職工工資支付暫行細則

1、勞動合同制實施細則附件四職工工資支付暫行規(guī)定第一章 總 則第一條 為維護職工的合法權益， 加強勞動工資管理， 規(guī)范企業(yè) 工資支付行為。根據(jù)中華人民共和國勞動法及北京市工資支付 暫行規(guī)定，結合公司的具體情況，制定本規(guī)定 。第二條 本規(guī)定適用于公司范圍內(nèi)與企業(yè)簽訂勞動合同，建 立勞動關系的職工。第三條 本規(guī)定 所指的工資是指工資總額統(tǒng)計口徑范圍內(nèi)的 全部工資。* 第二章 工資制度及工資水平第四條 公司內(nèi)部依據(jù)不同層次、 不同類型的職工， 實行不同的 工資分配制度。1年薪制：指對企業(yè)經(jīng)營者 ( 公司經(jīng)理、書記 ) 以年度為單位， 依據(jù)企業(yè)經(jīng)營成果確定年度工資收入的工資制度。2工薪制：指對施工工程項目

2、的領導及管理人員，依據(jù)項目管 理的最終經(jīng)營成果，確定其項目管理全過程的工資收入的工資制度。3崗薪制：指對全體管理人員叫實行“年薪制”人員) 依據(jù)職工技能水平和工作崗位確定工資標準的工資制度。4包干工資制： 指與公司簽訂短期合同的勞動合同制職工( 包括 企業(yè)按規(guī)定召用的臨時工， 以及實行定額收入費用包干的經(jīng)濟民警 ) ， 按月標準確定包干工資額， 不再支付其它形式的輔助性工資和其它津 貼。5 崗位技能工資制：指依據(jù)勞動崗位所需技術高低、技能水平 及勞動量大小確定的工資制度。6 談判工資制：指職工個人與企業(yè)方按個人技術業(yè)務能力水平 的高低和工作崗位責任大小， 經(jīng)雙方協(xié)商而確定工資待遇的一種分配 制

3、度。第五條 實行年薪制、工薪制、崗薪制、崗位技能工資制、包干 工資制、 談判工資制的工資水平， 根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益、 工資總額收入、 勞動生產(chǎn)率增長等綜合因素， 由公司按年度確定， 并隨企業(yè)經(jīng)濟效益 和支付能力上下浮動。第六條 實行包干工資制的工資水平， 應在職工與企業(yè)簽訂的勞 動合同中明確規(guī)定。 原則上應不受企業(yè)經(jīng)濟效益的影響， 企業(yè)應按合 同中規(guī)定的工資標準支付。第七條 無論實行何種工資制度， 職工的工資水平均不能低于北 京市統(tǒng)一規(guī)定的同期最低工資標準。第三章 工資形式和工資支付時間第八條 企業(yè)對職工支付工資必須以貨幣形式支付， 不得以實物 及有價證券替代。第九條 企業(yè)應將職工工資支付給職工

4、本人， 職工本人因故不能 領取時， 可由其親屬或委托他人代領。 企業(yè)支付職工的工資必須作表 發(fā)放，書面記錄職工的姓名、工資的數(shù)額、發(fā)放的時間，領取者必須 簽字，并按規(guī)定時間保存?zhèn)洳?。企業(yè)支付職工工資時，應向職工提供個人工資清單。第十條 公司根據(jù)企業(yè)特點及生產(chǎn)經(jīng)營需要，確定實行下發(fā)薪，按月支付職工工資 （ 實行年薪制及項目工薪制的支付基本收入和基本 工薪 ） 。當月工資應在次月 10日前發(fā)放到職工手中， 遇有節(jié)假日或休 息日，則應提前在最近的工作日支付。第四章 假期工資待遇第十一條 依據(jù)北京城建一建設工程有限公司勞動紀律管理及 獎懲暫行規(guī)定 ，職工可按企業(yè)有關規(guī)定享有一定的假期，各種假期 工資的

5、待遇為：1探親假：職工按規(guī)定享受探望父母、配偶假的，休假期間按 本人標準工資支付其探親工資。2婚、喪、生育假：職工按規(guī)定享受的婚假、喪假、生育假期 間按本人標準工資支付工資， 女職工產(chǎn)假期滿后， 經(jīng)申請批準繼續(xù)休 假3個月的，休假期間按本人標準工資的70%支付工資。3事假：職工因請事假休息期間不支付其工資和各種津貼、補 貼。 對實行不定時工作制的管理人員， 一個季度內(nèi)請事假累計 7天以 內(nèi)的（包括7天）全額支付工資， 超過 7天的， 超過天數(shù)不支付工資及 各種津貼、補貼。職工因私事出國期間接事假辦理。4病假（1）職工因病或非因工負傷休假 （ 醫(yī)療期 ）期間，以本人標準工資為基數(shù)，依據(jù)本人在企業(yè)

