休假管理制度(集團).docx

1、. . .休假管理制度一、制定目的：為了讓員工合理、充分利用假期，保障員工休息，為員工創(chuàng)造更加有序的工作環(huán)境，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，結(jié)合我司實際情況，特制訂本制度。二、適用圍及施行日期：本制度適用于集團各部門、各分公司所有員工。三、休假管理：（一）法定節(jié)日根據(jù)規(guī)定，具體放假時間安排以集團和各分公司下發(fā)的放假通知為準(zhǔn)，安排如下：元旦：放假 1 天（ 1 月 1 日）；春節(jié)：放假 3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二） ；清明節(jié)：放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）。勞動節(jié)：放假1天（5 月 1日）。端午節(jié)：放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）。中秋節(jié)：放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）。國慶節(jié)：放假3 天（10 月 1日、2 日、3 日）。（

2、二）病假：病假工資按照市最低工資的80% 發(fā)放，且病假期間無績效獎金及一切福利待遇。1、一般病假：z. . .（1）病假規(guī)定：1）員工患病，根據(jù)醫(yī)院診斷必須治療和休息的，可申請病假。2）病假必須如實上報請假原因，部門經(jīng)理格審核、把關(guān)。3）病假證明單上需有主治醫(yī)生的簽名及醫(yī)院的蓋章，并須有主治醫(yī)生注明具體休息時間。4）病假天數(shù)需根據(jù)病情予以確定，對于頭疼、感冒、拉肚子等較輕病況，請假天數(shù)不得超過3 天，對于闌尾炎、痔瘡、小腫瘤割除等需要進(jìn)行小手術(shù)的病況，可根據(jù)診斷書上醫(yī)囑休息時間確定請假天數(shù)，但最長不得超過7天。超出病假日期按事假處理。（2）請假流程：1）員工因病提出病假申請，需上報請假申請單，

3、如實填寫請假原因，并持市三甲醫(yī)院出具的診斷書，否則按事假處理。（后附定點三甲醫(yī)院）2）請假申請單和診斷書按照請假審批流程逐級審批，批準(zhǔn)后可休病假。3）急病來不及先行請假者，應(yīng)利用等式，迅速報告直接上級，并于事后補交請假手續(xù)。4）病假超過七天（含）以上，薪資科員應(yīng)通知考核科員，人力考核與請假人員進(jìn)行溝通，上報后結(jié)果反饋給薪資科員，作為薪資科員制作工資、保險及公積金的依據(jù)；2、重大疾?。海?）重大疾病規(guī)定：1）重大疾病圍：員工因患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)治花費巨大且在較長一段z. . .時間重影響家庭正常工作和生活，屬于規(guī)定的25 種重大疾病的情況， 可享受醫(yī)療期。（后附 25 種重大疾病目錄）2）醫(yī)療

4、期時限：員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期，醫(yī)療期時間如下： 實際工作年限十年以下的，在我司工作年限五年以下的為三個月；在我司工作年限五年以上的為六個月。 實際工作年限十年以上的，在我司工作年限五年以下的為六個月；在我司工作年限五年以上十年以下的為九個月；在我司工作年限十年以上十五年以下的為十二個月；在我司工作年限十五年以上二十年以下的為十八個月；在我司工作年限二十年以上的為二十四個月。3）醫(yī)療期休假：醫(yī)療期三個月的，六個月休完累計病休時間；醫(yī)療期六個月的，十二個月休完累計病休時間；醫(yī)療期九個月的，十五個月休完

5、累計病休時間；醫(yī)療期十二個月的，十八個月休完累計病休時間；醫(yī)療期十八個月的，二十四個月休完累計病休時間；醫(yī)療期二十四個月的，三十個月休完累計病休時間。未按以上標(biāo)準(zhǔn)休完的不再計入醫(yī)療期圍。4）員工有以下情況之一的，不享受醫(yī)療期待遇： 被他人故意傷害； 故意自傷、犯罪或拒捕； 服用、吸食或注射毒品；z. . . 酒后駕駛、無合法有效駕駛證駕駛， 或駕駛無有效行駛證的機動車； 感染艾滋病病毒或患艾滋病期間所患惡性腫瘤；遺傳性疾病，先天性畸形、變形或染色體異常；達(dá)到法定退休年齡的。5）員工有以下情況之一的，公司可取消醫(yī)療期待遇： 入職公司之前已有病史或潛在疾病的； 偽造或更改醫(yī)療機構(gòu)證明、憑證的； 不

