考勤管理制度2018.05.07

1、考勤管理制度1. 目的 為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使 員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實際情況，特制定本規(guī)定。2. 適用范圍本制度適用于本公司所有員工。3. 管理規(guī)定31 1 管理人員實行每周五天標(biāo)準(zhǔn)工作制：夏季上午 8：30-12 ：00 下午 13 ： 30 17 ：30 冬季 上午 8：30-12 ：00 下午 13 ：0017：00 夏季、冬季調(diào)整工作時間時，以公司具體通知為準(zhǔn)，遵照國家雙休日 及法定節(jié)假日制度。B.實行不定時工作制的員工，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，經(jīng)公司 同意,可自行安排工作和休息時間。3. 1 打卡制度3.1.1 公司實

2、行上、下班指紋錄入打卡制度。 全體員工都必須自覺遵守工作時間， 實行不定時工作制的員工不必打卡。3.1.2 打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.3 打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間；3.1.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫外勤登記表 ,注明外出日 期、事由、外勤起止時間。 因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請， 應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因停電、卡機故障 未打卡的員工，上班前、下班后要及時到部門考勤員處填寫未打卡補簽申請 表，由直接主管簽字證明當(dāng)日的出勤狀況，報部門經(jīng)理、人力資源部批準(zhǔn)后， 月底由部門考勤

3、員據(jù)此上報考勤。上述情況考勤由各部門或分公司和項目文員 協(xié)助人力資源部進行管理。3.1.5 手工考勤制度3.1.6 手工考勤制申請： 由于工作性質(zhì)， 員工無法正常打卡（如外圍人員、 出差）， 可由各部門提出人員名單，經(jīng)主管副總批準(zhǔn)后，報人力資源部審批備案。3.1.7 參與手工考勤的員工，需由其主管部門的部門考勤員 （文員 ）或部門指定人 員進行考勤管理，并于每月 26 日前向人力資源部遞交考勤報表。3.1.8 參與手工考勤的員工如有請假情況發(fā)生，應(yīng)遵守相關(guān)請、休假制度，如實 填報相關(guān)表單。3.1.9 外派員工在外派工作期間的考勤 ,需在外派公司打卡記錄 ;如遇中途出差 , 持出差證明 ,出差期

4、間的考勤在出差地所在公司打卡記錄 ;3.2 加班管理3.2.1 定義 加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況 加點是指員工在正常班次內(nèi)已保質(zhì)保量完成額定工作之后，為 完成領(lǐng)導(dǎo)安排的 額外工作或超前性工作而延長工作時間的情況。本規(guī)定中所指的“加班”，包括以上加班、加點兩種情況。員工在完成計劃工作 目標(biāo)過程中，因個人原因而產(chǎn)生的加班加點不作為加班，因增加非計劃內(nèi)工作且必須在限定時間內(nèi)完成時，可申請加班，加班的最終審批權(quán)為公司總經(jīng)理，否則 為無效加班。322加班申報及補償規(guī)定322 .1公司提倡員工提高工作效率，不允許因低效及能力原因完不成本崗位工 作。A .現(xiàn)場管理人員和勞務(wù)人員的

5、加班應(yīng)嚴(yán)格控制，各部門應(yīng)按月工時標(biāo)準(zhǔn)， 合理安排工作班次。部門經(jīng)理要嚴(yán)格審批員工排班表，保證員工有效工時達到 要求。凡是達到月工時標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)扣減員工本人的存休或工資；對超出月工時標(biāo) 準(zhǔn)的，應(yīng)說明理由，報主管副總和人力資源部審批。B.因員工月薪工資中的補貼已包括延時工作補貼，所以延時工作在4小時（不含）以下的，不再另計加班工資。因工作需要，一般員工延時工作 4小時至 8小時可申報加班半天，超過8小時可申報加班1天。對主管（含）以上管理人員， 一般情況下延時工作不計加班，因特殊情況經(jīng)總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的延時工作， 可按以上標(biāo)準(zhǔn)計加班3.2.2.2 員工加班應(yīng)提前申請， 事先填寫加班申請表，因無法確

