人事科年中工作總結

1、人事科年中工作總結2021年已過半,這半年的時間里 ,人事科在院領導的帶著、 指導下, 在各部門的大力支持配合下 ,通力合作、精誠團結 ,認真履行職責 ,扎實 開展工作 ,不斷提高人事管理工作的標準化與制度化水平 ,全面落實年 初制定的各項工作任務目標 ,在人才招聘、人員穩(wěn)定等方面做了大量 工作 ,具體情況如下 :一、多渠道、全方位做好人才引進工作為了完善我院人員梯度結構 ,擴充醫(yī)護人才隊伍 ,人事科及時了解 各部門新增崗位及各部門人員需求狀況 ,根據(jù)各部門人員的實際需求 , 有針對性、合理性招聘人員 ,于上半年通過多種渠道開展招聘工作。1. 通過微信公眾號轉發(fā)招聘信息 ,節(jié)約本錢 ,提高效率

2、。2. 在南平市第一醫(yī)院官方網(wǎng)站發(fā)布招聘信息 ,涉及面廣。3. 到六所醫(yī)學高等院校參加 “畢業(yè)生雙選會 ,招納優(yōu)秀應屆畢業(yè) 生。4. 主動與醫(yī)學院校聯(lián)系 ,與高校聯(lián)合舉辦專場招聘會 ,選拔所需醫(yī) 護人才。通過多重的招聘渠道 ,截止 2021年 6 月30日,我院新招錄醫(yī)療人 員17人,護理人員 23人,醫(yī)技人員 2人;其中本科 4人,大專 20,中專 18 人。人員的及時補充 ,為我院下半年工作的開展奠定了扎實的根底。、增強軟實力 ,穩(wěn)定人才隊伍我院就是一所二級綜合性醫(yī)院 ,2021年 4月份完成了整體搬遷 ,目 前設置床位 420 張包括中醫(yī)院 ,在職員工 566 人,硬件設施建設達標 ,

3、但人員流動性較大 ,人才隊伍建設有待進一步提高。為進一步提高醫(yī) 院綜合實力 , 加快醫(yī)院開展步伐 , 提高醫(yī)療效勞水平與質(zhì)量 ,必須更新 人才觀念 ,實施人才興院工程 ,采取有效措施穩(wěn)定人才隊伍 ,努力在全 院形成尊重人才、珍惜人才、人盡其才、才盡其用的良好氣氛。為了 降低我院人才流失率 ,穩(wěn)固既有人才隊伍 ,人事科在院領導的指導下 , 通過多種方式穩(wěn)固人才。1. 召開座談會。召集我院近三年入職的大中專醫(yī)護人員 ,收集其對 醫(yī)院的建議以及她們在生活、 工作上面臨的問題。 會后將所收集的信 息進行分類 ,將問題劃分到對應的職能科室 ,及時妥當?shù)慕鉀Q問題。2. 在微信群里收集職工意見 ,并將意見進

4、行整理 ,成文后反應給相 關職能科及分管院領導。3. 提高人員待遇。 擴大享受技術津貼人員的覆蓋面 ,普及全體醫(yī)師 系列;逐步提高因客觀因素而導致收益低但具有社會效益的科室的績 效獎勵。以上舉措 ,在一定程度上穩(wěn)固了我院醫(yī)護隊伍 ,大大降低了人員離 職率。 2021年全年 ,我院離職人員 55 人,員工總數(shù) 553人,離職率 9、 95%;2021年截止 6月 30日,我院離職人員 11人,員工總數(shù) 566人,離職率 1、9%三、完善干部人事信息，干部人事檔案管理更趨條理化做好干部檔案管理工作就是人事工作健康開展的需要，就是提高事業(yè)單位工作效率與工作質(zhì)量的必要條件，干部檔案一方面為人事管 理人

5、員及時了解個人整體工作狀況，適時調(diào)整工作崗位提供準確依據(jù)， 為提拔任用提供支持性證據(jù)；另一方面有利于單位準確認定個人工作 業(yè)績，為單位使用干部奠定堅實的根底。人事科于4月至縣檔案館，對我院在編人員檔案進行整理。1拆分2021年新入編人員檔案袋，嚴格按照檔案文件標準，將人員 檔案進行分類、排版、造冊。2及時收集各類歸檔材料，并將材料進行整理、核對后按檔案管理 要求裝入干部職工個人檔案，確保了檔案的完整性與連續(xù)性。3中組部下發(fā)的?關于做好文件改版涉及干部人事檔案有關工作的通知?組通字202128號,對干部人事檔案內(nèi)容、用紙、目錄、 卷盒及檔案袋等都有全新的規(guī)定，因此,2021年之前的干部檔案需按

6、要求進行整改。干部檔案的重新編排、整理，提高了我院管理、查閱干部檔案的便捷性，有利于今后干部人事管理。四、拓寬信息公開渠道，工資情況說明步入透明化為了讓本院員工及時了解個人工資變動 ，人事科在每月工資變動上改變了以往的通知方式。一方面解決了員工對個人工資變動的困惑 另一方面,也大大減輕人事科工作量，解決了咨詢工資人員過多而擁堵 科室的困境。1. 及時完成了全院員工1-6月考勤整理與統(tǒng)計，及時填報工資變 動等文件,確保了全院干部職工工資的按時發(fā)放。2. 在年初建立“順昌分院人事科群,將每月工資變動的詳細情況 發(fā)布于群，同時,將詳細情況上傳至院內(nèi)網(wǎng)，讓大家及時了解自己的工 資情況。3. 對工資工程及細節(jié)進行整改。新增“備注欄，在個人詳單中添 加備注，清晰的了解到每個人員的工資變動情況，同時在每張詳單上加 蓋人事科公章；在匯總表添加整體的情況說明，便于領導審核與財務科 賬務核對。五、審核各級別專業(yè)技術人員資格考試報名，建設專業(yè)人才梯隊圓滿完成2021年醫(yī)院各級別專業(yè)技術人員資格考試報名及審核 等相關工作，為醫(yī)院專業(yè)人才梯隊建設奠定了堅實根底。1順利完成了 2021年醫(yī)院衛(wèi)生類高級職務任職資格的面試考試 報名、院內(nèi)審核與材料報送等工作。2順利完成2021年醫(yī)師資格考試的報名、院內(nèi)審核、報送材料 與繳費等工作。2021年下半年工作方案1. 年終績效核算；2. 醫(yī)德醫(yī)風、年度