2021年公司創(chuàng)建模范職工之家自查報告

1、內(nèi)裝訂線_：_外裝訂線 2021年公司創(chuàng)建模范職工之家自查報告根據(jù)有關(guān)文件要求，按照XX總工會建設(shè)職工之家的工作安排，XX公司工會委員會對先進職工之家建設(shè)工作進行了自查，現(xiàn)將自查情況報告如下：一、自身建設(shè)好，推進工會工作創(chuàng)新發(fā)展（一）工會組織健全。XXXX工會根據(jù)要求依法產(chǎn)生、建立了工會委員會，經(jīng)費審查委員會和女職工委員會；工會有牌子、印章，有辦公場所，檔案健全，工會主席、經(jīng)費審查委主任，女工主任按規(guī)定配備，并定期換屆選舉。（二）各項制度建立完善。制度建設(shè)是工會管理工作的重要保障，XX公司訂有工會主席及各委員工作職責，分工明確。修訂完善了工會干部工作制度、工會財務(wù)管理制度、工會培訓制度、職工學

2、習制度等各項制度，依靠制度推進工會管理工作的規(guī)范、有效運行。（三）管理符合規(guī)范。如期完成上繳經(jīng)費任務(wù)，合理安排使用工會經(jīng)費。XX工會按規(guī)定設(shè)立工會經(jīng)費專賬，由專人負責，賬目公開，自覺接受工會委員、經(jīng)審委員和職工的監(jiān)督和審查。會員依法交納會費，企業(yè)依法提留、上繳、使用工會經(jīng)費。（四）組織開展好“模范職工之家”建家活動。XXXX工會對創(chuàng)建先進職工之家工作高度重視，專門成立了以工會主席為組長、工會委員為組員的建家活動領(lǐng)導小組，有計劃、有布置地開展建家活動。（五）建立會員職工民主評家制度。每年召開兩次職工代表大會，讓職工對民政管理、政務(wù)公開、學習教育活動、領(lǐng)導作風建設(shè)以及其他有利于改進和完善民政工作方

3、面提出意見和建議。二、促進企業(yè)發(fā)展好，建設(shè)效益之家（一）積極開展合理化建議活動。為鼓勵廣大職工積極向企業(yè)獻計獻策，激發(fā)員工工作熱情，降低成本，提高效率，最大潛力挖掘員工的聰明才智，促進企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展。今年以來，共收到職工的合理化建議X條，為公司創(chuàng)造經(jīng)濟效益X萬元。（二）創(chuàng)新活動載體，激發(fā)工會活力。積極動員、組織廣大干部職工開展技術(shù)革新、技術(shù)練兵、技術(shù)比賽等活動。先后開展了小改小革技術(shù)創(chuàng)新、立板竟賽等活動，在降低生產(chǎn)成本、提高了勞動效率的同時，也營造了濃厚的創(chuàng)新氛圍，培養(yǎng)了一大批技術(shù)能手和能工巧匠，為企業(yè)發(fā)展作出了貢獻。三、隊伍建設(shè)好，建設(shè)文明之家（一）因地制宜，抓好職工文化陣地建設(shè)。為豐富廣

4、大職工的課余文化生活，XXXX工會開設(shè)職工書屋、職工活動室，使職工學習和活動有了可去之處。同時，利用業(yè)余時間組織開展健康有益、職工喜聞樂見的文體活動，豐富了廣大職工的業(yè)余生活。（二）強化學習意識，注重隊伍建設(shè)。XXX公司對新進員工開展了崗前培訓，教導員工遵守公司的規(guī)章制度，教育員工支持企業(yè)依法經(jīng)營，遵守企業(yè)規(guī)章制度。強力打造一支與公司地位相符合的高站位、高素質(zhì)、高效率的干部職工隊伍，為實現(xiàn)公司經(jīng)營戰(zhàn)略目標提供堅強保障。（三）積極開展創(chuàng)建“學習型組織、爭當知識型職工”活動。XXX公司采用請進來和走出去的辦法，定期組織廣大干部職工參加素質(zhì)教育、勞動專業(yè)技能培訓，不斷加強職工的文明素養(yǎng)和專業(yè)操作技能

