文化傳播公司辦公管理制度

1、螃羃腿蒆蠆肅芁螞羇肂莄蒅袃肁蒆蝕衿肀芆蒃螅聿莈螈蟻肈蒀薁羀肇膀螇袆?wù)毓?jié)薀螂膆蒞螅蚈膅蕆薈羆膄膇莁羂膃荿蚆袈膂蒁葿螄膁膁蚄蝕膁芃蕆罿膀蒞蚃裊艿蒈蒆螁羋膇蟻蚇芇芀蒄肆芆蒂蝿羂芅薄薂袈芅芄螈螄袁莆薀蝕袀葿螆羈罿膈蕿襖羈芁螄螀羈莃薇螆羇薅莀肅羆芅蚅羈羅莇蒈袇羄葿蚄螃羃腿蒆蠆肅芁螞羇肂莄蒅袃肁蒆蝕衿肀芆蒃螅聿莈螈蟻肈蒀薁羀肇膀螇袆?wù)毓?jié)薀螂膆蒞螅蚈膅蕆薈羆膄膇莁羂膃荿蚆袈膂蒁葿螄膁膁蚄蝕膁芃蕆罿膀蒞蚃裊艿蒈蒆螁羋膇蟻蚇芇芀蒄肆芆蒂蝿羂芅薄薂袈芅芄螈螄袁莆薀蝕袀葿螆羈罿膈蕿襖羈芁螄螀羈莃薇螆羇薅莀肅羆芅蚅羈羅莇蒈袇羄葿蚄螃羃腿蒆蠆肅芁螞羇肂莄蒅袃肁蒆蝕衿肀芆蒃螅聿莈螈蟻肈蒀薁羀肇膀螇袆?wù)毓?jié)薀螂膆蒞螅蚈膅蕆薈

2、羆膄膇莁羂膃荿蚆袈膂蒁葿螄膁膁蚄蝕膁芃蕆罿膀蒞蚃裊艿蒈蒆螁羋膇蟻蚇芇芀蒄肆芆蒂蝿羂芅薄薂袈芅芄螈螄袁莆薀蝕袀葿螆羈罿膈蕿襖羈芁螄螀羈莃薇螆羇薅莀肅羆芅蚅羈羅莇蒈袇羄葿蚄螃羃腿蒆蠆肅芁螞羇肂莄蒅袃肁蒆蝕衿肀芆蒃螅聿莈螈蟻肈蒀薁羀肇膀螇袆?wù)毓?jié)薀螂膆蒞螅蚈膅蕆薈羆膄膇莁羂膃荿蚆袈膂蒁葿螄膁膁蚄蝕膁芃蕆罿膀蒞蚃裊艿蒈蒆螁羋膇蟻蚇芇芀蒄肆芆蒂蝿羂芅薄薂袈芅芄螈螄袁莆薀蝕袀葿螆羈罿膈蕿襖羈芁螄螀羈莃薇螆羇薅莀肅羆芅蚅羈羅莇蒈袇羄葿蚄螃羃腿蒆蠆肅芁螞羇肂莄蒅袃肁蒆蝕衿肀芆蒃螅聿莈螈蟻肈蒀薁羀肇膀螇袆?wù)毓?jié)薀螂膆蒞螅蚈膅蕆薈羆膄膇莁羂膃荿蚆袈膂蒁葿螄膁膁蚄蝕膁芃蕆罿膀蒞蚃裊艿蒈蒆螁羋膇蟻蚇芇芀蒄肆芆蒂蝿羂芅薄薂

3、袈芅芄螈螄袁莆薀蝕袀葿螆羈罿膈蕿襖羈芁螄螀羈莃薇螆羇薅莀肅羆芅蚅羈羅莇蒈袇羄葿蚄螃羃腿蒆蠆肅芁螞羇肂莄蒅袃肁蒆蝕衿肀芆蒃螅聿莈螈蟻肈蒀薁羀肇膀螇袆?wù)毓?jié)薀螂膆蒞螅蚈膅蕆薈羆膄膇莁羂膃荿蚆袈膂蒁葿螄膁膁蚄蝕膁芃蕆罿膀蒞蚃裊艿蒈蒆螁羋膇蟻蚇芇芀蒄肆芆蒂蝿羂芅薄薂袈芅芄螈螄袁莆薀蝕袀葿螆羈罿膈蕿襖羈芁螄螀羈莃薇螆羇薅莀肅羆芅蚅羈羅莇蒈袇羄葿蚄螃羃腿蒆蠆肅芁螞羇肂莄蒅袃肁蒆蝕衿肀芆蒃螅聿莈螈蟻肈蒀薁羀肇膀螇袆?wù)毓?jié)薀螂膆蒞螅蚈膅蕆薈羆膄膇莁羂膃荿蚆袈膂蒁葿螄膁膁蚄蝕膁芃蕆罿膀蒞蚃裊艿蒈蒆螁羋膇蟻蚇芇芀蒄肆芆蒂蝿羂芅薄薂袈芅芄螈螄袁莆薀蝕袀葿螆羈罿膈蕿襖羈芁螄螀羈莃薇螆羇薅莀肅羆芅蚅羈羅莇蒈袇羄葿蚄螃羃腿蒆

4、蠆肅芁螞羇肂莄蒅袃肁蒆蝕衿肀芆蒃螅聿莈螈蟻肈蒀薁羀肇膀螇袆?wù)毓?jié)薀螂膆蒞螅蚈膅蕆薈羆膄膇莁羂膃荿蚆袈膂蒁葿螄膁膁蚄蝕膁芃蕆罿膀蒞蚃裊艿蒈蒆螁羋膇蟻蚇芇芀蒄肆芆蒂蝿羂芅薄薂袈芅芄螈螄袁莆薀蝕袀葿螆羈罿膈蕿襖羈芁螄螀羈莃薇螆羇薅莀肅羆芅蚅羈羅莇蒈袇羄葿蚄螃羃腿蒆蠆肅芁螞羇肂莄蒅袃肁蒆蝕衿肀芆蒃螅聿莈螈蟻肈蒀薁羀肇膀螇袆?wù)毓?jié)薀螂膆蒞螅蚈膅蕆薈羆膄膇莁羂膃荿蚆袈膂蒁葿螄膁膁蚄蝕膁芃蕆罿膀蒞蚃裊艿蒈蒆螁羋膇蟻蚇芇芀蒄肆芆蒂蝿羂芅薄薂袈芅芄螈螄袁莆薀蝕袀葿螆羈罿膈蕿襖羈芁螄螀羈莃薇螆羇薅莀肅羆芅蚅羈羅莇蒈袇羄葿蚄螃羃腿蒆蠆肅芁螞羇肂莄蒅袃肁蒆蝕衿肀芆蒃螅聿莈螈蟻肈蒀薁羀肇膀螇袆?wù)毓?jié)薀螂膆蒞螅蚈膅蕆薈羆膄膇莁

5、羂膃荿蚆袈膂蒁葿螄膁膁蚄蝕膁芃蕆罿膀蒞蚃裊艿蒈蒆螁羋膇蟻蚇芇芀蒄肆芆蒂蝿羂芅薄薂袈芅芄螈螄袁莆薀蝕袀葿螆羈罿膈蕿襖羈芁螄螀羈莃薇螆羇薅莀肅羆芅蚅羈羅莇蒈袇羄葿蚄螃羃腿蒆蠆肅芁螞羇肂莄蒅袃肁蒆蝕衿肀芆蒃螅聿莈螈蟻肈蒀薁羀肇膀螇袆?wù)毓?jié)薀螂膆蒞螅蚈膅蕆薈羆膄膇莁羂膃荿蚆袈膂蒁葿螄膁膁蚄蝕膁芃蕆罿膀蒞蚃裊艿蒈蒆螁羋膇蟻蚇芇芀蒄肆芆蒂蝿羂芅薄薂袈芅芄螈螄袁莆薀蝕袀葿螆羈罿膈蕿襖羈芁螄螀羈莃薇螆羇薅莀肅羆芅蚅羈羅莇蒈袇羄葿蚄螃羃腿蒆蠆肅芁螞羇肂莄蒅袃肁蒆蝕衿肀芆蒃螅聿莈螈蟻肈蒀薁羀肇膀螇袆?wù)毓?jié)薀螂膆蒞螅蚈膅蕆薈羆膄膇莁羂膃荿蚆袈膂蒁葿螄膁膁蚄蝕膁芃蕆罿膀蒞蚃裊艿蒈蒆螁羋膇蟻蚇芇芀蒄肆芆蒂蝿羂芅薄薂袈芅芄螈

