勞務(wù)派遣協(xié)議書合同

1、勞務(wù)派遣協(xié)議書合同甲方勞務(wù)派遣單位 經(jīng)濟(jì)類型：法定代表人 單位主要負(fù)責(zé)人 登記注冊地：實際經(jīng)營地：聯(lián)系人：聯(lián)系 ： 乙方用工單位 經(jīng)濟(jì)類型：法定代表人 單位主要負(fù)責(zé)人 登記注冊地：實際經(jīng)營地：聯(lián)系人：聯(lián)系 ： 泰州市勞動和社會保障局制 根據(jù)?勞動法?、?中華人民共和國勞動合同法?等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循平等、自愿、公平、老實信用的原那么，就甲方向乙方派遣勞動者為乙方提供 勞動的事宜，訂立本協(xié)議。一、勞務(wù)派遣協(xié)議期限 本合同自甲乙雙方簽字并蓋章之日起生效，至年月日終止。雙方應(yīng)在協(xié)議期滿前日協(xié)商辦理續(xù)延或者終止手續(xù)。二、被派遣勞動者數(shù)量、派遣崗位、派遣期限 甲方向乙方派遣的人員數(shù)量、從事

2、崗位和派遣期限如下：1、甲方派遣 人數(shù)到乙方崗位從事工作內(nèi)容 ，工作地點為，派遣期限自年月 日起至年月日止。2、甲方派遣 人數(shù)到乙方崗位從事工作內(nèi)容 ，工作地點為，派遣期限自年月 日起至年月日止。3、甲方派遣 人數(shù)到乙方崗位從事工作內(nèi)容 ，工作地點為，派遣期限自年月 日起至年月日止。三、工作時間和休息休假1、工作時間：被派遣勞動者在乙方實行 標(biāo)準(zhǔn)、綜合計算、不定時 工時工作制。 其中，標(biāo)準(zhǔn)工時工作制度為每天工作小時，每周休息日為 ;實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的，由乙方按照相關(guān)規(guī)定負(fù)責(zé)申報并 征得甲方同意，在勞動行政部門批準(zhǔn)后實行，并告知被派遣勞動者。2、休息、休假：按國家和乙方的

3、規(guī)定執(zhí)行。3、乙方負(fù)責(zé)保障被派遣勞動者享有法定休息休假權(quán)利。乙方因工作需要安排被派 遣勞動者延長工作時間或在節(jié)假日加班的，應(yīng)當(dāng)征得被派遣勞動者同意，并直接依 法支付加班加點工資。四、勞動報酬1、被派遣勞動者享有與乙方同或相近崗位勞動者同工同酬和福利待遇的的權(quán)利。 甲方不得克扣乙方支付給被派遣勞動者的勞動報酬。2、甲方與乙方商定的被派遣勞動者工資發(fā)放日為每月日，工資發(fā)放形式為 由甲方發(fā)放、由乙方直接發(fā)放、由甲方或乙方委托銀行發(fā)放 3、甲方與乙方協(xié)商確定，被派遣勞動者的工資標(biāo)準(zhǔn)采用以下第 方式：1被派遣勞動者實行月薪制，每月為元，具體方法按照乙方規(guī)定執(zhí)行。2被派遣勞動者實行根本工資和績效獎金相結(jié)合

4、的工資分配方法，被派遣勞動者 的根本工資為每月元 ; 績效獎金考核發(fā)放方法根據(jù)乙方規(guī)定執(zhí)行。績效獎金由乙方 直接發(fā)放。3被派遣勞動者實行計件工資制，計件工資的勞動定額管理按照乙方的規(guī)定執(zhí)行， 定額單價為。乙方確定、調(diào)整勞動定額應(yīng)當(dāng)保證被派遣勞動者與本單位同崗位 90% 以上的勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成。超過法定工作時間以外勞動定額，應(yīng)當(dāng) 按照法定加班工資的標(biāo)準(zhǔn)計算計件工資。被派遣勞動者在乙方連續(xù)工作的，乙方應(yīng)當(dāng)按照同工同酬的規(guī)定，為被派遣勞動者 實行工資調(diào)整。五、社會保險1、被派遣勞動者的社會保險由甲方負(fù)責(zé)，甲方和被派遣勞動者應(yīng)當(dāng)按時足額繳納 各項社會保險費，其中被派遣勞動者應(yīng)繳納的社會保

5、險費由甲方代扣代繳。2、雙方商定，被派遣勞動者的社會保險按照以下第 () 方式結(jié)算：(1) 由甲方負(fù)責(zé)發(fā)放被派遣勞動者工資，乙方直接發(fā)放加班工資和績效獎金的，乙 方應(yīng)當(dāng)每月向甲方結(jié)算一次被派遣勞動者的加班工資和績效獎金應(yīng)交納的社會保險 費;(2) 由乙方負(fù)責(zé)發(fā)放被派遣勞動者工資、加班工資和績效獎金的，乙方負(fù)責(zé)按月向 甲方結(jié)算應(yīng)交納的社會保險費。六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)1、乙方保證執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)。甲乙雙方共同 負(fù)責(zé)教育被派遣勞動者遵守國家和乙方規(guī)定的勞動平安規(guī)程。2、乙方安排被派遣勞動者的工作 ( 屬于、不屬于 ) 國家規(guī)定的有毒、有害、特別繁 重或者

