面試的方法與技巧

1、面試的方法與技巧案例1：數(shù)字的奧秘案例2：謙虛過頭了 面試有規(guī)律可循嗎？面試本身就是表演 “展現(xiàn)真實(shí)的自我展現(xiàn)真實(shí)的自我”可能是最糟的建議可能是最糟的建議 順其自然也許使你失去機(jī)會順其自然也許使你失去機(jī)會 在高手林立的環(huán)境中，你更應(yīng)該扮演在高手林立的環(huán)境中，你更應(yīng)該扮演最優(yōu)秀的你最優(yōu)秀的你你準(zhǔn)備好了嗎？面試的兩大基本原則了解自我了解企業(yè)了解自我 企業(yè)想了解你的什么企業(yè)想了解你的什么？ 非常希望來我公司工非常希望來我公司工作嗎？作嗎？ 他對公司有用嗎？他對公司有用嗎？你應(yīng)該了解企業(yè)的十三方面你應(yīng)該了解企業(yè)的十三方面 行業(yè)的前途 企業(yè)在同行業(yè)的地位 企業(yè)業(yè)績的推移 地理位置 企業(yè)規(guī)模 企業(yè)資產(chǎn)情況

2、 企業(yè)的變革 企業(yè)的特色 工作強(qiáng)度 經(jīng)營方針、理念 將來性 企業(yè)的體制 物質(zhì)待遇了解企業(yè)后幕 這是不是一次名義上的面試 是否職位早已給了內(nèi)部人員，招聘只是走走形式而已 公司內(nèi)部是否有重大的變動 主持面試的人員當(dāng)天心情如何 面試人員接下來是否還有什么約會 面試是否已進(jìn)入了當(dāng)天的最后階段A A 結(jié)構(gòu)化面試結(jié)構(gòu)化面試B B 小組討論小組討論: :無領(lǐng)導(dǎo)小組討論無領(lǐng)導(dǎo)小組討論 有角色小組討論有角色小組討論C C 情景模擬：情景模擬：公文處理、角色扮演、辯論、即席發(fā)言特點(diǎn)： 對象：應(yīng)試者職位相同；評價標(biāo)準(zhǔn)相同；程序、問題既定 考察：求職動機(jī)、溝通能力、交際能力 反應(yīng)能力、思維方式、情緒控制能力等結(jié)構(gòu)化面

3、試，又稱標(biāo)準(zhǔn)化面試，小組討論n由被試者組成小組對某一問題進(jìn)行討論，主試人坐在隔壁通過各種方式觀察，評價被試的素質(zhì)n主試人還可以每隔一定時間，給討論小組一些有關(guān)議題中的變化信息，迫使其不斷改變方案并引起小組爭議，增加情景壓力小組討論評分標(biāo)準(zhǔn)：n發(fā)言次數(shù)多少n是否善于提出新的見解和方案n是否敢于發(fā)表不同意見n支持或肯定別人的意見n堅持自己的正確意見n是否善于消除緊張氣憤n創(chuàng)造一個使不大開口的人也想發(fā)言的氣氛，n語言表達(dá)能力、發(fā)言主動性、反映靈敏性等無領(lǐng)導(dǎo)小組討論n測評管理者集體領(lǐng)導(dǎo)能力有效n測評分析問題、解決問題、決策等具體素質(zhì)n組與組之間人員素質(zhì)不同、氣氛不同，難以比較n與實(shí)際情況不符有角色小組

4、討論n與實(shí)際較接近，但時間花費(fèi)長n應(yīng)該給每個被試者一次做領(lǐng)導(dǎo)的機(jī)會，否則遏止其他人潛力的發(fā)揮n討論是否成功同主題關(guān)系極度密切公文處理n被試者假定為接替或頂替 某個管理人員的工作，在其辦公室的桌上堆積著很多待處理的文件，包括信函、電話記錄、電報、報告和備忘錄等，要求在2-3個小時內(nèi)完成（美國電話電報公司要求3小時內(nèi)處理25件公文），處理完后，要求被試者填寫行為理由的問卷，由主試觀察人進(jìn)行評價公文處理評價標(biāo)準(zhǔn)：n文件的處理是否有輕重緩急之分；n請示上級情況n授權(quán)下屬情況n文件完成情況公文處理待處理公文的分類：n已經(jīng)有正確結(jié)論的，并已經(jīng)處理完畢歸檔的材料。判斷被試處理的有效性。n處理條件已具備，要求