6、螄袁莆薀蝕袀葿螆羈罿膈蕿襖羈芁螄螀羈莃薇螆羇薅莀肅羆芅蚅羈羅莇蒈袇羄葿蚄螃羃腿蒆蠆肅芁螞羇肂莄蒅袃肁蒆蝕衿肀芆蒃螅聿莈螈蟻肈蒀薁羀肇膀螇袆?wù)毓?jié)薀螂膆蒞螅蚈膅蕆薈羆膄膇莁羂膃荿蚆袈膂蒁葿螄膁膁蚄蝕膁芃蕆罿膀蒞蚃裊艿蒈蒆螁羋膇蟻蚇芇芀蒄肆芆蒂蝿羂芅薄薂袈芅芄螈螄袁莆薀蝕袀葿螆羈罿膈蕿襖羈芁螄螀羈莃薇螆羇薅莀肅羆芅蚅羈羅莇蒈袇羄葿蚄螃羃腿蒆蠆肅芁螞羇肂莄蒅袃肁蒆蝕衿肀芆蒃螅聿莈螈蟻肈蒀薁羀肇膀螇袆?wù)毓?jié)薀螂膆蒞螅蚈膅蕆薈羆膄膇莁羂膃荿蚆袈膂蒁葿螄膁膁蚄蝕膁芃蕆罿膀蒞蚃裊艿蒈蒆螁羋膇蟻蚇芇芀蒄肆芆蒂蝿羂芅薄薂袈芅芄螈螄袁莆薀蝕袀葿螆羈罿膈蕿襖羈芁螄螀羈莃薇螆羇薅莀肅羆芅蚅羈羅莇蒈袇羄葿蚄螃羃腿蒆蠆肅芁螞

7、羇肂莄蒅袃肁蒆蝕衿肀芆蒃螅聿莈螈蟻肈蒀薁羀肇膀螇袆?wù)毓?jié)薀螂膆蒞螅蚈膅蕆薈羆膄膇莁羂膃荿蚆袈膂蒁葿螄膁膁蚄蝕膁芃蕆罿膀蒞蚃裊艿蒈蒆螁羋膇蟻蚇芇芀蒄肆芆蒂蝿羂芅薄薂袈芅芄螈螄袁莆薀蝕袀葿螆羈罿膈蕿襖羈芁螄螀羈莃薇螆羇薅莀肅羆芅蚅羈羅莇蒈袇羄葿蚄螃羃腿蒆蠆肅芁螞羇肂莄蒅袃肁蒆蝕衿肀芆蒃螅聿莈螈蟻肈蒀薁羀肇膀螇袆?wù)毓?jié)薀螂膆蒞螅蚈膅蕆薈羆膄膇莁羂膃荿蚆袈膂蒁葿螄膁膁蚄蝕膁芃蕆罿膀蒞蚃裊艿蒈蒆螁羋膇蟻蚇芇芀蒄肆芆蒂蝿羂芅薄薂袈芅芄螈螄袁莆薀蝕袀葿螆羈罿膈蕿襖羈芁螄螀羈莃薇螆羇薅莀肅羆芅蚅羈羅莇蒈袇羄葿蚄螃羃腿蒆蠆肅芁螞羇肂莄蒅袃肁蒆蝕衿肀芆蒃螅聿莈螈蟻肈蒀薁羀肇膀螇袆?wù)毓?jié)薀螂膆蒞螅蚈膅蕆薈羆膄膇莁羂膃荿蚆

8、袈膂蒁葿螄膁膁蚄蝕膁芃蕆罿膀蒞蚃裊艿蒈蒆螁羋膇蟻蚇芇芀蒄肆芆蒂蝿羂芅薄薂袈芅芄螈螄袁莆薀蝕袀葿螆羈罿膈蕿襖羈芁螄螀羈莃薇螆羇薅莀肅羆芅蚅羈羅莇蒈袇羄葿蚄螃羃腿蒆蠆肅芁螞羇肂莄蒅袃肁蒆蝕衿肀芆蒃螅聿莈螈蟻肈蒀薁羀肇膀螇袆?wù)毓?jié)薀螂膆蒞螅蚈膅蕆薈羆膄膇莁羂膃荿蚆袈膂蒁葿螄膁膁蚄蝕膁芃蕆罿膀蒞蚃裊艿蒈蒆螁羋膇蟻蚇芇芀蒄肆芆蒂蝿羂芅薄薂袈芅芄螈螄袁莆薀蝕袀葿螆羈罿膈蕿襖羈芁螄螀羈莃薇螆羇薅莀肅羆芅蚅羈羅莇蒈袇羄葿蚄螃羃腿蒆蠆肅芁螞羇肂莄蒅袃肁蒆蝕衿肀芆蒃螅聿莈螈蟻肈蒀薁羀肇膀螇袆?wù)毓?jié)薀螂膆蒞螅蚈膅蕆薈羆膄膇莁羂膃荿蚆袈膂蒁葿螄膁膁蚄蝕膁芃蕆罿膀蒞蚃裊艿蒈蒆螁羋膇蟻蚇芇芀蒄肆芆蒂蝿羂芅薄薂袈芅芄螈螄袁莆薀

9、蝕袀葿螆羈罿膈蕿襖羈芁螄螀羈莃薇螆羇薅莀肅羆芅蚅羈羅莇蒈袇羄葿蚄螃羃腿蒆蠆肅芁螞羇肂莄蒅袃肁蒆蝕衿肀芆蒃螅聿莈螈蟻肈蒀薁羀肇膀螇袆?wù)毓?jié)薀螂膆蒞螅蚈膅蕆薈羆膄膇莁羂膃荿蚆袈膂蒁葿螄膁膁蚄蝕膁芃蕆罿膀蒞蚃裊艿蒈蒆螁羋膇蟻蚇芇芀蒄肆芆蒂蝿羂芅薄薂袈芅芄螈螄袁莆薀蝕袀葿螆羈罿膈蕿襖羈芁螄螀羈莃薇螆羇薅莀肅羆芅蚅羈羅莇蒈袇羄葿蚄螃羃腿蒆蠆肅芁螞羇肂莄蒅袃肁蒆蝕衿肀芆蒃螅聿莈螈蟻肈蒀薁羀肇膀螇袆?wù)毓?jié)薀螂膆蒞螅蚈膅蕆薈羆膄膇莁羂膃荿蚆袈膂蒁葿螄膁膁蚄蝕膁芃蕆罿膀蒞蚃裊艿蒈蒆螁羋膇蟻蚇芇芀蒄肆芆蒂蝿羂芅薄薂袈芅芄螈螄袁莆薀蝕袀葿螆羈罿膈蕿襖羈芁螄螀羈莃薇螆羇薅莀肅羆芅蚅羈羅莇蒈袇羄葿蚄螃羃腿蒆蠆肅芁螞羇肂莄蒅

10、袃肁蒆蝕衿肀芆蒃螅聿莈螈蟻肈蒀薁羀肇膀螇袆?wù)毓?jié)薀螂膆蒞螅蚈膅蕆薈羆膄膇莁羂膃荿蚆袈膂蒁葿螄膁膁蚄蝕膁芃蕆罿膀蒞蚃裊艿蒈蒆螁羋膇蟻蚇芇芀蒄肆芆蒂蝿羂芅薄薂袈芅芄螈螄袁莆薀蝕袀葿螆羈罿膈蕿襖羈芁螄螀羈莃薇螆羇薅莀肅羆芅蚅羈羅莇蒈袇羄葿蚄螃羃腿蒆蠆肅芁螞羇肂莄蒅袃肁蒆蝕衿肀芆蒃螅聿莈螈蟻肈蒀薁羀肇膀螇袆?wù)毓?jié)薀螂膆蒞螅蚈膅蕆薈羆膄膇莁羂膃荿蚆袈膂蒁葿螄膁膁蚄蝕膁芃蕆罿膀蒞蚃裊艿蒈蒆螁羋膇蟻蚇芇芀蒄肆芆蒂蝿羂芅薄薂袈芅芄螈螄袁莆薀蝕袀葿螆羈罿膈蕿襖羈芁螄螀羈莃薇螆羇薅莀肅羆芅蚅羈羅莇蒈袇羄葿蚄螃羃腿蒆蠆肅芁螞羇肂莄蒅袃肁蒆蝕衿肀芆蒃螅聿莈螈蟻肈蒀薁羀肇膀螇袆?wù)毓?jié)薀螂膆蒞螅蚈膅蕆薈羆膄膇莁羂膃荿蚆袈膂蒁葿

