最新機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員休假請假制度資料

1、精品文檔機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員休假請假制度（暫行）一、病假（一）請假手續(xù)1、請假 請病假七天以上的，須本人持縣級以上公立醫(yī)院診斷證 明、醫(yī)療專家出具的病休意見，填寫機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人 員請假審批表，經(jīng)單位批準(zhǔn)、主要領(lǐng)導(dǎo)簽字后方可休假。2、續(xù)假 請病假兩個(gè)月以上的，須本人每月到單位（本人確實(shí)不 能回單位的，單位須派人面見本人核實(shí)病情）辦理續(xù)假手續(xù) 后方可繼續(xù)休假。病休期滿恢復(fù)工作后，不是因?yàn)檫^于勞累舊病復(fù)發(fā)或另 患其他疾病，而是原串疾病本來就沒好，恢復(fù)工作一年內(nèi)又 續(xù)假的，其恢復(fù)工作前后的病假時(shí)間連續(xù)計(jì)算。3、醫(yī)務(wù)鑒定 請病假六個(gè)月以上的，單位須對請假者進(jìn)行醫(yī)務(wù)鑒定。經(jīng)縣級以上醫(yī)務(wù)鑒定部門鑒定能堅(jiān)

2、持正常工作，但本人拒不 上班的，按曠工論處。經(jīng)鑒定符合病退條件的，辦理病退手 續(xù)。經(jīng)鑒定因病不能正常工作， 但又未完全喪失工作能力的， 可準(zhǔn)其繼續(xù)休假；每滿六個(gè)月再進(jìn)行鑒定，符合條件的準(zhǔn)予 繼續(xù)休假。超出國家規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班的，根據(jù)國家規(guī) 定予以辭退或解聘。（二）病假待遇1、基本工資 工作人員病假不滿兩個(gè)月的，發(fā)給基本工資。 工作人員病假兩個(gè)月以上的，從第三個(gè)月起按照下列 標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間基本工資：工作年限不滿十年的，發(fā)給本人基本工資的90%；工作年限十年以上的，基本工資照發(fā)。 工作人員病假六個(gè)月以上的，從第七個(gè)月起按照下列 標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：工作年限不滿十年的，發(fā)給本人基本工資的70

3、%；工作年限十年以上的，發(fā)給本人基本工資的 80%。試用期人員請病假的，以其試用期工資為基數(shù)計(jì)發(fā)病假 工資；其試用期相應(yīng)延長。2、津貼補(bǔ)貼和績效工資 執(zhí)行統(tǒng)一津補(bǔ)貼的行政機(jī)關(guān)工作人員，在病假期間， 保留其生活性補(bǔ)貼。對工作性補(bǔ)貼，病假不滿三十天的，根 據(jù)考核結(jié)果予以發(fā)放；三十天以上的，不再發(fā)放。 執(zhí)行績效工資的事業(yè)單位工作人員，在病假期間，保 留其基礎(chǔ)性績效工資。對獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資，病假不滿三十天 的，根據(jù)考核結(jié)果予以發(fā)放；三十天以上的，不再發(fā)放。3、補(bǔ)助 一年內(nèi)病假累計(jì)不滿三十天的，根據(jù)單位規(guī)定執(zhí)行；三十天以上不滿兩個(gè)月的，享受全年區(qū)補(bǔ)助的50%；兩個(gè)月以上的，不享受全年的區(qū)補(bǔ)助。4、其他 一

4、年內(nèi)病假累計(jì)兩個(gè)月以上不滿六個(gè)月的，年度考核不 得定為優(yōu)秀等次；六個(gè)月以上的，不參加當(dāng)年年度考核，不 確定考核等次，不計(jì)算連續(xù)工齡，不晉級晉職。二、事假（一）請假手續(xù)1、工作人員按規(guī)定享受國家各類法定休假，原則上不 再安排事假。若因特殊情況確需請事假的，各單位在從嚴(yán)控 制的前提下可給予適當(dāng)，并嚴(yán)格規(guī)范請假手續(xù)。2、請事假須事由充分，本人填寫機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作 人員請假審批表，經(jīng)單位研究批準(zhǔn)、主要領(lǐng)導(dǎo)簽字后方可 休假。（二）事假待遇1、基本工資 一年內(nèi)事假累計(jì)不滿十天的，根據(jù)各單位規(guī)定執(zhí)行；十 天以上不滿三十天的，每天扣發(fā)本人日基本工資50%（日基本工資 =月基本工資 /22 天，下同）；三十天以

5、上的，停發(fā)本 人基本工資。事假期間如遇國家規(guī)定的法定休假日不予扣發(fā)。2、津貼補(bǔ)貼和績效工資 執(zhí)行統(tǒng)一津補(bǔ)貼的行政機(jī)關(guān)工作人員，在事假期間， 不享受工作性補(bǔ)貼。以生活性補(bǔ)貼，事假不滿十天的，享受 100%；十天以上不滿二十天的，享受 60%；二十天以上不滿 三十天的，享受 40%；三十天以上的，不再享受。 執(zhí)行績效工資的事業(yè)單位工作人員，在事假期間，不 享受獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。 對基礎(chǔ)性績效工資， 事假不滿十天的， 享受 100%；十天以上不滿二十天的，享受 60%；二十天以上 不滿三十天的，享受 40%；三十天以上的，不再享受。3、補(bǔ)助 一年內(nèi)事假累計(jì)十五天以上不滿三十天的，享受全年區(qū)補(bǔ)助的 50

