(yī)院證明實施節(jié)育手術的女員工，放置節(jié)育環(huán)者享有 2 天假期，取節(jié)育環(huán)者享有 1 天假期。需要延長假期的，延長部分按病假進行處理。5.7 符合享受生育津貼條件者， 按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。不符合享受生育津貼條件者，準假期間享受有薪待遇，薪酬標準按基本工資計算。5.8 分娩的女員工產(chǎn)假結束后 6 個月內(nèi)（嬰兒一周歲以內(nèi)），每個工作日可享受2小時哺乳假或每周享有1 天哺乳假，工資正常發(fā)放。5.9 產(chǎn)假包含節(jié)假日。第 6 條 年休假6.1 在本公司連續(xù)工作滿 1 年的員工，根據(jù)工作年限每