11、螄膁膁蚄蝕膁芃蕆罿膀蒞蚃裊艿蒈蒆螁羋膇蟻蚇芇芀蒄肆芆蒂蝿羂芅薄薂袈芅芄螈螄袁莆薀蝕袀葿螆羈罿膈蕿襖羈芁螄螀羈莃薇螆羇薅莀肅羆芅蚅羈羅莇蒈袇羄葿蚄螃羃腿蒆蠆肅芁螞羇肂莄蒅袃肁蒆蝕衿肀芆蒃螅聿莈螈蟻肈蒀薁羀肇膀螇袆?wù)毓?jié)薀螂膆蒞螅蚈膅蕆薈羆膄膇莁羂膃荿蚆袈膂蒁葿螄膁膁蚄蝕膁芃蕆罿膀蒞蚃裊艿蒈蒆螁羋膇蟻蚇芇芀蒄肆芆蒂蝿羂芅薄薂袈芅芄螈螄袁莆薀蝕袀葿螆羈罿膈蕿襖羈芁螄螀羈莃薇螆羇薅莀肅羆芅蚅羈羅莇蒈袇羄葿蚄螃羃腿蒆蠆肅芁螞羇肂莄蒅袃肁蒆蝕衿肀芆蒃螅聿莈螈蟻肈蒀薁羀肇膀螇袆?wù)毓?jié)薀螂膆蒞螅蚈膅蕆薈羆膄膇莁羂膃荿蚆袈膂蒁葿螄膁膁蚄蝕膁芃蕆罿膀蒞蚃裊艿蒈蒆螁羋膇蟻蚇芇芀蒄肆芆蒂蝿羂芅薄薂袈芅芄螈螄袁莆薀蝕袀葿螆

12、羈罿膈蕿襖羈芁螄螀羈莃薇螆羇薅莀肅羆芅蚅羈羅莇蒈袇羄葿蚄螃羃腿蒆蠆肅芁螞羇肂莄蒅袃肁蒆蝕衿肀芆蒃螅聿莈螈蟻肈蒀薁羀肇膀螇袆?wù)毓?jié)薀螂膆蒞螅蚈膅蕆薈羆膄膇莁羂膃荿蚆袈膂蒁葿螄膁膁蚄蝕膁芃蕆罿膀蒞蚃裊艿蒈蒆螁羋膇蟻蚇芇芀蒄肆芆蒂蝿羂芅薄薂袈芅芄螈螄袁莆薀蝕袀葿螆羈罿膈蕿襖羈芁螄螀羈莃薇螆羇薅莀肅羆芅蚅羈羅莇蒈袇羄葿蚄螃羃腿蒆蠆肅芁螞羇肂莄蒅袃肁蒆蝕衿肀芆蒃螅聿莈螈蟻肈蒀薁羀肇膀螇袆?wù)毓?jié)薀螂膆蒞螅蚈膅蕆薈羆膄膇莁羂膃荿蚆袈膂蒁葿螄膁膁蚄蝕膁芃蕆罿膀蒞蚃裊艿蒈蒆螁羋膇蟻蚇芇芀蒄肆芆蒂蝿羂芅薄薂袈芅芄螈螄袁莆薀蝕袀葿螆羈罿膈蕿襖羈芁螄螀羈莃薇螆羇薅莀肅羆芅蚅羈羅莇蒈袇羄葿蚄螃羃腿蒆蠆肅芁螞羇肂莄蒅袃肁蒆蝕

13、衿肀芆蒃螅聿莈螈蟻肈蒀薁羀肇膀螇袆?wù)毓?jié)薀螂膆蒞螅蚈膅蕆薈羆膄膇莁羂膃荿蚆袈膂蒁葿螄膁膁蚄蝕膁芃蕆罿膀蒞蚃裊艿蒈蒆螁羋膇蟻蚇芇芀蒄肆芆蒂蝿羂芅薄薂袈芅芄螈螄袁莆薀蝕袀葿螆羈罿膈蕿襖羈芁螄螀羈莃薇螆羇薅莀肅羆芅蚅羈羅莇蒈袇羄葿蚄螃羃腿蒆蠆肅芁螞羇肂莄蒅袃肁蒆蝕衿肀芆蒃螅聿莈螈蟻肈蒀薁羀肇膀螇袆?wù)毓?jié)薀螂膆蒞螅蚈膅蕆薈羆膄膇莁羂膃荿蚆袈膂蒁葿螄膁膁蚄蝕膁芃蕆罿膀蒞蚃裊艿蒈蒆螁羋膇蟻蚇芇芀蒄肆芆蒂蝿羂芅薄薂袈芅芄螈螄袁莆薀蝕袀葿螆羈罿膈蕿襖羈芁螄螀羈莃薇螆羇薅莀肅羆芅蚅羈羅莇蒈袇羄葿蚄螃羃腿蒆蠆肅芁螞羇肂莄蒅袃肁蒆蝕衿肀芆蒃螅聿莈螈蟻肈蒀薁羀肇膀螇袆?wù)毓?jié)薀螂膆蒞螅蚈膅蕆薈羆膄膇莁羂膃荿蚆袈膂蒁葿螄膁膁蚄

14、蝕膁芃蕆罿膀蒞蚃裊艿蒈蒆螁羋膇蟻蚇芇芀蒄肆芆蒂蝿羂芅薄薂袈芅芄螈螄袁莆薀蝕袀葿螆羈罿膈蕿襖羈芁螄螀羈莃薇螆羇薅莀肅羆芅蚅羈羅莇蒈袇羄葿蚄螃羃腿蒆蠆肅芁螞羇肂莄蒅袃肁蒆蝕衿肀芆蒃螅聿莈螈蟻肈蒀薁羀肇膀螇袆?wù)毓?jié)薀螂膆蒞螅蚈膅蕆薈羆膄膇莁羂膃荿蚆袈膂蒁葿螄膁膁蚄蝕膁芃蕆罿膀蒞蚃裊艿蒈蒆螁羋膇蟻蚇芇芀蒄肆芆蒂蝿羂芅薄薂袈芅芄螈螄袁莆薀蝕袀葿螆羈罿膈蕿襖羈芁螄螀羈莃薇螆羇薅莀肅羆芅蚅羈羅莇蒈袇羄葿蚄螃羃腿蒆蠆肅芁螞羇肂莄蒅袃肁 目錄 公司簡(jiǎn)介.1員工守則.4人事管理制度.7印章管理制度.27辦公用品管理制度.32值班管理制度.37車輛管理制度.41差旅管理制度.55附件.61 1xx文化傳播有限責(zé)任公司

15、簡(jiǎn)介 一、 公司簡(jiǎn)介xx文化傳播有限責(zé)任公司是一家專業(yè)的慶典、婚慶、會(huì)議會(huì)展、公關(guān)活動(dòng)策劃、廣告制作發(fā)布、禮儀禮品、文藝演出、影視特效、物料租賃等相關(guān)服務(wù)為一體的綜合性文化傳播公司。公司成立于2012年4月30日，其坐落于風(fēng)景秀美的西秀海灘，碧海藍(lán)天的環(huán)繞中，以輕松宜人的環(huán)境激發(fā)無(wú)限創(chuàng)意思維。公司主要經(jīng)營(yíng)方向?yàn)橛耙曋谱骱蛷V告制作的發(fā)布，符合時(shí)代特色的微電影和具有產(chǎn)品特色的廣告設(shè)計(jì)和宣傳，以先進(jìn)的技術(shù)制作完美的視覺(jué)效果。 二、 公司組織結(jié)構(gòu)xx文化傳播有限責(zé)任公司以“誠(chéng)信”、“創(chuàng)新”、“規(guī)范”的經(jīng)營(yíng)理念為指導(dǎo)，以“創(chuàng)新信息技術(shù)，助創(chuàng)用戶品牌”為目標(biāo)，形成以總經(jīng)理為中心，各部門經(jīng)理為成員的管理經(jīng)營(yíng)

16、團(tuán)隊(duì)。公司設(shè)有人事行政部、財(cái)務(wù)部、市場(chǎng)部、策劃部以及影視制作部共5個(gè)部門，每個(gè)部門各設(shè)經(jīng)理1名?？偨?jīng)理陳蕾靜、總經(jīng)理秘書韓雪婷、人事行政部經(jīng)理梁玉衡、財(cái)務(wù)部經(jīng)理杜魏風(fēng)、市場(chǎng)部經(jīng)理王加麗、策劃部經(jīng)理朱慧源、 2影視制作部經(jīng)理鐘維明。其中人事行政部、財(cái)務(wù)部、市場(chǎng)部、影視制作部根據(jù)工作需要各設(shè)1名職員。人事行政部職員郭秋萍，財(cái)務(wù)部職員劉秋蓉，市場(chǎng)部職員馮鈺，影視制作部職員張坤。 三、組織結(jié)構(gòu)圖 3xx文化傳播有限責(zé)任公司員工守則 第一章 總則第一條 本手冊(cè)是公司全體員工在實(shí)施公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)過(guò)程中的指導(dǎo)規(guī)范和行為準(zhǔn)則。第二條 公司員工應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)、貫徹執(zhí)行，維護(hù)公司利益和形象。第三條 公司員工應(yīng)秉承以及發(fā)

