大自然人事管理管理辦法

1、事管理規(guī)早第一章總則第一條 為保護公司和員工的合法權益，促進公司的發(fā)展，遵循中華人民共和國勞動法和其他 法律、行政法規(guī)的基本原則，結合本公司實際情況，制定本規(guī)章。第二條 本公司的人事管理，除遵照政府有關法令外，悉依本規(guī)章辦理。如有未盡事項，應依照各 相關公文及備忘錄規(guī)定辦理。第三條 本規(guī)章適用于本公司內(nèi)所有從業(yè)人員，包括試用人員、新進崗前培訓人員和借調(diào)人員。 第二章甄選和錄用 第一節(jié)人員招聘第四條 本公司的員工招聘，由人事部門遵循面向社會、公開招收、平等競爭、擇優(yōu)錄用的原則進 行。第五條 本公司員工的甄選，以品德、學識、能力、體格及適合工作所需條件為準。一般采取面試、 筆試（視情況而定）和復試

2、，必要時可以進行人才測評和個人背景調(diào)查。第六條 公司各單位及各部室（以下簡稱部門）人員的增補，均須按程序填寫人員增補申請表：注明需求人員之基本條件，依核決權限審批之。第七條 地區(qū)分部視人力狀況需要不定期招募人員，可根據(jù)權限范圍，按照上述基本程序，由分部 的主管處理，其結果報備總公司人事部。第二節(jié)報到第八條 新進人員依相關部門的通知到各部門報到，應依規(guī)定辦妥報到手續(xù)，逾期未報到者或報到 時手續(xù)不齊全的，公司有權取消其錄用資格。第九條新進人員報到時，應交驗和繳交下列證件、資料及按真實填寫員工履歷表。凡應繳交的 資料在一個月內(nèi)繳交完畢。未繳交齊全的，公司有權取消其錄用資格。交驗證件（原件）：1）身份

3、證；2）最高學歷證書；3）暫住證、流動人員婚育證明（外來從業(yè)人員）；4）勞動就業(yè)許可證明；5）其他如職業(yè)資格證書等。繳交資料：1. 身份證（復印件）；2. 最高學歷證書（復印件）；3. 勞動就業(yè)許可證明（原件）；4. 暫住證、流動人員婚育證明（復印件）；5. 近期一寸免冠照片（彩色兩張）；6. 由公司出資培訓的結業(yè)證書（原件）；7. 員工履歷表；8. 原單位辭職證明書（依要求）；9. 其他如政府要求或公司指定的文件、資料。第十條 根據(jù)需要，特殊崗位的人員在報到前還須辦理擔保手續(xù)。歡迎共閱第三節(jié)人員崗前培訓第十一條 總部和分部的管理人員在上崗前需進行一個月時間的崗前培訓；分公司的營運人員在 上崗

4、前進行為期一個月左右的崗前培訓。第十二條 對崗前培訓人員尚不能進行考核或評估的，公司可視當時具體情況延長培訓期；對因 培訓內(nèi)容的增加或因其他必要因素需要延長培訓期的，公司視當時具體情況延長培訓期，所延長的時間原則上以培訓內(nèi)容結束為止。第十三條 崗前培訓期間表現(xiàn)或體質(zhì)欠佳者，公司可隨時取消其錄用資格。第十四條 對崗前培訓期間取消錄用資格的，由崗前培訓部門提前一星期提報人事部轉呈總經(jīng)理 核準后，由用人部門安排其按離職審批程序辦理離職手續(xù)。第四節(jié)正式任用第十五條 崗前培訓期滿的人員以接到異動決定的公文或簽訂勞動合同的通知為準，轉為正 式員工，進入合同期，干部人員（檔案在人才中心）依檔案轉移情況待定。

