浙江勞動合同協(xié)議書范本

1、編號：浙江勞動甲方：乙方：簽訂日期：年月日第1頁共7頁甲方 （用人單位 ）名稱：法定代表人：所有制性質(zhì)：地址乙方： （勞動者 ）姓名：性別：出生年月：民族：文化程度：居民身份證號碼：住址：根據(jù)中華人民共和國勞動法 以及有關(guān)法律、 法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定， 經(jīng)雙方平等協(xié)商， 乙方為甲方城鎮(zhèn) （ 農(nóng)民） 合同制職工，并訂立本合同。一、勞動合同期限。按下列第 款確定：（一）本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從 年月日起至年月日止。其中熟練期 （培訓(xùn)期、見習(xí)期 ）從年月 日起至年月日止；試用期從年月日起至 年月日止。（二）本合同為無固定期限的勞動合同。 合同期從年月日起至法定或約定的解除（終止 ）合

2、同的條件出現(xiàn)時止。其中熟練期 （ 培訓(xùn)期、見習(xí)期 ）從年月日起至年 月日止；試用期從 年月日起至 年 月日止。（三）本合同為以完成一定工作為期限的勞動合同。合同期從之日起至之日止（起訖時間必須明確具體 ）。其中熟練期 （培訓(xùn)期、見習(xí)期 ）從年月日起至 年月日止；試用期從 年 月日起至 年月 日止。二、工作內(nèi)容。乙方同意按甲方生產(chǎn) （工作 ）需要，在 崗位（工種）工作，完成該崗位 （工種）所承擔(dān)的各項(xiàng)工作內(nèi)容。三，勞動保護(hù)和勞動條件。甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)工作時間、 生產(chǎn)安全、 勞動保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定。 甲方 應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護(hù)設(shè)施、 勞動防護(hù)用品及其他勞動保護(hù)條件。 乙方

3、應(yīng)嚴(yán)格遵 守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。四、勞動報酬。乙方熟練期 （培訓(xùn)期、見習(xí)期、試用期 ）間的月工資為 元；熟練期 （培訓(xùn)期、見習(xí)期、 試用期 ） 滿的定級工資為 元。乙方月工資為 元。工資發(fā)放日為每月 日，甲方不得無故拖欠。乙方工資的增減， 獎金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資的發(fā)放， 以及特殊情況下的工資支付等， 均按相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。五、勞動紀(jì)律。甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方應(yīng)依法制定各項(xiàng)具體的內(nèi)部管理制度。 乙方應(yīng)服從甲方的管理。六、勞動合同變更、解除、終止的條件。（一）具有下列情形之一，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：1、本

4、合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的；2、乙方不能從事或者不能勝任原崗位 （ 工種 ） 工作的。（二）乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；'2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；4、被依法追究刑事責(zé)任的。（三）具有下列情形之一的， 甲方可以解除勞動合同， 但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙 方本人：1、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工 作的；2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、乙方不能從

5、事或者不能勝任原崗位（ 工種 ） 工作，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商又不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的；4、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商 不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。（四）甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，達(dá)到政府規(guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)， 確需裁減人員的， 應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況； 聽取工會 或者職工的意見，并以書面形式向勞動行政部門報告后，可以解除勞動合同。（五）乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第（三） 、（ 四）款的規(guī)定解除勞動合同：1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被勞動鑒定委員會確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；2、患

6、病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。（六）有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：1、在試用期內(nèi)的；2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；3、甲方未按照本合同約定支付勞動報酬的；4、經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣、嚴(yán)重危害乙方人身安全和身體健康的；（七）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除；（八）本合同期滿或者甲乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn)，應(yīng)當(dāng)即行終止。由于生產(chǎn)（工作） 需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。七、社會保險和福利（一）甲乙雙方依法參加社會保險， 按期足額繳納養(yǎng)老保險基金、 失業(yè)保險基金、 工傷保險基

7、金、醫(yī)療保險基金和生育保險基金。乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳；（二）乙方的公休假、午休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產(chǎn)期哺乳期待遇以及解除和終 止勞動合同時乙方生活補(bǔ)助費(fèi) （ 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ） 、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放等，均按有關(guān)法律、法規(guī)、 規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行；（三）乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇 因工或因病死亡的喪葬費(fèi)、 一次性撫恤費(fèi)、 供養(yǎng)直系 親屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)等均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行；（四）乙方患病或負(fù)傷的醫(yī)療期及其待遇、 乙方供養(yǎng)直系親屬的醫(yī)療待遇等按法律、 法規(guī)、 規(guī) 章、政策和甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。八、違反勞動合同的責(zé)任（一）由于甲乙任何一方

8、的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔(dān)法律責(zé)任；如屬雙方過錯，根據(jù)實(shí)際情況，由雙方分別承擔(dān)各自的法律責(zé)任；（二）因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔(dān)法律責(zé)任；（三）甲乙任何一方違反本合同， 給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的， 應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小， 向?qū)Ψ?支付賠償金。九、乙方在職期間 （含轉(zhuǎn)崗 ） ，由甲方出資進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)， 當(dāng)乙方在甲方未滿約定服務(wù)年 限解除本合同時， 甲方可以按照實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi) （包括培訓(xùn)期間的工資 ）計收賠償金， 其標(biāo) 準(zhǔn)為每服務(wù)一年遞減實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi)總額的 。十、雙方需要約定的其他事項(xiàng)： 十一、本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的，以及本 合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。十二、本合同依法訂立后，雙方必須嚴(yán)格履行。十三、 本合同履行中發(fā)生勞動爭議， 甲乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決， 協(xié)商不成或不愿協(xié)商的， 可以 向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解， 調(diào)解不成的， 可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 甲乙任何一方也可以直接