公司規(guī)章制度范本與員工守則

1、山東巾品文化發(fā)展有限公司公司規(guī)章制度范本與員工守則第一章員工守則一、遵守公德第一條 公司員工必須遵紀(jì)守法、做維護(hù)社會(huì)公德的模范，公司絕 對(duì)不允許違背公德、違反法律的現(xiàn)象存在。二、愛(ài)崗敬業(yè)第二條 愛(ài)崗敬業(yè):熱愛(ài)自己的工作，勤奮努力，不斷提高工作效率 和工作質(zhì)量。第三條 盡職盡責(zé):要求員工必須做到三負(fù)責(zé)，即對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)，對(duì)公 司負(fù)責(zé)，對(duì)自己負(fù)責(zé)。全力以赴地完成工作任務(wù)和履行職能，對(duì)自己的 失誤承擔(dān)責(zé)任。第四條 服從領(lǐng)導(dǎo)：?jiǎn)T工必須服從領(lǐng)導(dǎo)安排，與領(lǐng)導(dǎo)保持一致把工作 做好，不與領(lǐng)導(dǎo)背道行事。第五條 逐級(jí)上報(bào)：?jiǎn)T工有事應(yīng)向所屬直接領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，除直接領(lǐng)導(dǎo)有 重大失誤或特別情形下，不得越級(jí)匯報(bào)。三、團(tuán)結(jié)協(xié)作第六

2、條 緊密團(tuán)結(jié)，精誠(chéng)合作，工作中相互協(xié)調(diào)，相互支持，建立 起融洽的人際關(guān)系。第七條 嚴(yán)以律己寬以待人，相互關(guān)心，相互尊敬，開(kāi)展批評(píng)與自 我批評(píng)。第八條 不搞小團(tuán)體、小幫派，倡導(dǎo)同事間密切和諧的關(guān)系。第九條 不撥弄是非，無(wú)中生有，挑撥離間，說(shuō)不利于團(tuán)結(jié)的話。第十條 保持積極的生活態(tài)度和工作態(tài)度，以積極包容的心態(tài)對(duì)待 公司管理中的問(wèn)題，主動(dòng)提出改進(jìn)性的建議和意見(jiàn)，以成熟的方法解決 問(wèn)題。四、遵守紀(jì)律第十一條 下級(jí)服從上級(jí)是公司管理的基本原則，員工應(yīng)自覺(jué)服從 領(lǐng)導(dǎo)的安排和工作調(diào)動(dòng)，不得公開(kāi)頂撞領(lǐng)導(dǎo)，不得無(wú)故拒絕、拖延、敷 衍或擅自終止領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。第十二條 遵守公司制定的作息時(shí)間，不遲到，不早退，上

3、下班要 打考勤卡。第十三條公司員工必須嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，上班下班時(shí)間不擅離 職守，不串崗及私自外出、不聊天、聽(tīng)音樂(lè)、吃零食、嬉鬧、大聲喧嘩。 未經(jīng)他人允許，不得翻閱他人文件、資料，動(dòng)用他人物品。第十四條 工作時(shí)間要專心工作、精神振作、緊張有序，不用辦公 電話打私人電話、上班期間不在公司崗位接待親友、不辦理個(gè)人私事， 不在禁煙區(qū)吸煙，不閱讀與工作無(wú)關(guān)的雜志書刊和不做其他與工作無(wú)關(guān) 的事。五、誠(chéng)實(shí)自律第十五條 遵守職業(yè)道德，不貪污受賄，自覺(jué)抵制社會(huì)上的不正之 風(fēng)。第十六條不得利用職務(wù)和工作之便向他人索取錢財(cái)和為個(gè)人親友 謀私利。第十七條 不得挪用公司財(cái)物，更不得利用職務(wù)之便將公司財(cái)務(wù)占 為己有或轉(zhuǎn)

4、送他人。第十八條對(duì)于其他有業(yè)務(wù)往來(lái)的公司和個(gè)人贈(zèng)送給公司或個(gè)人的 禮品、財(cái)物，必須上交到公司辦公室、財(cái)務(wù)部。六、安全保密第十九條要隨時(shí)隨地地注意防火安全，發(fā)現(xiàn)不安全隱患要及時(shí)報(bào) 告處理。每個(gè)員工都要熟知防火設(shè)施的位置和使用方法。第二十條 注意公司現(xiàn)金和貴重物品、財(cái)物的安全存放，辦公室無(wú) 人時(shí)要隨手關(guān)門。第二十一條 嚴(yán)格執(zhí)行公司的保密制度，嚴(yán)守公司秘密。七、儀表大方第二十二條 員工必須儀表端莊、整潔。一、頭發(fā):職員頭發(fā)要經(jīng)常清洗，保持清潔，男職員不留長(zhǎng)發(fā)。二、指甲:應(yīng)經(jīng)常注意修剪指甲。二、胡子:不留胡須，保持面部清潔。四、口腔:保持清潔，上班前不能喝酒或吃有異味食品。五、女職員化妝應(yīng)給人清潔健康