6、按規(guī)定參加公司組織的健康體檢的。6）醫(yī)療期員工有以下情況之一的，公司可以解除勞動合同： 重違反公司規(guī)章制度的； 重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的； 員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本崗位的工作任務(wù)造成重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的； 被依法追究刑事責(zé)任的。7）醫(yī)療期滿勞動合同解除 員工醫(yī)療期滿主動提出離職的，我司可解除勞動合同； 員工醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事公司安排的其他工作的，公司提前三十日以書面形式通知員工本人可解除勞動合同。（2）請假流程：1）患重大疾病的員工需申請醫(yī)療期的，須持市三甲醫(yī)院出具的醫(yī)藥單、病例本、繳費單，診斷書等資料上報病假申請。2）請假申請

7、和病假單證明經(jīng)部門經(jīng)理、主管副總裁、人力事業(yè)部經(jīng)理z. . .逐級審批，集團批準(zhǔn)后可享受醫(yī)療期。3、員工工傷或事故傷害：員工發(fā)生工傷事故時，按程序辦理工傷事宜?？蓞⒄展鹿暑A(yù)防及處理管理規(guī)定。（3）醫(yī)療期間待遇： 五險一金繳納：員工醫(yī)療期間，五險一金按照原崗位繳納形式正常繳納，費用中公司部分由公司繳納，個人部分由員工本人交至財務(wù)，公司代為繳納。 工資發(fā)放：員工醫(yī)療期，工資按市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80% 計發(fā)，每月隨員工工資一同發(fā)放，直至員工醫(yī)療期滿； 慰問金標(biāo)準(zhǔn)：員工重病住院，集團后勤管理部及部門經(jīng)理需代表公司進(jìn)行走訪慰問，并將慰問金送至員工手中，慰問金標(biāo)準(zhǔn)如下：1）在集團工作時間在5 年（含）以

8、上的，慰問金為1000 元；2）在集團工作時間在3 年（含）以上的，慰問金為800 元；3）在集團工作時間在2 年（含）以上的，慰問金為600 元；4）在集團工作時間在1 年（含）以上的，慰問金為500 元。（三）事假1、事假規(guī)定：（1）員工確需申請事假可上報請假申請單，請假原因必須真實合理。（2）未請假者、請假未批準(zhǔn)而擅自離開，按曠工處理。曠工2 天及以上的，按開除處理。（3）早上至少請 2 小時假，且請假理由必須明確，不允以家中有事等z. . .含糊不清的理由。（4）全年事假天數(shù)累計不得超出3 天，超出天數(shù)工資雙倍扣除；超出7 天的予以解除勞動合同。（上述申請事假原因不含因家人患有重大疾病

9、住院或直系親屬去世等家庭發(fā)生重大變故情況。 ）2、請假流程：（ 1）申請事假需上報請假申請單 ，按照請假審批流程逐級審批，獲批后可休假。（ 2）確因情況特殊不能提報請假單的，需向部門經(jīng)理請示，由部門經(jīng)理填報請假申請單，按請假流程執(zhí)行，員工休假返崗當(dāng)日補簽請假申請單。否則請假按曠工處理。（四）婚假1、婚假規(guī)定：（ 1）依法履行登記手續(xù)的員工結(jié)婚， 可提出婚假申請， 享受七天婚假；（ 2）員工轉(zhuǎn)正后可享受婚假，若試用期員工申請婚假，按本制度事假執(zhí)行。（ 3）管理人員舉辦新婚儀式，由部門經(jīng)理代表公司給予新人婚慶禮金以示祝賀。禮金標(biāo)準(zhǔn)如下：在集團工作時間滿 5 年（含）以上的，婚慶禮金為 1000 元

10、。在集團工作時間滿 3 年（含）以上的，婚慶禮金為 800 元。在集團工作時間滿2 年（含）以上的，婚慶禮金為600 元。在集團工作時間滿1 年（含）以上的，婚慶禮金為500 元。在集團工作時間在1 年以下及再婚的，不享受此福利待遇。z. . .夫妻雙均在集團工作的，以工作年限長者為標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放婚慶禮金。2、請假流程：（ 1）申請婚假需上報請假申請單 ，寫明舉行婚禮省份，同時遞交雙結(jié)婚證復(fù)印件，省外員工需另附身份證或戶口本復(fù)印件。（ 2）婚假為連續(xù)性假期，包含正常的休息日，不可分開申請。（ 3）婚假申請需提前一個月上報，同時遞交工作交接單 ，寫明休假期間工作交接事項。按照請假審批流程逐級審批，集團

