《勞動(dòng)合同法修正案》與《勞動(dòng)法司法解釋四》深度解讀

1、企業(yè)人力資源實(shí)務(wù)新規(guī)應(yīng)對(duì)勞動(dòng)合同法修正案與勞動(dòng)法司法解釋四深度解讀立法動(dòng)態(tài) 2012年12月28日全國(guó)人大常委會(huì)第30次會(huì)議審議并通過(guò)了 勞動(dòng)合同法修正案，將于2013年7月1日實(shí)施。 最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的 解釋（四）于2013年2月1日起施行。勞務(wù)派遣規(guī)定也正在由人社部緊鑼密鼓地制訂。2勞 動(dòng) 合 同 法 修 正 案3一、修正案條文要點(diǎn)1、提高派遣公司準(zhǔn)入門檻（57條）； 50萬(wàn) 200萬(wàn) 獲得行政許可2、要求與正式工同工同酬（63條）；3、明確“三性”崗位和派遣工比例限制（66條）；4、加大處罰力度（92條）。5、過(guò)渡期安排4二、首個(gè)案例高調(diào)現(xiàn)身 1月4日，一

2、名來(lái)自1號(hào)店（上海益實(shí)多電子商務(wù)有限公司）的配送員徐輝（化名）由于勞務(wù)派遣、被無(wú)故解雇等問題，將1號(hào)店告上深圳市羅湖區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，要求確認(rèn)與1號(hào)店的勞動(dòng)合同關(guān)系，返還押金，支付工資、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、社保等合計(jì)15萬(wàn)元。 這是勞動(dòng)合同法修正案通過(guò)后，國(guó)內(nèi)首例請(qǐng)求確認(rèn)勞務(wù)派遣無(wú)效的勞動(dòng)爭(zhēng)議。5三、未來(lái)爭(zhēng)議熱點(diǎn)預(yù)測(cè) 勞動(dòng)爭(zhēng)議 1、在非三性崗位的勞務(wù)派遣工請(qǐng)求確認(rèn)與用工單位存在勞動(dòng)關(guān)系； 2、勞務(wù)派遣工主張同工同酬； 3、輔助性、替代性崗位如何認(rèn)定產(chǎn)生的爭(zhēng)議； 4、勞務(wù)派遣和業(yè)務(wù)外包適用模糊導(dǎo)致的爭(zhēng)議。 行政處罰違規(guī)使用勞務(wù)派遣 1、使用不具有資質(zhì)的派遣公司； 2、超過(guò)比例限制使用勞務(wù)

3、派遣； 3、在非三性崗位上使用勞務(wù)派遣。6四、新規(guī)適用要點(diǎn) 核 心： 限 制 1、數(shù)量 2、崗位 3、同工同酬71、數(shù)量 “用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過(guò)其用工總量的一定比例，具體比例由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門規(guī)定?！?30% ? 20% ? 10% ? 5% ?82、崗位 臨時(shí)性 存續(xù)時(shí)間不超過(guò)6個(gè)月的崗位； 輔助性 ； 替代性 用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。 9滿足“一性”即可 輔助性崗位認(rèn)定舉例1 電商企業(yè)快遞員是否為輔助崗位？舉例2 公司保潔員是否為輔助崗位？一般的商業(yè)公司 酒店餐飲行業(yè)公司是否符合三性，要結(jié)合企業(yè)

4、背景、業(yè)務(wù)性質(zhì)具體崗位具體分析。司法實(shí)務(wù)中也將是難點(diǎn)。103、同工同酬 （1）盡快著手變更，沒有“過(guò)渡期” “用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。” 不僅關(guān)注量工資數(shù)額 更加關(guān)注質(zhì)分配辦法 （2）合理的工資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)凸顯重要11關(guān)于工資總額組成的規(guī)定 工資總額由下列6個(gè)部分組成： （1）計(jì)時(shí)工資； （2）計(jì)件工資； （3）獎(jiǎng)金； （4）津貼和補(bǔ)貼； （5）加班加點(diǎn)工資； （6）特殊情況下支付的工資。12 相關(guān)法規(guī) 1、全國(guó)適用的規(guī)定： （1）關(guān)于工資總額組成的規(guī)定 （2）關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋（3）工資支付暫行規(guī)定（4

5、）對(duì)工資支付暫行規(guī)定有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定（5）最低工資規(guī)定 2、地方性規(guī)定：北京市工資支付規(guī)定上海市企業(yè)工資支付辦法廣東省工資支付條例13薪 酬 分 配交通補(bǔ)貼通訊補(bǔ)貼午餐補(bǔ)助節(jié)假日禮品、過(guò)節(jié)費(fèi)14五、過(guò)渡期安排兩個(gè)過(guò)渡期： 原勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)履行的“過(guò)渡期”最長(zhǎng)2年 派遣公司獲得資質(zhì)的“過(guò)渡期”1年不同期間發(fā)生的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)要求不同 2012年12月28日前已簽約的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù) 2012年12月28日2013年7月1日期間簽約的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù) 2013年7月1日以后新簽約的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)15六、企業(yè)用工方式轉(zhuǎn)換對(duì)策六、企業(yè)用工方式轉(zhuǎn)換對(duì)策16繼續(xù)使用派遣用工轉(zhuǎn)換用工形式1、比例限制2、三性崗位3、同工