5、的印象，不能濃妝艷抹，不宜用 香味濃烈的香水。第二十三條 工作場(chǎng)所的服裝應(yīng)清潔、方便，不追求修飾。丿八、言行文明第二十四條 在公司內(nèi)職業(yè)應(yīng)保持優(yōu)雅的姿勢(shì)和動(dòng)作。一、站姿:會(huì)見(jiàn)客戶站立場(chǎng)合，或在領(lǐng)導(dǎo)、上級(jí)面前，不得把手交 叉抱在胸前。二、坐姿:坐下后，應(yīng)盡量端正，把雙腿平行放好，不得傲慢地把 腿向前或向后伸，或俯視前方。三、公司內(nèi)與同事相遇時(shí)應(yīng)點(diǎn)頭行禮表示致意，以職務(wù)稱呼上司。四、握手時(shí)用普通站姿，并目視對(duì)方的眼睛，脊背要挺直，不彎 腰低頭，要大方熱情，不卑不亢。五、出入房間的禮貌：進(jìn)入房間，要先輕輕敲門，聽(tīng)到應(yīng)答再進(jìn)。進(jìn)入后，回手關(guān)門，不能大力、粗暴。進(jìn)入房間后，如對(duì)方正在講話， 要稍等靜候，

6、不要中途插話，如必須要打斷說(shuō)話，也要看準(zhǔn)機(jī)會(huì)，而且 要說(shuō):"對(duì)不起，打斷一下您們的談話"。六、遞交文件：如遞文件等，要把正面、文字對(duì)著對(duì)方的方向遞上 去，如是筆、小刀、剪刀等，要把尖銳的一面對(duì)著自己，使對(duì)方容易接。七、走通道、走廊時(shí)要放慢腳步。無(wú)論是在自己公司還是訪問(wèn)的 公司，在通道和走廊里不能一邊走，一邊大聲說(shuō)話更不能唱歌或吹口哨 等。遇到上司或顧客、客戶要禮讓，不得搶行。第二十五條待人禮貌。一、有顧客來(lái)，馬上起身接待，并讓坐，接待時(shí)要主動(dòng)、熱情、大方、微笑服務(wù)。二、名片應(yīng)先遞給齡長(zhǎng)或上級(jí)，把自己的名片遞出時(shí)，應(yīng)把文字向著對(duì)方，雙手拿出，一邊遞交，一邊清楚的說(shuō)出自己的名字

7、。三、接受對(duì)方的名片時(shí)，應(yīng)雙手去接，拿到手后，要馬上看，準(zhǔn) 確記住對(duì)方姓名后，將名片收起。第二十六條電話接聽(tīng)處理一、辦公人員和接待人員接聽(tīng)電話時(shí)必須禮貌用語(yǔ)，應(yīng)有較強(qiáng)的 隨機(jī)應(yīng)變能力。二、重要電話接聽(tīng)?wèi)?yīng)做好電話記錄工作，將電話接聽(tīng)內(nèi)容并及時(shí) 傳達(dá)、回復(fù)。三、語(yǔ)言要求：規(guī)范禮貌、簡(jiǎn)潔耐心。四、電話接聽(tīng)時(shí)要說(shuō):"您好+單位名稱"電話結(jié)束時(shí)要說(shuō):"再見(jiàn)"。五、對(duì)方打錯(cuò)電話時(shí)，不要說(shuō):"打錯(cuò)了 "就馬上掛電話，而應(yīng)禮貌 的說(shuō):"我想你撥錯(cuò)號(hào)碼了 "。六、接聽(tīng)電話要及時(shí)，一般電話響鈴不得超過(guò) 3聲。七、為防止電話長(zhǎng)時(shí)間占線，

