軟件工程師績效考核

1、績效考核實例（軟件工程師）- 一、軟件工程師考評標(biāo)準（一）（考評方式：開發(fā)經(jīng)理考評)考評說明：（最高分 45分，及格分分，最低分9 分）1、每次僅考慮一個因素，不允許某個因素給出的考評而影響其他因素的決策；1、開發(fā)過程中，編碼的水平：2、考慮整個考評時期的業(yè)績，避免集中在近期的事件或孤立的事件；A、編碼非常簡潔、規(guī)范，注解完整、清楚，容易被人理解；B、編碼非常簡潔、規(guī)范，注解較完整、易懂，較容易被人理解；(6)C、編碼較簡潔、規(guī)范，注解較完整、易懂，基本能被人理解；D、編碼較簡潔、規(guī)范，有個別注解，勉強能被人理解；(3)E、編碼不簡潔、規(guī)范，沒有注解或僅有個別注解，無法被人理解。2、開發(fā)過程中

2、，相關(guān)技術(shù)文檔的編寫水平：A、編寫非常規(guī)范，非常及時，隨時都可以查閱任意相關(guān)文檔；B、編寫非常規(guī)范，較及時，隨時可以查閱近期文檔，文檔編寫滯后3 天以內(nèi)； (6)C、編寫較規(guī)范，較及時，一般可以查閱近期文檔；文檔編寫滯后3 至 6 天；D、編寫較規(guī)范，但不及時，常常難以查閱，文檔編寫滯后6 天以上； (3)E、編寫不規(guī)范，不及時，常常難以查閱，甚至沒有編寫相關(guān)文檔。3、他的建議及接受他人的建議：A、常常有很好的建議，并很大的提高了工作效率，而且能認真聽取和執(zhí)行經(jīng)理的建議；B、有時有好的建議，對工作效率有些提高，并且能認真聽取和執(zhí)行經(jīng)理的建議；(6)C、有時提一些建議，但沒什么效果，往往能聽取和

3、執(zhí)行經(jīng)理的建議；D、很少提建議，能聽取經(jīng)理的建議，但很少能執(zhí)行，有時有些固執(zhí)己見；(3)E、喜歡固執(zhí)己見，不太能聽取經(jīng)理的建議，經(jīng)常固執(zhí)己見；4、提交工作總結(jié)及開發(fā)計劃：A、每次都能按時提交總結(jié)和計劃，并且內(nèi)容完整、詳實、清楚，使人能清楚地把握當(dāng)前工作動態(tài)；B、每次都能按時提交總結(jié)和計劃，內(nèi)容較完整、詳實，使人能了解當(dāng)前工作動態(tài)；(6)C、基本能按時提交總結(jié)和計劃，內(nèi)容較完整、詳實，使人能了解當(dāng)前工作動態(tài)；D、基本能按時提交總結(jié)和計劃，內(nèi)容不太完整，使人能基本了解當(dāng)前工作動態(tài)；(3)E、很少能按時提交總結(jié)和計劃，內(nèi)容不太完整，使人能基本了解當(dāng)前工作動態(tài)；5、備份源程序A、每天工作結(jié)束時，都能及

4、時備份源程序，每次抽查都能通過；B、基本每天都能備份源程序，抽查偶爾沒有通過；(6)C、往往 2 至 3 天備份一次源程序，抽查一般沒有通過；D、往往一星期備份一次源程序，抽查一般沒有通過；(3)E、不備份源程序，抽查從來沒有通過；6、對外技術(shù)保密（源程序、技術(shù)文檔、核心技術(shù)屬技術(shù)秘密）A、從不向無關(guān)人員透露技術(shù)秘密，從不攜帶技術(shù)秘密（非工作需要，下同）離開公司。對技術(shù)保密問題提出了自己的建議，并被采納，并經(jīng)常提醒他人注意技術(shù)保密；B、從不向無關(guān)人員透露技術(shù)秘密，從不攜帶技術(shù)秘密離開公司。經(jīng)常提醒他人注意技術(shù)保密； (6)C、從不向無關(guān)人員透露技術(shù)秘密，從不攜帶技術(shù)秘密離開公司。D、偶爾向無關(guān)