17、揚(yáng)“嚴(yán)謹(jǐn)、進(jìn)取”的企業(yè)精神，為公司的發(fā)展努力。第四條 本手冊(cè)最終解釋權(quán)屬xx文化傳播有限責(zé)任公司 所有。 第二章 員工守則 第一條 凡xx文化傳播有限公司員工，均認(rèn)為認(rèn)同并執(zhí)行以下制度規(guī)定。第二條 每個(gè)員工須交納風(fēng)險(xiǎn)抵押金三百元，（可在工資中扣除）。第三條 嚴(yán)格遵守公司考勤制度（見(jiàn)考勤制度表），嚴(yán)禁未經(jīng)請(qǐng)示擅自休息、串崗或者外出。第四條 在上班期間，各位員工各負(fù)其責(zé)，認(rèn)真圓滿的做好本職工作。并聽(tīng)從經(jīng)理安排，積極完成經(jīng)理交待的其他工作。 4第五條 工作人員要求衣冠整齊，頭發(fā)整潔，無(wú)論任何原因，都要調(diào)控好上班情緒，用飽滿的精神迎接一天的工作。女員工要淡妝上崗，打扮適度。常剪指甲，無(wú)汗味異味，拜訪客

18、戶前不得飲酒，吃蒜、韭菜等異味食物，保持口腔衛(wèi)生。第六條 每個(gè)員工都要堅(jiān)持做到站有站樣，坐有坐樣，不得在工作區(qū)域每星期一全體員工必須按時(shí)、按部門徹底打掃衛(wèi)生。各部門隨時(shí)保持衛(wèi)生清潔，任何人不允許亂仍亂倒。第八條 每星期六下午為業(yè)務(wù)培訓(xùn)時(shí)間,必須按時(shí)到公司,并提前準(zhǔn)備材料。第九條 嚴(yán)禁不利于員工嚴(yán)禁泄露商業(yè)機(jī)密和管理機(jī)密。第十一條 嚴(yán)禁工作失職浪費(fèi)公司各類資源。注意節(jié)約用水,用電，各種辦公設(shè)備和辦公用品。第十二條 嚴(yán)禁上班時(shí)間會(huì)客、接打電話、聊天，看小說(shuō)報(bào)紙等。除設(shè)計(jì)文件傳輸外，上班時(shí)間嚴(yán)禁上qq,msn等即時(shí)聊天工具。第十三條 員工辭職必須提前15天寫出書面報(bào)告，上交公司物品，等待經(jīng)理批準(zhǔn)。第

19、十四條 公司鼓勵(lì)工作人員多提合理化建議,使公司效益明顯提高的，探索改革被公司采納的,有突出表現(xiàn)受到客人 5或經(jīng)理好評(píng)的，保護(hù)公司利益，積極與壞人壞事做斗爭(zhēng)，避免公司損失，抵制歪風(fēng)邪氣，揭發(fā)檢舉徇私舞弊的，可領(lǐng)取50-200元以上的獎(jiǎng)金。公司全體員工以“團(tuán)結(jié)、務(wù)實(shí)、勤奮、誠(chéng)信、專業(yè)、高效”為企業(yè)精神，每位員工應(yīng)該時(shí)刻牢記員工之間“團(tuán)結(jié)友愛(ài)、工作互相促進(jìn)、生活互相關(guān)心”。為了xx文化的明天而努力奮斗！ 第三章 附則第一條 本員工守則最終解釋權(quán)歸xx文化傳播有限責(zé)任公司所有；第二條 本員工守則自發(fā)布之日起實(shí)行。 xx文化傳播有限責(zé)任公司人事管理制度第一章 總則第一條 為使本公司人事作業(yè)規(guī)范化、制度化

20、和統(tǒng)一化，使 6對(duì)公司員工的管理有章可循，提高工作效率和員工責(zé)任感、歸屬感，特制定本制度。第二條 適用范圍第一款 對(duì)本公司員工的管理，除遵照國(guó)家和地方有關(guān)法令外，都應(yīng)依照本制度辦理；第二款 本制度所稱員工，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員；第三款 本公司如有臨時(shí)性、短暫性，季節(jié)性或者特定性工作，可聘用臨時(shí)員工，臨時(shí)員工的管理依照合同或者其他相應(yīng)規(guī)定，或者參照本規(guī)定辦理；第四款 關(guān)于試用、實(shí)習(xí)人員，新進(jìn)員工的管理參照本規(guī)定辦理或者修改之。 第二章 選拔制度第三條 本公司職員的選拔，以學(xué)識(shí)、品德、能力、體格及適合工作所需條件為準(zhǔn)。采用筆試和面試兩方面，依實(shí)際需要，任擇其中一種實(shí)施或兩種并用。第四條 應(yīng)

21、征人員之甄選以筆試、口試及性向測(cè)驗(yàn)各項(xiàng)中選擇測(cè)驗(yàn)之，必要 時(shí)可經(jīng)信用調(diào)查。 第三章 錄取制度第五條 試用期間： 新進(jìn)職員到職后40天為試用期間，試 7用期滿，由各部門主管簽請(qǐng)總經(jīng)理核準(zhǔn)為正式職員。第六條 試用期間成績(jī)欠佳者，公司可隨時(shí)予以解雇。第七條 應(yīng)征人員經(jīng)核定錄用后，由人事單位通知錄用人員報(bào)到，除任用通知單外，并寄扶養(yǎng)親屬申請(qǐng)表、保證書，錄用人應(yīng)照規(guī)定日期報(bào)到，于報(bào)到前辦妥下列手續(xù)，并于報(bào)到時(shí)繳交，無(wú)故不在期限本公司職員，除總經(jīng)理、副總經(jīng)理、經(jīng)理外，均須辦理保證手續(xù)，并經(jīng)審核后方得報(bào)到。 前項(xiàng)保證手續(xù)及保證人責(zé)任以保證書規(guī)定之。第九條 本公司職員需覓保證人至少一名。保證人必須有下列資格：

22、(一)本國(guó)公民有正當(dāng)職業(yè)。(二)現(xiàn)職武官少校以上或文職薦任者。第十條 凡為本公司職員或與被保的職員有配偶或直系親屬之關(guān)系者，不得作為保證人。第十一條 被保證人如有下列情況之一者，保證人應(yīng)負(fù)賠償 8責(zé)任并拋棄先訴抗辯權(quán)。(一)虧空公款或借用財(cái)物不歸還者；(二)偷竊本公司資料、器材、工具及物品者；(三)假冒本公司名義向外詐騙、招搖有確證者；(四)故意毀損本公司之設(shè)備或其他物品者；(五)營(yíng)私舞弊或其他不法行為致本公司受損者；(六)移交不清或棄職潛逃致本公司受損害者；第十二條 保證人有下列情形之一者，應(yīng)即換保：(一)保證人死亡；(二)保證人住所不明；(三)保證人退休；(四)保證人喪失保證資格。保證人有

23、前項(xiàng)各款情形之一者，被保證人應(yīng)即通知本公司。其怠于通知者，應(yīng)予議處。 第十三條 保證人因故退保，應(yīng)以書面通知本公司，俟本公司交由被保人另行覓保，辦妥換保手續(xù)，接獲本公司同意退保通知后，始得解除保證責(zé)任，如以登報(bào)或宣告退保者，概不生效。職員換保應(yīng)于一星期內(nèi)辦妥新保證手續(xù)，逾期未辦，視情節(jié)輕重，予以議處或免職。第十四條 保證人在保證書上蓋有印章，如有作廢或更改時(shí)應(yīng)具函通知本公司，并將新印章之印模掛號(hào)郵寄存查，同時(shí)聲明繼續(xù)保證，但在本公司未接到通知以前，仍認(rèn)原印章為有效。9第十五條 保證人所負(fù)之一切保證責(zé)任，決不因被保證人之工作地點(diǎn)有所不同，而借口推諉。第十六條 保證人應(yīng)于職員離職半年后，而無(wú)發(fā)生未

24、了結(jié)事項(xiàng)時(shí)，始得解除保證責(zé)任，保證書自動(dòng)失效。第十七條 本公司于每年定期對(duì)保并于認(rèn)為必要時(shí)可隨時(shí)辦理對(duì)保。第十八條 有下列情形之一者，不得為本公司之職員：(一)曾犯工作守則第二十條 職員應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章與主管之指示。 10第二十一條 職員應(yīng)盡忠職守，努力工作，不得泄漏業(yè)務(wù)上之機(jī)密。第二十二條 職員對(duì)未經(jīng)明示事項(xiàng)之處理，應(yīng)請(qǐng)示上級(jí)，遵照指示辦理。第二十三 職員應(yīng)珍惜公司信譽(yù)，凡個(gè)人之意見(jiàn)涉及公司者，非經(jīng)上級(jí)許可，不得對(duì)外發(fā)表。第二十四條 職員不得兼任本公司以外之職務(wù)，但本公司投資之事業(yè)經(jīng)總經(jīng)理特準(zhǔn)者，不在此限。第二十五條 職員對(duì)于一切公物應(yīng)倍加愛(ài)惜珍用，非經(jīng)許可不得私自攜出。第二十六條 職員

