加班工資的計(jì)算基數(shù)是否包含績效

1、加班工資的計(jì)算基數(shù)是否包含績效加班工資的計(jì)算基數(shù)是否包含績效對加班工資計(jì)算基數(shù)的合理確定，有利于保障勞動者的權(quán)益，改善企 業(yè)過度剝削勞動者勞動力的現(xiàn)象。下面我就為大家解開，希望能幫到你。加班工資的計(jì)算基數(shù)包含績效的內(nèi)容加班費(fèi)基數(shù)基數(shù)按勞動合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。根據(jù)勞動部?工資支付暫行規(guī)定?勞部發(fā)【 1994】489 號第十三條、?對工資支付暫行規(guī)定有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定?勞部發(fā) 19951226 號第 一條規(guī)定，加班費(fèi)的基數(shù)基數(shù)“按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，系指勞動合同 規(guī)定的 勞動者本人所在的崗位職位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。 對于績效工資是否應(yīng)當(dāng)計(jì)算加班工資基數(shù)，因?yàn)楦鱾€單位績效工資的 計(jì)算 方法不同，一

2、般而言，績效工資是勞動者正常勞動時間收入的組成部 分的，應(yīng) 當(dāng)作為計(jì)算基數(shù) ; 反之，那么不應(yīng)作為計(jì)算基數(shù)。對此，上海市人力資源和社會保障局 ?上海市企業(yè)工資支付方法? 的 規(guī)定， 可作參照：上海市人力資源和社會保障局?上海市企業(yè)工資支付方法?滬人社綜發(fā) (2021) 29 號九、企業(yè)安排勞動者加班的，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付加班工資。勞動者在依 法享受婚假、喪假、探親假、病假等假期期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付假期 工資。加班工資和假期工資的計(jì)算基數(shù)為勞動者所在崗位相對應(yīng)的正常出 勤月工 資，不包括年終獎，上下班交通補(bǔ)貼、工作餐補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼，中 夜班津貼、 夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。加

3、班工資和假期工資的計(jì)算基數(shù)按以下原那么確定：一勞動合同對勞動者月工資有明確約定的，按勞動合同約定的勞動者 所在崗位相對應(yīng)的月工資確定 ; 實(shí)際履行與勞動合同約定不一致的，按實(shí) 際履行的勞動者所在崗位相對應(yīng)的月工資確定二勞動合同對勞動者月工資未明確約定，集體合同工資專項(xiàng)集體合同 對崗 位相對應(yīng)的月工資有約定的，按集體合同工資專項(xiàng)集體合同約定的與 勞動者崗 位相對應(yīng)的月工資確定。三勞動合同、集體合同工資專項(xiàng)集體合同對勞動者月工資均無約定的，按勞動者正常出勤月依照本方法第二條規(guī)定的工資不包括加班工資的70%確定。加班工資和假期工資的計(jì)算基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)

4、定。加班工資計(jì)算基數(shù)確實(shí)定標(biāo)準(zhǔn)用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或 小時 工資的 300%支付加班工資 ; 休息日用人單位安排勞動者加班的，可以 給勞動者 安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞 動者本人日或 小時工資的 200%支付加班工資。工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資4-21.754-8X加班小時數(shù)X1.5倍；雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資耳 21. 754-8X 加班小時數(shù) X2 倍；法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資 *21. 754-8X 加班小時數(shù) X3 倍證明加班時間方面的證據(jù)主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、 通知、監(jiān)控錄像、證人

5、證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、 等。?勞動法?第四十四條有以下情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下 付髙于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：一安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的 報酬；二休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分 百的工資報酬；三法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工 酬。加班工資計(jì)算基數(shù)的規(guī)定一、加班工資基數(shù)確定方式有哪些加班工資的基數(shù)按照以下的方式確定，但不得低于各地區(qū)規(guī)定的最低加班電子郵件標(biāo)準(zhǔn)支工資之二資報工資標(biāo)準(zhǔn)。1 勞動合同有約定的，按照勞動合同的約定執(zhí)行。2 勞動合同沒有約定的，按照集體合同的約定執(zhí)行