11、批準(zhǔn)后可休假。（ 4）如員工需回外地辦理結(jié)婚手續(xù)而無法于婚假前提供結(jié)婚證復(fù)印件的，須于返崗后第一個工作日將相關(guān)證件復(fù)印件補交人力事業(yè)部。（五）喪假1、喪假規(guī)定：員工直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以申請喪假，由集團領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予三天喪假。2、請假流程：（1）申請喪假需上報請假申請單并后附居民死亡醫(yī)學(xué)證明，按照請假審批流程逐級審批，批準(zhǔn)后可休假。（ 2）特殊情況不能提報請假單的，需向部門經(jīng)理請示，由部門經(jīng)理填報請假申請單，按請假流程執(zhí)行，員工休假返崗當(dāng)日補簽請假申請單。否則按曠工處理。（六）產(chǎn)假1、產(chǎn)假規(guī)定：（1）女員工生育享受98 天產(chǎn)假（含產(chǎn)前假15 天）；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)z. . .假

12、 15 天；生育多胞胎的，每多生育 1 個嬰兒，增加產(chǎn)假 15 天。（ 2）女員工晚育的，產(chǎn)假在規(guī)定 98 天的基礎(chǔ)上增加 60 天。（二胎不享受）（ 3）男員工配偶生育可申請 3 天護(hù)理假。2、請假流程：（ 1）女員工確認(rèn)懷孕后，應(yīng)在一上報，部門經(jīng)理等各級領(lǐng)導(dǎo)審批后轉(zhuǎn)人力事業(yè)部備案。（ 2）女員工懷孕滿 7 個月可以申請休產(chǎn)假， 需提前一個月申請并辦理相關(guān)交接手續(xù)。如提前申請產(chǎn)假，達(dá)到規(guī)定產(chǎn)假天數(shù)的需按時返崗，否則超出天數(shù)按事假處理。（ 3）女員工休產(chǎn)假需提前一個月上報請假申請單并附工作交接單，經(jīng)部門經(jīng)理、主管副總裁、人力事業(yè)部經(jīng)理逐級審批，集團批準(zhǔn)后開始工作交接，保證所有工作交接完畢后可休

13、產(chǎn)假，同時需進(jìn)行審計的員工必須按照公司規(guī)定提供完整準(zhǔn)確的審計資料，審計期間需配合審計部門的詢問及要求。并辦理相關(guān)交接手續(xù)。（ 4）女員工生產(chǎn)后可通知公司人力事業(yè)部，以便產(chǎn)假結(jié)束后，安排返崗。（ 5）產(chǎn)假期滿，人力考核通知員工返崗，員工拒不返崗的，按曠工執(zhí)行，連續(xù)曠工兩日的，我司可解除勞動合同。（ 6）產(chǎn)假期滿，員工主動提出離職的，我司可解除勞動合同；（ 7）產(chǎn)假結(jié)束前一，薪資科員應(yīng)通知考核科員，人力考核與產(chǎn)假員工進(jìn)行溝通，上報后結(jié)果反饋給薪資科員，作為薪資科員制作工資、保險及z. . .公積金的依據(jù)；3、產(chǎn)假待遇：（ 1）產(chǎn)假期間保險、公積金費用中公司部分由公司繳納，個人部分由員工本人交至財務(wù)

14、，公司代為繳納。生育期間工資由生育保險支付。（ 2）超出產(chǎn)假天數(shù)以外的按事假處理，事假期間無工資發(fā)放，保險、公積金費用全額由員工本人一次性交至財務(wù)，公司代繳。（七）實習(xí)大學(xué)生請假規(guī)定：1、大學(xué)生實習(xí)期間因回學(xué)校參加畢業(yè)設(shè)計、論文答辯等事宜需請假的，應(yīng)與其他在職員工請假流程一致，在上報請假申請時，需寫明學(xué)校名稱、學(xué)校地點，具體請假時間規(guī)如下： 省的學(xué)校，大學(xué)生實習(xí)期間請假時間累計不得超過30 天； 省外的學(xué)校，大學(xué)生實習(xí)期間請假時間累計不得超過35 天。2、大學(xué)生實習(xí)期間，請假時間超出規(guī)定時限的，如有特殊情況，可申請延期 5 天（走正常請假流程，后附情況說明一同上報）。人力落實情況是否屬實，決定

