工資標(biāo)準(zhǔn)與發(fā)放制度(doc 5頁)

1、薪水標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放辦法一、總則 第一條 為了調(diào)動職員的工作積極性,創(chuàng)造最佳的社會效益和經(jīng)濟(jì)效益,特制定本辦法。 第二條 公司實(shí)行效益薪水制。公司職員根據(jù)全方位規(guī)范管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)情況限額遞增或遞減標(biāo)準(zhǔn)效益薪水。 第三條 公司職員薪水隨著公司發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步增加。 第四條 公司正式錄用專職職員、兼職職員、特邀職員和顧問在應(yīng)聘期間薪水發(fā)放適用本辦法。二、薪水總額組成第五條 薪水總額是指公司在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給職員的勞動報(bào)酬總額。薪水總額的計(jì)算應(yīng)以直接支付給職員的全部勞動報(bào)酬為依據(jù)。 第六條 薪水總額由下列六個(gè)部分組成： 1.計(jì)時(shí)薪水； 2.計(jì)件薪水； 3.獎金； 4.津貼和補(bǔ)貼; 5.加班加點(diǎn)

2、薪水； 6.特殊情況下支付的薪水。 第七條 計(jì)時(shí)薪水是指按計(jì)時(shí)薪水標(biāo)準(zhǔn)和工作時(shí)間支付給職員的勞動報(bào)酬,包括： 1.對已做工作按計(jì)時(shí)薪水標(biāo)準(zhǔn)支付的薪水； 2.效益薪水制情況下支付給職員的基礎(chǔ)效益薪水和崗位薪水； 3.新聘職員試用期間的見習(xí)薪水。 第八條 計(jì)件薪水是指對已做工作按計(jì)件單價(jià)支付的勞動報(bào)酬,包括： 1.按超額累進(jìn)計(jì)件、直接無限計(jì)件、限額計(jì)件、超定額計(jì)件單價(jià)支付給職員的薪水； 2.按工作任務(wù)包干方法支付給職員的薪水； 3.按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給職員的薪水。 第九條 獎金是指支付給職員完成任務(wù)或超額完成任務(wù)或創(chuàng)收節(jié)支的勞動報(bào)酬,包括： 1.任務(wù)（定額）獎； 2.超額獎； 3.節(jié)約

3、獎； 4.創(chuàng)收獎； 5.管理獎； 6.勞動競賽獎； 7.其他獎金。 第十條 津貼和補(bǔ)貼是為了補(bǔ)償職員特殊或額外的勞動消耗和因其地特殊原因支付給職員的津貼,以及為了保證職員薪水水平不受物價(jià)影響支付給職員的物價(jià)補(bǔ)貼,包括： 1.津貼包括補(bǔ)償職員特殊或額外勞動消耗的津貼、保健性津貼、技術(shù)性津貼及其他津貼； 2.物價(jià)補(bǔ)貼包括為保證職員薪水水平不受物價(jià)上漲或變動而支付的各種補(bǔ)貼。 第十一條 加班加點(diǎn)是指按規(guī)定支付的加班薪水或加點(diǎn)薪水。 第十二條 特殊情況下支付的薪水包括： 1.根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定或公司規(guī)定,因病、工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、定期休假、停工學(xué)習(xí)等原因按計(jì)時(shí)薪水標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)時(shí)薪水標(biāo)

4、準(zhǔn)一定比例支付的薪水。 2.附加薪水、保留薪水。 第十三條 薪水總額不包括下列項(xiàng)目： 1.在國家有關(guān)部門或公司取得的創(chuàng)造發(fā)明獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎、合理化建議獎、技術(shù)改進(jìn)獎及為公司引進(jìn)資金、人才、信息、技術(shù)、產(chǎn)品獎和卓越貢獻(xiàn)獎； 2.職員保險(xiǎn)和福利方面的各種費(fèi)用； 3.勞動保護(hù)的各項(xiàng)支出； 4.稿費(fèi)、授課費(fèi)、校對費(fèi)及其他勞務(wù)性報(bào)酬； 5.出差伙食補(bǔ)助費(fèi)、誤餐補(bǔ)助費(fèi)； 6.職員包干完成工作任務(wù)的風(fēng)險(xiǎn)性補(bǔ)償收入； 7.因錄用職員向有關(guān)單位支付的手續(xù)費(fèi)、管理費(fèi)、停薪留職費(fèi)； 8.其他認(rèn)定不應(yīng)包括的事項(xiàng)。三、薪水級別和薪水標(biāo)準(zhǔn) 第十四條 公司將職員分為高級、中級、一般三類,薪水級別定為五個(gè)檔。

