飯店勞動用工合同

1、.精品文檔 . 飯店勞動用工合同 作為服務(wù)行業(yè)從業(yè)人員 , 飯店企業(yè)在實施情緒管理過程 中, 要充分意識到飯店的工作人員在為客人服務(wù)，對于飯店 勞動用工合同你了解多少呢以下是為大家整理的飯店勞動 用工合同范文，歡迎參考閱讀。飯 店 勞 動 用 工 合 同 范 文 1 甲 方 ：乙方： 性別： 居民身份證號碼： 出生日期： _年月 _日在甲方工作起始時間：年月_日家庭住址： 郵政編碼： 鑒于甲方業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，雇傭乙方為提供勞務(wù)服務(wù)，經(jīng)雙方協(xié)商訂立正 式勞務(wù)雇傭合同書如下：一、合同期限 第一條 本合同于 年 月日生效，期限 年，其中試用期至 年月日止。如雙方需要，可在合同期滿前一個月協(xié)商續(xù)簽勞務(wù)

2、雇傭2016全新精品資料-全新公文范文-全程指導(dǎo)寫作-獨家原創(chuàng)1 / 14.精品文檔 .合同。如合同期已滿，雙方不再續(xù)簽合同，但受雇方從事的 有關(guān)工作和業(yè)務(wù)尚未結(jié)束，則合同應(yīng)順延至有關(guān)工作業(yè)務(wù)結(jié) 束。二、甲、乙雙方的義務(wù)和責(zé)任第二 條 乙方 同 意 根 據(jù) 甲 方 工 作需 要， 承擔(dān) 崗位 （工種 ）工作。第三條 乙方工作應(yīng)達(dá)到甲方規(guī)定該崗位職責(zé)的要求和 甲方對該崗位之特別規(guī)定 （ 詳見崗位責(zé)任書 ） 的標(biāo)準(zhǔn)。第四條 乙方每周工作時間為 天，每天工作小時 ; 乙方應(yīng)按照工作職責(zé)保證完成甲方規(guī)定的工 作和任務(wù)。第五條 乙方應(yīng)接受甲方的績效考核。第六條 未經(jīng)甲方許可，乙方不得承接與乙方職責(zé)相關(guān)

3、的個人業(yè)務(wù)。第七條 甲方應(yīng)向乙方提供乙方所承擔(dān)工作中必需的工 作條件。三、勞務(wù)報酬第八條 甲方次月 11 日前以貨幣形式支付乙方勞務(wù)報酬， 標(biāo)準(zhǔn)為 元/ 月。乙方在試用期間的勞務(wù)報酬為轉(zhuǎn)正后的80%90%或雙方約定。標(biāo)準(zhǔn)不得低于 元/ 月。四、勞動紀(jì)律第九條 乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和甲方依 法制定的各項規(guī)章制度，甲方有權(quán)依照國家有關(guān)規(guī)定或依法 制定的規(guī)章制度給予獎勵和懲處。五、合同的終止與解除第十條 合同期滿如未續(xù)簽， 則視為勞務(wù)雇傭合同書 自行終止，雙方應(yīng)及時辦理相關(guān)手續(xù)。第十一條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第十二條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：（ 一 ） 在

4、試用期間被證明不符合錄用條件的 ;（ 二 ） 嚴(yán)重違反甲方有關(guān)規(guī)定及按照本合同約定可以解 除勞務(wù)合同的 ;（ 三 ） 嚴(yán)重失職， 營私舞弊， 對甲方利益造成重大損害的（ 四 ） 被依法追究刑事責(zé)任的。六、雙方約定的其他內(nèi)容第十三條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：（ 一 ） 乙方有義務(wù)向甲方提供真實的個人信息與相關(guān)證 明，并如實填寫勞務(wù)人員登記表 ，否則甲方有權(quán)隨時解 除本合同，并且不給予經(jīng)濟(jì)補償。（ 二 ） 甲方有權(quán)對公司的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行修改、完善。修改 后的內(nèi)容對本合同具有同等效力。（ 三 ） 甲方可以在合同有效期內(nèi)，根據(jù)需要調(diào)整乙方的崗 位職責(zé)和工作范圍，勞務(wù)報酬等事項也將做出相應(yīng)調(diào)整。乙