8、接聽(tīng)電話一般不宜超過(guò)3分鐘（特殊 情況可以適當(dāng)延長(zhǎng)）。八、不允許用辦公電話打私人電話，接聽(tīng)私人電話不得超過(guò)3分鐘。九、美化環(huán)境第二十七條養(yǎng)成講衛(wèi)生的美德，不隨地吐痰、丟紙屑、果皮、煙 頭及雜物，不亂涂亂畫，如在辦公室區(qū)域發(fā)現(xiàn)紙屑、雜物等應(yīng)隨手拾起 來(lái)。第二十八條創(chuàng)造優(yōu)美的辦公環(huán)境，不得損壞公司配置的各種器具、 設(shè)施，不得隨意亂堆亂掛各種物品，不得隨便帶人進(jìn)入辦公現(xiàn)場(chǎng)。第二十九條 保持辦公環(huán)境的肅靜，不要在辦公區(qū)域內(nèi)大聲暄嘩、 聊天或隨意制作噪音，接打手機(jī)、電話盡量保持輕聲輕語(yǔ)，不影響他人。第三十條 保持清潔衛(wèi)生，及時(shí)清理辦公用品。處理完畢的文件、資料應(yīng)及時(shí)銷毀或存檔，不得堆積在辦公現(xiàn)場(chǎng)。第三十

9、一條 辦公用品實(shí)行定位管理，以利于提高工作效率。十、愛(ài)惜財(cái)物第三十二條 愛(ài)護(hù)公司財(cái)物，養(yǎng)成勤儉節(jié)約的良好習(xí)慣，提高成本 意識(shí)。一、不浪費(fèi)水、電、紙等資源和辦公易耗品。二、按照相關(guān)要求使用辦公用品和公司各種設(shè)備，下班后要關(guān)好 設(shè)備再離開(kāi)公司。三、愛(ài)護(hù)公司財(cái)物，不隨便損壞公司財(cái)務(wù)，不得隨便損壞公司財(cái) 務(wù)，不得隨意挪用公司財(cái)物。第二章員工行為規(guī)范第一條 通過(guò)制定本準(zhǔn)則可以尊重員工的正當(dāng)權(quán)益，界定公司利益 與員工個(gè)人利益，避免二者發(fā)生沖突。員工違反本準(zhǔn)則可能導(dǎo)致公司與 之解除勞動(dòng)合同。員工違反本準(zhǔn)則給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，公司將依法追 索經(jīng)濟(jì)賠償。員工行為涉及刑事犯罪的，公司將報(bào)告司法機(jī)關(guān)處理。第二條職務(wù)

10、權(quán)責(zé)一、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)（一）員工應(yīng)守法、誠(chéng)實(shí)地履行自己的職責(zé)，任何私人理由都不應(yīng) 成為其職務(wù)行為的動(dòng)機(jī)。（二）維護(hù)公司利益是員工的義務(wù)。員工不得從事、參與、支持、 縱容對(duì)公司有現(xiàn)實(shí)或潛在危害的行為。發(fā)現(xiàn)公司利益受到損害，員工應(yīng) 向公司匯報(bào)，不得拖延或隱瞞。（三）除本職日常業(yè)務(wù)外，未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，員工不得從事下 列活動(dòng):1、以公司名義進(jìn)行談判、簽約、招投標(biāo)、競(jìng)拍等 ；2、以公司名義提供擔(dān)保、證明；3、以公司名義對(duì)新聞媒介發(fā)表意見(jiàn)、消息；4、代表公司出席公眾活動(dòng)；（四）員工須嚴(yán)格執(zhí)行公司頒發(fā)的各項(xiàng)制度。員工認(rèn)為公司制度明顯不適用，應(yīng)及時(shí)向公司或制定和解釋該制度的部門反映。公司鼓勵(lì)員工就工作充分發(fā)表意

11、見(jiàn)或提出合理化建議。（五）遵循管理流程接受上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)是員工的職責(zé)。員工應(yīng)服從上級(jí)的指示。員工如認(rèn)為上級(jí)的指示有違法律及商業(yè)道德，違害公司利益,有權(quán)越級(jí)匯報(bào)。（六）遇到各種職責(zé)交叉或模糊不清的事項(xiàng)，公司鼓勵(lì)勇于承擔(dān)責(zé) 任和以公司利益為重的行為，倡導(dǎo)主動(dòng)積極地行動(dòng)，推動(dòng)工作完成。在 工作緊急和重要的情況下，員工不得以分工不明為由推諉。（七）嚴(yán)禁員工超出公司授權(quán)范圍或崗位指引的要求，對(duì)客戶和業(yè) 務(wù)關(guān)聯(lián)單位做出書面和口頭承諾。 在公司內(nèi)部，員工應(yīng)實(shí)事求是地對(duì)工 作做出承諾，并努力兌現(xiàn)。（八）員工有貪污、受賄或作假欺騙公司的行為，無(wú)論是否給公司造成損失，公司均可無(wú)條件與之解除勞動(dòng)合同。二、資源使用（一）