5、被試者在綜合分析基礎(chǔ)上進(jìn)行決策。n尚缺少某些條件和信息，看被試者能否提出問題和獲得進(jìn)一步的信息。面試形式面試形式一對一面試小組面試串聯(lián)式面試一對一面試一對一面試 按手段劃分n模式化面試n問題式面試n壓力式面試n非引導(dǎo)式面試n綜合式面試一對一面試一對一面試 按面試地點(diǎn)劃分n校園里的面試n在人才市場的面試n餐桌旁的面試一對一面試一對一面試 面試者的類型n1、目標(biāo)導(dǎo)向型n2、溫馨家庭型n3、輕松浪漫型n4、深思熟慮型應(yīng)對各類面試的應(yīng)對各類面試的妙著妙著n1 1、讓對方喜歡你、讓對方喜歡你n2 2、聆聽面試者的問題、評論或者感、聆聽面試者的問題、評論或者感受受n3 3、贊美時不要做得太過頭、贊美時不要

6、做得太過頭n4 4、講話停頓時顯得在思考的樣子、講話停頓時顯得在思考的樣子n5 5、適當(dāng)作筆記、適當(dāng)作筆記為另一種舞臺表演形式而打扮最最最最重要的是重要的是 整潔、干凈、清香整潔、干凈、清香n在面試之前洗個澡n檢查頭發(fā)是否干凈n確保指甲修剪得整齊而干凈n檢查呼吸的氣味n確保衣服干凈整齊n不要穿邋遢的鞋子n不要使用香水，或只用氣味較淡的香水男性男性成功儀容成功儀容n頭發(fā)頭發(fā)n修面修面n基本著裝基本著裝1、應(yīng)符合場合、應(yīng)符合場合2、襯衫、襯衫3、領(lǐng)帶、領(lǐng)帶4、襪子、襪子5、鞋子、鞋子女性女性成功儀容成功儀容n充分體現(xiàn)女性美感充分體現(xiàn)女性美感n服裝做工要精細(xì)服裝做工要精細(xì)n鞋應(yīng)和整體協(xié)調(diào)鞋應(yīng)和整體協(xié)

7、調(diào)n襪子不能有脫絲襪子不能有脫絲1、企業(yè)公司、企業(yè)公司2、服務(wù)型單位、服務(wù)型單位3、機(jī)關(guān)單位、機(jī)關(guān)單位什么是過分時髦性感？n太短的裙擺太短的裙擺n太低的領(lǐng)口太低的領(lǐng)口n過于透明的布料過于透明的布料n緊身的服裝緊身的服裝n無鞋跟的鞋無鞋跟的鞋n帶閃光的布料帶閃光的布料 你的舉止將是你氣質(zhì)修養(yǎng)的最好體現(xiàn)。n1、 站n2、坐n3、走路n4、握手n5、敲門n6、關(guān)門n7、遞東西n8、點(diǎn)頭面試的前一天面試的前一天做好以下準(zhǔn)備n收集相關(guān)信息n預(yù)測面試內(nèi)容n設(shè)計外表穿戴n準(zhǔn)備面試材料 為作好一場精彩的表演，請你準(zhǔn)為作好一場精彩的表演，請你準(zhǔn)備好以下備好以下清單清單：n你知道你所應(yīng)聘的公司職員是如何著裝的嗎？