5、2016全新精品資料-全新公文范文-全程指導(dǎo)寫作-獨家原創(chuàng)3 / 14.精品文檔 .精品文檔 . 方愿意服從甲方的安排。（ 四 ） 乙方在合同期內(nèi)承擔(dān)的甲方工程項目中的工作及 責(zé)任的，在該項目未結(jié)束前，乙方不得未經(jīng)甲方同意擅自離 職。（ 五 ） 甲方將定期或不定期對乙方進(jìn)行工作績效考核，考 核不合格者，甲方有權(quán)解除或終止本合同。（ 六 ） 乙方有權(quán)享受甲方提供的勞保用品、工作用餐。七、法律責(zé)任第十四條 甲方因主觀過錯違反本合同，解除勞動關(guān)系 的，將按下列規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任：第十五條 乙方提前解除勞動合同或因嚴(yán)重違紀(jì)、嚴(yán)重 失職而被甲方解除勞動合同以及未按約定辦妥交接、離職手 續(xù)的情形均視為違約，

6、造成甲方損失應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任：（ 一 ） 乙方發(fā)生上述違約情形的，應(yīng)按本人壹個月的收入 作為甲（ 二） 乙方因違反崗位職責(zé) ，無論故意還是過失，造 成甲方的經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（ 三 ） 乙方在履行職責(zé)過程中因過錯對他人的人身、財產(chǎn) 造成損害的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第十六條 乙方因違反勞動合同及企業(yè)的規(guī)章制度給甲 方造成經(jīng)濟(jì)損失的，按甲方的實際損失承擔(dān)賠償責(zé)任。八、爭議解決2016全新精品資料-全新公文范文-全程指導(dǎo)寫作-獨家原創(chuàng)7 / 14第十七條 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，可 以向本單位工會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁 的，可以向 市勞動爭議仲裁委員會申請仲

7、裁 ; 也可以直接向 市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向 市人民法院提起訴訟。第十八條 乙方因勞動權(quán)利和勞動義務(wù)與甲方發(fā)生的勞 動爭議必須以合法形式予以解決。乙方不得借故鬧事、破壞 正常的工作秩序、停止進(jìn)行工作或履行職責(zé)。如果乙方以勞 動爭議為理由停止進(jìn)行工作或履行職責(zé)的，將視為曠工，給 予書面警告或嚴(yán)重書面警告。如果乙方以勞動爭議為理由借 故鬧事或者破壞正常工作秩序的，將視為嚴(yán)重違紀(jì)行為，甲 方有權(quán)立即解除勞動合同，并要求其承擔(dān)違約責(zé)任。九、其他第十九條 本合同未盡事宜，均按國家有關(guān)規(guī)定和企業(yè) 規(guī)章制度執(zhí)行，企業(yè)沒有規(guī)定的，通過甲乙雙方協(xié)商解決。第二十條 本合同所稱的“國

8、家的法律、法規(guī)、規(guī)章” 是指“國家、 省、 市政府部門頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策” 。第二十一條 本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，不 得代簽或涂改，雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章） ： 乙方：.精品文檔 .代表人 （ 簽字 ） ： 身份證號碼：年 月 日 年 月日 飯店勞動用工合同范文 2 甲方 ：注冊地址 ：經(jīng)營地址：乙方： 性別：居民身份證號碼： 或者其他有效證件名稱： 證件號碼： 在甲方工作起始時間： 年 月 日 家庭住址： 郵政編碼： 在臨居住地址 ： 郵政編碼： 戶口所在地 省（ 市） 區(qū)（ 縣） 街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)） ： 簽訂日期： 年 月 日 根據(jù)中華人民共和國勞動合同法及有關(guān)法