5、第十六條 員工轉正被分派工作后，應立即到所分配的單位或部門工作，不得借故推諉。否則依 離職論。第十七條 員工在任用過程中，凡發(fā)現(xiàn)有下列情形之一者，本公司可以無條件予以辭退或除名：1. 無戶籍、身份證明及偽造身份證明者；2. 被剝奪政治權利尚未恢復者；3. 受有期徒刑或被通緝，尚未結案者；4. 參加非法組織、幫會，聲名狼籍者；5. 吸食毒品或有其他不良嗜好者；6. 尚未與其他任職單位解除勞動合同或與前任單位移交不清楚者；7. 患有精神病或法定傳染病者或經(jīng)檢查不合格；8. 未滿十六周歲者。 第二章考勤與休假 第一節(jié)考勤第十八條 本公司的工作時間，實行每周 40小時工作制。公司總部采取五天半制，每天

6、工作 7.5 小時；各分公司（門市）視實際作業(yè)情況安排休假。第十九條 各分公司（分部）考勤報表于每月 2號前交總公司人事部匯總。逾期未交的或考勤結 果有誤的，概由考勤者及考勤填報者負責，人事部門一律按考勤卡（總部）及考勤報表（單店）為 準進行考勤處理。第二十條考勤方式一、總部（分部）經(jīng)理級以上（不含副經(jīng)理）及營運部門經(jīng)理級（含副經(jīng)理）以上職務高級管 理人員，因工作職責范圍的關系，實行不定時工作制，加班不予計算，但可給予適當?shù)男菁?。需?假時按照請假之正常程序辦理。二、總部（分部）副經(jīng)理級（含）以下職務管理人員，均實行上下班打卡制度；三、各單店上下班實行簽到、簽退制度。員工上下班必須親自打卡或簽

7、到、簽退，任何人不得為他人代打或代簽，違者以曠工半日論處，并記申誡一次；因公務外出或忘記打卡或簽到、簽退者，應 于次日下班前到部門主管（分公司為店長）處簽字證明，否則以曠工半日論處。簽證主管知情而作不實之簽證者并予以申誡處分。四、出差：出差人員必須填寫出差申請單提出申請，依出差管理規(guī)定作業(yè)。 第二十一條考勤處理一、遲到：總部以公司的打卡機的時鐘為準，分公司以規(guī)定時間為準。超過規(guī)定的時間上班的，算 作遲到。 、上班遲到，扣除全勤獎金100% 、一次性遲到30分鐘（含）以上，以曠工論處。 、每月累計遲到超過30分鐘（含），按事假計算； 歡迎共閱二、早退：在指定的下班時間之前，非因公事提前離開公司者

8、，視作早退。早退的時限及處罰標準 與遲到相同。三、曠工：在規(guī)定上班的工作日和工作時間內(nèi)， 無故或沒有事先請假而未到公司上班的，或屬上班 不上崗或不服從工作安排，以及擅離職守的，視作曠工處理。 、代他人打卡、簽到或本人故意不執(zhí)行打卡、簽到規(guī)定者以曠工半日論處； 、一次性遲到、早退30分鐘以上以曠工論處； 、曠工一天扣三天工資（基本工資）和當月全勤獎。（以此類推） 、連續(xù)曠工三天當作自動離職，公司即予辭退，并取消當月各項福利，不計發(fā)任何補貼，并視情況可以要求當事人按勞動合同的規(guī)定作出違約賠償； 、年曠工累計七天者，予以辭退，取消各項福利及津貼。第二十二條加班：除分公司的夜間值班外，由于工作需要（常

9、規(guī)工作除外），需在工作時間以外上班的為加班。一、加班時間的計算，總部、分公司以半小時為計算單位，不足計算單位的不能計算加班費。 例如: 總部、分公司員工加班45分鐘，加班費按半小時計算。加班一小時以上者始得申請加班費。二、加班前必須填寫加班申請單，經(jīng)上一級主管批準后交人事部備案，否則不予計算加班。特 殊情況不能事先填寫加班申請單的應在翌日及時補辦。三、出差期間和公司會議期間的加班，不另計算加班費。第二節(jié)休假第二十三條公假：星期六、日和法定節(jié)假日稱為公假。一、元旦（1月1日，共一天）；二、春節(jié)（農(nóng)歷初一、初二、初三，共三天）：三、國際勞動節(jié)（5月1日、2日、3日，共三天）；四、國慶節(jié)（10月1日