8、n你的面試服裝是否干凈、整齊、隨手可得？n你知道面試的地點(diǎn)以及路途要花費(fèi)的時間嗎？n你事先對應(yīng)聘的職位、公司做過調(diào)查嗎？n你是否背下推銷自我的廣告詞以突出自身優(yōu)點(diǎn)？n你是否對可能問及的問題進(jìn)行操練？n你是否對該職位的工資行情進(jìn)行過調(diào)查？n你是否準(zhǔn)備好一切必要的東西？（包括簡歷、錢等）開始面試開始面試走進(jìn)面試場，請你走進(jìn)面試場，請你牢記牢記：n所穿衣服應(yīng)能使你看上去象是公司一員所穿衣服應(yīng)能使你看上去象是公司一員n友好地對待所有辦公室職員友好地對待所有辦公室職員n得到邀請后才坐下得到邀請后才坐下n為與面試者建立親密關(guān)系，請注意辦公室的個為與面試者建立親密關(guān)系，請注意辦公室的個人物品，但千萬別碰人物

9、品，但千萬別碰n突出正面的東西突出正面的東西n如氣氛太緊張，可以問一個與工作相關(guān)的問題如氣氛太緊張，可以問一個與工作相關(guān)的問題來展現(xiàn)你的技能來展現(xiàn)你的技能n在沒得到錄用之前別談錢的事在沒得到錄用之前別談錢的事n注意面試者提出刺探性問題的方式注意面試者提出刺探性問題的方式面試的心理準(zhǔn)備面試的心理準(zhǔn)備1、正確評價自我：、正確評價自我： 你可以感到巨人高不可攀，只是因?yàn)樽约汗蛑?。你可以感到巨人高不可攀，只是因?yàn)樽约汗蛑?、克服緊張心理：自信、平靜、謹(jǐn)慎、熱、克服緊張心理：自信、平靜、謹(jǐn)慎、熱 情、積極情、積極1）認(rèn)真對待每個環(huán)節(jié)）認(rèn)真對待每個環(huán)節(jié)2）不要把成敗看得太重）不要把成敗看得太重3）不要急

10、于回答問題）不要急于回答問題2021-10-2536面試時應(yīng)注意的問題面試時應(yīng)注意的問題v1、基本注意事項、基本注意事項v（1）要謙虛謹(jǐn)慎。 v（2）要機(jī)智應(yīng)變。 v（3）要揚(yáng)長避短。 v（4）顯示潛能。 2021-10-25372、 面試時如何消除緊張感面試時如何消除緊張感 v （1）要保持”平常心”。 v （2）不要把成敗看得太重。 v （3）不要把考官看得過于神秘。 v （4）要準(zhǔn)備充分。 v （5）要增強(qiáng)自信心。 38v3、面試時應(yīng)注意的禮儀、面試時應(yīng)注意的禮儀 v（1）服飾要得體。 v（2）遵守時間。 v（3）表情要自然，動作要得體。 v （4）要講究文明禮貌。 v（5）保持安靜。

11、v（6）“聽”的學(xué)問。 v（7）交談的學(xué)問。 v （8）尊重對方，善解人意。 2021-10-25394、面試九忌、面試九忌v（1）忌 握手無力，靠近試者過近。 v（2）忌 坐立不安，舉止失當(dāng)。 v（3）忌 言語離題。 v（4）忌 說得太急。 v（5）忌 提問幼稚。v（6）忌 言語粗俗。v（7）忌 反應(yīng)遲鈍。 v（8）忌 做鬼臉。 v（9）忌 像個嫌疑犯一般。 5.不同的主考官，你應(yīng)該有不同的應(yīng)對：不同的主考官，你應(yīng)該有不同的應(yīng)對：2021-10-2540v主考官溫良謙遜主考官溫良謙遜,你得小心謹(jǐn)慎。因?yàn)檫@時候他在看你的表你得小心謹(jǐn)慎。因?yàn)檫@時候他在看你的表現(xiàn)?，F(xiàn)。v主考官唯我獨(dú)尊，你得不卑不

12、亢，信心十足，不急不躁。主考官唯我獨(dú)尊，你得不卑不亢，信心十足，不急不躁。v主考官一本正經(jīng)，你得按部就班，不慌不忙，從容應(yīng)答。主考官一本正經(jīng)，你得按部就班，不慌不忙，從容應(yīng)答。v主考官慢條斯理，你得委婉周詳，不要心躁不安。主考官慢條斯理，你得委婉周詳，不要心躁不安。v主考官老謀深算，你得三思而行，少說為妙。主考官老謀深算，你得三思而行，少說為妙。v主考官不動聲色，你得旁敲側(cè)擊，盡情發(fā)揮，不要冷場。主考官不動聲色，你得旁敲側(cè)擊，盡情發(fā)揮，不要冷場。v主考官口若懸河你得洗耳恭聽，不要打斷其興致。主考官口若懸河你得洗耳恭聽，不要打斷其興致。8種面試官應(yīng)對方法v謙虛”的考官 v死板的考官 v老練的考官

