2019公司人力資源年終工作總結(jié)

1、2019 公司人力資源年終工作總結(jié) - 人事工作總結(jié)xx 年的工作已經(jīng)圓滿結(jié)束，在本年度的工作當(dāng)中，公司人力資源部認(rèn)真建立、健全公司人力資源管理系統(tǒng)， 確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化、規(guī)范化，下面是公司人力資源年終工作總結(jié)。公司基本人力狀況分析。年底對公司基本人力狀況進行總結(jié)， 包括各部門的人數(shù)對比， 學(xué)歷結(jié)構(gòu)分析，性別比例構(gòu)成，司齡結(jié)構(gòu)分析及年齡結(jié)構(gòu)分析。各部門人數(shù)對比：相比于上一年度，員工總數(shù)增加 13 人，約 12.5%?？偨?jīng)辦由于財務(wù)組合并至集團財務(wù)中心， 故減少 ; 研發(fā)部由于部分項目暫時擱置，人數(shù)減少。 xx 年公司的重心在運營，產(chǎn)品運營部員工人數(shù)增加，達員工人數(shù)占總?cè)?/p>

2、數(shù)的 56%。學(xué)歷結(jié)構(gòu)分析：公司 77%以上的員工都是本科以上學(xué)歷，總經(jīng)辦、產(chǎn)品運營部及人事行政部本科以上員工占比都是 90%以上， xx 年度招聘的新員工，除部分設(shè)計崗位， 其他崗位都是要求本科以上學(xué)歷。 大專學(xué)歷主要集中在運維部，中專及中專以下學(xué)歷只有個別， 其中一名是行政的保潔員。司齡結(jié)構(gòu)分析：我司平均司齡為1.4 年，反映出公司正處于成長階段，1 年以下的員工人數(shù)占 48%，且主要集中在產(chǎn)品運營部，因為公司工作重心的調(diào)整，產(chǎn)品運營部今年增加的員工數(shù)比較多，流動比較大。從其他時間段的司齡數(shù)據(jù)來看，分布較穩(wěn)定，沒有明顯的流動，說明公司發(fā)展的基本層面還是較穩(wěn)定。年齡結(jié)構(gòu)分析：公司平均年齡不到

3、 27 歲，且都在 40 歲以下，比較年輕，充滿活力。公司年齡結(jié)構(gòu)中， 30 歲以下員工占很大比例，為 84%，主要集中在產(chǎn)品運營部，而且都是本科畢業(yè)的大學(xué)生，公司將加大培育力度，作為公司發(fā)展壯大的儲備力量。 3040 歲的員工占比 16%，大多為各部門的核心員工，中堅力量，以中高層管理人員居多。結(jié)合前面的學(xué)歷構(gòu)成，公司中高層管理人員學(xué)歷都較高， 他們正自在人生的黃金年齡，人生觀價值觀都趨于成熟，可以加強企業(yè)文化的熏陶，建立傳幫帶的人才培養(yǎng)機制，促進公司發(fā)展壯大。性別比例構(gòu)成：公司男女比例差距非常大，男性員工占 88%，女性員工占 12%。且女性員工主要集中在人事行政部及產(chǎn)品運營部， 總經(jīng)辦高層管理及研發(fā)運維等技術(shù)部門，均為男性員工。