員工教育培訓(xùn)合同協(xié)議書范本專業(yè)版

1、編號(hào)：?jiǎn)T工教育培訓(xùn)協(xié)議書公 司：受訓(xùn)員工：簽訂日期：年月日第1頁共3頁公 司： 受訓(xùn)員工： 為了提高員工基本素質(zhì)及職業(yè)技能， 公司鼓勵(lì)并支持員工參加職業(yè)培訓(xùn)。 為確保員 工圓滿完成培訓(xùn)學(xué)業(yè)，并按時(shí)返回公司工作，公司與受訓(xùn)員工訂立如下協(xié)議：一、公司同意該員工赴 學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)期自 年月日至 年 月日，實(shí)際為期 。二、按照公司培訓(xùn)管理規(guī)定第 條，該員工須為公司服務(wù)滿 年， 否則，按 賠償公司。三、受訓(xùn)員工應(yīng)按公司指定或公司約定的學(xué)校及專業(yè)就學(xué)。 如需要變更， 應(yīng)事先及時(shí)通 知公司，并得到公司的批準(zhǔn)。否則，以曠工論處。四、受訓(xùn)員工學(xué)習(xí)時(shí)間，計(jì)入工作時(shí)間之內(nèi)，按連續(xù)工齡累計(jì)。五、受訓(xùn)期間的工資視情況按原工

2、資的 %支付；獎(jiǎng)金按通常支付額的%支付。在晉級(jí)或工資辦法修訂時(shí)，受訓(xùn)員工為在冊(cè)人員處理。社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng) 保險(xiǎn)，原則上按有關(guān)規(guī)定作為在冊(cè)人員處理。受訓(xùn)員工受訓(xùn)期內(nèi)不享受休假。六、受訓(xùn)員工在學(xué)習(xí)期間，必須每隔 天（即 年月日前）向公司綜合管理部書面報(bào)告學(xué)習(xí)情況，并附學(xué)校有關(guān)成績(jī)等記錄。七、受訓(xùn)員工應(yīng)自覺遵守培訓(xùn)校方的各項(xiàng)規(guī)定與要求。凡因違規(guī)違紀(jì)受到校方處分的， 公司將追加懲處，視同在本公司內(nèi)的嚴(yán)重過失。八、受訓(xùn)員工的學(xué)費(fèi)由本人承擔(dān) 元，由公司承擔(dān) 元。九、受訓(xùn)員工辭職， 滿一定服務(wù)年限的可免交培訓(xùn)費(fèi)用， 服務(wù) 1/5 年限向公司交納公司 負(fù)擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用的 70%，服務(wù) 2/5 年限向公司交納公司負(fù)擔(dān)

3、培訓(xùn)費(fèi)用的50%，服務(wù) 3/5 年限向公司交納公司負(fù)擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用的 30%，服務(wù) 4/5 年限向公司交納公司負(fù)擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用的20%；因違紀(jì)被公司辭退的員工全額補(bǔ)交培訓(xùn)費(fèi)用。十、在培訓(xùn)期間， 受訓(xùn)員工接受公司交付的調(diào)查或出差， 差旅費(fèi)按員工差旅費(fèi)規(guī)則支付。十一、培訓(xùn)結(jié)束， 受訓(xùn)員工應(yīng)及時(shí)返回并向公司報(bào)到， 培訓(xùn)心得與資料在到崗 3日內(nèi)交 人事存檔，所獲證書在服務(wù)期間由公司存檔。十二、 受訓(xùn)員工逾期不歸， 受訓(xùn)期從事超越學(xué)習(xí)范圍的業(yè)余活動(dòng)或擅自更改培訓(xùn)方向與 內(nèi)容等行為，若涉及法律責(zé)任，由該員工自負(fù)，與本公司無關(guān)，其保證金歸公司所有。受訓(xùn) 員工若未通過結(jié)業(yè)考試，公司將從其保證金中扣除與本次培訓(xùn)相關(guān)費(fèi)用（含學(xué)雜費(fèi)、書費(fèi)、 調(diào)研費(fèi)、實(shí)習(xí)費(fèi)、上機(jī)費(fèi)、住宿費(fèi)、交通費(fèi)等）后。十三、受訓(xùn)員工在學(xué)習(xí)期間成績(jī)優(yōu)異，有杰出表現(xiàn)