25、不得違抗上級(jí)命令，如有正當(dāng)意見(jiàn)，應(yīng)于事前陳述。如遇同事工作繁忙，必須協(xié)同辦理，應(yīng)遵從上級(jí)指揮，予以協(xié)助。第二十七條 職員除星期例假、因公出差或請(qǐng)假者外應(yīng)按時(shí)辦公，不得曠職或遲到早退。第二十八條 職員星期一到五之上班時(shí)間為上午8時(shí)30分，下班時(shí)間為下午5時(shí)30分，中午休息時(shí)間自12時(shí)至下午1時(shí)30分。星期六上班時(shí)間為上午8時(shí)30分，下班時(shí)間為中午12時(shí)。第二十九 練習(xí)生之上下班時(shí)間如下：(一)白天練習(xí)生星期一到五上班時(shí)間為上午8時(shí)，下班時(shí)間為下午4時(shí)30分，中午休息時(shí)間自12時(shí)至下午1時(shí)30分， 11星期六上班時(shí)間為上午8時(shí)，下班時(shí)間為中午12時(shí)。(二)晚上練習(xí)生星期一到五上班時(shí)間為下午5時(shí)30

26、分到晚上10時(shí)，星期六上班時(shí)間為下午1時(shí)30分到5時(shí)30分。 第三十條 除總經(jīng)理外，本公司職員應(yīng)依規(guī)定之上下班時(shí)間打卡。任何人不得代他人打卡，違者雙方概以曠職二天論處，但因特殊情形未能打卡時(shí)，應(yīng)由直屬主管證明之。第三十一條 職員于上下班時(shí)間逾時(shí)或提早者視為遲到或早退，遲到或早退15分鐘以本公司職員于上班時(shí)間當(dāng)公司在晚間舉辦訓(xùn)練開(kāi)班時(shí)，除經(jīng)理級(jí)以上干部外，本公司職員均應(yīng)輪值，時(shí)間輪值之職責(zé)如下：(一)處理上課學(xué)員的各項(xiàng)事宜(包括點(diǎn)名、收款、麥克風(fēng)、上課桌椅黑板、投影機(jī)等準(zhǔn)備工作)。(二)督導(dǎo)練習(xí)生處理清潔衛(wèi)生、冷氣、茶點(diǎn)等事項(xiàng)。 12(三)禁止上課學(xué)員進(jìn)入辦公室。(四)隨時(shí)注意學(xué)員上課之反應(yīng)與意

27、見(jiàn)，以報(bào)告上級(jí)。(五)禁止旁聽(tīng)。(六)預(yù)防火災(zāi)及其他危險(xiǎn)事件。 第五章 加班制度第三十四條 由于業(yè)務(wù)上之需要，需于工作時(shí)間以外工作者為加班，加班得支給加班費(fèi)。第三十五條 加班時(shí)間之計(jì)算，以每半小時(shí)為計(jì)算之單位，并按出勤卡時(shí)間為準(zhǔn)。下午下班后應(yīng)打下班卡，加班前應(yīng)打加班卡。第三十六條 職員加班除每晚講座之輪值外，事前須填妥"加班申請(qǐng)單"報(bào)請(qǐng)主管核準(zhǔn)，否則不予計(jì)算加班。第三十七條 經(jīng)理級(jí)以上干部、營(yíng)業(yè)及外人員，一律不支給加班費(fèi)。 出差第三十八條 職員出差，分"長(zhǎng)程出差"與"短程出差"兩種，需一天以上才能往返者，稱為"長(zhǎng)程出差&qu

28、ot;，凡能于當(dāng)天往返者，稱為"短程出差"，因公務(wù)需要外出本市者稱為公出。 第三十九條 長(zhǎng)程出差：(一)出差人員于出差前，應(yīng)填具"長(zhǎng)程出差申請(qǐng)單"，送請(qǐng)單位主管核簽后，轉(zhuǎn)呈副經(jīng)理以上主管核準(zhǔn)。13(二)出差人員可憑核準(zhǔn)后之"長(zhǎng)程出差申請(qǐng)單"向會(huì)計(jì)科預(yù)支差旅費(fèi)。(三)出差人員公畢返回后，應(yīng)按實(shí)際支出之宿費(fèi)、交通費(fèi)(以上須有單據(jù))、膳雜費(fèi)填具"出 差旅費(fèi)清單"，連同"長(zhǎng)程出差申請(qǐng)單"，送單位主管核簽后，轉(zhuǎn)呈副總經(jīng)理以上主管核準(zhǔn)，再送會(huì)計(jì)科報(bào)銷。(四)職員長(zhǎng)程出差旅費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn)如下表。第四十條 短程出差

29、：(一)出差人員于出差前應(yīng)向單位主管口頭報(bào)備。(二)出差人員公畢返回后，應(yīng)按實(shí)際支用之交通費(fèi)與其他費(fèi)用，填具"出差旅費(fèi)清單"，呈報(bào)單位主管核簽后，轉(zhuǎn)呈副總經(jīng)理以上主管核準(zhǔn)后再行支付。注：膳費(fèi)費(fèi)說(shuō)明：每天300(早餐60，中晚餐各120)。早晨于730以前出發(fā)者發(fā)給早餐費(fèi)。上午1100以前出發(fā)或下午100以后返回者發(fā)給中餐費(fèi)。下午500以前出發(fā)或下午700以后返回者發(fā)給晚餐費(fèi)。第四十一條 職員國(guó)外出差，依下列標(biāo)準(zhǔn)支付：(一)若能取得收據(jù)，則實(shí)支實(shí)銷。(二)若未能取得收據(jù)，則除交通費(fèi)外，每日以五十美元報(bào)支。第六章 休假制度第四十二條 星期日與假日均給假休息，由于天災(zāi)事變或突 1

30、4發(fā)業(yè)務(wù)上之需要，本公司可臨時(shí)變更休假日或于休假日照常上班。第四十三條 法定節(jié)假日如下：(一)元旦節(jié)；(二)春節(jié)；(三)婦女節(jié)(限女性)；(四)勞動(dòng)節(jié)；(五)國(guó)慶節(jié)；(六)其他由政府機(jī)關(guān)指定之假日。第四十四條 特別休假規(guī)定如下：(一)職員于公司為便于計(jì)算特殊休假天數(shù)，于每年年底結(jié)算，未滿一年者不得享有。第四十六條 特別休假應(yīng)于每個(gè)月月初選定日期提出申請(qǐng)，層呈經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后生效。第四十七條 因公司整體活動(dòng)之需要，可經(jīng)協(xié)議定為休息日，自特別休假中扣除，假日二天后延長(zhǎng)之日數(shù)定為整體特別休假日。15第四十八條 特別休假之有效期至次年3月31日止，未休假部分可提出申請(qǐng)，由公司發(fā)給不休假獎(jiǎng)金，以本薪之1/

31、2為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。 第七章 請(qǐng)假制度第四十九條 除規(guī)定之假日及因公出差外，凡有不能上班之職員均應(yīng)依本規(guī)定請(qǐng)假。第五十條 職員請(qǐng)假應(yīng)依規(guī)定覓妥職員代理人，并填寫請(qǐng)假單，于事先報(bào)請(qǐng)主管核準(zhǔn)。(一)請(qǐng)假兩天以請(qǐng)假日前后，除因特殊事故外，一律不準(zhǔn)請(qǐng)假。 第五十二條 請(qǐng)假分為事假、病假、婚假、娩假、喪假、公傷假及公假等七種。第五十三條 事假：(一)一次不得超過(guò)五天，全年不得超過(guò)14天。(二)事假一次超過(guò)四天，在請(qǐng)假期間，如遇例假亦以請(qǐng)假計(jì)算之。第五十四條 病假：16(一)因一般疾病或受傷必須治療時(shí)，得請(qǐng)病假，病假全年不得超過(guò)30天，但因疾病住院時(shí)得請(qǐng)病假全年不得超過(guò)一年。(二)因患重大疾病，需要長(zhǎng)期治療者，

32、經(jīng)公立醫(yī)院或勞保局指定之醫(yī)院或本公司認(rèn)可之醫(yī)院證明屬實(shí)者，可視其病況報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理核準(zhǔn)延長(zhǎng)其假期，每次以一年為限。(三)病假逾第一款之規(guī)定者，可以未請(qǐng)事假或特別休假抵充之，再不足時(shí)，可準(zhǔn)以留職停薪。(四)請(qǐng)病假兩天以上者，需備公立醫(yī)院或勞保醫(yī)院、診所之證明。第五十五條 公傷假： 請(qǐng)公傷假應(yīng)檢具勞保指定醫(yī)院或公立醫(yī)院之證明，期限以診斷書寫明之日時(shí)為準(zhǔn)。不得超過(guò)30天，若超過(guò)規(guī)定期限仍未痊愈者，其延長(zhǎng)假期最多不得超過(guò)一年，并須填報(bào)"公傷報(bào)告單"辦理留職停薪。第五十六條 婚假： 婚假八天(不可分開(kāi)請(qǐng)假，且含例假日)。第五十七條 產(chǎn)假： 女性職員分娩，給假八星期。三個(gè)月以上妊娠之流產(chǎn)或