6、連續(xù)工作年限確定其工資支付比例（ 詳見附表）。職工在一周年內(nèi)連續(xù)病休 6 個月以上或累計休假超過 127 天的 部分，均按本人標準工資的的 60%支付其病假工資。按上述標準支 付給職工本人的病假工資合計，低于北京市同期最低生活費標準的， 按同期最低生活費標準執(zhí)行。（2）職工最長病假期限依據(jù)企業(yè)職工患病及非因工負傷醫(yī)療期 暫行規(guī)定中的醫(yī)療期限辦理。(3) 實行包干工資的短期合同制職工，在合同期內(nèi)病休期間，一 律按北京市同期最低生活費標準支付其病假工資。5 其它假期(1) 職工在法定工作時間內(nèi)依法參加社會公益活動，或企業(yè)組織 的各項政治、文體、軍訓等活動。(2) 符合公司有關規(guī)定的，可列入公假范圍

7、的其它假期。 以上二種假期，均不影響其工資收入。第十二條 企業(yè)實行勞動合同制后， 原有城鎮(zhèn)合同制職工享受的10-15 工資性補貼一律取消。第十三條 待崗人員的工資待遇見公司 企業(yè)內(nèi)部待崗人員管理 暫行辦法。第五章 其 它第十四條 企業(yè)與職工依法解除或終止勞動合同時， 企業(yè)應按有 關規(guī)定一次性付清職工工資。第十五條 職工加班工資的計發(fā)按 北京城建一建設工程有限公 司工時制度及加班申報審批和加班費計發(fā)實施細則的規(guī)定執(zhí)行。第十六條 企業(yè)不得以任何理由克扣職工工資， 但有下列情況之 一的，企業(yè)可以代扣職工工資。1企業(yè)代扣代繳的個人收入所得稅。2企業(yè)代扣代繳的應由職工個人負擔的各種社會保險。3法院判決、

8、裁定中要求企業(yè)代扣代繳的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費。4法律、法規(guī)規(guī)定的可以從職工工資中扣除的其它費用。第十七條 企業(yè)依法破產(chǎn)時， 職工有權獲得其工資， 在破產(chǎn)清償 中企業(yè)按 破產(chǎn)法 規(guī)定的清償順序， 應首先支付本單位職工的工資。第十八條 因職工個人原因給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的， 企業(yè)可以按 照勞動合同的約定要求賠償經(jīng)濟損失， 經(jīng)濟損失的賠償， 可以由職工直接賠償，也可以由企業(yè)從職工本人工資中扣除。但每月扣除后剩余工資部分不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。第十九條 本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行， 如與今后國家和北京市規(guī) 定有抵觸時，按國家和北京市規(guī)定執(zhí)行。第二十條本規(guī)定由公司人力資源部負責解釋。附：非因公負傷或疾病假期

9、工資比例表勞動合同制實施細則附件五工時制度及加班申報審批和加班工資計發(fā)實施細則第一章 總 則第一條 根據(jù) 中華人民共和國勞動法 及北京市實行不定時工 作制、 綜合計算工時工作制暫行辦法和工資支付暫行規(guī)定， 依照集團 公司有關通知精神， 結合公司實際， 為保障企業(yè)科學合理的組織施工 生產(chǎn)， 促進企業(yè)提高經(jīng)濟效益， 維護職工的合法權益， 特制定本細則。第二章 工時制度第二條 公司內(nèi)部依據(jù)不同專業(yè)、不同工種、不同崗位的特點， 職工實行以下三種不同的工時工作制度：1標準工時工作制；2綜合計算工時工作制； 3不定時工作制。第三條 標準工時工作制：即職工每日工作時間不得超過八小 時，平均每周工作時間不得超

10、過四十小時。能夠?qū)嵭袠藴使r工作制的專業(yè)、 工種和業(yè)務崗位均應實行標準 工時工作制。 實行標準工時工作制的人員， 星期六和星期日為統(tǒng)一周 休息日。第四條 綜合計算工時工作制：即以周、月、季、年為周期綜合 計算工作時間。綜合計算工時工作制適用于必須連續(xù)作業(yè)和因受施工季節(jié)影響、 限制而采取定期集中休息 （ 如冬季室內(nèi)外作業(yè) ） 的職工。實行綜合計算工時工作制的崗位和工種主要有：1施工現(xiàn)場直接從事生產(chǎn)和輔助生產(chǎn)的工人和管理、服務人員。2與施工生產(chǎn)直接相關的生產(chǎn)、輔助生產(chǎn)工人及管理人員。如 鋼模板加工修理、試驗、測量放線工、材料供應、機械租賃與維修等 崗位的工作人員。上述崗位實行綜合計算工時，計算周期

11、均按年為計算周期。第五條 不定時工作制： 即由于工作性質(zhì)和職責的因素， 工作無 法按標準工作時間衡量，不適宜實行每天固定工作時數(shù)的工時制度。實行不定時工作制的工作崗位有：1公司、分公司、項目經(jīng)理部的領導班子成員及公司機關部室 領導。2企業(yè)中因工作需要，在本市以外的物資供銷、駐勤等其它常 住人員； 公司派往外地施工的工作人員。 原公司制定的回京集中休假 有關規(guī)定暫不變。3企業(yè)中在工作時間內(nèi)可適當休息或機動掌握時間的值班人員。第六條 各單位在完成國家和市重點工程以及重要工程的施工 期間，上述三種工時制度都不適用時，可制定特殊的工時制度，其制 定的工時制度必須先書面上報公司審核后， 經(jīng)公司報請總公司