12、員工對(duì)單位的辦公設(shè)備、交通工具、通信及網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)或其他 資產(chǎn)，不得違反使用規(guī)定，做任何不適當(dāng)?shù)挠猛?。（二）公司的一切書面資料和電子資料、 檔案資料，均有知識(shí)產(chǎn)權(quán), 職員未經(jīng)授權(quán)，不得對(duì)外傳播。（三）員工對(duì)任何公司財(cái)產(chǎn)，包括配備給個(gè)人使用的辦公桌、文件柜，乃至儲(chǔ)存在公司設(shè)備內(nèi)的電子資料，不具有隱私權(quán)。公司有權(quán)進(jìn)行 檢查和調(diào)配。三、保密義務(wù)（一）公司一切未經(jīng)公開(kāi)披露的業(yè)務(wù)信息、財(cái)務(wù)資料、人事信息、招投標(biāo)資料、合同文件、客戶資料、營(yíng)銷方案、管理文件、會(huì)議記錄和 內(nèi)容等，均屬公司秘密，員工有保守該秘密的義務(wù)。當(dāng)不確定某些具體 內(nèi)容是否為公司秘密時(shí)，應(yīng)由公司鑒定其實(shí)質(zhì)。（二）員工薪酬屬于個(gè)人隱私，任何員工

13、不得公開(kāi)或私下詢問(wèn)、議 論。掌握此信息的員工，不得以任何方式泄露。（三）員工接受外部邀請(qǐng)參加涉及本公司經(jīng)營(yíng)性質(zhì)的活動(dòng)，應(yīng)事先 經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并就可能涉及的有關(guān)公司業(yè)務(wù)的主要內(nèi)容征求上級(jí)意 見(jiàn)。第三條內(nèi)外交往一、員工須謹(jǐn)慎處理內(nèi)外部的各種宴請(qǐng)和交際應(yīng)酬活動(dòng)。二、公司對(duì)外的交際應(yīng)酬活動(dòng)，應(yīng)本著禮貌大方、簡(jiǎn)樸務(wù)實(shí)的原 則，不應(yīng)鋪張浪費(fèi)。公司內(nèi)部的接待工作，應(yīng)務(wù)實(shí)簡(jiǎn)樸。員工在安排交 際活動(dòng)時(shí)須考慮以下幾個(gè)因素:1、是否屬于工作需要；2、費(fèi)用、頻率和時(shí)機(jī)是否恰當(dāng)；3、消費(fèi)項(xiàng)目是否合法；三、公司對(duì)外支付押金、回扣、酬金，或提供招待、饋贈(zèng)等，應(yīng) 堅(jiān)持以下原則:1、不違反相關(guān)法律規(guī)定；2、符合一般的道德標(biāo)準(zhǔn)

14、和商業(yè)慣例；四、員工不得以任何名義或形式索取或者收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的利益。五、尊重客戶、業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位同事是基本的職業(yè)準(zhǔn)則。員工不得 在任何場(chǎng)合詆毀任何單位和個(gè)人。第四條 個(gè)人與公司的利益沖突一、員工未經(jīng)公司安排或批準(zhǔn)，員工不得在外兼任獲取報(bào)酬的工 作。二、在任何情況下，禁止下列情形的兼職（包括不獲取報(bào)酬的兼職）:1、在公司內(nèi)從事外部的兼職工作；2、兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位、客戶和商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手 ；3、所兼任的工作構(gòu)成對(duì)公司的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)；4、因兼職影響本職工作或有損公司形象；5、主管級(jí)以上職員兼職；三、公司鼓勵(lì)員工在業(yè)余時(shí)間參加社會(huì)公益活動(dòng)。但如利用公司 資源或可能影響到工作，員工應(yīng)事先獲得公司批準(zhǔn)。四、

