勞動關系基本概念PPT課件

1、 勞動者向用人單位提供特定勞動者向用人單位提供特定的服務，用人單位依照約定支付的服務，用人單位依照約定支付報酬所產生的法律關系。報酬所產生的法律關系。勞動關系勞動關系第1頁/共36頁 勞動者勞動者 與用人單位因住房公積金產生的與用人單位因住房公積金產生的爭議，不屬于勞動爭議。爭議，不屬于勞動爭議。 達到法定退休年齡的勞動者與用人單達到法定退休年齡的勞動者與用人單位形成的用工關系，按雇傭關系處理。位形成的用工關系，按雇傭關系處理。 外國人取得外國人取得外國人就業(yè)證外國人就業(yè)證的按勞的按勞動關系處理，未取得就業(yè)證直接招用的，按動關系處理，未取得就業(yè)證直接招用的，按雇傭關系處理。雇傭關系處理。 在校

2、學生勤工儉學或實習期間、或畢在校學生勤工儉學或實習期間、或畢業(yè)生根據(jù)政府有關規(guī)定見習期間，不屬于勞業(yè)生根據(jù)政府有關規(guī)定見習期間，不屬于勞動關系。動關系。勞動關系勞動關系第2頁/共36頁 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，可依據(jù)下列證據(jù)認定雙方存在勞動關系：可依據(jù)下列證據(jù)認定雙方存在勞動關系： 1 1、工資支付憑證或記錄，繳納各項、工資支付憑證或記錄，繳納各項社會保險費的記錄；社會保險費的記錄； 2 2、用人單位向勞動者發(fā)放的、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作工作證證”、“服務證服務證”等等 身份證件；身份證件； 3 3、考勤記錄；、考勤記錄； 4 4、勞動者填寫的

3、用人單位、勞動者填寫的用人單位“招聘登記招聘登記表表”、“報名表報名表”等招用記錄；等招用記錄； 5 5、其他相關證據(jù)。、其他相關證據(jù)。勞動關系勞動關系第3頁/共36頁與勞動者形成勞動關系的企業(yè)、個與勞動者形成勞動關系的企業(yè)、個體經濟組織。體經濟組織。與勞動者建立勞動關系的國家機關、與勞動者建立勞動關系的國家機關、事業(yè)組織和社會團體。事業(yè)組織和社會團體。企業(yè)、個體經濟組織事實上已進行企業(yè)、個體經濟組織事實上已進行生產經營活動，但尚未領取營業(yè)執(zhí)照生產經營活動，但尚未領取營業(yè)執(zhí)照的，不應列為勞動關系中的用人單位。的，不應列為勞動關系中的用人單位。用人單位用人單位第4頁/共36頁公務員、比照公務員制

4、度的事業(yè)單位和公務員、比照公務員制度的事業(yè)單位和社會團體的工作人員社會團體的工作人員。事業(yè)單位的聘用人員事業(yè)單位的聘用人員。農村勞動農村勞動力力（鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進城務工、（鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進城務工、經商的農民除外）經商的農民除外）。 現(xiàn)役軍人現(xiàn)役軍人。家庭保姆家庭保姆。在校學生在校學生。不屬勞動者范圍不屬勞動者范圍第5頁/共36頁 勞動者與用人單位之間沒有訂立勞動者與用人單位之間沒有訂立書面的勞動合同，但雙方實際享有、書面的勞動合同，但雙方實際享有、履行了勞動法所規(guī)定的勞動權利義務履行了勞動法所規(guī)定的勞動權利義務而形成的勞動關系。而形成的勞動關系。特征是：勞動者為用人單位提供勞特征是：勞動者為用

5、人單位提供勞動，接受用人單位的管理，遵守用人動，接受用人單位的管理，遵守用人單位勞動紀律，獲得了用人單位支付單位勞動紀律，獲得了用人單位支付的勞動報酬，受到了用人單位的勞動的勞動報酬，受到了用人單位的勞動保護等。保護等。事實勞動關系事實勞動關系第6頁/共36頁 用人單位超過一個月未與勞動者訂用人單位超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同，后在一年內又補訂立書面勞動合同，后在一年內又補訂了勞動合同，用人單位應向勞動者支了勞動合同，用人單位應向勞動者支付用工之日起滿一個月的次日至補訂付用工之日起滿一個月的次日至補訂勞動合同的前一日期間的二倍工資。勞動合同的前一日期間的二倍工資。 實際補訂日期，應根據(jù)