13、 v患有“遲滯癥”的考官 v“惟我獨(dú)尊”的考官 v演講家式的考官 v不動聲色的考官 v麻木的考官 “謙虛”的考官 v這種考官一見到應(yīng)聘者，便上前邊握手邊寒暄，讓應(yīng)聘者為有如此好的開頭而輕松愉快，自信心油然而生，好像自己就是這里真正的主人。其實(shí)這是假象。他們表面看來易打交道，可內(nèi)心嚴(yán)謹(jǐn)，擁有卓越的洞察能力。但是，他們在表達(dá)方式上永遠(yuǎn)讓你感到舒服可心，他們多用贊同的方式和你交談，用表揚(yáng)來觀察你的反應(yīng)v戰(zhàn)術(shù)建議：戰(zhàn)術(shù)建議：面對這種類型的主考官，必須保持高度的警覺，誠心誠意、老老實(shí)實(shí)地談出自己的想法。不要一味地去迎合他，也不要妄自尊大，以為自己很了不起。這類考官表面謙虛，內(nèi)心卻被優(yōu)越的地位所包裹，妄自

14、尊大最令他反感。死板的考官 v 走進(jìn)面試場，首先感到一股冷氣逼人。他坐在那里，對你的出現(xiàn)沒有任何反應(yīng)，好像在想別的心事。你縮手縮腳不知該如何打招呼，就算你很客氣地和他打招呼、寒暄，他也不會做出你所預(yù)想的反應(yīng)來。他通常不會注意你在說些什么，甚至你會懷疑他聽進(jìn)去沒有。遇到這樣的考官，再高明的社交能手也會感到不寒而栗一般新手更不知如何是好，惟恐自己發(fā)揮不佳。v 戰(zhàn)術(shù)建議戰(zhàn)術(shù)建議：這類考官性格內(nèi)向，比較固執(zhí)，堅持原則，他對人的考察方式也是一板一眼，絕不做浪漫的遐想。他對人的理解是純概念的，所以他頭腦里的條條框框也是死板的。他面試工作的經(jīng)驗(yàn)全部來自書本，也會按程序去做。所以，你只要按部就班，不做過多發(fā)揮

15、便可取勝。老練的考官 v他們的手指尖冰涼，手板心僵硬，他們不全握你的手，只是輕輕地一碰，甚至指頭也不卷曲。他們把一切做得非常有禮貌，無可挑剔，但禮貌中深含距離。他們從來不自己起話頭，絕不輕易讓人了解其心思。他們不會對你的談話有直截了當(dāng)?shù)姆磻?yīng)，他們通常的做法是點(diǎn)頭，一接觸到正題，他們更是深藏“不露”，不肯輕易表態(tài)。他們的問話總是話中有話，話中套話，剝了一層又一層，還看不見核。他們不贊揚(yáng)人，甚至在你自我感覺最良好時，也會用冷冷的表情搞得你無地自容。 戰(zhàn)術(shù)建議：戰(zhàn)術(shù)建議：面對這類考官需要把你的好印象沉穩(wěn)、堅定，辦事精明有效，有責(zé)任心、值得依賴留給他。要堅持三思而后行，當(dāng)話題談及自己的能力、愿望、要求