6、%；三十天以上的，不享受全年的區(qū)補(bǔ)助。4、其他 一年內(nèi)事假累計(jì)十五天以上不滿三十天的，年度考核不得定為優(yōu)秀等次；三十天以上的，不參加當(dāng)年年度考核，不 確定考核等次，不晉級晉職。三、年休假職工累計(jì)工作已滿 1年不滿 10年的，年休假 5 天;已滿 10 年不滿 20 年的，年休假 10 天; 已滿 20年的，年休假 15 天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（ 一 ） 職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù) 的;（ 二 ） 職工請事假累計(jì) 20 天以上且單位按照規(guī)定不扣工 資的;（ 三 ） 累計(jì)工作滿 1 年不滿 10 年的職工，請病假累

7、計(jì) 2 個(gè)月以上的 ;（ 四 ） 累計(jì)工作滿 10 年不滿 20 年的職工，請病假累計(jì) 3 個(gè)月以上的 ;（ 五 ） 累計(jì)工作滿 20 年以上的職工，請病假累計(jì) 4 個(gè)月 以上的。根據(jù)單位工作的具體情況，年休假在 1 個(gè)年度內(nèi)可以集 中安排，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。也可 以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確 有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨 1 個(gè)年度安排。四、其他休假 婚假、產(chǎn)假、喪假等根據(jù)有關(guān)規(guī)定，按照審批權(quán)限和審 批程序，履行休假手續(xù)后休假。國家法定節(jié)日假、公休假按 國家規(guī)定執(zhí)行。陜西新計(jì)生條例第四十八條規(guī)定，依法辦理結(jié)婚登記的 夫妻在結(jié)婚登記前參加婚

8、前醫(yī)學(xué)檢查的，在國家規(guī)定婚假的 基礎(chǔ)上增加假期十天 , 共計(jì) :10 天。產(chǎn)假由原來的 98 天延長 60 天，孕前檢查 10 天，共計(jì) 168 天, 同時(shí)給予男方護(hù)理假十五天， 夫妻異地居住的給予男 方護(hù)理假二十天。女職工生育孩子滿一周歲前，所在單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依照國務(wù)院女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定保證哺乳時(shí)間并提供哺乳條件。所在單位確因特殊情況無法保證哺乳時(shí) 間并提供哺乳條件的，經(jīng)單位與本人協(xié)商，可以給予三個(gè)月 到六個(gè)月的哺乳假，哺乳假期間比照生育津貼標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給津 貼，不影響晉級、調(diào)整工資，并計(jì)算工齡。職工在婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間按出勤對待，享受相應(yīng) 的工資、福利待遇。再婚夫妻同樣享受本條例規(guī)定的婚

9、假待遇。婚假、護(hù)理假不含公休日和國家法定假日；產(chǎn)假含 公休日和國家法定假日，但不含其工作所在行業(yè)或者系統(tǒng)內(nèi) 部規(guī)定的假期。員工配偶、父母 （養(yǎng)父母 ） 、子女、直系兄弟姐妹死亡 , 市內(nèi)可請喪假 3 天;本省外地可請喪假 5 天; 外省可請喪假 7 天; 祖父母、外祖父母、岳父母、公婆死亡 , 市內(nèi)可請喪假 2 天; 本省外地可請喪假 4 天; 外省可請喪假 6 天。五、曠工 （一）下列情況視為曠工：未辦理請假手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn) 而擅自不上班的；在請假中偽造病歷、提供假證明、假材料 等弄虛作假查證屬實(shí)的；請假期滿未辦理續(xù)假手續(xù)而繼續(xù)休 假的逾期部分；未辦理銷假手續(xù)的逾期部分。（二）出現(xiàn)曠工行為的，

10、停發(fā)工資、補(bǔ)貼補(bǔ)助和福利待 遇，年度考核確定為不合格，不晉級晉職，依據(jù)有關(guān)規(guī)定給 予相應(yīng)的處分。事業(yè)單位人員曠工連續(xù)十天以上或一年內(nèi)累 計(jì)二十天以上的，根據(jù)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行為員聘 用制度的意見予以解聘；機(jī)關(guān)行政人員曠工連續(xù)十五天以 上或一年內(nèi)累計(jì)三十天以上的，根據(jù)公務(wù)員辭退規(guī)定（試 行）予以辭退六、嚴(yán)格請銷假制度（一）工作人員休假、請假，必須做好工作的銜接，不 得貽誤所承擔(dān)的工作。（二）請假原則上由本人辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可 休假。請假期滿后需續(xù)假的，須及時(shí)辦理續(xù)假手續(xù)。（三）請假三十天以上的，須經(jīng)單位研究同意并加蓋公 章、主要領(lǐng)導(dǎo)簽字后，到主管部門備案。（四）休假期滿，須及時(shí)辦理銷假手續(xù)。請病假者銷假時(shí)，住院治療的還須提供住院病歷復(fù)印件 （加蓋醫(yī)院公章）、治療交費(fèi)結(jié)算憑證的原件和復(fù)印件交單 位審驗(yàn)存檔。（五）各單位要建立健全考勤登記備案制度，每月初將 上月考勤統(tǒng)計(jì)好，經(jīng)公示三天無異議后存檔，將其作為評先 樹優(yōu)、年度考核、晉級晉職的重要依據(jù)。（六）各單位要按照批準(zhǔn)權(quán)限，嚴(yán)格把關(guān)審批，認(rèn)真落 實(shí)請銷假制度，不符合條件的，一律不得準(zhǔn)假。（七）不認(rèn)真執(zhí)行請銷假制度，產(chǎn)生不良社會影響的，依據(jù)有關(guān)規(guī)定追究相關(guān)人