工資集體協(xié)商的程序及流程

1、餐飲業(yè)工會聯(lián)合會工資集體協(xié)商的程序及流程工資集體協(xié)商，是指職工代表和企業(yè)代表依法平等協(xié)商，經(jīng)職工代表大會 或者職工大會通過，確定企業(yè)內(nèi)部工資分配度、工資分配形式、工資收入水平 等勞動報(bào)酬事項(xiàng)的行為。工資集體協(xié)商的程序及流程（一）工資集體協(xié)商代表的確定工資集體協(xié)商代表的確定程序與集體協(xié)商代表的確定程序是一致的。工資集體協(xié)商代表應(yīng)依照法定程序產(chǎn)生。雇員一方由工會代表，雇主一方 代表由企業(yè)法定代表人和法定代表人指定的其他人員擔(dān)任。I | F-協(xié)商雙方應(yīng)各自確定一名首席代表，在協(xié)商期間輪流擔(dān)任協(xié)商會議執(zhí)行主 席，負(fù)責(zé)工資集體協(xié)商有關(guān)的組織工作，并對協(xié)商過程中發(fā)生的問題提出處理 建議。雇員一方的首席代表

2、應(yīng)當(dāng)由工會主席擔(dān)任，工會主席也可以書面委托其 他雇員方面的代表作為首席代表。由于工資集體協(xié)商會涉及一系列宏觀、微觀經(jīng)濟(jì)問題，法律、法規(guī)和政策 以及協(xié)商談判的技能技巧等專業(yè)問題，故此，協(xié)商雙方可書面委托本企業(yè)以外 的專業(yè)人士作為本方協(xié)商代表，但委托人數(shù)不得超過本方代表的三分之一。協(xié) 商雙方享有平等的建議權(quán)、否決權(quán)和陳述權(quán)。雇員協(xié)商代表的合法權(quán)益受法律 保護(hù)，雇主不得對其采取歧視性行為，不得違法解除或變更勞動合同。由企業(yè) 內(nèi)部產(chǎn)生的協(xié)商代表參加工資集體協(xié)商活動，應(yīng)視為提供了正常勞動，原來所 享有的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、保險(xiǎn)福利待遇不變。協(xié)商代表應(yīng)遵守雙方確定的協(xié)商規(guī)則，履行代表職責(zé)，并負(fù)有保守企

3、業(yè)商僅供個(gè)人學(xué)習(xí)參考業(yè)秘密的責(zé)任。協(xié)商代表任何一方不得米取過激、威脅、收買、欺騙等行為。 協(xié)商代表應(yīng)了解和掌握工資分配的有關(guān)情況，廣泛征求各方面的意見，接受本 方人員對工資集體協(xié)商有關(guān)問題的質(zhì)詢。（二）工資集體協(xié)商的實(shí)施步驟勞動關(guān)系雙方的任何一方均可向?qū)Ψ教岢龉べY集體協(xié)商的要求，其步驟如下：I1、 提出方應(yīng)事先向另一方提出書面的協(xié)商意向書， 明確協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)、 內(nèi)容等；另一方受到協(xié)商意向書后， 應(yīng)于20日內(nèi)予以書面答復(fù)，并與提出方共 同進(jìn)行工資集體協(xié)商。2、在不違背有關(guān)法律、法規(guī)的前提下，協(xié)商雙方有義務(wù)按照對方的要求， 在協(xié)商開始前5日內(nèi)，提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的真實(shí)情況和資料。 I3、協(xié)

4、商形成的工資協(xié)議草案，應(yīng)提交職工代表大會或職工大會討論審議，4、協(xié)商雙方達(dá)成一致意見后，經(jīng)雙方首席代表簽字蓋章后成立。協(xié)商代表在進(jìn)行工資集體協(xié)商、由企業(yè)行政方制作正式工資集體協(xié)商文本， 確定工資水平時(shí)應(yīng)確保協(xié)商確定的職工勞動關(guān)系管理年度工資水平符合國家有 關(guān)工資分配的宏觀調(diào)控政策，并綜合參考下列因素，包括：地區(qū)、行業(yè)、企業(yè) 的人工成本水平；地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資水平；當(dāng)?shù)卣l(fā)布的工資指導(dǎo) 線、勞動力市場工資指導(dǎo)價(jià)位；本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)；企業(yè)勞動生產(chǎn) 率和經(jīng)濟(jì)效益；上年度企業(yè)職工工資總額和職工平均工資水平，以及其它與工 資集體協(xié)商有關(guān)的情況。（三）工資協(xié)議的審查1、工資協(xié)議簽訂后7日

5、內(nèi)，由企業(yè)將工資協(xié)議一式三份及說明、 報(bào)送當(dāng)?shù)兀h級以上）勞動保障行政部門審查。僅供個(gè)人學(xué)習(xí)參考2、勞動保障行政部門應(yīng)在收到工資協(xié)議15日內(nèi)，對協(xié)商雙方代表資格、工資協(xié)議條款內(nèi)容和簽訂程序進(jìn)行審查。若對工資協(xié)議無異議，應(yīng)及時(shí)向協(xié)商雙方送達(dá)工資協(xié)議審查意見書，工資協(xié)議即行生效；如對工資協(xié)議有修改意 見，則應(yīng)將修改意見在工資協(xié)商審查意見書中通知協(xié)商雙方，雙方應(yīng)修改 意見及時(shí)協(xié)商，修改工資協(xié)議，并重新報(bào)送勞動保障行政部門。3、 餐飲業(yè)工資集體協(xié)商專項(xiàng)集體合同草案報(bào)送15日后，協(xié)商雙方未收到I勞動保障行政部門的 工資協(xié)議審查意見書，視為勞動保障行政部門同意， 該 工資協(xié)議即行生效。4、 在接收到已經(jīng)生效的工資協(xié)議后，協(xié)商雙方應(yīng)于5日內(nèi)，以適當(dāng)形式向 雙方人員公布。（四）明確工資協(xié)議期限 I工資集體協(xié)商，一般情況下一年進(jìn)行一次，雇員和雇主雙方均可