10、、2日、3日，共三天）；第二十四條年假：員工進公司滿一年后可以享受的帶薪休假待遇稱年假（不含公假）。一、凡滿一年不滿三年，每年一次，每次 3天；二、滿三年以上，每年一次，每次 5天；三、 年假原則上要求在當年內(nèi)休完（請假次數(shù)由各部門主管視實際情況自定），因工作需要不能休 完的，按其日基本工資的1.5倍計發(fā)，且不再予以補休。第二十五條事假：員工本人或家庭有事須親自辦理的，可以申請事假。事假須事先申請，一次性請事假最長不超過10天，全年不超過3次。事假為無薪假。連續(xù)請事假超過一個月時，自動轉為停 薪留職。第二十六條病假：病假需附縣級以上醫(yī)院之診斷書與證明，未附醫(yī)院診斷書與證明之病假按事假 處理。一

11、、預約看病應事前申請，填妥請假單，經(jīng)權責主管核準后方可生效。二、急診病假：總部人員應在發(fā)生日上午9時、單店人員上午10時前電話向主管申請，否則以 曠工論。上班后立即補辦請假手續(xù)，未于當天補辦請假手續(xù)，以曠工論。三、病假一次性最長不超過三天，一年累計不超過十五天。四、員工患病確需住院治療時（不含產(chǎn)假），公司給予適當?shù)尼t(yī)療期（最長一個月）。在醫(yī)療期間工 資按基本工資的60滋放。超過醫(yī)療期則按事假處理。第二十七條婚假：員工本人初婚，給予婚假 3天；員工的子女結婚或員工的父母再婚，給假 1天, 婚假期間工資全給。員工申請婚假時需附結婚證明，婚假含公休假和法定節(jié)假日。第二十八條 產(chǎn)假：公司已婚女性員工生

12、育須提供醫(yī)院證明的可申請產(chǎn)假九十天（含公休日和法定 節(jié)假日）。已婚女性員工妊娠不超過三個月（含）流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假十五天，妊娠超過三個月流產(chǎn) 的，給予產(chǎn)假三十天。本公司男性員工的配偶生產(chǎn)，均給予陪產(chǎn)假3天。員工在產(chǎn)假期間按實際天 數(shù)發(fā)給基本工資。產(chǎn)假含公休假和法定節(jié)假日。第二十九條喪假：員工的父母、養(yǎng)父母及配偶去世，給喪假5天；員工祖父母、外祖父母、子女； 配偶之父母、祖父母、外祖父母或繼父母去世的喪假為 3天。喪假期間工資全給。員工申請喪假需 附相關證明，喪假含公休假和法定節(jié)假日。第三十條積假：積假產(chǎn)生于加班。是公司因工作需要，給予員工在加班后相等時間的補休。每月累 計積假不得超過六天，超過的

13、天數(shù)以日基本工資的1.5倍計算之。第三一條審批權限：員工請假一天（含）以內(nèi)時，由直接主管核準。請假五天（含）以內(nèi)由地區(qū) 經(jīng)理核準。請假五天以上須提前一周送人事轉呈總經(jīng)理。（注：各級主管在審核假期時，請確認其是否可以享受該假期）第三十二條申請假期須事先填寫請假單申請核準。提前銷假須由單位主管向人事銷假或7天假期以上休假結束的，須向人事銷假（未銷假以曠工論處）。請假未滿半小時者，以半小時為計算單位。第三章福利保險第三十三條凡本公司的正式員工，自勞動合同簽訂之次月起即可享受公司的各種福利保險待遇第三十四條各地區(qū)的社會保險的辦理標準按各地 社會保險條例執(zhí)行，總公司所在地以外的分公 司結合當?shù)卣囊?/p>