15、投訴和舉報(bào)公司內(nèi)部的投訴和舉報(bào)，可以向主管領(lǐng)導(dǎo)提出。受理的部門和人員， 應(yīng)認(rèn)真調(diào)查處理投訴和舉報(bào)，并為投訴人和舉報(bào)人保密。第三章員工管理制度第一節(jié)考勤管理制度第一條總則一、為了加強(qiáng)公司員工考勤管理，提高工作效率，特制定本制度。二、本制度為公司、部門考勤管理基本制度。各部門依照?qǐng)?zhí)行或在本制度也許范圍內(nèi)根據(jù)部門具體工作性質(zhì)自行規(guī)定，自定的考勤規(guī)定報(bào)公司核準(zhǔn)后生效。第二條考勤人員一、公司設(shè)一名兼職考勤管理員，負(fù)責(zé)考勤的管理和匯報(bào)工作， 對(duì)考勤的準(zhǔn)確性、及時(shí)性負(fù)責(zé)；二、考勤員應(yīng)于每月5號(hào)前將上月考勤表遞交財(cái)務(wù)，以備核查；三、遞交考勤表時(shí)，員工當(dāng)月的請(qǐng)假單、出差單、異常出勤處理 單、獎(jiǎng)勵(lì)處罰單及相關(guān)證明

16、等作為附件匯總備查，若手續(xù)不完備，將視 為曠工。第三條考勤方式一、員工采取上、下班指紋打卡的方式考勤；二、所有員工必須遵照其服務(wù)崗位所規(guī)定的時(shí)間，按時(shí)上、下班， 做到不曠工、不遲到、不早退。第四條員工上、下班考勤一、員工應(yīng)打卡考勤，以記錄出勤時(shí)間。1、員工如果未按規(guī)定打卡，將視為缺勤，并扣除相應(yīng)的基本工資。2、 除經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)和因工作特殊情況，可免打卡。批準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)簽 名后方有效，否則視為曠工。二、工作時(shí)間，因工作性質(zhì)不能嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)定的上、下班時(shí)間的部門、人員可適當(dāng)調(diào)整，但須到辦公室管理部門核準(zhǔn)、備案。第五條遲到（早退）一、超出正常規(guī)定上班時(shí)間到達(dá)（以打卡時(shí)間為準(zhǔn)）視為遲到；員工 非工作需要

17、提前下班的視為早退。二、遲到時(shí)間10-30 分鐘的，每次扣款20元;超過(guò)30分鐘的， 每次按半天事假論；扣除半天工資。三、因公務(wù)關(guān)系而遲到（早退）者，須提前請(qǐng)示所屬部門主管，并在當(dāng)日填寫員工異常出勤處理意見(jiàn)表交部門領(lǐng)導(dǎo)簽批，再交辦公室人事部門核準(zhǔn)，否則按遲到（早退）處理。四、因公外出不能打卡的員工，處理同本條三，否則按事假處理。五、員工經(jīng)常遲到（早退），月累計(jì)3次者，或全年10次者，公 司予以立即辭退，而不要事先通知并不給予任何補(bǔ)償。第六條曠工一、未經(jīng)請(qǐng)假無(wú)故不上班或假滿未續(xù)假而擅自不到職者為曠工。二、員工無(wú)故曠工1天，扣除當(dāng)天工資，另扣款 100元。三、員工一個(gè)月曠工3日，或年內(nèi)累計(jì)7日者，

18、公司予以立即辭 退，而不需要任何事先通知或給予賠償。第七條請(qǐng)假、休假管理假期類別，公司假期分為休假、法定節(jié)假、事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪護(hù)假、工傷假等。所請(qǐng)各假，如遇休假日，不另補(bǔ)假。第八條休假休假是指休息日，員工每月享有2天休息日，以月為原則，員工調(diào) 休應(yīng)提前安排好工作方可休假。第九條 年假:必須一次休完。職工累計(jì)工作已滿2年以上的，年休假5天；5年以上的，年休假10天；8年以上的，年休假15天。元旦一天、春節(jié)七天；五一、十一期間，我們比較忙，可以享受一天的休假（串休），不休按雙倍工資發(fā)放。第十條請(qǐng)假規(guī)則員工請(qǐng)假須提前填寫請(qǐng)假單， 并按規(guī)定審批權(quán)限呈報(bào)，批準(zhǔn)后將請(qǐng) 假條報(bào)考勤人員作考勤