12、、 再報 北京市勞動局審批同意，方可執(zhí)行。第三章 加班申報審批第七條 實行綜合計算工時工作制的職工， 平時延長工作時間及 休息日繼續(xù)工作，均不計算加班。但在計算周期內(nèi)，每周工作時間累 計超過四十小時的部分，由單位勞資登記安排同等時間給予補休。第八條 實行不定時工作制的職工， 平時延長工作時間及休息日 繼續(xù)工作， 均不視為加班； 但每周超過四十小時的工作時間應予以倒 休。第九條 無論實行何種工時工作制的職工， 其實際工作時間均以 小時計算。各單位勞資人員應加強管理、嚴格考勤制度；考勤以小時 計，原始資料、考勤臺帳由單位勞資人員統(tǒng)一保管，作為考核職工實 際工作時間、計發(fā)工資、安排倒休的重要依據(jù)。第

13、十條 無論實行何種工時工作制的職工， 確因工作需要必須加 班時，均要嚴格實行先申報、審批，后加班的程序。加班單位申報加 班時，必須填寫職工加班審批表，并與同級工會協(xié)商同意，由單位主 管領導簽字、蓋章，報公司審批同意后方可安排加班。職工加班審批權：由公司經(jīng)營管理部、人力資源部、工會負責審 批。未履行申報審批手續(xù)的，一律不視為加班。未經(jīng)審批出現(xiàn)加班工 資的單位，公司將追究單位領導和勞資人員的責任。第四章 加班工資計發(fā)第十一條 公司機關、 分公司機關的管理人員以及實行標準工時 工作制的服務人員， 實際工作時間超過標準工作時間的超過部分， 應 由單位主管領導批準交勞資員安排其補休，原則上不計發(fā)加班工資

14、。第十二條 實行不定時工作制的職工， 一律不計發(fā)加班工資。 實行 標準工時工作制的職工，月度累計加班不得超過 36 小時。第十三條 實行綜合計算工時工作制的生產(chǎn)工人中， 不能安排集 中休息的，應按加班處理，加班前應填寫加班審批表。工人加班平常按標準工資的 150，休息日按 200計發(fā)加班工 資。標準工資=本人崗位技能工資x60%。第十四條 實行項目工薪制的項目經(jīng)理部管理人員， 因在工程項 目中提取的項目總工薪是項目管理的工資總額， 項目管理人員加班不 計發(fā)加班工資 （法定節(jié)假日除外 ）。第十五條 機關小車司機和單位服務性班車司機， 原則上實行不定時工作制。確系工作需要加班時，月度累計加班不能超

15、過 36小時。實行臺班制度的司機，月度累計工作不能超過30個臺班。第十六條 無論實行何種工時制度的工人，在法定節(jié)假日安排加班時，均應先填寫加班審批表，公司審批同意加班的，應按本人標準 工資的300%計發(fā)加班工資。第十七條 計發(fā)加班工資均以日或小時計，日、小時標準工資統(tǒng)一按下列公式計算。即：本人日標準工資=（與本人相對應的崗位技能工資X 60%）十21第五章附則第十八條本細則適用于公司范圍內(nèi)的各單位。第十九條 本實施細則自下發(fā)之日起執(zhí)行，由人力資源部和經(jīng)營管理部負責解釋。職工加班申報審批表填報單位：附表加班部門或 班組加班的崗位及 人數(shù)加班時間年月日時至日時加班單位及工作內(nèi)容申報單位主管單位意見

16、意見簽章：簽章：年 月曰年 月曰備注工會公司主管領導或勞資部門意見審批意見簽章：簽章：年 月曰年 月曰勞動合同制實施細則附件六農(nóng)民合同制工人管理暫行辦法第一章總 則第一條 根據(jù)中華人民共和國勞動法 ，國務院全民所有制 企業(yè)招用農(nóng)民合同制工人的規(guī)定 和北京市外地來京人員務工管理 規(guī)定，為保障企業(yè)和農(nóng)民合同制工人的合法權益，特制定本辦法。第二條 農(nóng)民合同制工人是指經(jīng)市勞動和社會保障局批準， 企業(yè) 從農(nóng)民中招用的使用期限在一年以上， 實行勞動合同制的工人。 它納 入企業(yè)自有職工范圍， 在計算職工人數(shù)與工資總額、 管理和使用上與 自有職工一視同仁。第二章 招收錄用第三條 招收錄用農(nóng)民合同制工人， 應按

17、規(guī)定程序進行， 由公司 人力資源部根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)和用人計劃， 正式行文申報， 經(jīng)總公司報市 有關部門批準后，方可招收。第四條 招收錄用農(nóng)民合同制工人， 要編制年度招工計劃， 并與 企業(yè)年、季施工生產(chǎn)計劃相適應。第五條 根據(jù)北京市勞動和社會保障局批準的招工控制指標， 和 批準的招工區(qū)域，由公司持市勞動和社會保障局開具的招工介紹信， 按照公開招收、自愿報名、全面考核、擇優(yōu)錄取的原則組織招收。第六條 農(nóng)民合同制工人招收工作，由公司人力資源部門牽頭， 保衛(wèi)、衛(wèi)生、行政等有關部門參加，根據(jù)批準的工種、人數(shù)、按照集 團總公司 (92) 城建勞字第 198號關于頒發(fā) 北京市城建總公司招工 考核暫行辦法的通知進