15、是否同意延期。延期批示通過的，則轉(zhuǎn)正時間延期一個月。3、大學(xué)生實習(xí)期間，請假時間超出規(guī)定時限而未上報延期申請的，或申請延期后仍繼續(xù)請假的，公司將不與其簽訂勞動合同。4、人力事業(yè)部招聘人員在前期與大學(xué)生溝通崗位時，需與大學(xué)生說明我司實習(xí)期間的請假管理制度。5、人力事業(yè)部培訓(xùn)人員， 在進(jìn)行大學(xué)生入職前網(wǎng)上培訓(xùn)及入職培訓(xùn)時，需再次告知大學(xué)生我司關(guān)于實習(xí)期的休假規(guī)定。（八）年假z. . .春節(jié)員工級休假13 天（含年假），副部長級以上（含）休假11天（含年假）。四、批轉(zhuǎn)流程：（一）部長級以下員工1、請假一天以，在OA 工作流中請假，寫明請假事由，由部門經(jīng)理批轉(zhuǎn)至人力事業(yè)部；2 、請假一天以上（含）七天

16、以下，休假前兩天將OA 工作流請假與紙件請假單一同由部門經(jīng)理批示后上報，主管副總裁批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)人力事業(yè)部；3 、請假七天以上（含），休假前兩天將 OA 工作流請假、紙件請假單及工作交接單一同上報，經(jīng)部門經(jīng)理審核后上報，由主管副總裁批準(zhǔn)后執(zhí)行。休假前必須辦理工作交接，交接按工作交接管理規(guī)定執(zhí)行。（二）部長級（含）以上1、請假一天以，在OA 工作流中請假，寫明請假事由，由部門經(jīng)理、主管副總裁逐級審核后，批轉(zhuǎn)至人力事業(yè)部；2 、請假一天以上（含）三天以，休假前兩天將OA 工作流請假與紙件請假單一同由部門經(jīng)理、主管副總裁逐級審核后，批轉(zhuǎn)至人力事業(yè)部；3 、請假三天以上（含）七天以下，休假前兩天將OA 工作

17、流請假與紙件請假單一同由部門經(jīng)理、主管副總裁審核后逐級上報，集團批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)人力事業(yè)部；4 、請假七天以上（含），休假前兩天將 OA 工作流請假、紙件請假單及工作交接單一同上報，經(jīng)部門經(jīng)理、主管副總裁、人力事業(yè)部經(jīng)理逐級審核后上報， 集團批準(zhǔn)后執(zhí)行。 休假前必須辦理工作交接， 交接按工z. . .作交接管理規(guī)定執(zhí)行。假期休滿后經(jīng)公司培訓(xùn)和考核后，依據(jù)考核結(jié)果予以重新安排工作。（三）經(jīng)理級（含）以上1、請假一天以，在OA 工作流中請假，寫明請假事由，由部門經(jīng)理、主管副總裁逐級審核后，批轉(zhuǎn)至人力事業(yè)部；2 、請假一天以上（含）七天以下，休假前兩天將OA 工作流請假與紙件請假單一同由部門經(jīng)理、主管副總裁

18、審核后逐級上報，集團批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)人力事業(yè)部；3 、請假七天以上（含），休假前兩天將 OA 工作流請假、紙件請假單及工作交接單一同上報，經(jīng)部門經(jīng)理、主管副總裁、人力事業(yè)部經(jīng)理逐級審核后上報， 集團批準(zhǔn)后執(zhí)行。 休假前必須辦理工作交接， 交接按工作交接管理規(guī)定執(zhí)行。假期休滿后經(jīng)公司培訓(xùn)和考核后，依據(jù)考核結(jié)果予以重新安排工作。（四）總經(jīng)理級（含）以上1、請假一天以的，經(jīng)集團批準(zhǔn)后，可離開工作崗位，請假次日17:00前將請假單簽字確認(rèn)后，轉(zhuǎn)人力事業(yè)部；2 、請假一天以上（含）七天以下，需在休假前兩天遞交請假單，集團批準(zhǔn)后，可離開工作崗位，同時將請假單轉(zhuǎn)人力事業(yè)部；3 、請假七天（含）以上，需在休假前兩天遞