19、憑證。特殊情況，應(yīng)先用電話申請(qǐng)，并與復(fù)工當(dāng) 日填寫請(qǐng)假單交部門主管補(bǔ)簽后，遞交辦公室人事部門核準(zhǔn)。第十一條公司員工請(qǐng)假審批權(quán)限如下:1、部門負(fù)責(zé)人以上人員請(qǐng)假必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。2、部門負(fù)責(zé)人以下員工請(qǐng)假，3天內(nèi)（含3天）由分管負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)， 3天以上的由公司經(jīng)理審批后由負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)后生效。3、 病假須有醫(yī)院病歷及醫(yī)生開(kāi)具的休息證明，并須經(jīng)直接領(lǐng)導(dǎo)審 批后方可。第十二條事假1、 員工請(qǐng)事假應(yīng)事先由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)， 事先未得到批準(zhǔn)的，按 曠工處理。2、 因事必須本人處理者可請(qǐng)事假，一年累計(jì)不得超過(guò)7天，超 過(guò)7天的須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，事假期間不發(fā)放薪資。第十三條婚假1、男性25歲以下3天假，25歲以上7天

20、假，女性23歲以 下3天假，23歲以上7天假，均不含路途，路費(fèi)自理。期間工資按基 本工資的50%計(jì)發(fā)。2、 婚假須提前10個(gè)工作日向公司人事部門提出書面申請(qǐng)， 并提 供結(jié)婚證明。第十四條喪假1、如員工的父母（含家屬父母）、家屬或子女去世，憑醫(yī)院死亡 通知書，公司將給予員工最長(zhǎng) 3天喪假，路程另計(jì)。2、員工請(qǐng)喪假，須提前通知辦公室人事部門。3、喪假期間工資按基本工資的 50%計(jì)發(fā)。第十五條產(chǎn)假1、女員工符合法定生育條件的，享受 1個(gè)月的產(chǎn)假，男員工享 受3天。2、 休產(chǎn)假必須于產(chǎn)期前10周向辦公室人事部門申請(qǐng)，并出示醫(yī) 院出具的證明。3、產(chǎn)假工資按政府規(guī)定生育標(biāo)準(zhǔn)辦理。第二節(jié)在職員工薪酬福利第一

21、條工資構(gòu)成一、員工的工資總額由基礎(chǔ)工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、津貼組成，有 特殊貢獻(xiàn)的員工經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)增加貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。1、基礎(chǔ)工資包括基本工資、崗位職務(wù)工資，按月核發(fā)。2、績(jī)效工資指與月目標(biāo)責(zé)任書完成率 100%掛鉤的工資，按月核 發(fā)。3、獎(jiǎng)金是指與各種經(jīng)營(yíng)實(shí)體創(chuàng)造的價(jià)值及利潤(rùn)掛鉤的獎(jiǎng)勵(lì)，具體 標(biāo)準(zhǔn)按照年度目標(biāo)責(zé)任書約定執(zhí)行，年終一次性發(fā)放。4、津貼是指因?yàn)楣ぷ餍枰?，根?jù)職務(wù)級(jí)別等不同特點(diǎn)而設(shè)定的各 類補(bǔ)貼，包括交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、餐貼等，按月核發(fā)。二、個(gè)人所得應(yīng)繳納所得稅，由公司代扣代繳。第二條工資支付一、公司以貨幣形式按月支付員工的勞動(dòng)報(bào)酬。1、工資發(fā)放實(shí)行先做后付制度，即當(dāng)月工資次月發(fā)放。2、公司

22、按員工實(shí)際工作天數(shù)支付薪金，付薪日為每月15日，支付上月薪金。若付薪日遇節(jié)假日或休息日，則在最近的工作日支付。二、公司按規(guī)定從員工當(dāng)月工資收入中扣除個(gè)人所得稅。三、薪酬標(biāo)準(zhǔn)屬于保密范疇，本公司員工不得向其他員工泄露自己 的工作標(biāo)準(zhǔn)，也不得打聽(tīng)其他員工的工資標(biāo)準(zhǔn)。第三條福利一、休假員工享有公司規(guī)定的各種假期。詳見(jiàn)本章第一節(jié)考勤管理制度 的有關(guān)規(guī)定。二、社會(huì)保險(xiǎn)公司按規(guī)定給員工辦理基本社會(huì)保險(xiǎn)，并承擔(dān)公司應(yīng)繳納部分個(gè)人 應(yīng)繳納部分由公司代繳，并從員工當(dāng)月薪資中扣除。三、培訓(xùn)與職工活動(dòng)1、公司針對(duì)不同類型的員工提供不同的培訓(xùn)。 例如新員工的培訓(xùn)、工作績(jī)效突出的管理人員和員工的培訓(xùn)以及后備管理人員的培