6、同酬4、與有資質(zhì)的派遣公司合作1、自主用工2、業(yè)務(wù)外包3、其他形式 特殊工時(shí)/非全日制用工/勞務(wù)用工新規(guī)出臺(tái)17勞動(dòng)合同 派駐B公司工作應(yīng)遵守公司規(guī)章制度每天在公司上班工程服務(wù)協(xié)議F公司的工作職責(zé)F公司負(fù)責(zé)發(fā)放員工工資和社保F公司選人，并確定級(jí)別FB公司對(duì)人員進(jìn)行績(jī)效考核，不勝任可退回F B公司按每人每月固定服務(wù)費(fèi)并結(jié)合工作量完成情況，支付A公司工程款案例：17問題：業(yè)務(wù)外包 or 勞務(wù)派遣18兩者異同及側(cè)重點(diǎn)1919案件代理意見1、A公司與B公司之間簽署的協(xié)議已明確界定雙方之間的法律關(guān)系工程承包關(guān)系 （1）有明確的工程服務(wù)內(nèi)容 （2）支付工程款2、“以人頭結(jié)算”費(fèi)用 發(fā)工資3、一般秩序規(guī)范

7、規(guī)章制度4、實(shí)地辦公 實(shí)際用工20工作挑戰(zhàn)規(guī)范業(yè)務(wù)外包協(xié)議的簽署與操作要點(diǎn) 切忌“換湯不換藥”21自 主 用 工22全日制用工非全日制用工1. 固定期限勞動(dòng)合同2. 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同3. 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同1. 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)2. 綜合工時(shí)3. 不定時(shí)1. 平均每日工作不超過(guò)4小時(shí)，且每周工作累計(jì)不超過(guò)24小時(shí); 2. 訂立勞動(dòng)合同，可以采用書面形式，也可以口頭訂立; 3. 單位只須為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)即可，其他險(xiǎn)種由勞動(dòng)者自行繳納; 4. 任何一方可隨時(shí)提出終止勞動(dòng)合同，且用人單位無(wú)須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。勞務(wù)用工1、退休人員 正式退休 下崗內(nèi)退2、在校學(xué)生 區(qū)分勤工儉學(xué)和應(yīng)

8、屆畢業(yè)生實(shí)習(xí) 23勞 動(dòng) 爭(zhēng) 議 司 法 解 釋 四24一、重點(diǎn)條文1、合并計(jì)算工作年限（第5條）；2、競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（第6條）；3、競(jìng)業(yè)限制義務(wù)與合同解除相獨(dú)立（第7條）；4、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的解除（第8條、第9條）；5、競(jìng)業(yè)限制的違約責(zé)任（第10條）；6、口頭變更勞動(dòng)合同（第11條）；7、單方解約的工會(huì)程序（第12條）；8、經(jīng)營(yíng)期限屆滿支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（第13條）；9、外國(guó)人未辦理就業(yè)許可入職（第14條）。25二、競(jìng)業(yè)限制 競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)： 勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。26實(shí)務(wù)中存在的爭(zhēng)議：1、30%是否為強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)？2、各地地方性規(guī)定是否失效？二、競(jìng)業(yè)限

9、制二、競(jìng)業(yè)限制競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的解除：1、用人單位單方解除 可以隨時(shí)要求解除 and 應(yīng)支付3個(gè)月的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、勞動(dòng)者單方解除用人單位的原因?qū)е?個(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。28二、競(jìng)業(yè)限制 企業(yè)違法解除或員工被迫解除，員工還需承擔(dān)競(jìng) 業(yè)限制義務(wù)嗎？ 員工違反競(jìng)業(yè)限制約定，支付違約金后，企業(yè)還能否要求員工繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制約定？29二、競(jìng)業(yè)限制實(shí)務(wù)中仍然存在的爭(zhēng)議：1、員工離職前，企業(yè)能否通知放棄競(jìng)業(yè)限制約定？2、企業(yè)能否提前3個(gè)月通知而代替額外3個(gè)月補(bǔ)償？3、3個(gè)月不支付補(bǔ)償是連續(xù)的，還是累計(jì)的？4、如何約定違約金標(biāo)準(zhǔn)？30三、合并計(jì)算工作年限下列情形“合并計(jì)算工作年限” ：1、勞動(dòng)者仍在原工作

10、場(chǎng)所、工作崗位工作，勞動(dòng)合同主體由原用人單位變更為新用人單位；2、用人單位以組織委派或任命形式對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行工作調(diào)動(dòng)；3、因用人單位合并、分立等原因?qū)е聞趧?dòng)者工作調(diào)動(dòng)；4、用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動(dòng)者輪流訂立勞動(dòng)合同；5、其他合理情形。31四、口頭變更勞動(dòng)合同 “書面變更”一定程度上的放寬滿足以下兩個(gè)條件，口頭變更合同有效：1、實(shí)際履行超過(guò)1個(gè)月；2、變更后的內(nèi)容不違法。32 33企業(yè)決定依據(jù)39條、40條與員工解約通知工會(huì)取得工會(huì)反饋意見通知工會(huì)處理結(jié)果并同時(shí)辦理解約企業(yè)單方解約必須通知工會(huì)五、工會(huì)程序六、企業(yè)經(jīng)營(yíng)期限屆滿 勞動(dòng)合同法施行后，因用人單位經(jīng)營(yíng)期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營(yíng)導(dǎo)致勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ?/p>