6、補訂的勞動實際補訂日期，應根據(jù)補訂的勞動合同落款日期及其他情形綜合認定。合同落款日期及其他情形綜合認定。勞動合同的訂立勞動合同的訂立第7頁/共36頁 勞動者提前三十日以書面勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除形式通知用人單位，可以解除合同。用人單位在勞動合同中合同。用人單位在勞動合同中設定違約金條款以勞動者解除設定違約金條款以勞動者解除權的，該違約金條款無效。權的，該違約金條款無效。勞動合同的解除勞動合同的解除第8頁/共36頁 勞動者不愿意繳納社會保險費，勞動者不愿意繳納社會保險費，并書面承諾放棄參加社會保險的，并書面承諾放棄參加社會保險的，該書面承諾無效。該書面承諾無效。 勞動者

7、可以此為由解除勞動勞動者可以此為由解除勞動合同，但不能要求用人單位支付合同，但不能要求用人單位支付經濟補償金。經濟補償金。勞動合同的解除勞動合同的解除第9頁/共36頁 勞動者解除勞動合同前十二個勞動者解除勞動合同前十二個月的平均工資水平應按照勞動者月的平均工資水平應按照勞動者每月應發(fā)工資數(shù)額計算。每月應發(fā)工資數(shù)額計算。 個人應負擔而由用人單位代個人應負擔而由用人單位代扣代繳的個人所得稅、社會保險扣代繳的個人所得稅、社會保險費等不予扣除。加班工資等不固費等不予扣除。加班工資等不固定的收入不予扣除。定的收入不予扣除。勞動合同的解除勞動合同的解除第10頁/共36頁 、標準工作時間：每日工作時間不超過

8、、標準工作時間：每日工作時間不超過8 8小小時、每周工作時間不超過時、每周工作時間不超過4040小時，保證勞動者每小時，保證勞動者每周至少休息一天。周至少休息一天。 2 2、綜合計算工時工作制：綜合計算工時工作、綜合計算工時工作制：綜合計算工時工作制是針對因工作性質特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及制是針對因工作性質特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)的部分職工，采用的以周、月、自然條件限制的企業(yè)的部分職工，采用的以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的一種工時制度。季、年等為周期綜合計算工作時間的一種工時制度。 3 3、不定時工作制：不定時工作制是針對因生、不定時工作制：不定時工作制是針對

9、因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，無法按產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，無法按標準工作時間衡量或需要機動作業(yè)的職工所采用的標準工作時間衡量或需要機動作業(yè)的職工所采用的一種工時制度。一種工時制度。工作時間工作時間第11頁/共36頁 年工作日：年工作日：365365天天104104天（休息天（休息日）日）1111天（法定節(jié)假日）天（法定節(jié)假日）250250天天 季工作日：季工作日：250250天天4 4季季62.562.5天天/ /季季 月工作日：月工作日：250250天天1212月月20.8320.83天天/ /月月 工作小時數(shù)的計算：以月、季、工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作

10、日乘以每日的年的工作日乘以每日的8 8小時。小時。制度工作時間的計算制度工作時間的計算第12頁/共36頁 日工資：月工資收入日工資：月工資收入月計薪天月計薪天數(shù)數(shù) 小時工資：月工資收入小時工資：月工資收入（月計薪（月計薪天數(shù)天數(shù)8 8小時）小時） 月計薪天數(shù)（月計薪天數(shù)（365365天天104104天）天） 12 12月月21.7521.75天天 （勞社部發(fā)（勞社部發(fā)2008320083號）號）日工資、小時工資的折算日工資、小時工資的折算第13頁/共36頁最低工資最低工資 最低工資是指勞動者在法定工作時間最低工資是指勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動的前提下，其所在用人單內提供了正常勞動的前

11、提下，其所在用人單位應支付的最低勞動報酬。但最低工資不是位應支付的最低勞動報酬。但最低工資不是用人單位直接確定給勞動者的工資標準。用人單位直接確定給勞動者的工資標準。 杭州市從杭州市從19941994年開始建立企業(yè)最低工資年開始建立企業(yè)最低工資制度。制度。工資的支付工資的支付第14頁/共36頁最低工資標準不包括：最低工資標準不包括：加班加點工資；加班加點工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；用人單位支付的伙食和住房補貼用人單位支付的伙食和住房補貼. .最低工資標準包括：最低工資標準包括： 浙

12、江省規(guī)定，浙江省規(guī)定，“最低工資最低工資”包含職工個包含職工個人繳納的社會保險費（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保人繳納的社會保險費（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險）和住房公積金。險）和住房公積金。( (浙勞社勞薪浙勞社勞薪200440200440號號) ) 工資的支付工資的支付第15頁/共36頁 加班工資確定計算基數(shù)：加班工資確定計算基數(shù)： 勞動合同有約定的，按勞動合同約定勞動合同有約定的，按勞動合同約定的工資為基數(shù)；的工資為基數(shù)； 勞動合同沒有約定的，實行崗位技能勞動合同沒有約定的，實行崗位技能工資制的單位，以職工本人的崗位工資與技工資制的單位，以職工本人的崗位工資與技能工資之和為基數(shù)；能工資之和為基數(shù)； 崗位技