33、小產(chǎn)給假四星期。第五十八條 喪假：(一)承重祖父母、父母或配偶死亡可請(qǐng)喪假八天。(二)曾祖父母、祖父母、外祖父母、配偶之承重祖父母、父母及子女死亡得請(qǐng)喪假六天。(三)逾期可申請(qǐng)以事假抵充。17(四)可分開(kāi)請(qǐng)假，以天為單位，自喪亡日起七周公假：(一)政府法令規(guī)定應(yīng)給公假者，一律以公假論。但其期間不得超過(guò)30天。若超過(guò)者得申請(qǐng)辦理留職停薪。(二)請(qǐng)公假應(yīng)提出合法之證明文件，其給假期限，依文件所定為準(zhǔn)。第六十條 職員請(qǐng)假日數(shù)之計(jì)算，如系中途到職者(每年以1月1日為起算點(diǎn))，除娩、婚、喪及公假仍照規(guī)定辦理外，其余事、病假依比例計(jì)算遞減。第六十一條 請(qǐng)假未滿一天者，以鐘點(diǎn)計(jì)算，積滿一天之工作鐘點(diǎn)為一天。

34、 第八章 薪酬制度第六十二條 職員之薪資分為本薪、加給、津貼、獎(jiǎng)金。 第六十三條 職員之本薪按下列職位及職等標(biāo)準(zhǔn)核定之，共分六職等。第六十四條 本薪以薪點(diǎn)計(jì)算之。 按職等定最高、最低薪點(diǎn)如下表，每職等并分為100級(jí)。第六十五條 考績(jī)與本薪調(diào)整：第六十六條 當(dāng)本薪已達(dá)該職等之最高薪點(diǎn)時(shí)，本薪之薪點(diǎn)不再調(diào)整。第六十七條 營(yíng)業(yè)部門及廣告人員之本薪、津貼、獎(jiǎng)金辦法 18另訂之。第六十八條 職務(wù)加給如下，必要時(shí)得調(diào)整之。 總經(jīng)理 5000 副總經(jīng)理 4000 經(jīng)理 3000 副理 2500 襄理 2000 主任 1000 副主任 500第六十九條 功俸津貼：當(dāng)本薪已達(dá)該職等之最高薪點(diǎn)后，本薪之薪點(diǎn)不再調(diào)

35、整，而考績(jī)列為優(yōu)等者發(fā)放年功俸津貼如下：一職等，每年增加2000元二職等，每年增加1200元三職等，每年增加1000元四職等，每年增加800元五職等，每年增加600元六職等，每年增加400元第七十條 年終獎(jiǎng)金： 年終獎(jiǎng)金于每年新年前發(fā)放，其金額之核定，視前一年之盈余，并由總經(jīng)理及各部門主管參照考績(jī)核定。第七十一條 年資未滿一年之職員，其年終獎(jiǎng)金酌量發(fā)給。 第七十二條 薪資每月發(fā)放一次，于次月5日發(fā)給。第七十三條 薪資之計(jì)算自到職之日起算未滿一個(gè)月者，按實(shí)際服務(wù)日數(shù)比例計(jì)算。離職者給付至離職日，因故停職者，即日停止薪資，該薪資均于下次發(fā)薪之日發(fā)給。第七十四條 加班費(fèi)： 加班費(fèi)以每小時(shí)60元計(jì)算。

36、 19第七十五條 請(qǐng)假扣薪： 請(qǐng)假超過(guò)第十一章之規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)者，按小時(shí)計(jì)算扣薪。曠職者之計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，按第七章之規(guī)定， 扣薪以"本薪+加給+年功俸津貼"之和除以180為每小時(shí)薪資率。第七十六條 代扣項(xiàng)目： 應(yīng)繳勞保費(fèi)依勞保條例之規(guī)定。代扣所得稅按所得稅法之規(guī)定。第七十七條 職員在停職期間，停發(fā)一切薪資，復(fù)職時(shí)不得要求補(bǔ)發(fā)。 第九章 績(jī)效考核第七十八條 考績(jī)之主旨在于考核職員之工作效率、工作績(jī)效、能力、操行及適任性，使有客觀之了解，作為調(diào)薪、升遷及培育之參考依據(jù)。第七十九條 考績(jī)按工作性質(zhì)由各部門主管初考，再由總經(jīng)理復(fù)考核定。第八十條 考核次數(shù)視工作之周期性而定，原則于每年元月底統(tǒng)計(jì)

37、一次。第八十一條 考績(jī)等第以各項(xiàng)因素總得分定之。 優(yōu)等：90分以上；甲等：80分以上，不滿90分；乙等：70分以上，不滿80分；丙等：60分以上，不滿70分。劣等：60分以下。第八十二條 辦理考績(jī)?nèi)藛T應(yīng)嚴(yán)守秘密，并不得徇私、舞弊、 20遺漏或錯(cuò)誤，違者分別懲處。第八十三條 考績(jī)表如附表。第八十四條 職員有下列情形之一者，其考績(jī)不得列為優(yōu)等。(一)受懲誡記過(guò)以上之處分者；(二)遲到或早退全年累計(jì)達(dá)20次以上者；(三)請(qǐng)事假天數(shù)超過(guò)本規(guī)則之規(guī)定期限者；(四)曠職全年累計(jì)超過(guò)四天者。第八十五條 職員考績(jī)表由人事單位密存，除總經(jīng)理、副總經(jīng)理外，其他人員一概不得查閱。 第十章 獎(jiǎng)懲制度第八十六條 本公司

38、職員之獎(jiǎng)勵(lì)，分為升等、晉級(jí)、記功、獎(jiǎng)金、加薪、嘉獎(jiǎng)等六種。第八十七條 職員有下列事實(shí)之一者，斟酌予以升等、晉級(jí)、記功、獎(jiǎng)金、加薪、嘉獎(jiǎng)之獎(jiǎng)勵(lì)。(一)對(duì)公司業(yè)務(wù)有特殊貢獻(xiàn)者；(二)能為公司開(kāi)發(fā)新業(yè)務(wù)者；(三)處于艱險(xiǎn)情況，冒險(xiǎn)執(zhí)行所司職務(wù)者。(四)遇非常事變，能奮勇出力，保全員工性命或重要文件者；(五)對(duì)舞弊或其他有害本公司利益之事件，能見(jiàn)機(jī)舉發(fā)，或防止其發(fā)生，使公司減免損失者；21(六)才能卓越，勤勉辛勞，奉公守法，對(duì)于應(yīng)辦工作均圓滿達(dá)成，足資同事楷模者；(七)其他應(yīng)行獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)。第八十八條 本公司職員之懲誡分為免職、停職、降級(jí)、減薪、記過(guò)、申誡等六種。第八十九條 職員有下列行為之一者，斟酌予以

39、免職、停職、降級(jí)、減薪、記過(guò)、申誡之懲誡。(一)營(yíng)私舞弊或教唆幫助他人營(yíng)私舞弊者；(二)竊取或故意毀壞公司財(cái)物者；(三)利用職務(wù)上之便利經(jīng)營(yíng)或兼營(yíng)與公司類似之業(yè)務(wù)，而損及本公司利益者；(四)泄漏公司業(yè)務(wù)上之秘密及資料，或以文件帳冊(cè)示人者；(五)違犯公司各種規(guī)章或命令者；(六)有瀆職、失職或失察情形者；(七)不服上級(jí)命令，而使工作不能圓滿達(dá)成者；(八)擅離職守，貽誤公務(wù)者；(九)品行不端，損及公司名譽(yù)者；(十)偽造帳冊(cè)，虛報(bào)費(fèi)用者。第九十條 職員在應(yīng)受獎(jiǎng)勵(lì)或懲誡之事實(shí)發(fā)生時(shí)，該單位主管應(yīng)隨時(shí)將有關(guān)事實(shí)簽呈總經(jīng)理核定。第九十一條 嘉獎(jiǎng)三次作記功一次，記功三次作記大功一次，申誡三次作記過(guò)一次，記過(guò)三