23、訓(xùn)等等。2、公司所有員工均有參與會(huì)與公司內(nèi)定期或不定期舉行的各項(xiàng)活動(dòng)，例如公司的春節(jié)聯(lián)歡晚會(huì)、生日活動(dòng)、郊游以及各種比賽活動(dòng)。第四條工資標(biāo)準(zhǔn)一、基本工資：960 元/月。二、績(jī)效工資：按實(shí)際績(jī)效核發(fā)。三、獎(jiǎng)金:按年利潤(rùn)和職務(wù)比例核發(fā)。（公司無(wú)利潤(rùn)則不發(fā)）四、補(bǔ)（津）貼標(biāo)準(zhǔn):1、餐貼：150元/月。2、交通補(bǔ)貼:50元/月。3、通訊補(bǔ)貼:50元/月。4、考勤獎(jiǎng)勵(lì):150元/月。5、崗位津貼：按實(shí)際崗位性質(zhì)核發(fā)。第三節(jié)員工獎(jiǎng)懲管理?xiàng)l例第一條獎(jiǎng)懲理念旨在塑造公司的文化，獎(jiǎng)勤罰懶，糾正員工不良習(xí)慣。第一條獎(jiǎng)勵(lì)一、獎(jiǎng)勵(lì)方式多樣，對(duì)本職工作業(yè)績(jī)的獎(jiǎng)勵(lì)體現(xiàn)在指標(biāo)獎(jiǎng)金中，員工在圓滿完成本職工作外做出特別貢獻(xiàn)的

24、情況下，將獲得特殊的獎(jiǎng)勵(lì)。二、有下列事跡之一者，給予通報(bào)表?yè)P(yáng)并予相應(yīng)嘉獎(jiǎng):1、 工作表現(xiàn)優(yōu)秀，認(rèn)真負(fù)責(zé)，工作成績(jī)突出者；2、愛(ài)惜公物，厲行節(jié)約，成績(jī)顯著者；3、 發(fā)現(xiàn)事故隱患，及時(shí)采取措施，防止重大事故發(fā)生者；4、對(duì)外服務(wù)創(chuàng)造良好聲譽(yù)者；5、 關(guān)心公司發(fā)展，提出合理化建議，經(jīng)采納實(shí)施有顯著成效者；6、為保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)及人們生命安全，見(jiàn)義勇為事跡突出者 ；7、對(duì)損害公司利益的人阻止或舉報(bào)屬實(shí)者；8、 善于鉆研，有技術(shù)突破者；在外做好事，為公司贏得良好聲譽(yù) 者。三、有下列事跡之一者，給予嘉獎(jiǎng)并可申報(bào)晉職或晉級(jí)。1、圍繞"兩主四輔"（兩主:創(chuàng)造利潤(rùn)、造就人才。四輔:誠(chéng)信、務(wù)實(shí)、 開(kāi)

25、拓、跨越。）管理思想，即在創(chuàng)造利潤(rùn)、造就人才兩個(gè)方面有重大貢獻(xiàn)，積極開(kāi)拓經(jīng)營(yíng)范圍，創(chuàng)造了可觀的經(jīng)濟(jì)效益 ；2、解決重大經(jīng)營(yíng)難題，使工程項(xiàng)目得以實(shí)施。3、對(duì)項(xiàng)目方案提出合理化建議，經(jīng)過(guò)實(shí)施為公司節(jié)省大量資金4、保護(hù)國(guó)家和公司財(cái)產(chǎn)利益不受侵害，并做出突出貢獻(xiàn) ；5、對(duì)改革公司管理、擴(kuò)大公司信譽(yù)、提高服務(wù)質(zhì)量有重大貢獻(xiàn)6、 在減少浪費(fèi)，降低成本方面的措施效果顯著者 ；7、培養(yǎng)和舉薦人才方面成績(jī)顯著者；8、對(duì)提高公司整體經(jīng)營(yíng)，管理水平有突出貢獻(xiàn)者第二條懲罰懲罰的類型包括但不限于經(jīng)濟(jì)處罰、警告、嚴(yán)重警告、記過(guò)、記大 過(guò)、解聘。一、經(jīng)濟(jì)處罰：有下列情形之一者，給予降級(jí)處罰，并酌情扣除當(dāng) 月部分獎(jiǎng)金。1、