13、能工資難以確定的，以上月職崗位技能工資難以確定的，以上月職工正常工作情況下的工資為基數(shù)，同時應扣工正常工作情況下的工資為基數(shù)，同時應扣除績效、獎金和物價補貼，或以職工上月實除績效、獎金和物價補貼，或以職工上月實得工資的得工資的70%70%為基數(shù)。為基數(shù)。加班工資的支付加班工資的支付第16頁/共36頁加點工資加點工資=月工資月工資21.7521.75天天8 8小時小時 150% 150% 加班時間加班時間雙休日加班工資雙休日加班工資=月工資月工資 21.75 21.75天天200% 200% ( (可調休可調休) )法定假日加班工資法定假日加班工資=月工資月工資 21.75 21.75天天300

14、% (300% (不可調休不可調休) )非全日制用工法定假日加班支付非全日制用工法定假日加班支付300%300%工資工資加班工資的支付加班工資的支付第17頁/共36頁 工傷保險條例工傷保險條例第三十三條規(guī)定的第三十三條規(guī)定的工傷職工在停工留薪期內工傷職工在停工留薪期內“原工資福利待遇原工資福利待遇不變不變”的計算標準是什么？的計算標準是什么？ 原工資：按照工傷職工因工作遭受事故原工資：按照工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前傷害或者患職業(yè)病前1212個月的平均月工資計個月的平均月工資計算，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼算，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼等，但不包括加班工資。和

15、補貼等，但不包括加班工資。加班工資的支付加班工資的支付第18頁/共36頁 非因勞動者原因造成企業(yè)停工、非因勞動者原因造成企業(yè)停工、停產、歇業(yè)時間超過一個工資支付周停產、歇業(yè)時間超過一個工資支付周期，勞動者未提供正常勞動的，企業(yè)期，勞動者未提供正常勞動的，企業(yè)需支付給勞動者基本生活費，基本生需支付給勞動者基本生活費，基本生活費的標準為當?shù)仄髽I(yè)職工最低工資活費的標準為當?shù)仄髽I(yè)職工最低工資標準的標準的80%80%，基本生活費包含職工個，基本生活費包含職工個人交納的養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療人交納的養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險等費用。保險等費用。 （浙勞社廳字（浙勞社廳字20031232003123號）

16、號）企業(yè)停工歇業(yè)期間工資的支付企業(yè)停工歇業(yè)期間工資的支付第19頁/共36頁 職工享受產假、哺乳期、探親假、婚職工享受產假、哺乳期、探親假、婚喪假、年休假等國家規(guī)定的假期期間，工資喪假、年休假等國家規(guī)定的假期期間，工資應以國家規(guī)定和勞動合同中約定的工資標準應以國家規(guī)定和勞動合同中約定的工資標準為基數(shù)計發(fā)。為基數(shù)計發(fā)。 若勞動合同中沒有約定或約定不明確若勞動合同中沒有約定或約定不明確以及實行計件工資的，工資應按企業(yè)正常生以及實行計件工資的，工資應按企業(yè)正常生產期間本人休假前產期間本人休假前1212個月的平均實得工資的個月的平均實得工資的70%70%為基數(shù)計發(fā)。為基數(shù)計發(fā)。 帶薪假期的月工資不得低于

17、當?shù)刈畹蛶郊倨诘脑鹿べY不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。工資標準。 （浙勞社廳字（浙勞社廳字20042182004218號）號）職工假期的工資支付職工假期的工資支付第20頁/共36頁 女職工產假期間，用人單位經本女職工產假期間，用人單位經本人同意安排女職工工作的，按以下情人同意安排女職工工作的，按以下情形支付工資：形支付工資： 已參加生育保險的，女職工領取已參加生育保險的，女職工領取生育津貼外，用人單位應支付正常上生育津貼外，用人單位應支付正常上班的工資；班的工資； 未參加生育保險的，用人單位應未參加生育保險的，用人單位應參照生育保險待遇支付生育津貼，同參照生育保險待遇支付生育津貼，同時支付正常上班

18、的工資。時支付正常上班的工資。產假工資支付產假工資支付第21頁/共36頁 職工退休當月，無論哪一天到達職工退休當月，無論哪一天到達法定退休年齡，企業(yè)都應支付當月的法定退休年齡，企業(yè)都應支付當月的工資，工資不得低于當?shù)氐淖畹凸べY工資，工資不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。標準。 內退職工，企業(yè)應按退養(yǎng)期間的內退職工，企業(yè)應按退養(yǎng)期間的標準支付當月的基本生活費。標準支付當月的基本生活費。 （浙勞社廳字（浙勞社廳字20042182004218號）號）職工退休當月工資的支付職工退休當月工資的支付第22頁/共36頁 根據(jù)浙江省人力社保廳規(guī)定，高根據(jù)浙江省人力社保廳規(guī)定，高溫津貼的發(fā)放是以用人單位安排勞動溫津貼