14、并參照總公司所在地的標準執(zhí)行。保險主要指社會保險所指的養(yǎng)老保險、工傷保險、失業(yè)保險，及其他政府規(guī)定之保險。第三十五條本公司的出差補貼按出差管理規(guī)定的有關條款執(zhí)行。第三十六條本公司員工結婚，公司將派發(fā)紅包予以祝賀：員工（工齡1年以上）100元/人；首席店長（含店長）2 0 0元/人，經(jīng)理級以上（含副經(jīng)理）380元/人。凡公司員工（工齡1年以上）的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，公司派發(fā)100元/人的治喪費，表示哀悼。第三十七條凡公司的正式員工每年有一次用優(yōu)惠價購買本公司銷售的商品。具體辦法參照員工福利配鏡管理規(guī)定。第三十八條公司為員工提供量身定做的制服。具體發(fā)放辦法和著裝標準依制服管理規(guī)定處理

15、之。 第三十九條無法解決住房的員工， 可以向公司申請住員工集體宿舍。 具體執(zhí)行辦法詳見員工宿舍 管理規(guī)定。第四章教育培訓第四十條本公司為能陶冶員工品德，提高其素質(zhì)及工作效率，舉辦各種形式的教育培訓。非有特殊 原因，不得拒絕參加。第四條員工培訓分為：一、職前培訓：新進員工應實施職前培訓，由公司職教課及相關部門統(tǒng)籌辦理。二、在職培訓：不斷學習和提高本職技能是員工的義務； 在職培訓是公司對員工的要求，其培訓內(nèi) 容方式由公司職教課統(tǒng)一安排。三、專業(yè)培訓：視業(yè)務工作的需要，公司將挑選優(yōu)秀干部到專業(yè)的培訓機構接受專業(yè)訓練，或邀請專家學者來公司做系列專題演講，以增進其本職學術技能，以便達成任務。第四十二條本

16、公司教育培訓制度及實施參考教育培訓管理規(guī)定。第五章績效考核第四十三條績效考核是指對員工的工作表現(xiàn)和工作效果的正式評價。為了幫助員工認識自己的潛在能力并在實際工作中發(fā)揮這種能力，同時為了通過公平合理的評價手段來確定員工對公司的貢獻， 并以此為工資、福利和獎金及晉升提供評判標準，是公司制定績效考核制度的目的。第四十四條總公司人事部及各分部的主管負責考績計劃、考績制度的解釋和具體組織工作。第四十五條考核原則：一、考績不是為了制造員工之間的差距，而是實事求是地發(fā)現(xiàn)員工工作中的長處、短處，以便揚長避短，有所改進與提高；二、考績應以規(guī)定的考核項目為內(nèi)容；三、考績應以確認的事實或可靠的材料為依據(jù)；四、考績自

17、始至終應以公正為原則，決不允許營私舞弊。第四十六條考核的種類：一、月考核；二、年度考核；三、轉正、定級、晉升、降職、調(diào)任等考核。第四十七條適用對象與范圍：一、全體員工（不包括含經(jīng)理以上職務）；二、當月15號以前進入公司的；三、月考核適用于當月病、事假不超過 15天（含）的；年度考核適用于在年度內(nèi)休假不超過100天（含）的員工；第四十八條總部各部室人員（含分部的管理人員）實行年度考核制，由其部門主管進行考核；各分公司的營業(yè)員和技員每月由店長進行考核； 收銀員每月由店長和總公司（分部由財務主管）財務室 聯(lián)合考核；店長（單店負責人）每月由總部各部室分別考核。 全部人員的考核成績均由人事部統(tǒng)計 歸檔。

18、第四十九條考核時間：一、 月考核時間為每月月底，要求各部門在次月的2日前將考核表匯交人事部，人事部當月10日 前報總經(jīng)理室。二、轉正考核為見習或培訓結束之時，勞動合同簽訂之前。三、晉升調(diào)任等考核由人事部根據(jù)具體情況予以安排。四、年度考核時間為當年年底，要求各部室在次年的1月15日前將年度考核表匯交人事部， 人事 部于春節(jié)前確定日期統(tǒng)計完畢向總經(jīng)理報備。第五十條考績考核的一般程序：一、明確對下屬說明考績的要求和評估標準；二、員工自評；三、與下屬進行評估面談，做好考核前的溝通工作；四、根據(jù)2、3項填報考核表；及時幫助部屬做好績效改進計劃。第五十一條考績的給分方式：依照公司各種考核表適用對象所列要項

