沒有簽勞動合同需要寫辭職信嗎

1、-作者xxxx-日期xxxx沒有簽勞動合同需要寫辭職信嗎【精品文檔】未簽勞動合同離職可得到哪些補償?來電顯示：從今年1月起，我在一家私人企業(yè)工作至今，公司一直沒有與我簽訂勞動合同，也沒有買社保。我多次向公司提出簽合同、買社保的要求，公司以種種理由推辭。最近，另一家公司愿意聘用我，并和我簽正規(guī)勞動合同，購買保險。所以，我馬上向現(xiàn)在的公司提出辭職。但公司不同意我馬上走，理由是我要走人應(yīng)該提前一個月提出，讓他們有時間招聘其他人。請問公司的這種說法正確嗎？假如我現(xiàn)在就走，能否(轉(zhuǎn)載于:沒有簽勞動合同需要寫辭職信嗎)得到經(jīng)濟(jì)補償？張先生附記：一星律師事務(wù)所葉翔鋒律師回復(fù)，通常情況下，勞動者解除勞動合同需

2、提前三十日（在試用期的需提前三日），以書面方式通知用人單位，但如果勞動者解除勞動合同的理由是因為用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，則勞動者可以立即解除勞動合同，不需要事先告知用人單位。因此，如果張先生在辭職信中寫明解除勞動合同的原因是公司未依法為其購買社保，張先生可以立即解除勞動合同，離開公司。在這種情況下，張先生可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補償和未簽訂勞動合同的雙倍工資：經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動者支付一個月工資（滿六個月不到一年的按一個月計算，未滿六個月的按照半個月計算）。未簽訂勞動合同的雙倍工資從勞動者入職的第二個月開始，按照月工資標(biāo)準(zhǔn)的兩倍計算（計算時間最長不超

3、過12個月），支付時需減去期間公司已支付的工資。另外，張先生還可以通過法律程序主張該公司為其補繳勞動關(guān)系存續(xù)期間的社會保險費。篇二：未簽勞動合同,辭職老板不發(fā)工資怎么辦？未簽勞動合同,辭職老板不發(fā)工資怎么辦?導(dǎo)讀：勞動者未簽訂勞動合同，辭職的時候沒有依據(jù)，如果老板拖欠工資不發(fā)怎么辦呢?解決的方法有哪些?可以要求老板進(jìn)行補償嗎?詳細(xì)內(nèi)容請看本文介紹：根據(jù)勞動法勞動合同法：建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同并且應(yīng)當(dāng)及時足額發(fā)放工資。如果未簽訂勞動合同，辭職時老板拒絕支付工資的，有以下幾種解決途徑：1、與老板協(xié)商解決;2、到當(dāng)?shù)貏趧泳謨?nèi)設(shè)機構(gòu)勞動仲裁委員會申請勞動仲裁或向勞動監(jiān)察機構(gòu)進(jìn)行投訴，由其責(zé)令用人

4、單位改正。3、如果對仲裁結(jié)果不服，可以依法向人民法院提起訴訟;申請勞動仲裁應(yīng)提交以下材料：1、仲裁申請書。申請人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定如實準(zhǔn)確填寫仲裁申請書，仲裁申請書一式三份，其中兩份由申請人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申請人留存2、身份證明。申請人是勞動者的，提交本人身份證明的原件及復(fù)印件：申請人是用人單位的，提交本單位營業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權(quán)委托書等3、能夠證明與被申請人之間存在勞動關(guān)系的有關(guān)材料，如勞動合同(聘用合同或協(xié)議)、解除或終止合同通知書、工資單(條)、社會保險繳費證明等材料及復(fù)印件;4、申請人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據(jù)立案審查的

5、需要，要求申請人提交能夠證明被訴人身份的有關(guān)材料的，申請人應(yīng)當(dāng)提交。如被申請人是用人單位的，應(yīng)當(dāng)提交其工商注冊登記相關(guān)情況的證明(包括單位名稱、法定代表人、住所地、經(jīng)營地等情況);如被申請人是勞動者的，應(yīng)當(dāng)提交其本人戶口所在地、現(xiàn)居住地地址、聯(lián)系電話等。用人單位對勞動者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補償?shù)挠嬎阋?guī)則：經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付