16、、感受時一定要慎重，最好說具體點(diǎn)，宏觀而浪漫的設(shè)想一般不說為妙。 患有“遲滯癥”的考官 v 這類人做事遲緩，辦事總是不緊不慢，感覺上工作效率很低，為人也不爽快，好像對人總是不放心。他們會讓你先把準(zhǔn)備好的材料遞上去，仔仔細(xì)細(xì)看一遍（其實(shí)他們很可能早看過了）。在精心讀完之后，他們?nèi)匀灰獑栍嘘P(guān)材料上的問題，好像對自己對別人都不放心似的。他們在談話上沒有層次，東拉西扯，更不知何時能了結(jié)。戰(zhàn)術(shù)建議：戰(zhàn)術(shù)建議：應(yīng)聘者對這種考官一定要按捺住性子，說話一定要保持溫和謙虛的口氣，一定要耐心地回答問題。問題要盡量周全詳細(xì)，遺漏了要想法彌補(bǔ)，多點(diǎn)說明，少些辯駁。聽話時更應(yīng)該做個耐心而專注的聆聽者，少插話，即便不懂的

17、問題，也一定要在主考官說完之后再問，或者多說些類似“你覺得哪些還不清楚？還需要我補(bǔ)充？”的話，在語氣上、表達(dá)方式上盡量配合他。千萬不要走神，或有倦意神態(tài)，只要有耐心，就能打動這類主考官。 “惟我獨(dú)尊”的考官 v你很可能碰見這樣的考官：他們認(rèn)為自己生殺大權(quán)在握，并故意給人一副惟我獨(dú)尊的樣子。他們說話雖然客氣，但眼神傲慢，且不帶一絲笑意，經(jīng)常用“哼”、“哈”來應(yīng)付人，甚至對應(yīng)聘者不理不睬。也許，你會感覺這種人最難對付，幾乎可以一下喪失掉你的全部自信心，因?yàn)槟欠N潛在的“威脅”深深地傷害了你的自尊心。 戰(zhàn)術(shù)建議：戰(zhàn)術(shù)建議：遇上這類主考官，首先心理上不能打敗仗，不要有自尊心受到損害的感覺。可以多做一些設(shè)

18、想：“他一定遇到不順心的事了？”“沒準(zhǔn)他昨天跟太太吵了架？”“一定是他的領(lǐng)導(dǎo)不滿意他？”如此一來，便可以不太在意其態(tài)度的惡劣。其次，一定要來些必要的寒暄，顯示出你平和的心境。說話簡潔有力，將必要的情況簡明扼要地交待就行了，也不必去看他如何反應(yīng)。他可能會說刺耳的話，你一定要不怪不怒，也不要對著硬干。盡力使自己保持愉快的心情，從心底不把他當(dāng)回事。 演講家式的考官 v 遇上他們，你開始感覺輕松，而后卻感覺緊張，最后竟不知如何應(yīng)對了。他太愛說話了，總是不能克制自己說話的欲望，搶過你的話頭便口若懸河，不可遏制。他既有文學(xué)家般夸張的描述，又有理論家般透徹的分析，令人嘆服，卻又不著重點(diǎn)。他無心問及應(yīng)聘者的情

19、況，只求淋漓盡致地表現(xiàn)自己。 戰(zhàn)術(shù)建議：戰(zhàn)術(shù)建議：如果能讓他無限制地讓他表達(dá)，最好是讓他能處于自我興奮狀態(tài)，這樣，你多半便會被錄用，所以你只需要安安心心做個好的聆聽者，不要隨便插話。你一定要表現(xiàn)出對他的“演講”懷有濃厚的興趣，同時不斷利用你的表情，促使他把話講下去。不要擔(dān)心時間拉得太長，你再有急事，也要拋之腦后。你焦慮不安的神態(tài)，會使他大感掃興，其結(jié)果自然也不會美妙。 不動聲色的考官 v 他好像天生的啞巴，悶頭坐在那里，“榆木疙瘩”般地等你作自我介紹，尋找話題，談天說地，最后他還是沒什么話可說，談話就到此結(jié)束了。 戰(zhàn)術(shù)建議：戰(zhàn)術(shù)建議：其實(shí)，考官一言不發(fā)，呆若木雞，只是為了靜觀應(yīng)聘者如何在這需要