40、次作記大過(guò)一次，功過(guò)在 22得當(dāng)狀況下可互相抵消。第九十二條 嘉獎(jiǎng)或申誡一次，于年終考績(jī)時(shí)分別增減一分，記功或記過(guò)一次于年終考績(jī)時(shí)分別增減三分，記大功或記大過(guò)一次于年終考績(jī)時(shí)分別增減九分。 第十一章 工作調(diào)派制度第九十三條 本公司之職員基于培養(yǎng)人才或業(yè)務(wù)上之需要，經(jīng)董事會(huì)或總經(jīng)理之核定可調(diào)遷之。第九十四條 本公司經(jīng)理得簽請(qǐng)所屬人員互調(diào)工作，務(wù)使人盡其才。第九十五條 職員接到調(diào)任通知后，應(yīng)于翌日經(jīng)副總經(jīng)理或總經(jīng)理監(jiān)交辦妥手續(xù)就任新職，不得無(wú)故延遲或推諉。第十二章 解職第九十六條 職員解職分退休、辭職、停職、裁遣及免職等五種。第九十七條 退休辦法另訂定。第九十八條 職員因病或因事辭職時(shí)，應(yīng)向公司提

41、出申請(qǐng)。 第九十九條 辭職申請(qǐng)未經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)前應(yīng)繼續(xù)服務(wù)，不得先行離職，否則扣發(fā)該月份薪給及辭職證明書。 第一條 職員有下列情形之一者應(yīng)予停職：(一)因病或因事請(qǐng)假，已逾規(guī)定期限者；23(二)服兵役在一個(gè)月以上者；(三)刑事訴訟程序?qū)嵤┲斜涣b押者；(四)觸犯刑事或違反本公司規(guī)章情節(jié)重大者。第一一條 依前條第一款停職之職員，其停職期間未逾一年者，經(jīng)總經(jīng)理之核準(zhǔn)可予復(fù)職。依前條第二款停職之職員于羈押之原因消滅后，經(jīng)總經(jīng)理之核準(zhǔn)，可予復(fù)職。依前條第三款停職之職員，獲不起訴處分或判決確定無(wú)罪及停職期滿時(shí)，經(jīng)總經(jīng)理之核準(zhǔn)，可予復(fù)職。第一二條 停職期間不計(jì)入服務(wù)年資凡停職之職員不得在其他公司任職，否則視同

42、自動(dòng)免職。第一四條 本公司因業(yè)務(wù)上緊縮或因天災(zāi)、人禍、其他不可抗拒之情況，可裁遣職員。第一五條 職員有下列情形之一者，應(yīng)予免職：(一)連續(xù)曠職至三日以上或一個(gè)月經(jīng)解職之職員，于接獲解職通知后，應(yīng)即將經(jīng)辦事項(xiàng)及經(jīng)管之案卷、帳目、款項(xiàng)、公物等全部交待清楚， 24向本公司人事單位辦理離職手續(xù)，其應(yīng)領(lǐng)之薪資及獎(jiǎng)金，應(yīng)于上項(xiàng)手續(xù)辦妥后，再予發(fā)給。第一七條 離職人員辦妥離職手續(xù)后，可申請(qǐng)發(fā)給離職證明書。 第十三章 福利第一八條 本公司為安定職員生活，增進(jìn)職員福利，辦理各項(xiàng)福利業(yè)務(wù)。第一九條 本公司職員應(yīng)依法辦理勞工保險(xiǎn)，其保險(xiǎn)費(fèi)由本公司及職員依法分擔(dān)之。第一一條 公司得于適當(dāng)時(shí)機(jī)，辦理公司旅游。第一一一條

43、 為酬勞全體職員之辛勞，公司于年終時(shí)舉辦聚餐。第一一二條 職員可免費(fèi)參加本公司所舉辦之各項(xiàng)講座與演講會(huì)，但須在不影響本身職務(wù)進(jìn)行之情況下，并經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后始得參加。第一一三條 正式職員結(jié)婚、喪事(指曾祖父母、父母、翁姑、配偶或子女死亡者)，公司可酌發(fā)禮金。第一一四條 正式職員均享有退休金。 第十四章 附則第一一五條 本規(guī)則未盡事宜由總經(jīng)理以命令規(guī)定之。 25第一一六條 本規(guī)章經(jīng)董事會(huì)核定后實(shí)施，修正時(shí)亦同。 xx文化傳播有限責(zé)任公司印章管理制度 第一章 總則 第一條 印章是公司經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中行使職權(quán)，明確公司各種權(quán)利義務(wù)關(guān)系的重要憑證和工具，印章的管理應(yīng)做到分散管理、相互制約，為明確使用人與管

44、理人員的責(zé)權(quán)，特制定如下公司印章使用與管理?xiàng)l例。第二條 印章的適用范圍，適用于本公司公司印章包括：公章、法人私章、合同章、財(cái)務(wù)章及各職能部門章。 第二章 印章的刻制26第一條 新公司成立，基本印章（公章、合同章、法人私章、財(cái)務(wù)章）的刻制，應(yīng)由指定的印章管理人員負(fù)責(zé)刻制，公司公章名稱為“?？谑衳x文化有限公司”，圖形為含五角星的圓形。交由綜合管理部備案，并從刻制之日起執(zhí)行相關(guān)使用條例。第二條 因業(yè)務(wù)發(fā)展需要申請(qǐng)各職能部門專用章時(shí)，由需求部門填寫印章制發(fā)申請(qǐng)表經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后送交綜合管理部刻制，部門章一般為橢圓章。 第三章 印章的使用第一條 任何部門在啟用印章前，均需到綜合管理部辦理領(lǐng)取手續(xù)，接受相

45、應(yīng)的責(zé)權(quán)告知，簽定印章簽收手續(xù)并備案,。第二條 以單位名義發(fā)出的函件必須加蓋公章后才生效。第三條 用印時(shí)應(yīng)當(dāng)使實(shí)際蓋印的文件數(shù)量和“用印申請(qǐng)單”上的份數(shù)完全一致。不得在空白的公文紙上或空白的介紹信上用印。第四條 不能違章用印，以印謀私。杜絕濫用印、私用印、帶印出辦公室。第五條 落款章要規(guī)范，做到“上不壓正文，下騎年蓋月”。第六條 公章由總經(jīng)理秘書專人保管。各部門需要蓋公章 27的文件、通知等，須到綜合管理部領(lǐng)取并填寫印章使用申請(qǐng)表，由總經(jīng)理核準(zhǔn)，并在印章使用申請(qǐng)表中簽字，涉及到人事調(diào)動(dòng)蓋章的，還需董事長(zhǎng)同意。第七條 合同章：合同章由綜合管理部保管。主要用于公司簽訂各類對(duì)外合同，蓋章前須先到綜合

46、管理部處領(lǐng)取并填寫印章使用申請(qǐng)表，由總經(jīng)理審批并在印章使用申請(qǐng)表中簽字，董事長(zhǎng)同意后方可蓋章。第八條 法人私章：法人私章由公司銀行出納保管，主要用于銀行匯票、現(xiàn)金支票等業(yè)務(wù)，使用時(shí)憑審批的支付申請(qǐng)或取匯款憑證方可蓋章。第九條 財(cái)務(wù)章：由財(cái)務(wù)部經(jīng)理保管，主要用于銀行匯票、現(xiàn)金支票等需要加蓋銀行預(yù)留印鑒等業(yè)務(wù)或發(fā)票上使用，發(fā)票專用章主要用于發(fā)票蓋章，發(fā)票專用章由財(cái)務(wù)部專人保管。第十條 其他職能部門章，主要適用于各部門各類印章的使用登記薄要由專人嚴(yán)格保存管理，不得損毀或遺失。第十二條 節(jié)假日期間用章，各部門要在放假前12天將需要蓋章的文件統(tǒng)一交到總經(jīng)理辦公室。第四章 印章的廢止、更換28第十三條 廢

47、止或繳銷的印章應(yīng)由保管人員填寫廢止申請(qǐng)單，由總經(jīng)理核準(zhǔn)后交由綜合管理部統(tǒng)一廢止或繳銷。 第十四條 遺失印章時(shí)應(yīng)由印章保管人員填寫廢止申請(qǐng)單，由總經(jīng)理核準(zhǔn)并簽批遺失處理辦法后，交由綜合管理部按批示處理，如遺失公司基本印章時(shí)必需按規(guī)定登報(bào)申明。第十五條 更換印章時(shí)應(yīng)由印章保管人員根據(jù)相關(guān)文件填寫廢止申請(qǐng)單，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，交由綜合管理部按批示處理，并填寫印章制發(fā)申請(qǐng)表申請(qǐng)新的印章。第五章 印章保管人的責(zé)權(quán)第十六條 對(duì)于公司主要印章管理，采用的是分散管理相互監(jiān)督的辦法。綜合管理部主要職責(zé)是對(duì)印章的使用進(jìn)行合理性管理，而印章保管人具有使用、監(jiān)督、保管等多重責(zé)任與權(quán)力，具體劃分如下：1、職能部門印章保管