6、定加班工時的， 應(yīng)在本次加班完成后 3 個工作日內(nèi)補填加班申請表 。加班申請表經(jīng)部門 經(jīng)理同意，主管副總經(jīng)理審核報總經(jīng)理批準(zhǔn)后有效。 加班申請表必須事前當(dāng) 月內(nèi)上報有效，如遇特殊情況，也必須在一周內(nèi)上報至總經(jīng)理批準(zhǔn)。如未履行 上述程序，視為乙方自愿加班。3.2.2.3 員工加班，也應(yīng)按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認(rèn)；有 打卡記錄但無公司總經(jīng)理批準(zhǔn)的加班，公司不予承認(rèn)加班。3.2.2.4 原則上，參加公司組織的各種培訓(xùn)、集體活動不計加班。3.2.2.5 加班工資的補償：員工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排補休。 原則上，員工加班以倒休形式補休的，公司將根據(jù)工作需要統(tǒng)一安排在春節(jié)

7、前 后補休。加班可按 1：1的比例沖抵病、事假。3.2.3 加班的申請、審批、確認(rèn)流程3.2.3.1 加班申請表在各部門文員處領(lǐng)取，加班統(tǒng)計周期為上月 26 日至本月25 日。3.2.3.2 員工加班也要按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認(rèn)。各部 門的考勤員 （文員）負(fù)責(zé)加班申請表的保管及加班申報。 員工加班應(yīng)提前申請， 事先填寫加班申請表 加班前到部門考勤員 （文員）處領(lǐng)取加班申請表 ，加 班申請表經(jīng)項目管理中心或部門經(jīng)理同意，主管副總審核，總經(jīng)理簽字批準(zhǔn) 后有效。填寫并履行完審批手續(xù)后交由部門考勤員 （ 文員 ）保管。3.2.3.3 部門考勤員（文員）負(fù)責(zé)檢查、復(fù)核確認(rèn)考勤記錄的真

8、實有效性并在每 月27日匯總交人力資源部，逾期未交的加班記錄公司不予承認(rèn)。3.2.3.4 如項目管理中心或部門未設(shè)文員，以上職能由項目管理中心或部門經(jīng)理 指定的人員履行。3.2.4 倒休3.2.4.1 員工倒休需提前申請，并以不影響項目管理中心或部門工作為前提下當(dāng) 月完成，跨月作廢且以往年度的不再做繼續(xù)累計。倒休需填寫倒休申請表 ， 由部門考勤員確認(rèn)當(dāng)月的加班實際天數(shù)簽字后，交主管 / 經(jīng)理、主管副總簽批。3.2.4.2 當(dāng)月倒休最小單位按 0.5 天計算。3.2.4.3 無加班批準(zhǔn)記錄而批準(zhǔn)員工倒休的，公司按曠工處罰批準(zhǔn)人，曠工天數(shù) 為批準(zhǔn)員工倒休天數(shù)。3.2.4.4 員工自行倒休的按曠工處

9、理， 情節(jié)嚴(yán)重、 造成損失的， 按嚴(yán)重違紀(jì)處理， 立即解除勞動合同并沒有任何補償。3.3 遲到、早退和曠工3.3.1 員工超過規(guī)定上班打卡時間 10 分鐘以內(nèi)打卡的，視為遲到；未經(jīng)批準(zhǔn)在 工作時間結(jié)束前 10 分鐘內(nèi)離開工作崗位的，視為早退。3.3.1.1 關(guān)于遲到早退的處理，依公司規(guī)定扣除當(dāng)月全勤獎 100 元，另外；1 ）遲到或早退 10 分鐘以內(nèi)的，每次樂捐 10 元2 ）遲到或早退 10 至 30 分鐘（含 30 分鐘），每次樂捐 30 元3）遲到或早退 30 分鐘至 1 小時（ 60 分鐘），每次樂捐 50 元4 ）遲到或早退 1 小時至 4 小時以內(nèi)，每次樂捐 100 元3.3.1