18、行招收。第七條 農(nóng)民合同制工人考試、 考核工作由公司與輸出縣共同組 織實施，企業(yè)負責面試、復試、復檢、復審，確定錄用人員，簽訂勞 動合同， 輸出縣負責通知被錄用人員， 按規(guī)定時間到集結地點或企業(yè) 工作地報到。第八條 招工條件和試用期（ 一 ） 擁護黨的路線、 方針、 政策， 堅持四項基本原則， 熱愛祖國、 熱愛勞動，思想品質(zhì)好，作風樸實，無違法亂紀史，服從分配，能遵 守企業(yè)的各項規(guī)章制度；（ 二 ） 身體健康， 無慢性疾病、 地方病和傳染性疾病， 身高在 1.60 米以上的；（ 三 ） 具有高中以上文化程度， 年齡在 18 至 30 周歲的。 具有企業(yè) 所需特殊專長的可放寬至 35 周歲；（

19、四 ） 能堅守施工生產(chǎn)崗位，在夏、秋農(nóng)忙季節(jié)期間不隨意返鄉(xiāng)， 有特殊情況需要返鄉(xiāng)者，必須經(jīng)所在單位 . 領導批準；（ 五 ） 農(nóng)民合同制工人，試用期為 1 至 3 個月。（ 六 ） 被公司錄用的農(nóng)民合同制工人，一律不轉戶口和關系；（ 七 ） 除上述招工條件外， 需附加特殊要求的， 由公司根據(jù)實際需 要單獨制定，并在招工簡章中予以明確。第九條 有關費用（ 一 ） 被錄用的農(nóng)民合同制工人， 由集結地點到企業(yè)工作地的交通 費、在途伙食補助費，由招工用人單位負責；（ 二 ） 報名費、考試費一律由參加報名考試的農(nóng)民合同制工人自 理。（ 三 ） 被錄用的農(nóng)民合同制工人，在原籍勞動部門申領的（ 外出人員就業(yè)

20、登記卡 ） 和到企業(yè)后核辦的北京市外來人員就業(yè)證 、暫住 證等費用一律由農(nóng)民合同制工人本人負擔。第十條 進場教育被錄用的農(nóng)民合同制工人， 必須經(jīng)過進場教育后， 方可上崗工作， 教育時間一般不應少于 24 個課時， 教育內(nèi)容包括： 北京城建一建設 工程有限公司農(nóng)民合同制工人管理暫行辦法 、北京城建一建設工程 有限公司職工勞動紀律管理及獎懲暫行規(guī)定 、北京城建一建設工程 有限公司辭退違紀職工暫行規(guī)定 、勞動合同條款、安全施工技術操 作規(guī)程、治安處罰條例、交通規(guī)則、現(xiàn)場消防、生活衛(wèi)生、首都精神文明建設等。第三章 勞動合同的變更、解除、終止第十一條 勞動合同是確定企業(yè)和農(nóng)民合同制工人勞動關系及 雙方責

21、任、權利、義務的書面協(xié)議。（ 一 ） 簽訂勞動合同， 必須遵守國家和北京市有關規(guī)定， 堅持平等、 自愿、協(xié)商一致的原則。（ 二 ） 勞動合同簽訂后， 公司按集團 （94） 城建勞調(diào)字第 173 號關 于轉發(fā)市建委外管處 關于對施工企業(yè)招收農(nóng)民合同制工人實行備案 管理的通知的通知正式行文，并攜帶： （1） 北京市城鄉(xiāng)建設委員 會批準使用農(nóng)民合同制工人的文件； （2） 北京市勞動局批準招收農(nóng)民 合同制工人的文件； （3） 企業(yè)與輸出縣的勞務合同； （4） 招用農(nóng)民合同 制工人名冊等有效文件， 到北京市建委外地施工隊伍管理處或北京市 勞動局辦理備案登記手續(xù)。第十二條 勞動合同簽訂后，經(jīng)企業(yè)與農(nóng)民合同

22、制工人協(xié)商一 致，勞動合同可以解除。第十三條 勞動合同的內(nèi)容（ 一 ） 合同期限；（ 二 ） 工作內(nèi)容；（ 三 ） 勞動保護和勞動條件；（ 四 ） 勞動報酬；（ 五 ） 勞動紀律；（ 六 ） 勞動合同終止的條件；（ 七 ） 違反勞動合同的責任；（ 八 ） 雙方協(xié)商約定的其他事項。第十四條 勞動合同期限，由企業(yè)根據(jù)施工生產(chǎn)、工作需要，與 農(nóng)民合同制工人協(xié)商確定。勞動合同期限屆滿，即終止。經(jīng)雙方當事 人協(xié)商同意，可以續(xù)訂。第十五條 國家確定的有害身體健康的工作崗位，其合同期限， 由企業(yè)與農(nóng)民合同制工人協(xié)商確定， 一般為一至三年， 合同期限屆滿 應即終止。第十六條 訂立勞動合同所依據(jù)的法律、 行政法