5、人員透露技術(shù)秘密，從不攜帶技術(shù)秘密離開公司；(3)E、偶爾向無關(guān)人員透露技術(shù)秘密，偶爾攜帶技術(shù)秘密離開公司。一、軟件工程師考評表（二）時間：年月日被考評人：考評人：1、重要任務(wù) / 滿分： 90 分及格分： 45分（1）工作量（ 50%）：A（） B（）C（）D（）E（）（2）技術(shù)難度（ 10%）：A（）B（）C（）D（）E（）（3）新技術(shù)使用情況（10%）： A（）B（）C（）D（）E（）（4）管理責(zé)任（ 10%）：A（）B（）C（）D（）E（）（5）技術(shù)責(zé)任（ 10%）：A（）B（）C（）D（）E（）（6）其他臨時工作（10%）：A（）B（）C（） D（） E（）分數(shù)：2、崗位工作 / 滿

6、分： 45 分及格分：分1、編碼水平A（） B（） C（） D（） E（）2、文檔編寫水平A（）B（） C（） D（） E（）3、建議及接受建議A（） B（） C（） D（） E（）4、工作總結(jié)及開發(fā)計劃A（）B（） C（） D（） E（）5、備份源程序A（） B（） C（） D（） E（）6、技術(shù)保密A（） B（） C（） D（） E（）分數(shù)：3、工作態(tài)度 / 滿分： 45 分及格分：分互評分數(shù)：考評人評語：合計總分：考評人簽字：二、軟件工程師工作態(tài)度考評標(biāo)準（考評方式：員工互評)考評說明：（最高分45 分，及格分分，最低分9 分）1、每次僅考慮一個因素，不允許某個因素給出的考評而影響其他因

7、素的決策；1、在工作中，他與人交往是否熱情2、考慮整個考評時期的業(yè)績，避免集中在近期的事件或孤立的事件；A、什么時候與他接觸，他都非常熱情；B、與他接觸，往往比較熱情；(6)C、當(dāng)心情好時，比較熱情；D、一般不太熱情；(3)E、從不熱情。2、在工作中，他是否守信用：A、很守信用，即便無法辦到，他也會及時告訴我原因；B、守信用，無法辦到時，常常會告訴我；(6)C、有時守信用；D、不太守信用；(3)E、從不守信用。3、他是否有協(xié)助精神A、非常喜歡幫助別人，并且解決了別人很多問題；B、比較喜歡幫助別人，并且解決了別人一些問題；(6)C、比較喜歡幫助別人，但一般解決不了什么問題；D、不太喜歡幫助別人；

8、(3)E、從不幫助別人。4、對待工作，他是否積極主動A、非常積極主動，把工作看作是對能力的挑戰(zhàn)，并有很高的工作業(yè)績；B、非常積極主動，常常沉浸在工作的樂趣中，有較好的工作業(yè)績；(6)C、比較積極主動，工作比較認真負責(zé)；D、不太積極主動，有時計較個人得失；(3)E、消極怠慢，常常計較個人得失。5、他在集體技術(shù)討論中：A、常常有很好的建議，并給小組帶來很大的收益；B、有時有好的建議，給小組帶來的收益，并且能認真傾聽他人的意見，不固執(zhí)己見；(6)C、有時提一些建議，但沒什么效果，往往能認真傾聽他人的意見，不固執(zhí)己見；D、有些固執(zhí)己見，不太能傾聽他人的意見，有時影響了討論的順利進行；(3)E、喜歡固執(zhí)

9、己見，不太能傾聽他人的意見，常常影響討論的順利進行，有時嚴重影響了討論；6、他是否善于與人合作：A、非常善于與人合作，與他合作，我會非常愉快；B、善于與人合作，與他合作，我會比較愉快；(6)C、比較善于與人合作，與他合作，我沒有什么特別的感覺；D、不太善于與人合作，最好不與其合作；(3)E、不善于與人合作，與他合作，我會非常難過；三、軟件工程師自評表年月日姓名：項目組：日常工作：1、編碼水平A、（）B、（）C、（） D、（）E、（）2、文檔編寫水平A、（）B、（）C、（） D、（）E、（）3、建議及接受建議A、（）B、（）C、（） D、（）E、（）4、工作總結(jié)及開發(fā)計劃A、（）B、（）C、（） D、（）E、（）5、備份源程序A、（）B、（）C、（） D、（）E、（）6、技術(shù)保密A、（）B、（）C、（） D、（）E、（）工作態(tài)度：1、熱情度A、（）B、（）C、（） D、（）E、（）2、信用度