10、.2 每月遲到或早退 5 次以上者，每次遲到都以樂捐 100 元計3.3.1.3 每月遲到或早退次數(shù)過多者，情節(jié)較嚴(yán)重者，根據(jù)具體情況予以重罰3.3.2 有下列情況之一的，視為曠工：1 ） 未請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自不上班；2 ） 休假期滿不能按時到崗，且未及時辦理續(xù)假手續(xù)；3 ） 不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗上班；4 ） 遲到和早退時間超過 10 分鐘的。遲到和早退時間在 1 小時至上 4 小時以 內(nèi)，每次視為曠工半日， 4 小時以上（含 4 小時），每次視為曠工一日。5 ）外出 3 小時內(nèi)（含 3 小時）的每次視為曠工 0.5 天處理，外出 3 個小時以上 的每次視為曠工一天處理6 ）職

11、員私自臨時外出且未辦理任何登記手續(xù)的3.3.3 針對曠工處理規(guī)定；3.3.3.1 當(dāng)月曠工處理規(guī)定；1 ）曠工半日，扣 1 天工資2 ）曠工 1 日，扣 2 天工資，并扣當(dāng)月全部獎金（浮動工資）3 ）曠工 2 日，扣 4 天工資，并扣當(dāng)季度全部獎金（浮動工資）4 ）曠工 3 日，扣一周工資，公司有權(quán)對其進行終止并解除合同年累計曠工處理1 ）累計曠工 1 日，除當(dāng)月進行的處罰外，另不享受公司年終任何福利2）累計曠工 2 日，除當(dāng)月進行的處罰外，另不享受公司當(dāng)年年終任何福利且不能評選公司特殊員工3）累計曠工 3 日及以上者，公司有權(quán)對其進行終止并解除合同4. 考勤異常管理4.1 臨時外出4.1.1

12、 公司職員因私人事務(wù)或工作原因需在上班時間外出辦理的，臨時外出需在 前臺填寫臨時外出登記表 ，如實登記本人出門時間及預(yù)計返回時間、外出事 由、外出地點等相關(guān)信息，填寫完畢后打卡離開，外出歸來要求打卡進門，并 在臨時外出登記表注明實際返回時間。4.1.2 公司職員因私人事務(wù)臨時外出辦理的，臨時外出時間不得超過 20 分鐘， 每個月不超過 3 次。此臨時外出不計入請假扣款。4.1.3 職員因私事臨時外出，時間超過 20 分鐘未返回的，應(yīng)及時告知前臺未能 返回的原因，該外出時間以事假處理，職員應(yīng)與返回公司后，最遲下一工作日 內(nèi)補辦事假請假手續(xù)。未及時補辦請假手續(xù)者，外出 3 小時內(nèi)（含 3 小時）的

13、 按曠工 0.5 天處理，外出 3 個小時以上的按曠工一天處理。4.1.4 職員私自臨時外出且未辦理任何登記手續(xù)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視同曠工處理。4.1.5 因工作原因臨時外出者如超出計劃時間未能返回，本人須及時致電前臺告 知遲延事由及變更后預(yù)計可能返回的時間。前臺記錄備案，必要時告知部門經(jīng) 理。4.1.6 公司職員因工作需要臨時外出，不能當(dāng)日返回公司的，需向部門經(jīng)理說明 原因，職員與次日到崗后到前臺填寫未打卡補簽申請表 ，在填寫完畢后由部 門經(jīng)理簽字核準(zhǔn)交人事部核對備案。4.2 無打卡記錄 職員上下班忘記打卡的，最遲需在在一工作日內(nèi)填寫未打卡補簽申請表交 部門經(jīng)理核實簽字后，提交人事部備案。此考勤

14、記錄視同刷卡記錄。 每月上下班忘刷卡允許 2 次，視為正常出勤。 2 次以上的情況按照遲到或者早 退處理。若職員上下班未刷卡且經(jīng)人事部提醒未刷卡之后仍未提交未打卡補簽申請表 備案的，按遲到或早退處理。除請假及因公外出情況外，職員若上班及 / 或下班無刷卡記錄，考勤管理以未 打卡補簽申請表為依據(jù)；無未打卡補簽申請表的，且無其他合理的、明 確的時間證明數(shù)據(jù)證明正常出勤的，視為曠工。4.3 卡機異常 因考勤機故障導(dǎo)致出現(xiàn)的未打卡數(shù)據(jù)，經(jīng)人事部核查確認(rèn)后，不做未刷卡罰款 處理。5 請假管理休假 休假種類：國家法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、產(chǎn)檢假、 計劃生育假、哺乳假、陪護假、工傷假、病