20、發(fā)揮的場合展露自己的才能。誠惶誠恐、戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢、如履薄冰，自然不能獨(dú)擋一面，屬被淘汰之列。所以千萬要當(dāng)心他們設(shè)計的圈套，想法改變局面者，才會最后勝出。麻木的考官 v 他們看來對面試的事不那么上心，一切按部就班，一切又漫不經(jīng)心。他們干面試工作時間太長，以至于有些麻木了。一切都平平淡淡，甚至平淡得讓他厭倦。他們總是心不在焉，說話總是偏離主題，常常言不由衷，或者一邊聽你說話，一邊用筆在紙上亂寫亂畫，要不就是眼睛看著窗外發(fā)愣，再不就是不停地做這做那，手腳不停。 考官的這些毛病，純屬職業(yè)病，你第一次見考官頗有新奇之感，而他卻是司空見慣，天天見的都是這樣懷著滿腔熱情的人，他早已熟知一切對付你的手段，如何了解

21、你的家庭背景，你的職業(yè)能力，你的氣質(zhì)與個性，你的為人方式，以及如何拒絕你。 戰(zhàn)術(shù)建議：戰(zhàn)術(shù)建議：刺激他的新鮮感，使他對你有格外深的印象。 導(dǎo)致面試失敗的因素導(dǎo)致面試失敗的因素 1遲到遲到 2吊兒郎當(dāng)?shù)膽B(tài)度吊兒郎當(dāng)?shù)膽B(tài)度 3對申請的機(jī)構(gòu)一無所知對申請的機(jī)構(gòu)一無所知 4悲觀、消極、被動悲觀、消極、被動 5說話尖酸刻薄，嘮叨不休說話尖酸刻薄，嘮叨不休 6傲慢自大傲慢自大 7粗魯無禮粗魯無禮 8不拘小節(jié)不拘小節(jié) 結(jié)束面試結(jié)束面試 面試的帷幕即將落下，你的表演面試的帷幕即將落下，你的表演仍應(yīng)出色：仍應(yīng)出色：n急不可耐的求職者最不可取急不可耐的求職者最不可取n要善于捕捉面試者結(jié)束面試的暗示要善于捕捉面試者

22、結(jié)束面試的暗示n最后一次對面試者簡要說明自身最突出最后一次對面試者簡要說明自身最突出的優(yōu)點(diǎn)的優(yōu)點(diǎn)n創(chuàng)造進(jìn)一步聯(lián)系的機(jī)會創(chuàng)造進(jìn)一步聯(lián)系的機(jī)會n記下面試過程中掌握的新內(nèi)容記下面試過程中掌握的新內(nèi)容n將每次面試都看成一次學(xué)習(xí)的過程將每次面試都看成一次學(xué)習(xí)的過程 演練，遠(yuǎn)比真正演練，遠(yuǎn)比真正的上舞臺重要的上舞臺重要培養(yǎng)從容的表演風(fēng)度培養(yǎng)從容的表演風(fēng)度消除身體方面的緊張消除身體方面的緊張n1 1、留意你的腳是否在左右晃動、留意你的腳是否在左右晃動n2 2、留意你是否在胡亂撥弄頭發(fā)、留意你是否在胡亂撥弄頭發(fā)n3 3、留意你的手是不是做出緊張動作、留意你的手是不是做出緊張動作n4 4、身體不要后仰，手臂不要

23、交叉，、身體不要后仰，手臂不要交叉，也不要頻頻點(diǎn)頭也不要頻頻點(diǎn)頭n5 5、你是否記得微笑、你是否記得微笑消除精神方面的緊張消除精神方面的緊張n把面試看成是一次具有冒險性的挑戰(zhàn)把面試看成是一次具有冒險性的挑戰(zhàn)n不要告訴你以前接受過面試但為錄取的不要告訴你以前接受過面試但為錄取的歷史歷史n保持目光接觸保持目光接觸n詳盡自己具備與工作有關(guān)的技能詳盡自己具備與工作有關(guān)的技能n強(qiáng)調(diào)你有很強(qiáng)的適應(yīng)、學(xué)習(xí)能力，充沛強(qiáng)調(diào)你有很強(qiáng)的適應(yīng)、學(xué)習(xí)能力，充沛的精力和熱情的精力和熱情n無須強(qiáng)調(diào)你是個新手無須強(qiáng)調(diào)你是個新手n不要光談?wù)撃愕拇髮W(xué)教育而顯得缺少競不要光談?wù)撃愕拇髮W(xué)教育而顯得缺少競爭力爭力難看的鏡頭n不要說：n