9、律法規(guī)規(guī) 定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實信 用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守：第一條 合同類型和期限 甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：（ 一） 固定期限，自 年月 日起至 年月日止，共 個月。.精品文檔 .（ 二 ） 其中試用期自年月日起至 年 月日止，共 個月。（ 三 ） 乙方應(yīng)在 年 月 日前到崗。第二條 工作內(nèi)容和工作地點（ 一 ） 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作， 根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗 位。（ 二 ） 乙方應(yīng)按甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量， 達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。第三條 工作時間和休息休假（ 一 ） 乙方實行

10、以下第 種工時制。1、實行固定工作制的，平均每日工作時間不得超過10小時，平均每周工作時間不得超過 80 小時。2、實行不定時工作制的，工作時間和休息休假甲乙雙 方協(xié)商安排。（ 二 ） 甲方因工作需要安排延長乙方工作時間的，應(yīng)依法 安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。 （ 注：加班加 點工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按國家相關(guān)規(guī)定明示于合同中。 ）（ 三 ） 乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定休 假制度。第四條 勞動報酬（ 一） 乙方試用期的基本 （ 固定 ） 工資標(biāo)準(zhǔn)為 元 / 月，乙方 在試用期期間的工資為 元，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核 情況核定。（ 二 ） 乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資

11、制度， 確定乙方實行以下第 種工資形式：1、固定工工資。乙方的工資由基本 （ 固定） 工資和績效 工資組成。基本 （ 固定）工資為元 / 月，績效工資根據(jù)乙方的 業(yè)績考核情況核定。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工 作崗位變動，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。2、鐘點工工資形式。具體約定如下：（ 三 ） 甲方應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每 月 日。若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資報 酬不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（ 四 ） 合同期內(nèi)，甲方視乙方的工作表現(xiàn)情況，給予乙方 提高工資待遇的機會。第五條 勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂（ 一 ） 有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本

12、合同：1. 在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商 一致的;2. 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化， 經(jīng)與乙方協(xié)商一致的 ;3. 由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的4. 勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的;5. 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（ 二 ） 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1. 在試用期間，被證明不符合錄用條件的 ;2. 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律及甲方規(guī)章制度的 ;3. 嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的4. 同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作 任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的 ;5. 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之

13、危，使甲方在違背真 實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的 ;6. 被依法追究刑事責(zé)任的。（ 三 ） 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應(yīng) 當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方：1. 乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原 工作也不能從事由甲方另行安排的工作的 ;2. 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍 不能勝任工作的 ;3. 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致 使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動 合同達(dá)成協(xié)議的 ;（ 四 ） 有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：1. 甲方不能按時按量提供乙方合理報酬的 ;2. 甲方不能為乙方提供更好發(fā)展機會

14、的 ; 第六條、其他約定條款(1) 凡由甲方出資培訓(xùn)乙方，雙方另行簽訂培訓(xùn) / 教育 協(xié)議，因乙方原因而提前解除勞動合同，乙方應(yīng)賠償甲方 的培訓(xùn)等費用，具體賠償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行培訓(xùn) / 教育協(xié)議的約 定。(2) 乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權(quán)了解乙方與勞 動合同直接相關(guān)的基本情況，包括但不限于勞動者的學(xué)歷、 履歷、資格或任職證書 ( 明) 以及以前勞動關(guān)系是否解除或終 止等。勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明，并應(yīng)書面承諾其真實性。若因 故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動合同的， 經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導(dǎo)致 甲方的嚴(yán)重誤解，甲方有權(quán)依法申請認(rèn)定本合同自始無效， 由此給甲方造成的損