19、予以給分。第五十二條考核等級和考核結果的處理：一、考核等級1、優(yōu)秀（90分100分）2、良好（75分89分）3、合格（60分74分）4、勉強（45分59分）5、較差（44分以下）二、考核結果的處理：1、月考核連續(xù)三次獲得優(yōu)秀者，獲“優(yōu)秀員工”的榮譽稱號；2、全年度獲得三次“優(yōu)秀員工”的榮譽稱號者，記小功一次，工資加一級；3、月考核連續(xù)三次獲得60分以下者，記“申誡” 一次；4、全年度評得六次60分以下的，記“小過” 一次，工資降一級；5、年度考核另按考核表的結果處理。& 考核等級在“勉強”（含）以下，須專案說明。7、本年度內(nèi)有上班，但無考核記錄的，本年度不予調(diào)薪、晉升。第六章獎懲第一節(jié)

20、獎勵第五十三條獎勵之種類：從業(yè)人員獎勵之種類如下：一、記大功：年度內(nèi)記大功達二次者，得予以加薪。二、記小功：記小功三次作為記大功一次。三、記嘉獎：記嘉獎三次作為記小功一次。四、獎狀或獎金：記嘉獎以上之相關獎勵者得酌予發(fā)給獎狀或獎金。五、通報表揚：通報表揚三次作為嘉獎一次。第五十四條獎勵從業(yè)人員有下列情形之一者，應由直接主管或人事單位簽報獎勵之。一、記大功：1、對本公司業(yè)務或辦理臨時交待重大業(yè)務有特殊功績者或貢獻有利計劃經(jīng)施行確有重大成效者。2、對于舞弊或有危害公司權益情事，能事先舉發(fā)或防止，而使公司減免重大損失者。3、非常變故，臨機應付措施得當或奮勇救護保全人命或公物者。4、對公司之經(jīng)營與管理

21、能發(fā)掘重大管理死角，并獲改善者。5、因個人之服務社會公益形成輿論，創(chuàng)造公司重大之良好名譽者。6著有其他重大功績者。二、記小功：1、協(xié)助本條第一款第一項至第三項人員達成任務確有貢獻者。2、對主辦業(yè)務有重大推展或改革績效者。3、執(zhí)行臨時緊急任務，能依限完成表現(xiàn)良好者。4、節(jié)省原物料或利用廢料有績效者。5、檢舉重大違規(guī)及有害公司利益者。6操守廉潔，品德良好，有特殊事跡應予表揚者。7、著有其他較大功績者。三、記嘉獎或通報表揚：1、領導有方，使業(yè)務工作推展有相當成效者。2、預防機件發(fā)生故障或搶修工程表現(xiàn)良好，使工作不致中斷者。3、才能卓著，業(yè)績優(yōu)異者。4、勤勞服務，努力本職而成績優(yōu)異者。5、對偶發(fā)事件或

22、災害預防，處置得當有助于公司安全者。6代表本公司參加各種競賽活動成績優(yōu)異者。7、臨財不茍，足為一般表率者。8、著有其他功績者。第二節(jié)懲處第五十五條懲處之種類從業(yè)人員懲處之種類如下：一、免職：免職后永不錄用，案情重大者，并得送司法機關偵辦。二、記大過：記大過一次或累積達一次未依規(guī)定抵銷者，工資降一級。三、記小過：記小過三次作為記大過一次。四、記申誡：記申誡三次作為記小過一次。五、記口頭警告或通報批評：記警告三次作為記申誡一次。 第五十六條懲處從業(yè)人員有下列情形之一者，應由直接主管或人事單位簽報懲處之。一、免職：從業(yè)人員有下列情形之一事證確鑿者經(jīng)函報主管單位核備后予以免職，并令其于十日內(nèi)辦妥移交及

