XX年人才管理開發(fā)科工作總結-總結報告

1、XX 年人才管理開發(fā)科工作總結-總結報告一.XX 年工作回顧XX 年人才開管理開發(fā)科和人才交流管理中心工作在局領導班子的帶領下，以科學人才觀為指導，按照人才社會 服務的要求，結合“共產黨員先進性”教育，認真貫徹執(zhí)行 上級有關人事人才的政策法規(guī)，落實市委、市政府制定的有 關人才政策，以大力引進人才和為人才提供多層次、多方位 服務為重點，不斷提高服務意識，完善服務手段，改進工作 作風、提高工作效率，爭創(chuàng)人才工作的服務品牌，各項工作 能順利地完成。主要體現(xiàn)在以下幾方面：（一）加強政策學習，強化管理隨著改革的不斷深化，人事人才工作面臨著越來越多的新情 況、新問題，難度也隨之越來越大，一方面要依法行政，

2、另 一方面又要方便群眾，提高效率。為此，我們多次組織學習 有關政策法規(guī)，并針對一些當前的熱點、難點問題，專程走 訪了省畢業(yè)生就業(yè)指導中心、省人才服務中心，積極尋求上 級部門的指導和支持， 進一步規(guī)范了畢業(yè)生報到、 轉正定級、 人事代理、檔案接收與轉移等操作。為了讓大家及時了解中心整體運作的情況，從今年開始，我 們試行月報制度，以部門為單位每月 5 號各自將上月工作進 行和主要問題、建議在網(wǎng)站上社區(qū)園地登載。為配合局加強財務管理，指定專人負責人事代理和職稱考試 的收費、繳款，并按有關規(guī)定規(guī)范了現(xiàn)金的收繳管理。（二）認真做好干部人事調動、畢業(yè)生接收、人事代理等到 日常工作。1、干部人事調動 除了進

3、一步完善網(wǎng)上調動查詢專欄外，還及時通過電話告知 辦事情況、審批結果。此外，還與市勞動局商定，由我們按 照現(xiàn)行企業(yè)工資新舊標準對照表對從市外調入企業(yè)的干 部檔案工資進行核定，每月底列表匯總交勞動局備案，改變 了過去一直沿由我中心將市外調入干部檔案逐個送到勞動 局重新核定檔案工資的做法，既提高了工作效率，又保障了 人事檔案的安全。為防止假檔案、假學歷、假身份及檔案遺 失等問題的出現(xiàn)，調動人員的商調函，由我中心以掛號信直 接發(fā)至當?shù)厝耸虏块T，并規(guī)范檔案材料必須通過機要轉遞。 今年共受理干部調動 957 人（詳見下表） ，審理檔案？冊。 從數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析，調入我市企業(yè)（含醫(yī)院）的仍以本科和中 級職稱人才

4、為主，占總調入人員的 50%以上，引進的人才主要是醫(yī)藥、管理、財經、機械專業(yè)，醫(yī)藥類尤顯突出，而文 史、藝術、政法、化工則偏小占 5%左右。由于城市建設投資 集團有限公司組建、公用集團、火炬集團的重組，使市內干 部流動增多。調出人員有 50%流向深圳及廣州，隨著對人才 素質要求的不斷提高，另有 12%人員選擇繼續(xù)深造（讀研、 讀博），其余人員流向全國各大城市。XX 年全市企業(yè)（含醫(yī)院）干部流動一覽表項目小計稱 職學 歷 高級中級初級博士碩士本科大專中專 調入5176518011252231415025 市內 流 動 14912345502634225 調出29193590015249243 總

5、數(shù) 95786249257539626216532、畢業(yè)生的就業(yè)推薦和接收 據(jù)統(tǒng)計，今年我市生源畢業(yè)生預計將達5478 人（其中：本 科 1172 人，大專 2116 人，中專 2190 人），雖然比去年的 6230 人略有減少，但就業(yè)形勢依然嚴峻。根據(jù)今年我市生源畢業(yè) 生的情況和近年來畢業(yè)生工作的經驗， 我們制訂、 印發(fā)了中 山市 XX 年普通高等（中專）院校畢業(yè)生就業(yè)工作意見，對畢業(yè)生的就業(yè)工作明確思路、提出了要求、完善了措施。 到目前為止，共有 135 個單位申報計劃接收畢業(yè)生 2287 人 （其中博士研究生 3 人、碩士研究生 40 人、本科 1755 人， 大專 315 人、中專 1