26、公司開(kāi)會(huì)無(wú)故遲到、不退、違反其他會(huì)議制度 ；2、無(wú)正當(dāng)理由不參加工作組織的各項(xiàng)活動(dòng)；3、公共區(qū)域大聲喧嘩，影響他人工作；4、隨地吐痰、亂丟廢棄物；5、未打招呼，隨便帶陌生人進(jìn)入辦公區(qū)域；6、行為不檢點(diǎn)、語(yǔ)言經(jīng)常不文明；7、不履行請(qǐng)假手續(xù)，擅自離崗；8、工作時(shí)間看小說(shuō)、看與工作無(wú)關(guān)的報(bào)刊、玩游戲等做與工作無(wú) 關(guān)的事。9、違反公司規(guī)定的其他行為。二、警告:有下列情形之一者，給予警告處分。1、經(jīng)濟(jì)處罰3次以上者；2、 在工作時(shí)間，與同事之間或外人發(fā)生激烈爭(zhēng)吵， 影響他人工作 者；3、在禁止吸煙區(qū)域內(nèi)吸煙者；4、 多次不按時(shí)完成上級(jí)布置的工作，工作進(jìn)度不及時(shí)匯報(bào)；5、未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)允許，工作中脫崗（半小時(shí)）

27、辦私事；6、未經(jīng)許可私自打電話；7、被上級(jí)有關(guān)部門檢查出工作問(wèn)題；三、嚴(yán)重警告：有下列情形之一者，給予嚴(yán)重警告。1、受過(guò)3次（包括3次）警告以上；2、不服從領(lǐng)導(dǎo)管理造成不良影響；3、因工作服務(wù)質(zhì)量差，給公司造成聲譽(yù)和經(jīng)濟(jì)損失， 被客人投訴 到公司者；4、隨意用、拿公司物品，數(shù)額較大者（50元以上）；5、不愛(ài)惜公物及設(shè)備使公司造成經(jīng)濟(jì)損失；6、利用職權(quán)報(bào)復(fù)他人；7、違反公司其他相關(guān)管理制度，行為較嚴(yán)重的 ；四、記過(guò):有下列情形之一者，給予記過(guò)處分。1、對(duì)其他有損公司利益的行為和個(gè)人不及時(shí)匯報(bào) ；2、搬弄是非，無(wú)中生有，挑撥離間，影響員工團(tuán)結(jié) ；3、經(jīng)過(guò)指正，員工仍視制度而不顧的行為；4、違反公司

28、其他制度、規(guī)定較為嚴(yán)重行為；5、超越職權(quán)范圍，擅自作出決定或?qū)εc本職工作無(wú)關(guān)的事宜隨便 作答，造成影響和損失。五、記大過(guò):有下列情形之一者，給予記大過(guò)處分。1、一年內(nèi)受過(guò)兩次嚴(yán)重警告；2、工作玩忽職守，造成公司和名譽(yù)損失；3、故意說(shuō)假話，做假事，造成不良影響；4、發(fā)現(xiàn)公司物品被偷或設(shè)備被損壞，不及時(shí)上報(bào) ；5、拒絕接受任務(wù)，不服從正常調(diào)動(dòng)，經(jīng)勸說(shuō)無(wú)效。六、解聘：有下列情形之一者，予以辭退或開(kāi)除并立即解除勞動(dòng)合 同，公司不給予任何補(bǔ)償。造成公司損失的，還須進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償。1、經(jīng)常完不成工作任務(wù)，不勝任擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ?，又不服從換崗或換 崗后仍不能勝任工作；2、一個(gè)月內(nèi)曠工3天（含3天）以上或一年內(nèi)累計(jì)曠工7天以上（含7天）；3、工作時(shí)間飲酒滋事、打架斗毆；誣陷、暴力脅迫上級(jí)或同事，影 響惡劣；4、蓄意破壞公司資產(chǎn)損害公司利益；5、濫用職權(quán)，玩忽職守，不負(fù)責(zé)任或不遵守操作流程，給公司造 成較大經(jīng)濟(jì)損失；6、背叛公司，向外界泄露公司機(jī)密材料；7、嚴(yán)重違反規(guī)章制度造成重大經(jīng)濟(jì)損失或嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同有關(guān) 條款；8、在求職申請(qǐng)或其他已簽署的文件中提供假資料 ；9、有損公肥私、挪用公款及嚴(yán)重侵占公司財(cái)物等行為，有盜竊、詐騙等不良行為或有其他違法行為，情節(jié)嚴(yán)重者；10、嚴(yán)重違反公司其它規(guī)定中符合辭退條款，并造成嚴(yán)重后果者11、嚴(yán)重違背社會(huì)公德，給公司名譽(yù)帶來(lái)極壞影響。