23、規(guī)、 規(guī)章發(fā)生變 化、應變更勞動合同的相關的內(nèi)容。第十七條 下列情形之一，經(jīng)用人單位與農(nóng)民合同制工人協(xié)商， 可以變更合同相關的內(nèi)容：（ 一 ） 企業(yè)經(jīng)其主管部門批準，管理體制調(diào)整、法人單位變更的；（ 二 ） 企業(yè)經(jīng)營方向轉變或調(diào)整生產(chǎn)任務的；（ 三 ） 訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化， 致使本合同無法履行 的。第十八條 下列情形之一，企業(yè)可以解除勞動合同：（ 一 ） 試用期間被證明不符合錄用條件的；（ 二 ） 按照北京城建一建設工程公司辭退違紀職工暫行規(guī)定應予辭退的；（ 三 ） 嚴重失職，營私舞弊，給企業(yè)造成嚴重經(jīng)濟損失的；（ 四 ） 嚴重違反勞動紀律和企業(yè)規(guī)章制度的；（ 五 ） 被依法追究

24、刑事責任的；（ 六 ） 利用病、 事假 （ 包括醫(yī)療期 ） 為本人或他人從事各種營利性經(jīng) 濟活動的；（ 七 ） 泄露企業(yè)商業(yè)秘密，給單位造成經(jīng)濟損失的。第十九條 下列情形之一， 企業(yè)可以解除勞動合同， 但應提前三 十日以書面形式通知農(nóng)民合同制工人本人：（ 一 ） 農(nóng)民合同制工人患病或非因工負傷， 醫(yī)療期滿后不能從事原 工作的；（ 二 ） 農(nóng)民合同制工人不能勝任合同所規(guī)定的施工生產(chǎn)、工作崗位任務的；（ 三 ） 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化， 致使原合同 無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的；（ 四 ） 企業(yè)經(jīng)其主管部門批準轉產(chǎn)或調(diào)整施工生產(chǎn)任務，人員多余的；（ 五 ）

25、 企業(yè)宣告破產(chǎn)或者瀕臨破產(chǎn)，處于整頓期間的；（ 六 ） 按照國家和北京市有關規(guī)定應予辭退的。 符合本條第四項規(guī)定解除勞動合同時， 由公司申報， 經(jīng)北京市勞 動和社會保障局批準后開展工作。農(nóng)民合同制工人患有職業(yè)病或者因工負傷， 經(jīng)勞動鑒定委員會確 認， 屬于全部或大部分喪失勞動能力的， 以及女農(nóng)民合同制工人在孕 期、產(chǎn)期和哺乳期間的，企業(yè)不得因此解除勞動合同。第二十條 農(nóng)民合同制工人因違犯紀律，觸犯刑律，被開除、勞 動教養(yǎng)或者判刑的，勞動合同自行解除。第二十一條 下列情形之一， 農(nóng)民合同制工人可以隨時解除勞動 合同：（ 一 ） 在試用期內(nèi)的；（ 二 ） 用人單位以暴力威脅或者非法限制人身自由的手

26、段強迫勞 動的；（ 三 ） 用人單位未按勞動合同的約定支付勞動報酬或提供勞動條 件的。第二十二條 下列情形之一，農(nóng)民合同制工人可以解除勞動合 同，但是應當提前三十日以書面形式通知企業(yè)：（ 一 ） 用人單位不執(zhí)行合同， 或者違反國家和北京市有關政策、 法 規(guī)，損害農(nóng)民合同制工人合法權益的；（ 二 ） 農(nóng)民合同制工人本人申請， 經(jīng)企業(yè)同意， 自費考入中等專業(yè) 以上學校學習的；（ 三 ） 農(nóng)民合同制工人在其戶口所在地被應征入伍的。 第二十三條 下列情形之一的，勞動合同終止：（ 一 ） 勞動合同期限屆滿，當事人有一方不同意續(xù)訂勞動合同的；（ 二 ） 完成勞動合同約定的工作的；（ 三 ） 勞動合同中約定

27、的解除條件出現(xiàn)的；（ 四 ） 農(nóng)民合同制工人因工、因病死亡的。第二十四條 解除勞動合同，除第十八條、第十九條第二款、第 二十條規(guī)定的情形之外，企業(yè)應向上級主管部門備案。第四章 政治、經(jīng)濟待遇第二十五條 政治待遇（ 一 ） 農(nóng)民合同制工人在合同期內(nèi)享受與用人單位自有職工相同的 政治待遇，符合條件的，可以批準加入中國共產(chǎn)黨或共青團；（ 二 ） 農(nóng)民合同制工人可與企業(yè)自有職工一起參加各種榮譽評比 活動，符合條件的可以評為或授予各種榮譽稱號；（ 三 ） 農(nóng)民合同制工人有權參加企業(yè)的工會組織，并享受會員有 關待遇。第二十六條 工資待遇（ 一 ） 工資標準： 公司遵循按勞分配的原則， 根據(jù)農(nóng)民合同制工人

28、的工作崗位，確定農(nóng)民合同制工人的工資標準。（ 二 ） 工資形式1計件工資；2計時工資；3包干工資。（ 三） 有關津貼： 農(nóng)民合同制工人招收進場， 工種崗位的有關津貼， 津貼標準按公司現(xiàn)行標準執(zhí)行。（ 四 ） 加班工資：農(nóng)民合同制工人在公休日和法定節(jié)假日加班的， 按北京城建一建設工程有限公司工時制度及加班申報審批和加班費 計發(fā)辦法執(zhí)行。（ 五 ） 農(nóng)民合同制工人工資發(fā)放辦法按北京市、 城建集團及公司的 有關規(guī)定執(zhí)行。第二十七條 保險待遇（ 一 ） 農(nóng)民合同制工人在合同期內(nèi)患病或非因工負傷，需停止工作醫(yī)療時，根據(jù)其在企業(yè)工作年限，給予一定的醫(yī)療期。（ 見附表一 ）醫(yī)療期待遇按北京城建一建設工程有限