5、 第十五條 公司職員分為下列三類： 1.高級職員：總經(jīng)理、副總經(jīng)理； 2.中級職員：主管經(jīng)理、總經(jīng)理助理、總經(jīng)理秘書、總會計(jì)師、主編、各部室主任； 3.一般職員：主任助理、秘書、會計(jì)、審計(jì)、出納、保管、公務(wù)、編輯、信息員、發(fā)行策劃、公關(guān)策劃、培訓(xùn)管理、電腦操作員等。 第十六條 公司職員的薪水級別和薪水標(biāo)準(zhǔn)如下： 1.高級職員分為一級、二級。一級：總經(jīng)理：標(biāo)準(zhǔn)月薪 二級：副總經(jīng)理：標(biāo)準(zhǔn)月薪 2.中級職員分為三級、四級。 三級：主管經(jīng)理、總經(jīng)理助理、總經(jīng)理秘書、主編：標(biāo)準(zhǔn)月薪 元； 四級：總會計(jì)師、各(部)室主任：標(biāo)準(zhǔn)月薪 元； 3.一般職員為五級。 五級：一般職員(包括第十五條第三款規(guī)定的所有職

6、員)：標(biāo)準(zhǔn)月薪 元； 第十七條 公司職員的標(biāo)準(zhǔn)月薪包括下列項(xiàng)目： 1.計(jì)時(shí)薪水； 2.計(jì)件薪水； 3.獎勵薪水(完成方案責(zé)任指標(biāo)后核發(fā)的薪水)； 4.各種津貼和補(bǔ)貼； 5.經(jīng)認(rèn)可的其他項(xiàng)目。 第十八條 公司職員的標(biāo)準(zhǔn)月薪不包括下列項(xiàng)目： 1.獎金； 2.加班加點(diǎn)薪水； 3.特殊情況下支付的薪水； 4.本辦法第十三條規(guī)定的項(xiàng)目。 第十九條 公司顧問、兼職職員、特邀職員不享受本辦法第十六條規(guī)定的薪水標(biāo)準(zhǔn)。 第二十條 公司聘請的顧問實(shí)行結(jié)構(gòu)薪水制,包括基礎(chǔ)薪水和崗位薪水。 第二十一條 公司顧問薪水按級別不得高于下列標(biāo)準(zhǔn)： 1.高級顧問：標(biāo)準(zhǔn)月薪 元； 2.專業(yè)顧問：標(biāo)準(zhǔn)月薪 元； 3.一般顧問(具有

7、特殊專長的)：標(biāo)準(zhǔn)月薪 元。 第二十二條 公司兼職人員、特邀職員實(shí)行計(jì)件或計(jì)時(shí)薪水制,具體標(biāo)準(zhǔn)由兼職人員和特邀職員管理部門制定。四、薪水及非薪水收入的評定第二十三條 享受效益薪水的公司職員由部門主管根據(jù)公司管理目標(biāo)逐級評定。 公司副總經(jīng)理的薪水由總經(jīng)理評定,主管經(jīng)理、總經(jīng)理秘書、總經(jīng)理助理、總會計(jì)師,各部室主任的薪水由主管副總經(jīng)理評定,一般職員的薪水由各部室主任評定。 第二十四條 公司職員效益薪水的評定依據(jù)為： 1.任務(wù)占薪水標(biāo)準(zhǔn)的 ,其中定額為 ,質(zhì)量為 ； 2.效益占薪水標(biāo)準(zhǔn)的 ,其中利潤為 ,創(chuàng)收為 ,節(jié)約為 ； 3.管理占薪水標(biāo)準(zhǔn)的 ,其中出勤為 ,制度執(zhí)行情況為 ,衛(wèi)生與安全為 ,紀(jì)

8、律為 ,綜合考評為 。 第二十五條 公司職員效益薪水的核發(fā)辦法如下： 1.享受效益薪水的公司職員,從效益薪水實(shí)行之日起,月發(fā)效益薪水標(biāo)準(zhǔn)的 。年終核定指標(biāo)后,達(dá)標(biāo)者一次補(bǔ)清； 2.享受效益薪水的公司職員,年終核定本部門未達(dá)標(biāo)時(shí),按未完成指標(biāo)的比例遞減標(biāo)準(zhǔn)效益薪水； 3.已享受效益薪水的職員,經(jīng)定期考核發(fā)現(xiàn)其完成的指標(biāo)低于當(dāng)月指標(biāo)的 以下時(shí),按效益薪水標(biāo)準(zhǔn)的 發(fā)放； 4.已享受效益薪水的職員三個(gè)月均未能完成核定指標(biāo)時(shí),停發(fā)標(biāo)準(zhǔn)效益薪水。 第二十六條 公司職員年終獎勵薪水和獎金采取與核發(fā)薪水比值等同比例的辦法評定發(fā)放,也就是說公司職員每年平均月薪收入比例即為公司職員年終獎勵薪水和獎金比例。 第二十