6、其他特種作業(yè)。被派遣勞動者從事有職業(yè)危害作業(yè)的，乙方負(fù)責(zé)定期為其進(jìn) 行健康檢查，并按每月的標(biāo)準(zhǔn)向其支付崗位津貼 ( 補貼)3、乙方及其管理人員負(fù)責(zé)保障被派遣勞動者的生命平安和身體健康。被派遣勞動 者有權(quán)拒絕乙方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，并不視為違反本協(xié)議。被派遣 勞動者對危害生命平安和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。4、被派遣勞動者因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，甲乙雙方均有負(fù)責(zé)及時救治、 保障其依法享受各項工傷保險及相關(guān)待遇的連帶義務(wù)。甲方應(yīng)按規(guī)定為被派遣勞動 者申請工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定。5、員工患病或非因工負(fù)傷，甲乙雙方共同承當(dāng)保證其享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和相 應(yīng)的醫(yī)療待遇的

7、連帶義務(wù)。七、勞動合同的履行、變更、解除和終止1、甲乙方共同負(fù)責(zé)教育被派遣勞動者，按照本協(xié)議和勞動合同的約定，三方全面 履行各自的義務(wù)。2、被派遣勞動者按約定在乙方工作期限屆滿，乙方需要留用的，應(yīng)當(dāng)與甲方及被 派遣勞動者協(xié)商續(xù)延工作期限 ; 乙方不留用的，被派遣勞動者由甲方安排。3、乙方未按本協(xié)議約定承當(dāng)對被派遣勞動者義務(wù)，或者出現(xiàn)?勞動合同法?第三 十八條情形，致使被派遣勞動者行使單方解除權(quán)的，由乙方承當(dāng)對被派遣勞動者的 義務(wù)，甲方承當(dāng)連帶責(zé)任。4、被派遣勞動者因違反?勞動合同法?第三十九條及乙方依法制定的勞動規(guī)章乙 方有權(quán)退回甲方，由甲方按規(guī)定處理 ; 被派遣勞動者因出現(xiàn)?勞動合同法?第四

8、十 條、四十一條有關(guān)情形，乙方需退回的，應(yīng)與甲方協(xié)商妥善處理方法。5、被派遣勞動者有?勞動合同法?第四十二條情形之一的，派遣期間，乙方不得 退回甲方，派遣期滿的，應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。甲方和乙方承當(dāng)連帶 責(zé)任。八、本協(xié)議履行中相關(guān)問題的處理1、本協(xié)議履行過程中，假設(shè)甲乙雙方或一方變更名稱、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、 投資人等事項，不影響本協(xié)議履行 ; 假設(shè)甲乙雙方或一方發(fā)生合并或分立等情況，本 協(xié)議繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。涉及勞動者切身利益的條款內(nèi)容變更時，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，以書面方式變更本協(xié) 議。2、本協(xié)議的解除或終止，應(yīng)當(dāng)在妥善處理好被派遣勞動者合法權(quán)益的根底上進(jìn)行。 雙方

9、或一方違反法律規(guī)定解除或終止本協(xié)議，給被派遣勞動者造成損失的，應(yīng)當(dāng)按 ?勞動合同法?第四十八條規(guī)定處理。九、勞務(wù)費用結(jié)算1、勞務(wù)費用的構(gòu)成：勞務(wù)工工資費用、社會保險費和勞務(wù)派遣效勞費。2、費用結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)：(1) 勞務(wù)工工資費用由乙方按本協(xié)議約定及應(yīng)發(fā)放的被派遣勞動者的工資總額按月 支付甲方。(2) 被派遣勞動者的各項社會保險的參保繳費手續(xù)，由甲方負(fù)責(zé)，保險費用由乙方 按月支付甲方。(3) 甲方按照派遣員工總數(shù)每人每月元標(biāo)準(zhǔn)或勞務(wù)派遣人員工資總額的%收取勞務(wù)派遣效勞費。3、乙方每月 5 日前從銀行足額劃付到甲方帳戶，并提供各項費用結(jié)算清單。乙方 支付給甲方的勞務(wù)費及相關(guān)費用，甲方必須開具正式勞務(wù)費發(fā)票。4、甲乙雙方不得向被派遣勞動者收取任何費用。十、其他約定： 十一、本協(xié)議未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行 ; 法律法規(guī)沒有 規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決 ; 雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。假設(shè)雙方協(xié)