15、假、事假等。國家法定節(jié)假日 按照國家規(guī)定天數(shù)執(zhí)行，放假安排以公司通知為準(zhǔn)。國家法定節(jié)假日分為全體 公民節(jié)假日和部分公民節(jié)假日。全體公民節(jié)假日具體為元旦 1 天、春節(jié) 3 天、清明節(jié) 1 天、勞動節(jié) 1 天、端午 節(jié) 1 天、中秋節(jié) 1 天、國慶節(jié) 3 天，如果適逢星期六、星期日則在工作日補假。 部分公民節(jié)假日指婦女節(jié)，婦女節(jié)放假半天，如果適逢星期六、星期日則不補 假。年休假員工連續(xù)工作 1 年以上的，可享受帶薪年休假。員工累計工作已滿 1 年不滿 10 年的，年休假 5 天；已滿 10 年不滿 20 年的， 年休假 10 天；已滿 20 年的，年休假 15 天；國家法定休假日、休息日不計入 年

16、休假的假期。員工新進公司且連續(xù)工作滿 12 個月以上的，當(dāng)年度年休假天數(shù)按照在本公司剩余日歷天數(shù)折算，折算方法為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)365天）X員 工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)，折算后不足 1 整天的部分不享受年休假。年休假由員工本人提出申請，部門根據(jù)工作安排統(tǒng)籌管理，經(jīng)公司批準(zhǔn)后執(zhí)行 年休假原則上應(yīng)在當(dāng)年集中一次性休完，不能跨年度使用；確因工作原因需要 跨年度休假的，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，可跨一個年度安排（累加至次年度） ，但不能 連續(xù)休假。凡年休假者須提前提出書面申請，說明休假時間和工作交接情況，經(jīng)部門經(jīng)理、 人力資源部審核后報主管副總經(jīng)理審核后報總經(jīng)理批準(zhǔn)（部門經(jīng)理以上人員由 主管

17、副總經(jīng)理審核后報總經(jīng)理批準(zhǔn)） 。員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：1）累計工作滿一年不滿十年的員工，請病假累計二個月以上的；2）累計工作滿十年不滿二十年的員工，請病假累計三個月以上的；3）累計工作滿二十年以上的員工，請病假累計四個月以上的。 當(dāng)年享受年休假后，有上述規(guī)定中不能享受年休假情況之一的，下一年度的年 休假不再享受。探親假 探親假分為探父母假和探配偶假。員工在公司工作滿一年，與父母、配偶不住 在一起，相距 500 公里以上且不能在公休假日團聚的，可以享受探親假。公司 根據(jù)生產(chǎn)運營實際情況，啟用探親假。員工探親假期：1 ） 員工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為 30 天

18、；2 ） 未婚員工每年可享受一次探父母假，假期為 20 天；3 ） 已婚員工每 4 年享受一次探父母假（父母與配偶不在同一地） ，假期為 20天。已婚員工的父母和配偶同居一地的，員工在探望配偶時，即可同時探望父 母，因此，不再享受探父母假的待遇。4）探親假原則上應(yīng)一次性連續(xù)安排，假期內(nèi)遇公休假日和法定節(jié)假日的，不另 加假期天數(shù)。探親假可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另加路程假，單程 500-1000 （含）公里以內(nèi)路程假 1 天，單程 1000 公里以上路程假 2 天?；榧?員工婚假為三天，原則上應(yīng)一次性連續(xù)安排，假期內(nèi)遇公休假日和法定節(jié)假日 的，不另加假期天數(shù)。夫妻不在同一地區(qū)工作的， 視路途遠(yuǎn)近給予路程假，