19、交請假單，同時將工作交接單一并提報。集團批準(zhǔn)后，可離開工作崗位，同時將請假單轉(zhuǎn)人力事業(yè)部。（五）遇緊急情況臨時請假流程z. . .1、部門經(jīng)理以上級別（含）遇緊急情況臨時請假流程：（ 1）部門經(jīng)理以上人員（含）請假的，如遇緊急情況可利用等式報告上級領(lǐng)導(dǎo)，同時安排好部門各項工作，并于第一時間通知人力事業(yè)部薪資科員。（ 2）人力事業(yè)部薪資科員每日接到請假通知后第一時間上報人力事業(yè)部經(jīng)理。2 、部門經(jīng)理以下級別遇緊急情況臨時請假流程：部門經(jīng)理以下人員（含）請假的，遇緊急情況可向部門經(jīng)理請假，經(jīng)允后可先行離開，由部門經(jīng)理指定專人代其請假，按照請假審批流程規(guī)定及時報轉(zhuǎn)人力事業(yè)部，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗按曠工處

20、理，部門未及時代其請假，部門經(jīng)理按行政管理辦法戊類考核。五、考核條款：一、員工根據(jù)自身工作量合理安排請假或休假，避免因為請假或休假影響工作，請假原因必須真實合理，部門應(yīng)按請假批轉(zhuǎn)流程逐級上報審批而不應(yīng)越權(quán)審批。如未按請假批轉(zhuǎn)流程逐級上報審批或越權(quán)審批，責(zé)任人按行政管理辦法丁類執(zhí)行。二、員工病假須如實上報請假理由，發(fā)現(xiàn)有偽造病假單證明或無病慌開病假證明者，按曠工處理。部門經(jīng)理、主管副總裁未按要求審核員工病假的真實性、未按流程要求審批病假的，按行政管理辦法乙類執(zhí)行。人力事業(yè)部要落實清楚員工病假情況的真實性，人力事業(yè)部經(jīng)理、薪資科員未按要求審核的按行政管理辦法丁類執(zhí)行。三、員工未正常上班，部門經(jīng)理必

21、須第一時間了解情況，并通知人力z. . .事業(yè)部。員工早上向部門經(jīng)理請假的，8 時 30 分前經(jīng)理必須 OA 將請假條審核完畢報主管副總裁, 主管副總裁必須于9 時前審批完畢，未按此執(zhí)行，責(zé)任人按行政管理辦法丁類執(zhí)行。四、未請假者、請假未經(jīng)批準(zhǔn)，強行休假者均按曠工處理。部門經(jīng)理及主管副總裁對違反規(guī)定的假條一律按規(guī)定處理，不處理者按行政管理辦法乙類執(zhí)行。五、各部門經(jīng)理合理安排員工工作，避免因請假影響部門工作，認(rèn)真審核部門員工請假或休假原因，各層級領(lǐng)導(dǎo)在審批員工請假時必須有明確意見。未有明確意見，責(zé)任人按行政管理辦法乙類執(zhí)行。六、法定節(jié)日前后休假規(guī)定1、法定節(jié)日前 2 日不允請事假，如違反制度，按

22、具體實際情況進(jìn)行對應(yīng)考核：（ 1）如請假已得到上級批準(zhǔn)， 請假人員按實際請假天數(shù)正常計算工資，需對審批人進(jìn)行對應(yīng)考核，按請假人員實際請假天數(shù)雙倍工資對審批人進(jìn)行考核。（ 2）如請假未得到上級批準(zhǔn)，請假人員將按實際請假天數(shù)雙倍工資進(jìn)行對應(yīng)考核。（ 3）病假、喪假與法定節(jié)日連休，需出示相關(guān)證明；若無，同上述事假情況處理。2、法定節(jié)日后未按時返崗法定節(jié)假日放假后員工應(yīng)及時返崗，保證工作順利進(jìn)行。如果有特殊情況單獨上報，按照批示意見執(zhí)行，如果未按時返崗且無特殊情況說明按z. . .照以下條款執(zhí)行：（ 1）請假時間超過半天（含） ，公司將與其解除勞動合同關(guān)系；（ 2）請假時間半天以，按照請假時間雙倍扣除工資執(zhí)行。七、人力事業(yè)部認(rèn)真核對請假或休假員工請假條，進(jìn)行系統(tǒng)錄入制作工資；每五 17:00 前，人力事業(yè)部薪資科員匯總當(dāng)請假情況，對于請假次數(shù)頻繁、請假原因異常的人員進(jìn)行標(biāo)注。未按此執(zhí)行，責(zé)任人按行政管理辦法戊類執(zhí)行。八、人力事業(yè)部培訓(xùn)人員及招聘人員，未按