24、嗯n啊n嗯哼n你懂吧nokn我猜想n相當(dāng)好n不要：n用手或腳打著拍子n交叉著手臂n坐著將手叫張的很開n坐立不安n怯生生地望著對方n嘴里含著東西n打斷對方說話n說話太快n玩弄文具這樣會令你失敗n答案也許回答得十分精彩或很有見地，但是沒有針對提出的問題（可能背誦或是預(yù)先準(zhǔn)備好句子）n防御心強(qiáng)，特別是一些根本無須防衛(wèi)的問題n缺乏對公司的了解n詢問錯誤的問題n簡歷與面試存在差異n談及負(fù)面的東西n無法為是失敗承擔(dān)責(zé)任，或明顯搶奪別人的功勞n缺乏融洽的個性 不 不同的觀眾有著不同的喜好 請準(zhǔn)備千奇百怪的問題59求職面試五大必考題求職面試五大必考題n1. 為什么想進(jìn)本公司？為什么想進(jìn)本公司？ n2. 喜歡這

25、份工作的哪一點(diǎn)？喜歡這份工作的哪一點(diǎn)？ n3. 自己的優(yōu)缺點(diǎn)為何？自己的優(yōu)缺點(diǎn)為何？ n4. 對公司的了解有多少？對公司的了解有多少？ n5.對工作的期望與目標(biāo)何在？對工作的期望與目標(biāo)何在？ 面試常見問題分析面試常見問題分析一、介紹一下自己。 這是一個看起來比較隨便的設(shè)問，面試官為了使你消除緊張心理，通常把它作為第一個問題提出。這個問題看似隨便，回答不能隨便。忌平鋪直敘自己歷程，因?yàn)楹啔v上會寫明的。面試官主要是通過你的回答來判斷你的概括能力和表達(dá)能力。一般來說，回答這個問題應(yīng)把重點(diǎn)放在你的優(yōu)勢及主要成績上，且注意突出自己的能力和素質(zhì)，要與所應(yīng)聘的職位相關(guān)，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。言簡意賅，突出優(yōu)

26、勢，但與工作要相關(guān)。面試常見問題分析面試常見問題分析二、你了解我們公司（或此崗位）嗎？ 提這個問題是想了解你對其公司或崗位的了解關(guān)注程度。有的可能是在暗示你，本公司福利待遇不高，工作比較辛苦忙累，想試探你是否有思想準(zhǔn)備。對這個問題的回答應(yīng)坦率，知之謂知之，不知謂不知。免得左拉右扯，胡亂猜測，鬧出笑話。對用人公司來說，這并不重要，重要的是你回答之后的態(tài)度表明，對福利條件并不看重，只要有工作可干，不會挑肥揀瘦的態(tài)度。面試常見問題分析面試常見問題分析三、你有什么優(yōu)缺點(diǎn)？ 這是一個常常被問及并且較難回答的問題。難就難在一般人難以對自己有一個客觀的評價。即使能客觀評價自己，回答時也很困難。往往談優(yōu)點(diǎn)多了

27、怕用人單位覺得你自傲，談缺點(diǎn)多了又怕用人單位舍你而去。對你來說，回答問題時的態(tài)度，比回答的內(nèi)容更重要。這個問題可以從為人處世、學(xué)習(xí)成績、工作及社會活動能力等諸方面來回答。最后別忘了說一句：由于客觀原因，自我評價可能不很完備準(zhǔn)確，若有可能，您仍可再通過學(xué)校組織了解。面試常見問題分析面試常見問題分析四、你為什么愿意到我公司工作？ 應(yīng)多從工作性質(zhì)，工作環(huán)境如何有利于自己專業(yè)發(fā)展，從干一番事業(yè)、為公司多做貢獻(xiàn)等角度來敘述。你的興趣愛好與用人公司性質(zhì)相宜的也可以談。但決不要講“工資高”、“福利好”等等，那樣用人公司會感到你擇業(yè)的動機(jī)不純。測試誠意，重點(diǎn)單位的影響力、良好的發(fā)展前景、所學(xué)專業(yè)、興趣、個人才