29、公司職工工資支付暫行規(guī) 定執(zhí)行。（ 二 ） 農(nóng)民合同制工人在合同期內(nèi)因工負傷，按公司現(xiàn)行醫(yī)療規(guī) 定給予治療，醫(yī)療終結，經(jīng)醫(yī)院證明，并經(jīng)企業(yè)勞動鑒定委員會確 認，不能從事原工種崗位工作的，送回農(nóng)村妥善安置。因工致殘撫 恤費發(fā)放標準，按北京市企業(yè)勞動者工傷保險規(guī)定執(zhí)行。因工致殘撫恤費， 經(jīng)企業(yè)與農(nóng)民合同制工人協(xié)商同意， 可以一次 性支付。 采用一次性支付的辦法應擬定 因工致殘撫恤一次支付協(xié)議 書，協(xié)議書簽訂后，應辦理公證手續(xù)。（ 三 ） 農(nóng)民合同制工人因工死亡， 由企業(yè)發(fā)給喪葬費并按月付給供 養(yǎng)直系親屬撫恤費。（ 四 ） 農(nóng)民合同制工人供養(yǎng)的直系親屬，不享受企業(yè)醫(yī)療保險待 遇。第二十八條 農(nóng)民合同

30、制工人在合同期內(nèi)。享受單位本工種 （ 崗 位）勞動保護用品，由用人單位按照勞動保護用品發(fā)放標準執(zhí)行，農(nóng) 民合同制工人合同期滿離開時， 應如數(shù)將勞動保護用品交回。 勞動保 護用品丟失、損壞的，按企業(yè)有關規(guī)定處理。第五章 組織管理第二十九條 農(nóng)民合同制工人是企業(yè)的生產(chǎn)力量， 用人單位應當 對他們做好思想政治工作， 進行必要的技術、 業(yè)務、文化方面的培訓， 以提高他們的素質(zhì)，更好的完成生產(chǎn)、工作任務。第三十條 農(nóng)民合同制工人要認真學習技術、業(yè)務和文化知識， 加強思想修養(yǎng)和積極參與本單位的民主管理。第三十一條 企業(yè)應同農(nóng)民合同制工人的輸出縣勞動行政部門 或輸出縣勞動行政部門委托的專業(yè)部門簽訂勞務合同，

31、 簽訂勞務合同 的縣、鄉(xiāng)應當協(xié)助用人單位做好招收、更換、傷亡事故處理以及思想 和安全教育等項工作。第三十二條 農(nóng)民合同制工人在企業(yè)工作期間，不轉戶口和關 系； 企業(yè)不負責提供和解決家屬住房； 不報銷家屬醫(yī)藥費和獨生子女 費。第三十三條 用人單位應當按季或半年向農(nóng)民合同制工人輸出 縣交納管理費，管理費標準按勞務合同中的約定執(zhí)行。第六章 違反勞動合同的責任第三十四條 下列情形之一， 用人單位違反和解除農(nóng)民合同制工 人勞動合同的，應按下列標準支付農(nóng)民合同制工人經(jīng)濟補償金：（ 一） 單位克扣或者無故拖欠農(nóng)民合同制工人工資的， 以及拒不支 付農(nóng)民合同制工人工作時間工資報酬的， 除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付農(nóng)

32、民合同制工人工資報酬外， 還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的 經(jīng)濟補償金；（ 二 ） 單位支付農(nóng)民合同制工人的工資報酬低于本市最低工資標 準的， 要在補足低于標準部分的同時， 另外支付相當于低于部分百分 之二十五的經(jīng)濟補償金。第三十五條 下列情況之一， 企業(yè)應根據(jù)農(nóng)民合同制工人在本單 位工作年限， 每滿一年發(fā)給相當于本人解除合同前十二個月平均工資 一個月的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月；（ 一 ） 企業(yè)與農(nóng)民合同制工人協(xié)商一致，由單位解除勞動合同的；（ 二 ） 農(nóng)民合同制工人勞動合同期滿， 勞動合同終止執(zhí)行或?qū)儆诒?規(guī)定第十九條第 （ 二） 項和第二十二條的規(guī)定解除勞動合同的。第三十六條 下

33、列情形之一， 企業(yè)應根據(jù)農(nóng)民合同制工人在本單 位工作年限， 每滿一年發(fā)給相當于企業(yè)上年度月平均工資一個月的經(jīng) 濟補償；（ 一 ） 農(nóng)民合同制工人患病或者非因工負傷， 經(jīng)勞動鑒定委員會確 認不能從事原工作而解除勞動合同的；（ 二）屬于本規(guī)定第十九條第 （三） 、（四）、（ 五）項規(guī)定解除勞動合 同的。第三十七條 農(nóng)民合同制工人擅自解除勞動合同， 解除合同與簽 訂合同終止日期之間的時間， 每滿一年的 （ 不足一年以一年計算 ）由農(nóng) 民合同制工人向企業(yè)交納相當于本人解除合同前十二個月平均工資 一個月的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。第三十八條 由企業(yè)出資培訓的農(nóng)民合同制工人， 為單位服務不 滿合同規(guī)