23、離職手續(xù)，否則停發(fā)應領之薪津及其他款項。1、一年內(nèi)記大過二次或累計達二次未依規(guī)定抵銷者。2、無故連續(xù)曠職三日或月累計達六日、年累計達七日者（依曠工除名論，若未辦妥離職手續(xù)，其 未領之薪資不予發(fā)放，亦不發(fā)給任何證明文件）。3、營私舞弊、挪用公款、收受賄賂、傭金者。4、在外兼營事業(yè)則影響公務經(jīng)勸放棄不聽或兼任其他公司、行號之職務者。5、違抗合理命令并有公然侮辱、脅迫上級之行為情節(jié)嚴重者。6辦事不力，疏忽職守致公司蒙受重大損失者有具體事實情節(jié)嚴重者。7、造遙生事，煽動怠工或罷工者。8、仿效上級主管簽字圖謀不法利益或盜用印信者。9、在試用期間違反公司規(guī)定而被懲戒者。10、公然以暴力威脅主管或撕毀公司公

24、告者。11、有竊盜行為或在辦公處或宿舍、倉庫等處賭博者。12、對公司負責人、各級主管或其他從業(yè)人員及其家屬，施行暴力或有重大侮辱行為者。13、受刑事拘留以上者。致公司蒙14、故意損耗機器工具、原料、產(chǎn)品或其他公物或故意泄露公司技術上或營業(yè)上之機密, 受重大損失者。15、散播不利于公司之謠言或挑撥勞資雙方之關系情感者。16、其他違反法令或勞動契約或本公司規(guī)章規(guī)定情節(jié)重大者。17、持有或吸食違禁藥品者。二、記大過1、違抗命令或貽誤公事情節(jié)較輕者，或與顧客爭執(zhí)屢誡不改者。2、怠忽職務，泄露機密或謊報事實，致公司遭受重大損失者。3、管理不善或防范疏忽致公司遭受重大損失或釀成重大意外災害者。4、直接主管

25、對所屬人員明知舞弊有據(jù)而予以隱瞞庇護或不為舉發(fā)者。5、浪費公司人力、財力、物力致公司蒙受意外損失情節(jié)重大者。6品行不端或行為粗暴，屢誡不改者。7、遇有非常變故，故意規(guī)避，致公司蒙受損失重大者。8、在工作場所斗毆或酗酒肇事者。9、違反公司紀律，擾亂公司秩序情節(jié)重大者。10、行為不檢，影響公司榮譽情節(jié)重大者。11、攜帶武器等危險物品入公司者。12、分公司承、取件未具實申報，隱瞞業(yè)績，情節(jié)重大者。13、惡意撕毀公文或相關規(guī)定者。三、記小過：1、怠忽職務、匯露機密或謊報事實，致公司蒙受損失較輕者。2、管理不善或防范疏忽，致公司蒙受損失或意外災害較輕者。3、疏忽監(jiān)督致所屬人員有舞弊情事，經(jīng)查明屬實者。4

26、、破壞公司公共秩序，情節(jié)較輕者。5、浪費公司人力、物力、財力致公司蒙受損失情節(jié)較輕者。6毀損公司設備，情節(jié)較輕者。7、擅離職守，情節(jié)較輕者。8、在工作場所男女嬉戲，行為不檢者。9、遇有非常變故，故意規(guī)避，致使公司蒙受損失較輕微者。10、他人違規(guī)故作偽證者，致使公司蒙受損失較大者。11、在工作時間內(nèi)臥睡、伏睡者。12、調(diào)職辦理移交，無特殊理由而未按期辦妥者。13、虛報加班費者。14、擅用他人識別證或將識別證借與他人使用者。15、未經(jīng)奉準接受往來客戶邀宴者。16、違反公司各項規(guī)章制度。歡迎共閱17、于工作場所惡言辱罵他人或妨害他人工作者。18、值日夜班無故不到者。19、分公司承、取件未具實申報，隱