15、失，應(yīng)由乙方全額承擔(dān)。(3) 乙方未按照本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的，本 合同自到崗日滿后自動失效，但甲方認(rèn)可的除外。由此給甲 方造成的損失，應(yīng)由乙方全額承擔(dān)。(4) 本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人 或者主要負(fù)責(zé)人、投資人等事項，不影響本合同履行 ; 若甲 方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼 續(xù)履行。(5) 乙方在合同期內(nèi)，屬其崗位職務(wù)行為或主要利用甲2016全新精品資料-全新公文范文-全程指導(dǎo)寫作-獨家原創(chuàng)13 / 14.精品文檔 . 方的物質(zhì)技術(shù)條件所產(chǎn)生的所有專利、版權(quán)和其他知識產(chǎn)權(quán) 歸甲方所有，乙方無權(quán)進(jìn)行商業(yè)性開發(fā)。（6）雙方簽訂本合同后，乙方不得在

16、合同期內(nèi)再受聘其 他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業(yè)務(wù)。（7）乙方對在合同期間得到的有關(guān)甲方及其關(guān)聯(lián)公司的 情報、信息等商業(yè)秘密進(jìn)行保密，不得將其泄露給任何第三 者（ 亦包括無工作上需要的甲方雇員 ） 。乙方違反保密義務(wù)則 被視為嚴(yán)重違反本合同，并認(rèn)為有足夠的理由被辭退。此種 保密義務(wù)在本合同終止或期滿后的任何時間對乙方仍有約 束力。第七條 本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律 法規(guī)規(guī)定執(zhí)行 ; 法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決 ; 雙方 協(xié)商一致，可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動 爭議，應(yīng)當(dāng)依法向調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解，或者依法申請勞動爭 議仲裁、向人民法院起訴。第八條

17、 本合同一式 份，自雙方簽字蓋章之日起生效 ; 雙方至少各執(zhí)一份。甲方（ 蓋章） ： 乙方：代表人 （ 簽字 ） ： 身份證號碼：年 月 日 年2016全新精品資料-全新公文范文-全程指導(dǎo)寫作-獨家原創(chuàng)15 / 14.精品文檔 .月日飯店勞動用工合同范文 3 甲方： 乙方： 根據(jù)中華人民共和國勞動合同法以及相關(guān)法律、法 規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等自愿，協(xié)商一致，共同簽訂并 履行本合同所列條款。一、勞動合同期限 本合同期限為 年，自 年 月日起至年月日止。二、勞動報酬 甲方每月支付乙方工資，月工資為 元，與次月日前發(fā)放 （ 預(yù)留第 1 月工資，在合同解除時結(jié)算 ）。三、管理制度 1、自覺遵守店規(guī)

18、店紀(jì)，要講文明、講禮貌，要積極進(jìn) 取，愛崗敬業(yè)。2、要著店裝上崗， 要儀表端莊， 舉止大方， 規(guī)范用語， 文明服務(wù)，禮貌待客。3、工作時間不準(zhǔn)離崗，有事必須請假。4、在工作之余發(fā)生意外傷害后果自負(fù)，夜不歸宿或發(fā) 生違法行為本店概不負(fù)責(zé)。四、衛(wèi)生制度1、公用餐具應(yīng)每日清洗， 餐具表面必須光潔、 無油漬、 無水漬、無異味。2、服務(wù)員每天要按程序、 按規(guī)定和要求清理餐廳衛(wèi)生， 要認(rèn)真細(xì)致，管理好餐廳的物品。五、考勤制度1、員工必須嚴(yán)格遵守上下班時間，不得遲到、早退。2、請假 1 天扣除當(dāng)日全額工資，曠工 1 天扣除 3 日全 額工資。六、獎罰條例1、上班遲到、早退 （每次扣除 10 元）。2、對份內(nèi)的工作出現(xiàn)拖延、不予理采、粗心大意，造 成損失者 （ 每次扣除 20 元） 。3、員工之間發(fā)生打架