6、05人、專業(yè)不限 69 人），與 XX 年需要 量增加了 %。辦理畢業(yè)生接收 2247 人。 為配合我市網(wǎng)上政務的實施，今年 1 月 24 日開通了畢業(yè)生 接收網(wǎng)上報送系統(tǒng)，通過互聯(lián)網(wǎng)就可以把接收畢業(yè)生的有關資料報送給我們，待審核、確認后，備齊書面材料前來即可辦理。既方便了用人單位、提高了效率，又能使單位通過中心的網(wǎng)站，及時了解我市畢業(yè)生的有關政策及相關的動態(tài)。 到目前為止，通過網(wǎng)上注冊的單位 135 個，共發(fā)布了 258 條 需求信息，申報接收畢業(yè)生 1113 人，占接收總人數(shù)的 %. 在繼續(xù)完善畢業(yè)生電腦管理系統(tǒng)的同時, 今年又自行開發(fā)了畢業(yè)生自動錄入系統(tǒng) , 將閑置的舊電腦重新安裝、配置

7、，擺 放在辦事大廳，供畢業(yè)生自動錄入報到資料，既大大提高了 辦事效率，加快了無紙化辦公的進程，又使閑置的資源得到 了充分使用。3、人事代理和檔案管理 人事代理工作繼續(xù)注重人性化管理服務，不斷完善服務手段， 提高服務水平，對前來新辦和續(xù)約的人員。書面提醒下次繳 費時間、須歸檔的材料等有關注意事項。此外還通過中國高 等教育學生信息網(wǎng)開通學信卡確認后續(xù)學歷，逐步將原來的 被動服務轉為主動服務。今年共辦理人事代理 1717 人，其中人事關系、 檔案掛靠 723 人，畢業(yè)生人事代理 345 人， 辭職、 辭退人事代理 365 人，檔案保管 284人，為人事代理人員辦理轉正定級 321 人，職 稱晉升 3

8、13 人。繼續(xù)開展非公有企業(yè)、轉制企業(yè)干部人事檔案接收、管理工 作，全年共接收非公有制企業(yè)干部人事檔案 214 份，接收 21 個轉制企業(yè)的干部人事檔案 483 份，并為有關單位提供檔案 借閱 537 份。 根據(jù)人事檔案達標要求，提高檔案管理水平，全年共完成整 理干部人事檔案 3172 份。（三）辦好人才網(wǎng)站，及時傳遞人事人才資訊 充分發(fā)揮中心網(wǎng)站窗口作用，除了進一步完善中心網(wǎng)上業(yè)務 開展和中心電腦系統(tǒng)維護管理外，還積極協(xié)助職改辦、公務 員管理科、工資科、培訓等發(fā)布相關信息，及時登載新的人 事人才政策和其他相關資訊，并通過網(wǎng)上咨詢臺解答人事人 才政策和業(yè)務等問題，深受社會歡迎，全年咨詢臺總共對

9、所 提問的 2345 個問題中的 1326 個問題，進行解答，瀏覽者總 的點擊量為 12 萬多次，為咨詢者解決實際問題，得到較好 的評價。繼續(xù)辦好“每月人才市場情況綜述”欄目，根據(jù)四間人才市 場每月提供的數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計、分析，向社會公布當月招聘列 前的 10 個專業(yè)和應聘人數(shù)最多的前 10 個專業(yè)等信息，為用 人單位和求職人員提供導向，引導人才有序流動。此外，還根據(jù)局領導的要求，在原來網(wǎng)站的基礎上，籌建中 山市人事局網(wǎng)，作為人事局網(wǎng)上宣傳和人事人才服務的窗口， 實現(xiàn)政務公開， 更好地為社會服務。 目前籌建工作基本完成， 目前中山市人事局網(wǎng)基本建好，待各科室核實上網(wǎng)資料后即 可對外公布。四）加強人