27、瞞業(yè)績，情節(jié)較輕者。四、記申誡、通報批評或口頭警告：1、在工作時間談天、嬉戲、怠誤工作者。2、怠忽職守，辦事敷衍，情節(jié)輕微者。3、在工作時間內(nèi)打盹者。4、行為不檢、不守秩序、破壞環(huán)境衛(wèi)生情節(jié)輕微者。5、疏忽或過失，致公司遭受損失輕微者。6 在工作場所內(nèi)不配帶識別證或著制服者。7、涂寫墻壁、機械有礙觀瞻者。8、違反各項規(guī)章或命令情節(jié)輕微者。9、涂毀出勤卡或請人代打卡或代他人打卡者。第三節(jié)功過互抵規(guī)定第五十七條同年度功、過得以抵銷，以嘉獎一次抵銷申誡一次，以此類推。第四節(jié)獎懲處理第五十八條獎懲的金額：1、嘉獎一次獎金50元；申誡一次罰金50元。2、小功一次獎金100元；小過一次罰金100元。3、大

28、功一次獎金200元；大過一次罰金200元。第五十九條獎懲的累計：（一）、獎勵：1、年度內(nèi)通報表揚三次累計為嘉獎一次。2、年度內(nèi)嘉獎三次累計為小功一次。3、年度內(nèi)小功三次累計為大功一次。4、年度內(nèi)大功二次，得予晉級或晉職。（二）、懲罰：1、年度內(nèi)通報批評三次累計為申誡一次。2、年度內(nèi)申誡三次累計為小過一次。3、年度內(nèi)小過三次累計為大過一次，工資降一級。4、年度內(nèi)大過二次，得予降級或降職。第六十條獎懲與年終考核和年終獎金掛鉤，規(guī)定如下：1、所有累計的獎懲，不在進行獎懲金額處理，而與年終考核、年終獎金掛鉤；2、嘉獎一次，年終考核總分加1分；3、小功一次，年終考核總分加3分；年度內(nèi)累計小功一次者，加發(fā)

29、年終獎金十分之一；年度內(nèi)小 功兩次者，加發(fā)年終獎金十分之三。4、 大功一次，年終考核總分加10分；年度內(nèi)累計大功一次者，加發(fā)年終獎金二分之一；年度內(nèi) 大功兩次者，年終獎金兩倍發(fā)給。5、申誡一次，年終考核總分減1分；6 小過一次，年終考核總分減3分；年度內(nèi)累計小過一次者，減發(fā)年終獎金十分之一；年度內(nèi)小 過兩次者，減發(fā)年終獎金十分之三。7、大過一次，年終考核總分減10分；年度內(nèi)累計大過一次者，減發(fā)年終獎金二分之一；年度內(nèi) 有大過兩次者，年終獎金不予發(fā)給。第七章人事異動第一節(jié)總則第六十一條本公司所指的人事異動包括晉職（級）、降職（級八調(diào)動、免職和離職，其中離職又包 歡迎共閱歡迎共閱括辭職、辭退、自動

30、離職（除名）、協(xié)議離職、退休）、復職等內(nèi)容。第六十二條人員的異動均以工作需要為原則，以考核為依據(jù)，以任職資格為標準，兼顧個人發(fā)展?jié)撃芎同F(xiàn)任職務。第六十三條人事異動的管理由人事部門依照人事部門一般職務和權責表和公司有關規(guī)定辦理。 第二節(jié) 晉職（級）、降職（級）第六十四條晉職（級）是指員工服務到一定年限后，因為工作成績優(yōu)異由較低職位上升到較高職位。 第六十五條降職：如未能完成職責范圍內(nèi)工作，予以降職。第六十六條目前公司員工的技術職稱晉升按以下標準辦理：管理部 分公司 其中技員總經(jīng)理總經(jīng)理/副總經(jīng)理 副總經(jīng)理 /協(xié)理 協(xié)理 /經(jīng)理 首席經(jīng)理經(jīng)理 /副理 副理 /課長 首席店長 營運干事 技室主任 副

