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文檔簡介

1、工作行為規(guī)范系列物業(yè)管理公司員工手冊總則（標準、完整、實用、可修改）I.FS-QG-82534編號： 物業(yè)管理公司員工手冊總則 Property man ageme nt compa ny employee han dbook gen eral 說明：為規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化作業(yè)行為，使人員管理工作有章可 循，提高工作效率和責(zé)任感、歸屬感，特此編寫。物業(yè)管理公司員工手冊總則一、為使本公司管理科學(xué)、規(guī)范，并使公司能夠穩(wěn)步長 期發(fā)展，特制定本員工手冊，作為員工行為的指南。員 工手冊旨在幫助員工了解新的工作環(huán)境，從而使您與公司 融為一體。二、本手冊根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)及公司章程而制定，為員工提供有關(guān)權(quán)利

2、、責(zé)任和義務(wù)的詳盡資料。三、本手冊對公司有關(guān)情況和政策進行了介紹和解釋， 不代替公司政策，如本手冊與政策文本有沖突，以公司政策 文本為準。公司在遵守國家法律、法規(guī)的情況下，有權(quán)對手 冊任何內(nèi)容進行修改、暫停或終止手冊內(nèi)容。四、本手冊好有與國家法律相悖之處，以國家法律規(guī)定 為準。五、本手冊所稱“公司”指湖南*物業(yè)管理有限公司，本手冊適用于經(jīng)公司綜合管理部批準錄用的所有員工。六、公司管理層有權(quán)根據(jù)需要對手冊進行修改和更新， 并通過綜合管理部培訓(xùn)、實施新員工手冊。舊手冊將即期作 廢，一切以新手冊為依據(jù)，員工不得以未知為理由，提起勞 動爭議。七、公司各部門可根據(jù)部門特點和需求制定相應(yīng)的部門 規(guī)章制度，并報綜合管理部審核，以執(zhí)行總經(jīng)理批準方可實 施，制度中如與國家、公司的規(guī)章制度不一致情況下，以國 家或公司相應(yīng)制度為準。八、本手冊的解釋權(quán)歸公司綜合管理部。請輸

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