10、才市場的監(jiān)督管理和協(xié)調工作，充分發(fā)揮人才市場的作用通過每季度協(xié)調會和日常巡查、 定期溝通、 數(shù)據(jù)月報等形式， 及時了解掌握人才中介服務機構的動作情況，對人才市場進 行監(jiān)督管理，規(guī)范市場行為，積極做好協(xié)調和服務，促進人 才市場的發(fā)展。為了充分發(fā)揮人才市場引進人才的主渠道作用，著重加強對 人才招聘活動的計劃管理，尤其是強化對舉行大型人才交流 會的管理，一是根據(jù)各人才市場的申報，協(xié)調制定全市的大 型招聘會的計劃安排，使招聘活動按計劃執(zhí)行、有序開展； 二是實行事前監(jiān)督制度，嚴把大型招聘會方案報批程序，做 到每場招聘會具體方案、籌備情況有報告；三是實施現(xiàn)場指 導、監(jiān)督，指定專人對招聘會實行全程跟蹤。1

11、至 11 月份， 全市共舉辦大型人才招聘會 23 場， 共有參會 單位 3253家，提供崗位 52167 個，入場人數(shù)累計 135621 人 次。按 4 家人才市場每月的上報情況統(tǒng)計，參加招聘活動單位共 22345家（其中公有制企業(yè) 378 家、民（私）營企業(yè) 15324 家、外資企業(yè)3343 家）；總需求 253412 人（其中博士 23 人、 碩士 105 人、本科 18984 人、大專 37562 人、中專 52341 人、 中專以下 144379人） ； 總求職人數(shù) 388612 人次 （包括網(wǎng)站 注冊求職） ， 其中博士 356人、碩士 1026 人、本科 6234 人、 大專 98

12、624 人、中專 87231 人、中專以下 195141 人。根據(jù)廣東省人才市場管理條例規(guī)定，完成了對需要年檢 的 3 家人才中心機構進行了年檢。XX 年，審核批準新增人才中介服務機構2 家。（五）其他1、辦理廣東省居住證 6 人，人才聘用證 6 人。結合我市 的實際，已訂了實行廣東省居住證制度后，中山市 人才聘用證使用問題和中山市廣東省居住證申領 辦法，草擬了中山市關于進一步加快人才引進工作的意 見和中山市人才發(fā)展專項資金管理辦法 。2、完成了人才中心集體戶口的開通手續(xù)，同時開展了鎮(zhèn)區(qū) 集體戶情況調查和相關問題的協(xié)調。3、積極開展人才協(xié)會的籌組工作。4、共為 37 名企業(yè)聘用制干部辦理了續(xù)聘

13、手續(xù)。二、XX 年工作設想（一）繼續(xù)建立完善與人才中介服務機構的溝通、 聯(lián)系機制， 及時了解和掌握人才市場的運行動態(tài)，協(xié)調有關部門幫助和 解決人才市場運營中所遇到的困難和問題，促進人才市場的 培育和發(fā)展。下半年，開展一次安全檢查。（二）做好調研工作，對人才流動性大的企業(yè)作調查研究， 找出原因，并組織與成功的企業(yè)交流，吸收好的經驗，不僅 為我市引進人才，并且留住人才。設問卷調查，對我市調出 人員作情況模底，并收集意見。（三）自行開發(fā)畢業(yè)生網(wǎng)上預報到系統(tǒng) 目標是使畢業(yè)生通過網(wǎng)上輸入個人資料，進行預報到；畢業(yè) 生預報到后可以在我們要求的時間內向我們提交報到證及 相關資料，完成報到手續(xù)。（四）通過手機短信平臺、電子郵件、中心網(wǎng)站通告等渠道 定期將到期要交費期限、職稱考試的文件、辦理轉正定級、 專業(yè)知識培訓等信息及時