31、課長專員 副店長技室副主任辦事員A 一級技師 四級技師辦事員B 二級技師三級技師辦事員C 儲備技師二級技師辦事員技術師一級技師學員 學員第六十七條凡員工晉職（級）和降職（級），均需先由相應部門的主管簽呈人事異動申請單報 總公司人事部審核，再由人事部按權限規(guī)定呈送審批人，審批通過后，由人事部發(fā)布相關公文，最后由人事部組織評價晉升結果。第六十八條凡呈報晉職（級）和降職（級）的部門，除簽呈人事異動申請單外，必要時要向人 事部提供當事人的員工績效考核表，作為評估、審批的依據(jù)。第六十九條凡接到晉職（級）、降職（級）或免職通知的員工，應在公文規(guī)定的時間內(nèi)辦理好移交 工作并到新職位任職，否則以自動離職論。第

32、三節(jié)調(diào)動第七十條凡屬下列情形的，公司可對員工實施調(diào)動：1、因工作需要；2、調(diào)整組織結構，適應員工隊伍的合理配備；3、適應個人的能力和才能；4、緩和人員沖突，維持組織的正常秩序；5、配合在職培訓；6其他特殊情況。第七十一條凡員工調(diào)動，均需由相應部門的主管簽呈人事異動申請單報公司人事部門審核， 再 由人事部門按權責規(guī)定呈送公司主管領導審批； 審批通過后，由人事部發(fā)文執(zhí)行；最后由人事部門 組織，用人單位配合，評價調(diào)動結果。第七十二條凡有調(diào)動要求的部門，應準備、配齊下列材料：一、人事異動申請單；二、員工個人檔案。第七十三條凡接到調(diào)動決定通知的員工，應在公文規(guī)定的時間內(nèi)辦理好移交手續(xù)并到新的崗位任 職。

33、第七十四條不服從調(diào)動者依自動離職論。第四節(jié)離職第七十五條離職是指從業(yè)人員脫離公司現(xiàn)任職務，同時解除勞動合同。第七十六條離職除死亡和退休外，一般包括三種情形：辭職、免職、自動離職（除名）。第七十七條辭職：是指員工請求脫離現(xiàn)任職務，屬員工單方面不愿意再與公司繼續(xù)履行勞動合同或 有關聘用協(xié)議的行為。辭職的程序依員工離職管理規(guī)定作業(yè)。1、 員工提前30天時間向部門主管提交書面的員工離辭申請表；見習（培訓）員工須提前五個 工作日提出。2、被辭退員工接到辭退通知后，在規(guī)定的時間內(nèi)辦理離職手續(xù)，其程序依員工離職管理規(guī)定 作業(yè)。第七十八條公司在試用期后辭退員工提前一個月通知員工并辦理上述手續(xù)。第七十九條自動離

34、職：是指員工未辦理任何離職手續(xù)就不來公司上班， 屬員工單方面不再與公司繼 續(xù)履行勞動合同或有關協(xié)議的行為。凡自動離職者，公司將予以除名處理。其基本程序依員工離職管理規(guī)定作業(yè)。第八十條停薪留職：是離職的一種特殊方式。停薪留職最長不超過一年。1. 員工要求停薪留職必須先向公司遞交一份申請停薪留職的報告，經(jīng)上級領導逐級審批至總經(jīng)理核準；2. 經(jīng)審批同意后方可按員工離職審批表的要求辦理有關離職手續(xù)；3. 凡申請停薪留職者，均必須在申請報告內(nèi)說明：停薪留職的期限內(nèi)不享受公司的一切福利待遇 的保證，以及請求公司在停薪留職到期后優(yōu)先考慮本人再次上崗的問題；4. 員工在停薪留職期間是公司的記名員工，公司給予保留相關技術職稱及人事檔案關系；5. 停薪留職期屆滿時，員工可申請復職，申請復職須至少提前一周時間，由本人到公司總部人事部辦理登記手續(xù)；6. 員工在停薪留職期間不得對外公開與公司的關系，不得在相同行業(yè)任（兼）職，也不得以公司員工名義做任何有損公司形象的事情，違者公司將追究其法律責任。7. 停薪留職期滿后未能復職者，按自動離職處理。第八十一條本公司的離退休管理制度另行制定。第五節(jié)復職第八十二條復職：是指員工離職后申請回公司工作。第八十三條員工申請復職須提交復職報告，公司依人員狀況