19、的發(fā)放是以用人單位安排勞動者在高溫月份（者在高溫月份（6 6月、月、7 7月、月、8 8月、月、9 9月）月）工作為標準，不是以實際工作的高溫工作為標準，不是以實際工作的高溫天數(shù)計發(fā)。天數(shù)計發(fā)。 用人單位提供的防暑降溫飲料和用人單位提供的防暑降溫飲料和必需藥品不得沖抵高溫津貼。必需藥品不得沖抵高溫津貼。高溫津貼的支付高溫津貼的支付第23頁/共36頁 勞動者享有休息休假是法律勞動者享有休息休假是法律賦予的權利。賦予的權利。 休假的類型分為：休假的類型分為： 法定節(jié)假日、帶薪年休假、法定節(jié)假日、帶薪年休假、病假、事假、探親假、婚假、喪假、病假、事假、探親假、婚假、喪假、產假等。產假等。 休息休假制

20、度休息休假制度第24頁/共36頁 企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法第三條中的第三條中的“職工連續(xù)工作滿職工連續(xù)工作滿1212個月個月以上以上”，即包括職工在同一用人單位，即包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿連續(xù)工作滿1212個月以上的情形，也包個月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿1212個月以上的情形。個月以上的情形。 （人社廳函（人社廳函20091492009149號）號）職工帶薪年休假享受條件職工帶薪年休假享受條件第25頁/共36頁 企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法第四條中第四條中的的“累計工作時間累計工作時

21、間”，包括職工在機關、團體、企，包括職工在機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役商戶等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國家法律、行政法規(guī)和國務院規(guī)定可以和其他按照國家法律、行政法規(guī)和國務院規(guī)定可以計算為工齡的期間。計算為工齡的期間。 職工的累計工作時間可以根據(jù)檔案記載、單職工的累計工作時間可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社保費記錄、勞動合同或者其他具有法律效位繳納社保費記錄、勞動合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。力的證明材料確定。 （人社廳函（人社廳函2009149200

22、9149號）號）累累計工作時間的確定工作時間的確定第26頁/共36頁 因組織委派的，以及復員退伍軍人，軍轉因組織委派的，以及復員退伍軍人，軍轉干部首次與單位建立勞動關系的，按國家規(guī)干部首次與單位建立勞動關系的，按國家規(guī)定計算的連續(xù)工齡應視作本單位工作年限。定計算的連續(xù)工齡應視作本單位工作年限。 因企業(yè)合資、合并、兼并或者分立，與因企業(yè)合資、合并、兼并或者分立，與職工解除勞動合同并隨即與新單位簽訂勞動職工解除勞動合同并隨即與新單位簽訂勞動合同的，職工在原單位的工齡應視作本單位合同的，職工在原單位的工齡應視作本單位工作年限。工作年限。本單位工作年限的確定本單位工作年限的確定第27頁/共36頁經營勞

23、務派遣業(yè)務應當具備下列條件：經營勞務派遣業(yè)務應當具備下列條件： 一是注冊資本不得少于人民幣二一是注冊資本不得少于人民幣二百萬元；百萬元； 二是有與開展業(yè)務相適應的固定二是有與開展業(yè)務相適應的固定的經營場所和設施；的經營場所和設施； 三是有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定三是有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務派遣管理制度；的勞務派遣管理制度； 四是法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他四是法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。條件。 勞務派遣勞務派遣第28頁/共36頁 被派遣勞動者享有與用工單位的被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。勞動者同工同酬的權利。 用工單位應當按照同工同酬原則，用工單位應當按照同工同酬原則，對

24、被派遣勞動者與本單位同類崗位的對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。 用工單位無同類崗位勞動者的，用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。位勞動者的勞動報酬確定。 勞務派遣同工同酬勞務派遣同工同酬第29頁/共36頁 勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。臨時性臨時性工作崗位是指存

25、續(xù)時間不超過六工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位；個月的崗位； 輔助性輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務崗位工作崗位是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位；提供服務的非主營業(yè)務崗位； 替代性替代性工作崗位是指用工單位的勞動工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。 勞務派遣勞務派遣第30頁/共36頁 勞務派遣用工關系中，勞務派遣勞務派遣用工關系中，勞務派遣單位損害勞動者權益的，用工單位是單位損害勞動者權益的，用工單位是否要承擔連帶賠償責任？否要承擔連帶賠償責任？ 用工單位違反規(guī)定，給勞動者造用工單位違反規(guī)定，給勞動