9、七條 公司對按期完成責(zé)任指標(biāo)、超額完成責(zé)任指標(biāo)、創(chuàng)收節(jié)約者的獎金評定按照公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第二十八條 公司的獎金評定以公司或部門核定責(zé)任指標(biāo)的完成情況為依據(jù),出現(xiàn)下列情況之一的,公司職員不得享受獎金： 1.公司或部門沒有按核定的方案實(shí)現(xiàn)其利潤指標(biāo),而且創(chuàng)收和節(jié)約等實(shí)際收入又不能補(bǔ)足利潤指標(biāo)的； 2.公司或部門的創(chuàng)收和節(jié)約指標(biāo)均低于核定方案的 以下的； 3.公司或部門管理指標(biāo)低于核定方案的 以下的； 4.公司或部門在實(shí)施方案中出現(xiàn)一次以上責(zé)任事故以致造成嚴(yán)重社會影響和重大經(jīng)濟(jì)損失的； 5.總經(jīng)理辦公會認(rèn)定其他不應(yīng)當(dāng)享受獎金原因的。 第二十九條 公司高級職員的獎金從公司核定方案實(shí)施后的效益指標(biāo)中

10、提取。獎金數(shù)額一般不得超過效益指標(biāo)的 。 第三十條 公司中級職員的獎金數(shù)額根據(jù)下列情況確定： 1.能夠按期完成責(zé)任指標(biāo)的部門,該部門負(fù)責(zé)人有權(quán)取得高于本部職員平均獎金收入兩倍的獎金數(shù)額； 2.能夠超額完成責(zé)任指標(biāo)的,該部門負(fù)責(zé)人有權(quán)取得高于本部門職員平均獎金收入三倍的獎金數(shù)額； 3.超額完成效益指標(biāo),超過該部門核定方案效益指標(biāo)的 以上的,該部門負(fù)責(zé)人有權(quán)取得高于本部門職員平均獎金收入四倍的獎金數(shù)額； 4.部門負(fù)責(zé)人完成上述1、2、3項(xiàng),并且本人為公司作出卓越貢獻(xiàn),或本人創(chuàng)收超過十萬元的,部門負(fù)責(zé)人有權(quán)取得高于本部門職員平均獎金收入五倍的獎金數(shù)額。是否為卓越貢獻(xiàn)由總經(jīng)理辦公會確定。 第三十一條

11、公司職員非薪水收入的評定按公司制定的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。公司沒有明文規(guī)定的,由總經(jīng)理辦公會或總經(jīng)理辦公室評定。五、核發(fā)程序 第三十二條 公司總經(jīng)理辦公室財(cái)務(wù)部是發(fā)放薪水及非薪水收入的唯一合法機(jī)構(gòu)。財(cái)務(wù)人員根據(jù)總經(jīng)理簽批的薪水表及領(lǐng)款單發(fā)放。其他任何部門無權(quán)發(fā)放薪水及非薪水性收入。 第三十三條 公司職員薪水表由各部門主管依據(jù)本辦法第二十四條規(guī)定和其他規(guī)章制度,按月分部門逐級編制。編制薪水表必須做到：內(nèi)容具體有依據(jù),項(xiàng)目齊全有事實(shí),金額準(zhǔn)確無差錯(cuò),字跡清楚無涂改。編制薪水表必須使用碳素墨水鋼筆或簽字筆。 第三十四條 部門編制的薪水表經(jīng)復(fù)查無誤,由部門主管和編制人簽名蓋章后交總經(jīng)理辦公室?？偨?jīng)理辦公室會同財(cái)務(wù)人員對各部門提交的薪水表逐一審核。認(rèn)定內(nèi)容、項(xiàng)目、金額等準(zhǔn)確無誤后,由審核人員簽字蓋章,送交總經(jīng)理批準(zhǔn)。 第三十五條 總經(jīng)理辦公室在審核中,發(fā)現(xiàn)部門編制的薪水表有誤,應(yīng)及時(shí)指出并退回有關(guān)部門重新編制,并限定編制時(shí)間。審核中對某些問題或事項(xiàng)有爭議的,報(bào)主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理認(rèn)定。 第三十六條 公司財(cái)務(wù)人員依據(jù)總經(jīng)理批準(zhǔn)的薪水表,及時(shí)提款,按時(shí)發(fā)放薪水。 第三十七條 非薪水性收入的發(fā)放由公司職員填寫領(lǐng)款單,部門主管批準(zhǔn)并簽字,財(cái)務(wù)人員審核并送總經(jīng)理簽批。非薪水性收入由財(cái)務(wù)