6、，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。面對用人單位未簽勞動合同想辭職時怎么辦？許多勞動者進(jìn)入一家單位后會遇到這種情況：不給簽訂合同。根據(jù)勞動合同法和勞動法第十條、八十二條的規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)簽訂書面合同；超過一個月不滿一年未訂立書面合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付雙倍工資。這里有兩個問題需要注意：一是支付雙倍工資的情形。許多人對此理解存在誤區(qū)，認(rèn)為只要用人單位不簽合同就支付雙倍工資。其實不然。一般而言，如果用人單位找勞動者簽，但是勞動者拒絕，用人單位也便索性不簽了。這時用人單位存在過錯，是要支付雙倍工資的。另外一種情

7、況是，用人單位沒有履行誠實磋商的義務(wù)，導(dǎo)致約定的工作、報酬等和實際不符。這時用人單位也存在過錯，也是要支付雙倍工資的。如用人單位已盡到誠信義務(wù)，因不可抗力、意外情況或者勞動者拒絕簽訂等用人單位以外的原因，造成勞動合同未簽訂的，用人單位不需要承擔(dān)“雙倍工資”。勞動者如果想拿到因未簽合同而應(yīng)支付的雙倍工資，應(yīng)該收集好用人單位存在以上兩種過錯的證據(jù)，以便呈堂證供。另外一個問題是雙倍工資的計算。1、“雙倍工資”不是從未簽合同當(dāng)月開始計算?！半p倍工資”支付的時間是從用工之日起第二個月開始，因為法律給用人單位一個月的“緩沖期”與勞動者簽訂書面勞動合同。2、“雙倍工資”其實是單倍。很多人將“雙倍工資”“簡單

8、理解成了“工資的雙倍”，實際上雙倍工資”的含義，是指勞動者每月實發(fā)的工資的雙倍，已發(fā)放的工資部門應(yīng)該扣除。勞動者想辭職時，除了注意到自己的工資問題還應(yīng)該要回押金（如果有的話）、經(jīng)濟(jì)補償（按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償）、補繳社保等。因為沒有勞動合同，證明和用人單位有勞動關(guān)系是非常關(guān)鍵的，這就需要你和用人單位有勞動關(guān)系的證據(jù)。比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和

9、公章的文件等。在你想辭職時，想用人單位書面提出就可以。如果針對以上的工資等問題與用人單位協(xié)商不成，可以攜帶勞動仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)，然后去當(dāng)?shù)刂俨梦暾埩钢俨?。記住，從辭職開始算，仲裁的時效是一年。篇四：單位不簽勞動合同職工有權(quán)辭職單位不簽勞動合同職工有權(quán)辭職 趙怡萊于2013年11月1日到克立普科技有限公司擔(dān)任為辦公室文員，直至2014年6月公司未與其簽訂書面勞動合同，也沒有繳納社會保險。自上班后，針對勞動合同和社保的問題，趙怡萊多次問過領(lǐng)導(dǎo)，每次公司都托辭不予辦理，趙怡萊能否以此為由提出辭職？能否得到經(jīng)濟(jì)補償金？律師解答：勞動合同法第38條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞

10、動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。從本案看，入職后公司一直未與趙怡萊簽訂書面勞動合同、未繳納社會保險，符合勞動者可以解除勞動合同的法律規(guī)定，所以，職工可以提出辭職。同時，根據(jù)勞動合同法第46條的規(guī)定，勞動者依照本法第38條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。即使趙怡萊主動辭職，也有權(quán)要求單位

11、支付經(jīng)濟(jì)補償。（本報記者 王香闌） 來源： 中工網(wǎng)勞動午報篇五：熱點咨詢 未簽勞動合同離職可得到哪些補償熱點咨詢 未簽勞動合同離職可得到哪些補償？請問勞顧問：從今年1月起，我在一家私人企業(yè)工作至今，公司一直沒有與我簽訂勞動合同，也沒有買社保。我多次向公司提出簽合同、買社保的要求，公司以種種理由推辭。最近，另一家公司愿意聘用我，并和我簽正規(guī)勞動合同，購買保險。所以，我馬上向現(xiàn)在的公司提出辭職。但公司不同意我馬上走，理由是我要走人應(yīng)該提前一個月提出，讓他們有時間招聘其他人。請問公司的這種說法正確嗎？假如我現(xiàn)在就走，能否得到經(jīng)濟(jì)補償？張先生勞顧問答：通常情況下，勞動者解除勞動合同需提前三十日（在試用期的需提前三日），以書面方式通知用人單位，但如果勞動者解除勞動合同的理由是因為用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，則勞動者可以立即解除勞動合同，不需要事先告知用人單位。因此，如果張先生在辭職信中寫明解除勞動合同的原因是公司未依法為其購買社保，張先生可以立即解除勞動合同，離開公司。在這種情況下，張先生可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補償和未簽訂勞動合同的雙倍工