人力資源英文縮寫(xiě)轉(zhuǎn)

1、人力資源英文縮寫(xiě)（轉(zhuǎn)）一、人力資源管理 :(Human Resource Management ,HRM) 人力資源經(jīng)理 :( human resource manager) 高級(jí)管理人員 (executive) / igzekjutiv 職 業(yè)(profession)道德標(biāo)準(zhǔn)：(ethics) 操作工(operativeemployees) 專家 :(specialist) 人力資源認(rèn)證協(xié)會(huì) :(the Human Resource Certification Institute,HRCI) 二、外部環(huán) 境(external environment) 內(nèi)部環(huán)境(internal enviro

2、nment) 政策(policy)企業(yè)文化(corporate culture) 目標(biāo)(mission)股 東(shareholders)非正式組織(informal organization)跨國(guó)公 司(multinational corporation,MNC)管理多樣性(managingdiversity)三、工作(job)職位(posting)工作分析(job analysis) 工作說(shuō)明 (job description) 工作規(guī)范 (job specification) 工作 分析計(jì)劃表 (job analysis schedule,JAS) 職位分析問(wèn)卷調(diào)查 法(Manageme

3、nt Position Description Questionnaire,MPDQ) 行政秘書(shū) (executive secretary) 地區(qū) 服務(wù)經(jīng)理助理 (assistant district service manager) 四、人力 資源計(jì)劃 (Human Resource Planning,HRP) 戰(zhàn)略規(guī) 戈U (strategic planning) 長(zhǎng)期趨勢(shì)(long term trend) 要求預(yù) 測(cè)(requirement forecast)供給預(yù)測(cè)(availability forecast) 管理人力儲(chǔ)備 (management inventory) 裁減(down

4、sizing) 人力資源信息系統(tǒng) :(Human Resource Information System,HRIS) 五、招聘 :(recruitment) 員工申請(qǐng)表 :(employee requisition) 招聘方法 :(recruitment methods) 內(nèi)部提 升 :(Promotion From Within ,PFW) 工作公告 :(job posting) 廣 告 :(advertising) 職業(yè)介紹所 :(employment agency) 特殊事 件:(special events) 實(shí)習(xí)：(internship) 六、選擇(selection)選擇 率(se

5、lection rate) 簡(jiǎn)歷:(resume)標(biāo)準(zhǔn)化(standardization) 有 效性 :(validity) 客觀性 :(objectivity) 規(guī)范 :(norm) 錄用分?jǐn)?shù) 線:(cutoff score) 準(zhǔn)確度:(aiming)業(yè)務(wù)知識(shí)測(cè)試：(job knowledge tests) 求職面試 :(employment interview) 非結(jié)構(gòu) 化面試 :(unstructured interview) 結(jié)構(gòu)化面試 :(structured interview) 小組面試 :(group interview) 職業(yè)興趣測(cè) 試:(vocational interes

6、t tests)會(huì)議型面試 :(board interview)七、組織變化與人力資源開(kāi)發(fā)人力資源開(kāi)發(fā) :(Human Resource Development,HRD) 培訓(xùn) :(training) 開(kāi) 發(fā):(development) 定位:(orientation) 訓(xùn)練:(coaching) 輔 導(dǎo):(mentoring)經(jīng)營(yíng)管理策略 :(business games) 案例研 究:(case study) 會(huì)議方法:(conference method) 角色扮 演:(role playing)工作輪換:(job rotating)在職培 訓(xùn):(on-the-job training

7、,OJT) 媒介:(media)八、企業(yè)文化與組 織發(fā)展企業(yè)文化 :(corporate culture) 組織發(fā)展 :(organization development,OD) 調(diào)查反饋 :(survey feedback) 質(zhì)量 圈 :(quality circles) 目標(biāo)管理 :(management by objective,MBO) 全面質(zhì)量管理 :(Total Quality Management,TQM) 團(tuán)隊(duì)建設(shè) :(team building) 九、職業(yè)計(jì)劃 與發(fā)展職業(yè) :(career) 職業(yè)計(jì)劃 :(career planning) 職業(yè)道 路 :(career pat

8、h) 職業(yè)發(fā)展 :(career development) 自我評(píng) 價(jià) :(self-assessment) 職業(yè)動(dòng)機(jī) :(career anchors) 十、績(jī)效評(píng) 價(jià)績(jī)效評(píng)價(jià) :(Performance Appraisal,PA) 小組評(píng)價(jià) :(group appraisal) 業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定表 :(rating scales method) 關(guān)鍵事件 法 :(critical incident method) 排列法 :(ranking method) 平行比 較法 :(paired comparison) 硬性分布法 :(forced distribution method) 暈圈錯(cuò)誤 :(

9、halo error) 寬松 :(leniency) 嚴(yán) 格 :(strictness)3600 反饋 :(360-degree feedback) 敘述 法 :(essay method) 集中趨勢(shì) :(central tendency) 十一、報(bào)酬與 福利報(bào)酬 :(compensation) 直接經(jīng)濟(jì)報(bào)酬 :(direct financial compensation) 間接經(jīng)濟(jì)報(bào)酬 :(indirect financial compensation) 非經(jīng)濟(jì)報(bào)酬 :(no financial compensation) 公 平 :(equity) 外部公平 :(external equi

10、ty) 內(nèi)部公平 :(internal equity) 員工公平 :(employee equity) 小組公平 :(team equity) 工資水平領(lǐng)先者 :(pay leaders) 現(xiàn)行工資率 :(going rate) 工資 水平居后者 :(pay followers) 勞動(dòng)力市場(chǎng) :(labor market) 工作 評(píng)價(jià) :(job evaluation) 排列法 :(ranking method) 分類 法 :(classification method) 因素比較法 :(factor comparison method) 評(píng)分法 :(point method) 海氏指示圖表個(gè)

11、人能力分析 法 :(Hay Guide Chart-profile Method) 工作定價(jià) :(job pricing) 工資等級(jí) :(pay grade) 工資曲線 :(wage curve) 工資幅度 :(pay range) 十二、福利和其它報(bào)酬問(wèn)題福利 (間接經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 )員工 股權(quán)計(jì)劃 :(employee stock ownership plan,ESOP) 值班津 貼 :(shift differential) 獎(jiǎng)金 :(incentive compensation) 分紅 制 :(profit sharing) 十三、安全與健康的工作環(huán)境安全 :(safety) 健康 :(health) 頻率 :(frequency rate) 緊張 :(stress) 角色沖 突 :(role conflict) 催眠法 :(hypnosis) 酗酒 :(alcoholism) 十四、 員工和勞動(dòng)關(guān)系工會(huì) :(union) 地方工會(huì) :(local union) 行業(yè)工 會(huì) :(craft union) 產(chǎn)業(yè)工會(huì) :(industrial union) 全國(guó)工 會(huì) :(national union) 談判組 :(bargaining union) 勞資談 判 :(collective ba