19、 路途假單程 500-1000 （含） 公里以內(nèi)路程假 1天，單程 1000 公里以上路程假 2天?；榧夙氃诨橐龅怯浐?12 個月內(nèi)休完。喪假 員工直系親屬（特指父母、配偶、子女）亡故的，喪假為三天；員工其他親屬 亡故的，喪假為一天；原則上應(yīng)一次性連續(xù)安排，假期內(nèi)遇公休假日和法定節(jié) 假日的，不另加假期天數(shù)。員工赴異地奔喪的，視路程遠(yuǎn)近給予路程假，路途假單程 500-1000 （含）公里 以內(nèi)路程假 1 天，單程 1000 公里以上路程假 2 天。產(chǎn)假 女員工生育，符合國家計劃生育政策的，可享受 128 天產(chǎn)假，其中包括產(chǎn)前可 以休假 15 天和獎勵假 30 天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假 30 天；生育

20、多胞胎的，每多 生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假 15 天。產(chǎn)假原則上應(yīng)一次性連續(xù)安排，假期內(nèi)遇公休 假日和法定節(jié)假日的，不另加假期天數(shù)。產(chǎn)檢假 員工懷孕期間，可享受定期做產(chǎn)前檢查的假期。在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的 算作勞動時間，每月可享受產(chǎn)檢假不超過 2 天。計劃生育假 具體休假天數(shù)根據(jù)醫(yī)囑確定，最長不得超過以下情形對應(yīng)的天數(shù)規(guī)定：取宮內(nèi) 節(jié)育器 1天，放置宮內(nèi)節(jié)育器 3天，輸卵管結(jié)扎（女性）21 天，輸精管結(jié)扎（男 性） 7天，懷孕不滿三個月流產(chǎn)者 15 天，懷孕滿三個月不滿四個月流產(chǎn)者 30 天，懷孕四個月以上（含四個月）至七個月以下流產(chǎn)者 42 天，懷孕超過 7 個月 以上遇死胎、死產(chǎn)或早產(chǎn)不成

21、活者 75 天。 對同時施行兩種節(jié)育手術(shù)者，兩種手術(shù)的假期合并計算。 假期內(nèi)遇公休假日和法定節(jié)假日的，不另加假期天數(shù)。哺乳假符合國家計劃生育政策要求，有不滿 1 周歲嬰兒的女員工，每天工作時間內(nèi)可 給予兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次 30 分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一 個嬰兒，每次哺乳時間增加 30 分鐘。兩次哺乳時間，可以合并使用 陪護假符合國家計劃生育政策要求的晚育男員工， 在其妻子產(chǎn)假期間， 可給予 15 天陪 護假，假期內(nèi)遇公休假日和法定節(jié)假日的，不另加假期天數(shù)。工傷假員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受治療的，按國家規(guī)定 的停工留薪期（又稱工傷醫(yī)療期）處理。具體醫(yī)療

22、期根據(jù)勞動能力鑒定委員會 的意見確認(rèn)。病假 是指員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)給予的醫(yī)療假期。 醫(yī)療期規(guī)定如下：1）實際工作年限十年以下的，在本公司連續(xù)司齡五年以下的為三個月；五年以 上的為六個月；2）實際工作年限十年以上的，在本公司連續(xù)司齡五年以下的為六個月；五年以 上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十 年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。員工因出現(xiàn)嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律、規(guī)章制度或被依法追究刑事責(zé)任的行為致 病致傷的，如打架斗毆、酗酒鬧事、第三方責(zé)任等，不享受醫(yī)療期待遇。員工不得以病假為名從事與休息治療無關(guān)的活動，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，病休期間