5、，不斷提升企業(yè)核心競爭力，保證了各項工作任務(wù)順利完成。四、民主管理好，建設(shè)民主之家（一）加強職代會建設(shè)，提升企業(yè)民主管理水平。單位政務(wù)公開是民主管理工作的立足點。XXXX工會充分發(fā)揮職代會和工會組織的民主監(jiān)督作用，無論是單位的人事變動、崗位競聘、評先評優(yōu)、年度考核，還是經(jīng)費的試用，職工福利的發(fā)放等等，都做到了公開條件、公開規(guī)定、公開政策，讓職工根據(jù)自身條件公平競爭。并且將決策結(jié)果公示，使各個工作環(huán)節(jié)透明，便于職工監(jiān)督，使職工能夠最大限度地參與各項管理工作，真正體現(xiàn)其工人階級主人翁的地位。（二）努力提升職工參政議政能力。公司非常注重民主管理氛圍，定期組織召開職工座談會、業(yè)務(wù)骨干座談會、黨員代表座

6、談會、職工代表座談會等會議。在每年公司的年度方針目標的審議和經(jīng)濟責任制以及規(guī)章制度的審議，工會組織都會派人參與決策。每年公司年度工作會，審議年度公司的經(jīng)營情況，工會同樣派人參與。真正體現(xiàn)了在維護員工的合法權(quán)益上工會組織的存在。五、權(quán)益維護好，建設(shè)溫暖之家（一）積極開展工資集體協(xié)商，維護職工的合法權(quán)益。XXXX工會代表廣大職工主動與企業(yè)法人進行工資集體協(xié)商，代表職工簽訂集體合同和工資集體協(xié)議，并指導和幫助職工與企業(yè)簽訂勞動合同，督促企業(yè)行政嚴格履行勞動合同和勞動協(xié)議的執(zhí)行情況。近年來，通過工會組織成功解決了XXX工傷員工的補償問題，維護了員工的合法權(quán)益。（二）積極開展勞動關(guān)系和諧創(chuàng)建活動。XXX

7、X工會為進一步協(xié)調(diào)和保障企業(yè)職工的利益，建立了勞動爭議調(diào)解委員會，對企業(yè)辭退、處分員工和解除職工勞動合同，積極有效預防和妥善處理勞動爭議，起到了協(xié)調(diào)和監(jiān)督作用，從而避免了勞資糾紛事件的發(fā)生。（三）關(guān)心員工，傾聽員工呼聲，為職工做實事做好事。一是積極開展職工（包括職工的直系親屬）送“溫暖”活動。職工辦理婚、喪事或因病住院時，工會都在第一時間帶上禮品送去慰問，以示關(guān)心；二是做好貧困職工檔案管理和慰問工作，每年逢年過節(jié)，開展扶貧解困送溫暖活動，為困難職工解決一些困難。三是重視女工工作。每年在“三八”節(jié)期間舉行系列活動，如組織女職工舉行拔河、登山比賽等活動，并贈送活動紀念品，讓她們充分感到工會大家庭的溫暖。六、安全生產(chǎn)好，建設(shè)安康之家XXX公司狠抓安全生產(chǎn)，全力營造經(jīng)濟發(fā)展的安全環(huán)境。一是層層落實責任，每年的職代會上公司與各部門簽訂安全生產(chǎn)責任書，落實任務(wù)，明確責任，切實加強了對安全工作的領(lǐng)導，建立了“誰主管、誰受益、誰負責”的安全管理網(wǎng)絡(luò)體系，做到了責任分解到人、層層抓好落實；二是完善規(guī)章制度，進一步建立完善安全生產(chǎn)管理、安全生產(chǎn)責任等規(guī)章制度，形成了一套適合公司安全生產(chǎn)的管理制度體系；三是認真開展安全檢查，通過日常檢查、自檢自查和集