34、定的期限而解除勞動合同的， 農(nóng)民合同制工人應向企業(yè)償付 培訓費，其標準為：每滿一年服務期限，賠償款按用人單位實際出資 額的 20退減。第三十九條 農(nóng)民合同制工人泄露企業(yè)商業(yè)秘密， 給企業(yè)造成經(jīng) 濟損失的，按損失的程度依法承擔賠償責任。第四十條 因履行勞動合同發(fā)生爭議的， 當事人可以向企業(yè)勞動 爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，應當 自爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向企業(yè)所在區(qū)（ 縣）勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第四十一條 凡違反本辦法和亂招用農(nóng)民合同制工人的， 按集團 （94） 城建辦字第

35、232 號文件中關于加強勞動用工管理的若干補充規(guī) 定處理。第六章 附 則第四十二條 本辦法由公司人力資源部負責解釋。第四十三 條 本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。第四十四條 本辦法如與上級規(guī)定有抵觸時，按上級規(guī)定執(zhí)行。 第四十五條附件（一）招用農(nóng)民合同制工人勞務合同（二）農(nóng)民合同制工人勞動合同（三）農(nóng)民合同制工人獎勵審批表 （見附表二）（四）農(nóng)民合同制工人處分審批表 （見附表三）附表一（五）農(nóng)民合同制工人開除（除名）審批表（見附表四）工作年限滿（周年）醫(yī)療期解除合同后按其技能工資 標準計發(fā)醫(yī)療補助費一年三個月三個月二年三個半月三個半月三年四個月四個月農(nóng)民合同制工人醫(yī)療期四至六年四個半月四個半月七至八年

36、五個月五個月八年以上六個月六個月農(nóng)民合同制工人獎勵審批表附表二姓名年齡文化程度輸出縣政治面貌招工時間家庭住址獎勵種類獎勵原因基層 單位 意見年月日公司 級單 位審 批意 見年月日農(nóng)民合同制工人處分審批表附表三姓名年齡文化程度輸出縣政治面貌招工時間家庭住址獎勵種類處分原因基層 單位 意見年月日公司 級單 位審 批意 見年月日農(nóng)民合同制工人開除（除名）審批表表四姓名年齡文化程度輸出縣政治面貌招工時間家庭住址獎勵種類開除（除名）原因基層 單位 意見年月日公司 級單 位審 批意 見年月日勞動合同制實施細則附件七關于勞動鑒定的暫行規(guī)定為保證企業(yè)勞動鑒定工作的順利進行，根據(jù)中華人民共和國勞動法和公司勞動合

37、同制實施細則，特制定本規(guī)定。一、公司成立勞動鑒定委員會，由勞動、人事、工會、安全、衛(wèi) 生、保衛(wèi)和經(jīng)理辦公室等部門的有關人員組成，其主要職責是：指導 協(xié)助所屬各基層單位， 做好職工因工（公）負傷或非因工（公）負傷；職 業(yè)病或非職業(yè)病以及喪失勞動能力程度等勞動鑒定材料的組織呈報 工作；負責對本系統(tǒng)的勞動鑒定對象作出初步鑒定，并將鑒定結果報總公司勞動鑒定委員會。二、職工需要進行勞動鑒定的，應按以下程序辦理：（ 一 ） 病、傷職工醫(yī)療終結或醫(yī)療期滿后，確需進行勞動鑒定的， 先由職工本人提出申請，人事勞動部門填寫職工勞動鑒定表一式 三份。同時，連同申請人的病歷、醫(yī)生診斷證明、化驗單、 X 光照片 呈報公

38、司勞動鑒定委員會。 屬于工傷或職業(yè)病的， 還需呈報工傷事故 報告或職業(yè)病診斷書。（ 二 ） 公司勞動鑒定委員會， 參照中華人民共和國勞動部、 衛(wèi)生部 頒發(fā)的 職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準 及基層呈報的有關證 明材料進行初步鑒定， 并將結果報集團總公司， 由總公司勞動鑒定委 員會簽署意見后，報市勞動鑒定委員會作出終結鑒定。（ 三 ） 公司勞動鑒定委員會， 自接到總公司、 市勞動鑒定委員會作 出鑒定結論通知之日起， 五日內(nèi)告知鑒定職工所在單位， 由單位做好 鑒定后的善后工作。（ 四 ） 職工因病，非因工負傷致殘后，因辦理退休、退職，需要市 勞動鑒定委員會對其喪失勞動能力程度進行鑒定的， 每例按

