人力資源英文縮寫轉(zhuǎn)

1、人力資源英文縮寫（轉(zhuǎn)）一、人力資源管理 :(Human Resource Management ,HRM) 人力資源經(jīng)理 :( human resource manager) 高級管理人員 (executive) / igzekjutiv 職 業(yè)(profession)道德標準：(ethics) 操作工(operativeemployees) 專家 :(specialist) 人力資源認證協(xié)會 :(the Human Resource Certification Institute,HRCI) 二、外部環(huán) 境(external environment) 內(nèi)部環(huán)境(internal enviro

2、nment) 政策(policy)企業(yè)文化(corporate culture) 目標(mission)股 東(shareholders)非正式組織(informal organization)跨國公 司(multinational corporation,MNC)管理多樣性(managingdiversity)三、工作(job)職位(posting)工作分析(job analysis) 工作說明 (job description) 工作規(guī)范 (job specification) 工作 分析計劃表 (job analysis schedule,JAS) 職位分析問卷調(diào)查 法(Manageme

3、nt Position Description Questionnaire,MPDQ) 行政秘書 (executive secretary) 地區(qū) 服務經(jīng)理助理 (assistant district service manager) 四、人力 資源計劃 (Human Resource Planning,HRP) 戰(zhàn)略規(guī) 戈U (strategic planning) 長期趨勢(long term trend) 要求預 測(requirement forecast)供給預測(availability forecast) 管理人力儲備 (management inventory) 裁減(down

4、sizing) 人力資源信息系統(tǒng) :(Human Resource Information System,HRIS) 五、招聘 :(recruitment) 員工申請表 :(employee requisition) 招聘方法 :(recruitment methods) 內(nèi)部提 升 :(Promotion From Within ,PFW) 工作公告 :(job posting) 廣 告 :(advertising) 職業(yè)介紹所 :(employment agency) 特殊事 件:(special events) 實習：(internship) 六、選擇(selection)選擇 率(se

5、lection rate) 簡歷:(resume)標準化(standardization) 有 效性 :(validity) 客觀性 :(objectivity) 規(guī)范 :(norm) 錄用分數(shù) 線:(cutoff score) 準確度:(aiming)業(yè)務知識測試：(job knowledge tests) 求職面試 :(employment interview) 非結(jié)構(gòu) 化面試 :(unstructured interview) 結(jié)構(gòu)化面試 :(structured interview) 小組面試 :(group interview) 職業(yè)興趣測 試:(vocational interes

6、t tests)會議型面試 :(board interview)七、組織變化與人力資源開發(fā)人力資源開發(fā) :(Human Resource Development,HRD) 培訓 :(training) 開 發(fā):(development) 定位:(orientation) 訓練:(coaching) 輔 導:(mentoring)經(jīng)營管理策略 :(business games) 案例研 究:(case study) 會議方法:(conference method) 角色扮 演:(role playing)工作輪換:(job rotating)在職培 訓:(on-the-job training

7、,OJT) 媒介:(media)八、企業(yè)文化與組 織發(fā)展企業(yè)文化 :(corporate culture) 組織發(fā)展 :(organization development,OD) 調(diào)查反饋 :(survey feedback) 質(zhì)量 圈 :(quality circles) 目標管理 :(management by objective,MBO) 全面質(zhì)量管理 :(Total Quality Management,TQM) 團隊建設 :(team building) 九、職業(yè)計劃 與發(fā)展職業(yè) :(career) 職業(yè)計劃 :(career planning) 職業(yè)道 路 :(career pat

8、h) 職業(yè)發(fā)展 :(career development) 自我評 價 :(self-assessment) 職業(yè)動機 :(career anchors) 十、績效評 價績效評價 :(Performance Appraisal,PA) 小組評價 :(group appraisal) 業(yè)績評定表 :(rating scales method) 關鍵事件 法 :(critical incident method) 排列法 :(ranking method) 平行比 較法 :(paired comparison) 硬性分布法 :(forced distribution method) 暈圈錯誤 :(

9、halo error) 寬松 :(leniency) 嚴 格 :(strictness)3600 反饋 :(360-degree feedback) 敘述 法 :(essay method) 集中趨勢 :(central tendency) 十一、報酬與 福利報酬 :(compensation) 直接經(jīng)濟報酬 :(direct financial compensation) 間接經(jīng)濟報酬 :(indirect financial compensation) 非經(jīng)濟報酬 :(no financial compensation) 公 平 :(equity) 外部公平 :(external equi

10、ty) 內(nèi)部公平 :(internal equity) 員工公平 :(employee equity) 小組公平 :(team equity) 工資水平領先者 :(pay leaders) 現(xiàn)行工資率 :(going rate) 工資 水平居后者 :(pay followers) 勞動力市場 :(labor market) 工作 評價 :(job evaluation) 排列法 :(ranking method) 分類 法 :(classification method) 因素比較法 :(factor comparison method) 評分法 :(point method) 海氏指示圖表個

11、人能力分析 法 :(Hay Guide Chart-profile Method) 工作定價 :(job pricing) 工資等級 :(pay grade) 工資曲線 :(wage curve) 工資幅度 :(pay range) 十二、福利和其它報酬問題福利 (間接經(jīng)濟補償 )員工 股權計劃 :(employee stock ownership plan,ESOP) 值班津 貼 :(shift differential) 獎金 :(incentive compensation) 分紅 制 :(profit sharing) 十三、安全與健康的工作環(huán)境安全 :(safety) 健康 :(health) 頻率 :(frequency rate) 緊張 :(stress) 角色沖 突 :(role conflict) 催眠法 :(hypnosis) 酗酒 :(alcoholism) 十四、 員工和勞動關系工會 :(union) 地方工會 :(local union) 行業(yè)工 會 :(craft union) 產(chǎn)業(yè)工會 :(industrial union) 全國工 會 :(national union) 談判組 :(bargaining union) 勞資談 判 :(collective ba