6、。3 勞動合同、集體合同均未約定的，可按勞動者本人所在崗位職位正常出勤的月工資的 70%確定。用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的， 以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資，其中勞動者本人日標(biāo)準(zhǔn)為：加班工資的計(jì)算基數(shù) /21. 動者本人小時標(biāo)準(zhǔn)為：加班工資的計(jì)算基數(shù) /21. 75X8。二、加班工資的計(jì)算基數(shù)如何確定1 標(biāo)準(zhǔn)工時制加班工資基數(shù)確實(shí)定 工作日加班，工作日加班按照不低于勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的支付加班工資； 休息日加班，休息日加班又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動者本 或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的 200%支付加班工資； 法定節(jié)假日加班， 法定節(jié)假日加班按照不低于勞動者本人日或小時應(yīng)按75;勞1

7、50%人日工資標(biāo)準(zhǔn)的 300%支付加班工資 需要指出的是，用人單位如果安排勞動者在工作日和法定節(jié)假日加班 的， 必須按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。如果安排勞動者在法定休假日工作 , 就不僅影 響勞動者休息，也影響他們的精神文化生活和其他社會活動，所 以不能用安排 補(bǔ)休的方式彌補(bǔ)。如果安排勞動者在休息日加班的，那么用人 單位有兩種選擇， 可以安排勞動者補(bǔ)休，也可以按照法定標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支 付加班工資，選擇權(quán)掌握在用人單位手中。2 綜合工時制加班工資基數(shù)確實(shí)定實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制的，勞動者綜合計(jì)算工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn) 工作 時間的應(yīng)不低于勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的 150%支付勞動者加班工 資; 用人單

8、 位在法定休假節(jié)日安排勞動者工作的，應(yīng)按不低于勞動者本人 日或小時工資標(biāo) 準(zhǔn)的 300%支付加班工資。3 不定時工時制加班工資基數(shù)確實(shí)定實(shí)行不定時工時制的，在工作日和休息日加班的，不需支付加班工資 , 按照 上海的規(guī)定，那么在法定休假節(jié)日安排勞動者工作的，應(yīng)按不低于勞動 者本人日 或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的 300%支付加班工資。4 計(jì)件工資制加班工資基數(shù)確實(shí)定用人單位依法安排實(shí)行計(jì)件工資制的勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以 外工作的，應(yīng)根據(jù)以上標(biāo)準(zhǔn)工時制中的原那么相應(yīng)調(diào)整計(jì)件單價加班工資的具體標(biāo)準(zhǔn)按照勞動法第四十四條的規(guī)定，支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是：在標(biāo)準(zhǔn)工 作日 內(nèi)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的

9、百分之一百五十的 工資報酬 ; 休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的 百分之二百的工 資報酬 ; 法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分 之三百的工資報酬。標(biāo) 準(zhǔn)工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法 定休假日安排勞動者工作， 都是占用了勞動者的休息時間，都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格加 以限制，高于正常工作時間支付 工資報酬即是國家釆取的一種限制措施。 但是，在上述三種情形下組織勞動者 勞動是不完全一樣的，如法定休假日 對勞動者來說，其休息有著比往常和休息 日更為重要的意義，也影響勞動 者的精神文體生活和其他社會活動，這是用補(bǔ) 休的方法無法彌補(bǔ)的，因此 , 應(yīng)當(dāng)給予更高的工資報酬。用人單位遇到上述情況 安排勞動者加班時，應(yīng) 當(dāng)嚴(yán)格按照勞動法及本法的規(guī)定支付加班費(fèi)。屬于哪一 種情形的加班，就 應(yīng)執(zhí)行法律對這種情況所作出的規(guī)定，相互不能混淆，不能 代