23、按曠工處理 事假員工因私事或其他原因不能到崗工作請的假。5.2請假制度521員工請假，均應(yīng)提前提交請假申請單。522員工休假必須提前申請。如因緊急情況或突發(fā)急病而無法提前請假時，應(yīng) 在休假當(dāng)天上午8 : 00通過電話向部門經(jīng)理請假，并在上班后第一天完成請假 審批手續(xù)，否則按曠工處理。請假必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù)，電話請假或委托他人代理手續(xù)的視為 無效，將按曠工或自動離職處理。請假的核決權(quán)限、天數(shù)1天（含）以下3天以內(nèi)4天（含）以上一般員工（固定工）部門主管/經(jīng)理主管副總經(jīng)理總經(jīng)理部門主管（含）以上主管副總經(jīng)理總經(jīng)理勞務(wù)工部門主管/經(jīng)理主管副總經(jīng)理注：如因主管/經(jīng)理外出，無法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽

24、字，可在得到主管本人電話許可后，交由部門考勤員（文員）代為處理，事后補齊書面審批簽字對病假、產(chǎn)假、計劃生育假、婚假、喪假等需提供相應(yīng)有效證明的假別，請假時不能提供有效證明的，可先請事假，但必須在事后 2 天內(nèi)補齊有效證明后 再作相應(yīng)處理。請假申請單 需副總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)審批的， 由本部門考勤員 （文員 ）呈遞辦 理請假申請單經(jīng)審批后，由部門考勤員 （文員）保存并通知本人。當(dāng)月 27 日前 連同考勤表一起交人力資源部備案。5.2.7 員工請假、外出期滿應(yīng)在 3 日內(nèi)銷假。因未及時銷假而造成員工本人的考 勤記錄異常，人力資源部有權(quán)不作任何修改。各類假期（除帶薪休假、國家法定節(jié)假日調(diào)休外）在休假期間所

25、跨的公休 日均作相應(yīng)假別的休假處理。5.3 缺勤規(guī)定5.3.1 在規(guī)定上下班時間內(nèi)，上班延后 / 下班提前打卡者，視為遲到 /早退。遲到 /早退者扣除全額全勤獎 100 元，另外：遲到或早退 05.3.2 曠工扣款規(guī)定：未完成請假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者， 一經(jīng)查明對責(zé)任人予以曠工處理。5.3.2.2 每曠工一天按個人日工資額三倍扣款。凡曠工連續(xù)兩天或全年累計三天者，一概予以違紀(jì)辭退，將被解除勞動 合同并沒有任何經(jīng)濟補償。5.4其他各級主管對所屬員工的考勤，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行各項規(guī)定，若有不照規(guī)定或其他 隱瞞事項，一經(jīng)查明，應(yīng)連帶處分。6.附則本制度的解釋、修改、廢止權(quán)歸人力

26、資源部。本制度自董事長或總經(jīng)理簽發(fā)之日起生效。7相關(guān)表樣7.1請假申請表7.2加班申請表7.3外勤登記表7.4員工年休假登記備案表7.5未打卡補簽申請表7.6出差申請表7.7女工哺乳假請假審批單因公外出申請單姓名部門外出時間外出事由：部門領(lǐng)導(dǎo)簽字：分管領(lǐng)導(dǎo)審批意見：年月日總經(jīng)理審批意見：年月日員工出差審批單姓名部門同行人員出差地點出差時間月曰至月曰出差天數(shù)含周末加班天數(shù)加班補償調(diào)休 發(fā)放加班費出差事由：部門領(lǐng)導(dǎo)簽字：分管領(lǐng)導(dǎo)審批意見：年 月日總經(jīng)理審批意見：年 月日附件2 :員工請假單年 月 日姓名部門職務(wù)請假類型病假 事假 產(chǎn)假 計劃生育假婚假 喪假陪護假 產(chǎn)檢假 其他（請在“”內(nèi)劃）補休假請假時間年 月日時至年 月日時累計 天，其中周末天請假事由：人力資源部審核批準(zhǔn)人部門負(fù)責(zé)人總經(jīng)理分管領(lǐng)導(dǎo)注：1. 一般員工請假二日以內(nèi)（含兩日），由員工所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；三日以上十日以內(nèi)（含十日），由員工所在部門負(fù)責(zé)人同意，并經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；十日以上，報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)；注：2.專工/主管人員請假一日以內(nèi)（含一日），由員工所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；一日以上三日以內(nèi)（不含三日），由員工所在部門負(fù)責(zé)人同意，并經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；三日及以上，報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)