39、 200 元收 取勞動鑒定費。勞動鑒定結論符合規(guī)定標準的，鑒定費由企業(yè)負擔， 勞動鑒定結論不符合規(guī)定的標準的，鑒定費由職工本人負擔。三、市勞動鑒定委員會作出終結鑒定后， 公司勞動鑒定委員會負 責指導并監(jiān)督基層單位進行人事安排或調(diào)換工種、崗位， 進行妥善合理的安排。四、市勞動鑒定委員會作出終結鑒定后， 公司勞動鑒定委員會應 幫助基層單位按有關規(guī)定落實好職工的保險福利待遇問題。五、本規(guī)定隨勞動合同制同時實施， 并在實施過程中加以修改完 善。六、本規(guī)定如與上級規(guī)定相抵觸，以上級規(guī)定為準。七、本規(guī)定由公司人力資源部負責解釋。勞動合同制實施細則附件八勞動合同管理暫行規(guī)定根據(jù)公司勞動合同制實施細則 ，為完

40、善和加強企業(yè)勞動合同 的管理， 使企業(yè)和職工依法建立的勞動關系得到有效保護， 結合公司 實際，特制定本規(guī)定。第一條 勞動合同書的使用一、在公司范圍內(nèi)， 一律使用城建集團統(tǒng)一印制的 勞動合同書 。二、公司在外埠注冊的企業(yè)， 在當?shù)卣杏?（ 聘用） 的勞動合同制職 工，不使用集團制定的勞動合同書 。三、勞動合同書的填寫方法、內(nèi)容按北京城建集團勞動合 同書使用說明辦理。四、企業(yè)按規(guī)定招收的農(nóng)民合同制工人，使用農(nóng)民合同制工人勞動合同書 。第二條 勞動合同書的簽訂一、企業(yè)與職工、應本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則簽訂勞動 合同，確立勞動關系，明確雙方權利與義務。勞動合同只確定勞動關 系，不涉及職工的職務、

41、身份。企業(yè)各級管理人員的行政職務，仍由 其業(yè)務主管部門按管理權限任命、 聘任， 或分別由黨員代表大會和職 工代表大會選舉產(chǎn)生。二、勞動合同書中的甲乙雙方當事人或委托代理入， 在簽訂勞動 合同時必須由本人親自簽名或蓋章，任何人不得代替。第三條 勞動合同期限 勞動合同期限由企業(yè)根據(jù)施工生產(chǎn)和工作情況與職工協(xié)商確定， 不受企業(yè)法人任期目標的限制。第四條 勞動合同編號企業(yè)與職工簽訂的勞動合同， 由公司統(tǒng)一編號， 按自然順序排列， 每份合同一個固定編號。 若職工終止或解除合同離開企業(yè)后， 其合同 編號即作廢 （ 此號碼不再使用 ） 。另外，應將職工管理工作的其它有關 卡片證件等編號與其合同編號相一致，

42、為今后實行計算機管理提供方 便。第五條 勞動合同附件一、企業(yè)與職工簽訂的各類協(xié)議書是勞動合同的附件， 同樣具有 法律效力。二、職工簽訂勞動合同書后，應簽訂崗位協(xié)議書 ，職工 履行勞動合同的同時也要履行崗位協(xié)議。三、勞動關系的雙方當事人解除勞動合同時， 雙方簽訂的崗位協(xié) 議書即行終止。第六條 勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂一、在勞動合同履行過程中，當事人一方發(fā)生變更條件的，經(jīng)雙 方當事人協(xié)商一致， 同意變更勞動合同相關內(nèi)容的， 可以按規(guī)定程序 辦理變更手續(xù)。二、勞動合同期滿后，當事人雙方協(xié)商一致，愿意續(xù)訂勞動合同 的，可以辦理續(xù)訂手續(xù)。三、經(jīng)勞動合同當事人雙方商定同意解除合同或因違反勞動合同

43、條款規(guī)定解除勞動合同的，可以辦理解除合同手續(xù)。四、簽訂無固定期限勞動合同的職工達到規(guī)定的離、 退休年齡時， 勞動合同自行終止，同時辦理終止合同手續(xù)。第七條 違反合同的違約賠償勞動合同當事人違反合同條款， 給對方造成經(jīng)濟損失， 應按規(guī)定 承擔賠償責任。勞動合同書有約定的，按約定賠償；勞動合同中沒有 約定的，根據(jù)實際情況賠償全部 （ 或部分 ）經(jīng)濟損失。第八條 勞動爭議一、為保護合同雙方當事人的合法權益，公司根據(jù)中華人民共 和國企業(yè)勞動爭議處理條例的規(guī)定，成立由工會代表、職工代表、 企業(yè)行政代表組成的勞動爭議調(diào)解委員會，辦公地點設在公司工會。二、凡合同當事人因履行勞動合同發(fā)生爭議， 均可向企業(yè)勞議委 員會申請調(diào)解。 也可自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向企業(yè)所在地區(qū) 的勞動爭議仲裁部門申請仲裁。第九條 職責分工一、勞動合同的簽訂、變更、續(xù)訂、解除、終止的業(yè)務手續(xù)由公 司人力資源部門負責。二、勞動合同書一式兩份，公司人力資源部門存檔一份，職 工本人一份。雙方必須妥善保管，不得丟失、損壞與私自涂改。單位 不得為職工代為保管勞動合同書。第十條 職工調(diào)入一、企業(yè)對擬新招、接收的職工，在辦理手續(xù)前，應對其進行宣 傳教育、學習北京城建一建設工程有限公司勞動合同制實施細則 等文件規(guī)定，讓其慎重考慮后再簽訂勞動合同。二、對擬調(diào)入的職工， 要認真