48、人對(duì)印章具有獨(dú)立使用權(quán)力，同時(shí)負(fù)全部使用責(zé)任。2、公章、財(cái)務(wù)章的保管人無(wú)獨(dú)立使用權(quán)力，但具有監(jiān)督及允許使用權(quán)力，因此公章、財(cái)務(wù)章的保管人對(duì)印章的使用結(jié)果負(fù)主要責(zé)任，經(jīng)手人則負(fù)部分責(zé)任；未經(jīng)審批同意擅自使用的，保管人對(duì)使用結(jié)果負(fù)全部責(zé)任并按公司有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處分。3、法人私章的保管者是出納，既是保管者又是使用者，但 29其無(wú)獨(dú)立使用權(quán)力，需依據(jù)財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人審批的支付申請(qǐng)或取匯款憑證方可使用，否則負(fù)全部責(zé)任。第十七條 嚴(yán)禁公章、合同章、法人私章獨(dú)立帶離公司使用，保管人如遇需帶公章、合同章外出辦事使用時(shí)，需與辦事人一同前往或指派代表一同前往。辦理工商等年檢等事務(wù)，需將表格帶回公司蓋章。第十八條 公司高

49、層領(lǐng)導(dǎo)因異地執(zhí)行重大項(xiàng)目或完成重要業(yè)務(wù)，需要攜帶公司印章出差的，須經(jīng)公司董事長(zhǎng)或總經(jīng)理審批并及時(shí)歸還。第十九條 開(kāi)具個(gè)人相關(guān)證明，需由分管副總經(jīng)理以上擔(dān)保簽批后方能使用，如涉及到個(gè)人經(jīng)濟(jì)擔(dān)保與證明時(shí)，原則上一律不予證明，其不良結(jié)果由簽批人與保管人以情節(jié)共同負(fù)責(zé)。第二十條 公司印章只適用于與公司相關(guān)業(yè)務(wù)，不得從事有損公司利益之行為。第二十一條 所有印章的使用，必須嚴(yán)格執(zhí)行公司的印章使用規(guī)定，做好申請(qǐng)和使用登記。如違規(guī)使用出現(xiàn)問(wèn)題，后果自負(fù)，給公司造成損失的，公司將依法追究其法律責(zé)任。 第二十二條 本制度自發(fā)布之日起施行，由總經(jīng)理辦公室解釋并修改。附件：一、刻制印章申請(qǐng)表30二、用印審批單三、公司

50、公章用印登記表四、印章使用范圍表 xx文化傳播有限責(zé)任公司辦公用品管理制度 第一章 總則第一條 為加強(qiáng)辦公用品管理，規(guī)范辦公用品領(lǐng)用程序，提高利用效率，降低辦公經(jīng)費(fèi)，特制定本制度。第二條 規(guī)定中的辦公用品分為固定資產(chǎn)和一般辦公用品。1、固定資產(chǎn)主要指：桌椅、公文柜、電腦、電話機(jī)、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)等。固定資產(chǎn)需要遵守固定資產(chǎn)管理制度。2、一般辦公用品包括剪刀、膠條、膠棒、橡皮擦、回形針、直尺、訂書器、涂改液、裁紙刀、簽字筆、鉛筆、信箋、信封、打印紙、復(fù)印紙、復(fù)寫紙、印刷品、印泥、釘書針、大頭針、夾子、圖釘、名片、賬冊(cè)、卷宗、檔案袋（盒）、標(biāo)簽、紙杯、計(jì)算器、電池等。3、員工應(yīng)對(duì)辦公用品應(yīng)本著勤儉節(jié)

51、約、杜絕浪費(fèi)的原則。對(duì)于消耗品第二次發(fā)放起，必須實(shí)行以舊換新。 314、每名員工須建立個(gè)人領(lǐng)用臺(tái)賬。4、辦公用品應(yīng)為辦公所用，不得據(jù)為己有，挪作私用。5、不得用辦公設(shè)備干私活，謀私利。不許將辦公用品隨意丟棄廢臵。精心使用辦公設(shè)備，認(rèn)真遵守操作規(guī)程。第二章 辦公用品計(jì)劃第三條 各部門根據(jù)本部門辦公用品消耗和使用情況，每月25日前編制并提報(bào)下月辦公用品領(lǐng)用計(jì)劃，部門負(fù)責(zé)人審批簽字后報(bào)行政管理中心。經(jīng)行政總監(jiān)審核后方交辦公用品管理員進(jìn)行登記申領(lǐng)。第四條 管理員核對(duì)辦公用品領(lǐng)用申請(qǐng)表單與辦公用品臺(tái)賬庫(kù)存后，編制辦公用品申請(qǐng)購(gòu)臵計(jì)劃表，經(jīng)行政總監(jiān)、董事長(zhǎng)/總裁審批簽字后，將采購(gòu)計(jì)劃單交由采購(gòu)中心進(jìn)行采購(gòu)

52、。 第三章 辦公用品購(gòu)臵第五條 采購(gòu)中心根據(jù)審批簽字后的辦公用品申請(qǐng)購(gòu)臵計(jì)劃表實(shí)施購(gòu)買，并于月底完成。第六條 采購(gòu)員須經(jīng)常調(diào)查辦公用品供應(yīng)商及市場(chǎng)價(jià)格，保證最優(yōu)性價(jià)比和質(zhì)量。第七條 臨時(shí)急需的辦公用品，由部門辦公用品負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，經(jīng)部門總監(jiān)確認(rèn)，總裁批準(zhǔn)后購(gòu)臵。 32第四章 辦公用品的發(fā)放及領(lǐng)用第八條 個(gè)人辦公用品的發(fā)放1、新員工入職每人按標(biāo)準(zhǔn)配備簽字筆一支、筆記本一本、文件雙夾一個(gè)、電話機(jī)一部。2、個(gè)人領(lǐng)用辦公用品應(yīng)據(jù)實(shí)填寫個(gè)人辦公用品申領(lǐng)單，經(jīng)部門總監(jiān)審核并簽字后，交行政管理中心總監(jiān)審批同意，由管理員負(fù)責(zé)辦公用品的發(fā)放。3、管理員根據(jù)個(gè)人領(lǐng)取情況做出詳實(shí)登記，負(fù)責(zé)建立個(gè)人用品領(lǐng)取檔案，根

53、據(jù)申請(qǐng)單對(duì)應(yīng)詳實(shí)填寫個(gè)人物品領(lǐng)取登記表。第九條 部門辦公用品的發(fā)放1、剪刀、膠條、膠棒、橡皮擦、回形針、直尺、訂書器、涂改液、裁紙刀按區(qū)域分配，每辦公區(qū)分配一套（至少兩人一套）。2、計(jì)算器除必備部門配備外同樣按區(qū)域分配。3、管理員根據(jù)各部門已編制簽批的部門辦公用品申領(lǐng)單建立檔案，制部門辦公用品領(lǐng)取登記表，據(jù)表單如實(shí)發(fā)放所列物品，部門負(fù)責(zé)人領(lǐng)取后需簽字確認(rèn)。第十條 會(huì)議期間辦公用品管理規(guī)定1、公司會(huì)議期間會(huì)務(wù)組按需填寫會(huì)務(wù)組用品申領(lǐng)單，由會(huì)務(wù)組負(fù)責(zé)人審核簽字后交行政總監(jiān)審批同意后方可進(jìn)行領(lǐng)用。332、管理人員認(rèn)真核實(shí)申領(lǐng)單后方可發(fā)放物品，同時(shí)要做好會(huì)議期間物品領(lǐng)取登記表，注明會(huì)議主題、時(shí)間、各會(huì)

54、務(wù)組名稱、負(fù)責(zé)人、所領(lǐng)物品品名等等。以備核查。第十一條 電話、計(jì)算器、訂書機(jī)、文件欄、文件夾、筆筒、打孔機(jī)、剪刀、裁紙刀、直尺、起釘器、鼠標(biāo)、鍵盤等耐用辦公用品，已于員工入職時(shí)按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，原則上不再增補(bǔ)，如重復(fù)申領(lǐng)，應(yīng)說(shuō)明原因或憑損毀原物以舊換新，杜絕虛報(bào)冒領(lǐng)。如人為損壞或遺失由個(gè)人負(fù)責(zé)賠償。第五章 管理員職責(zé)第十二條 管理員須建立和登記辦公用品臺(tái)賬，定期核查所領(lǐng)物品登記表，做好辦公用品的購(gòu)臵、發(fā)放和庫(kù)存管理。第十三條 管理員須定期或不定期盤點(diǎn)，查對(duì)臺(tái)賬與實(shí)物，保證賬實(shí)相符。第十四條 管理員須防止辦公用品受潮、蟲(chóng)蛀、損壞或丟失，保證辦公用品的功用和性能。第十五條 管理員須根據(jù)辦公用品的消耗或領(lǐng)用情況，確定和保持合理的庫(kù)存種類和數(shù)量，以減少資金占用和保證正常使用。第六章 辦公用品