28、能發(fā)揮等。面試常見問題分析面試常見問題分析五、你缺乏經(jīng)驗(yàn)，怎能勝任工作？一個參考答案： 我作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗(yàn)方面或許會有所欠缺，因此讀書這幾年我一直利用各種機(jī)會在服務(wù)行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實(shí)際工作所呈現(xiàn)的遠(yuǎn)比書本知識豐富得多。由于我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且一貫比較勤奮，所以兼職過程中均能圓滿完成各項工作任務(wù)。請貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我一定能勝任這個職位。承認(rèn)缺點(diǎn)，突出其他優(yōu)點(diǎn)。面試常見問題分析面試常見問題分析六、這項工作要求的職業(yè)素質(zhì)中，你認(rèn)為哪一項最重要？ 其實(shí)各項職業(yè)素質(zhì)要求都很重要，如果非要從中選擇一項的話，我選擇良好的心態(tài)。因?yàn)楣ぷ餍再|(zhì)特殊，為

29、企業(yè)面對客戶的一個窗口，客戶的各種情緒都會在這個窗口中展現(xiàn)，故此我們需要時刻調(diào)整好自己的心態(tài)面對客戶。因此良好的心態(tài)調(diào)整就顯得比其他素質(zhì)要求重要一些了?？隙ńy(tǒng)一性，選擇其一絕不否認(rèn)其他。面試常見問題分析面試常見問題分析七、你所期望的薪金是多少？ 其實(shí)工資并不是我決定工作機(jī)會的唯一因素，我當(dāng)然希望我的收入符合我的工作能力及業(yè)績，我不希望自己的薪水太高或太低于一起工作的同事。巧妙回避薪水，作出正確表態(tài)。面試常見問題分析面試常見問題分析八、這項工作對你來說有沒有困難？ 一般不宜直接說出具體的困難，否則可能令招聘公司懷疑應(yīng)聘者“不行”?？梢試L試采用“虛晃一槍”的迂回戰(zhàn)術(shù)，比如先說出應(yīng)聘者對困難所持有的

30、態(tài)度“工作中出現(xiàn)一些困難既是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力，良好的合作精神以及事前的周密準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的。態(tài)度決定一切面試常見問題分析面試常見問題分析九、有什么業(yè)余愛好？ 業(yè)余愛好也反映一個人的性格特點(diǎn)。最好不要說自己沒有業(yè)余愛好，更不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的業(yè)余愛好，如打麻將之類。最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)等業(yè)余愛好，否則可能會令招聘公司懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點(diǎn)綴”你的形象。少而精，具體而實(shí)際，最好與工作相關(guān)聯(lián)。面試常見問題分析面試常見問題分析十、這個職位最吸引你的是什么？ 這是一個表現(xiàn)你對這個公司、這份工作看法的

31、機(jī)會?；卮饝?yīng)使面試官確認(rèn)你具備他要求的素質(zhì)。n下面是面試中還可能問到的問題，請同學(xué)們自己琢磨并在面試時做好準(zhǔn)備。打開局面1、我們這里難找嗎？2、你是這么知道這份工作或單位的？3、你了解我們公司 嗎？工作歷史、學(xué)習(xí)歷史1、談?wù)勀愕膶W(xué)習(xí)經(jīng)歷2、說一說你曾作過的一項艱難決策工作能力1 1、你如何計劃自己的時間、你如何計劃自己的時間2 2、你自己認(rèn)為你的教育、你自己認(rèn)為你的教育（或工作）中的那些方面（或工作）中的那些方面最為關(guān)鍵？最為關(guān)鍵？3 3、你的成功來自哪三方面、你的成功來自哪三方面的原因的原因4 4、你是如何調(diào)動別人的積、你是如何調(diào)動別人的積極性極性求職動機(jī)1 1、描述一下你、描述一下你“夢想中夢想中”的的工作工作2 2、按重要程度排列下面幾個、按重要程度排列下面幾個因素：工作職責(zé)、